银行押运培训方案设计

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新押运员培训计划方案模板

新押运员培训计划方案模板

一、培训背景随着我国金融、物流等行业的快速发展,押运业务需求日益增长。

为了提高押运服务质量,确保押运安全,特制定本培训计划,对新入职押运员进行系统、全面的培训。

二、培训目标1. 使新押运员掌握押运业务基本知识,熟悉押运流程和操作规范;2. 提高新押运员的安全意识,增强应对突发事件的能力;3. 培养新押运员良好的职业道德和团队协作精神;4. 使新押运员具备岗位所需的综合素质,为我国押运行业输送合格人才。

三、培训对象新入职的押运员。

四、培训时间1. 理论培训:2周;2. 实操培训:2周;3. 综合考核:1周。

五、培训内容1. 押运业务知识:(1)押运行业概况及发展趋势;(2)押运业务流程及操作规范;(3)押运车辆及设备的使用和维护;(4)押运安全知识及防范措施;(5)押运应急处置预案。

2. 安全教育:(1)交通安全教育;(2)消防安全教育;(3)防暴防抢教育;(4)个人安全防护教育。

3. 职业道德与团队协作:(1)职业道德规范;(2)团队协作技巧;(3)沟通技巧。

4. 实操培训:(1)押运车辆驾驶;(2)押运设备操作;(3)押运现场演练。

六、培训方式1. 理论培训:采用集中授课、案例分析、视频教学等方式;2. 实操培训:在专业教练的指导下,进行现场实操训练;3. 综合考核:通过笔试、实操考核、团队协作考核等方式,全面评估新押运员的学习成果。

七、培训师资1. 内部师资:由公司具有丰富经验的押运员、安全员等担任;2. 外部师资:邀请行业专家、专业培训机构讲师授课。

八、培训考核1. 理论考核:以笔试形式进行,满分100分,60分为合格;2. 实操考核:以实际操作考核为主,满分100分,60分为合格;3. 综合考核:包括笔试、实操和团队协作,总分100分,80分为合格。

九、培训保障1. 保障培训场地、设施和器材;2. 提供必要的培训教材和资料;3. 落实培训期间的安全保障措施。

十、培训效果评估1. 培训结束后,对参训人员进行问卷调查,了解培训效果;2. 对新押运员在岗位上的表现进行跟踪评估,总结培训成果。

2024年押运岗位培训计划

2024年押运岗位培训计划

2024年押运岗位培训计划一、培训目标押运岗位是一项高风险工作,要求押运人员具有高度的警惕性、专业能力和团队合作意识。

为了提高押运人员的工作能力和素质,公司决定制定2024年押运岗位培训计划,旨在加强押运人员的技能培训,提升其应对复杂局面的能力,确保公司货物和资金的安全。

二、培训内容1. 押运基础知识- 押运职责和工作流程- 押运人员的权利和义务- 安全规章制度的学习和理解2. 危机处理能力- 面对押运过程中不同类型的危机事件,如持枪抢劫、车辆故障、人员伤亡等,押运人员需要迅速做出正确的决策和应对措施,培训内容包括紧急疏散、危机时的处置措施、心理应对等。

3. 技能培训- 技术操作能力的提高,包括押运车辆操控和维护、通讯设备使用、应急救援等方面的培训。

- 全面学习使用各类防护器材的方法和技巧。

- 学习使用监控设备和应用安全防盗技术。

4. 合作与团队意识- 团队合作与协作能力的培训,包括沟通技巧、团队建设、危机协同处理等方面的能力强化。

5. 法律法规- 对押运工作中的相关法律法规进行系统学习,包括货物运输法、押运管理规定、交通安全规则等。

三、培训方式1. 专业培训机构培训:邀请专业培训机构组织开展系统的押运技能和安全防范知识的培训,包括实地操作、案例讲解、模拟演练等形式。

2. 内部培训:公司内部专业技术人员进行内部培训,包括公司内部规章制度、业务流程等的培训。

3. 在职学习:鼓励押运人员自主学习,了解行业发展动态、相关知识和技能,并根据培训计划的指引自主学习。

四、培训管理1. 培训计划制定:公司将制定详细的年度押运岗位培训计划,并根据岗位要求和人员实际情况,制定个性化的培训方案。

2. 培训课程安排:由人力资源部门负责组织培训课程的安排,确保押运人员能够有序参加培训。

3. 考核评估:培训结束后,将对押运人员的培训情况进行考核评估,确保培训效果。

4. 动态调整:及时对培训计划进行动态调整,根据实际情况进行修订和补充。

银行专职押运员技能培训[优秀范文五篇]

银行专职押运员技能培训[优秀范文五篇]

银行专职押运员技能培训[优秀范文五篇]第一篇:银行专职押运员技能培训银行专职押运员的技能培训一、内容:路线、停车、蹬车、下车站位、警戒、观察、异常情况评估、预案处置,联络方式、处置策略,撤回路线及选择。

二、方法:案例引导视频讲授现场操作演示总结分析重复演练三、模拟实战演练预案评估选定案情实地演示综合分析补充完善四、制定今后常规训练计划。

五、训练保障机制第二篇:银行押运员岗位职责银行押运员岗位职责一,热爱本职工作,熟悉本职业务,坚守岗位,认真负责,树立一不怕苦二不怕死的思想。

二,严格执行《押运制度》,在执行押运任务前及押运任务中,押运员不准饮酒、不准携带违禁物品,不得搭运与押运无关的其它任何物品,不准搭乘无关人员,押运途中不准睡觉。

不准在有押运品的车内吸烟。

三、严守秘密,押运时间、地点、路线、装备、数量等情况不得泄露给无关人员,不得在电话及公共场合议论有关押运事宜。

四、执行押运任务时要集中精力,密切注视前方和左右情况,发现问题果断处理,遇到阻车或交通事故要协助驾驶员警慎通过。

五、执行押运任务时,严格执行枪支交接手续,按照《枪支管理制度》的有关条款配带和使用武器,做到枪不离身。

六、押运途中,运钞车因故停驶,押运员不得离开押运物品,遇有紧急情况,要沉着冷静,临危不惧,按“押运紧急预案”分工处理,并及时报告联社,确保国家财产安全。

七、押运员和出纳、司机等人员既要分工明确,又要密切配合、团结协作,第三篇:银行押运员岗位职责银行押运员岗位职责一、热爱本职工作,熟悉本职业务,坚守岗位,认真负责,树立一不怕苦二不怕死的思想。

二、严格执行《押运制度》,在执行押运任务前及押运任务中,押运员不准饮酒、不准携带违禁物品,不得搭运与押运无关的其它任何物品,不准搭乘无关人员,押运途中不准睡觉。

不准在有押运品的车内吸烟。

三、严守秘密,押运时间、地点、路线、装备、数量等情况不得泄露给无关人员,不得在电话及公共场合议论有关押运事宜。

押运工作岗前培训计划方案

押运工作岗前培训计划方案

押运工作岗前培训计划方案一、培训目标1. 加强押运员的安全意识,提高其防护能力和应急处置能力;2. 增强押运员的职业素养和专业技能,提高其服务水平和客户满意度;3. 规范押运员的工作行为,加强对法律法规和公司规章制度的理解和遵守。

