公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度修订
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度修订公司管理规章制度是为了规范员工的行为，维护公司的正常运营和秩序而制定的一系列规则和准则。
员工守则则是对员工行为要求的详细规范，对员工的职业道德、工作效率、纪律性等方面进行明确规定。
员工管理制度修订则是对原有管理制度进行更新和完善，以适应公司发展的需要。
以下是员工管理规章制度和员工行为规范的主要内容：1.出勤和工作时间：明确员工的上班时间、迟到早退的处罚措施以及请假和外出的程序和要求。
2.外部沟通和联络：规定员工与外部人员沟通的渠道和方式，明确接待客户和处理突发事件的流程。
3.保密和知识产权：强调员工对公司机密和知识产权的保护，明确泄露机密的后果和法律责任。
4.行为规范：对员工在工作中的行为要求进行具体说明，如尊重他人、遵守职业道德、禁止酗酒和吸烟等。
5.福利和奖惩：明确员工福利、奖励和惩罚制度，包括工资福利、考核和晋升机制、奖金和惩罚的依据和方式。
6.人际关系处理和纠纷解决：提供处理员工之间和员工与上级之间纠纷和冲突的途径和方式，鼓励和促进积极的沟通和解决方式。
7.员工培训和发展：规定公司为员工提供培训和发展机会的政策和程序，鼓励员工自主学习和提升。
8.安全和环境保护：强调员工遵守安全规定、正确使用设备和材料，以及保护环境的责任和义务。
9.纪律和奖惩：明确员工违反规定的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等处理措施。
员工管理制度修订的目的是为了更好地配合公司的发展和管理需要，提高员工的工作效率和团队合作意识。
在修订过程中，应该充分考虑员工的需求和反馈，并兼顾公司的整体利益。
以下是员工管理制度修订的主要内容：1.反馈和意见收集：组织员工参与制度修订的过程，收集员工对现有制度的意见和建议，以及他们对新制度的期望和需求。
2.目标和理念明确：在修订中明确制定目标和理念，以便员工在工作中有明确的方向和引导。
3.程序和流程优化：对原有的流程和程序进行审核和优化，简化冗长的程序和繁琐的环节，提高工作效率和响应速度。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则：员工行为规范与员工管理制度公司为了促进良好的工作环境，确保员工的行为准则与态度符合相应要求，进而增强团队合作与效率，特制定了员工守则、员工行为规范和员工管理制度。
本文将全面介绍这些制度的具体要求与内容。
1. 行为准则1.1 遵守法律法规和公司规定在工作中，员工应严守法律法规和公司相关规定。
包括但不限于保护公司机密信息、知识产权和客户隐私，禁止利用公司资源从事非法活动等。
1.2 诚实守信所有员工都应以诚信为本，保持真实、准确、完整的沟通与表达。
不得故意误导他人或隐瞒与工作相关的信息。
1.3 尊重与合作员工应尊重他人，包括上级、同事、合作伙伴及客户。
并且，员工之间应该积极合作，形成和谐的工作氛围。
1.4 保护公司利益员工应积极维护公司的形象与利益，并尽力为公司创造价值。
禁止将公司资源用于私人目的，包括未经授权的外泄公司信息。
2. 行为规范2.1 工作时间和出勤员工应按时上下班，在工作时间内全身心地投入工作。
如有特殊情况需要请假，必须提前与上级沟通并获得批准。
2.2 外部沟通与形象员工在与外部人员沟通时，包括亲自会面、邮件往来或社交媒体交流等，应维护公司的良好形象，承担相应的责任。
2.3 机密信息和数据保护员工需妥善保管公司机密信息，不得非法获取、使用或泄露公司的商业秘密。
对于涉及到个人隐私的数据，员工也有责任予以严格保护。
2.4 社交媒体使用员工在使用社交媒体时应注意个人形象和对公司的影响。
不得在社交媒体平台发表不当言论，泄露公司机密或损害公司声誉。
3. 员工管理制度3.1 员工培训公司将提供必要的培训，使员工了解并遵守员工守则和行为规范。
培训包括但不限于培养沟通技巧、知识产权保护及机密信息管理等。
3.2 行为违规处罚对于违反员工守则与行为规范的员工，将根据违规情节及经济影响等因素予以相应纪律处分，可能包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解除劳动合同等。
3.3 投诉与举报机制公司提供举报渠道，鼓励员工积极参与监督与改进。
员工守则和规章制度范文(6篇)
员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德公司员工必须遵守法律法规，成为社会公德的模范。
公司绝不允许任何违反公德、违反法律的行为存在。
二、爱岗敬业员工应该热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
员工必须做到三负责：对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职责，对自己的失误承担责任。
员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道而驰。
员工有事应向所属直接领导汇报，除非直接领导有重大失误或特别情况，不得越级汇报。
三、团结协作员工应该紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
员工应该严以律己宽以待人，相互关心，相互尊重，开展批评和自我批评。
员工不应该搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
员工不应该拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
