招聘工作总结范文

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人力资源部半年度工作总结范文6篇

第1篇示例：

人力资源部半年度工作总结

人力资源部作为公司管理层中不可或缺的一部分，承担着招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等重要职责，对于公司的发展起着至关重要的作用。半年度工作总结是对人力资源部工作成果的一次盘点和总结，也是为了更好地指导下半年的工作。在过去的半年里，我们的人力资源部在各项工作中坚持以人为本、服务为先的原则，充分发挥了人力资源部的作用，为公司的发展和员工的成长做出了积极的贡献。

一、招聘工作总结

在过去的半年里，我们人力资源部成功组织了多次招聘活动，为公司输送了大量的优秀人才。我们始终坚持择优录用的原则，通过细致的筛选和面试流程，确保了公司招聘活动的顺利进行。我们还对招聘流程和标准进行了不断的优化和改进，提高了招聘效率和质量。下半年，我们将继续紧密关注市场变化，拓展招聘渠道，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。

员工培训是提升员工综合素质和岗位技能的重要途径，也是公司发展的保障。在过去的半年里，我们人力资源部举办了多次培训班和讲座，深受员工好评。我们邀请了各领域的专家和讲师，为员工提供了丰富多彩的培训内容，帮助他们不断提升自身能力。我们还根据员

工的反馈和需求，调整和完善了培训计划，确保培训工作的有效进行。下半年，我们将进一步扩大培训规模，提高培训质量，为员工的职业

发展提供更好的支持。

三、薪酬福利工作总结

薪酬福利是员工留住和激励的重要因素，也是公司人才管理的重

要手段。在过去的半年里，我们人力资源部不断调研市场行情，对公

司薪酬福利进行了调整和优化。我们组织了多次员工满意度调查，了

招聘工作总结

招聘工作总结15篇

总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，不妨让我们认真地完成总结吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是小编整理的招聘工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘工作总结1

时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：

7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员 ) 铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工

招聘专员工作总结10篇

招聘专员工作总结1

转眼间，来到“____________

公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此*来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作：

a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。

b、____

年行政人事部共参加了___次招聘会(其中___次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

招聘工作总结

招聘工作总结(精选15篇)

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是店铺整理的招聘工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘工作总结1

一、工作亮点：

1、基本解决了房务员、工程技术人员招聘问题

上半年共入职房务员31人，现在岗34人，缺岗4人；工程部入职工程技工19人，现工程部岗位缺岗为6人，初步解决了房务部长期人员紧缺的问题。

2、兼职人员招聘宣传、效果较好

现在已建立一直有42人报名的兼职队伍，每次在大型的餐饮接待或房务部赶房时，都能看到兼职人员的身影，特别在国庆期间有近60人左右的兼职人员参与国庆黄金周的餐饮外协，保证了经营高峰期的人力需求。3、人才引进激励方案激发员工推荐热情

通过激励酒店员工推荐的方式，不但激发了内部员工推荐亲朋好友来酒店应聘的热情，同时也增加了员工的主人翁意识。

4、全年均保持25-30人左右的实习生在店，实习生人力的灵活运用对于缓解酒店人力压力、降低酒店人力成本和保持一定时期内的人员稳定均起到了重要作用。

5、立足宁乡本地招聘市场，开拓新的网络渠道；在下半年开通了宁乡人才网和宁乡招聘网并发布招聘信息，下半年通过宁乡本地网络来店应聘人数已近120人左右，入职为30人左右，提高了招聘效率，降低了招聘成本。

6、积极维护与合作院校、宁乡劳动局就业办公室等相关单位的良好关系，现已与湖南工学院、湖南安全职业技术学院、湖南涉外旅游

招聘工作总结5篇

招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点。亲爱的读者，小编为您准备了一些招聘工作总结，请笑纳!

