《离职人员工作交接表》.pptx
离职工作交接表
姓名
部门
职 务
到职日期
_____年月日
性别
□ 男□ 女
入职日期
_____年月日
调职日期
_____年月日
联系电话
序号人
接收人
1
直
属
部
1.经办工作交接
2.个人保管使用工具交接
3.交还相关重要文件与资料
2
财
务
部
1.公司个人借款归还
2.应收帐款催收
3.同仁借款代还
4.应付帐款处理
总裁
人力行政部
部门负责人
离职申请人
说明：（交接的工作可以附件形式呈报）
1.凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职，调职等均应亲自办理工作交接手续，有特别情况者，得指定代理人
代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
2.本表手续未完成自行离职，视为未办完离职手续。
5.薪资结清。
3
人
力
行
政
部
1.办公室钥匙归还
2.收回聘用合同、保密协议
3.是否申请离职证明
4.财务借支及毁损公物之调查
5.薪资扣款计算
6.住宿办理退舍
7.公司书籍归还
8.车辆钥匙及相关证件归还
9.借用公司器材归还
10.交还领用办公用品
11.计算机及相关使用设备缴还
12.其他
监交人：
签字：日期：年月日
离职交接表(ppt文档)
离职交接表
姓名
部门
部门
职务
入职时间
领用或交接项目
业务工作清单
移交情况说明 （如损坏遗失需注明金额）
移交日期： 年 月 日
申请离职时间 批准离职时间
接交人签名
联系人
主管或同事
文件资料
各式办公仪器、 设备
主管部门
应办未办其他事 项
以办未结事项
借用物品归还情 况
服装,其他
电脑、电话、U盘 、
办公文具等
邮箱、集群短号 注销
人事部
工牌、考勤
主管或同事
主管或同事
主管或同事
主管或同事
主管或同事
主管或同事
社保情况
劳动关系及其他
工资结算
财务部
欠款及财务未清 适宜
其他
移交人签字
接交人签字
主管部门 负责人签字
人事部 负责人签字
总经理签字
员工离职交接记录表(物品及工作交接)课件.doc
员工离职交接表（人事部）填报日期：年月日姓名所在部门岗位入职时间申请最后工作日期责任部门交接内容细分经办人签字工牌工牌□未领□已退□未退:夏装□未领□已退□未退:工装春秋装□未领□已退□未退:冬装□未领□已退□未退:员工手册□未领□已退□未退：手册培训资料□未领□已退□未退：大门钥匙□未领□已退□未退：办公钥匙办公桌/ 文件柜钥匙□未领□已退□未退：办公电脑台式机/ 笔记本□未领□已退□未退：公务话机□未领□已退□未退：办公用品电话卡□未领□已退□未退：任职部门大门钥匙□未领□已退□未退：驻点钥匙基站钥匙/ 门禁卡□未领□已退□未退：床上用品□未领□已退□未退：宿舍用品被褥□未领□已退□未退：其他公物工作交接项目经理意见：公款□由财务部另附“员工离职财务结算单”□不涉及资产□由财务部另附“资产交接单”□不涉及财务部其他说明档案托管□无□有，存放地为：档案户口户口托管□无□有，存放地为：安全员□无□有，协议额为：概预算□无□有，协议额为：直放站□无□有，协议额为:培训协议建造师□无□有，协议额为:项目经理□无□有，协议额为:其他养老保险□无□销户□中断于:工伤保险□无□销户□中断于:人力资源及行政部失业保险□无□销户□中断于:保险情况医疗保险□无□销户□中断于:生育保险□无□销户□中断于:商业保险□无□销户□中断于:其他事宜部门经理意见：公司领导意见备注：。
离职人员工作交接表
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
离职人员工作交接表
行政
1、办公用品
2、钥匙、书籍
3、高价值固定资产4ຫໍສະໝຸດ 其他人事1、劳动合同
截止日期：
缴费日期：
缴费日期：
2、社保转移
3、住房公积金转移
部门主管签字：财务主管签字：总经理签字：
员工签字确认：日期：
备注：1、交接内容较多的可以另附清单说明，电子文档的移交可以在文字说明基础上增加文档截图作为依据。
离职人员工作交接表
填表日期：年月日
姓名
部门
职务
离职原因
离职时间：年月日
会签部门
移交事项
数量
说明（含项目情况、进度、联系人方式，预定完成时间等）
移交人
接收人
所
属
部
门
1、重要文件、文档
2、客户资料（附件1）
3、工作进展情况（未完成并需跟进重要项目）
4、重要网上权限或密码
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其他
2、移交上述事项内容，已将公司资料交接完毕，并保证不外泄在岗期间所了解的公司相关销售、采购、财务等商业秘密。
3、本人承诺，不在岗期间，如有与公司相关的业务联系，必定及时知会相关工作接收人。
离职人员工作交接表
员工工作交接表
移交人
岗 位
部 门
入职日期
移交日期
身份证号码
工 作 交 接 内 容
序号
交接项目
项目内容
交接人
辅助交接人
接收人签名
移交人签名
监交人签名
辅助人签名
人力资源部意见
签Hale Waihona Puke /日期:总经理批示（如需要）
签名/日期:
说明：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
2、没有应移交而未移交或应结清而未结清的事项，否则本人承担由此造成的一切法律后果。
离职人员工作交接表
不同意（ ） 手续未清（ ）
年月日
同 意（ ） 手续交清（ ） 签字：
所在单位领导（签字）
不同意（ ） 手续未清（ ）
年月日
