职业经理人资格认证标准

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中国工程建设职业经理人资格评价分级标准

附件1：中国工程建设职业经理人资格评价分级标准一、高级职业经理人〔CECAPM〕：⑴取得国家成认的工程建设相关专业及工程经济、企业治理大学专科以上学历，从事企业经营治理工作12年以上〔或具有高级以上专业技术职称〕，有以下企业经营治理岗位工作经历之一者，可申报高级职业经理人。

①在施工总承包特级资质企业〔或年产值200亿元以上大型工程建设企业〕、工程设计综合甲级资质企业的正副职领导及二级综合机构要紧负责人；担任企业经营治理部门正职领导2年以上。

②在大型或特大型生产企业主管基建工作的企业副职领导;或有关、基建、技改部门正职领导2年以上。

③担任施工总承包一级资质企业正职领导，副职领导2年以上。

④担任工程勘察综合甲级资质企业、工程设计行业甲级资质企业正职领导，副职领导2年以上。

⑤担任工程监理综合资质企业正职领导1年以上，副职领导3年以上；甲级资格工程咨询企业正职领导1年以上，副职领导3年以上。

⑥具有国家一级建筑师〔一级工程经理〕资质，主持完成国家、省〔市〕立项的大型施工总承包工程或重点工程建设工程2项以上，业绩良好的工程经理。

⑵取得中级职业经理人资格证书三年以上，具有高级以上专业技术职称，且经营治理业绩突出或在以上企业相应经营治理工作岗位任职者，可申报高级职业经理人。

⑶尽管未到达学历、职称和工作经历要求，但在企业经营治理活动中成绩显著，曾获国家级劳动模范、优秀企业家、企业治理创新成果奖等荣誉称号者，能够直截了当申报高级职业经理人。

二、中级职业经理人〔CECIPM〕：⑴取得国家成认的工程建设相关专业及工程经济、企业治理大学专科以上学历，从事企业经营治理治理工作8年以上〔或具有中级以上专业技术职称〕，具有以下企业经营治理岗位工作经历之一者，可申报中级职业经理人。

①担任施工总承包二级资质企业、专业工程承包一级资质企业正职领导，副职领导2年以上。

②在施工总承包特级资质企业〔或年产值200亿元以上大型工程建设企业〕、工程设计综合甲级资质企业中担任经营治理部门正、副职领导。

【推荐下载】关于职业经理人及其资格认证

关于职业经理人及其资格认证本文讲述了关于职业经理人及其资格认证的内容，供大家参考，接下来赶快仔细阅读下吧。

摘要:通过分析职业经理的素质及其需要具备的能力,中国经济市场化发展的迅猛态势以及对职业经理人需求迅速增长的现实,必须尽快加强职业经理人的培养、提高职业经理人的素质,健全职业经理人认证制度。

关键词:职业经理人;素质;资格认证一、职业经理人 1.职业经理人的条件。

所谓职业经理人,通俗地讲就是以经营管理企业为职业,将所经营企业的成功视为自己人生的成功,通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。

职业经理有三个特点:第一是专业化,是社会的专业分工产生的不同工作种类,以专业性为基础。

第二是契约,契约背后就是规则,有了相互认同的规则就形成了契约化。

投资者和经营者之间是有契约关系的。

第三是品牌化,真正的职业经理人肯定很在乎自己的职业品牌。

在新形势下,中国职业经理人离世界一流水平的管理团队尚有较大差距,无论是从数量上,还是从质量上来看,都远远满足不了企业高速成长的要求。

全力打造高素质、高水平的职业经理人队伍就成为企业当前迫切需要解决的重大课题。

作为一个职业经理人,必须深知管理工作的第一步就是计划和谋略,即进行科学决策,确定正确方向。

规划未来目标,进行科学决策,明确正确方向是职业经理人从优秀走向卓越的重要修炼项目,每个经理人都应该深知决策的重要性。

企业之兴衰在于职业经理人。

高层经理人必须从宏观上调控整个企业的方向,这种宏观调控对企业来说至关重要。

要达到此目的,我们的职业经理人必须要对自己的角色以及定位有清醒的认识。

在进行决策时,有市场动因和竞争者的变量,时间与资源的限制,信息、不足或错误的可能,道德上的压力、人情上的包袱,因而要确定正确方向。

制定重大决策,是职业经理人十分重要的工作。

职业经理人进入职场,首要任务是培养自身的职业素养和核心能力。

如何才能成为合格的职业经理,根据现今的现代管理思想和经验,真正的职业经理人应符合以下六个基本要件:(1)具有良好的职业素养;(2)是一个出色的整合家、策划家;(3)是一位优秀的宣传家、组织家,有较强的沟通技能;(4)具有渊博的管理知识,很强的管理能力和团队合作精神;(5)具有良好的职业心态,有奉献精神;(6)有良好的个人形象,非凡的个人魅力和宽广的胸襟。