招聘工作总结1

根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量研究周全，至少不能给学院的教师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下:

一、先制定《招聘工作方案》

应至少明确以下资料:成立机构，明确主要组织人;确定时间和地点;确定招聘考核资料(面试和笔试);确定答复时间和通知方式;

二、制定出工作流程

最好的流程是:工作人员或应聘人员不需要反复询问就明白全部的工作资料，第一项考核资料结束后就明白下一个资料是什么，该到什么地方去落实什么新的资料。本次流程是:

㈠、大流程:(应聘人员及相关人员到齐后)开会----(会议结束)进入面试程序----(面试结束)就餐----(就餐结束)招聘组人员交流意见，由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人交流整体面试印象----向矿长汇报招聘工作情景----向学校和学生通报最终结果或意见。

㈡、小流程:

1、会议:①先解释企业基本情景②说明本次招聘的目的③说明(招聘)面试的程序及注意事项④其他资料

(注意:会议只是招聘工作的一项插曲资料，所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。)

招聘专员年终工作总结及计划(优秀11篇)

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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2024年招聘工作总结报告范文

一、引言

随着经济全球化的深入发展和我国经济的持续增长，人力资源的战略地位日益凸显。作为企业人力资源工作的重要组成部分，招聘工作直接关系到企业的发展和竞争力。本报告对2024年我司招聘工作进行了总结和分析，旨在提供对过去一年的工作成效和问题进行客观评估，并为未来的招聘工作提出改进的建议。

二、工作成绩

1. 招聘渠道拓展

在2024年的招聘工作中，我们积极拓展了多个招聘渠道。除了传统的人才市场、招聘网站、学校校园招聘会等，我们还积极参与了行业协会的招聘活动，与人力资源机构合作推动招聘工作。通过多样化的渠道，我们成功吸引了更多的优秀人才投递简历，提高了招聘效果。

2. 简历筛选及面试流程优化

为了提高简历筛选的效率，我们引入了人工智能技术对简历进行初步筛选，通过关键词匹配和自动化评估，大大减少了人工筛选的工作量。同时，我们也对面试流程进行了优化，采用结构化面试的方式，根据岗位要求制定了标准化的面试指南，提高了面试的公正性和准确性。

3. 人才储备建设

针对公司未来发展的需要，我们积极开展人才储备建设工作。通过与高校的合作、组织校园招聘、设立实习生计划等多种方式，我们与一大批优秀的毕业生建立了联系，并且成功吸引了一些优秀人才加入我们的团队，为公司提供了稳定的人才储备。

4. 员工推荐计划实施

在2024年，我们推出了员工推荐计划，借助员工的关系网络，通过奖励机制激励员工推荐优秀的人才加入我们的团队。这一举措不仅提高了我们的招聘效果，同时也加强了员工的参与感和归属感，提高了员工满意度。

2024人才工作总结范文

2024年才工作总结

引言：

2024年即将过去，作为一个人力资源专员，我将对这一年的工作进行总结。在这一年中，我积极应对各种挑战，不断提升自己的能力，取得了一定的成绩，并且总结出了一些经验和教训。下面将在以下几个方面对我的工作进行总结和反思，同时提出一些改进的方案和建议。

一、工作内容总结与分析

在2024年，我的工作主要包括以下几个方面：招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和人员福利管理。

1、招聘与选拔方面

在2024年，我经历了多次招聘活动，根据公司的需求，制定招聘计划并组织实施。同时，我积极与各类招聘渠道合作，包括猎头公司、招聘网站等。通过筛选简历、面试、考核等环节，最终成功招聘了20名新员工。

2、培训与发展方面

在培训与发展方面，我组织了一系列的培训活动，包括新员工入职培训、职业素养培训、技能培训等。这些培训活动旨在提高员工的业务能力和综合素质。通过培训，员工的能力得到了有效的提升，为公司的发展提供了有力的支持。

3、绩效管理方面

绩效管理是人力资源管理的核心内容之一，在2024年，我积极参与了公司的绩效管理工作。通过制定明确的考核指标和标准，我对员工的绩效进行了评估，并给予相应的激励和奖励。同时，我也与员工进行了定期的绩效沟通，帮助他们明确个人目标，提高工作效能。

4、人员福利管理方面

人员福利管理是员工关系管理的重要组成部分。在2024年，我主要负责员工福利的发放和管理工作。通过定期的薪酬调整和福利优化，我有效地提高了员工的工作满意度，并有效地减少了员工流失率。

二、成绩与问题分析

人力资源招聘工作总结十篇

人力资源招聘工作总结(十篇)

工作总结大多以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。下面是小编为大家整理的人力资源招聘工作总结范文，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！

人力资源招聘工作总结篇1

20__年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情景

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加学校招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理

制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组

织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

20__年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

招聘会工作总结优秀10篇

招聘工作总结篇一

自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我经过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未经过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚梦想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：

1.招聘渠道不是很广泛，大部分是现场招聘。即使在外地工业区有招聘，由于各地区的保护和排斥，招聘也不能在白天进行。同时，我们公司提供的条件与他们的工业区相比并不是很有优势，其长期员工也不愿意更换工作场所；

