入职背景调查表(新入职)
员工背景调查表
员工背景调查表员工背景调查表员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。
以下是小编为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。
员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表示如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表示如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实□不属实身份证□属实□不属实调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。
第一，企业人力资源部门本身进行调查。
优点是人力资源部门对候选人背景情况比力了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。
缺点是个人主不雅色彩较浓，调查可能不够严谨客不雅;由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。
别的，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主不免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。
第二，外包给比力专业的第三方调查公司进行统一处理。
这类公司有着固定的调查信息渠道，比力专业，态度中立和客不雅。
在中国，第三方员工背景调查的办事刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候必然要小心谨慎，不然不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。
第三，让猎头公司进行背景调查。
这种做法比力节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮忙候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。
入职调查表中常见的背景调查问题
入职调查表中常见的背景调查问题背景调查是在入职过程中常见的环节之一，用于了解应聘者的个人背景、教育背景、工作经历等信息，以评估其是否适合该职位。
在填写入职调查表时，应聘者可能会遇到一些常见的背景调查问题。
本文将分析和介绍常见的背景调查问题。
1. 个人背景调查问题1.1 家庭背景- 你的父母亲职业是什么？- 你在家里的兄弟姐妹情况如何？1.2 教育背景- 你的最高学历是什么？- 你就读的学校及专业是什么？- 你在学校期间获得过哪些奖项和荣誉？1.3 个人特长和兴趣爱好- 你有哪些特长技能？- 你的兴趣爱好是什么？2. 工作经历调查问题2.1 公司背景- 你的前一家公司是什么公司？它的主营业务是什么？- 你对该公司的了解有多少？2.2 职位描述- 你担任的职位是什么？- 你在该职位上的主要工作职责是什么？- 你在该职位上取得的成就有哪些？2.3 离职原因- 你离开前一家公司的原因是什么？- 你在该公司工作的时间有多长？3. 可能遇到的其他调查问题3.1 相关背景- 你是否参与过违法犯罪活动？- 你是否曾有过违反道德和职业操守等不良行为？3.2 参加培训和进修- 你过去是否参加过与该职位相关的培训或进修课程？3.3 个人推荐- 你能给我们提供一些人员推荐信吗？请注意，以上问题仅供参考，实际的背景调查问题可能根据公司和职位要求而有所不同。
在回答这些问题时，应聘者应保持真实、客观和准确，避免提供虚假信息和不实陈述。
总结：背景调查是入职过程中的一项重要环节，了解应聘者的背景情况对于评估其是否适合该职位至关重要。
再次强调，在填写入职调查表时应保持真实、客观和准确，尽量提供具体的信息来回答问题。
这样可以更好地展示个人的能力和经验，增加获得工作机会的可能性。
拟录人员背景调查表
是否解除或终止劳动合同□是 □否
有无劳动争议或纠纷
违规记录
信誉度
离职原因
实际工作内容和职责
对其工作风格、管理能力的看法
候选人业绩如何与其他同事或者他的
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
拟录人员背景调查表
被调查人
调查方式
拟录部门
拟录岗位
毕业学校
专业
学历调查结果
学位调查结果
工作调查一
应聘人前一家公司名称
调查对象及电话
工作时间和职务（含晋升和降职情况）
现任职位的薪酬情况
有无长期缺勤或病假
竞业条款
是否与公司签订竞业条款□是 □否
竞业限制时间：________年
劳动合同
是否解除或终止劳动合同□是 □否
有无劳动争议或纠纷
违规记录
信誉度
离职原因
实际工作内容和职责
对其工作风格、管理能力的看法
候选人业绩如何与其他同事或者他的前任比起来在哪些方面有了突破
与其他同事相处的如何
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
工作调查二
应聘人前一家公司名称
与其他同事相处的如何
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
