装修公司 月份工作计划

装修公司月份工作计划(一)
乐山分公司6 月工作总结及7 月工作计划
一、上月主要工作总结
1、上月经营计划完成情况
上月经营计划完成情况表
2、主要工作完成情况
①．组织构架还缺1设计师总监岗位空缺，其它岗位已成型；②．公司套餐产品已完成；
③．配套设施已完成；
④．各新员工对自身岗位已熟悉；
⑤．合作商家已对接好。

3、主要问题、困难和建议
①．设计师队伍还需壮大；
②．工作流程规范度还需加强提升；
③．发力点还不够明显；
④．目标需要更加清晰；
⑤．每个人对于加强自身专业性的事情是个长久的任务。

二、下月主要工作计划
1、主要经营计划
下月经营计划表
2、主要工作举措
①．严格实施市场部薪酬制度，刺激员工积极性；
②．注重人才建设，增强市场竞争力，留住人才、吸引人才——建立相应激励措施，合理定目标给予员工精神、物质方面的奖励；
③．加强公司文化建设，增加企业认同感，提升团队凝聚力——空档时间玩一些团队游戏，以及多宣导企业内部一些好的事物；
④．打造执行力，表格式管理，及时检验各岗位工作完成情况，以结果为导向，督促、要求、处罚、奖励一系列管理措施的结合；
⑤．建立良好工作氛围，关注员工心态变化，及时给予鼓励与肯定。

装修公司月份工作计划(二)
装饰公司2014年工作计划
一、概述
新的一年开始即将开始，工程部通过短暂的市场运营，基本能够适应激烈市场竞争，公司装饰工程部为下一年度公司的发展奠定了良好的基础。

综合本公司现状，特制定如下年度工作计划，敬请领导审阅。

二、公司SWOT分析
优势Strengths.
装饰工程部有明确的市场针对性和灵活性
为顾客提供一体化、专业化、一站式的服务体系
个性化的装饰风格、差异化的装饰理念、三室两厅的概念化的套系产品
劣势Weaknesses
装饰工程部组立时间短、规模较小市场影响力较小、知名度较低市场同行业竞争激烈工程部的业务拓展能力不够强工程部组织领导结构有待完善
机会Opportunities
随着发展、城市化的不断推进、城市规模的不断扩大，人们对新房装饰的需求被持续的拉动，为家居装饰行业提供了一个良好的发展机遇。

同时有越来越多的80后、90后、00后成为家居装饰业的消费主体，他们对家居装饰的个性化、差异化的要求为本公司提供了一个很好的发展机会。

（成品定制）威胁Threats
家装行业已经趋于饱和状态，市场竞争激烈。

市场缺乏规范，兼之部分家装企业缺乏良好的信用意识、信用观念和最基本的管理，致使本行业信誉较低。

国内经济通货膨胀，物价持续走高，导致成本上升。

三、年度目标
装饰工程部计划在2014年度做到以下目标（一）、进一步完善装饰工程部的管理制度。

（二）、进一步拓展市场，并开发外阜市场。

（三）、改进经营模式。

（四）、以白山市为试点，打造一套家居装修配置方案，适应小规模
城市迅速开展业务的营销体系，辐射周边多个城市，从而进一步提高公司的影响力和知名度，建立良好的信誉和品牌形象。

（五）、公司装饰工程部的年度业绩达到2000万。

（六）、逐渐将产值工资体系融入到装饰工程部薪酬体系中。

（七）、利用公司现有卖场，建立一整套产品配套销售方案，例如家装套餐，推出定制家居等产品。

表一、2014年整体经营计划
表二、2014年度各月经营计划
四、工作计划
（一）、市场部
装修公司月份工作计划(三)
2013年度XXXX装饰公司工作计划
时光荏苒，转眼间到了2012年底。

崭新的一页即将翻开，综合公司现况，特制定各部门工作计划如下
一、市场部
只有加大市场开发力度，结合公司的战略布局，进一步完善公司市场营销网络，才能为公司经营规模再上台阶打下了坚实的基础。

