4-3入职员工知识产权背景调查表

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新入职员工知识产权背景调查表及声明---2020年最新

××××有限公司
入职员工知识产权背景调查表及声明
编号：IP-TW-JL-610-04
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。

本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。

姓名性别男女
入职部门研究领域
专利申请量
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
是否和前（或现）雇主或者其他公司签订有
竞业限制协议
目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。

公司名称性质公司地址
就职起始时间自至
就职部门
及职位
部门：直接主管
联系方式
直接主管：
职位：电话：
人事部
人事部联系人电话
离职原因：
您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？
是否
如果否，请说明原因：
声明
一、在进入本公司前已经同前就职单位，就相关知识产权事项和相关物资、材料进行了交接。

本人不与任何第三方有知识产权方面的纠纷。

本人向公司作的的陈述都是真实的，因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

二、本人受聘于公司不会违反本人对前就职单位的任何竞业限制义务及其他离职协议，我将遵守已经同其他单位签署的协议，绝不将他人的商业秘密用于本公司的研发、设计和任何生产经营活动中。

公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。

以上为本人真实意思表示。

签字:
日期:。

新入职员工背景调查表(助理填写)

情 3、是否存在劳动关系纠纷？
况 4、是否发生过违规违纪行为？
月
日
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
5、是否签订培训协议？
□是 □否
6、是否签订竞业禁止协议？
□是 □否
7、是否会再次录用该员工？
□是 □否
8、工作表现及业务能力
9、其他（根据部门需求自行添加）
备注
调查人：
调查日期：
新入职员工背景调查表
基
姓名
本身份证号
信
息入职部门
联系方式岗位
单位名称
任职岗位
证明人 1
职务
联系方式
证明人 2 调查信息
来源受调查人
职务
联系方式
□人力资源部
□被调查人员的任职部门
职务
联系方式
入职时间
年
月
日
曾离职时间
年
任离职原因
职调查内容
单
位 1、离职时是否各项工作交接完善？
工 2、是否已解除劳动关系？作

知识产权工作现状调查表(表格模板、doc格式)

附件：云南省10户大型工业企业（集团）知识产权工作现状调查表企业名称：（盖章）联系人：；部门：；电话： ; Email: 。

一、知识产权管理制度建设1、知识产权管理规章制度名称，制定时间；2、企业知识产权工作管理制度包括：□机构人员管理制度；□专利产权管理制度；□保密制度；□奖惩制度；□技术资料档案管理制度；□专利战略规划。

二、机构人员职责1、知识产权工作部门：□有专门机构，机构成立时间年；□有兼管机构，机构成立时间年；□无机构；2、知识产权工作人员：专职人，兼职人，专利代理人人。

3、工作人员职责：□有□无；4、公司内部知识产权工作网络：□有□无。

三、知识产权知识宣传普及和人员培训1、企业领导、管理和科技人员普及率：□80％以上□60～79％□60％以下；2、员工普及率：□80％以上□60～79％□60％以下；3、取得“专利工作者”证书资格的人员：人。

四、专利申请和授权累计注册商标件，其中国内件，国外件；累计注册登记计算机软件件；其它自主知识产权产出情况：。

五、产权管理1、企业职务发明与非职务发明的约定：□有□无；2、利用他人专利：□有□无；3、专利权的作价与评估：□有□无；4、有效保护企业专利权：□是□否；5、专利实施率：□70％以上□50～69％□50％以下；6、专利许可证贸易：□有□无；7、专利许可合同备案：□有□无。

六、专利信息利用1、建立专利信息数据库：□是□否2、在新产品开发、科研立项、专利申请、专利诉讼时检索并利用有效、失效、无效中国专利：□是□否，检索国外专利：□是□否；3、对相关专利文献进行收集、统计、分析：□是□否。

