军事训练必须实现精细化管理
加强国防建设建议军事训练
加强国防建设建议军事训练在当前的国际形势下，加强国防建设是每个国家都必须重视和努力的方向之一。
军事训练是国防建设的重要组成部分，具有提高国家安全能力、维护国家主权和民族利益的重要作用。
本文将就加强国防建设，特别是军事训练方面，提出一些建议。
首先，提高军事训练的科学性和实用性。
科学性是指军事训练要依据科学的原理和规律进行，注重理论与实践相结合。
实用性是指军事训练要贴近实战需求，注重实战技能的培养。
为此，应加强军事科学研究，推动军事理论创新，制定科学合理的训练大纲和计划，确保训练科目和内容的实用性，能够真实地反映实战要求。
其次，加强军事训练的综合性和协同性。
综合性是指军事训练要全面覆盖各个领域和环节，不仅注重战斗技能的培养，还要关注军队管理、后勤保障、灾害救援等方面的训练。
协同性是指要注重部队间、军种间的协同训练，提升部队间的配合和战斗力。
为此，应加强各军兵种间的交流与合作，组织多军兵种联合训练，提高部队间的协同作战能力。
第三，加强军事训练的实战化和创新性。
实战化是指军事训练要模拟实战环境和条件进行，重视实战场景的再现。
创新性是指要注重军事训练方法和手段的改革创新，不断挖掘和推广新的训练理念和技术手段。
为此，应加强实战化训练基地的建设，提供真实的军事训练环境和条件，同时推动军事训练手段和技术的创新，引入现代化的训练设备和模拟系统。
第四，加强军事训练的精细化和个性化。
精细化是指每个战士都要接受系统、全面、个性化的训练，培养出优秀的个体战斗力。
个性化是指根据不同军兵种和作战需求，量身定制训练计划和内容，注重个人能力的发展。
为此，应加强对士兵的个别辅导和训练，提供个人发展的机会和条件，同时加强对军兵种的综合分析和研究，制定个性化的训练方案。
第五，加强军事训练的评估与改进。
评估是指对军事训练进行结果评估和效果评估，及时发现问题和不足。
改进是指根据评估结果，加以改进和完善，提高训练质量和效果。
为此，应建立健全科学的评估机制和体系，定期对军事训练进行评估，同时注重结合实际改进训练内容和方法，不断提高训练水平。
浅谈如何加强部队精细化管理
浅谈如何加强部队精细化管理引言部队精细化管理是现代军队建设的重要内容之一。
精细化管理可以提高部队的作战效能、战斗力和维护战士的身心健康。
本文将从以下几个方面探讨如何加强部队精细化管理。
提升管理水平部队精细化管理的首要任务是提升管理水平。
首先，要建立科学有效的管理制度，形成一整套科学、灵活的管理方法。
其次，要加强军事人才培养，提高干部的管理能力和素质。
第三，应积极运用现代信息技术手段，提高管理效率和信息传递的即时性。
通过提升管理水平，部队能够更好地适应复杂多变的战场环境，提高作战效能。
优化组织架构优化组织架构是加强部队精细化管理的重要环节。
应根据任务需要，科学合理地规划部队的组织结构和编制。
同时，要注重优化指挥系统和分工，明确各级指挥权责，避免重复和冗余。
此外，还要合理划分兵种和专业，提高整体协同能力。
通过优化组织架构，可以提高指挥效率和作战指挥的灵活性。
加强军事训练精细化管理离不开高质量的军事训练。
要加强对官兵的基础训练，提高作战素质和技能水平。
同时，要注重实战化训练，注重模拟演练，培养部队战斗力和应对意外情况的能力。
此外，还要加强对军事装备的维护保养和更新换代工作，确保装备的完好性和使用性能。
通过加强军事训练，能够提高部队的战斗力和应战能力。
确保安全生产部队精细化管理还要注重安全生产工作。
要设立科学合理的安全制度和管理规定，加强对部队安全生产的监督和检查。
同时，要加强对军事设施和装备的安全维护，提高安全防范意识。