二、培训对象押运员及相关岗位的新员工。

三、培训内容1.安全防护知识培训- 交通安全知识:包括道路交通规则、交通信号灯、行车安全常识等;- 押运装备使用:包括安全钢盾、护卫枪支等装备的使用方法和注意事项;- 清场应急处理:包括押运车辆出现问题时的应急处理流程、自我保护措施等。

2. 业务知识培训- 珍贵物品押运:包括对珍贵物品的保管和运输流程、特殊情况下的操作方法等;- 现金押运:包括对现金的包装、装卸、保管等流程和操作规范;- 客户服务技能:包括礼仪、沟通技巧、服务态度等。

3. 法律法规培训- 枪支使用法规:包括押运员对护卫枪使用的法律规定和注意事项;- 涉外法律法规:包括在涉外业务中的法律法规规定和应对措施等。

4. 职业道德培训- 职业操守:包括押运员的职业认同和自律意识的培养;- 公司规章制度:包括对公司各项规章制度的理解和遵守。

四、培训方式1. 理论教学采用面授、讲解、问答等形式,由资深押运员、法律法规专家等进行教学,让学员全面了解安全防护知识、业务操作规范等内容。

2. 实操训练采用模拟、实际操作等形式,让学员亲自体验押运工作中的操作流程,增强其应急处置能力和专业技能。

3. 视频教学通过播放相关教育视频,使学员更直观地了解押运工作中的风险和规范操作流程。

4. 现场考核在模拟押运场景下进行模拟考核,考核学员掌握情况和应对能力。

五、培训时间和周期为了确保培训效果,培训时间为2周,周期为1次。

在培训结束后,公司可根据押运员的业务岗位需要进行定期的绩效考核和业务培训。

六、培训评估1. 培训前评估了解学员的背景和基础知识,为定制培训内容和安排培训计划提供依据。

2. 培训中评估每隔一段时间进行一次培训效果评估,收集学员的学习情况和收获,及时调整培训内容和方式。

银行押运员培训计划

银行押运员培训计划

银行押运员培训计划一、培训目标1. 提高押运员的专业素养和技能水平,提高工作效率;2. 加强押运员的安全意识和应急处置能力,确保货款安全;3. 增强押运员的服务意识及团队协作能力,提升客户满意度。

二、培训内容1. 业务知识培训(1)了解货物押运的基本概念和流程;(2)熟悉各类货款的分类、计数和包装要求;(3)学习货物押运的法律法规和相关安全标准。

2. 安全意识培训(1)掌握应对紧急情况的基本原则和方法;(2)学习安全防范和安全事故应急处理;(3)加强防护装备的使用和维护知识。

3. 服务意识培训(1)了解客户服务的基本理念和标准;(2)学习如何与客户沟通和处理押运过程中的问题;(3)提高服务技能和服务质量意识。

4. 团队协作培训(1)加强团队精神和团队协作意识;(2)学习如何与同事协作,共同完成任务;(3)提高沟通能力和解决问题能力。

5. 职业道德培训(1)了解押运员的职业道德规范;(2)学习如何处理职业道德困境和挑战;(3)提高职业素养和职业道德规范意识。

三、培训方案1. 讲座教学(1)邀请货物押运专家进行业务知识和安全意识的讲解;(2)邀请客户服务专家进行服务意识和团队协作的讲解;(3)邀请职业道德专家进行职业道德的讲解。

2. 实操训练(1)安排实际货物押运操作示范和演练;(2)组织应急情况处理模拟演练;(3)开展团队建设活动,增强团队协作能力。

3. 个性化定制(1)根据押运员的不同能力和需求,定制个性化的培训内容;(2)提供一对一辅导和指导,帮助押运员解决实际工作中的问题;(3)开展多种形式的交流和互动,促进学员间的相互学习和交流。

四、培训考核1. 知识考核(1)设置押运员专业知识考试;(2)考核业务知识、安全意识、服务意识和团队协作能力。

2. 技能考核(1)组织实际货物押运操作考核;(2)考核应急情况处理能力和团队协作能力。

3. 绩效评估(1)考核押运员在实际工作中的表现和绩效;(2)评定押运员的整体表现和发展潜力。

押运工作岗前培训计划内容

押运工作岗前培训计划内容

押运工作岗前培训计划内容一、前言押运工作是一项具有一定风险性的工作,对押运员的要求非常高。

为了保障押运员的安全和工作效率,公司制定了押运工作岗前培训计划,通过系统的培训,提高押运员的专业素质和应对突发事件的能力,确保押运工作的顺利进行。

二、培训目的1.了解公司的押运工作流程和标准操作规程,掌握押运工作的基本知识和技能;2.提高押运员的安全意识和应对突发事件的能力;3.培养押运员团队合作精神,提高工作效率。

三、培训内容1.公司概况和押运工作流程- 公司的发展历程和业务范围- 押运工作的基本流程和操作规程- 押运员的岗位职责和工作要求2.安全知识和技能培训- 押运员的安全意识和自我保护能力- 如何应对突发事件和危机情况- 安全防范知识与技巧3.专业知识和技能培训- 金钱和贵重物品的保管和搬运技巧- 金融业务流程和相关知识- 突发事件处置和协调能力培养4.团队合作和沟通训练- 团队合作意识和配合能力- 沟通技巧和解决问题能力- 素质拓展和团队建设培训四、培训方法1.工作实践- 押运员轮岗学习,逐步熟悉押运工作流程和操作规程- 参与实际的押运工作,学习如何正确搬运和保管贵重物品- 督导老师的指导和示范,学习专业技巧和经验2.理论学习- 通过课堂教学、讲解和讨论,学习公司的相关业务知识和操作规程- 学习相关法律法规和安全防范知识,提高押运员的综合素质- 安排专业人员讲授专业知识和技能,进行模拟演练和实操训练3.案例分析- 结合实际案例进行分析和讨论,学习如何应对突发事件和危机情况- 分析押运工作中可能遇到的问题和困难,寻求解决方案- 培训结束后,押运员进行模拟演练和应急演练,检验培训效果五、培训评估1.培训前测- 对押运员进行岗前知识和技能测试,确保培训目标的实现- 了解押运员的基本情况和学习能力,为培训过程进行调整和优化2.培训中测- 定期进行学习成绩和培训效果的考核,及时发现问题并进行调整- 培训中的情况反馈和学员的意见建议收集,为培训内容和方式进行调整3.培训后测- 对押运员进行岗后知识和技能测试,检验培训效果和学习成果- 进行岗后跟踪,随时了解押运员的工作情况和需要改进的地方六、培训保障1.培训设施和资源- 提供符合培训需求的教室、场地和设备- 提供相关书籍、资料和多媒体教学资源2.专业教师和讲师- 安排公司内部专业人员担任讲师,提高教学质量- 邀请行业内专家和资深押运员进行经验分享和指导3.培训时间和周期- 制定合理的培训计划和时间安排,确保培训的连续性和系统性- 安排不同阶段的培训内容和学习任务,保证培训效果4.培训管理和督导- 设立专门的培训管理机构,负责培训的计划制定和执行- 安排专门的督导老师,对押运员进行带教和评估,确保培训的实施和效果七、结业及考核1.结业条件- 完成培训计划的学习任务和考核要求- 通过培训结束的知识和技能考核2.考核方式- 记笔试结合的形式进行知识考核- 通过模拟演练和实操训练的方式进行技能考核3.结业证书- 根据培训成绩和考核结果颁发结业证书- 结业证书作为押运员的入岗凭证,符合条件者正式上岗八、总结1.培训计划的调整和优化- 结合押运员的实际需求,不断调整和完善培训计划- 培训结束后,对培训效果进行总结和评估,提出改进意见2.后续培训和提升- 针对押运员的实际工作情况,开展后续的培训和提升- 将公司的专业知识和经验不断传承下去,提高押运员的业务水平和综合素质以上就是押运工作岗前培训计划的内容,希望通过此次培训,押运员能够提高自身的专业素质和工作能力,为公司的发展和客户的利益做出更大的贡献。

