劳动合同纠纷的证据都有哪些
劳动合同诉讼证据清单模板
一、基本信息1. 诉讼双方：- 原告（劳动者）：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、住址等 - 被告（用人单位）：名称、法定代表人、住所地、联系电话等2. 诉讼请求：- 请求确认劳动关系- 请求支付工资、加班费、奖金等劳动报酬- 请求支付解除或终止劳动合同的经济补偿金- 请求支付未签订书面劳动合同的赔偿金- 请求支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金- 其他诉讼请求二、劳动关系证据1. 劳动合同：- 书面劳动合同（如有）- 口头协议记录（如有）- 劳动合同续签证明（如有）- 劳动合同解除或终止证明（如有）2. 工作证、工作服：- 工作证、工作牌、工作服等证明身份的物品3. 考勤记录：- 考勤表、打卡记录、考勤卡等4. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等5. 社会保险、公积金缴纳证明：- 社会保险缴纳证明、公积金缴纳证明等6. 与人事的沟通记录：- 书面沟通记录、邮件、微信聊天记录等7. 领导、同事证言：- 领导、同事出具的书面证言或口头证言8. 其他证明劳动关系的证据：- 企业的招聘广告、员工手册、规章制度等三、劳动报酬证据1. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等2. 加班费计算依据：- 加班申请记录、加班记录、加班工资计算公式等3. 年终奖、提成等额外劳动报酬证明：- 相应的证明文件、支付凭证等4. 证据链：- 劳动合同中约定的劳动报酬、实际支付的劳动报酬等四、解除或终止劳动合同证据1. 解除或终止劳动合同的证明：- 书面通知、解除或终止劳动合同协议等2. 解除或终止劳动合同的原因：- 违法解除或终止劳动合同的原因证明、劳动者违反劳动纪律的证据等3. 经济补偿金计算依据：- 经济补偿金计算公式、实际应得经济补偿金数额等五、其他证据1. 诉讼请求相关的证据：- 与诉讼请求相关的各类证明材料2. 其他可能对案件有影响的证据：- 与案件相关的其他证据，如录音录像、证人证言等3. 法院要求提供的其他证据：- 法院在审理过程中要求提供的其他证据请注意，以上模板仅供参考，具体案件应根据实际情况调整。
劳动合同提交证据模板
一、基本信息1. 当事人信息：- 劳动者姓名：________________- 劳动者身份证号码：________________- 用人单位名称：________________- 用人单位注册地址：________________- 用人单位法定代表人：________________2. 案件简要情况：- 争议类型：________________- 争议发生时间：________________- 争议发生地点：________________二、证据材料清单1. 证明当事人主体资格的证据：- 劳动者身份证复印件（正反面）- 劳动者户口本复印件（首页及本人页）- 劳动者学历证明复印件- 劳动者职业资格证书复印件（如有）2. 证明双方当事人民事法律关系成立的证据：- 劳动合同文本（包括但不限于：试用期合同、正式合同、续签合同等） - 工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）- 工作证或工作牌- 社会保险缴纳证明- 医疗保险缴纳证明- 公积金缴纳证明- 考勤记录- 加班申请记录- 出差证明- 培训记录（如有）3. 证明劳动关系存在的证据：- 单位员工花名册（体现劳动者姓名及入职时间）- 同事证言（如有）- 工作服、工作牌等物品证明- 工作场所的照片或视频（如有）- 与人事的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）4. 证明用人单位违约或违法行为的证据：- 用人单位违反劳动合同的书面通知或邮件- 用人单位未按时支付工资、加班费、赔偿金等证据- 用人单位未依法缴纳社会保险、医疗保险、公积金等证据- 用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿金等证据5. 其他相关证据：- 与争议相关的录音录像（如有）- 其他能够证明案件事实的材料三、证据提交说明1. 以上证据材料应真实、完整、合法，如有伪造、隐瞒等行为，将承担相应法律责任。
2. 每项证据材料均需注明提交日期，并由劳动者签名或盖章确认。
3. 如有原件的，请提交复印件，原件由劳动者自行保管。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。
以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。
2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。
