大学生就业心理调查
大学生就业心理压力状况调查
大学生就业心理压力状况调查近年来，随着社会竞争的日益激烈，大学生就业压力也逐渐增加，成为备受关注的话题。
大学生作为社会新鲜血液的代表，他们面临着就业市场的挑战和心理压力的考验。
本文将对大学生就业心理压力状况进行调查分析，探讨其原因和应对方法。
一、调查背景近年来，随着我国高等教育的普及和大学生规模的不断扩大，大学生就业问题备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业状况直接关系到国家的发展和社会的稳定。
然而，随着社会经济的发展，就业市场的竞争日益激烈，大学生面临着前所未有的就业压力，心理健康问题也日益突出。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以某大学为例，随机抽取了300名大四学生作为调查对象，通过问卷的形式对他们的就业心理压力进行了调查。
问卷内容包括对就业焦虑程度、自我认知能力、职业规划情况等方面的调查。
三、调查结果分析1. 就业焦虑程度调查结果显示，超过80%的大学生表示存在不同程度的就业焦虑，其中有近40%的学生表示非常焦虑。
这表明大学生普遍对未来的就业前景感到担忧，对自己的能力和竞争力缺乏信心。
2. 自我认知能力调查结果显示，大部分学生对自己的专业知识和技能有一定的认知，但在面对实际就业需求时，很多学生感到自己的能力与市场需求存在差距，这也加剧了他们的就业压力。
3. 职业规划情况调查结果显示，只有少数学生有明确的职业规划和发展目标，大部分学生对未来的职业发展方向模糊不清，缺乏长远的规划和目标。
这也使得他们在就业过程中感到迷茫和无助。
四、原因分析1. 就业市场竞争激烈随着社会的发展，各行各业的竞争日益激烈，大学生在就业市场上面临着来自各个方面的挑战，这也增加了他们的就业压力。
2. 教育体制问题当前我国的教育体制存在一定的问题，大学教育与社会需求之间存在一定的脱节，导致很多大学生在毕业后无法顺利就业，这也加剧了他们的就业焦虑。
3. 个人能力和素质不足一些大学生在校期间只注重理论知识的学习，忽视了实践能力和综合素质的培养，导致他们在就业市场上缺乏竞争力，增加了就业的难度。
大学生就业心理调查分析报告
大学生就业心理调查分析报告一、引言随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
在竞争激烈的就业市场中，大学生的就业心理状况对其求职行为和就业结果产生着重要影响。
为了深入了解大学生的就业心理，我们进行了此次调查，并对调查结果进行了详细的分析。
二、调查对象与方法（一）调查对象本次调查选取了来自不同专业、不同年级的_____名大学生作为调查对象，涵盖了综合性大学、理工类院校、师范类院校等不同类型的高校。
（二）调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方法。
问卷内容包括个人基本信息、就业期望、就业压力、职业规划、求职心态等方面。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，有效回收率为_____%。
同时，对_____名大学生进行了访谈，进一步了解他们的就业心理。
三、调查结果与分析（一）就业期望1、职业类型期望在职业类型的选择上，大多数大学生倾向于选择稳定、有发展前景的工作，如公务员、事业单位、国有企业等。
其中，选择公务员的比例最高，达到了_____%，其次是国有企业和事业单位，分别占_____%和_____%。
而选择创业和民营企业的比例相对较低，分别为_____%和_____%。
2、薪资期望大学生对薪资的期望普遍较高，平均期望月薪为_____元。
其中，理工类专业的学生期望薪资相对较高，文科类专业的学生期望薪资相对较低。
此外，高年级学生的期望薪资普遍高于低年级学生。
3、工作地点期望在工作地点的选择上，大多数大学生希望留在一、二线城市，占比达到了_____%。
选择三、四线城市和乡镇的比例相对较低，分别为_____%和_____%。
（二）就业压力1、压力来源大学生就业压力的主要来源包括就业竞争激烈、自身能力不足、专业不对口、缺乏实践经验等。
其中，就业竞争激烈是最主要的压力来源，占比达到了_____%。
2、压力程度约_____%的大学生表示感到较大的就业压力，＿____%的大学生表示压力适中，只有_____%的大学生表示压力较小。
大学生就业心理需求调查及解决策略
大学生就业心理需求调查及解决策略随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
除了专业技能和知识水平外，大学生的就业心理需求也是影响他们就业的重要因素之一。
本文将对大学生就业心理需求进行调查，并提出相应的解决策略，以帮助大学生更好地应对就业挑战。
## 调查结果分析### 1. 就业焦虑程度调查显示，大部分大学生在即将毕业或已经毕业时都会面临不同程度的就业焦虑。
他们担心自己的能力无法胜任工作，担心找不到满意的工作岗位，担心就业市场竞争激烈等。
这种焦虑常常会影响他们的心理状态和就业表现。