4、企业拥有专利文献的种类及数量：。

七、专利战略1、制定有企业专利工作计划、规划及专利战略：□有 □否；2、专利战略是否纳入企业经营规划：□是 □否；3、专利产品市场占有率％。

八、专利奖惩1、制定有激励企业员工申请专利的措施：□有 □无；2、制定有激励企业员工实施专利的措施：□有 □无；3、制定有激励企业员工积极应对专利诉讼的措施：□有 □无；4、对专利发明人及相关人员兑现奖酬：□兑现 □部分兑现 □无；5、专利技术作为生产要素参与收益分配：□有 □无；6、企业与职工之间是否有保护企业知识产权的协议？□有□无7、制定有企业员工因泄密和本企业知识产权未获得有效保护的惩罚规定：□有□无九、知识产权资金投入十、企业知识产权工作存在的主要问题？十一、对知识产权工作部门有何建议或意见？填表说明：1、所有栏目请如实填写，若是选择项，在对应的“□”中打钩。

入职员工知识产权背景调查表-模板

承诺人：
日期：
调查结论：
1、□经调查，该人员无知识产权侵权风险，可录用。
2、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，且补偿金正常发放，不可录用。
3、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，但其书面通知前雇主后，仍没有发放补偿金，需该人员到签订地的劳动仲裁部门申请解除竞业限制协议后，方可录用。
6、您与前雇主是否发生过知识产权纠纷 □有□无
7、您在前雇主处离职后，是否仍有未完成的研发课题或技术思路 □有□无
承诺：
本人承诺上述填写内容均属实，如有虚假隐瞒导致日后公司遭受知识产权纠纷或不必要的纠纷，本人承担一切责任，与公司无关。
知识产权声明：
本人承诺，与前雇主已不存在知识产权纠纷和劳务纠纷，并已没有执行保密和竞业限制的法律义务。本人入职，利用前雇主处的技术思路和未完成的研究课题，在贵公司入职后一年内，不会提出专利申请。也不会利用前雇主处所获得的客户资料为贵公司服务，如因个人原因导致贵公司遭受知识产权纠纷或其他不必要的纠纷，本人愿承担一切责任。
入职员工知识产权背景调查表-模板
入职员工知识产权背景调查表1
姓名
性别
□男□女
入职部门
入职岗位
1、是否与前雇主签订过如竞业限制类的协议 □有□无
2、若有，前雇主是否向您发放竞业限制补偿金 □有 □无
3、若没有，您是否以书面的形式通知前雇主发放 □有□无
4、您目前是否仍处在竞业制期内 □是□否
5、您在前雇主处是否取得过或参与过发明创造 □有 □无
招聘专员：
日期：

入职背景调查表

背景调查入职公司名称：入职公司地址：调查日期：单位名称：地址：职位：联系电话：尊敬的先生/女士：先生/女士现申请我公司的职位，并在求职时提供您作为背景调查的联系人。

为帮助我们做出最终雇佣决定，我们需要了解候选人的工作/教育背景、个人资质及表现等。

您所提供的所有如下信息都将严格保密。

1. 您是否与先生/女士同属一个部门？您是否是他的直接上级？您是否是人力资源部负责人（人力资源部人员）？2. 先生/女士于贵单位任职期？所任职位？任职时间：年月日至年月日：担任职务：，管理人数（如有）：年月日至年月日：担任职务：，管理人数（如有）：（如有需要，请按照上述信息格式自行手写添加行）3. 先生/女士离职时担任的职位是什么？离职原因是什么？_________________________________________________________________________________________ 4. 您如何描述先生/女士与其同事、下属（如果适用）以及上级之间的关系？__________________________________________________________________________________________ 5. 您对先生/女士的总体评价如何？包括但不限于任职期间业绩、优/缺点等。

______________________________________________________________________________________6. 先生/女士在任职期间是否有违规违纪行为？是否存在劳动争议或其他纠纷？________________________________________________ 7. 先生/女士在任职期间是否有违反监管机构管理规定的行为？是否有监管处罚？___信息提供者签字/盖章：_______________________________日期：_______________________________感谢您的合作与支持！入职公司名称人力资源部。

入职员工知识产权背景调查表

1
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
2
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
3
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
竞业限制协议
是否有签订过如竞业限制类的协议
有无
若有，雇主是否发放竞业限制补偿金
有无
若有，请列出相关限制
根据签订的这份竞业限制协议被调查人能否在本公司工作源自能否调查人：日期：其他
你曾经有过以下情形吗？包括：
因为不正当行为或者原因而被辞退
未通过背景调查
曾被取消进入公司相关设施的权限
如果有，请全面解释。
被调查人签字：日期：
入职员工知识产权背景调查表
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名
性别
男女
入职部门
研究领域
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
和被申请岗位相关的已申请或完成的专利、版权、著作权信息情况：
调查人：日期：
以前雇主的详细信息（从最新信息写起）