押运员工培训计划

押运员工培训计划

押运员工培训计划一、培训目的押运员是一种特殊岗位,需要具备一定的专业技能和专业知识。

押运员的主要工作是负责押运货物或资金,并保障货物或资金的安全。

为了提高押运员的业务水平和专业素养,我们制定了以下培训计划,旨在提升押运员的押运技能、应急处理能力,以及安全意识,进一步提高服务质量和公司形象。

二、培训内容1. 押运业务流程培训主要包括货物或资金的保护、卸货、装货、签收等业务流程。

通过课堂讲解和实际操作,使学员熟悉业务流程,掌握押运过程中的规范操作方法,提高工作效率和业务水平。

2. 安全操作规范培训包括安全防范知识、防范技巧和应急处理训练。

通过案例分析和模拟演练,培养学员的安全意识和应急处理能力,提高处理突发事件的能力。

3. 车辆维护保养培训通过学习车辆维护保养知识,使学员掌握车辆保养常识、检查技巧和简单故障处理方法,确保车辆在押运过程中正常、安全运行。

4. 沟通与协调能力培训押运员需要与客户、同事及时、清晰地沟通,及时应对客户和同事的问题和需求,提高沟通与协调能力。

5. 法律法规知识培训学习押运相关的法律法规知识,了解押运过程中的责任与义务,保证押运过程合法合规。

6. 心理素质培训押运员工作环境复杂,容易遇到各种具有挑战性的情况。

培养学员的心理素质,使其在面对压力、挑战时能够保持冷静,正确处理各种问题。

三、培训形式1. 网上课程为了方便员工的学习,我们将设计押运员培训的网上课程,包括押运业务流程、安全操作规范、车辆维护保养、沟通与协调能力、法律法规知识等知识点,方便员工随时随地进行学习。

2. 课堂授课安排专业的讲师进行现场授课,通过理论讲解、案例分析、互动讨论等形式,深入浅出地讲解押运业务流程、安全操作规范、车辆维护保养等知识点,提高学员的专业素养。

3. 实操训练安排实际操作训练,让学员在指导老师的带领下进行实际操作,提高押运员的实际操作能力。

四、培训周期本次押运员培训计划将分为三个阶段进行,每个阶段时间为一个月。

银行押运车司机培训计划

银行押运车司机培训计划

银行押运车司机培训计划一、前言银行押运车司机是一项高度负责、高风险的工作,给予其良好的培训和指导是非常必要的。

司机是整个押运车队中最关键的一环,其驾驶技能和应急处理能力直接关系到押运车队的运输安全和金钱财物的安全。

因此,本着保障司机自身安全和金钱财物安全的目的,制定并实施一套合理科学的银行押运车司机培训计划显得尤为重要。

二、培训目标1. 使司机了解押运车的特点和安全操作规范;2. 使司机熟悉押运车的日常维护和保养;3. 使司机掌握紧急情况下的自救和金钱财物保护技能;4. 使司机熟悉相关法规和业务流程,提高服务质量和工作效率。

三、培训内容1. 押运车的认识和特点(1)押运车的分类及使用范围;(2)押运车的特点及安全装备。

2. 押运车的日常维护和保养(1)押运车的日常检查和保养;(2)押运车的故障排除及维修。

3. 安全驾驶技能培训(1)道路交通法规及行车注意事项;(2)夜间驾驶和恶劣天气下的驾驶技巧;(3)遇到危险情况时的自救技巧。

4. 金钱财物保护培训(1)钱币和重要文件的保护方法;(2)抢劫和袭击事件的应对策略。

5. 业务知识和服务技能培训(1)银行现金运输流程及注意事项;(2)客户服务技巧及不良事件处理。

四、培训方式1. 理论教学组织专业人员开展押运车相关法规、操作规范以及应急处理知识的理论讲解。

2. 实践操作在专业场地模拟押运车的日常维护和驾驶操作,增强司机们的实际操作技能。

3. 模拟演练定期进行模拟抢劫和袭击事件的演练,提高司机们的应对能力和处置能力。

五、培训评估1. 知识考核每学时结束后进行相关知识的考核,确保学员掌握所学知识。

2. 技能考核安排专业考官对学员的驾驶技能进行考核,确保司机具备良好的驾驶技能。

3. 情景演练对模拟抢劫和袭击事件的应对情况进行评估,发现并纠正司机们的不足之处。

六、培训考核1. 结业考核安排考试对学员进行综合考核,合格者颁发结业证书。

2. 司机绩效考核每半年一次的司机绩效考核,评估司机们的工作表现和服务质量。

押运队新员工培训计划

押运队新员工培训计划

押运队新员工培训计划一、培训目标本次培训旨在为新员工提供必要的专业知识、技能和态度,帮助他们更好地适应押运工作,提高服务质量和工作效率,确保公司业务运营安全顺利。

二、培训对象本次培训对象为公司新招聘的押运队员,包括押运车辆驾驶员和押运人员。

三、培训时间和地点时间:计划为期7天,分为理论学习和实际操作两部分。

地点:公司指定的培训基地。

四、培训内容和方式(一)理论学习1. 押运工作概述:介绍押运工作的含义、特点、职责和要求;2. 金融业务知识:介绍金融行业背景、相关法规和规范、金融产品种类及特点;3. 安全防范知识:讲解押运过程中可能面临的安全隐患,以及应对措施;4. 危险品运输知识:介绍危险品的分类、运输要求和安全措施;5. 交通法规及行车安全知识:重点讲解押运车辆的驾驶要求和交通法规,学习驾驶技巧和避险方法;6. 技能培训:包括车辆维护保养、应急处理、通讯设备操作等。

(二)实际操作1. 押运过程模拟:模拟实际的押运场景,让新员工亲身体验并掌握押运相关技能;2. 车辆驾驶实操:在指导教师的带领下,让新员工进行真车驾驶操作,熟练掌握驾驶技能;3. 应急演练:组织押运人员进行各种突发情况的应急演练,提高应急处理能力和协同配合能力;4. 安全防范实操:进行实际的安全防范演练,在模拟环境中掌握安全防范技能;5. 安全装备和通讯设备使用:熟悉和掌握使用押运所需的安全装备和通讯设备。