此外，还要加强对军事训练和演练过程中的风险评估和安全预控。
通过确保安全生产，能够有效减少事故的发生，保障人员的生命安全和装备的完整性。
加强精神文化建设精细化管理不仅包括对物质的管理，也应注重精神文化建设。
要加强对官兵的思想教育，树立正确的价值观和职业道德。
同时，要提供良好的学习和成长环境，鼓励官兵积极参与各类文化活动，促进他们的身心健康发展。
此外，还要加强对文化传统和军事荣誉的传承，增强官兵的集体意识和归属感。
武警部队信息化条件下军事训练精细化管理浅析
武警部队信息化条件下军事训练精细化管理浅析
卢本乔
【期刊名称】《国防》
【年(卷),期】2012(000)010
【摘要】随着武警部队现代化建设的深入发展，特别是信息化训练条件建设的加速推进，给军事训练管理领域带来了思想观念上的变革和方法手段上的革新，传统条件下粗放型训练管理模式正逐步向信息化条件下精细化管理模式转变，运用军事训练管理系统进行实时化、智能化管控，运用视频管控系统实施可视化动态监控，运用军事训练考评系统进行网上异地同步考评，运用演习评估系统实施定性与定量分析评估，已成为信息化条件下实施军事训练精细化管理的必由之路。
【总页数】3页(P46-48)
【作者】卢本乔
【作者单位】武警部队司令部训练部
【正文语种】中文
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大一军事理论论文2500
大一军事理论论文2500
随着现代化建设的不断发展，军事力量作为一个国家的重要支柱，扮演着至关重要的角色。
在大学一年级的军事理论学习中，写一篇2500字的论文是必修课程，旨在增强学生对军事领域的理解和认识。
本篇论文将从以下三个方面展开讨论：军事战略、战术以及军队管理。
首先，军事战略是军队进行战争时实现战争目的的总体设计。
根据美国陆军学派的理论，军事战略需要考虑到政治、经济、军事等因素的综合影响。
在实际应用场景中，军事战略的选择对于战争的胜利或者失败有着至关重要的影响。
如何选择一种合适的军事战略，是我国仍然需要深入探讨的问题。
其次，战术的实施对军事战术的实现至关重要。
在实际的战争中，战役的胜负往往取决于指挥员指挥合理与否。
由于战争的环境异常复杂，指挥员需要在短时间内做出判断和决策，因此指挥员自身的素质和实战训练水平也至关重要。
为了发挥战术的最大效益，必须保证指挥员的素质，以及士兵们的团结和纪律。
最后，在军队管理方面，做好军队的组织与管理是军队战斗力强弱的重要标志。
尤其是现代军队具有高度机械化、信息化和网络化的特点，要想使其保持良好战斗状态、想要完成军事任务，必须进行精细化管理并融合多种资源。
如何建立一个高效、动态、有机的军队管理模式，是军队管理工作中的重要
议题。
应注重素质教育，加强民族精神与传统文化的教育，强化军纪军风建设，努力实现军队现代化管理。
总之，军事理论学习不仅仅是为了满足学习需要，更是为了提高我国的国防力量。
在将来的建设中，应加强军事力量的建设，提高整体战斗力，快速有效地应对安全威胁，建设新时代的强军事业。
浅谈如何部队精细化管理工作
浅谈如何部队精细化管理工作精细化管理工作既是消防事业的时代要求，也是治军之道的具体体现，更是提升部队管理水平的综合体现，这对消防部队的职能作用、提升消防部队的社会认知度、促进地方社会的和谐稳定，具有深远的意义。
一、当前部队管理存在的突出问题（一）思想松懈、觉悟不高。
