各岗位培训学时标准的规定

各岗位培训学时标准的规定

文件编号：FZ-HR03-002

版次：第1.0版

制订部门人事行政部

制订人________ 张丽________

审核人_____________________

审批人_____________________

发行日期2012年6月1日

为进一步加强培训管理，确保培训规范化，经研究决定，特规定如下：

量化培训时间：

参加培训是每个员工的权利与义务，也是公司福利的体现。根据不同岗位，公司将其需参加培训学时及需安排培训学时进行规定，即培训学时标准。培训学时标准以一年为一个周期，具体如下:

1、各岗位参加培训学时标准：

2、各岗位作为内训师培训员工学时

质量体系工程师（限2012年）180学时

二、加强日常跟踪记录：

人事部须建立个人培训档案，及时记录相关数据（培训时间、项目、学时、培训成绩、有无违纪等）。每月将相关人员培训情况进行公布。

三、强化结果运用：

培训学时、考核成绩与绩效管理及岗位晋升充分挂勾，是绩效管理及岗位晋升的重要依据。凡未达到规定学时的人员，绩效考核为最末级，下一年度内暂停晋升。

四、本规定由人事行政部制定并解释，自颁布之日起执行。