人力行政经理简历模板

个人简历

姓名：*** 性别：男

出生年月：*** 联系电话：150***

学历：本科专业：英语

工作经验：5年民族：汉

毕业学校：***大学

住址：***

电子信箱：***

自我简介：

5年以上大型企业人力行政经理岗位工作经验；良好根性：沉稳、细心、胆量、积极、大度、诚信、担当；卓越能力：思考力、决策力、组织力、影响力、执行力；

求职意向：

目标职位：人力资源总监|人力资源经理·人力资源主管|行政总监|行政经理·行政主管·办公室主任

目标行业：耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具)|房地产开发·建筑与工程

期望薪资：面议

期望地区：***

到岗时间：1周以内

工作经历：

至今***集团

人力行政经理

职责和业绩：

1、组织制定人力资源整体战略规划和行政后勤管理规划，并促进实施；

2、建立健

全各项规章制度、工作流程，编制各项年度工作计划，拟订成本预算，并监督执行；

3、负责大型、重要活动会议的总体规划与管理；

4、指导、检查与监督公司安全、

消防等后勤保障工作；5、组织公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况的定

期检查；6、制定并完善招聘配置、培训发展、KPI考核、薪酬福利、劳动关系等

各项管理制度与工作流程的梳理；7、负责公司人力资源成本预算，监督、控制预

算的执行；8、管理部门日常工作，保障招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬改

革、劳动关系等模块工作的有序高效运行；9、受理员工投诉及员工与公司之间的

劳动争议并负责及时解决；10、塑造、维护、发展和传播企业文化11、构建和完

善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公

司核心竞争力；12、研究政府各项人事政策，充分利用，争取最大利益，代表公司

与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，并保持友好协作关系。13、向集团公

司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的

综合管理水平；

集团

办公室主任

职责和业绩：

分公司销售后勤管理：

***地区销售合同及客户档案管理,订货、销售费用申请及销售渠道开拓后续评估分析

整理；

物流跟踪及与各办事处的协调工作，辅助销售总监对各办事处进行服务与监督（办事

处人员日报、周报、月报等管理制度的制定）；

市场促销活动申请、费用审核、后续评估分析汇总。

行政人事管理工作：制定分公司各项行政规章制度及工作流程，行政文件的上传下达

工作；

负责拟定公司会议议程及各项会议大事记等会议服务工作；

对分公司进行年度各项经费的预算及分析审核工作；

根据总的工作计划、进度科学有效地组织安排部门人员去保质保量地完成；拟定公司

招聘流程、培训计划、落实绩效考核工作；

对人事管理进行模块划分式安排计划工作，有效保证公司所有在职人员高质高效地完

成各项工作。

购物广场

人力资源专员

职责和业绩：

负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。按月制订

人事部预算和工作计划，经批准后执行。

及时准确传达上级指示。根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和

岗位定员情况。

了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。负责

检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。

办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。审查、办理员工的岗位

调动、离、退等事宜的人事、劳资手续。办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

负责建立并管理员工人事、劳资档案。

参与述职活动并做好记录。汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。提出公司人事

管理方面的合理化建议。

负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。具体办理员工投

诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。

教育培训：

大学

本科

专业：

英语

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