3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。
4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。
二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。
2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。
3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。
4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。
三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。
2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。
3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。
4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。
四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。
2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。
3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。
4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。
五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。
2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。
3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。
4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。
综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。
在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。
劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。
关于劳务合同证据目录
一、合同文本1. 劳务合同原件2. 合同签订过程中的书面确认函3. 合同签订后的补充协议二、主体身份证明1. 甲方营业执照副本复印件2. 乙方身份证复印件3. 法定代表人或授权委托人身份证明三、合同履行相关证据1. 工程量清单及报价单2. 施工进度计划及完成情况3. 材料采购单、验收报告、入库单等4. 付款凭证及发票5. 工程验收报告6. 工程保修单四、合同变更及解除相关证据1. 合同变更协议2. 合同解除协议3. 通知函、函件等证明文件五、争议解决相关证据1. 争议调解协议2. 争议仲裁裁决书3. 诉讼判决书六、其他相关证据1. 甲方提供的场地、设备等使用证明2. 乙方提供的劳务人员名单、工资发放记录等3. 甲方提供的工程款支付凭证4. 乙方提供的劳务人员考勤记录5. 甲方提供的工程进度款支付计划6. 乙方提供的工程进度款收款凭证具体证据目录如下：一、合同文本1. 劳务合同原件2. 合同签订过程中的书面确认函3. 合同签订后的补充协议二、主体身份证明1. 甲方营业执照副本复印件2. 乙方身份证复印件3. 法定代表人或授权委托人身份证明三、合同履行相关证据1. 工程量清单及报价单2. 施工进度计划及完成情况3. 材料采购单、验收报告、入库单等4. 付款凭证及发票5. 工程验收报告6. 工程保修单四、合同变更及解除相关证据1. 合同变更协议2. 合同解除协议3. 通知函、函件等证明文件五、争议解决相关证据1. 争议调解协议2. 争议仲裁裁决书3. 诉讼判决书六、其他相关证据1. 甲方提供的场地、设备等使用证明2. 乙方提供的劳务人员名单、工资发放记录等3. 甲方提供的工程款支付凭证4. 乙方提供的劳务人员考勤记录5. 甲方提供的工程进度款支付计划6. 乙方提供的工程进度款收款凭证以上证据目录仅供参考，具体证据应根据实际情况进行收集和整理。
在处理劳务合同纠纷时，以上证据将有助于维护双方的合法权益。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：证明申请人的身份信息。
2、被申请人的企业营业执照副本复印件或工商登记信息：用于确认被申请人的主体资格。
二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，若与案件相关，应一并提交。
