公司员工行为规范制度共3页1.doc
工厂员工行为规范
工厂员工行为规范一、形象面貌：进入公司须将本人的员工卡配戴在胸前醒目位置-----工作牌做统一格式并做挂绳1、进入生产区必须穿戴规定的工作服，衣服扣应扣好-----统一工作服。
2、严禁穿短裤、拖鞋、背心、吊带裙进入公司。
走路时不得拖踏，严禁在车间奔跑。
3、留长发的员工，进入车间前必须将长发盘起，并配戴帽子，严禁头发披散于肩部。
4、工作时应该保持良好的姿态，不得趴伏在工作台上，依靠在设备上、或坐于物料、箱柜上或地上。
5、不得随意翻越设备、隔网等二、考勤、休息1、员工上下班时必须按规定打卡，不得提前或滞后，不得代打卡2、严禁脱岗，未经直接主管同间而擅自离岗达30分钟都视为脱岗3、严禁旷工，迟到与早退，擅自离岗达1H都视为旷工4、离岗，必须征得直接主管同意，并配戴离岗证。
5、请假，需要事先填写《请假单》并征得主管同意。
不得事后补假。
三、生产秩序1、严禁在生产区聊天、嘻闹、睡觉、听音乐、吃零食2、严禁在生产区使用手机做与工作无关的事3、严禁在生产区看与工作无关的书报或浏览与工作无关的网站4、无工作需要，不要在生产区长时间逗留，或在生产区内四处闲逛5、不得在工作时间长时间会见亲友，严禁带与工作无关的人员进入生产区6、不得把个人矛盾带入公司7、严禁利用部门的材料、技术、设备资源谋取私人重点单位或在外兼职四、静电防护1、各操作岗位必须按SOP要求配戴防静电手腕、指套2、防静电手腕必须按要求用防静电手腕测试仪检查，并填好记录3、严禁用手直接抓取静电敏感元件及半成品4、使用防静电手腕时，必须保证与静电线的有效连接五、工作执行１、检查SOP是否齐全，有效，确认无误后默读其内容，要求能口头描述其步骤、标准与注意事项。
２、检查对应岗位的设备、工具、工装状况，并做好相关点检。
３、严格关照SOP要求操作，不得擅自更改作业方法４、按计划的要求完成生产任务，不得借故推卸责任或有意工作怠慢５、确认所用的设备、工具状态正常，方可投入使用，当发现异常时必须第一时间反馈给直接主管６、对生产的半成品、成品均需按要求自主检查，不得推卸与怠慢六、现场5s1..现场5s要求进行整理、整顿、清洁、清扫，保持工作区域的整洁。
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文第一章：总则第一条：为规范公司员工的行为，维护公司良好的工作秩序、提高工作效率和团队凝聚力，特制定本行为规范。
第二条：本行为规范适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。
所有员工必须遵守本规范，将其作为工作的基本准则。
第三条：公司将严格执行本规范，对违反规范的员工进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇。
第四条：公司将定期对员工进行行为规范的培训，提高员工的法律意识和职业道德素养。
第二章：工作态度和职责第五条：员工应具备良好的工作态度，包括积极主动、诚实守信、团队协作等，保持良好的个人形象。
第六条：员工应按照公司规定的工作时间和工作任务进行工作，不得迟到早退、旷工或擅自离岗。
对于临时有事情需要离开岗位的，应提前向上级汇报并请假。
第七条：员工应按照公司的安排和要求完成工作任务，不得逾越职权、越级行事或擅自改变工作内容。
第八条：员工应依法保守保密，不得将公司商业机密、客户资料、个人隐私等泄露给外部人员，不能以任何形式利用公司资源从事非法或违规的活动。
第三章：行为规范第九条：员工应严格遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，不得从事任何违法犯罪行为，不得参与赌博、吸毒等行为。
第十条：员工应严格履行合同义务，不得违约、背信弃义、敷衍塞责或利用职务之便谋取不正当利益。
第十一条：员工应文明待人，尊重他人的权利和尊严，不得进行骚扰、欺凌、歧视等行为。
第十二条：员工应保护公司公共财产以及他人的私人财产，不得私自借用、挪用或损坏公私财物。
第十三条：员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意扔垃圾或破坏工作环境。
第四章：行为纪律和处罚第十四条：对于严重违反公司规章制度和职业道德的员工，公司将给予严厉的纪律处分，包括但不限于停职、降级、开除。
第十五条：对于轻微违纪行为，公司将根据情节轻重予以警告、通报批评等处罚，并要求员工在一定期限内进行整改。
第十六条：对于公司员工违法犯罪的行为，公司将依法向公安机关报案，并配合相关部门进行调查和处理。
员工行为规范管理制度完整篇.doc
员工行为规范管理制度完整篇.doc员工行为规范管理制度1×××公司员工行为规范管理制度（修订稿）为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。
以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。
一、劳动纪律与工作秩序1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。
2、工作时间严禁擅自离岗。
因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。
3、上班时间和值班时间要穿工作服并佩带公司标识上岗。
保持工作服、领带熨烫平整、干净，皮鞋光亮洁净。
4、上班时间不做与工作无关的事，不准吃零食、打扑克、下棋、看电视。
禁止睡岗、串部门聊天、打电话聊天、上网聊天、用电脑或手机玩游戏，听音乐，上网收看体育赛事、电影、连续剧等。
禁止用办公电话拨打收费信息台。
5、严禁酒后驾车。
因工作需要饮酒后，由公司司机代为驾驶车辆。
6、无论上班、下班还是节假日，严禁在公司（包括宿舍）内打麻将、炸金花及进行其它赌博性质活动。
7、下班后或节假日期间，在公司办公区逗留人员禁止穿拖鞋、背心、短裤。
严禁打印、复印与工作无关的资料。
8、维护办公秩序。
接待、洽谈工作要在公司洽谈区进行。
不经总服务台人员允许，不准带来访者进入公司办公区。
9、保持公共环境清洁，严禁在办公区、洗手间内吸烟。
外来人员在办公区吸烟要即时委婉阻止。
10、日常上班，中午不应饮酒。
如工作需要，要不因饮酒而影响下午工作。
不要一脸醉态，满嘴酒话，影响公司和个人形象。
