公司工作责任追究制度(通用版)

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公司负责人追责制度范本

第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，明确公司负责人在安全生产工作中的责任，规范安全生产事故的处理，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门、子公司及其分支机构。

第三条公司负责人应严格遵守国家安全生产法律法规，履行安全生产管理职责，确保公司安全生产形势稳定。

第二章追责原则第四条追责原则：1. 坚持责任追究与教育相结合的原则；2. 坚持实事求是、客观公正的原则；3. 坚持依法依规、严肃认真的原则；4. 坚持预防为主、综合治理的原则。

第三章追责范围第五条追责范围：1. 重大安全生产责任事故；2. 重大安全隐患整改不到位；3. 违反安全生产规章制度，造成安全事故；4. 其他应当追究责任的情形。

第四章追责程序第六条追责程序：1. 事故发生后，事故发生单位应立即启动事故调查程序，查明事故原因，评估事故损失，提出处理意见。

2. 事故调查组根据事故原因和损失，对相关责任人进行责任认定。

3. 事故调查组将调查报告及责任认定结果提交公司安全生产委员会审核。

4. 公司安全生产委员会根据审核结果，提出追责建议。

5. 公司负责人对追责建议进行审议，作出追责决定。

6. 对追责决定不服的，可向公司安全生产监督管理部门申请复核。

第五章追责方式第七条追责方式：1. 警告、记过、降职、撤职等行政处分；2. 依法解除劳动合同；3. 按照法律法规的规定，追究刑事责任；4. 其他必要的法律责任。

第六章附则第八条本制度由公司安全生产委员会负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

以下是具体的追责条款示例：一、安全生产责任事故1. 重大安全生产责任事故，造成人员伤亡或财产损失的，对事故发生单位的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。

2. 对隐瞒事故、谎报事故或者故意拖延报告事故的，对事故发生单位的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予撤职、留用察看、解除劳动合同等处分，并追究刑事责任。

公司责任追究制度范本(4篇)

公司责任追究制度范本一、目的和依据为加强公司内部管理，确保公司运作的公平、公正、透明和积极向上的氛围，推动公司的发展和创新，制定公司责任追究制度。

该制度的依据为《中华人民共和国公司法》和相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其上级机构。

三、责任追究原则1. 公司的目标是确保员工和公司共同成长，提高员工的责任感和使命感。

2. 追究责任时，要坚持问题导向，注重解决问题的根本原因，避免简单的对症下药。

3. 追究责任应当公正、透明，实事求是，确保被追究责任者的合法权益和申辩权。

4. 追究责任要综合考虑个人行为、业绩表现、责任范围等因素，不盲目一刀切。

5. 对于涉及违法犯罪行为的员工，要按照法律程序进行追究，并配合相关机关进行调查。

四、责任追究程序1. 发现问题：员工或管理层发现员工违反公司规章制度、法律法规或职业道德等问题时，应及时向上级报告。

2. 调查核实：上级机构或专门调查组成立专案组进行调查，并及时通知相关当事人。

3. 权责明确：由专案组根据调查结果制定责任追究方案，并明确相关责任人的权力和责任。

4. 责任追究：根据责任追究方案，公司对相关责任人进行追责处理，包括扣减奖励、降低职务、解除劳动合同等措施。

5. 学习改进：公司通过追究责任，不仅要惩戒问题发生者，还要加强公司内部管理，健全制度，提高员工职业素养和业务能力。

五、申诉和复核1. 受到责任追究的员工可以提出申诉，申诉应在追究结果公布之日起5个工作日内提出，并向上级领导进行申请。

2. 公司将组织专门的复核委员会进行复核，并在7个工作日内作出复核意见并书面通知当事人。

六、附则1. 公司将定期组织对责任追究制度进行评估和修改，并及时向全体员工宣传、解释制度内容。

2. 违反公司内部规章制度、法律法规或职业道德的员工，即使未引起重大影响，也应进行相应的责任追究。

3. 追究责任程序中，对于严重的违规行为，公司有权视情节严重程度，立即采取相应的紧急措施，以保护公司的利益。

公司责任追究制度范本

公司责任追究制度范本第一章总则第一条为了规范公司运营，提高公司治理水平，保障公司合法权益，维护投资者利益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业会计准则》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称责任追究，是指在公司运营过程中，相关责任人因未履行或未正确履行职责，导致公司遭受经济损失或声誉损害时，对其进行责任追究和处理的制度。

第三条责任追究的原则：（一）实事求是、客观公正；（二）惩前毖后、治病救人；（三）责任与权利相对等；（四）责任轻重与主观过错程度相适应；（五）教育与惩处相结合。

第二章责任追究的对象和情形第四条责任追究的对象包括：（一）公司董事；（二）监事；（三）高级管理人员；（四）部门和子公司负责人；（五）其他应当追究责任的人员。

第五条责任追究的情形包括：（一）违反国家法律法规、公司章程等规定，导致公司遭受经济损失或声誉损害；（二）未正确履行职务，造成公司经济损失或声誉损害；（三）滥用职权，损害公司利益或投资者权益；（四）泄露公司商业秘密，造成公司经济损失或声誉损害；（五）其他应当追究责任的情形。

