(沟通与口才)话题怎么转换

话题怎么转换

话题怎么转换

当一个话题继续下去，会让气氛变得冷淡，或是遭人嘲笑，就要及时应变了。不过，转换话题绝非乱打岔，倘若方式过于僵硬，会让彼此感到别扭。话题怎么转换?通常来说，想要不着痕迹地变换话题，就要遵循以下几点原则。

1.转换的话题跨度不要太大.

如果你跟朋友谈论某位作家的一部小说，对方表示没有看过，这时候你完全可以转换到这个作者的其他作品，抑或转移到同类题材的作品中，或是阐述一下作品的观点之类，由此引发出其他的话题。千万不要生硬地转换到经济领域，之后又谈运动，这样左一句右一句，会让人摸不着头脑，以为你什么都不精通，故意卖弄。

2.上下话题的衔接要自然.

在某单位举办的一次退休欢送会上，一位老同志感慨万千，说他这辈子从来都没得过“出色工作者”的称号，实在太遗憾了。恰好，这番话让一位年轻的小伙子听见了，他与老同志在同一个部门工作，之前跟这位老师傅有点过节，于是就来了一出“火上浇油”，不饶人地说:“真不是您不出色，要说，还是我们不好，我们从来没有提您的名。”

可想而知，老同志听到这样的话自然很生气，只是碍于面子没有跟年轻的小伙子争执。当时，场面显得很尴尬，谁也不知道说什么好。

这时，一个刚刚参加工作不久的女孩站出来，说:“是啊!老同志们平日里都把机会让给我们了，把时间和精力都用在指导年轻人上，我就经常受到某老的指点，以后您不在厂里了，我找谁倾诉烦恼呀?某老，您以后有什么安排呀?什么时候方便，我要找您拜访取经!”大家顺着女孩的话题聊起来，都说要找老同志去聊天，刚刚的尴尬烟消云散，气氛又重新活跃了起来。

无疑，女孩的话题变换得非常巧妙，本来大家都关注着“从来没有提您的名”这件事，她却把老同志“被动评不上”的问题变换成了“帮助年轻人，主动把机会让给年轻人”，瞬间把老同志的素质“抬高”了。

同时，她也表达出了自己对老同志的尊重，感激他给予自己的帮助，以此引出“以后找谁来倾诉烦恼”和“退休后有什么安排”的话题，这是所有退休的员工都很关心的话题，大家你一言我一语，气氛活跃了，老同志自然也不会有“人走茶凉”的惆怅感。女孩不动声色地转换了话题，不仅避免了难堪的场面，还挽回了老同志的面子，确实值得效仿。

3.向对方提问引出新话题.

当某个话题告一段落，气氛有些冷淡时，可以选择向对方提问。当然，提问也是一门学问，千万不要让对方为难，更不要间超出对方知识水平的问题，或者打探对方的隐私。

同时，问题最好有一定的延展性，切忌一问一答式的提问，这样会显得非常刻板。比如，家里来了一位南方客人，你如果问“您刚到北京吧”，就不如问

“这次来北京有什么新的感触”，后面的问题更容易打开对方的话匣子，让氛围自然一些。

4.向对方介绍一些人和事.

谈话出现冷场时，你可以试着提出一个多数人都比较感兴趣，且有可能发表看法的人和事，重新引出话题。你还可以用闲聊的方式，与一两个人聊聊家常，间间无关隐私的生活情况，引出众人关注的话题。如果实在找不到话题，就看看天气或是周围的事物，发表点看法，引起议论，一旦进入聊天的气氛，话题自然就来了。

5.不要随意转换对方的话题.

如果别人谈论的话题你不熟悉，也不太喜欢，想聊点儿其他的，不妨试着把对方说的重点换掉，但千万不要转换领域。比如，对方正在滔滔不绝地谈论着旅游胜地，而你没有去过那个地方，也不太了解，但你知道那边的一些美食及其历史，也可以借此转移话题。

最忌讳的方式，就是在别人说得兴致勃勃的时候，突然打断对方的话，或直接转移到毫不相干的领域，这会让对方觉得很扫兴，也会显得你自己缺乏修养。

说了这么多化解冷场的方法，有一点是共通的:聊天的话题一定要有趣且有益。曲高和寡会让别人不知如何接话，淡而无味同样会让人觉得无聊。这就需要我们平时多看点书、多学点知识，积累素材，这样才能在关键时刻凸显出自己的内涵与魅力。

以上是新励成为您整理的关于话题怎么转换的相关技巧。