### 2. 就业期望与现实差距另外，调查还发现，部分大学生的就业期望与现实存在较大差距。
他们对工作的薪资、福利、晋升空间等有着较高的期望，但在实际就业过程中可能会遇到挫折和不如意，导致心理落差。
### 3. 自我认知与自信心此外，大学生在就业过程中也存在自我认知不足和自信心不足的问题。
他们可能对自己的优势和劣势没有清晰的认识，缺乏自信心，导致在求职过程中表现不佳。
## 解决策略建议### 1. 心理辅导与情绪管理针对大学生的就业焦虑问题，学校可以加强心理辅导工作，帮助学生理解和应对焦虑情绪，学会有效的情绪管理技巧。
通过心理咨询、心理讲座等形式，引导学生树立积极的心态，增强应对挑战的能力。
### 2. 就业指导与职业规划为了缩小就业期望与现实差距，学校可以加强就业指导和职业规划服务。
通过开展职业生涯规划课程、举办行业讲座、组织企业招聘会等活动，帮助学生了解就业市场需求，树立正确的就业观念，制定符合自身条件的职业规划。
### 3. 自我认知与自信心培养针对自我认知和自信心问题，学校可以通过心理测评、个人成长训练等方式，帮助学生全面了解自己的优势和劣势，树立正确的自我认知。
同时，鼓励学生参加实习、社会实践等活动，增强实践经验，提升自信心，为顺利就业打下良好基础。
## 结语大学生就业心理需求调查显示，就业焦虑、就业期望与现实差距、自我认知与自信心是大学生就业过程中面临的主要问题。
大学生就业心理
大学生就业心理大学生就业心理分析及应对策略一、引言随着我国高等教育事业的快速发展，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。
面对日益严峻的就业形势，大学生在求职过程中普遍存在一定的心理压力。
本文旨在分析大学生就业心理现状，探讨其影响因素，并提出相应的应对策略，以期为大学生顺利就业提供参考。
二、大学生就业心理现状1.焦虑心理：大学生在求职过程中，普遍存在焦虑心理，担心找不到理想的工作，对未来充满担忧。
2.盲目从众心理：部分大学生在求职时缺乏主见，容易受到他人影响，盲目跟风，导致就业选择失误。
3.自卑心理：部分大学生在求职过程中，由于自身条件不足或对自身能力缺乏信心，容易产生自卑心理。
4.依赖心理：部分大学生在求职过程中，过度依赖父母、亲戚和朋友，缺乏独立思考和解决问题的能力。
5.短期行为心理：部分大学生在求职时过于关注眼前利益，忽视长远发展，容易导致职业规划不明确。
三、大学生就业心理影响因素1.家庭因素：家庭经济状况、父母期望、家庭教养方式等因素对大学生就业心理产生重要影响。
2.学校因素：学校教育质量、专业设置、就业指导服务等对大学生就业心理产生一定影响。
3.社会因素：就业政策、市场需求、社会舆论等对大学生就业心理产生较大影响。
4.个人因素：性格特点、能力水平、心理素质等对大学生就业心理产生直接影响。
四、大学生就业心理应对策略1.提高自身素质：大学生应努力提高自己的专业能力和综合素质，增强就业竞争力。
2.调整心态：大学生应树立正确的就业观，调整心态，降低期望值，以积极的心态面对就业挑战。
3.增强心理素质：大学生应加强心理素质训练，提高抗压能力，以适应求职过程中的各种挑战。
4.做好职业规划：大学生应结合自身兴趣和发展方向，做好职业规划，明确就业目标。
5.拓宽就业渠道：大学生应充分利用校内外资源，拓宽就业渠道，提高就业成功率。
6.积极参加实习：大学生应积极参加实习，积累工作经验，提高自身职业素养。
7.寻求心理支持：大学生在求职过程中，可寻求家人、朋友和专业人士的心理支持，缓解心理压力。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
《大学生就业焦虑及心理健康调查分析》
《大学生就业焦虑及心理健康调查分析》随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，他们的就业情况不仅关系到个人的发展，也关系到国家的未来。
然而，随着就业压力的增大，大学生就业焦虑问题也日益突出。
本文将对大学生就业焦虑及心理健康进行调查分析，探讨其原因和解决方法。
一、调查背景近年来，随着社会竞争的加剧，大学生就业形势愈发严峻。
许多大学生面临着就业压力大、就业机会少、就业竞争激烈等问题，导致他们产生了就业焦虑情绪。
就业焦虑不仅影响到大学生的心理健康，还可能影响到他们的学习和生活。
因此，有必要对大学生就业焦虑问题进行深入调查分析。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份。
问卷内容包括个人基本信息、就业意愿、就业压力来源、就业焦虑程度等方面的问题。
通过对问卷结果进行统计分析，得出客观的调查数据，为后续分析提供依据。
三、调查结果分析1. 就业意愿：调查结果显示，大多数大学生对自己的就业前景持乐观态度，有超过70%的学生表示对未来的工作充满期待。
2. 就业压力来源：调查结果显示，大学生感受到的就业压力主要来自于家庭期望、社会竞争、自身能力等方面。
其中，家庭期望是最主要的压力来源之一。
3. 就业焦虑程度：调查结果显示，超过60%的大学生表示存在不同程度的就业焦虑，其中有近20%的学生表示就业焦虑程度较重。