11、不经允许，严禁动用他人电脑，以防文件丢失和信息泄露等。
严禁私自装卸个人办公电脑或部门笔记本电脑固有程序或软件，如因工作需要，经设备管理中心允许，由设备管理中心专业人员操作。
12、无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。
13、公司组织培训、开会等集体活动时要提前5分钟到场。
员工行为规范制度
员工行为规范制度尊敬的各位员工：为了确保公司的正常运营和员工的良好工作环境，制定并严格执行员工行为规范制度已成为当务之急。
本制度的目的是规范员工的行为举止，促进员工间的和谐相处，共同创造一个良好的工作氛围。
请各位员工严格遵守以下规定：第一条：尊重和维护公司声誉作为公司员工，应以个人形象和言行来代表公司形象。
在工作和日常生活中，应当注意文明待人，尊敬上级和同事，积极宣传公司的品牌和价值观。
严禁利用互联网、社交媒体等渠道发布不良言论，泄露公司机密信息或散播虚假信息，损害公司声誉。
第二条：遵守国家法律法规及公司制度作为员工，必须遵守国家法律法规，并切实履行公司内部制度。
不得从事非法活动，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
同时，严禁私自带入、外传公司机密文件和资料。
如有违反者，将依法追究法律责任，并受到公司纪律处分。
第三条：维护工作场所秩序员工应保持工作场所的整洁，并遵守工作场所的安全规定。
不得在工作时间内进行无关工作的交流、娱乐或其他影响正常工作秩序的行为。
严禁擅自带宠物进入办公室，以免引起他人过敏或对办公设备造成破坏。
第四条：保护公司财产和他人利益员工应爱护公司财产，禁止私自挪用公司资金、设备或其他资源。
在处理公司财务事务时，要保持精确性和透明度，不得故意误导和造成损失。
同时，员工还必须尊重他人的知识产权和个人隐私，严禁盗用他人的创意、创作或滥用他人的个人信息。
第五条：遵守职业道德和职业操守作为公司员工，应当具备良好的职业道德和职业操守。
遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利；保护公司商业秘密，不得泄露公司重要信息；不得与客户、合作伙伴等进行不道德、不诚信的行为。
严禁收受他人的贿赂、回扣等违法行为。
第六条：处理人际关系员工应建立良好的人际关系，与同事和谐相处。
理解并尊重团队合作的重要性，遵守团队规则，积极配合并支持团队成员的工作。
严禁在工作中有歧视、欺压、霸道等不适当的行为，保持公平公正的态度。
第七条：处罚措施对于违反本员工行为规范制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，根据情节轻重给予警告、停职、降职、解除劳动合同等处理，并可能向有关部门报案。
公司员工行为规范制度
公司员工行为规范制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运转，制定本《公司员工行为规范制度》。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工与临时员工。
第三条公司员工应遵守本制度，并将其作为行为准则，遵循公司的章程、政策和法律法规，共同维护公司的形象和利益。
第二章行为规范第四条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事非法活动，不得参与恶意竞争行为，不得盗窃公司财物或披露公司机密信息。
第五条公司员工应尊重他人的人格尊严和民族习俗，不得进行言行不当或人身攻击等不文明行为，不得进行种族歧视、性别歧视或其他任何形式的歧视。
第六条公司员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用这些信息谋取个人利益，不得擅自传播公司内部信息。
第七条公司员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得玩手机、上网或进行私人事务，不得浪费公司资源，不得滥用职权。
第八条公司员工应遵守公司的休假制度，按规定请假，不得擅自旷工或随意调休。
第三章工作环境第九条公司员工应保持工作环境的卫生和整洁，不得擅自更改办公区域的布局，不得在办公区域内吸烟或饮食。
第十条公司员工应尊重他人的工作权益，不得妨碍、干扰或阻挠他人的工作，不得私自携带宠物进入工作场所。
第十一条公司员工应合理使用办公设备与设施，不得私自借用公司财产，不得损坏或浪费公司财产，要养成良好的节约习惯。
第十二条公司员工应遵守公司的法定休假制度，不得擅自拒绝休假，不得在休假期间违规工作，要保持良好的工作生活平衡。
第四章奖惩措施第十三条如公司员工违反本制度的规定，公司将采取适当的纪律处分，包括但不限于批评教育、警告、记过、记大过、降低岗位职级、停职、辞退等。
第十四条公司员工因工作表现突出或为公司做出特殊贡献的，将予以奖励，包括但不限于表彰信、奖金、晋升、调薪等。
第十五条公司将建立违反行为规范的举报制度，对于举报合理且经查实的制度违反行为，将给予举报人适当奖励，并对违反行为进行处罚。
员工行为规范
员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。
请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。
1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。
二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。
严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。
2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。
妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。
三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。
3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。
3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。