五、培训评估和考核1. 参训人员将接受学习成绩和实操表现的考核;2. 考核内容包括理论知识考核、实际操作考核和安全防范演练。

六、培训结束后的跟踪服务1. 由公司安排押运队老员工进行新员工的继续跟岗培训;2. 定期组织押运队员进行安全知识和技能的集中培训和交流。

七、培训后的员工激励和考核1. 培训合格的新员工将获得公司颁发的培训合格证书和奖励;2. 培训结束后,公司将对新员工进行为期3个月的试用期培训考核。

以上就是押运队新员工培训计划的具体内容,通过系统的培训,新员工们将能够提高自己的专业技能和服务意识,更好地适应押运队工作,并为公司业务的顺利开展作出积极的贡献。

银行押运培训的方案

银行押运培训的方案

武装押运培训方案为了规范武装押运操作规范和突发事件的应急处置程序,旨在提高押运人员应对突发性事件处置能力,最大限度地减少事故造成的损失,保障押运物品的财产安全和人身安全,特制定本押运培训方案。

第一节武装押运培训安排及培训费用一、培训时间: 2017 年 1 月-2017 年 10 月二、培训地点:广元市利州区信用合作联社会议室及院内三、培训对象:全体在职车长、押运员、解款员、驾驶员,纠察员四、培训目标:规范武装押运操作规程,确保金融单位资金、有价证券等重要物资在押运过程的安全五、培训形式:现场教学与实操六、培训期数及费用:分 6 期,每期 12016.6 元。

共计 72100 元整(大写:柒万贰仟壹佰元整)第二节培训课程计划期课培训时间培训内容教练备注数时《武装押运基本常第识》《武装押运安全一2017 年 1 月 10 日8 专职教练员期风险分析》《反抢员演练实操 1》1《武装押运方案和安第二2017年 2 月 10日期第三2017年 5 月 10日期第四2017年 7 月 10日期第五2017年 9 月 10日期第2017 年 1 六期0月 10日全预案的制定》《反8 专职教练员抢员演练实操 2》《武装押运操作规8 专职教练员程》《岗位职责》《武装押运操作规8 专职教练员程》《岗位职责》《武装押运操作规程》《岗位职责》《安8 专职教练员全隐患的识别和防范》《武装押运紧急情况处置预案》《执行武装押运任务中的报告8 专职教练员和报警》《反抢员演练实操 3》合48计第三节武装押运基本常识一、武装押运实施的含义武装押运,是指武装押运押运员根据押运合同,釆取安全防范措施,佩带枪支弹药进行押运,以确保押运的物品安全抵达目的地的一种服务形式。

二、武装押运培训包含的内容①、武装押金安全风险分析②、武装押运方案和安全预案的制定③、武装押运操作规程④、武装押运紧急情况处置预案⑤、执行武装押运任务中的报告和报警⑥、紧急突发事件的处置方法三、武装押运实施中的注意事项武装押运实行一车一组,车长负责制。

押运员安全培训计划方案

押运员安全培训计划方案

押运员安全培训计划方案一、培训目的1. 提高押运员的安全意识和风险防范意识,确保运钞过程中的安全稳定。

2. 提升押运员在面对突发情况时的应急处理能力和自我保护能力。

3. 强化团队协作意识,加强押运员之间的沟通和合作,保障运钞任务的顺利完成。

二、培训内容1. 安全意识培训a. 介绍押运过程中的安全隐患和风险点,并注重突出押运员自身的安全责任。

b. 分析押运过程中可能遇到的安全问题,并提供解决方案和预防措施。

c. 强调安全防范和防范技巧的重要性,提高押运员的自我保护意识。

2. 应急处理培训a. 培训押运员在劫持、袭击、交通事故等突发事件下的应急处理能力。

b. 模拟实际案例,训练押运员在面对紧急情况时的冷静应对和合理处置能力。

c. 强调押运员在应对危险情况时的自我保护和互相保护策略,确保生命和财产安全。

3. 火器使用培训a. 介绍火器的使用原则和注意事项,强调火器的正确使用方法和时机。

b. 接受专业的枪支训练,提高押运员的火器使用技能和射击精度。

c. 培训押运员在特殊情况下,如武装抢劫等危险事件中的防卫和自我保护能力。

4. 团队合作培训a. 强调团队合作的重要性,培养押运员之间相互支持和协作的意识。

b. 模拟押运任务中的各种情况,训练押运员的相互配合和协作能力。

c. 提高团队成员的凝聚力和信任度,确保团队整体能力的提升。

5. 法律法规培训a. 介绍相关的法律法规和规章制度,规范押运行为。

b. 强调押运员在执行任务过程中要严格遵守法律法规,不得违法违规操作。

c. 对押运员的职业操守和行为规范进行培训,培养良好的职业道德素养。

6. 心理健康培训a. 培训押运员在高强度的工作环境下保持心理健康,缓解工作压力和情绪压力。

b. 提供心理疏导和应对压力的方法,帮助押运员保持良好的心态和情绪稳定。

c. 培养押运员的心理韧性和自我调适能力,增强应对挑战和压力的能力。

三、培训方法1. 理论学习利用课堂讲述、PPT演示等形式,向押运员传授相关的理论知识和技能。

押运公司培训方案计划

押运公司培训方案计划

押运公司培训方案计划一、前言随着社会的发展和经济的繁荣,押运公司在保障货物安全运输方面扮演着重要的角色。

而押运员作为押运公司的重要员工,其安全意识、操作技能和应急应对能力直接关系着货物的安全运输和押运公司的声誉。

因此,押运公司培训方案的制定和实施对于押运员的能力提升至关重要。

本培训方案旨在提高押运员的安全意识和操作技能,增强应对危险情况的能力,确保货物的安全运输,提升押运公司的服务质量。

二、培训目标1. 提高押运员的安全意识,确保货物的安全运输;2. 提升押运员的操作技能,提高工作效率;3. 增强押运员的应急应对能力,确保在危险情况下的安全处理;4. 培养押运员的团队合作精神,提升服务质量。

三、培训内容1. 安全知识培训(1)货物安全运输知识:包括货物包装、装卸操作、运输路线选择等;(2)装备使用技能:掌握安全带、防护服等装备的正确使用方法;(3)交通安全知识:包括道路交通规则、驾驶技巧等。

