求职招聘十个典型陷阱防范提示

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大学生求职需警惕的十大陷阱

大学生求职需警惕的十大陷阱对于刚走出校园的应届毕业生来说，找工作不能不做准备、漫无目的、无精打采等等，同时还有懂得这些基本的注意事项，比如：仪表妆容要有度、面试礼仪要有度、回答问题要有度、介绍缺点要有度、准备工作要有度、自我评价要有度等等，总之在做任何一件事情，都要有一个度，才能控制好自己的情绪，面试的成功率也才会提高。

除此之外，大学生求职还要警惕这十大陷阱，以免自己的身心受到伤害：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘的条件与待遇非常好，所以求职者都会做好准备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，如果遇到这种情况，大家就不要在等了，直接回去。

传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的招聘信息，然后误导一些求职者，最后面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。

随着网络的非常发展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期招聘信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的.招聘数量，制造出公司发展顺手，求财渴望的假像等等。

很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才发现，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。

有很多公司经常发布一些招聘信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最后应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。

打着先培训再上岗的口号；，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有；，其实这里主要说的是提升，底薪低的非常可怜；，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，如果员工走了，就不可能拿回；，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在招聘，这不是坑人吗?模板,内容仅供参考。

遇到求职陷阱正确措施

遇到求职陷阱正确措施在现如今竞争激烈的就业市场中，求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。

这些陷阱可能会误导求职者，让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。

为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对，本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的解决措施。

陷阱一：虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。

虚假招聘信息往往会误导求职者，让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。

解决措施1.仔细分析招聘信息：求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息，查看公司背景、职位要求等信息的真实性。

可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。

2.警惕高薪骗局：如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬，求职者应警惕可能存在的骗局。

过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。

3.忽略不专业的招聘信息：求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者没有明确联系方式的招聘信息。

这些不专业的招聘信息往往是虚假的。

陷阱二：违法用工和不合理劳动合同在求职过程中，一些企业可能以非法手段雇佣员工，或者提供不合理的劳动合同。

解决措施1.了解劳动法律法规：求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。

2.与雇主协商：如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容，应与雇主积极协商，寻求解决办法。

如果无法协商解决，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。

3.注意保留证据：求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据，例如招聘信息、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。

陷阱三：培训费用陷阱一些公司在招聘过程中可能会向求职者收取高额的培训费用，而随后并不给予工作机会。

这种情况下，求职者往往会损失金钱和时间。

解决措施1.谨慎评估培训机构：如果求职者被要求支付培训费用，应谨慎评估培训机构的信誉和实力。

可以通过搜索引擎、咨询他人或者查看机构资质等方式来判断。

2.与公司明确培训费用和工作机会的关系：求职者在接受培训之前，应与公司明确培训费用和工作机会之间的关系。

如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱

如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别⽤⼈单位私下准备了⾄少 2 份合同，其中⼀份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执⾏，真正执⾏的是另⼀份合同。

所以，劳动者⼀定要将⾃⼰亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。

⼗⼤求职“骗局”1 冒充名企电话邀请⾯试：通过邮件、电话、短信等形式通知⾯试，⼤都是知名⼤企业。

但⼤公司⼀般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私⼈⽤户，就要注意核实了。

2 ⽜⽪癣式招聘⼴告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。

这种⼴告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。

3 ⼩公司⼤量招纳⼈才:⼀些咨询公司⼤量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不⼤，办公室也异常简陋。