由此，市场部的工作开展
将通过以下三个途径完成
（1）注重企业人才建设，增强企业竞争力。

人才是企业发展之根本，市场部人员的充沛在公司对市场前期的开发起着至关重要的作用。

因此，首要工作是市场部的建立。

市场部计划招聘商务代表三人（可以针对市场营销专业毕业生），市场部经理一人（一年以上装饰公司工作经验，可通过正常招聘渠道或鼓励同行业装饰公司市场部门人员跳槽）。

公司年后正式上班前十日入职。

在公司由部门经理培训十日后正式开展业务，并给市场部下发任务，三十个工作日内要反馈三十个准客户信息到公司。

（2）有针对性的在目标市场开展前期的广告宣传活动，例如一些刚交钥匙的小区（小区交房信息由市场部人员反馈），可由设计部人员配合共同完成。

（3）与小区售楼部结合，掌握各小区准业主的电话等详细信息。

由市场部人员技巧性的通过短信，电话拜访等形式，筛选
并确定出一大部分的意向客户，并引导客户到公司进行更详细的了解与认知。

二设计部
设计是准确反映公司形象的窗口，而设计师则是引领客户与公司达成合作的关键。

因此在新一年里，设计部将做出以下调整
（1）设计团队的充实。

公司现有设计师两名，若在市场部充实，客户量稳定增长的情况下，目前的设计力量是远远不足的。

在新一年里，设计部计划招聘设计师两人（两年以上工作经验），实习设计师三人（环境艺术设计、室内装潢或相近专业毕业生）。

招聘工作由设计部门经理负责，并完成后续相关的培训工作。

公司年后正式上班前十日入职，培训时间为十日。

培训内容除设计专业知识、设计师谈单技巧外，还要结合市场部准确了解到本地区的小区信息，户型详细信息等，以便于日后工作的开展。

（2）由部门经理根据工作情况安排实习设计师、设计师配合市场部到小区开展工作，加大工作力度，提高工作绩效。

（3）据公司现况，市场反馈订单为零，上门客户签单率为十分之一。

公司熟人，熟人介绍相应成功率较高。

综合各个因素，设计部在市场部完善的基础上，计划第一个月将市场部反馈客户的签单率定为十分之一，按照市场部一个月三十个准客户的反馈信息量，设计部签单数为三个；由于上门客户具备主观意识强，意向明确，相比市场客户竞争少等优势，设计部计划将上门客户的签单率定为十分之二，
也就是签单数为两个；公司熟人，熟人介绍，优势更大，除去不可控因素，设计部计划签单率为十分之五。