所在单位（部门）盖章
年月日
备注：本表由各单位、各部门相关负责人核实离职人员欠款、党费是否交清， 工作手续是否交清后分别签字，再由单位领导签字同意后单位盖章。无此交接 表，各单位领导不得签字同意办理离职手续。 请调动、辞职、协商解除劳动关系员工在单位同意离职之日起十五日内办理人 事档案、社保转出及其他相关手续，逾期造成的后果自负。
同 意（ ） 手续交清（ ） 签字：
不同意（ ） 手续未清（ ）
年月日
同 意（ ） 手续交清（ ） 签字：
财务部门负责人签字
不同意（ ） 手续未清（ ）
年月日
主管领导（部门负责 同 意（ ） 手续交清（ ） 签字：
人）签字
不同意（ ） 手续未清（ ）
年月日
同 意（ ） 手续交清（ ） 签字：
党支部书记（签字）
XXXX集团有限责任公司 离职人员工作交接表
单位：
工作调动 （ ） 协商解除劳动合同（ ）
（ ） 原因 停薪留职 （ ） 待岗 （ ）
退 休 （ ） 其他 （
）
综合部（办公室）负责 同 意（ ） 手续交清（ ） 签字：
人签字
不同意（ ） 手续未清（ ）
年月日
生产部负责人签字
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名： [员工姓名]
离职日期： [离职日期]
离职原因： [离职原因]
离职岗位： [离职岗位]
交接人员： [交接人员姓名]
交接日期： [交接日期]
交接内容：
1. 项目和任务交接：
- 将正在进行的项目和任务列出，并说明当前进展和下一步计划。
- 提供相关文档、文件或工具，以帮助交接人员顺利接手。
2. 客户和合作伙伴交接：
- 列出当前负责的客户和合作伙伴，并提供其联系信息。
- 说明客户和合作伙伴的需求和要求，以便交接人员能够继续维护关系。
3. 内部协作交接：
- 列出与其他部门或同事的合作项目，并提供相关联系人信息。
- 说明合作项目的背景和目标，以及当前的进展和待办事项。
4. 系统和权限交接：
- 提供交接人员所需要的系统账号和权限，并确保其顺利访问。
- 说明系统的使用方法和注意事项，以及常见问题解答。
5. 文件和资料交接：
- 将需要交接的文件和资料整理好，并提供给交接人员。
- 确保交接人员了解文件和资料的存储位置和组织方式。
6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、培训计划等。
- 提供相关的时间和地点，以便交接人员能够参与。
备注： [备注信息]
请交接人员在完成交接后签字确认，并在需要的情况下随时与离职员工沟通。
如有任何问题或困难，请及时向人力资源部门寻求帮助。
感谢您对公司的付出和贡献，祝您在新的职业道路上取得更大的成功！。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前，需要进行工作交接，以确保顺利进行业务的转移。
本文档旨在提供一个方便的工作交接表，以明确具体的工作内容和接替人员。
工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。
原员工在此处填写离职人员的姓名。
接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。
日期在此处填写交接工作的日期。
在下方列出离职人员工作交接的具体内容：1.项目/任务名称：离职人员参与的项目或任务名称。
–相关文档/资源：列出相关的文档或资源的名称或位置。
–关键步骤/进展：描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
2.工作职责：离职人员负责的具体工作职责。
–相关文件/资料：列出相关的文件或资料的名称或位置。
–操作步骤：描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
3.重要联系人：离职人员经常联系的重要人员或团队。
–联系人信息：列出联系人的姓名、职位以及联系方式。
–交接事项：指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。
4.系统/工具访问：列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具，并提供相应的访问权限。
–系统/工具名称：离职人员使用的系统或工具的名称。
–访问权限：列出相应系统或工具的访问权限信息。
–交接事项：指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。
5.其他事项：列出离职人员离职前需要交接的其他事项。
–事项描述：描述其他交接事项的具体内容。
–交接事项：指定接替员工需要处理或注意的其他事项。
离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。
通过明确具体的工作内容和接替人员，可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。
希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。
离职工作交接表
基本信息
姓 名
性 别
所在部门
岗 位
职 务
入职日期
离职类型
离职时间
监交人员
离职原因
交接人员
报到时间
应聘来源
毕业院校
合同日期
事物交接情况（须全部完成后经办人才签字）
经办部门
经办事项
办理情况
经办人
经办人签字
行政部
考勤日期
考勤员
离职岗位
工作交接