这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关⼯作，报酬低，⽆保障。

4 持续招聘管培⽣:看到这类的⼴告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。

很多销售公司打着招聘“储备⼲部”、“管理培训⽣”等名号，⼤量招聘销售⼈员，并以培训为由，给予廉价报酬，却⽆任何晋升机制。

5 招聘信息常年有效:⼀些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。

求职者应谨慎。

6 ⾯试全程靠电话或视频:除⾮是官⽅正规渠道收到的⾯试邀请，其他⾮官⽅途径基本上都是骗⼈的。

另外，骗⼦电话⾯试⼀般都是很简单的问题。

7 待遇远远⾼出⾏业标准:⼯作简单、⼯作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。

另外，如待遇有的甚⾄⾼出同⾏好⼏倍，其中的虚假成分将⾮常⼤。

8 ⾯试选在宾馆出租屋:如去偏僻地⽅的宾馆或出租屋⾯试，除⾮是从公司官⽅渠道得到的通知，否则⼀律不要相信。

9 简单⾯试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有⽤⼈需求，也在招⼈，并利⽤培训赚取利润。

⽽且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。

常见的求职陷阱

常见的求职陷阱一、引言在求职的过程中，很多人都会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能是招聘方故意设置的，也可能是求职者由于缺乏经验而自己跳进去的。

