镇2017年度工作目标综合考核办法

镇2017年度工作目标综合考核办法

镇2017年度工作目标综合考核办法

一、考核内容

（一）月考核项，考核得分运用于每月、季度评比结果。

1、脱贫攻坚200分

2、强基固本100分（党建、网上办事大厅、意识形态）

3、耕地保护150分（控违、土地增减挂）

4、清洁工程150分（清洁工程、三线三边）

5、平安建设150分（综治、信访、安全生产）

6、书香村居100分（教育、宣传）

7、民生工程150分（农合、农保、小额保险、民政）

8、计划生育100分（计生、卫生）

（二）加减分项，考核得分运营于年终总评。

9、美丽乡村（上限100分）

10、现代农业（上限40分）

11、招商引资（上限40分）

12、党风廉政、干部考勤（上限50分）

13、扶贫产业（上限20分）

二、考核办法

1、考核原则：按照客观公正、注重实绩的原则，实行月考核、季兑现、年总评考核的办法。

2、月积分考核：每月按照1-8项考核方案，对各村常态性工作

进行考核，总分1100分，各村按照汇总得分排名。

3、季调度考核：每季度将各村本季度3个月考核得分情况进行

汇总，按照1--7名为一类村、8--14名为二类村、15—21名为三类

村确定各村干部绩效工资，按季度分别兑现奖惩。

同时，每季度至少开展一次村书记抓重点工作述职工作会议，各村书记分别汇报近期各项重点工作开展情况、存在问题和下一步工

作打算。

4、年总评考核：在各村月考核工作汇总的基础上，结合加分项

目（9—13项）考核结果，作为年总评结果。

三、奖惩办法

（一）结果运用

实行月积分、季调度、年总评考核，村干部绩效工资按照一、二、三类村兑现，年度总评与评先评优相结合。以2016年度综合考核将

村分为一、二、三类村，在2017年第一、第二、第三季度末对各村

重新排名，季度考核位次前进5个名次的村奖励5000元；季度考核

前进10个名次的村奖励1万元；季度考核落后5个名次的处罚

2000元；季度考核落后10个名次的村处罚5000元.

（二）综合表彰