四、就业焦虑原因分析1. 就业市场不确定性：当前社会经济形势不稳定，就业市场波动较大，大学生很难预测未来的就业情况，这种不确定性会增加他们的就业焦虑。
2. 就业观念不合理：部分大学生对就业有着片面的认识和过高的期望，认为只有进入名企才算是成功，这种不切实际的就业观念也会导致他们的就业焦虑。
3. 自身能力不足：部分大学生在就业过程中发现自己的能力与市场需求不匹配，缺乏必要的职业技能和经验，这种自身能力不足也是导致就业焦虑的原因之一。
五、心理健康调查分析1. 就业焦虑对心理健康的影响：就业焦虑会导致大学生情绪低落、自卑感增强、焦虑情绪加重等心理问题，严重影响到他们的心理健康。
大学生择业心理访谈报告
大学生择业心理访谈报告访谈对象：某985高校大四学生访谈时间：2021年10月1日访谈地点：某大学校园引言在这个竞争激烈的社会中，大学生择业已经成为一个备受关注的话题。
为了进一步了解大学生在面对就业选择时的心理状况及其影响因素，我们进行了一次大学生择业心理访谈。
访谈过程1. 择业观念和目标在访谈中，我们首先询问了被访谈者对于择业的观念和目标。
被访谈者表示，他们认为择业是一个至关重要的决策，决定着个人未来的发展方向。
同时，他们认为选择一份自己感兴趣的工作和有发展空间的公司是他们的目标。
2. 压力与挑战在访谈中，我们进一步了解了被访谈者在择业过程中所面临的压力和挑战。
被访谈者表示，由于社会竞争的加剧，就业压力成为大学生们普遍面临的问题。
同时，他们也提到了对于未来发展的担忧，担心自己的专业能力是否能够满足职业需求。
3. 影响择业心理的因素在访谈中，我们特别关注了影响择业心理的因素。
被访谈者提到了以下几个方面：- 家庭背景：一些被访谈者表示，家庭背景对于他们的择业心理有着较大的影响。
在家庭压力的影响下，他们可能更倾向于选择稳定的工作，以保证经济收入。
- 同伴压力：被访谈者普遍认为同伴压力是影响择业心理的一个主要因素。
面对同学们的就业情况，一些被访谈者会产生自卑心理和对比焦虑。
- 社会环境：社会环境的变化也对大学生的择业心理产生一定的影响。
被访谈者表示，社会对于某些热门行业的炒作和追捧，使得他们更倾向于选择这些行业，而忽视了其他行业的发展机会。
4. 应对策略在访谈的最后，我们还探讨了被访谈者对于择业心理的应对策略。
被访谈者提到了以下几点：- 自我认知和定位：被访谈者认为，择业前应该对自己的能力和兴趣进行充分的认知，明确自己的定位。
只有清楚自己的优势和特长，才能更好地选择适合自己的职业方向。
- 多元化发展：被访谈者表示，在择业过程中应该注重多元化的发展，学习和掌握一些跨领域的知识和技能，增加自己的竞争力。
- 积极应对压力：被访谈者认为，在面对压力和困难时，应该积极主动地寻求帮助和支持，同时也要学会放松自己，保持良好的心态。
大学生就业心理及心理调试
案例◆
小张毕业于某大学计算机系。毕业时，几位 与他关系好的同学根据自己所学专业，决定到商 业企业去工作。于是，他们纷纷行动，很快与几 家公司签了约。小张深知自己的性格不适于从事 商业气息太浓的工作，但几个朋友都去了，他想， 自己不去不是显得太懦弱了吗？于是，他也和一 家中型商场签了约，同时拒绝了一份自己比较适 合的当计算机老师的工作。但是，工作没几个月， 他便觉得自己实在无法融入单位的那种商业氛围 之中，而且自己的优势不能充分发挥，因而他感 到压抑，情绪低落。最后，他还是决定找 所学校当老师。
案例◆
毕业生小D口才不错，在 与用人单位代表面谈时自 我感觉良好。一番海阔天 空的高谈阔论以后，当对 方问他的个人爱好是什么 时，他竟得意洋洋地宣称 是“游山玩水”，结果被 用人单位毫不犹豫地拒之 门外。
专家点评
小D 的失败是典型的自负心理造成的。自 负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而 失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕 业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负 自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸 其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、 不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不 知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢？
（六）建立和谐的人际关系
可以尽快消除陌生感，促进熟悉新的 环境 保持有个良好的工作心态与生活心态 有利于增进集体团结合作 建立自己的人脉网
（七）勇于创业，寻求多途径就业
要有准确的观念与思路 对自己有一个合理 的规划与定位
选择灵活的就业方式
为什么你的脚步 放慢？ 为什么你的精神 分散？ 人家的窃窃私语 与你何干。 要像远方卓立的 塔， 决不因暴风雨而 倾斜！
（四）嫉妒心理 择业中的嫉妒心理使得自己与他人关 系疏远，人际关系逐渐冷漠，从而处于孤 立无援的境地，因此，择业中的嫉妒心理 有很大的危害性。