2. 操作技能培训(1)押运车辆的操作技能:包括车辆的启动、停车、转弯、超车等驾驶技能;(2)装卸货物的操作技能:掌握货物的正确装卸方法,确保货物的安全。

3. 应急处理培训(1)危险情况的应对技能培训:包括货车故障、交通事故等危险情况的应急处理方法;(2)货物遭受袭击的处理方法培训:如何保护货物和自身的安全。

4. 团队合作培训(1)团队协作意识的培养:鼓励押运员之间相互合作、相互支持;(2)团队危机处理能力的培训:培养押运员在危险情况下的团队协作能力。

四、培训方式1. 理论学习通过课堂教学,向押运员传授安全知识、操作技能和应急处理方法。

2. 实操训练组织押运员进行真实场景的实操训练,包括货物的装卸、车辆的驾驶等操作技能的训练。

3. 模拟演练设置模拟危险情况的场景,引导押运员进行模拟演练,提高应对危险情况的能力。

4. 案例分析通过案例分析,向押运员传授处理危险情况的实际操作经验。

五、培训评估1. 培训前评估在培训开始前,对押运员进行基本的安全意识和操作技能的评估,为培训内容的确定提供依据。

押运员岗前培训计划

押运员岗前培训计划

押运员岗前培训计划1. 培训目标本岗前培训计划旨在培养押运员的专业素质和实际操作技能,使其能够胜任押运业务工作,并具备应对突发情况的能力。

2. 培训内容2.1 押运业务知识•了解押运工作的背景及意义•掌握押运员的职责和权益•学习相关法律法规及政策2.2 安全防护知识•学习各类安全防范措施和常见安全事故的应对方法•掌握使用安全防护装备的技巧和要点2.3 车辆维护与保养•学习车辆基本结构和原理•掌握常见车辆故障的排除方法•学习车辆日常保养和维修技巧2.4 人际交往与应对突发情况•学习有效的沟通技巧和处理纠纷的方法•掌握应对突发情况的应急处理流程3. 培训计划3.1 第一周时间:5天•培训目标:了解押运员的职责和押运业务的意义•学习内容:–押运工作的基本概念和背景–押运员的职责和权益–相关法律法规及政策3.2 第二周时间:5天•培训目标:掌握安全防护知识,提高应对突发情况的能力•学习内容:–安全防范措施和常见安全事故的应对方法–安全防护装备的使用技巧和要点–应对突发情况的应急处理流程3.3 第三周时间:5天•培训目标:学习车辆维护与保养知识,掌握日常故障的排除方法•学习内容:–车辆基本结构和原理–常见车辆故障的排除方法–车辆日常保养和维修技巧3.4 第四周时间:5天•培训目标:培养人际交往能力,提高处理纠纷的能力•学习内容:–有效的沟通技巧和处理纠纷的方法–应对突发情况的应急处理流程4. 培训评估为了保证培训效果,将进行培训评估,评估方式包括考试和实操演练。

培训评估结果将作为聘用押运员的重要参考依据。

5. 培训反馈与调整根据培训评估结果和实际情况,对培训计划进行必要的调整和改进,以提高培训质量和效果。

同时,收集押运员对培训的反馈,及时解决问题和改进培训方案。

6. 总结通过本岗前培训计划,押运员将全面掌握押运业务知识和实际操作技能,具备应对突发情况的能力,为保障押运工作的顺利进行提供有力保障。

押运员技术培训计划

押运员技术培训计划

押运员技术培训计划一、培训目标押运员是负责运输和保护现金、贵重物品等高风险物品的专业人员。

他们不仅需要具备出色的物品保护技术,还要具备高度的警觉性和应对突发情况的能力。

本文将为押运员技术培训提供一个全面的计划。

二、招聘标准1. 身体条件押运员需要有良好的身体素质,包括身体健康和一定的体能水平。

3. 职业道德押运员需要具备高度的责任感、诚实守信的品质,具备耐心和细心。

4. 情绪控制能力面对紧张的工作环境和突发情况,押运员需要具备良好的情绪控制能力,保持冷静和稳定。

三、培训内容1. 规章制度培训押运员需要了解公司的规章制度,包括押运程序、行为准则、安全条例等,确保遵守规定。

2. 理论知识培训押运员需要学习与押运工作相关的理论知识,包括物品保护技术、安全防范措施、紧急情况处理等。

3. 技能训练押运员需要掌握一系列基本技能,如身手敏捷、搬运物品的技巧、使用防护设备等。

4. 模拟演练通过模拟演练培训,押运员可以更好地应对突发情况,提高应变能力和应急处理能力。

5. 安全意识培养押运员需要培养高度的安全意识,包括对潜在风险的识别和防范意识,学习如何应对各类安全威胁。

四、培训方法1. 理论授课通过教师讲解、讨论和案例分析等方式,向押运员传授相关的理论知识。

2. 实践操作押运员需要通过实际操作来学习和掌握各项技能,包括动作练习、设备使用等。

3. 模拟演练组织逼真的模拟演练,模拟各种突发情况和实际操作场景,检验和提高押运员的应对能力。

4. 个案分析通过分析真实案例,让押运员了解不同情况下的处理方法和技巧,提高分析和决策能力。

五、培训评估在培训结束后,对押运员进行评估,包括理论知识考试、实际操作考核和模拟演练成绩等多个方面。

评估结果将用于制定个性化的进一步培训计划,以不断提高押运员的素质和技能。

六、培训效果跟踪对完成培训的押运员进行后续跟踪,收集他们在日常工作中遇到的问题和困难,并提供帮助和指导。

定期组织培训巡视,监督押运员的工作情况,确保培训效果得以持续。

银行押运教育培训计划

银行押运教育培训计划

银行押运教育培训计划一、培训目的银行押运工作是一项高风险的工作,要求押运人员具备严格的纪律和专业技能。

银行押运教育培训计划的目的在于提高押运人员的专业素养和工作技能,提高他们在紧急情况下的应变能力和执行任务的能力,确保押运工作的安全和顺利进行。

二、培训内容1. 押运基本知识押运人员需要了解银行押运工作的基本知识,包括押运货物的种类、数量、价值和货物的特点。

押运人员需要明确任务要求和工作流程,确保任务的圆满完成。

2. 安全意识押运工作是一项高风险的工作,安全意识尤为重要。

培训内容包括:如何正确佩戴安全装备、应对紧急情况的措施、预防和化解危险事件等。

3. 防暴技能押运人员需要具备防暴的技能,包括:防身术、协同作战、紧急撤离等技能。

4. 现金管理押运人员需要了解现金管理的基本知识,包括:现金验钞、封袋封车、现金加钞、现金清点等操作流程和技巧。

5. 沟通技能押运人员需要具备良好的沟通技能,与银行、客户和内部人员进行有效的沟通和合作。

6. 技术培训为提高押运人员的专业技能,培训中还将包括车辆驾驶技能、应急维修、GPS导航及通讯设备的使用等内容。

7. 法律法规押运人员需要了解相关的法律法规,确保工作的合法合规。

第三、培训方法1. 理论教育通过课堂教学和专业培训讲座,向押运人员传授有关知识和技能。

2. 实地演练进行实地演练,模拟紧急情况,提高押运人员的应对能力和工作技能。

3. 培训考核通过考试和考核,评估押运人员的专业水平和工作能力。

第四、培训周期银行押运教育培训计划将分为基础培训和进阶培训两个阶段。

基础培训周期为1个月,包括理论教育和实地演练;进阶培训周期为3个月,对押运人员进行系统的技能培训和实战演练,提高其工作专业水平。

第五、培训效果评估1. 考试评定基础培训结束后,对押运人员进行考试评定,评估其掌握情况和学习成果。

2. 考核评估进阶培训结束后,对押运人员的实际操作能力和工作效果进行考核评估,从而确定其是否能胜任押运工作。

银行武装押运员培训计划

银行武装押运员培训计划

银行武装押运员培训计划一、培训目的银行武装押运员是保障银行资金安全的重要岗位,承担着现金押运、价值物品押运、安全技术防范等工作。

为了提高银行武装押运员的安全意识和应急处理能力,确保押运工作的顺利进行,特制定本培训计划。

二、培训对象银行武装押运员,特别是新入职的员工和需要补充培训的员工。

三、培训内容1.法律法规知识银行武装押运员在执行押运任务时,需要熟悉相关的法律法规,包括《中华人民共和国刑法》、《押运公司管理规定》等,了解自身权利和义务,在遇到紧急情况时能够依法处理。