员工应该保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律员工应该自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
员工应该遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
员工在工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话，上班期间不在公司岗位接待亲友，不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律员工应该遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
员工不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则第一章总则第一条：为规范员工行为，提高员工管理水平，确保企业正常运转，特制订本守则。
第二条：本守则适用于本公司所有员工。
第三条：员工守则的宗旨是规范员工行为，维护公司形象，促进员工个人职业发展。
第四条：员工应当遵守国家法律法规，遵循公司章程和内部规定。
第五条：员工应当忠诚于公司，尽职尽责，履行岗位职责。
第六条：员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第七条：员工应当遵守公司的办公纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
第八条：员工应当尊重同事，团结协作，共同促进公司发展。
第二章员工权利与义务第九条：员工有权依法获得工资、假期、福利等合法权益。
第十条：员工应当按时完成工作任务，保证工作质量和效率。
第十一条：员工应当积极参与公司组织的各类培训和学习活动。
第十二条：员工应当遵守公司规定的劳动纪律，不得违反劳动合同。
第十三条：员工有权提出合理化建议，对公司的经营管理提出意见。
第十四条：员工应当保护公司的财产，不得私自利用公司资源谋取个人利益。
第十五条：员工应当遵守公司的安全规定，保证工作环境的安全。
第三章违纪处分第十六条：违反守则的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将依法追究责任。
第十七条：对于违反守则行为，公司将根据情节轻重采取以下处分措施：1.口头警告：对于轻微违纪行为，给予口头警告，教育改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，给予书面警告，并记录个人档案。
3.停职：对于情节较重的违纪行为，给予停职处分，停职期间不发工资。
4.解聘：对于严重违纪行为，或多次违纪者，给予解聘处分。
第十八条：员工在遭受处分之前，有权提出申诉，经公司核实后做出最终决定。
第十九条：对于违反国家法律法规的员工行为，公司将按法律规定处理。
第四章附则第二十条：本守则由人力资源部负责解释和修订。
第二十一条：本守则自颁布之日起施行。
总结：本员工守则是为规范员工行为所制定的行为规范，旨在维护公司形象，促进员工个人职业发展。
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)(DOC26页)
公司管理规章制度公司管理规章制度是一家企业为规范员工行为、维护企业正常运转而制定的一系列规定和标准。
这些规章制度包括员工守则、员工行为规范以及员工管理制度等内容，旨在促进企业的健康发展，维护企业内部秩序和稳定。
员工守则员工守则是企业对员工行为进行规范的基本准则，包括员工工作时间、考勤制度、着装要求、保密责任等内容。
员工应当遵守公司制定的工作时间，按时出勤并提交考勤记录。
在工作期间，员工应当着装整洁、得体，树立企业形象。
另外，员工还需遵守公司对保密信息的保护规定，保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
员工行为规范员工行为规范是对员工在工作中的言行举止进行规范的具体细则，包括团队合作、工作沟通、冲突解决等内容。
员工应当积极融入团队，与同事和领导建立良好的工作关系，共同完成工作目标。
在工作沟通中，员工应当坦诚沟通，避免信息不畅、误解等问题出现。
对于工作中出现的冲突，员工应当冷静分析问题，理性沟通，寻求解决方案，维护团队和谐。
员工管理制度员工管理制度是企业对员工职责、权利、待遇等方面进行规范的制度，包括晋升机制、奖惩制度、培训计划等内容。
为了激励员工积极工作、提升员工素质，企业应当建立健全的晋升机制，让优秀员工有所发挥，激励其他员工向优秀员工看齐。
同时，企业应当建立奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违规行为予以处罚，确保员工遵守规章制度。
此外，企业还应该制定员工培训计划，提升员工技能水平和综合素质，促进企业与员工共同发展。
综上所述，公司管理规章制度对于企业的发展和员工的素质提升都至关重要。
只有通过健全的规章制度，才能有效规范员工行为，维护企业内部秩序，提高企业整体效益。
企业和员工应当共同遵守公司制定的规章制度，共同发展，共同进步。
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工公司管理规章制度是企业为了提高员工工作效率、规范员工行为而制定的一套规章制度。
员工守则是员工在公司内部遵守的基本规范，它是公司文化建设的重要内容之一、员工行为规范则是对员工在工作和个人生活中的行为要求的规范。