在现代部队中，无论从小兵到干部，入伍动机或多或少存在着差别：有些是为了考军校把当兵当作职业化；更有些关系兵仗着自己的关系卖老资格；有些刚毕业的基层年轻干部，思想上缺少责任意识，没有把从军当做事业，他们虽然理论知识很充实，但是缺乏管理部队实践经验，根本还不具备部队日常性管理工作和作战能力的本领；有些干部不善于按条令条例管理队伍和做政治思想工作，遇到问题，没有采取果断措施和全方位思考问题，往往按自己主观意愿来正确处理，更不能及时发现战友中不良现象，处理问题过于顾及其情面;也有的干部认为自己是个领导，就对其下属是严格要求，而自己相当松懈，没有榜样示范，失去带兵威信;更有的干部不愿意下基层，认为基层苦、带兵苦，危险大，没有发展前途，一味地追求升官途径，目标放在干防火上，这工作有油水可捞，接触面广，精力外移，一心想往防火工作等自认为好的岗位上调。
（二）能力不高、素质偏低。
目前，消防部队队伍管理中普遍存在整体政治理论水平较低。
在文化基础上,极少是军事学院毕业的高材生。
尤其是对新业务、新技术、新装备的学习掌握不够，对网络时代的信息量获得相对偏少，存在文盲现象；在业务操作上，基层干部队伍管理单一，不求上进，想法单纯，不能发现问题、不会解决问题，出现只会说不会做和纸上谈兵之现象，充当领导的传话者，战友的推搡者；在个人问题上，起点低、标准不高，自身形象逊，工作不进取，业绩一般。
（三）教育狭窄，质量低下。
在基层担任政治工作，一般全员教育的机会相对少，加上单位分布广、人员不集中，使电视授课达不到教育效果。
由于干部授课质量不高、内容不新，条理不清等诸多方面，影响着战士听课情绪和效率，特别是在中队，往往一次开教育会议时只有一半人参加，导致受教育的失败。
实施精细管理提高军事训练质量的探讨
政府管理 ●
形空间和认知领域等无形空间展开，作战样式将是基于信息 以形成充满生机和活力的统一体，最大限度地发挥对训练监
系 统 的一体 化作 战 。强化 精 细管 理 ，有利 于把 影 响战 斗力 生 管 的组 织效 能 。二要 周密 计划 。应 根据 训练 总体 目标 和不 同
工协作流程 ，促进企业发展 。其特 征是细分市场和 客户，按照 运用 马克 思主义 军事 思想 ，将 管理科 学和方 法 的最 新发 展应 市场变化 和客户需求 ，制 定正确的企业发 展战略和产 品定位 ， 用到 军事训 练领 域 的新 成果 。
细分职能和岗位，建立健全企业管理体系，职清责明，将每一
细管理的实施促使军事训练过程管控和效果评价向精准化转
变 ，又 反过 来要求 军事 训练 准确 设置 训练环 境 ，细化 分解 训
新军 兵种 不断 涌现 ，精 确指 挥 、精 确 打击 、精确 保 障的特 点 练 内容 ， 优化训练方法手段， 推动 了军事训练 向准确性转变。
突显 。在军事训练中借鉴精细管理，就是以现代管理理念和 第 二 ，精细 管理 有利 于军 事训练 向系统性 转变 。未 来信 息化
［ ４ 】 赵永 昌 ． 对辅警 制度 的考察与借 鉴 ［ Ｊ １ ． 新疆警 官高等
专科学校学报 ． ２ ０ ０ ９ ， （ １ ）
２ ０ １ １ ． （ ３ ） 损害了公安机关的形象 。因此，适 当提高警务辅助人员的福 报 ．
利待遇，为其缴纳 “ 三险”，为他们的生活提供基本保障， 才能促进辅警力量发挥积极的作用。
练 质量 效益 的重 要途径 。
一
手段 和 方法 ，对 训练过 程和 各环 节和要 素实 施全 时空 、不 间
浅谈科研试验部队的军事训练信息化管理
浅谈科研试验部队的军事训练信息化管理作者：潘莹王超来源：《商情》2012年第19期摘要实现科研试验部队军事训练信息化管理符合军事训练转型趋势。
通过分析当前科研试验部队军事训练信息化管理过程当中存在的问题，探讨了针对科研试验部队特点的军事训练信息化管理问题。
关键词军事训练信息化管理一、引言在新形势下，军委胡主席提出了由机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变的号召。