3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。
四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。
4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。
4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。
五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。
5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。
5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。
总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。
各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
员工行为规范管理制度电子版
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高员工素质，增强团队凝聚力，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范和约束。
第二章基本行为规范第四条遵守国家法律法规，维护国家利益，遵守公司规章制度。
第五条遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第六条爱岗敬业，勤奋工作，积极完成工作任务。
第七条团结协作，互相尊重，维护团队和谐。
第八条服从领导，听从指挥，认真执行公司决策。
第九条注重个人形象，保持良好的仪表仪容。
第十条严谨工作作风，提高工作效率，杜绝拖延现象。
第三章工作纪律第十一条准时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第十二条未经批准，不得擅自离岗、离岗外出。
第十三条不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十四条不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十五条不得在工作场所喧哗、打架、斗殴。
第十六条不得在工作场所传播不实信息，散布谣言。
第四章考勤与请假第十七条员工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第十八条员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并说明原因。
第十九条请假需提供相关证明材料，经批准后方可休假。
第二十条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第五章保密与知识产权第二十一条员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第二十二条员工应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人著作权、专利权等。
第六章奖惩第二十三条对表现优秀、成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。
第二十四条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第二十五条员工对处分决定有异议，可向公司提出申诉。
第七章附则第二十六条本制度由人力资源部负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起施行。
【电子版说明】本制度电子版通过公司内部网络、电子邮件等方式进行发布，员工应下载并认真学习，确保对制度内容有充分了解。
员工行为规范
员工行为规范1、公司管理人员行为（1）起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。
（2）不用手中的权利谋取个人私利。
（3）能不折不扣地执行既定方案。
（4）团结协作，创造和谐协调的工作氛围，不得在任何场合发表对公司不利的言论。
2、资产使用和保全（1）每个员工都应该爱护公司财物，厉行节约，公司的一切设施、财物，未经批准，不能为个人利益和目的而使用。
（2）退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。
（3）每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果，权益归公司所有，任何人不得占为己有。
（4）凡属退休、内退人员，不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。
3、工作行为规范（1）严格遵守公司的作息时间，不迟到、早退。
4、公司员工礼仪规范（1）仪表仪容1）上班不准穿拖鞋。
2）行为举止要大方得体，和公司的整个文化整体氛围保持一致。
3）男性员工不得蓄长发，不得留奇异发型。
（2）正确的坐、立、行1）入座入座时动作要轻而缓，从容自如，轻松自然，切不可把椅凳拉的乱响。
身体不要前后左右摇动，背部与椅背平行，缓慢安静坐下。
落坐时要保持直立状，上半身既不能前倾也不能后仰。
不要搭拉肩臂，含胸驼背。
两手自然下垂，肩部放松，五指并拢，也可放在膝上。
还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。
坐时切忌架二郎腿，不停抖动脚尖，或双脚有节奏的敲击地面，弄出响声。
2）站态人在站立时，应该端庄、庄重、具有稳定感，站立时不应斜肩、偏头、曲颈。
站立时，应注意身体的自然轻松，手臂自然下垂，肩膀既不要向前扭，也不要向后扭，更不能抬臂。
双脚略微分开，双膝自然伸直，身体的重量均衡落在双脚，给人一种自如的感觉。
站立时，一定要挺胸收腹。
3）步态良好的步态应是：自如、轻盈、矫健、敏捷。
要掌握好适当的速度，注意重心的稳定，而且步态要轻。
走路时，切莫让脚后跟先触地，而应该是前脚掌先落地。