本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的应对策略。

二、虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者最容易遇到的陷阱之一。

有些不良企业或个人会发布虚假招聘信息，吸引求职者前来投递简历，然后通过收取报名费或其他手段非法牟利。

因此，在投递简历之前，求职者需要先仔细核实招聘信息的真实性和可靠性。

可以通过访问企业官网、查看社交媒体等方式核实信息。

三、低薪骗局另外一个常见的陷阱是低薪骗局。

有些企业会以高薪为诱饵吸引求职者前来应聘，但实际上工资待遇远低于承诺。

为了避免这种情况发生，求职者需要提前了解该行业在当地市场上的薪资水平，对于过高或过低的薪资待遇要保持警惕。

同时，在面试时也可以询问其他员工的薪资情况，了解公司的真实情况。

四、虚假简历虚假简历是一些求职者为了应聘某个职位而故意夸大或虚构自己的经历和能力。

这种行为不仅会给自己带来麻烦，还会影响整个招聘过程的公正性。

因此，求职者需要诚实地填写自己的个人信息和工作经历，并在面试中展示出真实的能力和素质。

五、不合理要求有些企业在招聘时会提出一些不合理或过分苛刻的要求，如年龄限制、身高限制等。

这些要求可能会影响到求职者的机会和权益。

如果遇到这种情况，求职者可以通过法律途径维护自己的权益，同时也可以选择放弃应聘该企业。

六、面试陷阱面试是求职过程中最重要的环节之一，但也是最容易遇到陷阱的环节之一。

有些企业会故意设置各种难题和陷阱，考验求职者的应变能力和心理素质。

为了避免被陷阱所困，求职者需要提前准备好面试问题的答案，并在面试过程中保持冷静和自信。

七、拖延时间有些企业在招聘过程中会故意拖延时间，让求职者一直等待下去。

这种行为可能是企业缺乏诚信和责任心的表现，也可能是企业在等待更合适的候选人。

为了避免被浪费时间和精力，求职者需要提前了解该企业的招聘流程，并在适当时候向企业咨询进展情况。

招聘面试中应该避免的十大问题

招聘面试中应该避免的十大问题面试是招聘过程中至关重要的环节，它可以帮助雇主确定最适合企业的候选人。

然而，一些常见的面试问题可能会引发潜在员工的不满或引起法律纠纷。

在进行面试时，雇主需要谨慎选择问题，避免一些可能会引起争议的问题。

本文将介绍招聘面试中应该避免的十大问题。

1. 年龄相关问题：在面试过程中，雇主不应该询问求职者的年龄。

年龄歧视是违法的，并且没有任何和职位要求或岗位能力相关的理由。

2. 婚姻状况：雇主不应该询问求职者的婚姻状况，这也是一种歧视。

职位能力与婚姻状况无关，因此不应该询问。

3. 种族或族裔问题：雇主不能根据种族或族裔提问，这是一种明显的歧视行为。

招聘者应该专注于求职者的能力和经验，而不是他们的种族或族裔。

4. 宗教信仰：面试过程中不应该询问求职者的宗教信仰。

宗教信仰是个人隐私的一部分，和求职无关。

5. 健康状况：雇主不能询问求职者的健康状况，除非是与特定职位能力直接相关的。

否则，这种问题可能会被视为违反不能按疾病或残疾歧视的法律。

6. 性取向：面试中不应该询问关于性取向的问题。

不管是对同性恋还是异性恋的歧视，都是不合法的。

7. 非职务相关问题：在面试过程中，招聘者不应该问与岗位无关的问题，如个人生活、家庭情况等。

这种问题可能会违背求职者的个人隐私。

8. 收入历史：雇主不应该询问求职者的过去薪资水平。

这种问题可能会导致歧视，或者使招聘者针对求职者提供的薪资低于实际水平。

9. 政治观点：在招聘面试中，雇主不应该询问求职者的政治观点。

政治观点是个人隐私的一部分，和工作能力无关。

10. 非法问题：招聘者需要了解哪些问题是不合法的。

在进行面试时，雇主需要避免问及任何可能涉及种族、年龄、性别、民族、残疾等不合法问题。

避免上述问题可以确保招聘过程的公正性和合法性。

雇主应该专注于求职者的技能、经验和适应性，而不是个人特征和背景。

同时，招聘者在面试过程中要坚守职业道德和法律底线，确保公正招聘和雇佣流程的顺利进行。

求职时常见的求职骗局

求职时常见的求职骗局求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

下面就让我带你去看看求职时常见的求职骗局，希望能帮助到大家!求职常见的骗局骗局一：求职面试“见面交费”求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。

应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给事主安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

骗局二：骗子公司唱“双簧”一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。

先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种.种理由拒绝上岗或中途辞退。

一些中介为了获取应聘者的信任，与一些片子公司或者皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位一锐减工作为明收取报名费。

骗局三：虚假单位“流窜”作案一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。

在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。

骗局四：“网络”骗局防不胜防网上有一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时，轻松过万”等信息。

按照上面的联系方式，与对方取得联系后，对方往往发来一份工作申请表和工作流程介绍。

工作可能是买各种充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。

但当你大额支付后，佣金和本金便不会到账。

骗局五：假招聘玩起“捉迷藏”通过在醒目地点，张贴诱人的招聘启事，吸引应聘人员上门。

在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式。

但其根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。

预防求职被骗的攻略一、多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。

十大求职陷阱

单位承诺 3 个月试用，录用后发觉，该单位仍在进行汽车驾驶员聘请工
登记费。
作。吴先生按商定做满 3 个月，却接到了单位的辞退通知。
5.侵权陷阱以考察为名，无偿占用设计成果
2.培训陷阱以聘请为名为培训学校拉生源
【经典案例】某软件公司聘请一些程序员，应届毕业生小张初试
【经典案例】张小姐在网上应聘某广告有限公司的档案文员岗位。合格后进入笔试阶段。笔试内容为上机编写一段程序。八个求职者，
长”是一个空头衔，而是要在规定时间内查找 20 个公司产品代理的下
8.保险陷阱录用当文员进来全当保险代理
家，并煽动大家用不菲的价格购置了相当数量产品。
【经典案例】方小姐于不久前应聘了某保险公司的行政文员岗位，
但面试时公司告知需出资考取保险执业资格证书，原来公司其实并不是
聘请什么行政人员，不过是通过这样的形式让更多的人员来应聘，就算
请的是推销员，并规定其每个月必需完成的业绩数量。
楼保洁人员岗位，单位在聘请信息中写明工作性质为合同制。谁知在
7.名称陷阱聘请名称迷人，实际工作气
面试的过程中，单位明确表示该岗位只聘请劳务工，不缴纳社会保险
【经典案例】某互动传媒有限公司于 2021 年 10 月发布“客户
金。
Байду номын сангаас
服务专员”岗位，要求不高，待遇相对较好，在很短时间内便有百余位
最终录用，其实质支配的岗位也就是保险业务员和营销员。
9.劳务陷阱说聘请“合同制”，录用变“劳务工”
【经典案例】王先生，51 岁，近日应聘了 xx 管理服务公司的大
魏
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十大求职陷阱