总装科研试验部队的军事训练是全军军事训练的重要组成部分，总装部队军事训练信息化管理是军事训练十分重要的环节。
总装科研试验部队军事训练有着显著的特点。
近年来，科研试验部队中心任务繁重，在专业岗位构成上复杂，人员特别是旅团部队一级人员的构成也比较复杂，因此，围绕中心任务开展的军事训练活动存在组训模式多、参训人员层次多、训练内容广泛、训练对象复杂、训练手段多样等特点。
在目前科研试验部队进行的军事训练中，军事训练的方法手段明显落后于信息化管理的要求，仍然采取传统的以登记的方式为主，与信息化条件下军事训练的发展要求极不相符。
为此，如何充分利用科研试验部队现有网络资源，实现对科研试验部队军事训练信息科学化、精细化、精确化管理，成为当前科研试验部队军事训练信息化管理的重要课题。
二、实现军事训练信息化管理的条件目前，对科研试验部队军事训练活动实行信息化管理已经具备了各个方面的条件。
首先是科研试验部队内部办公自动化的成熟应用提供了完善的硬件基础。
科研试验部队经过多年的网络系统建设，已实现了网络接入到基层的目标。
可以充分利用现有的网络系统，实现科研试验部队军事训练基地、部站、信息分队三级管理。
其次是目前多种数据库及其开发技术已经相当成熟，为自主研发管理软件提供了软件基础。
军事训练信息化管理的软件系统主要包括管理软件、数据库和系统支撑软件。
当前，大量成熟的、通用的大型软件开发工具及各种支撑软件为开发提供了成熟的工具和多种选择。
三是部队官兵知识结构的优化以及官兵个人科技素质的提高为信息化管理奠定了人员的能力基础。
如何扎实做好军事训练中的政治工作
如何扎实做好军事训练中的政治工作作者：韩雨健姜聪来源：《科学与财富》2017年第09期摘要：现今随着我国市场经济的快速发展，要想保住我国更好更加稳定的发展下去，就必须要提升对军事工作的重视，并加强军事训练中的政治工作，明确其重要性的同时，要明确党委正确的领导思想，为军事训练工作提供正确且合理的发展方向，并且最重要的就是在军事教育、训练以及管理当中，必须要培养一定的战斗精神和思想，进而更好的适应我国当前的军事训练发展模式，坚持创新理念，使得军事训练中的政治工作更加具有针对性、实效性，让我国军事训练工作能够更好的发展，为国家培养出更多的符合社会发展的优秀人才。
关键词：军事；训练；政治工作在军事训练工作当中，政治工作是一项非常重要的工作项目，是提升军事训练整体质量、增强部队战斗力的最重要的工作部分，就当前的部队训练转型角度进行分析，军事训练中，所涉及到的政治工作必须要坚持与时俱进、创新发展的原则，要不断有效的提高军事训练当中政治工作的实际信息化含量以及科技化水平等，进而有效保障军事训练中能够发挥政治工作的最大功能，进而更好的保障军事培训工作顺利开展，更好的促进军事领域稳定发展。
一、树立正确的军事训练政治工作理念首先，坚持以人为本的原则。
在军事训练工作当中，必须要做好人的工作，这是政治工作的根本所在。
军事训练政治工作必须要坚持将尊重人、关心人以及人文关怀等理念贯穿到整个训练当中，必须要将军事民主化精神弘扬开来，对官兵的主体地位、民主意识以及首创精神等给予一定的重视与尊重，进而更好的将官兵的潜能挖掘出来。
政治工作必须要坚持将思想问题和实际问题进行有效解决，要在做到引导思想、疏导教育、心理辅导等工作的同时，也要重视、关心并帮助官兵解决困难与问题，让官兵能够切实感受到我党和国家对其的关爱，满足其利益与需求，从而保障官兵能够将心思和精力完全投入到军事训练当中，更好的推动我国军事领域稳定发展。
其次，坚持质量效益理念。
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军事训练必须实现精细化管理