工作调查三
应聘人前一家公司名称
调查对象及电话
工作时间和职务（含晋升和降职情况）
现任职位的薪酬情况
入职背景调查表
应聘部门：
应聘岗位：
调查时间：
基本信息
姓名
应聘部门
应聘岗位
从业年限
任职单位数
调查方式
□电话□第三方渠道
工作简历
工作单位1
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人
职务
证明人
联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
3、离职时各项工作是否交接完善？
□是 □否
4、劳动关系是否已解除？
□是 □否
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
7、有无培训协议/竞业禁止？ 培训/竞业协议日期：
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
10、该员工离职原因 （□主动 □被动）
11、是否愿意再次雇佣/共事
12、其他情况
优势：
不足：
考核评分（满分10分）
工作单位2
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人职务
证明人联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
入职新单位的背景调查表的廉洁从业情况
一、背景调查表的重要性1.1 入职新单位前的背景调查表是组织对新员工廉洁从业情况的重要方式。
1.2 背景调查表的填写能帮助组织了解申请人的过往工作经历和廉洁从业情况。
1.3 通过背景调查表，组织能够避免员工在职期间发生违法违纪行为。
二、廉洁从业情况的内容2.1 申请人曾就职单位的信息，包括单位名称、职务、任职时间等。
2.2 申请人在过往工作中是否曾接受过廉洁从业培训。
2.3 申请人在过往工作中是否存在过违法违纪行为或受到过行政处罚。
三、背景调查表的填写3.1 申请人须如实填写个人的过往工作经历，并提供真实有效的证明材料。
3.2 申请人在填写背景调查表时应当保证信息的真实性，并对所填写内容承担法律责任。
3.3 组织应对所收集的背景调查表信息进行严格保密，防止信息泄露。
四、廉洁从业情况的考核标准4.1 组织可根据申请人的廉洁从业情况对其进行分数评定，评估其廉政水平。
4.2 基于考核标准，组织能够更准确地评价申请人是否适合入职新单位。
4.3 考核标准的建立能够使组织的廉政管理更加科学、合理，提高组织员工廉政意识和廉政行为规范。
五、入职新单位的意义5.1 有效的背景调查表能够帮助组织筛选出廉洁从业的人才，提高组织廉政意识和管理水平。
5.2 入职新单位对申请人而言，是展现自己廉洁从业情况的良好机会。
5.3 通过廉洁从业情况的审核能够筛选出真正合格的人才，提高组织整体素质。
六、结论背景调查表作为评估申请人廉洁从业情况的重要工具，对于组织和申请人来说都具有重要的意义。
组织需要根据背景调查表的填写情况，对申请人的廉洁从业情况进行全面评估，确保招聘人才的廉洁从业水平。
申请人也需要如实填写背景调查表，提供真实有效的证明材料，展现自己的廉洁从业情况。
通过有效的背景调查和审核，能够为组织招聘到真正的优秀人才，并提升组织的廉政素质。
七、背景调查表的廉洁从业情况的具体内容7.1 申请人曾就职单位的信息是背景调查表中的重要内容之一。
新员工入职背景调查表
B一般□
C较差□
6、工作表现的满意程度
A比较满意■
B一般□
C不满意□
7、团队合作
A良好■
B一般□
C较差□
8、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有哪些：
调查核实结果
个人身份证真假核实结果■正常□异常
文化程度真假核实结果□正常□异常
前雇用单位背景调查核实结果■正常□异常
过往犯罪背景调查核实结果：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史□无□有
如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任！
新员工入职背景调查表
姓名
性别
部门
职务
出生日期
婚否
文化程度
入职时间
籍贯
政治面貌
特长
家庭住址
身份证号码
最近任职单位资料
单位名称
单位电话
职位
入职时间
离职时间
调查内容
1、工有违纪及劳动纠纷
离职原因
3、工作职责
负责区域
4、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何：
综合能力不错
5、工作主动性和创新能力
入职背景调查表实用范本