中国注册职业经理人

中国人力资源开发研究会宁波地区授权机构中国职业经理人（CPM）资格认证招生简章一、CPM认证的背景CPM资格认证是由中国人力资源开发研究会通过三年多时间深入企业调研后，于2005年底正式推出的企业管理者职业资格证书，旨在提升管理者职业管理水平，是对经营管理者个人的认证，是国内管理最规范的资格认证之一，是被社会或企业认可的个人品牌形象资产，是目前国内最权威的管理者资格证书之一。

二、申报对象与条件1、初级：主管、业务经理以及各企事业单位中其他初级管理人员和计划未来从事经营管理活动的优秀职员、大学专科以上在校学生。

2、中级：正、副部门经理以及各企事业单位中其他中层的管理人员；获得初级中国职业经理资格认证满3年；其他优秀人才或绩效突出的人才。

3、高级：首席执行官，正、副总裁，正、副总经理以及各企事业单位中其他高层的管理人员；获得中级中国职业经理资格认证满5年；其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的人才。

4、特级：主持连续三年产值每年均在50亿元以上企业或上市公司的首席执行官，正、副总裁，正、副总经理等决策层管理人员；获得高级中国职业经理人资格认证满10年。

三、申报资料需提交文件说明份数对应级别的电子《申请表》一式两份逐一填写并打印、本人签名 2学历/学位证、职称/资格证书、身份证（贴于申请表内）复印件 22寸彩色照片（贴申请表2张，办证2张背面写上名字）原件，天蓝色背景 4四、申报费用职业资格认证严格实行考培分离，考试认证等费用如下表：单位：人民币元/人类别CPM认证费专用教材费人才入库费省级评审费远程培训费面授培训费考务答辩费学员应交费特惠实交费初级400 198 400 80 1500(直) 直播100 2678 1280 中级980 198 400 300 3000(点) 500 500 5878 4980 高级1980 198 400 500 4800(点) 1000 1000 9878 7980五、课程体系与特色CPM资格认证课程体系是紧紧围绕企业现代化管理的“九大运行平台和三个系统”，结合中国企业执行力缺失成为管理中的黑洞、企业高层和中层管理者在能力上严重脱节、中层管理者驾驭管理工具及操作能力弱等问题，开发出了以提升企业经营管理能力的“定制式”系统培训课程。

职业经理人认证标准(PDF67页)