坚持依法治训，按纲施训，进一步优化训练程序，强化军事训练全过程全要素精细管理。
这不仅是对加强信息化条件下军事训练提出的明确要求，也为加强军事训练精细化管理指明了方向。
当前，要紧盯军事训练观念旧、质量低、过程粗、内容偏等问题，着力加强训练全程全要素精细化管理，以精心求精细、以精细促落实，切实提升军事训练质量和效益。
一、必须树立向精细化管理要战斗力的观念，确立实战化练兵的正确导向
精细化管理是适应信息化时代的要求，在信息技术飞速发展和支持下应运而生的。
精细化管理有一个明确的方向，那就是标准化、正规化，其根本目的在于巩固和提高部队战斗力。
信息化条件下，从某种程度上讲，没有精确就没有胜利。
要达到这一目标就必须确立向精细化管理要战斗力的理念，着力解决军事训练中不精、不准、不深、不细、不严等问题，使管理逐步趋向科学化、正规化、精细化。
考恩奇研发团队认为要坚持科学精管的态度，努力实现由随意性、盲目性向正规化、精细化转变，由平时管理向平战转换管理转变，充分发挥精细化管理的职能作用，加强实战化练兵，努力提高军事训练质量和效益。
据统计，美国空军在海湾战争中的战损率低于平时训练中的损毁率。
这种反差意味着平时部队在近似实战条件下的严格训练、严格摔打，战时就会减少牺牲。
实践证明，提高部队战斗力，仅靠在训练场上的训练是远远不够的，必须紧贴任务和实战条件从严训练，在高标准、严要求中练就官兵过硬本领，提高部队实战能力。
二、必须坚持依法治训，紧盯训练量化目标抓执行
训练法规能否得到贯彻执行，关键在于各级领导机关能否带头贯彻执行训练法规。
为此，领导机关必须以身作则，带头学好训练法规，掌握好训练标准，自觉用训练法规规范部队的训练活动。
要依据大纲，结合担负任务的实际，把各层次、各专业、各类人员的训练标准具体量化和细化，明确“训什么”、“怎么训”、“达到什么程度”、“谁来负责”，使部队训练“四落实”的要求具体化，训练任务指标责任化。
要严格落实大队、中队普考、机关抽考制度，随时掌控分队训练进度和质量。
要把每月普考融于平时训练之中，做到训一个课目考一个课目。
要通过支队、大队、中队之间进行相互交叉考核、比武、拉动，充分发挥考核评比的促进作用、比武竞赛的促练作用、拉动演练的促战作用，切实加强对部队训练的管控。
要建立和完善相应的奖惩机制，广泛开展竞赛达标、争先创优活动，激发广大官兵参训热情，营造良好的训练氛围，切实把训练成绩与单位、个人的奖惩挂起钩来，奖优罚劣，以此调动
各级落实训练目标的积极性。
在考核评比竞赛中，要严格落实军事训练“问责”制度，明确训练方向，消除训练管控的“盲点”和“盲区”。
三、必须拓展网上网下管训功能，加强军事训练精准管控
要拓宽“三级网”功能，通过对学习室、训练场等场所安装监控摄像设备，将其延伸至训练领域，实现训练监控可视化，促进训练落实。
支队首长和机关要坚持在网上不定时查询、调阅各级训练计划和教案，查看现场训练动态、干部随队训练和部队训练“四落实”情况，要落实每日网上检查适时反馈、每月网上讲评通报，及时纠正存在问题，督导训练落实。
要注重利用武警部队“军事训练管理信息系统”，对训练计划、准备、实施、考评全程实施精确管控，对训练质量进行自动定量分析和综合评估，不断提高训练管理效率。
要依托现有网络和技术平台探索网络化、数字化训练管理模式，提高管理的科学性和时效性。
在运用网上管训的同时，还要成立训练督察组，采取日检查、周讲评、月通报、阶段议训的方式，对组训者、受训者、训练内容、方法、环境等要素和计划、准备、实施、考评、登记统计与报告等环节，实施全要素、全过程监控，及时总结推广经验，发现、纠正问题，提高军事训练效益。