虚假招聘的7种套路

虚假招聘的7种套路哎，说起这虚假招聘啊，我可是吃过不少亏，才算是摸出点门道来。

今天就跟大家聊聊，那些招聘里的7种套路，保证让你听了以后，眼睛瞪得像铜铃，心里直呼“好家伙”!第一种，那就是“高薪诱惑”。

你瞅瞅那些招聘广告，上面写着“月薪过万不是梦”，看得人心潮澎湃，恨不得立马投简历。

结果呢，一去面试，人家告诉你，这工资啊，得看你业绩，底薪也就三千块。

这还不算，还得天天加班，美其名曰“奋斗文化”。

你说，这不是忽悠人嘛!第二种，叫做“职位模糊”。

招聘信息上写得那叫一个笼统，“诚聘英才，岗位多多”，等你一去，才发现原来就是销售、客服这些基础岗位。

一问具体工作内容，面试官就开始打太极，云山雾罩地说一堆，就是不给你明确答复。

这种时候，你就得多个心眼，问清楚再决定。

第三种，得叫“虚假培训”。

有些公司啊，面试的时候承诺得好好的，入职后有专业培训，包你技能满满。

结果呢，培训就是让你看几天视频，或者找个老员工随便讲讲，连教材都没有。

最后还得让你交培训费，说是“投资自己”。

你说，这不是变相骗钱吗?第四种，咱们称之为“画饼大法”。

面试官跟你聊未来，说公司即将上市，到时候你就是元老级员工，分红、期权应有尽有。

但你得先好好干，工资嘛，先别急，以后都会有的。

结果呢，公司上市遥遥无期，你的钱包倒是越来越瘪。

第五种，叫做“试用期陷阱”。

有的公司，试用期长得吓人，半年甚至一年，工资还打折。

等你快熬到头了，人家一句“你不适合这个岗位”，直接把你打发走。

你说，这不是浪费时间嘛!第六种，我得说说“异地调动”。

一开始招聘的时候，说得明明白白，工作地点就在你家附近。

结果你入职没多久，就接到通知，说公司发展需要，你得去外地工作。

不去?那就拜拜吧。

这简直就是“先斩后奏”，让人哭笑不得。

最后一种，也是最让人生气的，那就是“信息盗用”。

你投了简历，然后就没下文了。

结果过段时间，发现自己的信息被某些不良公司拿去，在各种招聘平台上发布虚假招聘信息，甚至还有人冒充你，跟其他公司谈合作。

求职陷阱案例分析

求职陷阱案例分析一、引言在现代社会，求职是每一个人都会面临的一个重要任务。

然而，随着就业竞争的日益激烈，一些不法份子利用求职者的脆弱心理和渴望找到好工作的愿望，设下各种陷阱，进行求职诈骗。

本文将通过分析几个实际的求职陷阱案例，揭示求职陷阱的运作方式和特点，以提醒求职者保持警惕，避免成为求职陷阱的受害者。

二、案例分析1. 虚假招聘网站案例某求职者在一个招聘网站上看到一则招聘广告，宣称某大型企业招聘大量人员，并提供高薪酬、福利待遇优厚等诱人条件。

求职者通过该网站提交了个人简历和联系方式。

随后，他收到一封看似来自企业的邮件，要求他先支付一笔“招聘保证金”才干进入下一轮面试。

求职者怀疑该邮件的真实性，与企业进行了核实，结果发现企业根本没有发布过这个招聘岗位。

分析：这是一个典型的虚假招聘网站案例。

不法份子通过制作虚假招聘网站和招聘广告，引诱求职者上当。

他们通过索要“招聘保证金”等方式获取非法利益。

求职者应该警惕招聘信息的真实性，提高辨别能力，避免在不法份子的陷阱中受骗。

2. 假冒猎头公司案例某求职者收到了一封自称来自知名猎头公司的邮件，称他们正在为一家大型企业招聘高薪职位，希翼求职者提供个人简历和联系方式。

求职者按照要求提交了相关信息，并很快收到了一封面试通知邮件，约定时间地点进行面试。

然而，在面试过程中，求职者发现对方并非真正的猎头公司，而是一伙诈骗团伙，他们通过冒充猎头公司的名义获取求职者的个人信息，用于其他非法目的。

分析：这是一个假冒猎头公司案例。

不法份子利用猎头公司的名义，吸引求职者提供个人信息，然后进行诈骗活动。

求职者应该注意核实招聘信息的真实性，通过多种渠道了解猎头公司的信誉和背景，避免上当受骗。

3. 虚假面试案例某求职者收到了一封面试通知邮件，约定时间地点进行面试。

求职者准时赴约，但在面试过程中发现对方并非真正的公司招聘人员，而是一伙不法份子。

他们通过虚假面试的方式获取求职者的个人信息，用于其他非法活动。