三、工资支付凭证1、工资条：反映您的工资构成、发放时间和金额。
2、银行流水：显示工资的实际发放情况，通常需要打印至少最近几个月的记录。
四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。
2、加班申请单或审批记录：如果存在加班情况，这些材料能证明您的加班事实。
3、请假申请单及批准记录：用以说明您的休假情况。
五、社会保险和福利待遇相关证据1、社保缴费记录：可通过社保部门获取，证明单位是否依法为您缴纳社会保险。
2、住房公积金缴存记录：反映住房公积金的缴纳情况。
3、福利待遇发放记录：如节日礼品发放清单、年终奖金发放记录等。
六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知书：如果是被单位辞退，这是证明解除劳动关系原因的关键证据。
2、辞职信：如果是您主动辞职，辞职信及相关审批记录可以说明辞职的情况。
七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片或视频：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。
2、劳动保护用品发放记录：证明单位是否提供了必要的劳动保护用品。
八、劳动争议相关的沟通记录1、与单位领导或人力资源部门的谈话录音或录像：但要注意录音录像的合法性。
2、电子邮件、微信聊天记录等：涉及劳动争议相关的沟通内容。
九、证人证言如果有证人能够证明与劳动争议相关的事实，应提交证人的身份证明及书面证言，并在仲裁庭要求时安排证人出庭作证。
十、其他相关证据1、单位发布的规章制度：用以判断单位的管理行为是否合法合规。
2、培训协议及培训费用支付凭证：若涉及培训相关的争议。
3、荣誉证书、工作成果证明等：有助于证明您在工作中的表现和贡献。
劳动争议证据规则是如何的
劳动争议证据规则是如何的一、劳动争议当事人应提供哪些证据(一)劳动争议案件一般举证内容：1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
二、劳动者举证应注意什么1、随便签字(名)最危险。
签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡-乱签字意味着本人胡-乱的认可。
2、保护好对自己有利的证据很关键。
很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。
然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。
因此劳动者要对此有所准备。
3、对需要“上缴”的证据及时取证。
有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。
对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。
劳务合同纠纷证据清单
一、主体及经营资格情况1. 甲方（雇主）营业执照副本、法定代表人身份证明；2. 乙方（劳动者）身份证、户口簿等身份证明资料；3. 乙方如有委托代理人，需提供代理人身份证明及授权委托书。
二、合同关系设立情况1. 劳务合同（协议）书；2. 合同签订时间、地点及双方签字盖章证明；3. 合同内容的补充、变更、废除条款；4. 合同解除的协议、通知及双方签字盖章证明；5. 口头合同的录音、录像等证据材料。
三、合同的履行情况1. 乙方提供劳动的起始时间、结束时间、工作地点、工作内容等证明；2. 乙方工作成果的验收报告、质量评定表等；3. 乙方工作期间的考勤记录、请假记录等；4. 甲方支付劳务报酬的凭证，如转账记录、收据等；5. 甲方提供的生活、工作条件证明，如住宿证明、餐费证明等。
四、违约事实及损失情况1. 甲方违约事实的证据，如未按时支付劳务报酬、未提供合同约定的工作条件等；2. 乙方违约事实的证据，如未按合同约定完成工作、质量不合格等；3. 因违约造成的损失计算依据及证据，如乙方未完成工作导致的工期延误、质量不合格导致的返工费用等；4. 乙方因甲方违约遭受的损失计算依据及证据，如因甲方未按时支付劳务报酬导致的资金周转困难等。
五、争议解决情况1. 双方协商解决争议的证明材料；2. 仲裁委员会或人民法院受理案件的证明材料；3. 仲裁裁决书或人民法院判决书。
六、其他相关证据1. 双方往来函件、短信、微信聊天记录等；2. 证人证言、鉴定意见、专家意见等；3. 其他与劳务合同纠纷有关的证据材料。
注：以上证据清单仅供参考，具体案件证据清单应根据实际情况进行调整。
在撰写证据清单时，应确保证据的完整性、真实性和合法性，以便在诉讼过程中充分维护自身合法权益。
如有需要，可咨询专业律师，以获取更详细的指导。
劳动合同官司证据目录模板
一、基本信息1. 案件名称：2. 案件编号：3. 原告（劳动者）姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等；4. 被告（用人单位）名称、法定代表人、住所地、联系电话等；5. 仲裁委员会或法院名称。
