个人职业生涯规划设计书流程图
个人职业生涯规划
环 境 因
行业就业机会增加 劳动力市场完善 经济持续发展 组织发展机会
素 新行业出现
劣 势（W） 指个体可控并努力改造的内在薄弱因素 非智力因素：上进心不强、有惰性、不 善于与人交往等 能力：缺乏专业技能、学习能力滞后等 社会资本：初入职场，初到异地等 教育状况：学历低、没受过专业的职业 培训等 工作经验：初次参加工作等
• （1）个人希望向哪一条路线发展。主要考虑自己的价值观、 理想、成就动机，确定自己的目标取向。
• （2）个人适合向哪一条路线发展。主要考虑自己的性格、 特长、经历、学历等条件，确定自己的能力取向。
• （3）个人能够向哪一条路线发展。主要考虑自身所处的社 会环境、政治环境、经济环境、组织环境等，确定自 己的机会取向。
反馈与控制
图5-1 个人职业生涯规划流程图
职业生涯管理
第二节 个人职业生涯规划的流程
一、确定人生目标 —— 制定职业生涯规划的关键
• 在个人职业生涯规划中，明确人生目标也就是树立 职业理想。
• 职业理想指人们对未来职业表现出来的一种强烈的 追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划。
• 人没有明确的人生目标，其主要原因有以下几点：
• 第三阶段：政府部门工作。比尔·拉福在拿到经济学硕士 学位后，又考取了公务员，在政府部门工作了五年。这五 年的职业生涯过程让他初步建立了自己的社会网络，并懂 得了政府运作的基本过程，通过工作结识了不少商业人士， 并培养了深厚的私人感情。这为他后来的发展提供大量的 信息和便利条件。
职业生涯管理
导入案例
第二节 个人职业生涯规划的流程
四、确定职业生涯目标
• 1.制定个人长远职业目标
• （2）制定职业生涯远景规划应符合七个标准： • ①是自由选择的。 • ②是从几个选择中挑出来的。 • ③每种选择的结果，都一一做过评估。 • ④所做的选择都应受珍视，而且感觉上“不错”。 • ⑤你对之感到骄傲，而且愿意告诉别人。 • ⑥你打算以行动完成你的生涯远景规划。 • ⑦它适合你整个生活模式。
职业生涯规划流程图
准备阶段1、建立职业生涯规划与管理小组员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作，在执行的过程中，由人力资源部牵头组建跨部门的职业生涯规划与管理小组负责推进员工职业生涯管理工作。
人力资源部充分发挥主导作用，各部门负责人主要发挥协调作用，促进该项工作切实地得到有效执行。
员工个人不仅要对自己的职业生涯目标做出选择，还要充当及时反馈信息的角色。
企业的职业生涯规划与管理制度、企业所运用的技术和方法是否符合员工的需求、员工的心理状况是怎样的、他们对职业生涯规划与管理的认知达到了哪个层次等，这些信息都需要来来自一线的员工及时地向企业反映。
2、员工的自我评估自我评估是员工对自己作全方面的分析，主要是对个人的需要、能力、兴趣、性格和气质等方面的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备了哪些能力。
有些潜藏的能力和信息，只有员工自身才知道，需要员工开展自我评估，全面评估自身的过去、现在和未来，自身具备什么样的兴趣和爱好，自己对未来的职业有哪些规划等。
与此同时，员工自我评估后应当主动与上司展开沟通，告知自我评估的真实信息，从而使企业能够综合这两方面信息设计一条与员工的职业倾向和企业的发展战略相吻合的职业生涯规划路线。
3、所在部门对员工基本素质的评测由于长时间所在部门工作，部门领导已经对员工之前的工作情况有了比较准确地了解，在员工做完自我评估并将自己的想法与所在部门上级领导进行沟通之后，所在部门可以对员工的基本素质进行评测，通过对员工的个性特点、智力水平、工作能力、管理能力、职业兴趣、责任心、气质特征、一般能力倾向等方面的评测，对员工做出全面的了解。
员工素质评测不同于绩效评价，他是引导员工注意个人的全面发展，目的是为了使企业更有效的甄选、配置、开发人力资源。
4、岗位分析做职位分析的方法很多，企业可以运用岗位分析问卷法、写实性工作记录、关键事件调查等方法，来获得岗位分析的基础数据，包括：第一、各岗位的基本资料，例如岗位编号、岗位名称、岗位类别、所属单位、直接上级、定员人数、管辖人数、上下岗位、可转换岗位等。