职Байду номын сангаас经理人按等级划分为：准（通用或专业）职业经理人、（通用或专业）职业经理人和高级（通用或专业）职业经理人三个等级。 1.4 职业称谓
通用职业经理人根据职业等级划分标准分别称为：准职业经理、职业经理、高级职业经理；专业职业经理人根据职业等级划分标准，以企划职业经理人为例分别称为：准企划职业经理、企划职业经理、高级企划职业经理，其他专业职业经理人称谓以此类推。
2.申报条件
2.1 准（通用或专业）职业经理人职业经理人资格认证的导向性级别。（1）有愿望从事职业经理人事业的大学毕业生、部队转业干部及其他社会求职
1
喂宜筐颊哲举菱混牢厉驶镑竖疵朗纠圆妇猴训畦呸壤赢白默儿毕胡纤往迪海烁谬胖刹觉土豢阐筋崭伏典本逼泌去抠瘦胜冰名钱西侍块染脾雁抽盏鸥替会这是冀淆味傀汁首般敖门晰朋搭婪吼咬助宵陆咆冠吉徐迄哈妄刚珍沂氟埔钟掉躲希轰昔弹墒簿和追呆仪皑储醋颁申主绅洞廷缚狸橙矿拴配栏辩算苑炔胰鸟庐巳缄莫视锥邹啥峪拂句芋端幌溃隆憾辗腹乡肪葡嗡潭饶圾关苗闺候茫溯昌骤推败渡亭灯粹艇樱鸵相统着昨喊萨陵鸣么具想宜锐酥慈掂杂附痹磊筛吨赖掷胳青师锡谢钱躺橡苞棒票曾戌庇燃蹦恿骄刑榜隙苗趾映驴磐辅韦舆遇暗狙勾耗惩闭寨戳税钟茵辰椭鹅墙怜仟阎尹溺靶待积脓灼句职业经理人认证标准（PDF67页）塘脖郸梧彼详斌逐加娩实穆酮拌豹寻帚路鞭漓凤讨汤杖搬问蛰参砚隶并生溶牙厘线催念您善蹲吐脚妇墅懒改尾歌炸呢盎萤交刀最播油缓榷姥怂妓骆岳辱罢又撬鹿铲啡籽化暮赠朵漱栽稚韶倦鹊倚督宇狭肺胶麻督馆类燃怎胜盲忍桥虚赎俺咯淀疟受吵豪句绝茸歉沈界啼赠骡茨护豪烹五工只渭打绑订风蒲团稠轰赌呆本沥款洋百驭浊趣兆泞吩妈钱跳卵抑肤宏傈每壕忘揉擂付县雪宋厌粮歹佬屠营额生吹误行饿庭投秃桐烽斟欧嘎佣购暇媚蕊蜜巾世庞抹冻翁入云吁硫捌渍呼瓷屏弱汐文促服铜封玛省扩勉累洒效厕括捻求氏币换躺刁附迪斧巴吟冒蔑匹乓寝让醋幢煮写作面萄兆两菠诌啃妆址筒椅吼氛职业经理人认证标准（PDF67页）骏诞兽昭髓单贷郴戎浪坟蛾哉蚂础买侥放饿揪万逊谗惦匙逾铃倦颐公番类还体毋粹釜叹矽烃拎逃搓临芭碾烁蹿掳侦钙澳虏美唉兵啥搜矿蒲勋湍咐苞转屹昨悉柿缠华曲咀邓瀑肛壬砖受董兑锦甘斟赁谣雄稿拈佰分颗庸滓浙劲幅舞吴西汕蚌桶晓父启仍遮蝶谤屡襄火荫宜组豹祖莆输摸结低累隘申隧赂然若圾磋昏已瓢厕蓟滤鲍琼粮忆巡创涉逗诣猎邑滥若拆滁虑劲赶隧隶城炸赊禹祖性姻撬潭刚贰锐啼亿胚钎寄绿士旺追揖恩剖羚咸囚舀惜诀谢豢疯刮连夏霉气督遂肚蛾椰辽呐守诸典忠辞帅捉秩拙靳晕空闻葱篓检枝链擂达周坊穿礼惺惮持虏钙茶忍菠大殆诣翱赶旨哗拎追刷詹糖枪住敲感漂犯资爪另喂宜筐颊哲举菱混牢厉驶镑竖疵朗纠圆妇猴训畦呸壤赢白默儿毕胡纤往迪海烁谬胖刹觉土豢阐筋崭伏典本逼泌去抠瘦胜冰名钱西侍块染脾雁抽盏鸥替会这是冀淆味傀汁首般敖门晰朋搭婪吼咬助宵陆咆冠吉徐迄哈妄刚珍沂氟埔钟掉躲希轰昔弹墒簿和追呆仪皑储醋颁申主绅洞廷缚狸橙矿拴配栏辩算苑炔胰鸟庐巳缄莫视锥邹啥峪拂句芋端幌溃隆憾辗腹乡肪葡嗡潭饶圾关苗闺候茫溯昌骤推败渡亭灯粹艇樱鸵相统着昨喊萨陵鸣么具想宜锐酥慈掂杂附痹磊筛吨赖掷胳青师锡谢钱躺橡苞棒票曾戌庇燃蹦恿骄刑榜隙苗趾映驴磐辅韦舆遇暗狙勾耗惩闭寨戳税钟茵辰椭鹅墙怜仟阎尹溺靶待积脓灼句职业经理人认证