二、劳动关系证据1. 劳动合同或雇佣协议（如有）；2. 劳动合同签订、变更、续签等相关证明；3. 工作证、胸卡、门禁卡等证明；4. 工资支付凭证、工资条、银行转账记录等；5. 工作起止日期证明；6. 工作岗位证明；7. 工作地点证明；8. 出差证明、加班证明等；9. 工会、同事、上级等证人证言；10. 其他能证明劳动关系存在的证据。
三、劳动报酬证据1. 工资支付凭证、工资条、银行转账记录等；2. 劳动合同中约定的工资标准、支付方式、支付时间等；3. 实际工资与约定工资不符的证据；4. 工资拖欠、克扣的证据；5. 加班工资、奖金、津贴等额外收入证据；6. 工资支付争议的调解、仲裁、诉讼记录；7. 其他能证明劳动报酬的证据。
四、工作时间与休息休假证据1. 工作时间安排表、考勤记录等；2. 节假日、年假、产假、病假等休假证明；3. 加班记录、加班费计算证明；4. 休息日、法定节假日工作安排证明；5. 工作时间与休息休假争议的调解、仲裁、诉讼记录；6. 其他能证明工作时间与休息休假条件的证据。
五、社会保险与福利证据1. 社会保险缴费凭证；2. 住房公积金缴纳凭证；3. 其他福利待遇的证明；4. 社会保险、福利待遇争议的调解、仲裁、诉讼记录；5. 其他能证明社会保险与福利待遇的证据。
六、劳动争议处理证据1. 劳动争议调解协议；2. 劳动仲裁委员会的裁决书；3. 人民法院的判决书；4. 劳动争议调解、仲裁、诉讼记录；5. 其他能证明劳动争议处理过程的证据。
七、其他证据1. 证人证言；2. 鉴定意见；3. 媒体报道；4. 相关法律法规、政策文件；5. 其他与案件有关的证据。
八、证据清单1. 以上证据目录中列出的所有证据；2. 其他与案件相关的证据。
劳动合同官司证据目录模板
一、基本信息1. 案件名称2. 案件编号3. 当事人信息（原告、被告、第三人）4. 案件类型（劳动合同纠纷、未签劳动合同、被迫解除劳动合同等）二、证据目录1. 劳动合同证据a. 双方签订的劳动合同原件b. 劳动合同复印件（如有）c. 劳动合同变更协议（如有）d. 劳动合同续签协议（如有）e. 劳动合同解除协议（如有）2. 劳动关系证据a. 劳动者入职登记表b. 劳动者身份证复印件c. 用人单位营业执照复印件d. 工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）e. 工作证、工作牌等证明劳动者身份的证件f. 工作场所照片或视频资料3. 工作时间和加班证据a. 工作时间安排表b. 加班记录表c. 加班工资支付凭证d. 加班审批单e. 节假日加班工资支付凭证f. 工作日志或工作记录4. 工资和福利待遇证据a. 工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）b. 福利待遇证明（如五险一金缴纳证明、带薪年假证明等）c. 工资标准证明（如岗位工资、加班工资标准等）d. 奖金发放证明e. 奖惩记录（如有）5. 违法解除劳动合同证据a. 违法解除劳动合同通知书b. 违法解除劳动合同的相关证据（如违法解除劳动合同的规章制度、通知等）c. 违法解除劳动合同对劳动者造成损失的证明（如工资损失、福利待遇损失等）6. 劳动争议仲裁委员会裁决书及相关证据a. 劳动争议仲裁委员会裁决书原件b. 劳动争议仲裁委员会送达证明c. 劳动争议仲裁委员会送达回执7. 其他证据a. 证人证言b. 专家鉴定意见c. 相关法律法规、政策文件d. 新闻报道、网络截图等证明案件事实的证据三、证据分类1. 原件证据2. 复印件证据3. 证人证言4. 专家鉴定意见5. 法律法规、政策文件四、证据提交要求1. 证据清单应按证据类别进行排列，便于法官查阅。
2. 证据应真实、合法、完整。
3. 证据提交时应附上证据来源说明。
4. 如有证人证言，应提交证人证言笔录。
5. 如有专家鉴定意见，应提交鉴定意见书。
起诉证据清单劳务合同
一、案件基本信息1. 案件名称：劳务合同纠纷案2. 原告：[原告姓名]（身份证号码：[身份证号码]）3. 被告：[被告姓名]（身份证号码：[身份证号码]）4. 案号：[法院案号]5. 案件受理法院：[法院名称]二、证据清单1. 原件（1）劳务合同：证明原告与被告之间存在劳务关系。
（2）工作记录：证明原告按照劳务合同履行工作职责，包括工作时间、工作内容、工作成果等。
（3）工资支付凭证：证明被告已支付部分或全部工资，包括银行转账记录、现金支付收据等。
（4）加班记录：证明原告在合同约定之外，自愿或应被告要求加班，包括加班时间、工作内容等。
（5）请假记录：证明原告因特殊情况请假，包括请假时间、请假原因等。
2. 复印件（1）原告身份证复印件：证明原告身份。
（2）被告身份证复印件：证明被告身份。
（3）劳务合同复印件：证明原告与被告之间存在劳务关系。
（4）工作记录复印件：证明原告按照劳务合同履行工作职责。
（5）工资支付凭证复印件：证明被告已支付部分或全部工资。
（6）加班记录复印件：证明原告在合同约定之外，自愿或应被告要求加班。