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业面临着前所未有的压力。
如何在这样的环境下调整心态、做好就业心理准备，成为大学生们必须面对的问题。
本文将从就业心理准备和心理调适两个方面，为大学生提供一些建议。
一、就业心理准备
1、了解就业市场：大学生在求职前应充分了解就业市场的供求状况、职业发展前景等信息。
通过了解市场趋势，选择适合自己的职业方向。
2、自我认知：大学生需要对自己的兴趣、特长、能力等方面有清晰的认识。
通过自我评估，找到适合自己的职业领域，提高求职成功率。
3、增强竞争力：在求职前，大学生可以积极参加各类实践活动、培训课程等，提升自己的综合素质和专业技能，增加求职优势。
二、心理调适
1、积极心态：面对就业压力，大学生应保持积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
过多的焦虑和担忧只会加重心理负担。
2、应对挫折：在求职过程中，可能会遭遇多次失败。
大学生应该正确看待这些挫折，从中总结经验教训，不断调整求职策略。
3、寻求支持：在求职过程中，大学生可以寻求家人、老师、同学等方面的支持和鼓励。
与他人分享求职经历，有助于缓解心理压力。
4、调整期望值：大学生应该根据自身实际情况，调整对职业的期望值。
在选择职业时，可以适当降低对薪资、职位等方面的要求，注重积累工作经验。
总之，大学生在就业过程中需要做好充分的心理准备，调整好心态，积极应对就业市场的挑战。
通过增强自信心、提高综合素质、寻求支持等方式，大学生可以顺利度过求职阶段，找到适合自己的职业发展道路。
大学生就业心理问题及解决策略
大学生就业心理问题及解决策略大学生就业问题一直是许多毕业生关心的焦点。
随着社会竞争的加剧以及就业环境的不确定性，大学生们普遍面临着诸多就业心理问题。
本文将探讨大学生就业心理问题的具体表现，并提供一些解决策略。
一、竞争压力和自信心问题大学生就业市场竞争激烈，同行业的求职者数量庞大，这给大学生带来了很大的竞争压力。
同时，自信心不足也是造成大学生就业心理问题的一个重要原因。
解决策略：1.增强自信心：可以通过自我肯定、积极心态的培养，参加自我提升、专业培训等活动来提升自信心。
2.积极寻求经验：通过实习、兼职等方式积累就业经验，增加扎实的专业知识和实践能力，从而在求职中更有竞争力。
3.参加职业咨询：与就业专家或心理咨询师交流，获取关于就业的建议和指导，帮助缓解竞争压力和提升自信心。
二、迷茫和不确定感问题大学生通常在面临就业决策时会陷入迷茫和不确定感中。
他们常常不清楚自己的职业方向和发展目标，这导致心理负担增大。
解决策略：1.自我认知：通过自我评价、兴趣测试等方式了解自己的潜能和优势，找到自己真正感兴趣的领域。
2.职业探索：多参加实习、实践活动，并与相关领域的人员进行交流，积累实际经验，从而更准确地了解职业需求和发展路径。
3.慎重决策：对于就业选择，可以多考虑个人兴趣、职业发展前景以及个人价值观等因素，进行全面权衡，做出理性决策。
三、应对面试心理问题大学生在面试过程中常常会出现紧张、不自信的情绪，这会影响到其表现和口头表达能力，从而影响面试结果。
解决策略：1.积极备战：提前了解公司和职位的相关信息，准备好自己的简历和面试技巧，并多进行模拟面试来增加经验。
2.放松心态：可以通过舒适的服装、深呼吸和自我暗示等方式来缓解紧张情绪，并保持积极乐观的心态。
3.多参加面试：通过参加更多的面试，积累面试经验，从而提高自己的应对能力和自信心。
四、社交压力和人际关系问题在大学生就业过程中，社交压力和人际关系问题也会对就业心理产生不良影响。
2023年大学生就业问题调查报告
2023年大学生就业问题调查报告2023年大学生就业问题调查报告篇1热心网友日,中国社会调查所进行的一项在校大学生心理健康状况调查显示,75%的大学生认为压力主要________于社会就业.50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫,没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心.“找份工作简直比失恋还痛苦！”大四女生钱薇又一次在面试中落选了.即将毕业的她最近疲于奔命地发简历、准备各种笔试、面试,但一次次希望落空,让她有些垂头丧气,以前活泼开朗的她,现在也经常失眠了.钱薇说:“接到面试通知的前一晚也不知为什么,总是紧张得睡不着觉.”钱薇的情况并非极端的个案.近日,中国社会调查所进行的一项在校大学生心理健康状况调查显示,75%的大学生认为压力主要________于社会就业；41.7%的大学生认为压力来自自身的期望.中国青少年研究中心和团中央国际联络部日前发布的《中国青年发展报告》称,根据对中国未来新增劳动力人口的测算,未来数年中国青年新增劳动力人口每年仍保持在1500~2200万之间的高位,供大于求,直接导致就业压力大.此外,近年来由于中国高等教育的逐步大众化,毕业后需要就业的大学生逐年增加,大学毕业生初次就业率逐年下降.“其实回家没准儿也能找到不错的工作,但爸妈总跟我说趁年轻要闯一闯.”四川来的刘敏在北京师范大学已经就读3年了.