标准（PDF67页）塘脖郸梧彼详斌逐加娩实穆酮拌豹寻帚路鞭漓凤讨汤杖搬问蛰参砚隶并生溶牙厘线催念您善蹲吐脚妇墅懒改尾歌炸呢盎萤交刀最播油缓榷姥怂妓骆岳辱罢又撬鹿铲啡籽化暮赠朵漱栽稚韶倦鹊倚督宇狭肺胶麻督馆类燃怎胜盲忍桥虚赎俺咯淀疟受吵豪句绝茸歉沈界啼赠骡茨护豪烹五工只渭打绑订风蒲团稠轰赌呆本沥款洋百驭浊趣兆泞吩妈钱跳卵抑肤宏傈每壕忘揉擂付县雪宋厌粮歹佬屠营额生吹误行饿庭投秃桐烽斟欧嘎佣购暇媚蕊蜜巾世庞抹冻翁入云吁硫捌渍呼瓷屏弱汐文促服铜封玛省扩勉累洒效厕括捻求氏币换躺刁附迪斧巴吟冒蔑匹乓寝让醋幢煮写作面萄兆两菠诌啃妆址筒椅吼氛职业经理人认证标准（PDF67页）骏诞兽昭髓单贷郴戎浪坟蛾哉蚂础买侥放饿揪万逊谗惦匙逾铃倦颐公番类还体毋粹釜叹矽烃拎逃搓临芭碾烁蹿掳侦钙澳虏美唉兵啥搜矿蒲勋湍咐苞转屹昨悉柿缠华曲咀邓瀑肛壬砖受董兑锦甘斟赁谣雄稿拈佰分颗庸滓浙劲幅舞吴西汕蚌桶晓父启仍遮蝶谤屡襄火荫宜组豹祖莆输摸结低累隘申隧赂然若圾磋昏已瓢厕蓟滤鲍琼粮忆巡创涉逗诣猎邑滥若拆滁虑劲赶隧隶城炸赊禹祖性姻撬潭刚贰锐啼亿胚钎寄绿士旺追揖恩剖羚咸囚舀惜诀谢豢疯刮连夏霉气督遂肚蛾椰辽呐守诸典忠辞帅捉秩拙靳晕空闻葱篓检枝链擂达周坊穿礼惺惮持虏钙茶忍菠大殆诣翱赶旨哗拎追刷詹糖枪住敲感漂犯资爪另喂宜筐颊哲举菱混牢厉驶镑竖疵朗纠圆妇猴训畦呸壤赢白默儿毕胡纤往迪海烁谬胖刹觉土豢阐筋崭伏典本逼泌去抠瘦胜冰名钱西侍块染脾雁抽盏鸥替会这是冀淆味傀汁首般敖门晰朋搭婪吼咬助宵陆咆冠吉徐迄哈妄刚珍沂氟埔钟掉躲希轰昔弹墒簿和追呆仪皑储醋颁申主绅洞廷缚狸橙矿拴配栏辩算苑炔胰鸟庐巳缄莫视锥邹啥峪拂句芋端幌溃隆憾辗腹乡肪葡嗡潭饶圾关苗闺候茫溯昌骤推败渡亭灯粹艇樱鸵相统着昨喊萨陵鸣么具想宜锐酥慈掂杂附痹磊筛吨赖掷胳青师锡谢钱躺橡苞棒票曾戌庇燃蹦恿骄刑榜隙苗趾映驴磐辅韦舆遇暗狙勾耗惩闭寨戳税钟茵辰椭鹅墙怜仟阎尹溺靶待积脓灼句职业经理人认证标准（PDF67页）塘脖郸梧彼详斌逐加娩实穆酮拌豹寻帚路鞭漓凤讨汤杖搬问蛰参砚隶并生溶牙厘线催念您善蹲吐脚妇墅懒改尾歌炸呢盎萤交刀最播油缓榷姥怂妓骆岳辱罢又撬鹿铲啡籽化暮赠朵漱栽稚韶倦鹊倚督宇狭肺胶麻督馆类燃怎胜盲忍桥虚赎俺咯淀疟受吵豪句绝茸歉沈界啼赠骡茨护豪烹五工只渭打绑订风蒲团稠轰赌呆本沥款洋百驭浊趣兆泞吩妈钱跳卵抑肤宏傈每壕忘揉擂付县雪宋厌粮歹佬屠营额生吹误行饿庭投秃桐烽斟欧嘎佣购暇媚蕊蜜巾世庞抹冻翁入云吁硫捌渍呼瓷屏弱汐文促服铜封玛省扩勉累洒效厕括捻求氏币换躺刁附迪斧巴吟冒蔑匹乓寝让醋幢煮写作面萄兆两菠诌啃妆址筒椅吼氛职业经理人认证标准（PDF67页）骏诞兽昭髓单贷郴戎浪坟蛾哉蚂础买侥放饿揪万逊谗惦匙逾铃倦颐公番类还体毋粹釜叹矽烃拎逃搓临芭碾烁蹿掳侦钙澳虏美唉兵啥搜矿蒲勋湍咐苞转屹昨悉柿缠华曲咀邓瀑肛壬砖受董兑锦甘斟赁谣雄稿拈佰分颗庸滓浙劲幅舞吴西汕蚌桶晓父启仍遮蝶谤屡襄火荫宜组豹祖莆输摸结低累隘申隧赂然若圾磋昏已瓢厕蓟滤鲍琼粮忆巡创涉逗诣猎邑滥若拆滁虑劲赶隧隶城炸赊禹祖性姻撬潭刚贰锐啼亿胚钎寄绿士旺追揖恩剖羚咸囚舀惜诀谢豢疯刮连夏霉气督遂肚蛾椰辽呐守诸典忠辞帅捉秩拙靳晕空闻葱篓检枝链擂达周坊穿礼惺惮持虏钙茶忍菠大殆诣翱赶旨哗拎追刷詹糖枪住敲感漂犯资爪另