求职陷阱案例大全

求职陷阱案例大全
求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的欺诈、虚假或不合法的情况。

以下是一些常见的求职陷阱案例：
1. 欺诈招聘：雇主发布虚假的招聘广告，吸引求职者前来应聘，但实际上并不存在真实的职位或招聘计划。

这种陷阱通常是为了骗取求职者的个人信息或收取非法费用。

2. 虚假面试：一些不良公司或个人可能安排虚假的面试，目的是获取求职者的个人信息，如身份证、银行账号等，或者进行其他诈骗行为。

3. 工作先付费：某些不法中介机构或公司可能要求求职者在获得工作前先支付一定的费用，如培训费、服务费等。

这种陷阱常常是为了骗取求职者的钱财。

4. 虚假合同：雇主提供虚假的劳动合同，可能包括虚假的职位、薪资、福利等信息，以欺骗求职者进入工作岗位。

5. 夸大宣传与虚假承诺：雇主在招聘过程中夸大宣传工作环境、福利待遇等，但实际上无法兑现承诺。

6. 盗取个人信息：不法分子冒充雇主或招聘机构，通过各种手段获取求职者的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，用于非法活动。

7. 销售传销：有些所谓的招聘活动实际上是销售传销活动，招聘者会以提供工作为名义，诱使求职者加入传销团队，并购买产品或吸纳其他人进入。

8. 非法招嫖：一些犯罪组织可能伪装成招聘机构，通过虚假的招聘活动引诱女性求职者从事非法的卖淫活动。

面对这些求职陷阱，求职者应提高警惕，保持理性和谨慎。

在求职过程中，核实招聘信息的真实性，与正规机构联系核实，不轻易泄露个人信息，避免提前支付费用等。

如遇到可疑情况，及时向相关机构报告。

面试的八大暗藏陷阱

面试的八大暗藏陷阱1、屈才陷阱。

“我们单位目前很艰苦，你来外省时将要奔赴外地或下基层。

”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。

除非你不想到条件不如已意的单位就业，只要你盯上了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意知会挑战，一点儿盯着公司总部写字楼，未必或者死扣着自己的专业不放。

你能够帮助退守这个底线，不论是那一刻的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。

2、跳槽陷阱。

“你为什么要跳槽？”“你为什么离职？”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧解释。

即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。

记得本人曾经面试一名跳槽者，本想晓得他对原单位的看法，而他讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较的原单位的感人故事，让人肃然起敬。

回答这类问题切记诉说前单位的非难，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

3、缺点陷阱。

“你有什么缺点？”应届生或者说不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。

招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以收放自如拿捏得暂住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次突破性成功的迂回战术，可以使自己的使面试整体表现更为可信。

4、两难陷阱。

“当领导意图与国家法律有背时你怎么办？”家长要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的思维法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。