第三章责任追究的形式和程序第六条责任追究的形式包括：（一）书面警示；（二）通报批评；（三）调离岗位；（四）暂停职务；（五）解除职务；（六）承担经济赔偿责任；（七）其他必要的责任形式。

第七条责任追究的程序：（一）发现责任追究情形，应当立即启动调查程序；（二）调查组应当全面、客观、公正地开展调查，并形成调查报告；（三）责任追究决定应当根据调查报告作出，并送达责任人；（四）责任人如有异议，可以在收到决定之日起五个工作日内向公司董事会提出申诉；（五）公司董事会应当在收到申诉之日起十个工作日内作出答复；（六）如责任人未提出申诉或申诉未被采纳，责任追究决定自送达之日起生效。

第四章附则第八条本制度自公司董事会审议通过之日起生效。

第九条本制度的解释权归公司董事会所有。

第十条本制度如有与国家新法律法规冲突之处，以新法律法规为准。

工作责任追究制度范本

工作责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强工作责任追究，明确工作责任，提高工作效率，根据国家法律法规和党的纪律规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体工作人员。

第三条工作责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则。

第二章追究范围和责任第四条工作人员有下列行为之一的，应当追究责任：（一）不履行或者不正确履行工作职责，导致工作失误或者造成不良后果的；（二）违反工作纪律，导致工作失误或者造成不良后果的；（三）滥用职权，侵犯群众利益的；（四）玩忽职守，造成重大损失或者恶劣影响的；（五）其他应当追究责任的行为。

第五条追究责任的人员范围包括：（一）直接负责的主管人员；（二）直接责任人员；（三）其他相关人员。

第三章追究程序和办法第六条工作责任追究程序包括：（一）调查核实；（二）责任认定；（三）处理决定；（四）执行决定。

第七条工作责任追究的办法包括：（一）批评教育；（二）责令作出书面检查；（三）通报批评；（四）调离岗位；（五）降级或者撤职；（六）其他处理措施。

第四章组织实施第八条工作责任追究由本机构领导组织实施。

必要时，可以成立工作责任追究小组，负责具体工作。

第九条工作责任追究应当及时进行，对涉及的人员应当逐一调查核实，明确责任，公正处理。

第十条工作责任追究的决定应当以书面形式通知被追究人员，并载明追究的事实、理由、依据、处理措施和申诉途径。

第五章申诉和监督第十一条被追究人员对工作责任追究决定不服的，可以自收到决定之日起十个工作日内向本机构提出申诉。

第十二条本机构应当自收到申诉之日起十个工作日内作出复查决定，并通知被追究人员。

第十三条本机构应当加强对工作责任追究工作的监督检查，确保工作责任追究制度得到有效执行。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本机构可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

注：本制度范本仅供参考，具体实施时应结合实际情况进行调整。

工作责任追究制度模版

工作责任追究制度模版一、概述工作责任追究制度旨在明确员工在工作中的责任和义务，并强调对工作表现不佳或违反公司规定的行为进行追究。

该制度旨在保障公司的正常运营并激励员工积极参与工作。

二、责任的明确1. 岗位职责明确：每个员工都需明确所负责的岗位职责，并尽快熟悉并理解该岗位的工作内容和工作流程。

2. 目标责任明确：公司将设定明确的工作目标，并通过沟通和确认确保员工清楚了解自己的工作目标。

三、追究的条件1. 无故缺勤：对于无故缺勤或迟到早退的行为，将按公司规定进行相应的处罚。

2. 工作失职：员工未履行岗位职责或者工作表现不佳，经多次督促仍不改善的，公司将视情况采取相应的追责措施。

3. 违反规定：对于违反公司管理制度和规定的员工，将根据违规行为的严重程度进行相应的纪律处分。

四、追究的程序1. 事实调查：对于员工存在不履行职责、工作失职或违反规定的行为，公司将开展事实调查，收集相关证据和信息。

2. 决策议定：根据事实调查结果，相关主管和管理层将酌情决定是否对员工进行追责，以及具体的追责措施。

3. 追责通知：公司将以书面形式通知员工追责决定，并明确追责的事由、依据、追责措施和期限。

4. 申诉权利：被追责的员工有权利提交申诉，公司将根据具体情况进行审查并尽快给予答复。

五、追责的措施1. 警告通报：对于轻微的失职或违规行为，公司将向员工发出口头或书面警告通报，提醒其注意和改正错误。

2. 薪酬处罚：对于工作表现不佳的员工，公司将根据具体情况酌情降低其工资或奖金，并与其进行沟通和约定改进措施。

3. 调整岗位：对于多次工作失职或严重违规行为的员工，公司将酌情调整其岗位，并进行相应培训和辅导。

4. 终止合同：对于严重失职、违规或犯罪行为的员工，公司将视情况解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

六、申诉和复议1. 申诉程序：员工可以通过书面形式向公司提出申诉，说明理由和请求。

2. 申诉审查：公司将组织相关部门对员工的申诉进行调查和审查，并在合理的周期内给予答复。

责任追究制度范本

责任追究制度范本
一、总则
1、本责任追究制度旨在明确和落实企业责任追究机制，以实现企业规范管理、维护安全有序的管理秩序，保证企业业务的正常发展，增强责任意识，提高责任质量，同时也必须深入落实企业责任追究工作。