走路时不要扭动臀部，尤其是女性。
（3）见面礼节1）握手握手有许多规矩，握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。
公司员工行为规范
公司员工行为规范
1. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下属，并以友善、合作的态度与他人相处。
2. 诚信正直：员工应始终保持诚实、正直的行为，并遵守公司的道德、道德和法律规定。
3. 保守机密：员工应严格保守公司的商业机密和客户信息，并禁止未经授权的共享、
泄露或使用。
4. 遵守法律法规：员工应遵守当地和国家的法律法规，包括但不限于劳动法、知识产
权法、反垄断法等。
5. 冲突利益避免：员工应避免与公司的利益发生冲突，包括接受他人的礼物、回扣或
利益。
6. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产和资源，禁止挪用、盗窃或滥用。
7. 准时出勤：员工应按时上下班，保证工作时间的准时和全面。
8. 遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度，包括但不限于考勤、休假、福利等方
面的规定。
9. 高效工作：员工应努力提高工作效率，完成工作任务，并对工作产出负责。
10. 积极反馈与合作：员工应根据需要提供积极的反馈和建议，并与同事合作，共同完成团队目标。
公司员工行为规范本
公司员工行为规范本第一章总则第一条为了规范公司员工的行为规范，提高员工素质，确保公司的正常运营和发展，制定本规范。
第二条本规范适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，严格遵循本规范的各项规定。
第二章工作责任第四条公司员工应按时上班，不迟到、早退、旷工，不擅自请假，如确有事情需要请假，要提前向上级领导请假并获得批准。
第五条公司员工应认真履行自己的职责，按照部门工作要求完成各项任务，不推卸责任，不拖延工作进度。
第六条公司员工应保密公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人，不得利用这些信息为自己谋取私利。
第七条公司员工应尊重客户和同事，不得虚伪、欺骗客户和同事，不得进行恶意竞争。
第三章健康安全第八条公司员工应遵守公司的劳动安全和职业健康规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，做好个人职业健康和安全的防护工作。
第九条公司员工应尊重他人的权益和尊严，不进行人身攻击、侮辱、欺负等行为，建立良好的劳动关系和团队合作精神。
第十条公司员工应注意个人卫生，保持良好的仪容仪表，保持良好的工作环境，不乱丢垃圾，不在工作场所吃零食。
第四章遵守纪律第十一条公司员工应遵守公司的各项管理规定，不违反公司的规章制度，不偷懒、浪费工作时间，不利用工作进行私人事务。
第十二条公司员工应主动接受公司的各项培训，不断提升自己的业务水平和职业素养。
第十三条公司员工应保护公司的财产和设备，爱护公司的公共设施和办公用品，合理使用和维护公司的物资资源。
第十四条公司员工应遵守公司的会议纪律，不得中途离开会议、打瞌睡、玩手机等，不得干扰会议的进行。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现来进行奖惩，优秀员工将获得表扬和奖励，不良员工将受到批评和惩罚。
第十六条公司将建立跟踪制度，定期评估员工的工作表现和业绩，并向员工提供反馈和改进建议。
第十七条若员工违反本规范的规定，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
员工行为规范制度
员工行为规范制度1. 引言在任何一个企业或组织中，员工的行为都是影响整体运行和形象的重要因素。
为了确保员工的行为符合公司的价值观和规定，维护良好的内部秩序和外部形象，制定并严格执行员工行为规范制度是至关重要的。
2. 适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
3. 工作礼仪3.1 穿着员工应穿着整洁、得体的职业装或者公司指定的工作服。
不得穿着过于暴露、不雅或不合适的服装。
3.2 个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，使用香水和其他有异味的物品需慎重，以避免影响他人。
3.3 仪容仪表员工应注重仪容仪表，保持干净整洁的发型，不得涂抹过多的彩妆或者个性十足的装饰品。
4. 与同事相处4.1 尊重他人员工应尊重和客气地对待同事，不得进行人身攻击、诽谤或散布恶意谣言。
4.2 合作共事员工应积极与同事合作，共同完成工作任务。
不得以个人利益为先，故意拖延或妨碍他人工作进程。
4.3 有效沟通员工应遵循良好的沟通方式，倾听和尊重他人的意见。
不得使用辱骂、挑衅或威胁的语言进行交流。
5. 保护公司机密信息5.1 保密责任员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露或使用于个人或竞争对手利益。
5.2 信息安全员工应妥善保管个人账号和密码，不得向他人泄露。
不得通过未授权的渠道传送或获取公司敏感信息。
6. 遵守法律法规员工应遵守国家和地区的法律法规，不得从事与工作相关的不法行为，包括但不限于贪污、受贿、赌博等。
7. 处理投诉和举报员工发现他人违反行为规范制度或其他不当行为，有责任及时向主管或相关部门举报。
公司将对投诉和举报进行调查，并根据情况采取相应的纠正和惩处措施。
8. 违纪处罚对于违反员工行为规范制度的行为，公司将根据具体情况采取相应的纪律处分措施。
处罚的严重程度将根据违规行为的性质、情节和对公司造成的影响而定，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作、降职、解雇等。
9. 结束语本员工行为规范制度的目的是为了确保员工的行为符合公司的价值观和要求，维护良好的内部秩序和外部形象。
公司员工行为规范
公司员工行为规范
一、总则
为维护公司形象，提高员工素质，促进公司发展，特制定本行为规范。
本规范适用于公司全体员工。
二、职业道德
1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，廉洁自律。