（7）请假记录复印件：证明原告因特殊情况请假。
3. 其他证据（1）证人证言：证明原告与被告之间的劳务关系，以及原告履行工作职责的情况。
（2）照片、视频等视听资料：证明原告履行工作职责的情况，以及被告违反劳务合同的行为。
（3）其他相关证据：如政府相关部门的证明文件、相关法律法规等。
三、证据说明1. 本证据清单所列证据均真实有效，未作虚假陈述。
2. 本证据清单所列证据均与本案具有直接关联性，能够证明原告的诉讼请求。
3. 本证据清单所列证据均符合法律规定，具备法律效力。
四、证据提交方式1. 原告将本证据清单及相关证据材料提交给法院立案庭。
2. 原告同时将证据材料的复印件提交给被告。
五、联系方式1. 原告联系电话：[联系电话]2. 原告电子邮箱：[电子邮箱]特此说明。
原告：[原告姓名]日期：[日期]。
法律规定用人单位举证(3篇)
第1篇在劳动争议案件中，用人单位作为争议的一方，往往需要承担举证责任。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在争议发生时，用人单位能够提供充分、有效的证据来证明其行为的合法性。
以下是关于法律规定用人单位举证的相关内容。
一、举证责任概述1. 举证责任的概念举证责任，是指当事人对其主张的事实负有提供证据的责任。
在劳动争议案件中，用人单位和劳动者作为双方当事人，都应当承担举证责任。
2. 举证责任的原则（1）谁主张，谁举证：即当事人对自己的主张负有举证责任。
（2）优势证据原则：在双方当事人提供的证据难以区分真伪时，以优势证据确定事实。
（3）直接证据原则：尽可能以直接证据证明事实，如无直接证据，则可运用间接证据进行推理。
二、用人单位举证的范围1. 劳动合同的签订用人单位在签订劳动合同时，应提供以下证据：（1）劳动合同文本：包括劳动合同书、劳动合同续订协议等。
（2）劳动合同的签订时间、地点、当事人等信息。
（3）劳动合同的变更、解除、终止等相关文件。
2. 工资支付用人单位在支付工资时，应提供以下证据：（1）工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。
（2）工资支付时间、数额等信息。
（3）加班工资、奖金、津贴等支付依据。
3. 社会保险用人单位在办理社会保险时，应提供以下证据：（1）社会保险登记证明。
（2）社会保险缴费凭证。
（3）社会保险待遇领取证明。
4. 劳动保护用人单位在执行劳动保护规定时，应提供以下证据：（1）劳动保护设施、设备清单。
（2）劳动保护用品发放记录。
（3）劳动保护培训记录。
5. 员工培训用人单位在组织员工培训时，应提供以下证据：（1）培训计划。
（2）培训记录。
（3）培训效果评估。
6. 劳动纪律用人单位在执行劳动纪律时，应提供以下证据：（1）劳动纪律规定。
（2）违反劳动纪律的员工名单。
（3）处理违反劳动纪律的员工的相关文件。
三、用人单位举证的程序1. 提供证据的时间用人单位应在收到劳动争议仲裁委员会或人民法院的举证通知之日起15日内提交证据。
劳动仲裁证据材料清单
劳动仲裁证据材料清单
1.劳动合同及其变更协议
-原始劳动合同及其复印件
-劳动合同变更协议及其复印件
-双方签署的劳动合同及其变更协议的证明文件（如签收回执、见证书等）
2.工资支付证明
-工资发放记录
-工资条及其复印件
-劳动者银行账户流水
-劳动者签收的工资收据
3.加班工资支付证明
-加班工资支付记录
-加班工资核算表
-加班工资核发凭证
-劳动者签收的加班工资收据
4.年假、病假、事假等假期支付证明
-年假、病假、事假等假期的工资支付记录
-休假记录表
-劳动者签收的休假工资收据
5.社会保险及公积金缴纳证明
-社会保险缴纳记录
-公积金缴纳记录
-社会保险及公积金缴费凭证
-劳动者个人社会保险及公积金账户明细6.违法证据材料
-违规调整工资的通知书或备忘录
-超时工作的监控记录
-被违法辞退的通知书或解雇证明
-违法的录音或视频证据
7.劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门的调查笔录
-劳动保障监察部门的调查证明文件
8.其他相关证据材料
-监控录像带或照片证据
-书面或电子邮件通信记录
-见证人证言或证明信
-其他支持自己主张的证据材料
注意事项：
1.全部证据材料应提供原件及复印件，并在复印件上加盖鲜章。
2.如有需要，可对证据材料进行编号和整理，并制作索引以方便法庭查阅。
3.清单上的标题仅为示例，实际情况中清单的具体项目根据案件的具体情况和当地法律规定来确定。
在收集证据材料时，可向律师等专业人员寻求建议。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是最直接证明劳动关系的文件。
如果您与用人单位签订了书面劳动合同，务必提交原件或经公证的复印件。
2、工作证、工作牌上面通常有您的姓名、职位、单位名称等信息，能够证明您在该单位工作。
3、工资支付凭证如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。