她坦言,从一个经济落后的小城市考到北京来,亲朋好友都希望她能干出点名堂,可能否在此立足成了她一直以来的困惑和焦虑.面对现实而迫切的就业问题,大学在校生有人忙碌、有人迷茫.调查中,50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫,没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的'未来有明确的目标并且充满信心.记者在清华大学、北京师范大学等高校采访时了解到,因就业压力问题进行心理咨询的学生数量,也是1年比1年多.清华大学教育研究所心理学研究室主任樊富珉教授认为,我国有69%~80%的大学生对未来没有规划、就业时容易感到压力.此外,心理健康教育的缺乏,致使一些大学生不能很好地面对问题并进行自我调整.她说,大学生感受到就业压力是正常的,适当的压力还可以成为大学生就业的动力.北京大学团委史善峰老师负责校内的社团文体工作.他说,除了各高校就业指导中心不断创造条件,缓解学生压力外,校园中的各种相关社团,也为大学生互相之间分享信息、交流经验发挥了积极作用.北京大学职业发展研究会在刚成立时,只有20来人,经过短短几年,目前已经有了305个会员.研究会定期给同学培训,邀请往年的师兄师姐回来传授就业技巧,受到了普遍欢迎.在校团委的指导下,还成立了素质拓展协会、北大心理学社等相关社团,帮助学生从不同的方面取长补短.史善峰表示,团组织一方面充分发挥学生社团的作用,提升学生的就业能力；另一方面,也通过一些文艺和其他类型的宣传活动,引导学生转变就业观念.2023年大学生就业问题调查报告篇2研究目的高中生的努力学习，很大一部分原因是为了上一个好大学，有一个较高的的学历，继而获取一个好的职位。
大学生就业心理调查
大学生就业心理调查大学生就业心理调查旨在了解大学生在就业过程中的心理状态、期望与现实之间的差距、面临的压力以及应对策略等。
这样的调查有助于学校、教育机构及相关政府部门更好地理解大学生就业心理动态，从而采取有效的干预措施，帮助大学生顺利就业。
以下是关于大学生就业心理调查的一些关键点和建议：一、调查目的了解现状：掌握大学生就业心理的基本状况，包括就业态度、就业期望、就业准备度等。
识别问题：发现大学生在就业过程中面临的主要心理障碍和挑战。
提出对策：基于调查结果，提出具体的建议和措施，帮助大学生调整心态，提高就业竞争力。
二、调查内容就业态度：了解大学生对就业的态度，包括对就业的看法、对职业发展的期望等。
就业期望：调查大学生对工作地点、薪酬待遇、职业发展空间等方面的期望。
就业准备：考察大学生为就业所做的准备，如实习经历、技能培训、求职技巧等。
心理压力：分析大学生在就业过程中所承受的压力来源，如就业竞争、家庭期望、经济负担等。
应对策略：了解大学生面对就业压力时所采取的应对策略，如寻求帮助、自我调节等。
三、调查方法问卷调查：设计专门的问卷，通过线上或线下方式进行发放，收集大学生的就业心理信息。
深度访谈：选择部分大学生进行深入访谈，了解其就业心理的具体表现和背后的原因。
案例研究：选取典型个案进行详细分析，探讨其就业心理的形成原因及变化过程。
数据分析：运用统计软件对调查数据进行量化分析，找出大学生就业心理的主要特征和规律。
四、调查对象即将毕业的学生：重点关注即将毕业的学生，因为他们正处在就业的关键时期。
已毕业一段时间的学生：了解毕业后一段时间内大学生的就业心理变化，为后续跟踪服务提供参考。
五、实施建议保证匿名性：在调查过程中，保证参与者的匿名性，以便他们能够真实表达自己的想法。
多渠道收集：除了问卷调查外，还可以通过社交媒体、校园论坛等渠道收集信息，增加样本的多样性。
反馈机制：建立反馈机制，将调查结果反馈给参与者，并提供相应的指导和帮助。
大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告研究背景随着我国经济的快速发展，高校本科生的数量也不断增加，到2021年已经达到了近1100万。
然而，就业形势却并不理想。
据统计，2020年全国高校毕业生就业率仅为83.5%，而在非全日制大学就读的学生中，就业率更低，仅为65.4%。
面对如此低的就业率，许多大学生们的就业心理也变得越来越复杂。
为了了解大学生的就业心理状况，本文对即将毕业进入职场的大学生进行了一次问卷调查，以求深入了解其就业心理，并为学校和政府制定相关的心理健康教育和政策提供参考。
研究方法本次研究采用了问卷调查法。
问卷共分为三个部分：个人基本情况、就业情况以及就业心理状况，并对部分问题进行了情感量表评估。
样本选择范围为全国各高校即将毕业的本科生，共计发出问卷500份，有效回收问卷473份，有效回收率为94.6%。
个人基本情况在所有调查样本中，男性占比为56.2%，女性占比为43.8%。
专业分布及毕业院校信息如下表所示：专业毕业院校经济与管理类外省级本科院校工科类中部省市本科院校教育类北部省市本科院校科技类华南地区本科院校医学类华东地区本科院校就业情况调查结果显示，近九成大学生有着较为明确的就业意向，只有12人表示没有一定的职业志向。
就业城市选择上，54.4%大学生表示选择就业地的领导环境是他们选择用人单位地时最为重要的因素。