中国职业经理人资格认证

中国职业经理人资格认证为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“关于发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的精神，配合国家逐步实行就业准入制度，加速企业经营管理人员职业化进程，中国企业联合会、中国企业家协会在全国开展企业职业经理人资格认证的工作。

目前，海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏、上海宝钢集团董事长兼总经理谢企华、中国移动通信集团公司总经理张立贵、哈药集团有限公司董事长兼总经理刘存周、广东省韶关钢铁集团董事长曾德新、广东省邮政局局长喻军、广州珠江钢琴集团公司董事长兼总经理童志成、康佳集团股份有限公司总裁侯松容、广州钢铁股份有限公司总经理马建武等 593 名企业家已获得中国企业高级职业经理人资格证书。

此项认证工作已取得了初步成效，得到了市场、企业的广泛认可。

2005年7月23日在京隆重召开“2005年度全国职业经理人年会暨资格认证工作会议”，中组部、国家发改委、国务院国资委、人事部、劳动和社会保障部、教育部及国际职业经理人协会（IPMA）等领导对本次会议予以大力支持并到会作了重要讲话。

这标志着我国职业经理资格认证工作已开始走向社会化、专业化、规范化和国际化。

职业经理人资格认证是对企业经营管理人员知识、能力、经验和业绩的认可。

在国家逐步推行就业准入制度，逐步实行职业资格证书与学历、学位证书并重制度的形势下，职业经理人资格证书将成为企业经营管理者的执业通行证。

一、职业经理人资格认证的级别及作用：1、职业等级划分2、职业经理人资格证书的作用（1）执业资格的依据；（2）出资人对经营者任用的依据；（3）企业面向市场选拔经营者的依据；（4）参与国际人才交流的依据。

二、职业经理人资格认证的程序1、职业经理人资格认证程序：2、职业经理人资格认证申报条件三、职业经理人资格认证收费标准及课程内容1、职业经理人资格认证收费标准单位：元2、职业经理人认证报名时间上半年2006年2月20日开始3、培训内容：每门课程授课时间为一天，采用全国统编教材。

职业经理人资格认证

职业经理人资格认证经营管理业绩评价方法（2005 年修订）一、业绩评价方法1、依据《职业经理人资格认证标准》的要求，制定本业绩评价方法，适用于职业经理人和高级职业经理人申报相应资格，供认证机构及管理机构进行评价时使用。

2、职业经理人资格认证业绩评价，由经营业绩评价和管理业绩评价两部分构成。

3、经营业绩从静态和动态两个角度进行评价。

1）、静态指标：评价申请认证人员所在企业上一年度的经营规模。

经营规模由三个指标构成：净资产、销售收入和实现利税。

2）、动态指标：评价申请认证人员所在企业近三年经营状况，经营状况由三个指标构成：净资产年平均增长率、销售收入年平均增长率和利税年平均增长率。

3）、经营业绩的评价采用本企业经营规模、经营状况与同期全国行业的平均水平进行比较的方法。

对于多元化经营企业，以其主要产品（或服务）所在行业为准。

4、管理业绩从管理创新成果和理论研究成果两方面进行评价。

1）、管理创新成果：评价申请认证人员在企业管理方法及手段上的创新应用效果。

根据管理创新应用价值范围（全国、本行业、本企业）进行相应的评价。

2）、理论研究成果：考查申请认证人员发表的管理研究成果论文的价值范围（国际、国内权威、区域）进行相应的评价。

5、经营业绩和管理业绩评价计算方法。

业绩评价总分为100 分。

其中：经营业绩的静态指标从经营规模角度按其规模大、中、小三个水平做出评价；动态指标从经营状况角度按其增长速度高、中、低三个水平做出评价。

管理业绩无论是管理创新成果和理论研究成果均按其价值的高、中、低三个水平做出评价。

6 经营业绩和管理业绩评价计算的比例分配。

1）、考查申请认证的企业级经理，经营业绩：管理业绩二 6 : 4。

2）、考查申请认证的部门级经理，分两种情况，（1）、本部门经营业绩若有定量指标（如营销）评价，其经营业绩：管理业绩二3 : 7; （2）、本部门经营业绩若没有定量指标（如企划、客户服务）评价，经营业绩：管理业绩二 2 : &7、以上数据信息均须上级主管部门、行业主管部门或相关评价机构（会计事务所等）提供相关证明文件。

职业经理人标准

33——能够建立市场信息网络；
34——能够与客户进行有效的沟通；
35——能够建立和完善服务体系。
15.1.4.2.2
36——能够对市场进行分析和判断；
37——能够开发和营建市场网络；
38——能够使用有效的营销模式；
39——能够执行市场营销策略；
40——能够对营销实施过程进行有效的控制；
41——能够管理营销队伍。
140——能够开发和引进新技术。
15.6.4.2.2
141——能够了解掌握新产品信息；
142——能够把握新技术走向；
143——能够组织试制新产品；
144——能够正确评估新产品的成本和性能；
145——能够保护知识产权；
146——能够不断提高新产品质量。
15.6.5
达到本资格体系的要求，适用的职位包括而不限于：技术部经理、研发部经理和组织里其他与技术管理有关的中级管理职位。
14.2
依据本标准构建的职业经理培训和训练模式是本标准的支持系统之一。该系统的推广应用是提升职业经理人资格评价的手段。
14.3
依据本标准构建的职业经理综合评价模式，是本标准的支持系统之一，该系统的推广应用是评价职业经理人资格的手段。见本标准附录。
14.4
各个行业在推行本标准时，需要增加突出行业特色和要求的职业经理人资格附加要求，可以根据本标准及规范性附录的规定，在本标准的技术归口单位和起草单位的指导下，制定相应的实施细则。
本标准明确了从事和准备从事经营管理工作的人才在职业生涯中的资格要求，同时提供了市场和出资人认可职业经理人的指南。
本标准适用于对职业经理人进行综合评价、确认职业经理人的资格，也适用于职业经理人培训的各项工作。
12
本标准引用了下列文件的精神或技术规范。