2、本制度适用于本公司所有员工，违反本制度规定的，公司将依法依规进行处理。

3、本负责任追究制度将为本公司的企业文化和社会责任提供一个重要的参照标准。

二、责任追究
1、对做出违反企业规范行为或者严重失职的员工，将给予处分或者追究责任；
2、对造成重大损失的员工，公司将根据具体情况对其追究责任；
3、对严重违反法律法规的员工，本公司将依法依规严肃处理；
4、对工作职责范围外的行为，本公司将依照公司规定追究责任；
5、对有意违规或者疏忽职责的员工，本公司将在计量范围内追究责任；
同时，本公司将及时发布有关责任追究的政策，全面推进责任追究工作。

三、责任追究程序
1、责任追究流程：
a)根据员工的行为行为或者违反规范行为，进行责任调查；
b)根据调查结果，向相关部门提出责任追究的建议；
c)向领导申请进行责任追究；
d)组织责任追究会议。

工作过错责任追究管理制度范文（四篇）

工作过错责任追究管理制度范文责任追究是一种有效的管理制度，可以帮助企业建立合理的工作秩序，提高员工的工作效率和责任意识。

本文将以____字的篇幅，详细介绍工作过错责任追究管理制度的制定和实施，并给出相应的范文参考。

一、制定工作过错责任追究管理制度的必要性1. 保证工作的顺利进行：在工作中，难免会发生一些过失和失误，如果没有一个明确的责任追究制度，员工可能会产生不负责任的态度，从而影响工作的正常进行。

因此，制定工作过错责任追究管理制度可以帮助企业建立起一个严明的工作纪律，确保工作顺利进行。

2. 提高员工的责任意识：在工作中，每个员工都应承担相应的责任，只有当员工清楚地知道自己的责任和义务，才能更好地履行自己的职责。

通过制定责任追究制度，可以提高员工的责任意识，使其明确自己的责任范围，并努力履行好自己的职责。

3. 激励员工的工作积极性：有时候，员工会因为一些原因而工作不积极，或者出现一些不负责任的行为。

制定工作过错责任追究制度可以对这些行为进行追责，给员工一个明确的警示，从而激励其提高工作积极性，认真履行自己的职责。

二、工作过错责任追究管理制度的制定1.明确制度的目的和原则：工作过错责任追究管理制度的目的是规范员工的工作行为，提高工作效率和责任意识。

制度的原则包括公平、公正、公开、明确、严格等。

2.确定责任的划分和范围：根据企业的组织结构和业务特点，明确不同岗位的职责和义务，以及不同工作环节中可能涉及的工作过错。

同时，明确工作过错可能产生的后果和责任。

3.明确责任的追究方式和程度：根据工作过错的性质和程度，确定相应的责任追究方式和程度。

例如，可以采取提醒、警告、记过、降职、辞退等方式进行追责。

4.确立责任追究程序和流程：制定追责的程序和流程，明确每个环节的责任人和工作内容。

例如，可以包括违规通报、责任调查、听证、决定追责、执行追责决定等环节。

5.制定奖惩机制：除了追究责任，还应建立奖励机制，对于表现优秀的员工进行表彰和奖励，以激励员工的积极性和工作热情。

公司责任追究制度范本（2篇）

公司责任追究制度范本1. 引言本公司为了确保员工遵守公司制度与规范，并提高组织的自律性和有效管理，特制定了公司责任追究制度。

该制度对于那些违反公司规定、导致公司利益受损、造成不良影响的员工将采取相应的纪律处罚和追究责任。

2. 违规行为定义为了明确公司责任追究的准则，我们将违规行为定义如下：- 在工作岗位上实施故意犯罪行为；- 违反公司制度和规定，造成重大经济损失；- 向外部泄露公司机密信息；- 滥用职权或违背职业道德操守；- 损害公司声誉或企业形象的行为；- 违反相关法律法规或其他行业规范。

3. 责任追究程序当发现员工涉嫌违规行为，由公司按照以下程序进行责任追究：3.1 内部调查公司将组织专门的内部调查团队，对涉嫌违规行为进行调查，并采集相关证据和材料。

3.2 权责清单根据调查结果，公司将制定相关权责清单，以明确违规行为的具体性质和相关责任人。

3.3 审议与决策公司将由相关部门负责对违规行为进行审议，并根据违规行为的性质与情节决定相应的纪律处分与追究责任。

3.4 纪律处分一旦违规行为得到确认，公司将依据权责清单中规定的纪律处分措施对责任人进行相应的处罚。

3.5 欢迎信访对于公司员工对被决策不服的，公司将建立申诉与信访机制，提供合理的申诉渠道，以保障员工的合法权益。

4. 权责清单为确保公司的责任追究制度的公正性和有效性，公司将根据不同违规行为的性质与情节，制定相应的权责清单。

权责清单应包括但不限于以下内容：4.1 违规行为的具体定义和描述；4.2 涉及的相关岗位和责任人；4.3 相应的纪律处分和追究责任措施。

5. 公示与信息披露公司将会定期公示责任追究制度，并在公司内部网站和其他适当渠道进行信息披露。

同时，在发生重大违规事件时，公司也将及时向外界公开相关信息。

6. 效果评估与改进为了确保公司责任追究制度的有效实施，公司将定期评估制度的效果，并根据评估结果进行必要的改进。

7. 附则本制度自发布之日起生效。

工作责任追究制度范本（3篇）

工作责任追究制度范本第一章总则第一条为了落实工作责任制，提高工作效率和质量，增强工作人员的责任意识和执行力，在工作中形成有权必有责、有责要担当的工作氛围，特制定本制度。