入职背景调查表实用范本姓名：性别：出生日期：文化程度：毕业院校：专业：联系电话：邮箱：住址：家庭状况：户籍所在地：婚姻状况：紧急联系人：与本人关系：联系电话：一、个人背景1.1 个人信息姓名：性别：出生日期：国籍：民族：联系电话：EMAIL：家庭住址：邮政编码：1.2 学历及学位最高学历：毕业院校：所学专业：毕业时间：学位：学位授予时间：1.3 专业资质与证书请列举与所应聘岗位相关的专业资质与证书（如：特种驾驶证、人力资源管理师证书等）二、工作经历2.1 现职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.2 前述职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.3 其他公司（请列举过去三年内曾工作过的公司）三、技能与资质3.1 专业技能请列举与所应聘岗位相关的专业技能（如：熟练使用办公软件、具备良好的沟通技巧等）3.2 语言能力请填写您的语言能力情况，包括母语和其他外语水平（如：英语-熟练、法语-基础等）3.3 技能证书请列举您所持有的技能证书（如：计算机等级考试证书、会计从业资格证书等）四、奖励与荣誉4.1 在校期间请填写您在校期间所获得的奖励与荣誉（如：学校奖学金、优秀学生干部等）4.2 工作期间请填写您在工作期间所获得的奖励与荣誉（如：公司先进个人、优秀员工等）五、自我评价请简要描述您对自己的评价，包括个人特点、优势与劣势（如：沟通能力强，适应能力强，但缺乏团队合作精神等）六、背调授权本人同意公司进行背景调查并确认以上填写信息的真实性。
签名：日期：。
拟入职员工背调表
背调时间：
被调查人姓名
联系电话
曾任职单位
任职岗位
曾任职单位
所属部门/联系人/联系电话
□人力资源部□被调查人任职部门（关系：□领导□同事）
姓名：联系电话：
任职期限
自 年 月 日 至 年 月 日
离职原因
□主动离职 原因：
是否签订劳动合同
□是□否
□被动离职 原因：
是否已经解除劳动关系
□是□否
□是□否
8.有无培训协议或竞业禁止？（选填）
□是□否
其他情况
调查人总结
签名：
调查项目及内容
评价
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
□是□否
2.所填任职职务是否与实际相符？
□是□否
3.离职时各项工作是否交接完善？
□是□否ห้องสมุดไป่ตู้
4.人际关系及领导关系是否和睦？
□是□否
5.在职期间薪资水平是否与实际相符？
□是□否
6.原工作表现及业务能力？
□优□差
7.是否存在违规违纪行为/经济纠纷？（选填）
新员工入职信息表格模板
签名：日期：年月日
X X公司新员工入职信息表
填表日期：年月日入职部门：岗位：
姓名
性别
出生年月
籍贯
照
片
民族
身高
体重
血型
政治面貌
健康状况
婚姻状况
职称
最高学历
毕业院校
专业
手机
身份证号
居住地
邮箱
户籍类型
城镇□非城镇□
户籍所在地
省市区镇街道
紧急联系电话
联系人
关系
家庭
成员
姓名
称谓
工作单位
职务
联系电话
技能
爱好
计算机水平：外语：其它技能：
业余爱好：工作经历起止 Nhomakorabea期工作单位
职务/主要工作职责
离职原因
薪酬
证明人及电话
教育背景
起止日期
学校/培训机构
专业/培训内容
所获学历/资质
脱产/在职
证明人及电话
是否曾入职我司
是否有亲属/朋友在我司工作
否□是□（姓名）
授权承诺：授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。
员工入职背景调查表
员工入职背景调查表员工入职背景调查表
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 邮箱：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业学校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间（如适用）：
- 工作描述：
4. 专业技能
- 掌握的技能（如计算机技能、语言能力等）：
- 证书或资格认证（如有）：
5. 个人兴趣爱好
- 兴趣爱好：
6. 其他信息
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题：
- 是否有任何限制或特殊需求：
请在填写此调查表时确保提供准确和完整的信息。
这将有助于我们更好地了解您的背景和能力，以便为您提供更好的职业发展机会。
所有提供的信息将被严格保密，并仅用于招聘和人力资源管理目的。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您的配合！。
人事岗背景调查表
基本
信息
候选人姓名
申请岗位
调查公司
提供人姓名
提供人职位
提供人电话
背调
问题
提问
回答记录
1、何时认识候选人？双方关系？（上下级，同事）
2、候选人的工作性质，内容？
3、候选人何时加入/离开公司？
4、工作勤奋吗？与同事相处如何？
5、有任何财务问题吗？（如贪污等）
6、离开公司时的收入？
7、为何离开公司？
背景调查人签名/日期：
注：该表需放入员工档案存档。
8、如果可能，你会考虑重新雇用他来自？如不，为什么？9、候选人正在申请一个职位（职责描述），您认为胜任吗？
10、还有补充能帮助我更准确地了解他的性格和能力？
11、其它问题：
调查
结论
1、通过调查有无发现候选人的简历有虚假的成分？
2、离职原因？
3、工作表现与业绩？
4、同事的评价？
5、有无劣迹？
6、其他补充说明？
员工入职调查表范本示例
员工入职调查表范本示例员工入职调查表是公司在员工入职阶段使用的一种调查工具，通过填写此表可以了解员工的个人信息、工作经历、技能背景以及入职后的期望和意愿等。