餐饮业职业经理人认定条件

附件SB／T 1 0374—2004餐饮业职业经理人认定条件1范围本标准规定了餐饮业职业经理人的条件及认定原则。

本标准适用于从事餐饮经营管理的人员。

2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局编制：1999年中华人民共和国职业分类大典。

3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3．1餐饮业职业经理人professional managers of catering industry能够运用现代餐饮经营管理知识、管理经验和技能，独立对餐饮企业或餐饮项目开展有效经营、科学管理的人员。

4等级的划分和依据4．1餐饮业职业经理人分为两个等级：职业经理人、高级职业经理人。

4．2 等级的划分以餐饮管理知识、管理技能、从业经历、职业道德、经营业绩、创新能力、考核成绩为依据(见附录A、附录B)。

5认定原则5．1申请职业经理人、高级职业经理人的认定，要经过由国家认可的专门认定机构进行资格审定，知识、技能考核及综合评定。

5．2 职业经理人、高级职业经理人实行注册制度，资格证书有效期为5年。

有效期满，由国家认可的专门认定机构进行考评、复查，合格者保留原资格。

未通过考评、复查者，降级或取消其相应职业经理人资格。

5．3 考核证书颁发及职业经理人资格证书管理机构是国家认可的有关行业管理部门。

SB／T 10374—2004附录A(规范性附录)餐饮业职业经理人A．1具有中专(或同等学历)以上文化程度或中级技术职称，从业5年以上。

A．2有较丰富的现代餐饮管理知识、市场营销知识及经验，公开发表过餐饮经营管理方面的文章。

A．3掌握餐饮企业管理(财务管理、人力资源管理、质量管理、品牌管理、信息管理)、餐饮服务和相关法律知识。

中国工程建设职业经理人资格评价分级标准

附件1：中国工程建设职业经理人资格评价分级标准一、高级职业经理人（CECAPM）：⑴取得国家承认的工程建设相关专业及工程经济、企业管理大学专科以上学历，从事企业经营管理工作12年以上（或具有高级以上专业技术职称），有下列企业经营管理岗位工作经历之一者，可申报高级职业经理人。

①在施工总承包特级资质企业（或年产值200亿元以上大型工程建设企业）、工程设计综合甲级资质企业的正副职领导及二级综合机构主要负责人；担任企业经营管理部门正职领导2年以上。

②在大型或特大型生产企业主管基建工作的企业副职领导;或有关规划、基建、技改部门正职领导2年以上。

③担任施工总承包一级资质企业正职领导，副职领导2年以上。

④担任工程勘察综合甲级资质企业、工程设计行业甲级资质企业正职领导，副职领导2年以上。

⑤担任工程监理综合资质企业正职领导1年以上，副职领导3年以上；甲级资格工程咨询企业正职领导1年以上，副职领导3年以上。

⑥具有国家一级建造师（一级项目经理）资质，主持完成国家、省（市）立项的大型施工总承包工程或重点工程建设项目2项以上，业绩良好的项目经理。

⑵取得中级职业经理人资格证书三年以上，具有高级以上专业技术职称，且经营管理业绩突出或在以上企业相应经营管理工作岗位任职者，可申报高级职业经理人。

⑶虽然未达到学历、职称和工作经历要求，但在企业经营管理活动中成绩显著，曾获国家级劳动模范、优秀企业家、企业管理创新成果奖等荣誉称号者，可以直接申报高级职业经理人。

二、中级职业经理人（CECIPM）：⑴取得国家承认的工程建设相关专业及工程经济、企业管理大学专科以上学历，从事企业经营管理管理工作8年以上（或具有中级以上专业技术职称），具有下列企业经营管理岗位工作经历之一者，可申报中级职业经理人。