第二条工作责任追究制度是指在工作中追究工作人员因失职、渎职、私心、怠工等行为造成的损失或不良后果，对责任人进行惩戒和追责的制度。

第三条本制度适用于本单位的所有工作人员，包括管理人员、工作人员等。

第四条在本单位工作的人员必须遵守本制度，忠于职守，勤勉工作，尽职尽责，对工作结果和后果承担相应责任。

第五条本制度的最终解释权归本单位所有。

第二章工作责任的界定第六条工作责任的界定是指明各类工作责任的具体内容和追究方式。

一、失职责任失职责任是指工作人员在执行工作职责中未尽到应尽的职责，未能按照规定的工作程序和工作要求完成工作任务。

二、渎职责任渎职责任是指工作人员滥用职权、徇私舞弊、虚报工作成绩、故意疏忽工作等行为造成的损失或不良后果。

三、私心责任私心责任是指工作人员利用职务之便谋取私利、玩忽职守、对工作中的问题错误处理等行为造成的损失或不良后果。

四、怠工责任怠工责任是指工作人员无故缺勤、拖延工作进程、推诿扯皮等行为引发的损失或不良后果。

第三章工作责任的追究第七条工作责任的追究是指依据上述工作责任的界定对相关责任人进行惩戒和追责。

一、失职责任的追究1. 发现失职行为，应及时向上级汇报，并进行记录。

2. 根据失职行为的严重程度，由上级决定相应的纪律处分或行政处分。

3. 如造成严重后果或损失，可以依法追究刑事责任。

二、渎职责任的追究1. 发现渎职行为，应立即停止并向上级报告，由上级组织相关部门进行调查。

2. 根据调查结果，由上级决定相应的纪律处分或行政处分，并追究相应的经济赔偿责任。

3. 如造成严重后果或损失，可以依法追究刑事责任。

三、私心责任的追究1. 发现私心行为，应立即停止并向上级报告，由上级组织相关部门进行调查。

2. 根据调查结果，由上级决定相应的纪律处分或行政处分，并追究相应的经济赔偿责任。

责任追究制度范本(三篇)

责任追究制度范本第一条为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的责任，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现、依据国家法律法规并根据公司发展需要制订本制度。

第二条工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率，给公司的利益造成损害，或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

第三条不履行或不真实履行职责，不执行、不办理或拖延办理，包括无故拒绝、放弃、推诿、不办理、拖延及不按规定和要求完成合理工作安排的情形;给公司利益造成损害包括经济、企业形象、企业名誉等方面。

第四条实行工作责任追究制度要坚持持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则，要把工作责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理范畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。

第五条实行工作责任追究制度要着眼防范，坚持责任倒追，按照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，谁举措、谁落实，一级抓一级，层层抓落实。

第二章责任内容第六条公司董事会、总经理室成员对职责范围内的工作和分管的单位或部门负全面领导责任;各单位和部门负责人对职责范围内的工作负全面领导和管理责任;员工对岗位职责范围内的工作负直接工作责任。

第七条公司领导和各单位及部门负责人在工作中承担以下领导和管理责任：（一）及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据企业的实际，采取民主集中制的原则，研究制订企业生产经营决策和发展规划，并____实施;（二）贯彻落实公司董事会、总经理室决定决议的事项，并____实施;（三）履行工作职责，分析研究职责范围内的工作情况，制定工作计划和工作目标，并____实施。

（四）贯彻执行并模范遵守公司的各项管理制度，结合职责范围内工作和实现情况，制订内部管理制度和岗位责任制，并____实施;（五）以公司大局为重，个人利益服从____利益，部门利益服从公司利益，确保各项工作有序运行;（六）履行监督、考核职责，对职责范围内的人和事进行监督、检查、考核，并依据规章制度实行奖惩;（七）按照职责分工和权____理事项，不得滥用职权、徇私舞弊;（八）真实向董事会或总经理室反馈生产经营和工作情况，不得虚报浮夸或瞒报、迟报;（九）廉洁奉公，勤政廉政，不得损公肥私，假公济私、损害公司利益;（十）热爱企业，不得泄露公司商业____。

工作责任追究管理制度（精选8篇）

工作责任追究管理制度（精选8篇）工作责任追究管理制度篇1为提高工作人员的责任心，进一步增强安全管理的思想意识，使职工更加自觉遵守安全生产法规和制度，对各项工作任务的完成情况做到奖惩分明，保证在生产管理工作实施好闭环管理，特制定本规定。