2.安全防护知识包括防弹衣、头盔、防护眼镜、安全鞋等装备的正确佩戴使用方法,以及在意外情况下的自救和相互救援技能培训。

3.武装应急处置针对押运过程中可能出现的持枪抢劫、车辆故障等紧急情况,进行模拟演练和实际操作,提高员工的应急处置能力和自我保护意识。

4.危险品安全知识学习危险品的识别、包装、搬运和应急处置方法,提高员工对危险品的警惕性和安全意识。

5.车辆维护和保养对押运车辆的日常保养维护进行培训,包括轮胎、引擎、燃油、制动系统等各项常见故障的自行排除方法。

6.自我保护技能学习格斗技术、射击技能、避险技巧等自我保护技能,增强员工的自我保护能力,提高对各类暴力袭击、抢劫等事件的应对能力。

7.心理健康教育押运员工作压力大,易受到心理刺激,因此需要进行心理健康教育,加强员工的心理调适和心理应对能力。

四、培训方法1.理论讲解通过专业讲师的授课,讲解相关的法律法规、安全防护知识、武装应急处置等内容,传授相关技能和知识。

2.实际操作安排员工进行实际操作,包括穿戴防弹衣、使用防弹头盔和其他安全装备、练习自我保护技能等,提高员工的实际操作能力。

3.模拟演练模拟车辆故障、持枪抢劫等紧急情况,让员工亲身参与,锻炼应急处理能力和自我保护意识。

4.案例分析通过分析近年来发生的押运案例,分析押运员在面对各种危险情况时的处理方法,让员工有所借鉴。

五、培训考核培训结束后,进行考核,包括理论考试和实操考核。

银行押运培训计划

银行押运培训计划

银行押运培训计划一、培训目的银行押运是一项高风险、高责任的工作,需要押运员具备专业的技能和良好的承压能力。

本培训计划旨在提高押运员的技能水平,增强他们的安全意识和应急处理能力,确保押运工作的顺利进行。

二、培训内容1. 押运基本知识-押运操作流程-押运车辆的特点和驾驶技巧-押运装备的使用和维护2. 安全防护意识-危险品识别和处理-防范押运风险的基本知识-应急处理预案和操作规程3. 金融知识-了解银行业务和相关政策法规-掌握货币清分和装卸操作流程-学习货币防伪知识和识别假币的方法4. 沟通和协作能力-团队合作意识的培养-应急情况下的协作和沟通技巧-客户服务和应对突发事件的应对方式5. 法律法规培训-《押运员管理条例》及相关法律法规-押运员责任与义务-押运员的权利和保护6. 技能提升-应急处理技能的提升-模拟押运作业的实战演练-押运安全标准操作规程的学习和掌握三、培训方法1. 理论讲解培训师根据培训内容,通过讲解、案例分析等方式,向学员传授相关知识和技能。

2. 模拟演练利用模拟押运作业场景,让学员进行实际操作和应急处理演练,提升他们的实战能力。

3. 视频教学利用专业的押运培训视频,给学员展示实际押运操作,让他们模仿学习。

4. 应急处理演练制定一系列突发事件的演练计划,考验学员的应急处理能力。

5. 实地参观安排学员到银行押运基地进行实地参观,观摩实际押运作业流程,加深对押运工作的理解。

四、培训要求1. 学员参与培训期间,严禁酗酒、打架斗殴,严格遵守培训纪律。

2. 学员在培训过程中要认真学习,按时参加培训课程,积极参与讨论和实践活动。

3. 学员要保持良好的学习状态和态度,尊重培训师和其他学员。

4. 学员要积极参加专业技能考核和应急处理能力测试,取得合格证书。

五、培训计划第一阶段时间:2周内容:基本知识理论讲解和模拟演练第二阶段时间:1周内容:安全防护意识和金融知识教学第三阶段时间:1周内容:沟通协作能力和法律法规培训第四阶段时间:1周内容:技能提升和实地参观六、培训效果评估1. 经过培训后,学员要参加专业技能考核和应急处理能力测试,取得合格证书方可上岗;2. 培训结束后,对学员进行满意度调查,收集学员对培训计划和培训师的意见和建议,及时对培训计划进行调整和优化。

押运单位培训计划

押运单位培训计划

押运单位培训计划一、培训目标为了提高押运单位员工的专业技能和工作素质,提升服务质量和安全防范能力,押运单位制定了以下培训目标:1. 确保员工能够熟练掌握押运装备和工具的使用方法,确保装备完好并正确使用;2. 提高员工的安全防范意识和应急处置能力,确保押运过程中的安全;3. 提高员工的沟通能力和服务意识,确保押运服务质量;4. 加强员工的团队合作意识,形成良好的团队合作精神;5. 强化员工的法律法规意识,确保遵纪守法,规范押运行为。

二、培训内容1. 押运装备和工具的使用培训(1)押运车辆、装备的操作与维护(2)防护用具的正确使用(3)应急设备的使用方法2. 安全防范培训(1)押运过程中的安全风险点(2)应急处理方式和程序(3)安全装备使用及检查3. 服务质量培训(1)沟通技巧和服务态度培训(2)工作负责心和细节意识的提高4. 团队合作培训(1)团队意识和协作能力的提升(2)团队建设和良好的团队氛围5. 法律法规培训(1)押运相关法律法规的学习(2)法规宣讲和考核三、培训安排1. 培训方式针对不同的培训内容,采用多种方式进行培训。

包括理论课程、教学示范、案例分析、模拟演练等。

2. 培训时间根据培训内容和员工工作时间安排,合理分配培训时间。

培训时间设置在工作日,保证员工全程参与。

3. 培训地点押运单位内或者外聘培训机构进行培训,根据不同的培训内容确定培训地点。

四、培训评估1. 培训考核对每次培训内容进行考核,确保员工理解和掌握了培训内容。

2. 培训效果评估培训结束后,对员工的培训效果进行评估,了解培训是否达到预期目标。

3. 培训反馈根据员工的培训反馈意见,及时调整培训方案和内容,提高培训效果。

五、培训后跟踪对员工的培训后表现进行跟踪和评估,鼓励员工将培训成果应用到押运工作中,对表现突出的员工予以奖励和表彰。

六、总结押运单位通过培训计划的实施,不仅提升了员工的专业技能和服务质量,也加强了员工的安全防范意识和法律法规意识。

押运骨干培训计划

押运骨干培训计划

押运骨干培训计划背景介绍:押运是指运钞车、运宝车等特种车辆对高价值物品实行安全护送的行为。

押运人员是特种行业人才,他们肩负重要的保障财产安全的使命,需要具备丰富的专业知识和高超的应急处置能力。

为了提高押运人员的综合素质和技能水平,公司决定开展押运骨干培训计划,以确保押运工作的安全和稳定。

一、培训目标1.提高押运人员的安全意识,有效提升安全防范意识和安全技能;2.提高押运人员的危机意识,增强应对突发事件的能力;3.加强押运人员的团队协作意识与技能,确保团队协作效率;4.提升押运人员的服务意识,提高服务质量;5.提高押运人员的法律法规意识和职业道德素养。