4、社保缴纳记录可以从社保部门获取，证明用人单位为您缴纳社保。
5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，反映您的工作时间。
6、录用通知、入职登记表能体现您被用人单位录用的过程。
7、同事的证人证言如果有同事愿意为您作证，需要提供证人的身份证明和书面证言。
二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出您的工资构成、加班工资、奖金等。
2、银行流水显示每月工资的到账情况，以及可能的奖金、津贴等额外收入。
3、加班审批表如果存在加班情况，此表能证明您的加班经过了单位的审批。
4、与工资、奖金相关的电子邮件、聊天记录用人单位关于薪酬调整、奖金发放的沟通记录。
三、证明工作时间和休息休假的证据1、考勤记录再次强调考勤记录的重要性，它能直观反映您的工作时长。
2、排班表如果工作有排班安排，这是证明工作时间的有力证据。
3、请假申请单、批假单证明您的请假和休假情况。
4、单位发布的关于工作时间和休息休假的规章制度如果该制度对您不利，可作为证据提交。
四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除劳动合同通知书无论是用人单位发出的还是您主动提出的，都要保留好原件。
2、离职证明上面会注明离职原因和时间。
3、电子邮件、短信、微信等沟通记录关于解除劳动关系的协商或通知记录。
五、证明工伤或职业病的证据1、工伤认定决定书由劳动保障行政部门出具。
2、医疗诊断证明包括病历、检查报告、诊断书等。
3、工伤事故报告如果发生了工伤事故，单位或您提交的事故报告。
4、职业病诊断证明书证明您所患疾病为职业病。
六、其他相关证据1、用人单位的规章制度如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，且对您的权益产生了影响，可以作为证据提交。
劳动仲裁证据材料清单模板
劳动仲裁证据材料清单模板一、劳动合同。
1. 劳动合同原件。
2. 劳动合同变更协议。
3. 劳动合同解除协议。
二、工资支付证明。
1. 工资条。
2. 工资发放记录。
3. 银行转账记录。
三、加班记录。
1. 加班审批表。
2. 加班工资支付记录。
3. 加班情况说明。
四、请假记录。
1. 请假申请单。
2. 请假批准单。
3. 请假工资支付记录。
五、社保缴纳证明。
1. 社保缴纳记录。
2. 社保缴纳凭证。
3. 社保缴纳明细。
六、工伤保险。
1. 工伤认定书。
2. 医院诊断证明。
3. 工伤保险赔偿记录。
七、劳动纠纷调解协议。
1. 劳动纠纷调解协议书。
2. 调解记录。
3. 调解结果确认书。
八、劳动保障监督检查记录。
1. 劳动保障监督检查通知书。
2. 检查记录。
3. 处罚决定书。
九、劳动仲裁申请书。
1. 劳动仲裁申请书原件。
2. 劳动仲裁受理通知书。
3. 仲裁调解书。
十、证人证言。
1. 证人证言录音或视频。
2. 证人证言书面记录。
3. 证人证言证明材料。
十一、其他相关证据。
1. 公司规章制度。
2. 监控录像。
3. 其他相关文件。
以上是劳动仲裁证据材料清单模板，希望能够对您的劳动仲裁案件有所帮助。
在准备劳动仲裁证据材料时，需要尽可能收集全面、准确的证据，以确保您的权益得到有效维护。
同时，也需要注意保护个人隐私信息，避免泄露敏感信息。
劳动仲裁是一项严肃的法律程序，希望您能够在法律的保护下获得公正的裁决。
祝您一切顺利，谢谢！。
合同纠纷证据清单有哪些？.doc
合同纠纷证据清单有哪些？合同纠纷证据清单应该包括如下证据：1、证明当事人主体资格的证据。
2、证明双方关系成立的证据，如劳动合同等。
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
一、合同纠纷证据清单有哪些?劳动合同纠纷证据有哪些：1、证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
二、被单位辞退怎样举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;4、职工的工资、奖金收入情况等;5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。
事实上，虽然无法胜任工作，经常缺勤可以成为解除工作合同的理由，但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
如果单位违反法律的规定，在无正当理由的情况下将您辞退，那么您可以去查阅下法条或者是咨询一下专业的了，利用法律维护自己的权益。
劳务纠纷需要提供哪些证据
劳务纠纷需要提供哪些证据您好，您说的是指劳动纠纷的话，那么可以先证明双方之间的劳动关系，例如劳动合同，没有订立劳动合同，可以持用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件到劳动监察大队投诉。