无论是制订制度还是实施考核都要求公司各部门通力协作，并在实施安全考核奖惩时做到严肃认真，严格执行，否则，再好的制度也会变成一纸空文，因此执行责任究管理是一个重要的手段，对由于各级人员责任心不强及管理不到位，而造成事故或使设备带病进行及存在严重安全隐患运行的情况，施行责任追究，并按《公司安全生产奖惩规定实施细则》进行处罚。

一、对责任追究遵行'以责论处'的原则:要求对认真履行职责并在工作中取得成绩的集体或个人按相关规定予以表彰，对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果但设备已有重大安全隐患，随时可能发生事故的，对在工作中因失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的都要进行责任追究并给予相关处罚。

二、对责任追究坚持分级管理的原则:在责任追究上要一级管一级，一级对一级负责。

三、责任追究管理:各级工作人员每月按照及公司有关管理规定开展工作，因未履行好本岗位的工作职责及未认真完成好工作任务(工作任务及执行标准为公司工作、管理及技术三大标准)，而造成事故或使设备存在严重安全隐患运行的，包括对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，如果当月在上级领导或部门检查中被发现或已导致事故的发生的，以及在实际工作中已对其它工作的正常开展造成影响或延期的，公司领导首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的责任，追究安生部是否存在有工作失职、检查不到位、监督管理不力、安全生产责任制不落实及规章制度不健全等方面的原因，安全部并开始对各责任单位在安全管理方面是否存在疏漏进行调查，调查责任单位是否认真执行各项规章制度、是否认真对习惯性违章进行监督考核、安全监察机构各级人员是否认真履行安全责任，责任单位同时对责任班组和责任人员进行调查，调查是否为班组或人员失职、未认真按规定进行相关工作、违章指挥或违章工作等，最后由责任单位对责任人调查后做出处理意见后上报公司安生部，安生部经过汇总，分清全部负责人应承担的责任后上报公司分管领导。

安全工作责任追究制度模版（三篇）

安全工作责任追究制度模版第一章总则第一条为规范企业的安全工作，明确安全责任，加强安全管理，保障员工的生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条本制度的宗旨是：安全工作是企业发展的前提和基础，是各级管理人员的首要任务，是全员参与、全员负责的事业。

第四条安全工作应当以预防为主，以维持安全和保障安全为目标，实行安全责任制。

第二章安全责任的范围和等级第五条安全责任的范围包括生产安全、办公安全、环境安全等各个方面。

第六条安全责任的等级分为以下几个层次：1. 企业负责人担任最高安全责任人；2. 各级管理人员担任各自层级的安全责任人；3. 各部门负责人担任本部门的安全责任人；4. 每个员工都有自己的安全责任。

第七条安全责任人应当履行以下责任：1. 制定和完善安全工作相关制度和规章制度；2. 组织安全工作培训和培训考核，促进员工安全意识的提高；3. 组织安全风险评估和隐患排查，及时消除各类安全隐患；4. 组织安全演练和应急预案的制定，提高应对突发事件的能力；5. 监督落实各项安全工作措施的执行情况，并对工作不力的个人进行追责；6. 安全事故发生后，及时组织调查并采取措施防止再次发生类似事故。

第三章安全责任的追究第八条对于安全责任人的职责不履行、工作不力、违反安全规定等行为，将按照以下程序进行追究：1. 对违反安全规定的行为，应当及时进行纠正，并给予相应的纪律处分；2. 对工作不力的情况，应当进行详细的调查，找出原因，并根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、降职、免职等措施；3. 对于事故发生后没有及时组织调查和采取措施的情况，应当追究相关安全责任人的责任；4. 对于造成严重后果的安全事故责任人，应当依法追究刑事责任。

第九条在追究安全责任时，应当注重以下原则：1. 有错必纠：对于违反安全规定、造成安全事故的责任人不论其身份和职务都要进行追究；2. 轻责则严重，重责则轻：对于敷衍塞责、失职渎职的责任人要进行严厉的处罚，对于工作表现突出的人要给予适当的奖励；3. 法律面前人人平等：对于安全责任人的追究要依法进行，保护每个人的合法权益。

(完整版)公司安全稳定工作责任追究制度

(完整版)公司安全稳定工作责任追究制度公司安全稳定工作责任追究制度
1. 背景
为了确保公司的安全稳定，保护员工和资产的安全，制定公司安全稳定工作责任追究制度。

2. 目的
通过建立责任追究制度，明确每个员工在公司安全稳定工作中的责任和义务，确保责任的落实和追究。

3. 责任追究方案
3.1 安全稳定责任部门
公司委派特定部门担任安全稳定责任部门，负责制定、实施和监督安全稳定工作责任追究制度。

3.2 安全稳定工作责任制
每个员工都有责任参与公司的安全稳定工作，包括但不限于：- 遵守公司的安全规章制度；
- 积极参与公司的安全培训；
- 上报发现的安全隐患和问题；
- 遵循公司的安全操作指南；
- 配合安全稳定责任部门的调查和处理。

3.3 安全稳定工作追究措施
若员工违反公司的安全规章制度或未履行安全稳定工作责任，
将根据违规情况采取相应的追究措施，包括但不限于：
- 口头警告；
- 书面警告；
- 罚款；
- 停职处分；
- 解除劳动合同等。