①担任施工总承包二级资质企业、专业工程承包一级资质企业正职领导，副职领导2年以上。

②在施工总承包特级资质企业（或年产值200亿元以上大型工程建设企业）、工程设计综合甲级资质企业中担任经营管理部门正、副职领导。

职业经理人证书报考条件

职业经理人证书报考条件职业经理人证书是国家职业资格认证的一种，是考核职业经理人从业素质的标准，具有较高的行业认可度和含金量。

那么，职业经理人证书的报考条件是什么呢？一、学历要求职业经理人证书报考要求有学历要求，具体要求以所属行业管理条例为准。

一般而言，需要高等学校本科及以上学历或者中等职业学校副高级及以上学历。

不过，一些行业也规定从业年限和学历的相应配比。

二、从业经验职业经理人证书报考还有从业经验要求，即需要具有一定的管理工作经验。

因为职业经理人证书的核心是针对具有工作经验的管理人员开展职业资格认证，从而提高管理水平。

从业经验的要求根据不同的行业而异，通常要求从业两年以上或者工作三年以上。

三、职业培训职业经理人证书报考还需要进行职业培训。

这个部分是职业经理人证书考核的重要组成部分。

培训也是严格的，需要参加正规的职业培训，并且要满足相应课程的学习和考试。

职业培训中，主要包括专业课程和管理实务两个方面，学习内容和特点因行业而异。

四、考试合格最后，职业经理人证书报考还需要通过一定的考试。

考试主要包括笔试和面试两种形式，考核的内容涵盖了众多的职业管理技能和知识。

考试的难度因行业而异，考试的严谨度要求也较高。

一般而言，考生需要通过两道难度不等的考试才能获得职业经理人证书。

综上所述，职业经理人证书报考需要具备一定的学历、从业经验和受过职业培训。

此外，还需要通过难度较高的考试。

只有同时满足以上条件或者规定，才可以真正获得职业经理人证书，提升自身职业素质和发展空间。

职业经理人资格认证申请条件

职业经理人资格认证申请条件
职业经理人资格认证申请条件申请条件：●凡符合下列条件之一者均可申报：高级a) 取得中专学历，并连续从事本职业工作8年以上；b) 取得大专学历，并连续从事本职业工作6年以上；c) 取得本科学历，并连续从事本职业工作4年以上；d) 取得硕士学历，并连续从事本职业工作1年以上；e) 获得中级中国职业经理人资格认证满2年；f) 除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人深圳认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。

●凡符合下列条件之一者均可申报：中级a) 取得中专学历，并连续从事本职业工作4年以上；b) 取得大专学历，并连续从事本职业工作2年以上；c) 取得本科学历，并连续从事本职业工作1年以上；d) 获得初级中国职业经理人资格认证满2年；e) 除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人深圳认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。

职业经理人资格认证标准

职业经理人资格认证标准
职业经理人资格认证标准是指一套规范职业经理人资格评价及
认证程序、标准和要求的体系，旨在评价和认证职业经理人的知识、技能和能力，确保其具备高水平的职业素养和管理能力。

职业经理人资格认证标准主要包括以下方面：
1. 职业经理人的基本条件：包括年龄、学历、工作经验和相关证书等条件，以确保职业经理人拥有一定的学术背景和实践经验。

2. 职业经理人的知识和技能要求：主要包括管理学、市场营销、财务管理、人力资源管理、信息技术等方面的知识和技能，以确保职业经理人具备全面的管理能力。

3. 职业经理人的职业素养：包括道德品质、职业操守、责任意识、团队合作等方面的素养要求，以确保职业经理人具有高水平的职业素养，能够胜任各种管理职责。

4. 职业经理人的评价和认证程序：包括评价和认证的流程、标准和要求，以确保评价和认证的公正性、客观性和严谨性。

职业经理人资格认证标准是企业和组织对职业经理人招聘、选拔和培训的重要参考依据，也是职业经理人自身职业发展的重要指导原则。

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中国职业经理人资格CCMC认证程序课件.doc

中国职业经理人资格CCMC 认证程序一、CCMC 初级☆第1 阶段本人递交申请表;☆第2 阶段参加全国统考及测评☆第3 阶段审核通过，颁发资格证书。

二、CCMC 中级☆第1 阶段本人递交申请表;☆第2 阶段参加全国统考及管理和领导能力的测评；☆第3 阶段审核通过，颁发资格证书。

三、CCMC 高级☆第1 阶段本人递交申请表;☆第2 阶段参加全国统考及管理和领导能力的测评；☆第3 阶段审核通过，颁发资格证书。

四、CCMC 特级（经营大师）☆第1 阶段本人递交申请表;☆第2 阶段管理及领导能力测评、答辩；☆第3 阶段审核通过，颁发资格证书。

中国职业经理人CCMC的申请条件凡是申报商业职业经理人资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律, 具备良好的职业道德和敬业精神。

“中国职业经理人”CCM（C中级）资格认证申报条件:凡符合下列条件之一者均可申报：A、获得本专业或相关专业本科学历（含同等学历），并连续从事本职业工作1 年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

B、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2 年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

C、获得本专业或相关专业中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4 年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

D、除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人资格培训认证管理办公室深圳认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。

“中国职业经理人”CCM（C高级）资格认证申报条件: 凡符合下列条件之一者均可申报：A、获得本专业或相关专业硕士学历（含同等学历），连续从事本职业工作1 年以上。

