公司员工行为规范制度共3页1.doc

公司员工行为规范制度-共3页1 宁波新汇国际贸易××公司

员工行为规范制度

为理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本公司日常规章制度。

一、爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇

于创新、坚持原则、自尊自爱。

二、遵守公司各项规章制度，维护公司利益、公众利益，不做有

损公司的事，忠于职守。

三、服从领导安排与管理，做到令行禁止，对未经明确的事实需

请示领导后再办理。

四、上班时间不酗酒。如有特殊情况，应征得领导同意后再喝酒。

五、公司员工上班时间着装要干净、整齐、大方、得体。举止端

庄、谈吐得体、行为检点。男士不得留长发；女士不得浓妆

艳抹，不得穿拖鞋、短裤。

六、为营造一个干净、良好的工作环境。办公室里禁止吸烟、喧

哗、打闹、说粗话、脏话。

七、按公司作息时间规定上下班。不迟到、不早退，做好签到工

作。

八、外出办事须做好登记，要求记载真实并接受监督、检查。

九、严格遵守岗位安全规程操作，安全第一。

十、不得挪用公款，严禁泄露公司机密资料和信息。

十一、确立“公司第一”的原则，不得做出损害公司利益的事情，不

得擅自用公司名义办理与公司无关的业务。

十二、必须妥善保管好公司机密文件及内部资料，未经许可不得擅自复印或带出公司。

十三、机密文件和资料无需保留时，要及时销毁。

十四、员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力

管理、法律事务、领导决定，违者将予以追究。

十五、不得在工作时间处理私人事务，不得利用公司电脑玩游戏，讨论问题时应控制音量，不要打扰其他员工工作。

十六、避免长时间占用电话。接电话时要迅速，文明用语并根据需要做好记录，不准接打与工作无关电话。

十七、各部门和分公司每星期一次例会，例会时间一个小时左右。

例会的内容主要是帮助员工分析工作问题、解决问题，调整

和部署下一阶段的工作等。每次会议都要做好记录，提交给

公司销售副总经理。

十八、员工对上级领导指派的任务有疑问或意见，应当直接向上级反映。但在未获答复前，必须继续执行被指派的任务。

十九、处理办法

1、对于违反以上任何一条规定者，予以罚款人民币20元。一

个月连续违反三次以上德，再追加处以当月收入的3%的罚

款。

2、公司各部门负责人应认真督导下属职员遵守本行为，一月

内所属部门职员违反超过部门人数50%的，总经办和部门负责人处以罚款人民币100元。

宁波新汇国际贸易××公司

2019年06月01日

公司员工纪律与行为规范考勤制度(修改

过)1

员工纪律与行为规范

上海XXX美容有限公司

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：

1、遵守公司的一切规定、制度及通告；

2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；

3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；

4、严禁工作期间利用电脑、手机或其他多媒体工具聊天、玩游戏、看与业务及与专业知识无关的视频。严禁在工作期

间听音乐。

5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；

6、尽忠职守，保守业务上的秘密；

7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；

9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；

10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；

11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事有胁迫、恫吓及欺

骗等行为；

12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间

不得超过15分钟；

13、不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所；

14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、洗手间及更衣室及公共场所环境的清洁；

15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭

讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；

16、加强学习，锻炼工作技能，以达到技能上精益求精，服务上无可挑剔；

17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；

18、未经核准不得擅离职守；

19、对所保管的财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出。出借物品应登记备查；

20、注意自身品德修养，切戒不良嗜好。

二、公司《三大纪律、八项不准》：

(一)三大纪律：

您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：

1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这

是您的权利，也是您的义务；

3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。

4、(二)八项不准：

5、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事；

6、不在工作场所或上班时间从事私人事务；

7、不从事第二职业；

8、不收受客户红包；

9、不传播小道消息；

10、不背后议论别人；

11、不贬低其他企业；

12、不冒犯客户。

不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。

三、员工的职业素养

1、敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，

自发学习，而不依靠监督、控制来完成任务，具有把工作当成事业看待的职业素质和敬业精神。

2、服务意识。实现客户满意度的最大化，需要各部门员工密切配合，创造高效的价值传递系统。

3、创新意识。公司倡导每一位员工都在工作中求变，主动积极地思考问题，提出创新建议。