职业规划流程图共45页
END
Байду номын сангаас
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
职业规划流程图
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
职业生涯规划的五大步骤ppt课件
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３．２目标分类
• 内职业目标：从事一项职业时所具备
的知识﹑经验及能力等的提高
• 外职业目标：从事一项职业时的工作内
容﹑地点﹑职务﹑收入等目标
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案例
• 下面是一从事营销管理工作的李先生在２００３年制定的职业目标，其目 标分解清晰﹑方向一致且具有很强的可实现性．目标中包括短期目标﹑中 期目标和长期目标．
8
1.４ 性格
• 性格:是人们对现实的态度和行为方式中 表现出来的稳定的心理特征的总合, 体现个人的独特的风格
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和平型
性格分类
感性
活泼型
优柔 完美型
理性
率直
力量型
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从聚会看性格
感性
优柔
和平型 听故事的人
完美型 分析故事的人
活泼型 讲故事的人
率直
力量型 产生故事的人
理性
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活泼型特点
优点:善于劝导，着重 别 人关
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３．脚踏实地，从小事做起
• 现实的冲击：期望与实际的差异 • 一开始未必得到上司的信任及重任
• ＜＜现身说法＞＞
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４．建立和谐的人际关系
• 扮好工作生活中的每一个角色
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５．及时抓住机会：
• 守株待兔,也只有那么一只； • 机会总是亲睐于那些有准备的人,爱拼才会赢 ；
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永远呆在摇蓝内,四肢将会萎 , 永远呆在黑暗中,双目将会失明 平静的水面锻炼不出干炼的水手; 雏鸟不去练习飞翔 ,永远也感受不到搏击长空的乐趣；
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最新整理职业生涯规划流程.ppt
6.
业规划讨论，下属提出其职业发展方向的个人意愿，上级 领导根据其业务表现以及未来业务发展方向提出员工的职
业生涯发展方向建议
7.
根据与上级领导的职业生涯规划讨论，制定员工自己的职 业生涯规划
8.
人力资源部把员工的职业生涯规划存档，记录员工档案， 作为将来培训及职业发展的参考
ห้องสมุดไป่ตู้
职业生涯规 划
员工档案
职业生涯发 展资质要求
3.
各个部门总监及副总与各部门领导讨论修改其职级以下的 职业规划指导方案
相关表单
4.
由行政副总和总经理进行最终审核
5.
根据审批意见，人力资源部确定员工职业规划指导方案,并 把该方案发放到管理层
职业规划指导方 职业规划指 案 导方案
各部门经理、总监或副总在绩效评估过程中与下属进行职
流程名称：职业生涯规划流程说明 流程编号： HR3.1
流程拥有者：人力资源部
流程步骤
工作内容的简要描述
重要输入
重要输出
公司职级职等体系
1.
人力资源部根据公司组织架构、职级职等体系、部门职能 部门职能描述
描述、岗位描述设定员工职业生涯发展道路
岗位描述
公司组织架构
2.