个人价值观与企业文化匹配、就业机遇、行业发展潜力等因素也影响着他们的就业选择。
有43.8%的人表示希望留在毕业时所在城市，31.6%的人选择在一二线城市就业。
在专业选择与就业匹配度方面，调查结果显示大学生整体满意度较高，但存在一部分人在大学专业与实际工作领域存在较大差异的情况，18.1%的人表示将就岗位工作，24.1%的人表达了失落情绪。
就业心理状况调查结果显示，大学毕业生在职场上存在一定程度的心理问题。
表现为心态的萎靡、自我认知的负面影响、职场焦虑等问题。
毕业生中有70.7%表示工作压力较大，其中22.3%的人表示非常大，并表示希望大学就业前作了解相关职业的压力情况。
新时代背景下大学生就业心理分析及引导策略
新时代背景下大学生就业心理分析及引导策略摘要：新时代背景下大学生面临着巨大的就业压力，这些压力包括大学毕业生人数的增加、就业结构的变化、复杂的心理变化，其中心理层面的压力为主观性压力，也是直接影响大学生就业成功与否的关键。
本文从大学生的就业现状入手，分析大学生就业心理变化的影响因素，探索新时代背景下大学生就业心理的引导策略，希望提高大学生的就业心理素质，促进就业率稳定增长。
关键词：引导策略；大学生就业；新时代；心理分析前言：新时代背景下微博、抖音、微信视频号等新媒体持续涌现，利用图像、视频、音频等形式的传播信息方式潜移默化地改变学生思维认知及生活方式，进而很大程度上影响了他们的心理状态。
各个地区为适应自身经济发展的需要，提高了对人才各方面的要求，这就需要大学生不仅要具备专业的知识与技能，还要拥有坚定的意志和抗压能力。
为此，研究大学生就业心理及引导策略就显得极为重要。
1.大学生就业现状2022年国内高校应届毕业生人数达1068万，从新时代的就业背景来看，据国家统计局数据显示，16-24岁青年失业率为19.9%，在新增城市就业岗位上，虽然2022年的高校应届毕业生人数已达标，但出于对青年人以外广大就业群体的考虑，依旧存在较大的供需缺口。
步入信息化时代，企业用工需求中的一部分已经被自动化设备所代替，这在一定程度上增加了青年群体的就业难度。
同时，大学生缺乏对区域经济政策的了解，导致供求信息不对称的情况。
据2022届毕业生就业调查数据显示，大学生真实就业率为63%，大多毕业生只了解社保等相关内容，并不了解其他的就业或创业政策，致使大学生无法充分利用政策寻求发展机会[1]。
2.影响大学生就业心理变化的因素2.1人格尚未完全成熟大学生的人格还没有完全成熟，容易被其他思想观念干扰，在行为选择方面缺少主见，对未来就业方向比较迷茫，看不到未来，就业形势比较模糊，导致大学生很难对自己的行为做出精准判断，长此以往，大学生就会产生孤傲的消极心理。
2023年大学生心理状况调查报告(7篇)
2023年大学生心理状况调查报告(7篇)2023年大学生心理状况调查报告(7篇)心理健康是幸福生活的必要，没有一个健康的心理，一个人很难规划发展自己的未来。
针对大学生做出的心理状况调查有结果了吗？下面是小编为大家整理的关于2023年大学生心理状况调查报告，欢迎大家来阅读。
2023年大学生心理状况调查报告精选篇1一、前言随着社会的发展，社会竞争日益激烈，而作为当代大学生，更是面临了越来越多的压力，家庭、就业、人际交往等各方面的因素，让大学生似乎喘不过气来。
如果处理不当，大学生心理健康会造成一定得影响，其后果或大或小，小即产生抑郁、自闭、暴力倾向，大则引发自杀，近年来频繁出现的高校学生自杀现象则证明了这一点。
为进一步了解大学生的内心世界，帮助其更好地处理和应对心理压力问题，特进行了此次问卷调查。
二、调查时间、方法、对象1、调查时间10月20日至27日2、调查方法在网上进行电子问卷调查，共发放100份问卷，有效问卷100份。
3、调查内容针对不同性别、不同地区的大学生从压力的大小程度、压力主要来源方面进行调查。
4、调查对象此次调查问卷针对在校大学生进行的问卷，主要是针对专科和本科大学生。
三、调查结果分析随着世界的迅猛发展，社会竞争激烈，社会关系日趋负责，大学生们承担了来自各方面的压力，家庭的压力、父母的期望、就业的压力和人际关系的复杂在无形中让大学生身体心理方面都受到了一定的影响，大学生学会提高抗压能力更具有挑战性和不可忽视。
此次的调查的对象并非同一间学校，而是来自多所高校，一共有效问卷100份，在很大程度上有一定的可靠性，而通过此次的问卷调查，我们总结出了目前大学生普遍存在的心理压力问题如下：（一）从大学生心理压力程度上看：调查报告结果显示，在大学生心理压力程度上61%的大学生表示对目前的学习偶尔有压力，而认为压力非常大的占了22%，只有13%的大学生认为很少有压力，这结果表明，对于目前的学习，普遍大学生都存在压力，觉得压力非常大的比重不容忽视。
大学生就业心理调查研究