二、培训内容1.安全防范知识培训:(1)运钞车辆安全防护措施;(2)金银财宝防范措施;(3)现金押运作业安全要求;(4)危险化学品押运安全措施;(5)抢劫危机处理及自救技能;(6)突发事件应急处理流程。

2.应急处置能力培训:(1)押运装备的使用与维护;(2)常见特种车辆故障的处理方法;(3)紧急情况下的操作技能培训;(4)健康自护知识培训;(5)突发事件的应急处置演练。

3.团队协作技能培训:(1)团队凝聚力培养;(2)团队沟通技巧;(3)团队协作演练;(4)团队危机处理演练;(5)团队成员角色划分及职责明晰。

4.服务意识培训:(1)提升服务意识与服务技能;(2)提高沟通技巧;(3)礼仪培训;(4)服务质量评估与改进。

5.法律法规和职业道德培训:(1)相关法律法规宣传及知识普及;(2)职业道德培训;(3)职业操守与职业道德规范。

三、培训方式1.专业讲座培训:公司将邀请专业的培训讲师进行安全防范、应急处置、团队协作、服务意识等方面的培训讲座;2.案例分析培训:组织真实案例的分析讨论,引导押运人员从案例中汲取经验和教训;3.场景模拟演练培训:组织押运人员进行突发事件的场景模拟演练,以检验培训效果并提升押运人员的危机解决能力;4.团队协作活动培训:组织押运人员进行团队协作的活动,提升团队凝聚力和协作能力。

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武装押运培训方案为了规范武装押运操作规范和突发事件的应急处置程序,旨在提高押运人员应对突发性事件处置能力,最大限度地减少事故造成的损失,保障押运物品的财产安全和人身安全,特制定本押运培训方案。

第一节武装押运培训安排及培训费用一、培训时间:2017年1月-2017年10月二、培训地点:广元市利州区信用合作联社会议室及院内三、培训对象:全体在职车长、押运员、解款员、驾驶员,纠察员四、培训目标:规范武装押运操作规程,确保金融单位资金、有价证券等重要物资在押运过程的安全五、培训形式:现场教学与实操六、培训期数及费用:分6期,每期12016.6元。

共计72100元整(大写:柒万贰仟壹佰元整)第二节培训课程计划第三节武装押运基本常识一、武装押运实施的含义武装押运,是指武装押运押运员根据押运合同,釆取安全防范措施,佩带枪支弹药进行押运,以确保押运的物品安全抵达目的地的一种服务形式。

二、武装押运培训包含的内容①、武装押金安全风险分析②、武装押运方案和安全预案的制定③、武装押运操作规程④、武装押运紧急情况处置预案⑤、执行武装押运任务中的报告和报警⑥、紧急突发事件的处置方法三、武装押运实施中的注意事项武装押运实行一车一组,车长负责制。

每一个车组人员由车长、押运员、解款员、驾驶员组成。

1、熟悉情况2、加强警戒3、安全防护4、枪支使用第四节武装押运安全风险分析一、押运任务安全分析的内容根据押运任务情况,在押运实施前要结合当前社会治安状况、押运路线环境、气候等自然灾害等因素,进行风险分析以及犯罪目的、犯罪手段特点分析。

1、风险分析2、犯罪目的分析3、犯罪手段和特点分析1)预谋 2)暴力 3)突然 4)对抗因此,对执行押运勤务的押运员的实战训练和预案演练,必须针对上述劫匪犯罪的特点制定操作性强的实战训练计划和应对预案。

二、押运任务安全分析方法(同武装守护一样)分析方法有:信息研判法、概率分析法、事故树法、排列法、比较法、任务分解法、列举法等A、信息研判法信息研判法是一种可以进行量化预测的方法。

充分利用数据库技术、网络技术、地理信息技术和多媒体技术,实现对风险的动态监控,并完成对影响押运安全的重大风险因素识别和评估报告。

B、概率安全分析法(PSA)概率安全分析法釆用系统可靠性评价技术和概率风险评价技术对复杂系统的各种可能故事的发生及进程进行全面分析。

C、事故树分析法(ATA)用它描述事故的因果关系直观、明了,思路清晰,逻辑性强,既可定性分析又可定量分析。

三、押运任务分析的要求及注意事项1、安全分析要有依据2、安全分析要结合实际3、要有对策,对策包括:A压缩犯罪空间B加强守护押运力量C安装技防设施D加强观察和发现隐患E安装防劫设施F提高警惕加强防范措施4、专项任务安全分析和定期安全分析要相结合A对重大押运任务要专项进行安全评估分析;B常规押运任务,要定期进行安全评估分析。

第五节武装押运方案和安全预案的制定根据押运财物的种类、数量、路途和运载工具等情况,制定专门的武装押运方案,同时接受公安机关的指导、监督、检查。

二、制定押运勤务方案的方法和要求认真调查研究当前社会治安状况,综合押运路线环境、押运公司押运力量装备现状等因素,分析判断危险因素,在此基础上事先防范。

1、制定押运方案做到“四个符合”。

①符合押运工作的有关法规、原则和要求②符合押运公司和客户单位的要求③符合被押运财物的实际情况④符合本押运公司的客观情况2、内容完整,用语准确。

3、方案简练,地图标记规范制定押运方案,文字表述或者地图标记要釆用警语和规定的标号标记,不得使用土语或自造标号。

4、适时修改,确保实用。

三、武装押运安全预案包括的内容1、实施预案的组织领导2、实施预案的力量3、实施预案的通信联络一般采用GPS卫星定位系统和车载电台、对讲机、电话、手机等4、实施预案处置各种突发事件的应急措施1)报警、报告的方法2)鸣枪警告、还击、抗击的措施3)擒拿格斗制伏、扭送犯罪嫌疑人的措施4)转移、撤离保护财物的措施5)灭火措施6)抢救伤员措施7)保护现场措施5、预案要明确各参与人员的职责车长、押运员、解款员、驾驶员、指挥中心(室)、机动分队的各自职责四、制定武装押运安全预案的方法和要求1、必须完整准确、切实具体、有可操作性;2、层次清楚、逻辑性强、简明扼要、详略得当,要求图文清晰、字迹工整,要釆取专用术语(密语)和规定称号;要使用规定的记述方式表达;制订的安全预案必须报公司审批后实施,如情况发生变化时,要及时修订,并报公司批准。