4. 责任追究制度的执行
责任追究制度的执行由安全稳定责任部门负责，包括但不限于：- 监督和检查员工履行安全稳定工作责任的情况；
- 处理员工举报的安全隐患和问题；
- 追究员工违规行为的责任。

5. 职工权益保护
在责任追究过程中，公司将保障职工的合法权益，确保追究的公正性和合法性。

6. 附则
本制度自正式发布之日起生效，具体修改和解释权归安全稳定责任部门所有。

- 审核人：
- 批准人：
- 发布日期：。

公司责任追究制度模版（四篇）

公司责任追究制度模版第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，维护公司的正常运营和员工的合法权益，制定本公司责任追究制度。

第二条公司责任追究制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和劳动合同约定的其他人员。

第三条公司责任追究制度以公平、公正、公开为原则，坚持依法依规、实事求是的原则，注重以人为本的导向。

第四条公司在执行责任追究制度时，应当注重以下原则：1. 事实根据：对员工的责任追究，必须有确凿的事实依据，不得凭空指责。

2. 综合判断：对员工的责任追究，应当全面综合考虑其行为背景、责任层次和造成后果等因素。

3. 公平公正：对员工的责任追究，应当以公平、公正的态度进行，不得有歧视，不得有滥用职权行为。

4. 适度从轻：对于一般性的责任问题，公司在追究责任时应采取适度从轻的原则，重视教育和改正，避免过度打击员工积极性。

5. 严肃从重：对于严重违法违规行为和造成特别严重后果的责任问题，公司在追究责任时应采取严肃从重的原则，维护公司的形象和利益。

第五条公司责任追究制度的主要内容包括：责任追究的基本原则、责任追究的程序、责任追究的具体方式和应采取的措施等。

第二章责任追究的基本原则第六条公司对员工的责任追究应当遵循以下基本原则：1. 权责一致原则：责任必须与权力相一致，即员工享受相应权力的同时，也要承担相应责任。

2. 责任倒查原则：责任的追究是从上级向下级逐级倒查，一直追溯到直接责任人为止。

3. 追溯原则：责任的追究不受时间限制，对于过去发生的责任问题，也应当追溯到原因和责任人。

4. 综合责任原则：对于集体行为造成的后果，应当实行综合责任，既要追究个人责任，也要追究集体责任。

5. 依法依规原则：责任的追究应当依据国家法律法规和公司规章制度进行，严格按照程序和规定进行处理。

第三章责任追究的程序第七条责任追究程序包括以下几个环节：1. 问题调查：对于发生的责任问题，公司应当成立调查组，对问题进行调查核实，搜集相关材料和证据。

责任追究制度三篇.doc

责任追究制度三篇第1条公司问责制第一章公司问责制第一章总则第一条为了强化工作职责，防止和减少公司在经营管理上的失误、生产建设，明确全体员工在工作中应承担的责任，根据国家法律法规和公司各项规章制度，特制定本制度。

第二条工作责任是指公司领导小组实施的内部监督制度、组织部门负责人、一线地区经理和所有员工，因故意或过失不履行或不认真履行职责，不执行或拖延公司决定和决定的事项，拖延领导交办的工作，影响工作流程和效率，损害公司利益和形象。

第三条实行责任追究制，应坚持坚持坚持、严格考核、罚款兑现的原则。

问责制应作为员工队伍建设的重要组成部分。

根据工作内容、工作程序和工作职责，从最后一个环节开始，谁负责、谁负责，一次一级，一次一级。

也包括在领导成员和部门的目标管理类别中，并包括在年度员工综合评价和晋升类别中、加薪、考核优先。

第二章责任追究类型第四条责任追究类型分为通报批评、书面警告、经济处罚(100元自XXXX 1月起执行)。

六、本制度的解释权属于人事行政部。

XXX公司XXXX，1月，第三条三岗位责任制1、员工不服从工作分配、不合理，经批评教育仍不改正；或待岗位处理后重新进入岗位不服从单位统一安排的，给予辞退处理。

2、人员擅自放行砂石运输车辆、不开票收取资金、少开票收取资金、涂改可重复使用票据、擅自降低砂石资源税费收取标准。

第一次，责任人将被处以5倍税收或非法收入的罚款，他将值班1个月。

他将第二次被解雇。

3、工作人员拒绝按期限缴纳税款；擅自截留、挪用税费不予受理。

4、值班人员违反工作纪律，未按要求填写砂石税单；上班迟到、早退；在职扑克、象棋、酒精消费或帖子串，每次发现，给予等待一个月，一年三次，给予解雇。

5、工作人员遗失票据和税款，按票面金额全额赔偿，并按财经纪律给予相应处罚。

情节严重的，依法追究法律责任。

6、如果管理人员对偷税的砂石运输车辆失去控制，未及时向办公室报告，造成税收损失，将给予一个月的等待时间。

如果一年内有两起案件，他们将被驳回。

责任追究制度范本(3篇)