在企业中，良好的员工守则和行为规范对于维护公司的形象、提高员工素质、推动企业发展具有重要的作用。
以下是一份员工守则和行为规范的范文，希望能对您有所帮助。
公司员工守则1.遵守公司的规章制度，履行岗位职责，不偷懒、不虚报工时、不推卸责任。
2.保守公司的商业机密，不泄露公司的机密信息，不利用公司资源从事非法活动。
3.团结同事，互帮互助，不做恶意中伤、诽谤同事的行为。
4.为公司的利益着想，不利用职权谋取个人私利，不做与公司利益相悖的行为。
5.维护公司形象，在公司内外展示良好的形象和行为举止，不损害公司声誉。
6.遵守公司的劳动纪律，按规定上下班，不迟到、早退、旷工，不擅自请假、旷工。
7.重视个人职业素养的提升，积极参加公司组织的培训、学习和提升活动。
8.保护公司的财产，不盗窃、损坏公司的财产，不私自占用公司的资源。
9.遵守生产安全规定，使用劳动保护用品，确保自身和他人的安全。
10.积极主动地为公司的发展做贡献，不推诿责任、敷衍塞责。
公司员工行为规范1.在公司内部和外部举止文明，不骂人、不辱骂他人，不使用粗俗、恶劣的语言。
2.尊重他人的权利和尊严，不进行种族、性别、宗教等歧视行为。
3.遵守和执行公司的工作流程和规定，不乱拉关系、搞人际关系，不安排个人私事。
4.保持办公环境的整洁，不在办公区吃零食、乱扔垃圾，不影响他人工作。
5.在公司内部交流中，尊重他人意见，不攻击、歧视他人的观点，不无理争辩。
6.对待工作积极主动，不拖延、敷衍塞责，不推卸责任、找借口。
7.与同事和睦相处，不进行人身攻击、侮辱，不进行不良竞争、恶意插足。
8.遵守公司的机密保密制度，不将公司信息泄露给未经授权的人。
公司制度员工守则(5篇)
公司制度员工守则（5篇）公司制度员工守则篇一本制度是全体员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自发遵守各项制度。
第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素养，制造良好的企业文化氛围，特订立本制度。
第二条范围本公司的全体员工第三条细则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。
6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。
8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2、维护公司声誉，保护公司利益3、顺从领导，挂念下属，团结互助4、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5、不绝学习，提高水平，精通业务6、积极进取，勇于开拓，求实创新第三章办公行为规范为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章做事，特订立本制度。
第一条服务规范1、仪表：公司职员工应仪表乾净、大方。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则、员工行为规范和员工管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它们为员工提供了明确的准则和标准，以规范员工的行为、提高员工的工作效率，确保企业的正常运作和秩序。
本文将从员工守则、员工行为规范和员工管理制度三个方面进行分析和阐述。
一、员工守则员工守则主要是指企业对员工的基本要求和行为规范。
这些要求和规范包括但不限于以下几个方面：1.诚信守法：员工应遵守法律法规，不得从事任何非法活动，不得利用公司资源从事个人利益相关的活动。
2.保护公司利益：员工必须以公司利益为重，严禁泄露公司商业秘密，不得向竞争对手提供敏感信息，不得从事损害公司利益的行为。
3.尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不得进行任何形式的歧视、辱骂、欺凌等行为。
4.保护公司财产：员工应妥善保管公司财产和设备，合理使用公司资源，不得擅自挪用、盗用或损坏公司财物。
5.保守企业机密：员工应认识到企业机密的重要性，不得私自泄露公司的商业机密，包括但不限于产品研发、营销策略、客户信息等。
二、员工行为规范员工行为规范是对员工在工作过程中所应遵循的行为准则。
这些规范旨在促进员工的工作效率和协作，确保工作环境的和谐稳定，维护企业形象和声誉。
以下是一些常见的员工行为规范：1.自律：员工应遵守工作时间和工作纪律，按时出勤，不得迟到、早退或旷工。
在工作期间应专心工作，不进行与工作无关的活动。
2.严格执行工作流程和标准：员工应准确地按照工作流程和标准操作，保证工作质量，不得故意违反或篡改工作流程。
3.积极正面的沟通：员工应积极主动地与同事、上司进行沟通，互相支持，共同解决工作中的问题，营造良好的团队氛围。
4.敬业精神：员工应以高度的责任心和敬业精神履行自己的工作职责，不得敷衍塞责，尽力提供高质量的工作成果。
5.公平竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得进行任何违法违规的竞争行为，不得利用公司资源进行违法竞争。
员工管理制度是指企业针对员工的管理方法和制度。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则、员工行为规范、员工管理制度是一家企业或组织必不可少的一部分，它们旨在规范员工的行为，提高工作效率和保护企业的利益。
以下是一个关于员工守则、员工行为规范和员工管理制度的例子，该例子的内容可适用于大多数企业。
员工守则1.诚信守信：员工应诚实守信，恪守职业道德和企业价值观。