以下是一份员工入职调查表的范本示例：基本信息：姓名：性别：出生年月：联系电话：电子邮箱：通讯地址：教育背景：最高学历及毕业院校：所学专业：毕业时间：其他相关培训及证书：工作经历：（请按时间倒序填写）1. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：2. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：技能背景：1. 请列出您的专业技能和证书（如有）：2. 是否熟练使用各类办公软件（如Excel、Word等）：3. 是否具备良好的沟通与团队合作能力：4. 是否有其他特殊技能或才艺（如外语、编程、摄影等）：入职意愿：1. 为什么选择加入本公司？2. 您对本岗位的期望是什么？3. 您对公司的发展前景和文化氛围有何了解？4. 请列举您在短期和长期内的职业目标和规划：其他：1. 请列举您的兴趣爱好和特长：2. 是否有任何与您的工作能力和工作背景不符的情况需要说明？以上是一份员工入职调查表的范本示例，通过此表可以全面了解员工的个人情况、教育背景、工作经历、技能背景以及入职意愿等信息。
公司可以根据实际情况进行调整和修改，以满足自身的需求。
在填写员工入职调查表时，应确保填写的信息准确完整，并注意保护员工的个人隐私和数据安全。
同时，公司也可以根据员工填写的调查表，为新员工提供更好的入职培训和适应环境，促进员工的快速融入和积极工作。
新员工入职背景调查表
4、离职时职位
与拟聘人关系：
5、离职时工资
税前 元/月（ 天 H）
税前 元/月（ 天 H）
6、离职原因
□合同期满 □员工主动提出离职 □自动离职
□辞退，原因 □其他，请说明：
7、该员工在职期间是否有严重违纪行为：
8、该员工与贵公司是否已解除劳动关系： （附离职证明）
调查结论（诚信、财务纠纷）：
调查人：
新员工入职背景调查表
姓名：应聘职务：职级：拟入职日期：
内容
应聘者申报
是
否
实际
查核方式
一、身份信息查询
二、最高学历查询
三、职级证书查询
四、从业经历查询（以最近一家公司为主，如跳槽频繁者 月至 年 月
年 月至 年 月
联系电话：
2、公司名称
受访人姓名：
3、入职时职位
背景调查表-模板
应聘人员背景调查表
候选人姓名: 应聘职位:
现任雇主: 联系电话:
被咨询者姓名: 现在职位:
现任雇主: 联系电话:
候选人受雇佣时间: 到
候选人进入公司薪资情况: $ X 月
候选人离开公司薪资情况: $ X 月
离职原因:
***************************************************************************************** 被咨询者和候选人的关系。
请描述他/她的工作职责。
在他/她的工作经验中，有哪些领域是比较擅长的，请举例说明。
（他的优点）
他/她的工作业绩如何？
他/她的个性如何，他/她是和什么样的人？
他/她和上级下属的关系如何？
他/她和其它人的关系如何？（朋友等）
他/她的沟通技巧如何？
他/她的领导力如何？
如果让您指出他/她的缺点，您觉得是什么呢？
他/她在公司工作期间有没有财务上的不良记录？
如果有机会能再次和他/她共事，您愿意吗？愿意√不愿意
不愿意的原因：
签名：
职位日期。
招聘-拟录用员工工作背景调查表
调查日期：年月日调查人：
被调查人员姓名
曾任职单位名称
曾任职单位联系电话
提供以下信息的人员为
□人力资源部□被调查人员的任职部门
任职岗位
任职起止日期
自年月日至年月日
离职原因
□主动离职原因
□被动离职原因
与上司、同事关系
□很差□一般□良好□非常好
遵守规章制度情况
□很差□一般□良好□非常好
是否已经解除劳动关系
□否□是
是否曾签署保密协议
□否□是，保密期限为年
是否曾签署竞业协议
□否□是竞业期自年月日至年月日
工作职责的简单描述
其他补充说明
与该人员提供结果
□一致□不一致
不一致项目
□入/离职位时间□签署协议情况□离职原因
□
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
无：□ 有：□
如果有(需与当地医生联系检查是何种原因造成的伤痕)：
访问其前雇主,核实雇员应聘资料及背景资料是否真实.(通过信件\电话或登门拜访等方 式) 推荐调查人资料：
是：□ 否：□
姓名
工作单位
职位
与被调查人关系
被调查人的工作年限
调查方式
联系方式
推荐调查人资料：
姓名
工作单位
职位
与被调查人关系
被调查人的工作年限
现在住址是否相符:相符□ 不相符□
员工身份证真伪(通过核查及身份证检测仪确定)
真：□ 假：□
员工学历是否属实(证书原本检查；如证书有编号，依据网上资料查询)
是：□ 否：□
是否有犯罪史(包括吸毒/贩毒历史)
无：□ 有：□
(通过公司所在地派出所调查、证实)
如果是请例举出所犯罪的名称：
员工外表是否有刀伤等
调查方式
联系方式
调查结果：推荐录用□ ：学历背景、受雇用背景、犯罪背景等属实
备注：
不推荐录用□：学历背景异常□、受雇用背景异常□、犯罪背景异常□
调查人：
审核人：
入职背景调查表调查Fra bibliotek期:工号:
姓名:
部门:
职位:
出生年月是否相符:相符□ 不相符□ 性别是否相符: 相符□ 不相符□ 身份证号是否相符:相符□ 不相符□
年龄是否相符: 相符□ 不相符□ 学历是否相符: 相符□ 不相符□ 毕业学校是否相符:相符□ 不相符□
婚姻状况是否相符:相符□ 不相符□ 健康状况是否相符:相符□ 不相符□ 家庭住址是否相符:相符□ 不相符□