(先报批后实施)3、不得有超载法律规定的行为。

第六节武装押运操作规程1 总则1.1为规范武装押运操作规程,确保金融单位资金、有价证券等重要物资在押运过程的安全,根据公安部《保安押运公司管理暂行规定》、《四川省保安押运安全管理工作暂行规定》等有关规定和《押运合同》的相关要求,制定本操作规程。

1.2 保安押运公司(分公司)指经公安机关依法批准成立,工商行政管理部门登记注册,具有独立法人资格,实行自收自支,自负盈亏,为社会提供武装守护、押运服务的专业保安服务公司和保安守押公司(以下简称押运公司)。

1.3 武装押运是指押运公司为金融单位的现金、有价证券、重要凭证、贵重物品等重要物资提供武装安全护送过程。

1.4 押运工作根据有关规定和金融单位要求,每辆运钞车实行三人至五人的武装押运方式(即一个车组),其中押运驾驶员一人、武装押运员两人、押运押运员一至两人(以下统称押运队员),每个车组确定一名车长。

1.4.1押运驾驶员(以下简称驾驶员)负责运钞车的行驶安全,停车时保持高度警惕,注意观察周边情况。

1.4.2武装押运员(以下简称押运员)依法配备制式防暴枪支,负责押运的物品和相关人员的安全工作,押运员不得接触钱箱(包)等押运物资;押运员分为正押和副押。

1.4.3押运押运员或银行随车押运员(以下简称押运员)负责款箱(包)的交接工作,押运员不得接触枪、弹。

1.4.4车长由正押当任,为车组负责人。

1.5 按照本规程要求,驾驶员、押运员和押运员按职责进行分工,协调配合,共同完成押运任务。

1.6 押运队员应认真执行押运队员守则,严格遵守守押工作纪律,保守武装押运秘密,不准向外泄露押运时间、行车路线、押运物品等情况。

1.7 武装押运应使用符合国家标准的专业运钞车。

运钞车应按要求安装无线通讯、报警装置和卫星定位系统。

1.8 长途或大宗款项的押运工作参照本规程并按照相关的合同执行,根据具体情况适当增加武装押运人数,并配备护卫车。

1.9 枪弹实行集中保管,设立专门存放枪支弹药的枪械库(室),按要求落实"三铁一器"、"双人双锁",配备专职枪弹管理人员,实行24小时专人值守。

1.10押运公司和金融单位必须严格履行合同规定,相互协助、密切配合,共同遵守本操作规程,确保押运工作的安全顺利进行,实现"安全、准点、优质、高效"运作的共同目标。

2 押运操作规程2.1 准备阶段2.1.1 每辆运钞车配备押运队员三至五名:正押(车长)、副押、驾驶员各一名,押运员一至两名。

2.1.2 押运队员按规定时间、地点准时到岗报到,接受任务安排;车长为带车负责人,负责检查本车组人员是否到齐。

2.1.3 车长带领押运队员按规定分别从枪械库、调度中心等部门领取装备、枪支、弹药、枪证、持枪证和工作证件、业务交接章、本车组运行工作手册、勤务通讯器材、车辆钥匙、尾箱钥匙等所有相关必备证件、器械等物品,并按要求做好领用登记。

2.1.4领取枪弹时,枪支管理人员要在枪支弹药出入登记薄上认真填写领用枪、弹、证时间的月、日、时、分和枪号、子弹数量,押运员核对无误后各自签名领取。

2.1.5正押带领押运员在指定地点(验枪区)按验枪操作规程验枪;验枪后挂火装弹,子弹不得上膛,关闭保险。

携带枪支时,按肩枪的动作要领肩枪。

2.1.6驾驶员检查车况、车载通讯器材和车上消防器材,关闭车窗。

2.1.7车组人员在车前列队,由车长检查队员是否按规定着装、穿防弹衣、戴头盔、佩戴标志,是否带齐工作证、枪证、持枪证、行车证、驾驶证等相关证件及装备等必备物品,交待任务和出车注意事项;不得携带与押运工作无关物品上车,做好出发前准备工作。

2.1.8车长下达蹬车命令后,按照驾驶员、正押、押运员、副押的顺序蹬车;车长下达发车命令后驾驶员开车。

2.1.9押运队员应在押运前半个小时处理完一切个人琐事。

2.2 运行阶段2.2.1 车长使用通讯、报警器材,保持与指挥调度室或监控指挥中心(以下简称指挥中心)联络,随时将押运情况按规定用语准确报告。

2.2.2 驾驶员应严格遵守交通法规,文明、安全、限速行车,不得随意改变行车路线或中途停车,严禁载乘无关人员和非押运物品,严禁擅离岗位和途中加油。

2.2.3押运途中队员不得在车内抽烟、吃零食、嬉闹、睡觉、看书报等一切与押运工作无关或影响押运安全的行为。

2.2.4押运队员时刻保持高度警惕,服从车长的指挥,注意路面上和周边可疑情况,确保押运安全。

2.2.5 运钞车遇到检查人员拦车检查时,车长可出示相关证件,礼貌解释,并按公安部《保安押运公司管理暂行规定》第十八条执行。

2.3 出库装车阶段2.3.1到达金库时,按规定出示工作证件,并按银行要求进行登记,得到银行人员许可后进入库区。

2.3.2 装车时,押运员右手握手柄,左手握护木,双手持枪于胸前,枪口呈45°度向上,处于临战状态,食指置于板机钢圈外侧,不得放在板机处,背对车厢装卸门、面向外占领有利位置警戒。

2.3.3押运员应认真点验银行押运员移交押运物品(箱、包)的数量,并严格检查封箱(包)质量,确认无误后,方可办理交接手续。

如发现件数不符或破箱、破袋、解捆等情况,应立即报告有关人员认真查清原因,采取相应措施。

2.3.4押运员护卫、警戒押运员运送款箱(包)出库装车。

装车完毕,押运员锁定车厢内保险门和车厢装卸门,上车坐在驾驶室后排。

2.3.5 副押应在押运员上车后与正押交替掩护上车,坐在驾驶室后排靠门的位置。

2.3.6正押上车前应检查车厢内保险门和车厢装卸门锁定情况,上车坐在副驾驶位置,向指挥中心报告,一切准备就绪,正式出车。

2.3.7押运员坐在车上应将防爆枪置于两腿之间,一手握住枪身游体,枪口朝上,枪托置于地上,严禁随意乱放枪支;一手尽量抓住车上扶手,保持身体平稳。

2.4 到达营业网点送(下)款阶段2.4.1 运钞车到营业网点送(下)款,有院落的应入院停车,闭锁院门后办理交接;没有院落的,运钞车应按指定位置规范停车;车辆不得熄火,驾驶员不准下车,不得擅自移动车辆。

2.4.2停车后,押运员应先在车内仔细观察车外周围环境,无异常情况后,正押开门先下车,选择有利位置掩护和警戒,再次观察四周,确认无可疑情况后,举左手示意,副押下车,背对车厢站位警戒,押运员随后下车。

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