心理 情况 做全 方位 的了 解 。而 本文 旨在 从大 学生 就业认 知 、 就业 预 问卷 调查 结 果显 示 ，８ ６ ． １ ％ 的大 学 生表 示就 业压 力 大 ， 而只 有 期、 就业 压力等 方面 入 手 ， 通过 问卷 调查 与个 体访 谈相 结合 的方 法 ， １ ３ ． ９ ％ 的 大学生 表示 就业压 力不大 。可见 就业 压力大 是大 学生 普遍 全 面 了解 和分 析 大学 生就 业 心理 情况 ， 得 出研 究结 论 ， 从 而 为更 好 面 临的 问题 。通过 与 学生 的深 度访谈 ， 学 生就 业压 力 主要 有 以下 几 地 做好 大学生 就业 指导 和服务 工作 提供思 路和操 作依据 。 个方面： （ １ ）对 所学 专业 就业 前景 不看 好 ； （ ２ ）自身心 理素 质 差 ， 就 调查对 象与方 法 业 胆怯 ， 就业 焦虑 ； （ ３ ） 自我认 识偏 差 ， 缺 乏自信 ； （ ４ ） 大 学学业 较差 、 本文 采取 问卷 调查 和个体 访谈 相结 合 的方 法 ， 研 究对 象 为随机 英语 四 级未 过 、 综合 能 力 欠缺 等 造成 的 就业 压 力 ； （ ５ ）就业 信 息不 抽取 的某综 合性 一本 高校 的大 三大 四年 级没有 继续 深造 意愿 ， 即将 对称 ， 缺乏 就业 渠道 ； （ ６ ） 就业认 识的 偏差 ， 比如认 为 自身家庭 背景 、 面 临就 业 的 高 年级 本 科 学 生 ５ ０ ０ 人 。问 卷调 查 方 面 ， 共 发 放 问 卷 人脉基 础 以及社会 支持 等不利 于就业 。 ５ ０ ０ 份， 收 回有效 问卷 ４ ８ ２ 份， 有效 收 回率 ９ ６ ． ４ ％， 其 中男 生 ２ ７ ２ 人， 三、 结论 与建 议 ｌ、 结 论 占比 ５ ６ ． ４ ％； 女生 ２ １ ０ 人， 占比 ４ ３ ． ６ ％。问题 涉及 大学 生就业 区域选 择、 薪资 期望 、 职 业 定位 、 单 位类 型 取 向以 及就 业压 力 等五 个 方面 。 从 本 次调 查和 访谈 结 果 可 以总结 出 以下 结论 ： 第一 ， 随着 人 才 个体访 谈 方面 ， 共深 度访谈 学 生 ３ Ｏ 人， 除 了对 问卷 中的 问题进 行 深 竞争 的加 剧和 生 活成本 的大 幅提 高 ， 大 学 生就业 意 向发 生了 一定 改 入 了解外 ， 主 要针 对 就业 压 力进 行 深入 探 析 ， 获 取 了较 全 面 的研 究 变 ， 就业 区域选 择 上出 现了 以往 东南 沿海一 线 城市扎 堆 往二线 城市 资料 。 和 西北 内陆一线 城市 转移 的趋 向 。第二 ， 大学 生就业 定位基 本理 性 ， 二、 调查 结果 与分析 但 仍然 存在 盲 目性和 感性 认识 。就业 薪资 期望 水平 基 本合 理 ， 与 现 １ 、 就 业 区域 选 择 有 大学 生工 资水 平及 社会 工资 水平基 本适 应 ， 但在 就业 单位 性质 的 在 就 业 区域 选 择 上 ，４ ６ ． ３ ％ 的学 生选 择 东 南沿 海 二 线 城 市 ， 选 择 上盲 目 追求 公 有制 单位 ， 容 易 造成 万 人挤 独 木桥 的 局面 ， 影响 ２ ３ ． ２ ％ 的学 生选 择西 北内陆 地 区一 线城 市 ，２ １ ． ５ ％ 的学生 选择原 籍 顺 利 就业 。第三 ， 大 学生 就 业压 力 普遍 较 大 ， 就业 焦 虑与 就 业 胆怯 所在 地就 业 ，９ ％ 的 学生选 择北 上厂 等大 型一线 城市 。这 一结 果反 并存 ， 存在 自我完善 不足和 市场 需求疲 软的矛 盾 。 映 出大 部分 学生还 是选 择在 东南 地区 就业 ， 但是 出现 了从 大型一 线 ２ 、 建议 城 市往 二线 城市 和西 北内 陆城市 的转 移 ， 选 择 北上厂 地 区的学 生急 针 对本 次研 究 得出 的结 论 ， 从 高 校育 人 目标 出发 ， 在做 好 大学 剧 减少 。可 见一 线城市 的 生活成 本高 和竞 争激 烈 ， 而 一些 二线 城市 生就业 指导 工作 ， 引导大 学生顺 利就业 方面 提出 以下几点 建议 。 （ １ ）建 设 和完 善 大 学生 就业 指导 和服 务 体 系 。建设 和 完 善大 和西 北 内陆 城市 快 速发 展 ， 提供 了 更多 就业 机 会和 发展 的空 间 ， 生 活成本相 对较低 ， 让 学生在 就业 地选 择 上出现 了这一变 化 。 学 生就 业指 导 和服 务体 系是 以学 校 为主 体 ， 大学 生 为 客体 ， 通 过就 ２ 、 薪 资期望 业 指导和 服务 工作 ， 帮 助大 学生合 理 定位 ， 提升 就业 能力 ， 丰 富就业 从薪资期望调查结果来看，３ １ ． ４ ％的学生期望薪资在 ２ ０ ０ ０ — 渠 道和 信 息 ， 从 而 提 高就 业力 ， 保 证顺 利 就业 的系 统工 程 。在 帮助 ３ ５ ０ ０元 左 右 ，４ ５ ． １ ％的学生希望在 ３ ５ ０ ０ — ５ ０ ０ ０ 元 之 间 ，２ ３ ． ５ ％ 的 大 学生 合 理 定位 方面 ， 主 要 包括 自我 定位 和 就业 市 场 定位 两 个 方 学 生选 择 了 ５ ０ ０ ０ 元 以上 。从 我 国现 有 经济 发 展状 况 和 工资 水平 、 面， 做到 知 己知彼 。学 校应 通过 就业 指导课 、 就 业指 导活 动 、 观摩讲 消费 指 数来 看 ， 大学 生 薪资 期 望是 比较 理 性和 符 合现 状 的 ， 没有 好 座 等开 展形 式 多样 的 活动 引 导大 学 生合 理 定位 自 己的 专业 和 就业 高骛远 ， 有利 于他们 更好 的就业 。 市场， 在 大 众化 教 育形 势 下能 够 避免 盲 目认 知 ， 就业 期 望过 高 或 自