2. 员工应尊重客户、合作伙伴和竞争对手，不得诋毁、诽谤或泄露商业机密。
3. 员工应保守公司商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给无关人员或用于个人利益。
三、工作态度
1. 员工应积极工作，按时完成工作任务，不得敷衍塞责，不得故意拖延工作。
2. 员工应尊重同事，团结协作，不得恶意攻击或散布谣言，不得拉帮结派，不得进行人身攻击或歧视。
3. 员工应遵守职业道德和行业规范，不得利用职务之便谋取私利，不得接受或索取回扣、礼品等不正当利益。
四、工作纪律
1. 员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得
无故迟到、早退或缺勤。
2. 员工在工作期间应保持专注，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗或从事私人事务。
3. 员工应保持工作场所整洁卫生，不得乱扔垃圾、吸烟等影响办公环境的行为。
五、仪容仪表
1. 员工在工作期间应着装得体、整洁，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
2. 员工应保持个人卫生，不得有异味或异样发型、妆容等影响办公环境的行为。
六、附则
1. 本规范自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释和修订。
2. 本规范如与国家法律法规或公司实际情况不符的，以国家法律法规和公司实际情况为准。
公司员工行为规范(详细版)
公司员工行为规范(详细版)目的本规范旨在制定公司员工的行为准则，以促进良好的工作环境和相互尊重，确保公司价值观的贯彻落实，并维护公司声誉。
一、道德和诚信1. 员工应该展示高度的道德和职业操守，在工作和与同事、客户、合作伙伴的互动中始终保持诚信和诚实。
2. 员工不得从公司或他人处获得非法利益，不得参与贪污、行贿或其他腐败行为。
二、保护机密信息1. 员工应妥善保管公司的机密信息，不得以任何形式泄露公司的商业机密或客户数据。
2. 员工不得使用公司资产或机密信息谋求个人利益。
三、平等和尊重1. 员工应尊重他人的个人权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侵犯他人权益的行为。
2. 员工应尊重多样性和包容性，不得在工作中表达或传播种族、宗教、性别或任何其他方面的偏见。
四、诚信和合规1. 员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策，包括但不限于反垄断法、劳动法和环境保护法。
2. 员工不得参与欺诈、虚假陈述或其他违反诚信原则的行为。
3. 员工应配合公司进行内部调查或审核，提供准确、完整的信息。
五、工作表现1. 员工应恪守职业道德，尽职尽责地完成工作任务，保持高效和优质的工作表现。
2. 员工应积极参与专业培训和研究，不断提升自己的专业能力。
六、社交媒体使用1. 员工在使用社交媒体时应注意言行举止，并确保不会损害公司声誉。
2. 员工不得通过社交媒体发布涉及公司机密或具有负面影响的信息。
3. 员工应遵守公司制定的社交媒体政策和指南。
七、违规行为处理1. 对于违反员工行为规范的行为，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇等。
请所有员工阅读并理解本行为规范，并遵守其中的规定。
公司将定期检查和更新本规范，以确保其与法律法规的一致性和适用性。
员工行为规章制度
员工行为规章制度一、概述公司制定本员工行为规章制度是为了规范员工的行为准则，促进公司内部秩序的良好运行，加强公司管理效果，提升员工工作素质和综合能力。
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和实习生。
二、工作纪律1. 准时上下班：员工应按规定时间准时到岗上班，不得迟到早退。
2. 服装规范：员工应按公司规定着装，保持整洁、得体的形象，不得穿着不雅或不符合岗位要求的服饰。
3. 遵守工作安排：员工应按照工作计划和安排完成任务，不得擅自更改或推迟工作。
如有变动情况，应提前向上级报备并取得批准。
4. 保密工作：员工在工作期间接触到的公司机密及客户信息必须严格保密，不得以任何方式泄露或传播。
5. 遵守会议纪律：员工应按时参加公司会议，并积极参与讨论，不得擅自离席或打扰会议进程。
三、行为规范1. 尊重他人：员工应保持彼此尊重的态度，不得侮辱、歧视、冷落他人，不得进行任何形式的言语或身体上的侵犯。
2. 礼貌待人：员工应以礼貌、友好的态度对待同事、上级和客户，不得恶意中伤或损害他人形象。
3. 禁止酗酒与吸烟：公司禁止员工在工作时间和工作场所内饮酒和吸烟，以维护工作环境的安全和健康。
4. 严禁赌博：员工在公司工作期间，严禁进行任何形式的赌博活动，以确保工作专注和工作效率。
5. 社交娱乐：员工在休息时间可以自由选择社交娱乐活动，但应注意场所和行为不得违反法律法规和道德规范。
四、违规处理1. 违反员工行为规章制度的员工，公司将根据违规情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、资格暂停、降职、开除等处理措施。
2. 对于严重违反法律、法规和公司规定的员工行为，公司将配合相关部门进行处理，并可能追究法律责任。
五、附则本员工行为规章制度自生效之日起执行，如有需要修改或补充，将由人力资源部门和相关部门共同商议决定，并经公司高层批准后实施。
六、结束语员工行为规章制度的制定是为了明确公司对员工行为的要求和管理措施，以维护公司的利益、员工的权益以及良好的工作氛围。
公司员工行为规范
公司员工行为规范公司员工行为规范作为一位人力资源行政专家，我将为您介绍公司员工行为规范，以确保员工在工作中遵守相关规定和道德准则。
1. 出勤和守时：- 员工应按时到达工作岗位，并且不得擅自离开工作岗位。
- 迟到、早退和无故缺勤都是不被允许的行为，员工应提前向直属主管请假并获得批准。
2. 仪容仪表：- 员工应保持整洁、干净的仪容仪表，并穿着符合公司规定的工作服装。
- 不得穿着过于暴露、不雅或不合适的服装。
3. 保护公司财产：- 员工应妥善使用和保护公司的财产，包括设备、工具和办公用品等。