2.遵守法律法规：员工应严格遵守所在国家和地区的法律法规。
3.保护企业利益：员工应保护企业的利益，不得从事损害企业利益的活动。
4.保护机密信息：员工应保守企业机密信息，不得泄露给未授权人员。
5.共同营造良好的工作环境：员工应尊重他人，遵守企业的规章制度，共同创造和谐、积极、有利于工作的环境。
员工行为规范1.服从上级指示：员工应按照上级的指示进行工作，并及时向上级汇报工作进展。
2.高效工作：员工应以高效率、高质量完成工作任务。
3.团队合作：员工应与同事合作，互相支持和帮助，共同完成团队目标。
4.与客户和供应商关系：员工应与客户和供应商保持良好的合作关系，提供优质的服务。
5.保护企业财产：员工应保护企业的财产，妥善使用和维护企业的资产设备。
1.招聘和录用：企业应根据工作需求和能力要求进行招聘和录用，确保招聘工作的公平、公正。
2.培训和发展：企业应为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和专业知识。
3.薪酬和福利：企业应按照相关法律法规和企业规定，制定合理的薪酬和福利制度。
4.绩效评估与激励：企业应定期对员工的绩效进行评估，并根据评估结果对员工进行激励和奖励。
5.纪律和处分：企业应建立纪律和处分制度，对违反规定的员工进行相应的处罚和纪律处分。
6.员工关怀：企业应关心员工的身心健康，为员工提供相应的福利和关怀措施。
总结起来，员工守则、员工行为规范和员工管理制度是一家企业或组织确保员工遵守规定、提高工作效率和保护企业利益的重要工具。
企业应根据具体情况制定和实施相应的规定，并严格执行，以营造良好的工作环境和企业形象。
公司规章制度员工守则(三篇)
公司规章制度员工守则第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，特制定本员工守则。
第二条本员工守则适用于本公司全体员工和实习生。
第三条公司要求员工严格遵守本守则，不得以任何理由、借口违反本守则。
第四条员工在违反本守则后，将按照公司的规定受到纪律处分。
第二章遵守法律和道德第五条员工在工作中必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪行为。
第六条员工要遵守职业道德，保持良好的品行和形象。
第七条员工要坚决抵制腐败行为，不得参与任何形式的贪污、受贿、行贿等违法行为。
第三章保守公司机密第八条员工要保守公司商业秘密，不得泄露公司的相关信息。
第九条员工对于公司的商业机密应严格保密，不得以任何形式将机密信息外泄。
第十条员工要保护公司的知识产权，未经公司授权，不得私自使用、转让或泄露。
第四章工作纪律第十一条员工要按照公司的规定出勤，不得迟到、早退或旷工。
第十二条员工要保持工作场所的整洁，不得擅自搬动工位或乱堆杂物。
第十三条员工要勤奋工作，不得利用上班时间进行私人事务。
第十四条员工要尊重上级和同事，互相帮助，建立和谐的工作关系。
第十五条员工要积极参加公司组织的培训和学习活动，提高专业技能。
第十六条员工要遵守公司的工作规程和操作规范，确保工作的质量和效率。
第五章保护公司财产第十七条员工要妥善保管公司的财物，不得私自挪用或损坏公司财产。
第十八条员工要节约使用公司的办公用品和设备，不得浪费资源。
第十九条员工要爱护公司的设备，正确使用，不得故意损坏。
第六章纪律要求第二十条员工要遵守公司的纪律要求，不得违反公司的规章制度。
第二十一条员工要接受公司的安排和指挥，不得擅自决定公司事务。
第二十二条员工在工作中要保持团队合作精神，不得损害公司的利益。
第七章纪律处分第二十三条员工在违反员工守则后，将按照公司的纪律处分规定，受到相应的处理。
第二十四条纪律处分可包括口头警告、书面警告、降职、解雇等处罚。
第二十五条对于涉嫌犯罪或严重违法违规的员工，公司将追究其法律责任。
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)
公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或者特殊情形下，不得越级汇报。
密切团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
保持积极工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、迟延、敷衍或者擅自终止领导安排的工作。
遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或者转送他人。
电话接听处理办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。
通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。
员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参预、支持、纵容对公司有现实或者潜在危害的行为。
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度修订
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度修订一、公司管理规章制度公司管理规章制度是指公司内部制定的一系列规定和条例，包括但不限于员工入职流程、晋升规则、薪酬体系、劳动时间和休假规定、工作纪律等。
通过制定和实施公司管理规章制度，可以确保员工在工作中遵守规则、积极主动、高效完成工作任务，并保护公司的合法权益。
在修订公司管理规章制度时，应该充分考虑公司的发展需求、员工的利益和法律法规的要求。
制定过程中，可以征求员工的意见和建议，以确保制度的公正性和可行性。