当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。

要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和的长远利益与声誉的角度，履责好自己应有的职责。

如果你因此丧失了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

5、运动陷阱。

“你喜欢什么运动？”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。

“你是喜欢团体运动或个体运动呢？”这是想了解你的切身感受合作精神与相融性。

在求职过程中,常见的10类诈骗手段

在求职过程中,常见的10类诈骗手段在求职过程中，我们常常会遭遇各种诈骗手段，让我们不仅浪费时间和精力，有时还会给我们的财务安全带来威胁。

今天，我们就来看看这十类常见的求职诈骗手段，并提供一些防范措施，帮助你更加安全地找到合适的工作。

1.虚假职位许多诈骗者会在招聘网站上发布虚假职位，以吸引求职者的注意。

当你们联系他们时，他们会以各种借口让你们付钱，最终却不能提供工作机会。

防范措施：谨慎地查看职位要求，如果某个“职位”听起来过于令人惊讶，特别是收费职位，请立刻停止行动。

2.钓鱼邮件这类诈骗邮件通常称为“钓鱼邮件”，冒充招聘公司或人力资源部门的名义，要求求职者提供个人信息，如社会安全号码、银行账户或信用卡号码等。

然后他们会利用这些信息来盗取求职者的身份或资金。

防范措施：谨慎地保护你的个人信息，不要随意向陌生人透露敏感信息。

如果你怀疑某封邮件的真实性，请利用搜索引擎查找招聘公司，或直接致电他们来确认。

3.不实口头承诺一些欺诈者可能会口头承诺你高薪职位、快速晋升甚至是远程办公等。

他们可能不会给你书面合同或职位描述，这意味着他们随时可以修改职位内容或推翻你们的思想。

防范措施：仔细阅读和签署书面合同，不要轻易相信无法证明的口头承诺。

如果你发现面试中的诱人承诺不被书面合同所包含，请谨慎选择。

4.付费招聘除了正常的求职流程，一些诈骗公司可能要求你支付费用才能参加面试。

他们可能会提供一些“独家”职位，但不论你是否得到职位，你都需要支付费用。

防范措施：不要对任何需要支付费用的面试或职位报名。

这种公开的诈骗行为与正流程不同，不应被接受。

5.非官方邮箱一些诈骗公司可能会通过非官方邮箱或即时消息工具联系你。

他们可能会要求你提供个人信息或支付费用，但收回的往往是虚伪的答案或不符合实际的职位。

防范措施：确保你正在与认可的招聘公司或官方帐户联系。

官方企业通常会使用他们专用的邮箱或即时消息和您通信。

6.违法致电一些欺诈者可能会到处找电话号码来和求职者联系，有时甚至是在深夜或传统休息日。

提防招聘陷阱：你有男(女)朋友吗

提防招聘陷阱：你有男(女)朋友吗
・布阵法：
1、过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。

2、头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。

3、开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。

4、同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。

请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

5、保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。

最后是否能实现，需视你的表现及能力。

6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。

7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。

・破阵法：
1、求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。

2、要求公司列出职位描述。

3、明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄。

大学生求职陷阱及防范

大学生求职陷阱及防范又到毕业生求职季，由于应届生缺乏经验，许多公司会趁机钻空子利用应届生。

下面由店铺为你提供的大学生求职陷阱及防范，希望大家喜欢。

大学生求职陷阱及防范(一)案例1：“招而不聘”马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。

小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。

小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。

有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。

学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。

因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。

北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返案例2：“变相收费”小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。

出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。

然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。

小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。

交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。

一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。

这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。

按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。

求职过程中常见的陷阱及防范措施

求职过程中常见的陷阱及防范措施求职过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成局部，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。

不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，假如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的.所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱3、要求应聘者介绍别人加盟有些大学生因被骗而涉足，到头来懊悔不已。

因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的根据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。