- 不得私自使用、盗窃、损坏或浪费公司财产。
4. 保护公司机密：- 员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他敏感信息。
- 不得将公司资料带离公司或未经授权地与外部人员分享。
5. 尊重和合作：- 员工应尊重他人，包括同事、上级和客户，并与他们保持良好的沟通和合作关系。
- 不得进行恶意中伤、歧视或骚扰他人的行为。
6. 遵守法律和道德准则：- 员工应遵守所有适用的法律法规，并遵循道德准则执行工作。
- 不得从事非法活动、参与腐败行为或有损公司声誉的行为。
7. 使用公司资源：- 员工应合理使用公司提供的资源，包括电脑、网络、电话和办公设备等。
- 不得滥用或私自转移公司资源。
8. 沟通和反馈：- 员工应积极参与公司内部沟通和反馈机制，向上级汇报工作进展和问题。
- 不得故意隐瞒信息或提供虚假报告。
以上是公司员工行为规范的主要内容，员工应遵守这些规定以确保工作环境的和谐和公司的正常运营。
如有违反规定的行为，将会受到相应的纪律处分。
希望员工能够理解并遵守这些规范，共同营造一个良好的工作氛围。
员工行为规范
员工行为规范1、总则（1）为加强公司管理，规范员工行为，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际情况，制定本员工行为规范（以下简称规范）。
（2）本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
（3）公司的精神是“团结、诚信、高效、开拓”，这一宗旨必须体现在每一个人的日常工作之中。
（4）本规范未具体涉及的事项，以公司相关规定为准。
2、基本规范（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。
（2）不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不铺张浪费，不泄露公司秘密，不做违法乱纪的事。
（3）热爱公司、热爱工作，爱护公共设施，不私自挪用公司钱和物，损坏公物照价赔偿，节约用水，安全用电。
（4）保持工作环境整洁，保持倒班宿舍和员工宿舍的清洁卫生，文明进餐，文明就寝，维护公司整体形象（5）严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
3、形象规范（1）员工上下班时着装须整洁、大方，到工作岗位后应及时更换为工作服，并保证衣服的整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
（2）车间岗位和维修人员的工作服要保证整齐、大方，有损坏的地方应及时缝补，缝补的颜色应尽量与原衣服的颜色相符。
（3）男士不得佩戴耳环、染发、留长发；女士可画淡妆、不得浓妆艳抹，不得染怪异的头发、佩戴夸张的首饰；不宜用香味浓烈的香水。
（4）在岗位上的女员工上班时应将头发束起，并将头发放入安全帽内（防止头发卷入机器设备中）。
（5）公司员工到灰尘较大的部位应做好防尘措施，根据现场情况佩戴好口罩或防尘口罩。
（6）后勤服务人员应保持服装的统一、整洁，并将头发束起放入帽内（防止头发或头屑掉入饭菜内），将袖口的纽扣系好或带上套袖防止袖口敞开（防止袖口碰到饭菜）。
（7）夏季时：男士不得穿短裤、拖鞋上班，也不能无领或无袖T恤上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。
（8）遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式，不得穿便装接待。
4、仪容规范（1）头发：员工头发必须经常清洗，保持整洁。
员工行为规范
页码第1页/共3页一、目的：为加强公司管理，维护公司良好形象，特明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
二、范围：本制度适用于本公司全体人员。
三、说明：根据公司其他工作调整，行政部将适时调整本规范。
四、内容1、装扮1.1衬衫：凡上班时间，着装清洁、整齐、美观、得体，便于工作（有配发工作服人员一律穿公司制服）。
1.2裤裙：男士不允许穿短裤、背心，女士不得穿超短裙、低胸（裙长以膝盖以上15公分为限）。
1.3鞋子：进入车间、办公室内不得穿拖鞋。
1.4头发：头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；男士不准剃光头或留长发，不准漂染或留怪异的发型；女士头发长于肩部者应束发或结发髻；1.5指甲：女士不得修长指甲，男士不得涂指甲油；1.6胡须：男士不得蓄须，女士不得浓装艳抹。
1.7口腔：保持口气清洁，工作期间尽量不吃有异味的食物。
1.8化妆：女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
2、行为2.1使用文明用语，礼貌待人，坐姿，站立、行走要自然。
2.2行走时遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。
2.3在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。
2.4上班时间不得做与工作无关的事，杜绝闲谈，如有工作需要，谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或打口哨。
2.5按公司规定摆放物品，摆放物品要轻拿轻放。
2.6时刻保持工作台和工作区的整洁有序，下班离开前要将工作台整理好，将凳子摆放整齐。
2.7下班时不准大声喧哗、不准唱歌、吹口哨，经过走廊时不准勾肩搭背、不许追跑，要鱼贯而行。
2.8未经他人同意，不得翻看他人物品。
2.9同事之间相互称呼，提倡互称职务或直呼其名，不得互起外号。
2.10进入公司领导办公室前应先敲门，经允许后方可进入；3、工作纪律3.1按时上下班，不迟到，不早退，有事外出提前请假，归来及时销假。
3.2上班时间，不得随意走动、串岗，如需离开工作位置需向直接上级主管请示经同意后方可离开。
公司员工行为标准制度1.doc