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大学生就业心理调查
昨天的大学生被称之为“天之骄子”，
经过象牙塔的历练后，成功踏入职场，
开始追逐辉煌与梦想。
今天的大学生被称为“天之焦子”，
带着疑惑与迷茫走出象牙塔，
辉煌与梦想变为奢侈，取而代之的是为求得生存的四处奔波。
此刻的你也踩在大学的尾巴上
心中是否有些特殊的感受呢？
亲爱的同学们：
首先，感谢您参与本次调查，这份问卷主要是用于调查大学生毕业生在就业过程中的心理状况，目的是想通过大学生毕业生就业心理的调查，了解当前大学生就业心理的状况，明确大学生中就业心理存在的问题，以便采取正确的措施优化毕业生的就业心理，促进毕业生顺利就业。
恳请您认真作答！您宝贵的资料，对本研究有决定性的帮助，衷心感谢您的支持与合作，祝您就业顺利，前程似锦！
（请在您选择的选项上打“√”）
1 . 您的性别：
男（）女（）
2 . 您攻读的专业：
理工类（）文科类（）
3 . 您的家庭情况：
城市（）农村（）
4 .是否独子：
是（）否（）
5 .你对目前的就业形势的判断：
形势严峻，就业难（）形势正常（）
形势较好，就业容易（）不了解（）
6 .面对目前的就业形势，你的就业压力如何？
很大（）较大（）
一般（）较小（）
没有（）
7 .你对自己的就业前景持何种态度？
乐观（）一般（）
悲观（）不清楚（）
8 .你对现行就业政策了解程度：
非常了解（）比较了解（）
了解一点（）完全不了解（）
9 . 你认为最理想的职业应当：（可选1到3 项）
经济收入高（）社会声望高（）能继续深造符合个人兴趣（）
工作条件好（）工作轻松（）能发挥个人的才能（）
其他（）
10 .你认为找到理想的工作最重要的是什么？
学习成绩（）良好的综合素质（）就业技巧（）
正确的自我定位（）其他（）
11 .你选择的工作首先考虑的因素是？
经济收入（）实现自我价值（）工作单位性质与发展前景（）专业对口（）符合自己兴趣爱好（）工作稳定（）
社会需要（）其他（）
11 .您对毕业后第一份工作的薪酬期望是多少？
1000一下（） 1000-1500 （） 1500-2000 （）
2000-2500 （） 2500-3000 （） 3000以上（）
12 .你希望的就业地点是
沿海开放城市（）大城市（）中小城市（）
农村（）哪里都行（）其他（）
13 . 你最理想的工作单位性质是
政府机构/事业单位（）
国有企业（）
三资企业（中外合资、外资、独资）（）
民营企业/个体（）
非政府非营利企业（）
自主创业（）
14. 你愿意去基层工作吗？
非常愿意（）愿意（）
看条件考虑（）不考虑（）
15 .影响你去基层工作的主要原因是（可以选1-3项）
个人发展受限（）
环境待遇差工作流动、转换成本高（）
信息接受慢（）
婚姻问题难以解决（）
社会经验不足，挑战太大（）
父母反对（）
16 . 以下情况那些能吸引你去基层工作（可以选1-3项）：
较高的薪酬（）
公务员身份和待遇（）
工作几年后可以以较高的级别和职称回到城市
其他（）
17 .你对自己的性格、能力、特长了解情况如何 ?
无所谓或者没有想过（）有模糊的了解（）
比较了解（）非常了解（）
18 .你是否了解自己适合从事的什么工作？
是（）否（）
19 .你对自己想从事的职业了解吗?
非常了解（）比较了解（）
一般了解（）不了解（）
20 .你进行多职业规划吗？
有明确规划（）有比较模糊的规划（）
想，但不知道如何规划（）没有想过，有点迷茫（）
21 .你对自己所学的专业满意吗？
很满意（）比较满意（）一般（）
不满意（）很不满意（）
22 . 您认为你现在多学的专业课程是否适合当前社会发展的需要？
适应（）基本适应（）
不适应，需要调整部分专业课程（）
23. 如何看待专业与工作的对口问题？
不对口则不予考虑（）
放弃专业选择一个能够解决就业问题的工作（）
根据自己的喜好选择就业（）
先找份工作，以后待机向专业方面发展（）
其他（）
24 .你最希望通过那种方式找到工作？
自己找（）学校推荐（）
社会关系（）其他（）
25 .在求职中，你认为最困恼的问题是
专业不对口或专业面太窄（）对就业政策不了解（）对用人单位不了解（）缺乏社会关系（）缺乏就业技巧（）缺乏实践经验（）
心理承受能力不够（）信息太少（）性别歧视（）
其他（）
26 .面对就业难。
你的态度是
先就业在择业（）先择业在就业（）
考研（）待业（）
自主创业（）其他（）
28 .面对竞争，你的态度是
相信自己可已成功（）对自己没有把握（）
想竞争，但害怕失败（）害怕竞争（）
其他（）
29 .在就业过程中，对就业不成功有心里准备吗？
有比较充分的心理准备（）
没有心理准备（）
完全没有心理准备（）
30 .假如就职结果与你的期望值不相符，你会
调整心态愉快的接受（）
凑合着先干（）
不理想就不委屈自己（）
暂时不就业，继续求学以待发展（）
其他（）
感谢您的参与！再次衷心的祝同学们就业顺利，一帆风顺！。