由人力资源部制定职业生涯发展到不同阶段的资质要求
职业生涯规划标准流程ppt演示模板
每年
5 确定员工职业规 划指导方案,发放 到管理层 8 存档作为将来培 训及职业发展的 参考 结束
员工
行政副总/总经理
根据调整需要
公司组织架构 岗位描述 部门职能描述 公司职级职等体系 1 设定员工职业 生涯发展道路 2 制定职业生涯发 展的资质要求 3 与各部门领导讨 论修改其职级以 下的职业规划指 导方案 6 在绩效评估过程 中与员工进行职 业规划讨论 7 员工职业规划 4 不通过 审批 通过
流程名称：职业生涯规划流程说明 流程拥有者：人力资源部－培训
在员工职业生涯规划的过程中，各部门领导的工作主要是：
制定部门内职业生涯规划的指导方案 在绩效考核与技能评估的过程中针对每一位员工进行个性化
的职业生涯规划
流程名称：职业生涯规划流程 流程拥有者：人力资源部－培训
时间
开始人力资源部源自各部门经理/总监/副 总
整理个人职业规划思维导图_客观认识自我
06年
省“十佳职业规划之星”，代表广东省参加全国总决赛
自信心提高，各方面操作应用能力加强。更积极面对学习、生活。社会责任感加强。
现在，用W分析法总结如下：
1、Who amI ?我是一个自信，积极进取的人。
2、What will I do ?我喜欢“动静结合”的生活状态、从事能充分发挥个人能力的工作。
价值类型得分特征叙述工作中的优势工作中的劣势独立性强不愿受别人指使干涉较主观主动行动经营取向7凭自己力量任意施展才华独立协作性可能不够有强烈的成就动完成工作可能比较固执机重视他人感受与可能不够客观不关心所共有的幸福和一般惯例价值对自身利益考虑自我实现取向7追求个性发展做事目标明确不够喜欢挑战自己的能力与极限有强烈的发展有时过于敏感提升意识有较高的稳定性进取心不够常以自家为中心注重与家人的团和忠诚度处事比较保守家庭取向5聚做事勤奋踏实工作态度易受家生活态度保守而稳重不愿冒险重视同事情感庭影响在职业价值观测试中得分最高的经营取向自我实现取向家庭取向三种价值类型与我自评的价值观很吻合
﹡可能不够客观
﹡对自身利益考虑不够
﹡有时过于敏感
家庭取向
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﹡常以自家为中心，注重与家人的团聚
﹡生活态度保守而稳重，不愿冒险
﹡有较高的稳定性和忠诚度
﹡做事勤奋踏实
﹡重视同事情感
﹡进取心不够
﹡处事比较保守
﹡工作态度易受家庭影响
（三）职业能力
能力类型
得分
基本智能
6
言语能力
6
数理能力
10
推理能力
9
人文素质
7
工作中的劣势
个人职业规划的流程图
个人职业规划的流程图英文回答：Personal Career Planning Flowchart.Step 1: Self-Assessment.Identify your skills, strengths, and values.Explore your interests and passions.Determine your work style and career goals.Step 2: Career Research.Research different career paths to identify potential matches.Explore industries, job titles, and educational requirements.Attend career fairs and network with professionals.Step 3: Education and Training.Acquire the necessary education and training for your chosen career.Pursue degrees, certifications, or specialized programs.Stay informed about industry trends and advancements.Step 4: Job Search.Craft a strong resume and cover letter that highlight your skills and qualifications.Network with potential employers and reach out to recruiters.Search job boards, attend job fairs, and considerinternships.Step 5: Career Development.Set career goals and develop a plan to achieve them.Seek mentorship and guidance from experienced professionals.Take on new challenges and responsibilities to enhance your skills.Step 6: Evaluation and Adjustment.Regularly evaluate your career progress and make adjustments as needed.Identify areas for improvement and pursue additional training or education.Stay adaptable to changing job markets and industry trends.Step 7: Career Success.Achieve your career goals through hard work, dedication, and continuous learning.Develop a fulfilling and rewarding career that aligns with your skills, interests, and values.Continuous Loop:The career planning process is not linear but rather a continuous loop.Regularly reassess your skills, goals, and industry trends to make adjustments as necessary.Stay proactive and embrace ongoing learning and development.中文回答：个人职业规划流程图。