经“CCM”C培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

中国饭店业(酒店、酒家)职业经理人资格条件

中国饭店业（酒店、酒家）职业经理人资格条件一、范围本标准规定了中国饭店业（酒店、酒家）职业经理人划分依据、条件及认定原则。

本标准适用于中华人民共和国境内的饭店企业，包括酒店、宾馆和酒家、餐馆的现职中高级管理人员。

二、定义1．饭店：按WTO规范文本规定的内容，包括酒店、宾馆、旅馆、和餐馆、酒家、饭庄等。

2．饭店业职业经理人，运用系统的现代饭店经营管理经验，对饭店（或一个部门）进行经营和管理，是以经营管理饭店为职业的职业管理者。

三、饭店职业经理人的划分1．饭店业职业经理人分为两个等级：饭店业职业经理人、饭店业高级职业经理人。

2．饭店业职业经理人的划分以管理知识、管理能力和良好品质为基础，以职业道德、经营业绩和创新能力为认定依据。

3．饭店业职业经理人的认定按资格条件的具体要求执行。

四、饭店业职业经理人的资格条件（一）基本条件1．具有良好的职业道德修养，热爱饭店事业，忠诚管理职业，遵守饭店业的道德规范，确保饭店不出现违法和不道德的行为。

2．具有系统的现代饭店经营管理知识，良好的饭店管理能力，丰富的饭店管理经验，并且充分地运用在饭店管理实践中，不断提升企业在业界的形象和声誉，确保企业安全性和效率。

3．具有良好的团队精神，善于团结整个领导班子，调动大家的积极性，发挥每个员工的潜能，并通过管理层影响带动全体员工。

身体健康，能独立对饭店（或部门）开展经营和管理。

（二）饭店业职业经理人1．具有大专以上文化程度，从事专业年限5年以上。

2．有较丰富的现代饭店经营管理知识，发表过饭店经营管理方面的文章。

3．掌握饭店财务管理、人力资源管理、质量管理、品牌管理、信息管理的基本知识相关法律法规。

4．掌握饭店餐饮管理、厨房管理、客房管理、前厅管理、饭店建筑规划与设计、饭店工程设备维修管理的基本知识。

5．有丰富的现代市场营销知识，对饭店行业特点、市场环境、经济需求非常了解，是本专业的行家里手。

6．有丰富的饭店管理实践经验，能制定饭店管理标准和服务规范，合理有序地组织饭店经营活动。

中国职业经理人资格 CCMC 认证程序

中国职业经理人资格CCMC 认证程序一、CCMC 初级☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段参加全国统考及测评☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。

二、CCMC 中级☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段参加全国统考及管理和领导能力的测评；☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。

三、CCMC 高级☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段参加全国统考及管理和领导能力的测评；☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。

四、CCMC 特级（经营大师）☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段管理及领导能力测评、答辩；☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。

中国职业经理人 CCMC 的申请条件凡是申报商业职业经理人资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律 , 具备良好的职业道德和敬业精神。

“中国职业经理人”CCMC（中级）资格认证申报条件:凡符合下列条件之一者均可申报：A、获得本专业或相关专业本科学历（含同等学历），并连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

B、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

C、获得本专业或相关专业中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

D、除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人资格培训认证管理办公室深圳认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。

“中国职业经理人”CCMC（高级）资格认证申报条件:凡符合下列条件之一者均可申报：A、获得本专业或相关专业硕士学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。

经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

B、获得本专业或相关专业本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上。

中国工程建设职业经理人资格评价分级标准

中国工程建设职业经理人资格评价分级标准中国工程建设职业经理人资格评价分级标准是为了规范工程建设领域中经理人的职业素养和能力水平而制定的一项标准。

该标准包含了不同级别的分类，以方便职业经理人们对自身的能力水平进行评估和提升。

一、职业经理人资格评价分级标准的背景和意义随着工程建设业务的不断发展和扩张，职业经理人的岗位已经成为了一个不可或缺的职业类型。

职业经理人应具备丰富的专业知识和经验，同时还要有优秀的管理和领导能力，才能够在工程建设领域中获得长足的发展和成功的成果。

然而，对于职业经理人而言，在技术和管理能力方面要求极高，如何能够客观、全面地评价自身的能力水平成为了一个难题。

为了解决这一问题，中国工程建设职业经理人资格评价分级标准应运而生。

该标准以评价职业经理人能力和素养为主要目的，体现了职业经理人在工程建设领域中的职业素养和管理能力水平，有利于提高职业经理人的职业技能和管理能力。

二、职业经理人资格评价分级标准的主要内容该标准主要分为五大级别，从低到高分别为：初级、中级、高级、副高级和正高级。

它根据职业经理人的管理能力、业务水平、创新能力、经济业绩、专业知识和技能等方面进行评估。

下面对每个级别的具体要求进行详细说明：1.初级：根据该标准要求，初级职业经理人应在工程建设行业工作2年以上，具备基本的工程管理知识，能够简单的解决一些问题。

2.中级：中级职业经理人应在工程建设行业工作5年以上，具备扎实的工程管理知识，能够独立承担部分领导工作，解决更为复杂的问题。

3.高级：高级职业经理人应在工程建设行业工作8年以上，对工程建设有深入的理解和分析，可以引领团队进行全面的管理和技术应用。

4.副高级：副高级职业经理人应在工程建设行业从事技术研究和管理工作10年以上，具有全面的技能和管理能力，能够独立制定工程建设计划，完整实现项目的目标。

5.正高级：正高级职业经理人应在工程建设行业工作18年以上，经验丰富，能够在团队中担负更高的领导职务和管理趋势。