2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所供给的薪资福利待遇也有必须的优势，使得同行业招聘的竞争压力大；

比如银鼎招聘的徒弟，底薪1200元，包吃住。虽然在吃住方面从员工工资里扣了一部分钱，但相比之下，我们公司一个学徒1000元的底薪，包含伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响；

4、多数的熟练工为外来人员期望能拿到必须报酬的同时，也期望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；

5.由于珠三角加薪现状，很多求职者(包括技术加工商)都期望公司适当提高工资和福利待遇。

招聘专员工作总结15篇

招聘专员工作总结1

一、本学期工作总结

回顾学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结人事科

(一)招聘工作：

结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

截止-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。

(二)新进人员接收工作：

为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在

职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止-12-29，已办理完毕32位省内外各高校协议书。

(三)档案管理工作：

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。

招聘工作总结20篇

招聘工作总结（一）：

我入职公司人事部至今的，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。下头我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。

一、招聘工作进行的比往年好。

今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排行前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。经过在以上学校举行学校宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排行靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。

今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。

二、简化流程，提高效率

本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。

2024年招聘人员工作总结模板8篇

招聘人员工作总结1

一、本学期工作总结

回顾20xx年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结

人事科

(一)招聘工作：

结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定20xx学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，

一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;

二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;

三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

截止20xx年xx月xx日，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议

51人(附表)。招聘任务完成过半。

(二)新进人员接收工作：

为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止20xx年xx月xx日，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

(三)档案管理工作：

招聘工作总结的范文_招聘专员月度工作总结

招聘工作总结的范文_招聘专员月度工作总结尊敬的领导：

您好！感谢您给予我们招聘专员的机会，我是招聘专员XXX。在过去一个月的工作中，我积极努力，全力以赴地完成了工作任务，并且在不断学习和成长中不断提升自己的综合

能力。下面是我对过去一个月工作的总结和反思。

一、工作内容及完成情况：

1. 招聘需求分析和计划制定：

在月初，我根据公司的招聘需求，进行了详细的分析和研究，并制定了招聘计划。我

按照计划，定期与部门经理沟通，了解其最新的招聘需求，确保招聘工作能够满足各部门

的人员需求。我也积极参与招聘策略的制定和定期评估，以优化招聘流程和提高招聘效

率。

2. 招聘渠道的开发和维护：

我主动参与各类招聘渠道的开发和维护工作，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等。我不仅与这些渠道的合作方保持良好的合作关系，还根据需要，积极开发新的招聘渠道，

以吸引更多的优秀人才。

3. 简历筛选和面试安排：

根据部门的招聘需求和招聘计划，我认真筛选了大量的简历，并按照一定的标准进行

了初步筛选。在面试环节，我与部门经理充分沟通，根据岗位要求和候选人的能力和潜力

进行面试评估。我也不断学习面试技巧和方法，提高我的面试能力。

4. 候选人跟踪和沟通：

在招聘过程中，我和候选人保持密切的联系和沟通，及时反馈招聘进展和结果。我对

候选人的信息进行了保密，并向候选人介绍了公司的发展前景和福利待遇，以吸引他们加

入我们的团队。

5. 新员工的入职和融入：

在候选人通过面试后，我积极协助部门经理与候选人进行薪资谈判和录用手续的办理。我也负责新员工的入职安排和融入工作，尽力帮助他们尽快适应公司的文化和工作环境。

招聘工作总结(15篇)

招聘工作总结1

一、公司概况

公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。

二、招聘计划

根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管理人员60人(其中储备干部40人)、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。

对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。

对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。

对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。

对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

招聘专员的月工作总结参考8篇

在当今社会中，大家对于工作总结一定尤其的熟悉了，工作总结是对某一阶段的工作得失进行具体回顾的书面材料，下面是作者为您分享的招聘专员的月工作总结参考8篇，感谢您的参阅。

招聘专员的月工作总结篇1

我于xx日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。

一、人事方面

1、人力资源管理

明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;

2、培训

完善公司章程并制作章程ppt，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。

3、考勤及绩效考核

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。

4、招聘

1)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历

刚进入公司，可用的招聘渠道只有xx及xx网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了xx，#网，xx网综合评审决定增加需付费的xx网和免费的xx网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

2)规范并完善招聘流程

为使招聘规范化，我创建了企业，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自