(沟通与口才)正确的赞美方法有哪些

正确的赞美方法有哪些
正确的赞美方法有哪些
被人赞美是令人喜悦的事情。

正确的赞美，能使人感到人与人之间的和谐，领略到人世间的温暖，并能使赞美者与被赞美者之间进行良好的心灵交流。

但并不是所有的赞美都能产生心灵上的良好交流。

虚情假意的赞美、言过其实的赞美、迫不得已的赞美和明褒暗贬的赞美，不但不能使被赞美者获得真正的愉悦，还会给人际交往造成障碍。

良好的赞美一般都具有下列特点:
1.诚心诚意
我们之所以赞美别人，是因为我们觉得别人有值得赞美的地方，而赞美本身也是自己钦佩和羡慕别人的表示。

尽管赞美本身具有改善人际关系的功能，但这种功能只是赞美的副产品，而不是目的本身。

如果把它当作罕有的的目的，就可能产生虚假的赞美。

比如别人穿了一件新衣服，你觉得很美，就应该称赞这件衣服漂亮，这种赞美是诚心诚意的。

如果你并不认为这件衣服漂亮，却为了讨好对方，故意说
它美不可言，这就是虚伪客套了。

至于逢迎献媚式的赞美，那就更不应该了。

2.恰如其分
假如有个朋友取得了某项成就，你说:“真不容易。

”他听了后会感到高兴，因为你是在肯定他做出了别人没有做出的贡献。

倘若你说这是一项“划时代的伟大贡献”，“揭开了某某领域的新篇章”，“是一座里程碑”，那就会使被赞扬的人感到不舒服，甚至还会引起误解，认为你是借此来讽刺他。

事实上，你也许丝毫没有冷嘲热讽的意思。

为什么会产生这种错觉?就是因为你的赞美太过分了。

3.“明暗”并举
所谓“明”，是指当面赞美;所谓“暗”，是指背后赞美。

当面赞美是需要的，但背后赞美更不能少。

因为不为人知的赞美，往往是出于真心且不含任何条件的。

当它传到被赞美者的耳中时，对方所获得的心理好感，无疑会比当面赞美他时多得多。

只有当面赞美，没有背后赞美，这样的赞美动机恐怕有些不纯。

如果当面赞美别人，背后又说别人坏话，这就属于人品有问题了。

4.“大小”并重
所谓“大”，是指突出的优点和长处;所谓“小”，是指微不足道的优点和长处。

赞美前者的必要性比较容易理解，可对小优点、小长处进行赞美，有些人就认为没有必要了。

其实，在现实生活中，一个人不可能经常做出令人刮目相看的业绩;人生乐章中，蕴含多的，往往是平缓柔和的音符。

所以，我们不应对平凡小事视若无睹。

只要是好事，尽管它微不足道，你也应当赞美几句。

在愉悦的心理满足中，被赞美者的行为也就得到了强化，对你的好感也会增加。

当然，这里的赞美程度应当适度，小题大做也会使人觉得有失真诚。

5.不含揶揄
在某公司办公室里，平时总是甲职员来得早，然后会扫地、擦桌子和打开水。

有一天，乙职员来得比甲早，主动做了甲做的事。

甲来了就说:“你今天来得真早，难得难得!”
这句话的毛病在于，前一句话似乎在赞美别人，后一句话却又似乎在揶揄别人。

如果两人关系不是太密切，这样的赞美就收不到良好的效果了。

如果换句话说:“你今天来得真早，吃饭了吗?”这就既赞美了别人，又含有关心之意，使人听了感到很舒服。