员工职业生涯流程图
总经理
武汉润鑫达汽车饰件有限公司
员工职业生涯规划
副总经理
制造部总监
技术总监
质检总监
经营总监
高级经理
高级经理
高级经理
经理
高级技师
经理
经理
代经理
中级技师
代经理
代经理
车间主任
初级技师
高级质检
高级仓管（叉车/物流）
代车间主任
中级质检
中级仓管（叉车/物流）
高级班长
初级质检
初级仓管(叉车)
中级班长
实习质检
实习仓管
初级班长
组长
实习班长
代组长
高级碎料员
高级操作员
高级维修员
中级碎料员
中级操作员
中级维修员
初级碎料员
初级操作员
初级维修员
实习碎料员
实习操作员
实习维修员
职业规划ppt流程图
家庭环境分析
1 被寄托希望
我的父母一代在职业上并不是很优秀，所以他们会 把希望托付在我身上，希望我尽可能地学习好，规 划好，以便将来工作好。我们身为孝子孝女，自然 会努力去达到家人的期望，选择一个适合我自己 发 展并能实现家人期望的职业。
2 传统家风浓厚
像大多数传统中国家庭一样，父母勤劳、善良、本 分，也渴望成功，改变命运。浓厚的家族文化是通 过世代积累下来的，所谓的“耳濡目染”自然会对 职业的选择造成极大的影响。但家人对我的支持与 鼓励，也成了我努力的主要动力，为了那些期待眼 神，我也一定要努力拼搏！
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职业兴趣及价值观
职业 兴趣
职业 个性
职业价 值观
职业兴趣较广泛，由于我是 学管理的，对管理方面的知 识比较了解，可以学以致用。 希望能够在企业人事行政管 理方面有所发展，自我表现 和体现我的价值所在。
喜欢独立地计划自己的活动 和指导别人的活动，在独立 的和负有职责情景中感到愉 快，喜欢对将来发生的事情 作出决定，希望能成为一位 优秀的领导者。在工作中形 成一定个人魅力，得到大家 的肯定及尊重。软硬兼用， 以身作则。对自己未来有信 心。
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学校环境分析
教学设施齐全，教学水平较高
我就读于熊猫办公大学，生活环境一般， 教学设施齐全，且比较先进，教学水平也 较先进，只是学校更重视研究生，我们本 科生不受重视；
专业课质量较高，就业率名列前矛
所在熊猫办公系虽不是全校最好的学科， 但专业课的科目开设受到一致好评，毕业 的就业率很高；教学质量高，师资雄厚， 总的来说，整体教学还是在不错的。
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社会环境分析
3个方面
主要社会环境影响
就业形式不乐观
经济下行，企业用人减少，大学生就业较难、失业率居 高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观。
个人职业生涯规划设计书流程图
个人职业生涯规划设计书流程图通过自我认知、专业和职业的深入剖析，对自己的大学生活和人生进行了职业规划，并列出具体行动方案，希望对在校大学生有参考价值。
为了生存的资本与学费，东奔西跑，做过和多的职业，从学校的文学社员到枪手，从饭店做刷碗工到服务生再到切菜工，从夜总会的保安到舞员，从作网管接触到计算机，学习使用PHOTOSHOP软件。
从广告公司打杂工到设计师，从做业务积累经验到保险公司业务经理。
也曾沦落到乞丐的情形。
常言道“学以致用”，但是不要把希望寄托在别人身上，无论是培训机构的推荐还是朋友的大力介绍以及等等。
看看你身边的同学，你肯定你比他们强很多吗?为什么如果有一个工作就一定是你的?再问问自己：还有谁比你更了解你自己吗?没有。
所以，聪明睿智的人应该学会“规划自己”!01，不做事，不会做事(学生);不会做事，学做事，开始做事;(参加工作);会做事，不做事(主管);“自由是对必然的把握”，你想“不做事”，就必须“会做事”;自我反思在教师的发展和成长中具有极其重要的作用.二十年的教学经验也许只是一年经验的二十次重复；除非我们善于从经验中汲取教训，我们就不可能有什么改进.优秀教师=经验+反思.3)自我反思的内容框架最后，从我所选择的职业的劳动力市场分析，目前中国处于社会主义初级阶段，实行的是分业经营、分业监管的金融体制，在市场经济尚不成熟、市场体制和机制尚不完善的情况下，特别是面对加入世贸组织带来的挑战，无论是金融机构内部还是外部，都有业务拓展的需求。
在目前分业经营的制度框架一时难以改变的情况下，通过金融控股公司这一组织形式，既能在一定程度上享受综合经营的好处，又能在金融业务之间形成“防火墙”，从而有效地控制风险。
所以，在这个过程中，国家必将需要更优秀、更专业的人才，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，也需要能给其投资、证券带来巨大效益的专业人士。
所以这些职业有很大的劳动力市场。
“莫等闲，白了少年头，空悲切”，岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。
个人职业生涯规划流程图
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1. 自我评估。
评估自己的兴趣、技能、价值观和动机。
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个人职业生涯规划设计书流程
图
通过自我认知、专业和职业的深入剖析，对自己的大学生活和人生进行了职业规划，并列出具体行动方案，希望对在校大学生有参考价值。
“莫等闲，白了少年头，空悲切”，岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。
还记得有那么一句话:地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。
所以我们不能逃避,更不能放弃,相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气,同时也要告诉自己,我是最棒的.别人行我也一定行。
我的职业规划蓝图：
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