公司员工行为规范制度1---------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品----------------------------宁波新汇国际贸易有限公司员工行为规范制度为理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本公司日常规章制度。
爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。
求精务实、勇一、于创新、坚持原则、自尊自爱。
遵守公司各项规章制度，维护公司利益、公众利益，不做有二、损公司的事，忠于职守。
服从领导安排与管理，做到令行禁止，对未经明确的事实需三、请示领导后再办理。
上班时间不酗酒。
如有特殊情况，应征得领导同意后再喝酒。
四、公司员工上班时间着装要干净、整齐、大方、得体。
举止端五、庄、谈吐得体、行为检点。
男士不得留长发；女士不得浓妆艳抹，不得穿拖鞋、短裤。
为营造一个干净、良好的工作环境。
办公室里禁止吸烟、喧六、哗、打闹、说粗话、脏话。
按公司作息时间规定上下班。
不迟到、不早退，做好签到工七、作。
外出办事须做好登记，要求记载真实并接受监督、检查。
八、严格遵守岗位安全规程操作，安全第一。
九、十、不得挪用公款，严禁泄露公司机密资料和信息。
不不得做出损害公司利益的事情，的原则，“公司第一”确立十一、---------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品----------------------------得擅自用公司名义办理与公司无关的业务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工行为规范制度-共3页1 宁波新汇国际贸易××公司员工行为规范制度为理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本公司日常规章制度。
一、爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。
求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱。
二、遵守公司各项规章制度，维护公司利益、公众利益，不做有损公司的事，忠于职守。
三、服从领导安排与管理，做到令行禁止，对未经明确的事实需请示领导后再办理。
四、上班时间不酗酒。
如有特殊情况，应征得领导同意后再喝酒。
五、公司员工上班时间着装要干净、整齐、大方、得体。
举止端庄、谈吐得体、行为检点。
男士不得留长发；女士不得浓妆艳抹，不得穿拖鞋、短裤。
六、为营造一个干净、良好的工作环境。
办公室里禁止吸烟、喧哗、打闹、说粗话、脏话。
七、按公司作息时间规定上下班。
不迟到、不早退，做好签到工作。
八、外出办事须做好登记，要求记载真实并接受监督、检查。
九、严格遵守岗位安全规程操作，安全第一。
十、不得挪用公款，严禁泄露公司机密资料和信息。
十一、确立“公司第一”的原则，不得做出损害公司利益的事情，不得擅自用公司名义办理与公司无关的业务。
十二、必须妥善保管好公司机密文件及内部资料，未经许可不得擅自复印或带出公司。
十三、机密文件和资料无需保留时，要及时销毁。
十四、员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，违者将予以追究。
十五、不得在工作时间处理私人事务，不得利用公司电脑玩游戏，讨论问题时应控制音量，不要打扰其他员工工作。
十六、避免长时间占用电话。
接电话时要迅速，文明用语并根据需要做好记录，不准接打与工作无关电话。
十七、各部门和分公司每星期一次例会，例会时间一个小时左右。
例会的内容主要是帮助员工分析工作问题、解决问题，调整和部署下一阶段的工作等。
每次会议都要做好记录，提交给公司销售副总经理。
十八、员工对上级领导指派的任务有疑问或意见，应当直接向上级反映。
但在未获答复前，必须继续执行被指派的任务。
十九、处理办法1、对于违反以上任何一条规定者，予以罚款人民币20元。
一个月连续违反三次以上德，再追加处以当月收入的3%的罚款。
2、公司各部门负责人应认真督导下属职员遵守本行为，一月内所属部门职员违反超过部门人数50%的，总经办和部门负责人处以罚款人民币100元。
宁波新汇国际贸易××公司2019年06月01日公司员工纪律与行为规范考勤制度(修改过)1员工纪律与行为规范上海XXX美容有限公司一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、严禁工作期间利用电脑、手机或其他多媒体工具聊天、玩游戏、看与业务及与专业知识无关的视频。
严禁在工作期间听音乐。
5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、尽忠职守，保守业务上的秘密；7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事有胁迫、恫吓及欺骗等行为；12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13、不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所；14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、洗手间及更衣室及公共场所环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；16、加强学习，锻炼工作技能，以达到技能上精益求精，服务上无可挑剔；17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；18、未经核准不得擅离职守；19、对所保管的财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出。
出借物品应登记备查；20、注意自身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司《三大纪律、八项不准》：(一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
4、(二)八项不准：5、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事；6、不在工作场所或上班时间从事私人事务；7、不从事第二职业；8、不收受客户红包；9、不传播小道消息；10、不背后议论别人；11、不贬低其他企业；12、不冒犯客户。
