考评技术与方法

考评技术与方法
课程内容
引言 考评技术介绍 考评方法介绍 考评方法应用 鉴定实施流程 考评实施要点 评定偏差处理
第一部分 引言
考评员是在规定的工种、等级和类别范围 内对职业技能鉴定对象进行考核和评审的人。
考评人员的主要任务 考评人员的职责 考评工作特征
1、考评人员的主要任务
接受鉴定任务
➢ 标准性和规范性 ➢ 技术性和复杂性 ➢ 独立性和权威性 ➢ 变化性和创新性
标准性和规范性
职业技能鉴定是一种标准参照型的考试，涉及到上千个 职业和广大劳动者切身利益。同时，鉴定场所分散，设备条 件于差万别。
这些性质和特点就要求考评工作讲程序和守规范，要求 每个考评流程都要引标据法，有规有则。而任何一种考试又 不可能达到绝对的理想的目标，为此，只有用标准和规范加 以约束，考评质量才能得到控制。这就注定了标准化和规范 性是它的特色。
因此，了解职业标准的知识和技能的类型及特点是理解 和应用考评技术的前提。以下类型的划分主要是依据职业知 识和技能的特征进行划分的。
我国职业标准分为知识和技能两个部分，从知识部分的特 征看，主要有识记和应用两种类型，其构成比较单一；而技能 则不同，其技术含量和复杂程度的特征各不相同，从特征去划 分大致有操作型、心智型和技巧型三个类型，如下图。
国家职业标准
知识部分
技能部分
识
应
记
用
型
型
操
心
技
作
智
巧
型
型型ຫໍສະໝຸດ 识部分 识记型应用型主要指职业技能所需的知识，即职业标准中的 基础知识部分和部分心智技能。认知程度一分为了 解、熟悉和掌握等三个等次。
主要指运用专业知识去认识、分析和解决问 题的能力。主要体现在职业标准的知识和部分心智 技能及技术技能。此种类型认知程度一般分为了解 、掌握和应用等三个等次。
指应用知识转化为能力的技能，它适用于技术 含量较高的职业。如数控加工中心和计算机等职业 。
2、考评技术的种类
考评技术
综合类
操作类
论文类
综合类
它是现代考评的主要形式，内容上广度与深度相结合和 以文字图像作答是它的基本特征，适用于规模性和分散个体 性的考试。前面提到的识记和应用类知识考试和部分心智技 能考试一般采用此形式。
独立性和权威性
考评工作虽然是职业技能鉴定工作的一个组成部分，但 由于赋予它对鉴定对象进行客观公正考评和考试结果不受任 何部门、个人的干预权利，以及考评人员独立行使考评权利 和对考评人员采取资格认证的管理制度，使考评工作更加具 有独立的特性和权威等特点。
变化性和创新性 职业是随着科学技术和劳动方式的发展及改变而变化发 展的。同时，科学技术的发展也带来劳动场所、工具设备的 更新变化。这些变化必然引起考评技术与方法的变化，使得 考评工作只有不断创新和发展，考评人员不断地学习，探索 灵活多样的考评技术与方法，才能满足考评工作的需要。
技术性和复杂性
考评是一种特殊的评价，它以心理教育测量学和考试学 理论为基础，具有一般考试的基本特征、规律和方法手段。 同时，职业标准涉及的内容纷纭复杂，技术复杂程度又各不 相同。
因此，只有根据职业特点，充分认识考评工作的特点和 规律，掌握考试理论科学和采用多种考评技术与方法，才能 不断提高考评科学性和有效性，适应考评工作的需要。
技能部分 操作型 心智型 技巧型
主要是指借助动作的力度、协调性及敏捷性等 能力进行操作的技能，是职业技能中最常见的一种 技能类型。第一、二产业中如机械和种植等职业这 类技能居多。此种技能一般分模仿、掌握和熟练等 三个等次。
指需要通过判断一种技能类型，适用于知识与 技能界限比较模糊的职业。如新兴的服务类和信息 咨询类的职业(秘书、 、思维等形成能力类的技能 。它是职业技能的另旧机动车鉴定估价师)。这类 技能一般分为了解、掌握和应用等三个次。
考
熟悉考评业务
评
人
知识考场的设置和
员
环境等条件进行检查
主 按照评分标准和要求评审
要
任
配合做好考务工作
务
撰写考评报告
提出意见和建议
职业标准
鉴定的项目 内容 方法 要求
评分标准
2、考评人员的职责(1~6)
（1）应严格按照规定 的考核方式、方法和评 分标准,完成评分任务， 填写考评记录。
（2）独立判分的权利 ，有权拒绝任何单位和 个人更改鉴定结果的非 正当要求。
考评人员除具备必要的资格条件和职业道德素质外，应 当重点掌握本职业的考评技术和考评方法，才能客观公正、科 学规范地完成考评任务。
第二部分 考评技术介绍
1、职业标准知识和技能的分 类 2、考评技术的种类
1、职业标准知识和技能的分类
职业是人类劳动和科学技术以及管理技术发展变化的产 物，任何一种劳动都是以一定的知识为前提的，特别是在科 学技术高度发达和知识经济的今天尤其如此。
（9）考评组成员每次 轮换不得少于三分之一 ，在同一职业鉴定所内 不得连续超过3次
（6）考评人员权益受到 损害时，可向职业技能 鉴定指导中心申诉
（10）考评组长应具备 相应的评判水平和组织 能力，每次考评工作完 成后，向职业技能鉴定 指导中心提交考评报告 。
3、考评工作特征
■ 考评工作 是职业技能鉴定的重要组成部分，是一项技 术性很强的工作。它是按照职业标准，遵循相关程序与要求 ，凭借考评技术去实现并完成考评的一种活动。
（3）考评人员应严格执 行考评人员工作守则和 考场规则负责场地等检 查和检验
（4）考评人员在执行 考评任务时，实行亲属 回避制度。
（7）各级职业技能鉴 定指导中心必须维护考 评人员的合法权利
（8）职业技能鉴定指 导中心采取轮换方式派 遣考评员组成成考评小 组，并制定考评组长。
（5）考评人员对考评 现场发生的违纪行为 ， 视情节轻重给予处理， 并向上级部门报告。
■ 考评 则是考评人员独立地依据考评标准和规定的考评 技术方法与手段，对鉴定对象技能水平进行客观、公正的评 价和评定。
我们在此定义和分析考评工作及考评的概念和含义，就 是为了了解和认识其本质属性上的特征，从而更好地开展考 评工作。
考评工作的特征是由它在整个鉴定工作中的特殊性和自 身的技术性所决定的。除其非常重要的客观公正和科学规范 的原则外，还有以下四个主要征：
它是通过试卷试题对知识认知程度和心智类技能水平进 行测评，并由考评人员对作答试卷进行评分。