责任追究制度范本一、为进一步增强中层管理人员及在岗职工的责任心与主动性，适应公司薄板工程建设的需要，特制订本制度。

二、因责任心不强、麻痹大意、疏于管理、指挥不当、工作失误，使薄板工程建设出现下列情形之一，必须追究有关人员的工作责任：（一）未严格按月度工作计划、网络节点计划、公司领导安排等预定计划准时开展（完成）有关设计、施工、设备材料供应、技术（商务）谈判等方面的工作，直接或间接影响工程进度的;（二）设计、施工、设备材料供应等方面出现质量问题，以致直接或间接影响工程获得冶金行业优质工程奖;（三）出现实际投资超计划、进度款拔付超计划的情况;（四）____公司商业____、技术____，给公司造成较大损失或不良影响的;（五）其它给公司造成重大损失或重大不良影响的行为。

三、责任落实方式（一）采取召开分析会的方法落实责任。

召开分析会必须坚持以下原则：1、问题原因未分清不放过;2、责任未落实不放过;3、挽回与防范措施未制订不放过。

（二）召开分析会的程序：属某一部门责任的由该部门____召开分析会;属于两个及以上部门责任的由公司领导主持、综合事务部负责____召开分析会。

四、考核标准（一）影响工程进度考核标准单位：天（二）质量问题考核标准单位：万元（三）投资超计划与进度款超计划考核标准注：1、有关扣款必须保留被扣人员的基本生活费;2、公司职工待岗期间按____元/月发放生活费;3、经本人努力将延时工期、有关损失挽回时，可酌情减轻或取消其原有处罚;4、如属外单位造成的影响（损失）则相应追究有关管理人员的管理责任;5、属无法预料或该管理人员已采取适当防范措施并及时向有____司领导汇报尚无法避免的事件，经公司领导同意可酌情减轻或免除其责任;6、上述考核标准尚未包括的其它情形，给公司造成较大损失（影响）的，参照以上标准执行考核。

五、对中层管理人员的责任追究程序（一）对中层管理人员经济处罚程序根据分析会结论和考核标准，由综合事务部报常务副总经理审批后，给予相应经济处罚。

公司责任追究制度模版

公司责任追究制度模版一、引言公司作为一个法人实体，需要承担相应的法律责任和道德责任。

为了确保公司各项业务的规范运作和员工的职业操守，公司制定了责任追究制度，对违反公司规章制度和法律法规的行为进行追究，以维护公司的合法权益和员工的整体利益。

二、适用范围本责任追究制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及劳务派遣人员等。

三、责任追究的原则公司的责任追究原则如下：1. 事实根据原则：公司对员工的违规行为将依据事实情况进行判断和追究，保证公正客观；2. 依法依规原则：公司的追究行为必须以国家相关法律法规为依据，并在合法程序下进行；3. 追究与教育相结合原则：责任追究的目的不仅仅是为了惩罚，还应该起到教育员工的作用；4. 环环相扣原则：责任追究应该是一种连续的、环环相扣的过程。

四、责任追究的主要内容1. 违规行为的认定公司对员工可以采取以下渠道获取违规行为的相关信息进行认定：内部举报、监控录像、证人证言、现场勘查、审核相关文件等，确保违规行为的准确性和真实性。

2. 违规行为的分类违规行为分为轻微违规行为、一般违规行为和重大违规行为三个类别，公司将针对不同的违规行为采取不同的追究措施。

a) 轻微违规行为：违规行为对公司或他人的影响较小，公司将进行口头警告或书面警告，并进行相应的教育和指导。

b) 一般违规行为：违规行为对公司或他人的影响较大，公司将进行扣款或降职等处罚，并进行相应的教育和培训。

c) 重大违规行为：违规行为对公司或他人的影响十分严重，公司将进行辞退、解除劳动合同等严厉处罚，并追究法律责任。

3. 追究责任的程序责任追究应按照以下程序进行：a) 事实调查：公司将组织相关部门对违规行为进行调查，并收集相关证据和资料。

b) 违规认定：公司根据事实调查结果对违规行为进行分类和认定。

c) 追究措施决定：公司将根据违规行为的类别和严重程度，决定相应的追究措施。

d) 追究措施的执行：公司将执行决定的追究措施，并对员工进行相应的教育和培训。

公司责任追究制度范文(5篇)

公司责任追究制度范文第一条为强化内部管理，整顿作风纪律，加强公司效能建设，提高办事效率，根据有关法律、法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条责任追究制度是指在工作中违反首问负责制度、限时办结制度等有关规章制度，不履行或不正确履行职责，导致差错或过失事故发生，或者造成不良影响、甚至产生严重后果的，需要给予责任追究的制度。

第四条责任追究，必须坚持实事求是、客观公正，有责必问、有错必究和教育与惩处相结合等原则。

第五条有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究所在部门及其负责人的责任：情节较轻的，责令书面检查，限期整改，并对部门负责人予以告诫。

情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，并对部门负责人予以告诫，通报批评；情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评并可对部门负责人停职检查。

(一)对重大或者紧急事项，部门领导不及时协调解决的；(二)所属部门多次发生违反首问负责制度、限时办结制度的行为的；(三)属于部门审批、办理的事项，超时办结的；(四)牵头部门不负责任或者不配合牵头部门工作造成延误工作的；第六条有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究岗位责任人的责任。