综上所述，以此类推，设计部签单数为六个，设计部第一个月签单完成量为十五万。

在各部门工作协调稳定后，设计部力争在三
个月内将市场部反馈客户的签单率提升到十分之二。

三工程部
(1) 工地由固定监理负责,将工作任务和责任落实到个人。

(2) 招聘三个施工队，其中至少要有一到两个外地的施工队。

并和施工队签订长期的合作合同，利于公司管理。

(3) 制定更完善的工地管理制度、奖罚制度。

加大工地整体形象宣传力度，统一施工队伍着装，注重队伍素质的培养，完善施工流程，突出独特的企业文化和施工理念。

四公司内部管理整改方案
（1）行政人员工作调整。

除日常考勤，公司内部资料、客户档案管理外，在做好量房纪录，上门咨询客户登记基础上，还要协助市场部、设计部做好客户谈单进度的跟踪工作。

（2）在公司内，除设计部可以直接接待客户外，其他部门均应只起到一个引导作用，不跟客户谈过多的装修、设计方面的话题。

例如有客户打电话到公司咨询装修事宜，行政人员在接到电话后可以说您好。

很高兴为您服务。

我是公司
的客服人员XXX，请您稍等片刻，我会安排公司设计部专业的设计师来为您解答疑问。

如果客户到店面咨询，行政人员可以说您好，请在会客区稍等片刻。

公司会安排专
业的设计师来接待您。

之后的工作交给设计师来处理即可。

（3）公司店面内属于工作区域，严禁一切与工作无关的活动。

公司内部的每一个员工都有责任和义务维持公司的形象。

在店面内除对客户外，禁用“哥”，“姐”之类的称呼，称呼只有两种工作职称或姓名。

部门不同，分工不同，每位员工都应坚守自己的岗位，上班时间禁止串岗，擅自离开自己的工作区域。

（4）有关公司的施工管理手册，材料供应商资料，工长资料，联系电话等，全部交由工程部保存管理。

（5）公司内部实行业务奖励制度，只要是为公司提供客户信息并且成功签单者，无论施工人员或是公司员工，均可得到相应的奖励。

既增加企业凝聚力，又可以激励公司每一位员工行动起来，全民皆兵。

（6）在条件允许的情况下，针对公司店面形象、布局、工作区域，必要做出整改。

XXXX装饰公司
2013年1月1日
装修公司月份工作计划(四)
2014年年度计划表
一、年度工作目标
2014年是公司发展的至为关键的一年，根据公司工作的要求，着力整合资源、强基础、优化结构壮主体；广聚人才促发展、提升管理增能力；攻坚克难出效益、重点突破带全局，努力实现装饰公司今年的目标任务计划。

装饰公司的年度目标任务是在2014年内保证完成工程造价在700万元人民币的施工项目。

以下是根据前期调查所规划2014年季度业务部600万元及设计部100万元任务计划
业务部计划
1、第一季度1-3月份，任务量为120万元人民币。

一月份任务为40万、二月份任务为30万、三月份任务50万元人民币。

2、第二季度4-6月份，任务量为180万元人民币。

四月份任务为60万、
五月份任务为60万、六月份任务60万元人民币。

3、第三季度7-9月份，任务量为160万元人民币。

七月份任务为60万、八月份任务为50万、九月份任务50万元人民币。

4、第四季度10-12月份，是一年的最后一个季度，是至关重要的阶段也是装饰装修的黄金时期，公司要保证完成
600万的工程量，也就是这个季度剩下的任务140万。

十月份任务为60万、十一月份任务为50万、十二月份任务为30万。

设计部计划
1、第一季度1-3月份，任务量为20万元人民币。

2、第二季度4-6月份，任务量为20万元人民币。

3、第三季度7-9月份，任务量为30万元人民币。

4、第四季度10-12月份，任务量为30万元人民币。

5、目标完成力度
为了能够完成公司的基本目标，公司上下要思想统一、团结一致、同心协力，早日完成基本目标，把力争目标做基本目标来完成。

在保证完成四个季度的工程量和净利润的基本要求上，公司要有更大的思想目标和准备，力争在基本的要求上能完成增长20%的工程量。

二、招聘计划
2014年公司计划总人数为8人。

1、室内设计师2人，招聘要求两年以上工作经验。

2、施工员2人，招聘要求一年以上从事家装工地管理经验。

3、家装顾问4-6人，招聘要求一年以上工作经验。

4、前台1人，招聘要求一年以上从事前台接待工作经验。

三、管理制度
1、公司上班时间为上午830-1200下午1330-1800，中午休息5小时。

上
班时间公司会按季节进行调整，具体调整时间公司会通知公告全公司人员知晓）
2、全体员工须按规定时间上下班，员工超过上班时间5分钟（含）以内签到者为迟到，员工每迟到一次扣款30元；超过上班时间15分钟（不含）以上签到者按旷工半天处理；矿工一天扣除三天工资。

3、下班时间提早5分钟（含）以内签到者为早退，员工每早退一次扣款30元；超过5分钟（不含）以上提早签到下班者按旷工半天处理。

4、员工因公事外出，填写《外出申请单》，经权责主管签字批准后，方可外出。

如果私自外出被发现者扣款50元。

5、员工假别分事假和病假，员工请假应事先填写《员工请假卡》，经权责主管核准签字后，如因突发情况来不及办理请假手续，应用电话请假，并须于事后补办请假手续，其主管在签核时，需加注时间。