修订后的公司管理规章制度应当通过内部通知、培训等方式宣传和推广，确保所有员工都能够理解并遵守。
二、员工守则员工守则主要是对员工在公司内的行为准则和规范，旨在维护公司的形象和员工的职业道德。
员工守则通常包括以下内容：1.遵守公司的规章制度和各项政策，服从公司的管理和安排。
2.保护公司的商业机密和客户信息，严守保密义务。
3.保持良好的职业道德与行为规范，不得从事违法、违规或损害公司利益的活动。
4.积极参与公司的培训和学习，不断提升自身专业能力和素质水平。
5.建立良好的团队协作精神，与同事和睦相处，共同推动公司发展。
6.尊重和关爱同事，遵守员工的基本权益和利益。
7.维护公司的设施和设备，妥善使用和保护公司资产。
员工守则应当通过公司内部宣传和培训推广，确保每位员工理解和遵守守则的内容。
三、员工行为规范员工行为规范是对员工在工作中具体行为要求和期望进行的规定，旨在提高员工的工作效率和工作质量。
员工行为规范可以包括以下要点：1.严格按照工作职责和任务要求，合理安排工作时间和工作计划。
2.保持良好的工作态度和职业精神，主动解决工作中出现的问题。
3.遵守工作纪律，不利用工作时间进行私人活动或进行与工作无关的事务。
4.维护公司的形象和声誉，不得以任何方式损害公司的利益或名誉。
5.坚持诚信原则，绝不参与任何形式的贿赂、腐败等违法行为。
6.提倡创新和团队合作，共同努力推动公司的发展。
公司规章制度范本与员工守则(3篇)
公司规章制度范本与员工守则一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(____月—____月)上班时间早9:00午休12:00—13:00下班时间晚18:002)、冬季作息时间表(____月—____月)上班时间早9:00午休12:00—12:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1)、加班费标准公司规定加班费标准为____元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月____日(工资发放日)。
公司规章员工守则与行为规范
公司规章员工守则与行为规范公司作为一个组织，需要一套明确的规章制度来约束员工的行为，确保公司正常运营和员工的工作效率。
下面是公司规章员工守则与行为规范的详细内容：第一部分：员工基本守则1. 服从公司安排：员工应服从合理的工作安排，按时到岗、离岗，不迟到、早退，不擅自请假或旷工。
2. 保守公司秘密：员工需要保守公司商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员或竞争对手。
3. 尊重他人：员工应该尊重他人的权利和隐私，避免言语或行为上的歧视、侮辱或骚扰。
4. 着装得体：员工应该穿着整洁得体的工作服或商务装，对于特定岗位有特殊要求的，需按照规定着装。
5. 勤奋工作：员工应按照岗位职责认真工作，不做与工作无关的事情，保持高效率和专注度。
第二部分：员工行为规范1. 诚实守信：员工应当诚实守信，不得从事与公司利益相冲突的行为，包括行贿、受贿、贪污等违法违纪行为。
2. 不得接受回扣：员工不得接受任何形式的回扣、返利，不得通过虚假报销、采购等手段牟取私利。
3. 禁止兼职：员工不得在工作期间及使用公司资源从事兼职工作，不得利用职务之便谋取个人利益。
4. 遵守竞争规则：员工不得参与与公司竞争的业务，不得利用公司资源为竞争对手提供帮助。
5. 保密公司信息：员工不得将公司的商业秘密泄露给其他人，不得将公司资源用于个人或他人利益。
第三部分：员工职业道德规范1. 尊重客户：员工在与客户接触时，要友好、礼貌并尽力满足客户需求，不得轻视、欺骗或误导客户。
2. 团队合作：员工应积极与同事合作，互相支持、尊重和帮助，共同推进项目和目标的实现。
3. 有效沟通：员工应学会与同事、上级和下属进行有效的沟通，及时传达和理解信息，避免误解和冲突。
4. 自我提升：员工应不断提升专业知识和技能，参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的竞争力。
5. 纪律和奖惩：员工应遵守公司的纪律，不得违反公司规定，对违反规定的行为将受到相应的处罚和纪律处分。
总结：公司规章员工守则与行为规范是为了维护公司及员工的利益和形象，确保公司的正常运作和员工的健康发展。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则 - 员工行为规范 - 员工管理制度一、引言在任何组织中，员工的行为对于组织的运转和发展起着至关重要的作用。
为了确保员工的行为符合公司的价值观和期望，本文将详细介绍员工守则、员工行为规范以及员工管理制度。
二、员工守则1. 诚实守信：员工应始终保持诚实守信的原则，不得故意隐瞒或歪曲事实，不得散布谣言或传播虚假信息。
2. 遵守法律法规：员工必须遵守所在国家和所在地的法律法规，不得从事任何非法或违法活动。
3. 保守商业机密：员工应当妥善保管和保守公司的商业机密和机密信息，不得泄露给任何未授权的个人或组织。
4. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侮辱性行为。
5. 保护公司利益：员工应致力于保护公司的利益，不得从事与公司利益相冲突或有潜在冲突的行为。
6. 社会责任：员工应以积极的姿态参与社会公益活动，并履行个人的社会责任。
三、员工行为规范1. 服从管理和领导：员工应服从公司的管理和领导，遵守公司规章制度，并履行与职位相关的职责。
2. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得进行滥用、浪费或盗用等行为。