不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。
三、员工的职业素养1、敬业精神。
公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来完成任务，具有把工作当成事业看待的职业素质和敬业精神。
2、服务意识。
实现客户满意度的最大化，需要各部门员工密切配合，创造高效的价值传递系统。
3、创新意识。
公司倡导每一位员工都在工作中求变，主动积极地思考问题，提出创新建议。
4、质量意识。
质量必须反映在公司的每一项活动中，而不仅仅反映在为客户服务的最后环节，企业的质量工作始于对客户的需求，终于对客户的理解。
5、厉行节约。
节约是公司每一个人应有的美德，也是每个人应尽的义务。
我们不仅要节约个人资源，也要节约公司资源以及社会资源。
对于管理者，经营、节约意识表现在对成本目标负责的责任意识上，要强调全面负责，强调合理配置和充分利用资源。
对于员工，表现在要艰苦奋斗，节约费用，支持公司降低成本的努力，增强成本竞争力。
公司每一个人都应有“把一分钱掰成两半花”的节约意识。
节约应体现在日常的工作与生活中，体现在使用每一滴水、每一张纸上。
四、员工的品质1、充满自信。
公司需要自信的员工，自信的员工才能勇于承担责任。
主要表现在：遇事镇静，不慌乱。
勇于承认错误。
包容他人意见。
具有独立思考能力。
即使在压力下也能始终保持关注焦点。
不给他人消极的反馈。
始终保持积极的人生态度。
2、适度的灵活性。
没有一成不变的事物，要求员工在制度范围内具有相当的灵活性，针对性处理每一项工作。
“用大脑去执行，而不仅仅用手”。
3、追求发展。
公司鼓励追求发展的员工。
只有不断进步，才能适应公司的发展，同时促进公司的发展。
五、员工的仪容仪表公司职员必须仪表端庄、整洁，具体要求是：1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。
2、指甲：不能留长指甲，应经常注意修剪。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、化妆：女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
6、工作服：工作服要保持干净整洁。
7、口罩和手套：服务客户时要带上口罩和手套，并注意清洁、节约使用。
对于好的手套可以清洗以便再次使用。
8、鞋子：鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋、旅游鞋或赤脚穿鞋。
9、胸卡：上班时间请佩戴胸卡。
胸卡应佩戴于正前侧。
牌面要端正，请不要倒戴、歪戴和反戴。
六、日常业务礼仪1、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
2、正确、迅速、谨慎地接、打电话，使用：“您好，扶阳堂，很高兴为您服务”“对不起，请稍等，马上为您确认相关信息”“您好，请让我与您确认一下预约的时间”等礼貌用语；3、客人到了店里，前台要为顾客准备好拖鞋并倒好热水。
4、客服经理为顾客介绍好调理师以后，调理师应为顾客做自我介绍，如：“您好，我是扶阳堂X星调理师XXX，很高兴为您提供服务。
”5、指引顾客进入调理间时要说：“您好，请这边走！”“您好，请上楼梯！”“您好，请跟我来！”6、为顾客开门进入调理间后，要告知此次调理的内容，例如：“您好，根据医生对您这次的诊断，我将先为您进行半小时的内功推拿，接下来再进行一个小时的热敏悬灸。
为了有更好的调理效果，请您换上我们为您准备好的调理服。
您还可以把您的随身物品放入整理箱内。
以免烟味进入。
我去点燃艾条，一会儿再进来；7、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话或通电话要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会。
而且要说：“对不起，打断您们的谈话。
”8、调理结束后要说：“您好，本次服务已经结束，欢迎您下次再来。
”9、递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
10、走通道、走廊时要放轻脚步。
在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。
11、在通道、走廊里遇到顾客要礼让，不能抢行。
12、对事前已通知来的顾客，要表示欢迎。
13、应记住常来的顾客。
14、对顾客进行调理的过程中，要将手机开到震动。
不能发短信。
七、环境卫生(一)公共环境1、顾客离开后调理师应自行打扫调理间。
2、除指定地点外，在公司内任何地方吸烟都是被禁止的。
3、不要在公共设施上写字、刻画、张贴。
4、把废纸、废物放入纸篓，杯中剩水请倒入指定地点。
5、不要大声喧哗，大声地聊天，交谈。
6、便后请冲水，请不要随地吐痰。
讲演。
他们的优秀事迹对于指导我们动力厂当前正在开展的保持共产党员先进性教育活动具有十分重要的现实意义。
在刚才的报告会上我一直在仔细的聆听，也一直在认真的思考：共产党员不仅仅是一种光荣称号，更意味着一种神圣的责任和崇高的精神力量。
当前，我们大冶公司在开展保持共产党员先进性教育活动中，要求各级党组织创“四有四强”，广大党员争“四先四最”。
归根结底一句话就是要牢固树立“一个党员一面旗”的思想。
这既是群众对党员的期望、要求，更是对我们的考验。
下面我想利用这次难得的学习时间，谈谈自己的二点学习体会，与大家共勉。
首先，开展“先进性教育”要重在突出“先进性”上。
中国共产党的先进性性质，是党在各个历史发展进程中所发挥的先进模范作用而形成的。
新的形势和新的任务，也对党的先进性提出了更新更高的要求。
因而，能不能保持党的先进性，也就成为当前先进性教育首先要考虑和解决的问题。
既然是先进性教育，就要能体现出“先进”的内涵。
对于基层党组织，就是要站在时代前列，走在群众的前面，以求真务实的创新精神，与时俱进，不断探索与时代潮流相吻合的工作方式、工作内容，不断提高政治理论水平和执政能力，始终代表最广大人民群众的根本利益，在经济建设和社会发展的各个领域充分发挥团队精神和旗帜作用。