6、因不可抗拒原因造成员工无法签到，由公司主管证明出勤情
况。

7、员工因故未签到，填写《因故未签到补抵申请单》，由其主管签核证明出勤者（此种情形每月仅限三次，超过三次部分按事假处理并补办请假手续）。

8、员工之间严禁弄虚作假，如有违反，一经查实均扣款50元。

9、上班必须坚守自己的岗位，发现有串岗的每次扣款50元。

10、上班时间内，全体工作人员不准在办公室吃零食，发现一次扣款50元。

11、其他人员不得随意开启他人电脑，如发现一次处罚50元。

第二次作开除处理。

12、每天下班，全体员工按划分的值班日表清扫办公室卫生。

每位员工离开之前（尤其是办公人员）自觉关闭一切电器设备，锁好门窗，否则负责一切后果，并罚款相关人员50元。

13、每个人每天下班前整理好自己工作用的工具用品并妥善保管，若有丢失，照原价赔偿。

如检查发现随意丢配件或随意损坏配件，照原价赔偿，并罚款50元。

14、公司全体员工不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作现场。

如有违反则当场辞退。

15、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件) 及属于公司财产等出公司。

如有违反则当场辞退。

16、公司全体员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，不得从事与工作无关的事情。

如有违反则扣款50元。

17、公司全体员工不得使用公司一次性纸杯，如发现一次扣30元。

18、公司全体员工必须服从分配，听从主管指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，经主管决定，应立即遵照执行。

如有违反则扣款50元。

18、公司全体员工应自觉爱护公司财产、维护环境卫生、节约公司资源，不得随意破坏办公区、洗手间、过道、的环境卫生，不得随意浪费或私自挪用包括水、电、通讯工具、清洁品等公共财产。

违者予以除10倍赔偿公司损失外，处以每人每次100元罚款，情节严重或屡教不改者予以除名处理。

19、公司全体员工不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。

如有违反则当即辞退。

20、公司全体员工严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

如有违反则当即辞退。

21、公司全体员工不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接
受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

如有违反则当即辞退。

22、公司全体员工应通力合作、互敬互爱、同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

如有违反视情节严重程度作50—100元的扣款。

23、公司员工不得在上班期间看电视、聊QQ（与工作无关的）、玩手机，如发现一次扣50元。

装修公司月份工作计划(五)
*****广告装饰有限责任公司
（日程工作安排计划）
在社会竞争日益激烈的局面下，为完善公司体系制度、促进公司更快更好的发展！现将公司人员日程安排如下
一、全体职工8:50前准时到达公司；
二、打扫公司内部环境卫生；
三、早上900—920为公司例行召开会议时间；
四、会议结束后公司各人员根据当天的会议决定当天工作（如临时有变动将作另通知安排）；
五、会议决定事谊当天要严格按照上级要求完成；
六、在工作中要认真负责、勇于担当、敢于突破；
七、下午1750回公司报道（业务员及外出人员）1800准时召开当天工作总结会议；
八、晚上加班与否，下午总结会议临时通知。

作为一家刚步入市场的广告装饰公司，全体员工有义务遵守公司的各项规章制度，为公司的发展而不协努力，也应时刻坚守在自己的岗位，听从上级安排，服从上级管理。

为公司的发展壮大尽自己最大的努力！
****广告装饰有限责任公司
（公司各人员职责安排）
根据4月16日公司召开的全体会议，明确了我公司现目前主攻的方向（装修为主、广告为辅）以及全公司上下的奋斗目标和未来的发展趋势！现将公司各人员的职责及工作安排公布如下
一、董事长主要为公司的发展、市场整体策划以及公司未来所需坚持改进路线作出整体指示及批示！为公司后续发展作出全面部署和人事调动安排，并负责提供直接或间接资源由公司总经理、经理对接客户完成房产、政企单位高端市场的业务拓展。

二、总经理负责公司整体运作程序、并在董事长的指导下明确坚守公司发展方向并及时召开会议确定公司下一目标及工作任务、传达公司核心价值、调动员工积极性、人员工作安排以及公司未来的发展趋势和奋斗目标、年终目标。

并负责由董事长、业务经理提供的信息资源对接跟踪以及自身业务资源的市场拓展。

三、经理负责公司整体资源整合运转、人员函接安排、市场业务，并在董事长及总经理的安排下完成各项工作（并全面负责公司前期规章制度、工作安排计划、资料整理），负责由董事长、业务经理提供的信息资源对接跟踪以及自身业务资源的市场拓展和一线市场拓展。

（平面设计）
四、办公室主任主要负责自身资源业务及市场业务拓展。