3. 保密义务：员工对于公司的商业机密和客户信息等应负有保密义务，不得泄露给外部人士。
4. 诚信竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得通过不正当手段获得商业利益或损害公司和同事的利益。
5. 遵循道德规范：员工应遵循道德规范，不得从事有损公司声誉、违背道德伦理的行为。
6. 保护自然环境：员工应关注环境保护，合理使用资源，减少浪费，并积极参与公司的环保活动。
四、员工管理制度1. 招聘流程：公司将建立公正、透明的员工招聘流程，以确保选择性别、种族、国籍、宗教或其他个人背景等因素对求职者的影响最小化。
2. 培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和个人能力。
3. 绩效评估：公司将进行定期的绩效评估，以识别和表彰出色的员工，同时为需要改进的员工提供支持和辅导。
企业管理制度(员工守则、行为规范、管理制度)
企业管理制度(员工守则、行为规范、管理制度)企业管理制度是指在企业内部建立一系列的规范性规定、制度，以达到统一标准、规范管理、提高效率的目的。
企业管理制度包括员工守则、行为规范、管理制度等，是企业日常管理的重要内容之一。
本文将就此进行阐述。
一、员工守则员工守则是一份企业内部规定员工行为的文件，是企业管理制度中的一种。
员工守则通常包含企业文化、职业道德、劳动纪律等方面的内容，旨在规范员工行为，维护企业形象，提升员工素质，是企业文化建设的重要组成部分。
员工守则的制定应体现企业文化的特点和需要，具有可操作性。
它应该是简单明了、易于理解，让员工知道应当做什么，应当避免什么。
比如，员工应该遵守公司的工作时间；不得私自带入危险物品、打赌或酗酒等；保守公司商业机密和员工信息等。
二、行为规范行为规范是对企业内部员工行为依据和界限的规定，是企业管理制度体系中的重要部分。
通常包括工作纪律、安全规定、外联礼仪等方面的内容，旨在营造一个良好的工作环境，促进员工的健康成长和发展。
制定行为规范应该体现企业核心价值观的要求，严格遵循法律法规、行业标准及职业道德要求。
行为规范应该有系统性、全面性、可持续性，对违规行为应给予相应的惩处。
比如，员工在公共场合须要仪容整齐、仪态文明；禁止利用公务之便谋取私利、索取提成等违规行为；同时，员工在日常工作中也要做到开会准时、禁止借口早离晚归等。
三、管理制度企业管理制度是企业内部规范管理行为、协调落实各种管理职责的制度体系，是企业管理中最重要的一种制度。
管理制度通常包括组织管理、财务管理、人力资源管理、采购管理等方面的内容，是企业整体管理的重要体现。
制定管理制度应该符合企业制度、规章制度、工作程序的要求，以详实、具体、可行、操作性强为标准。
管理制度要时刻跟上时代发展的步伐，不断改进落实，在实践中不断完善。
比如，企业在组织管理方面，应建立清晰的组织机构和职责分工；在财务管理方面，应制定严格的管理制度，遵守会计法律法规；在人力资源管理方面，应建立有关招聘、考核、晋升、激励方面的管理制度；在采购管理方面，应根据企业实际需要制定相应的流程管理制度等。
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公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。
第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。
一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
二、指甲：应经常注意修剪指甲。
三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。
四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。
其他按照公司岗位安排着工作装。
一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。
二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西装、衬衫的颜色相配。
领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。
三、鞋子应保持清洁。
四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。
八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。
六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。
七、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
第二十五条待人礼貌。
一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。
若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。
三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。
四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。
男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。
五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。
六、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。
第二十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。
五、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。
六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。
七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。
八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。
九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。
九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。
第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。
第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。
第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。
处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。
第三十一条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。
十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。
一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。
二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司。
三、爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务，不得随意挪用公司财物。
第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。
第二条职务权责一、经营活动（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
（二）维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
（三）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。
（四）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；（五）员工须严格执行公司颁发的各项制度。
员工认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。
公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。
员工应服从上级的指示。
员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。
（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。
在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。
二、资源使用（一）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。
（二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
（三）公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。
（四）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有。
（五）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。
公司有权进行检查和调配。
三、保密义务（一）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。
（二）员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。
（四）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。
严禁盗用他人密码。
第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。
应谢绝参加的活动包括：1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3、涉及违法及不良行为的活动；二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：1、是否属于工作需要；2、费用、频率和时机是否恰当；3、消费项目是否合法；三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持以下原则：1、不违反相关法律规定；2、符合一般的道德标准和商业惯例；四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益。