入职员工知识产权背景调查表

入职员工知识产权背景调查表姓名：
职位：
日期：
第一部分：个人信息调查
1. 员工基本信息
姓名：
出生日期：
性别：
入职日期：
联系方式：
2. 教育背景
最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业日期：
3. 工作经历
请列出过去五年的工作经历（从最近开始）
公司名称：
职位：
在职时间：
第二部分：知识产权相关信息调查
1. 是否曾提交过专利申请？若是，请提供相关信息：
2. 是否曾注册过商标？若是，请提供相关信息：
3. 是否曾申请过著作权？若是，请提供相关信息：
4. 是否具有与公司业务相关的技术或专业知识？若是，请详细描述：
5. 是否参与过其他公司或个人的知识产权诉讼？若是，请提供相关
信息：
6. 是否曾发表过与公司业务相关的论文或研究成果？若是，请提供
相关信息：
7. 是否存在与个人知识产权相关的限制或约束（如竞业禁止协议）？若是，请提供详细信息：
第三部分：声明和承诺
我确认以上提供的信息是真实准确的，并承诺在任职期间会遵守公
司的知识产权相关政策和规定。

我理解知识产权的重要性，将尽最大
努力保护公司的知识产权，并在离职后不向其他公司或个人透露或使用公司的机密知识。

签名：日期：。

知识产权状况调查表

知识产权状况调查表单位名称填报日期北京市海淀区科学技术委员会二OO五年六月七日一、单位基本情况1、单位全称：；单位地址：；联系人：；联系电话：；传真：；E-mail：单位类型：□大学□研究院所□国有企业□民营企业□三资企业2、单位所属行业□电子信息及软件产业□光机电一体化产业□新材料产业□新能源与高效节能产业□环保产业□农业产业□生物和医药产业□其它（请注明）3、单位职工人数□10-99人□100-500人□500-1000人□1001-5000人□5000人以上其中从事科研开发的人数□10人以下□11-50人□51-100人□101人以上4、单位上年度产值□100万以下□100-500万□501-1000万□1001-5000万□5000万以上二、知识产权工作情况5、知识产权工作的主管机构□无工作机构□知识产权办公室□科研（科技）处□其它（请注明）6、知识产权工作的主管人员□无主管人员□单位第一领导□单位分管领导□部门负责人□一般人员7、知识产权工作的专职人员□0人□1-2人□3-5人以上□6人以上8、是否有知识产权管理制度□是□否□起草中9、是否有知识产权战略□是□否□起草中10、是否有知识产权信息库□是□否□拟建中11、最近2年单位是否开展或参加过有关知识产权宣传、教育、培训活动□是□否□计划中12、最近2年参加过知识产权培训活动的人数占公司职工总数的百分比□5％以下□10％以下□11％-50％□51％-80％□80％以上三、单位知识产权实施情况13、2004年单位取得的科技成果（已具备申请专利条件的成果）项，其中申请专利项14、2004年科技成果尚未申请专利的原因□来不及整理材料□申请无意义□节省经费□其他（请注明）15、累计申请中国专利项，其中发明项；实用新型项；外观设计项16、累计申请外国专利项，其中发明项；实用新型项；外观设计项17、累计实施专利项，其中自主研发项，合作研发项，引进技术项，其他来源（请注明）项18、累计注册商标数量件，其中国际注册件19、累计申请原产地保护件20、累计获得北京市著名商标件；累计获得中国驰名商标件21、累计登记计算机软件□无□1-5件□6-20件□21-50件□50件以上22、单位累计提交申请植物新品种权申请件，其中获得授权件23、委托代理机构申请专利、商标、著作权和进行计算机软件登记□否□全部委托□部分委托24、挑选代理机构注重的因素□最注重质量□最注重价格□最注重服务□最注重其他（请注明）25、截止到2004年底，单位是否发生过知识产权纠纷□是□否26、发生知识产权纠纷时，选择的维权途径□协商解决□提起诉讼解决□请求管理机关调解27、单位知识产权维权方式（可多选）□诉讼□调解□打假□海关扣押28、最近2年，单位共签订技术合同或知识产权合同份。