证明劳动关系的材料有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳务纠纷需要什么证据劳动仲裁需要哪些证据？ 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等； 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等； 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度； 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等； 5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等； 6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
劳动关系如何认定劳动诉讼中怎样举证参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
注意收集以下证据了，以备不时之需：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
劳动合同官司证据目录模板
劳动合同官司证据目录模板一、原告（或被告）基本信息1. 身份证明文件- 身份证复印件- 户口本复印件2. 联系方式及住址证明- 居住证明- 联系方式记录二、劳动合同相关证据1. 劳动合同原件- 劳动合同正本- 劳动合同副本（如有）2. 劳动合同变更协议- 变更协议原件- 变更协议副本（如有）3. 劳动合同解除或终止通知书- 解除或终止合同通知书原件- 通知书送达证明三、工资支付相关证据1. 工资支付凭证- 工资条- 银行转账记录2. 工资单据- 工资单原件- 工资单复印件四、社会保险及公积金缴纳证据1. 社会保险缴纳记录- 社会保险缴纳清单- 社会保险缴纳证明2. 公积金缴纳记录- 公积金缴纳清单- 公积金缴纳证明五、工作时长及加班证据1. 工作时间记录- 考勤记录- 工作日志2. 加班记录- 加班申请表- 加班审批记录六、劳动争议相关证据1. 劳动争议调解书- 调解书原件- 调解书副本（如有）2. 劳动争议仲裁裁决书- 仲裁裁决书原件- 仲裁裁决书副本（如有）七、其他相关证据1. 工作场所证明- 工作场所照片- 工作场所平面图2. 劳动安全与健康证明- 安全生产许可证- 职业健康检查报告3. 培训及考核记录- 培训记录- 考核成绩八、法律文书1. 起诉状或答辩状- 起诉状原件- 答辩状原件2. 法院传票- 法院传票原件九、证人证言1. 证人证言书- 证人证言书原件2. 证人出庭作证记录- 证人出庭作证笔录十、其他补充材料1. 相关法律法规- 劳动法- 劳动合同法2. 相关政策文件- 地方劳动政策文件- 行业劳动政策文件请注意，以上模板仅供参考，具体案件应根据实际情况和法院要求进行调整。
劳动仲裁证据材料清单有哪些
In the era of the new economy, it is not the big fish that eats the small fish, but the fast fish that eats the slowfish.同学互助一起进步（页眉可删）劳动仲裁证据材料清单有哪些导读：1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除劳动合同证明书等。
一、劳动仲裁证据材料清单有哪些1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除劳动合同证明书;6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;8、考勤记录;9、其他劳动者的证言;10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
二、申请劳动仲裁证据不足怎么办申请劳动仲裁应当提交以下材料：1、《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议0、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
劳动合同纠纷录音要当面吗
劳动合同纠纷录音要当面吗？在现实生活中，劳动合同纠纷时有发生。
为了维护自身合法权益，劳动者有时会采取录音等方式来证据收集。
那么，在劳动合同纠纷中，录音是否需要当面进行呢？本文将从法律角度对此进行分析。
一、录音证据的法律效力根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录。
其中，视听资料包括录音资料和影像资料。
在劳动合同纠纷中，录音资料作为一种视听资料，具有法律效力。
二、录音证据的合法性要求虽然录音证据具有法律效力，但其在劳动合同纠纷中的应用需满足一定的合法性要求。
