【模板】2020年招聘工作总结

2020年招聘工作总结

2020年已经进入尾声，按照公司年度人力资源既定计划和部署，招聘工作有序开展和完成，现将今年招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

2020年度，人力资源部门组织参加现场招聘30余场。其中，校园招聘10场，组织社会招聘15场，参加人力资源与社会保障部门组织的集体招聘5场；累计收集建立1600余份，筛选进入面试500余人，最终录用73人，实到70人，签订劳动合同（参保）37人。基本完成了公司各部门的用工需求，且当前整体反馈良好。

二、招聘渠道的维护与拓展

2020年度，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1. 利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注性价比更高的劳动力获取渠道。

2. 进一步拓展校园招聘，在维护本地惯常合作的大学外，也与品牌职业学校建立合作，专项性、针对性的进行人才招聘和挖掘。

3. 充分利用市面上部分免费信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用简历和人才资源。

三、招聘费用统计分析

2020年度共发生招聘费用80000元。费用明细整理如下：

1. 现场招聘：30000元；

2. 人才市场招聘：10000元；

3. 招聘渠道会员费用：5000元；

4. 校企合作招聘：35000元。

总体来说，今年的招聘费用略高于2019年，同比增加20%。一方面是由于人才市场招聘价格整体上浮，另一方面是今年人员招聘需求相较去年更高。

四、招聘工作中的问题和不足

1. 个别部门专业人才仍有缺口，需要基于市场情况和公司用人需求更广又更精的挖掘对应人才。

2. 未能依据公司相关业务项目开启兼职招聘，后续应结合用人需求和公司成本进行思考和实施。

2020年的招聘工作，基本上完成公司的安排和需求，但也有许多的需要进步的空间。明年人力资源部将更加积极投入工作，结合公司经营情况和市场状况，及时合理的调整招聘策略，进一步做好公司招聘工作，为各部门输送更加优质合理的人才。