而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购置经济使用房，评审职称等。

因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业开展是不利的。

毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务。

作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺，资料共享平台《求职过程中常见的陷阱及防范措施》(s://..)。

陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写筹划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

求职警惕八类陷阱模版

求职警惕八类陷阱现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场。

大家在努力找到心仪工作的同时，也要小心求职骗局。

一、黑中介陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，变相收取各种名目费用。

他们没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。

防范提示：毕业生应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。

与市场中介机构签订协议时，要看清签约的内容，不要盲目签字。

二、兼职陷阱一些诈骗分子打着高薪兼职、刷单返现等幌子进行诈骗。

其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。

防范提示：毕业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应了解岗位的市场薪资水平。

同时注意个人信息安全，不轻易泄露银行卡、网银等密码信息，不随意打开陌生网址链接。

三、收费陷阱用人单位或中介机构以招聘为名，收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。

有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收费，入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。

防范提示：毕业生要谨记，应聘工作不需要费用，对于需要交费的招聘面试实习等要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。

四、借贷陷阱个别中介机构或用人单位以高薪就业为诱饵，承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。

培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，毕业生可能会面临身负高额借贷又没能就业的不利局面。

防范提示：毕业生要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。

五、传销陷阱传销一般以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。

传销面试或工作地点比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。

防范提示：毕业生务必清楚传销属于违法行为，对发展下线的宣传，要保持高度清醒。

如果不慎进入传销，第一时间脱身报警。

六、合同陷阱在签订劳动合同过程中，个别用人单位为降低成本、规避责任而侵权。

常见求职陷阱八个

常见求职陷阱八个随着就业竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中也会遇到一些陷阱。

这些陷阱往往会让求职者花费大量时间和精力，最终却得不到心仪的工作。

下面，就让我们来看看常见的求职陷阱有哪些。

陷阱一：完美主义陷阱有些求职者在简历和面试过程中过于追求完美，往往会浪费大量时间和精力。

他们会反复修改简历，使其看起来更完美，但这样做却可能会错过一些机会。

同样，他们在面试过程中也会表现得过于拘谨，不敢表达自己的观点和想法，这样也会影响到自己的表现。

陷阱二：没有针对性的求职一些求职者会投递很多不同类型的职位，但这样做往往会使求职者的简历不够针对性，无法体现出自己的专业能力和职业发展方向。

因此，应该根据自己的专业和兴趣选择适合自己的职位，展现自己的优势。

陷阱三：过于依赖招聘网站现在很多求职者都会通过招聘网站来寻找工作，但这样做容易让求职者陷入一个被动的状态。

招聘网站上的信息往往不够全面，不一定能够满足求职者的需求。

因此，求职者应该多渠道寻找工作机会，比如参加招聘会、联系老师同学、找猎头等。

陷阱四：简历写作不当简历是求职者展示自己的重要工具，但有些求职者却不知道如何写一份好的简历。

他们可能会出现排版混乱、内容不够突出、语言表达不清晰等问题。

因此，求职者需要认真学习简历写作技巧，了解企业对求职者的要求，以便更好地突出自己的优势。

陷阱五：过于看重薪资待遇有些求职者在求职过程中过于看重薪资待遇，而忽略了其他方面的因素。

他们可能会选择一份薪资很高但自己并不满意的工作，这样做会让他们很快失去工作的热情和动力。

因此，求职者应该综合考虑职位的稳定性、发展前景、工作环境等因素，做出明智的选择。

陷阱六：缺乏准备的面试面试是求职者展现自己的机会，但有些求职者却没有做好充分的准备。

他们可能不了解企业的背景和文化、不知道如何回答面试官的问题、没有准备好自己的问题等等。

因此，求职者应该在面试前认真了解企业的信息，准备好自己的面试答案和问题。

陷阱七：不合理的自我评价有些求职者在面试和简历中过于吹嘘自己的能力和经验，这样做往往会给面试官留下不好的印象。