情节较轻的，予以告诫。

情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，调离原工作岗位或给予通报批评。

情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评，待岗学习。

(一)对用户推诿或者粗鲁刁难的；(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅离岗位，造成不良影响的；(三)应当场办理而故意没有当场办理的；(四)不按要求，办事拖拉，延误工作，造成不良后果的；(五)不一次性告知或者不能准确一次性告知用户需要补正的全部材料，致使用户因材料不合格而多次申报的；(六)应该给予用户答复而不予答复的；(七)对受理事项没按规定分送承办部门而造成延误办理的；(八)应该请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的；(九)故意拖延或者拒绝依法给予用户补办手续的；(十)在工作中超越或滥用职权，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的；第七条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理。

工作责任追究制度范文

工作责任追究制度范文第一章总则第一条为了强化工作责任意识，增强工作效率，规范工作行为，提高工作质量，特制定本工作责任追究制度。

第二条本制度适用于所有本单位工作人员。

第三条工作责任追究制度是指对工作责任执行情况的调查、评价和追究。

第四条本制度的目的是明确工作责任追究的原则和程序，建立健全责任追究制度，促进工作责任的履行。

第五条工作责任追究制度包括对工作责任追究的原则、程序及措施的规定。

第六条本单位根据工作特点，可以制定具体的工作责任追究制度。

第二章工作责任追究的原则第七条工作责任追究的原则有以下几点：（一）公正公平原则。

工作责任的追究必须尊重事实，严格依法依规，公正公平。

（二）谁主管谁负责原则。

谁主管、谁负责，根据工作分工和职责，各自承担相应的责任。

（三）重点突出原则。

对于重要的工作任务和关键环节，特别需要突出追究工作责任。

（四）实事求是原则。

对于工作责任的追究，实事求是，切实客观地查明责任。

（五）充分听证原则。

在工作责任追究过程中，必要时可以听取被追究人的申辩意见和相关证明材料。

第八条工作责任追究的对象包括行政机关、事业单位、企事业单位、社会组织和个人。

第九条对工作责任追究的认定，应当具备下列要件：（一）发生了失职、渎职、滥权等违规行为。

（二）失职、渎职、滥权的行为造成了重大损失或者不良影响。

（三）责任人具有主观故意或者重大失误。

第十条对工作责任追究的认定，应当遵循以下原则：（一）事实查清原则。

对于工作责任追究的认定，必须依据充分、确凿的证据。

（二）追溯责任原则。

工作责任的追究应当从责任发生的初次行为开始，追溯责任必须能够追究到根源。

（三）分类处理原则。

根据违规行为的性质和后果，对责任人进行分类处理，给予相应的处罚和惩戒措施。

（四）适用比例原则。

对于工作责任的追究，应当根据行为的轻重缓急，采取适用相应比例的处罚和惩戒措施。

第三章工作责任追究的程序第十一条工作责任追究的程序包括责任调查、责任评估和责任追究。

公司责任追究管理制度（精选7篇）

公司责任追究管理制度(精选7篇)规章制度,存在于社会上的各行各业当中,对于公司的在职员工,制度的严格要求,是对自己的一种鞭策。

下面是由小编给大家带来的公司责任追究管理制度7篇，让我们一起来看看！公司责任追究管理制度篇1一、目的：保障物业公司所管理区域内的的公共安全和预防火灾的发生，为业主和使用人的工作、生活提供安全舒适的环境。

二、范围：适用于物业公司安全消防管理工作。

三、消防主管职责(一)、领导消防安全机构，贯彻执行消防法则。

(二)、组织制定、布置、检查、总结消防工作，并定期向当地公安、消防监督机关报告消防工作情况。

(三)、组织防火安全检查，整改火险隐患。

(四)、对员工进行消防宣传教育。

(五)、组织、领导义务消防队开展消防工作。

组织对消防设施器材的管理。

(六)、组织制订紧急状态下的疏散方案。

(七)、组织扑救初期火灾和指导安全疏散。

(八)、调查火警事故，协助公安消防监督机关调查火灾原因。

四、工作程序：(一)、安全宣传1、收集有关法律、法规、条例、案例，找出辖区安全防范弱点和存在的问题。

2、结合辖区安全防范实际，编拟宣传材料。

3、每季度组织一次全面的消防安全检查。

4、如有具体针对性的材料，应及时分发到甲方。

5、具有典型意义的案件材料，应及时分发到甲方。

6、关于辖区安全防范管理的规章制度、管理规定，应及时分发到甲方。

(二)、安全检查1、消防设施设备每月检查一次。

2、每次检查形成文字记录。

3、实行统一登记、逐级负责、专人管理制度。

4、消防器材由保安统一编号、定位、使用、保养，每月检查一次。

5、每天必须检查指挥中心是否能正常运行，各报警探头是否损坏，报警模块板能否和监控中心联通。

6、紧急疏散通道、消防指示灯是否正常运行。

7、消防设施配备是否齐全。

8、消防标识是否清晰完好。

(三)、消火栓的检查1、消火栓每月检查一次，检查是否有水，压力是否正常。

2、栓体情况：消火栓是否被埋压、圈占、消火栓是否漏水，消火栓帽是否遗失。