具体来说，以下几个方面需要注意：1. 录音设备及方法：采用合法的录音设备和方法进行录音，不得使用窃听设备或其他侵犯他人隐私的手段。
2. 录音对象：录音对象应当是劳动合同纠纷当事人或者其他相关当事人。
未经他人同意，不得随意录音他人。
3. 录音内容：录音内容应当真实、完整、清晰，不得剪辑、篡改。
4. 录音目的：录音应当为目的合法，即为维护自身合法权益，不得以损害他人合法权益为目的进行录音。
5. 保密义务：在录音过程中，应当保守秘密，不得泄露录音内容。
三、录音是否需要当面进行在劳动合同纠纷中，录音是否需要当面进行，没有明确的法律规定。
但从实践角度来看，当面录音有以下几个优点：1. 降低纠纷风险：当面录音可以避免录音过程中出现隐私泄露、内容篡改等问题，降低纠纷风险。
2. 提高证据效力：当面录音可以直接证明录音双方在场的真实性，有利于提高证据效力。
3. 便于核实：当面录音便于双方当事人核实录音内容，确保录音的真实性和完整性。
4. 有利于调解和仲裁：在劳动争议调解和仲裁过程中，当面录音可以作为直接证据使用，有利于维护双方合法权益。
然而，当面录音也存在一定的缺点，如可能导致双方情绪紧张、影响劳动关系等。
因此，在实际操作中，劳动者可以根据具体情况权衡利弊，选择是否当面录音。
四、其他注意事项在收集录音证据时，劳动者还应注意以下几点：1. 录音前告知：在开始录音前，告知对方录音的目的和范围，确保录音内容的合法性。
劳动合同仲裁证据模板
一、证据清单1. 申请人身份证明- 申请人身份证复印件- 申请人户口簿复印件- 申请人近期免冠照片2. 被申请人身份证明- 被申请人营业执照复印件- 被申请人法定代表人身份证明- 被申请人组织机构代码证复印件3. 劳动关系证明- 劳动合同书（如有）- 入职通知书- 工作证、服务证等能够证明身份的证件- 招工招聘登记表、报名表等招用记录- 考勤记录- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） - 缴纳各项社会保险费的记录- 其他证明劳动关系存在的证据材料4. 劳动争议事实证明- 解除劳动合同通知书- 辞退通知书- 违法解除劳动合同的证据- 违法扣工资、加班费等证据- 违法拖欠工资、经济补偿金等证据- 违法侵害劳动者权益的证据5. 仲裁请求相关证明- 仲裁请求书- 仲裁请求相关证据材料，如赔偿金额的计算依据等6. 其他相关证据- 证人证言- 专家鉴定意见- 新闻报道、网络证据等二、证据提交说明1. 申请人应在提交证据前，对证据的真实性、合法性、关联性进行核实。
2. 证据材料应按照证据清单的顺序进行排列，并标注页码。
3. 每份证据材料应附上证据名称、证明对象和内容、页码等信息。
4. 证据材料应清晰、完整，便于仲裁庭查阅。
5. 如有证据材料需要原件的，应提供原件；如无原件的，应提供复印件并加盖单位公章或个人签名。
6. 申请人应将证据材料按照仲裁庭要求的时间提交。
三、证据审查说明1. 仲裁庭将对提交的证据材料进行审查，包括证据的真实性、合法性、关联性。
2. 仲裁庭认为有必要时，可以要求申请人补充或提供相关证据。
3. 仲裁庭认为有必要时，可以要求被申请人提供相关证据。
4. 仲裁庭将对证据进行综合审查，以认定案件事实。
四、注意事项1. 申请人应确保提交的证据材料真实、合法、有效。
2. 申请人应按照仲裁庭要求的时间提交证据材料。
3. 申请人应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述案件事实。
4. 申请人应遵守仲裁庭的纪律，不得干扰仲裁庭的正常工作。
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劳动合同纠纷的证据都有哪些
对于劳动纠纷，当事人可以选择通过协商的方式解决，也可以通过诉讼的途径处理，而若选择了诉讼的途径，就需要提供相关证据。
那么，根据实践的经验看，有关劳动合同纠纷的证据都有哪些呢？
一、劳动合同纠纷的证据都有哪些
劳动合同纠纷证据有哪些：
1.证明当事人主体资格的证据。
⑴当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
⑵当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
⑶当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解
除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
二、被单位辞退怎样举证
因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
2.按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3.职工违章违法的有关证据材料等；
4.职工的工资、奖金收入情况等；
5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他。