部门负责人
行政部
固定资产
行政部负责人
行政部
离职人员违约金
行政部负责人
财务部
欠款
财务部负责人
财务部
薪资结算
财务部负责人
部门经理
意见
签名： 日期：
行政人事部
意见
签名： 日期：
财务部意见
签名： 日期：
总经理意见
签名： 日期：
ห้องสมุดไป่ตู้批准
离职日期
年 月 日正式离职 批准人签名： 日期：
说明：1、离职人员应于离职前，亲自填妥并交各部门相关经办人签注。
2、本表经总经理签字批准后，影印一份自存，正本送行政人事部存查。
离职人签名： 日期：
员工离职交接表
□无
年月日 元
应收业务款：
□无
元
其他： 经办
人：
□无
元 部门负责人： 年月日Fra bibliotek文件资料：
固定资产及文具：
人 其他：
事 经办人： 部
交 接
文件资料：
情 社保公积金：
况 经办人：
文件 柜钥匙：门禁 卡：
考勤情其况： 他：
办公室钥 匙： 电脑留存资 料回收：
工资结 算：
部门负责人：
年月日
当 本人确认已将工作相关的文件资料（纸质、电子）、客户信息、资金设备等全数移交， 事 并确保不外泄露其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。如有隐瞒、未交或因 人 相关信息泄露对公司造成损失，本人愿意承担相关责任。
从即日起，本人与公司正式结束劳动关系。 确
认
当事人签字：
年月日
总经理 审核签
年月日
员工离职交接表
离 姓名： 职 入职日期： 人 员 离职原因： 情 况 所属部 门一工、作主 要工
2、
3、
4、
部门：
离职日 期：
职位：
交接人： 交接人： 交接人： 交接人：
二、客户信息：
三、应收款项： 四、公司邮箱信 息： 五、其他： 部门负责人：
交接人： 交接人： 交接人： 交接人：
财务部 交接情 个人借支：
员工离职交接表模板工作交接表
工作等相干事项交接
工作内容
进展情形
交接日期
被交接人签字
交接结果
其他事项善后处理
事项说明
善后处理
处人签字
处理结果
说明：交接工作应由本人亲身办理，并对交接结果负责。
人力资源部核实签字
签字日期
年 月日
员工离职交接表
员工姓名
可编辑
所属部门
现任职务
入职日期
年 月日
离职日期
年 月日
请该员工于离职日期前办理完毕交接手续。离职人签字：年 月日
项目
交接内容
交接日期
被交接人签字
交接结果
工作
事项
交接
情形
所属部门负责人核实签字：年 月日
办公
用品
归还
情形
所属部门负责人核实签字：年 月日
财务
事项
办理
情形
所属部门负责人核实签字：年 月日
其他
善后
所属部门负责人核实签字：年 月日
说明：交接工作应由本人亲身办理，并对交接结果负责。
人力资源部复核签字
签字日期
年 月日
员工离职交接表
员工姓名
所属部门
现任职务
入职日期
年 月日
离职日期
年 月日
请该员工于离职日期前办理完毕交接手续。离职人签字：年 月日
文件、办公用品等实物交接
名称
规格/数量
交接日期
被交接人签字
离职人员工作交接表(模板)
其他设备
工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件插槽、电话
主管意见
签名： 日期：
总经理意见
签名： 日期：
行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限 □RTX、邮箱信息删除
□人事档案更新 □通讯录更新 □离职公告 □取消劳动就业登记 □停交社保 □停交公积金
财务部：
工资结算：从 年 月 日至 年 月 日 （备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）
结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。
备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。
□工资结算 □借款清算
填表人： 行政部： 财务部：
此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
离职人员工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
联系电话
离职原因
合同到期不续签（ ） 员工辞职（ ） 公司辞退（ ） 试用期内解除劳动合同（ ） 其他原因（ ）
交接事项
具体内容ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
接收人
监交人
备注
工作事项
工作未完成事项
应收帐款是否结清
(仅对营销人员)
客户资料、文件、书籍
核对工作电脑硬件配置
由技术部签字
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
财务签名确认：
□ 确认完成交接 □ 交接暂未完成
行政部
1、办公用品 2、钥 匙
行 3、固定资产（电脑等） 政 4、书 本
5、电子档备份
6、其 他
行政签名确认：
□ 确认完成交接 □ 交接暂未完成
部门经理签名：
总经理签名：
1
离职人员工作交接表
姓名
部门
职位
最后工作日
离职原因 1、□ 主动离职 2、□ 辞退 3、□ 劳动合同不续签
会签部门
移交事项
1、电子文件
内容 / 数 量 移交人
接收人
备注
所2、纸质文件在部3、客户资料门
4、其他
直接上级签名确认：
□ 确认完成交接 □ 交接暂未完成
1、暂借款
财 2、应收款 务 3、应还款
4、其他