新员工入职背景调查表最新文档

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新员工入职背景调查表
员工培训需求调查表
各位同事：
为做好2021年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。

办公室面向公司全体员工开展2021 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2021年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

背景调查表
五大连池机场人员背景调查表
□办理控制区证件人员□安全保卫人员□非办证机场工作人员
（此处粘贴身份证正反面复印件）
说明:1、背景审查信息栏由户籍地或机场公安机关填写，内容为“经查，无刑事犯罪和治安处罚记录”或其它等；长期外来人员，此件可由暂住地公安机关填写。

2、家庭主要成员相对关系无则在姓名等栏目中划斜线“”。

3、保卫或人事部门调查意见栏无此部门则填无，有则内容为“情况属实”或其它等。

4、背景审查信息栏由员工本单位（二级机构）填写，内容为“表现良好，品行端正”或其它等。

5、单位意见栏由用工管理单位（二级机构）单位填写，派遣单位员工由用工单位相关管理部门填
写，内容为“情况属实”或其它等。

6、审核机关意见栏由审核机关填写。

由机场公安局审核的，审核人为责任民警，负责人为责任民
警单位领导。

单位印章为民航黑龙江机场公安局人员背景调查专用章。

员工背景调查表

其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）员工背景调查表（2）关于对应聘者情况的电话调查[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。

[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况：[应聘者]在贵公司的工作时间：从 [日期]至 [日期][应聘者]的职位：[应聘者]工作职责的简单描述：[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元[应聘者]的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年[应聘者]是否可靠[应聘者]的工作表现是否令人满意[应聘者]与同事、上司的关系[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系]离职原因：您是否将重新聘用该人您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位非常感谢您与我交流。

您是否还有其他情况要补充吗您的姓名：电话：应聘者教育状况确认书敬爱的 [证明人姓名]：[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得[学位]。

我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/女士。

公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。

（该授权书副本请见附件。

）我公司会对该资料进行高度保密。

请证实[应聘者]提供的资料并回答一些关于[教育机构]的问题：[应聘者]获得的学位：[学位名称][应聘者]到贵校学习的日期： [在学时间][应聘者]在贵校学习的院系：院长/系主任姓名：[应聘者]在贵校学习成绩及在校表现：我公司是否能够得到其在学期间的成绩单如果可以的话，怎样做证明人：非常感谢您的合作及您的迅速回复。

此致敬礼[姓名][职位][公司名称]应聘者工作状况核查书敬爱的 [前雇主姓名][应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。

为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。

应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。

授权书副本请见附件。

我们将对您提供的情况高度保密。

请回答以下问题：[应聘者]在贵公司的工作时间/具体日期：[应聘者]任何职：[应聘者]最终薪金水平：[应聘者]是否可靠：[应聘者]的工作表现是否令人满意：若不能令人满意，请作出具体解释：[应聘者]离职原因：您是否考虑重新聘用该人有何补充。

入职背景调查表模版docx

背景调查表授权书
因本人申请汉X东制造股份有限公司职位需要，特授权汉X东制造有限公司
或该公司招聘人员、代理招聘人员、代理招聘机构可通过核实本人档案、个人记
录、前公司履历或在校教育状况等，调查本人背景信息。

本人确知：某些调查可
能会涉及本人隐私（如犯罪、刑狱、交通肇事、诉讼等）。

若本人申请公司职位时所提供的求职申请或个人简历中的信息与汉X东制
造股份有限公司或该公司招聘人员、代理招聘人员、代理招聘机构等根据背景调
查获取的信息相违背，本人将放弃申诉与解释的权利，特此声明！
声明
本人提供给汉X东制造股份有限公司或该公司招聘人员、代理招聘人员、代
理招聘机构等所有个人信息、证书或介绍信的原件、复印件等全部真实有效，无
伪造事实，特此声明！
提供背景调查信息如下：
其他所需资料：
社保缴纳记录（提供当地最长时间社保缴纳记录或近2家公司社保缴纳证明）学历证明和学位证明（第一学历和最高学历，提供原件图片）
签名：_____________________________________
身份证：_____________________________________
日期：_____________________________________
背景调查报告。

员工背景调查表

1、目视及网上查身份证对个人身份证的真假核实结果： 2、使用身份证识别系统个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 3、利用家庭电话对其家属进行访谈的核实结果： 4、前雇用单位背景调查的核实结果： 5、向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果： 6、问询申请人的同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：
是否有过往记录：包括刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其他犯罪史。正常【执法部门如有过往记录请详细说明：
本人对以上所有调查信息的真实性、有效性负责！调查人调查人签名：人力资源部（盖章）：调查日期：
说明：以上调查信息有公司人力资源部负责调查，调查结果保密，并存档。

.
员工背景调查报告
基本资料
姓名家庭住址现住地址身份证号码入厂时间毕业院校小学初中高中大学本人电话出生年月性别部门职务
最近任职单位资料
单位名称职务单位电话社会关系 1、雇员自觉遵守国家劳动法规及服从厂方所有规章制度，并证明以上填报内容属实无误，如有任何故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，后果自负。雇佣条件 2、雇员如所填写内容有故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一经调查属实，将立即调离岗位或依法解除合同关系。 3、本人已清楚阅读、明确了解并自愿遵守以下雇佣条款及有关厂规文件。签名： 4、介绍人姓名与单位：工厂调查核实结果工厂调查核实结果正常【】与介绍人关系异常【正常【正常【正常【正常【正常【正常【】】异常【】异常【】异常【】异常【】异常【】异常【】异常【】】】】】】】日期：

普工入职背景调查表模版

身份证号码
职务入职时间
入职时间
单位电话离职时间
A比较满意口 A良好口
职位离职原因 B一般口 B一般口
C不满意口 C较差口
□正常
口异常
□正常
口异常
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史如有过往记录请详细说明：
口无
□有
调查人
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自外露引起纠纷，需承担相应法律责任!
新员工入职背景调查表(普工)
姓名出生日期
籍贯家庭住址最近任职单位资料单位名称
职位调查内容 1、工作起止时间 2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷 3、工作表现的满意程度 4、团队合作
个人身份证真假核实结果
前雇用单位背景调查核实结果
调查核实结果过往犯罪背景调查核实结果：
性别婚否联系电话
部门文化程度

知识产权法律体检表

知识产权法律体检表知识产权法律体检表1、背景介绍1.1 企业基本信息- 企业名称：- 成立日期：- 行业分类：- 主营业务：1.2 知识产权状况概述- 已注册专利数量：- 已注册商标数量：- 已注册著作权数量：- 其他知识产权情况：2、专利权检查2.1 专利申请情况- 专利申请编号：- 发明/实用新型专利数量： - 外观设计专利数量：- 专利申请范围：- 专利权人：2.2 专利权状态检查- 专利权是否有效：- 是否存在专利权纠纷：- 专利权到期时间：- 是否存在专利侵权行为：3、商标权检查3.1 商标注册情况- 商标注册号：- 商标类别：- 商标注册人：3.2 商标权状态检查- 商标权是否有效：- 是否存在商标侵权行为：- 商标权到期时间：- 是否有商标续展需求：4、著作权检查4.1 著作权登记情况- 著作权登记号：- 著作权类别：- 著作权登记人：4.2 著作权权益状况- 著作权是否有效：- 是否存在著作权侵权行为：- 著作权维护状况：- 著作权到期时间：5、商业秘密保护5.1 商业秘密定义5.2 商业秘密保护制度建设情况- 是否存在商业秘密管理制度：- 是否存在司法保护商业秘密的纠纷案例：- 是否存在商业秘密泄漏事件：- 商业秘密的保护措施：6、其他知识产权检查6.1 著名作品保护- 是否有具有特殊价值的著名作品： - 著名作品的登记情况：- 是否存在著名作品的侵权行为： 6.2 网络知识产权保护- 网站域名注册情况：- 网络商标注册情况：- 网络知识产权侵权行为：7、附件- 专利申请文件- 商标注册证书- 著作权登记证书- 商业秘密保护制度文件- 其他相关文件注释：1、知识产权：指由人类创造的智力成果所带来的法律权益。

2、专利权：授予发明人或持有人在一定期限内对发明、实用新型或外观设计的专有权利。

3、商标权：商标所有人对其商标在一定范围内使用的独占权。

4、著作权：著作权人享有对其创作作品的复制、发行、出租、展览、表演、放映等权利。