信用(合同)人员岗位责任制度

信用（合同）人员岗位责任制度

信用（合同）人员岗位责任制度

一、制度背景

信用是经济社会进展的基石，而合同则是信用的紧要表现形式。随着市场经济体制的深入进展，我国经济社会活动中的信用和合同

问题日益突出，需要不断加强信用（合同）管理，提高信用（合同）水平。信用（合同）人员作为信用（合同）工作中的紧要实施者，

承当着推动信用（合同）工作的紧要责任。为此，订立信用（合同）人员岗位责任制度，明确信用（合同）人员的工作职责、权利和义务，规范信用（合同）人员行为，提高工作效率和工作质量，对于

推动信用（合同）工作供给有力的保障。

二、制度基本原则

1. 执行法律法规和政策规定，坚守职业道德；

2. 依法依规办事，做到公正、廉洁；

3. 严格保密，不得泄露商业机密；

4. 服务企业，加强企业合法权益意识；

5. 积极自动，不推诿、不拖延；

6. 针对性强，因人而异，坚持分类施策。

三、信用（合同）人员的工作职责

1. 负责订立信用（合同）工作计划，明确工作目标，拟定工作

方案；

2. 负责咨询、引导经营单位信用（合同）工作，供给专业技术

支持；

3. 负责订立信用（合同）管理制度及全部相关规定、操作规程；

4. 负责监督、检查经营单位信用（合同）管理、执行情况；

5. 负责协调处理信用（合同）纠纷，适时化解争议；

6. 负责搜集、整理、统计信用（合同）工作信息，编制年度工

作报告、提出改进措施，参加订立进展规划；

7. 负责对重点信用（合同）事件适时报告，保障公司信用安全；

8. 对于严重违反信用（合同）规定的单位，适时向有关主管部

门反映情况。

四、信用（合同）人员的权利

1. 依法依规，行使工作职权；

2. 要求经营单位搭配信用（合同）工作，供给必要的信息和资料；

3. 组织经营单位信用（合同）培训；

4. 向相关部门反映信用（合同）方面的问题，并提出改进看法。

五、信用（合同）人员的义务

1. 谙习法律法规和政策规定，坚守职业道德，保守商业机密；

2. 依法办事，处理信用（合同）纠纷，尽可能促成双方协商一致；

3. 坚持分类施策，量力而行，不任意承诺；

4. 按期完成任务，提高工作效率和工作质量；

5. 适时上报紧要信用（合同）事件，保障公司信用安全。

六、信用（合同）人员的工作要求

1. 酷爱工作，具有良好的服务意识和团队合作精神；

2. 具备较强的沟通协调、分析解决问题的本领；

3. 具备较高的法律法规和业务学问水平，具有肯定的风险识别

和掌控本领；

4. 具备较强的计划编制及执行本领，处理问题的本领更是必不

可少；

5. 良好的亲和力和协调本领，通过良好的语言文字表达本领，

化解问题，促进信用（合同）工作的健康进展。

七、信用（合同）人员的考核评价

1. 工作态度：是否酷爱工作，执行工作任务的积极性；

2. 业务本领：把握业务学问水平，处理问题的本领；

3. 工作绩效：工作完成质量、效率和安全情况；

4. 团队合作：团队协作表现、沟通协调和合作精神；

5. 考评结果将作为聘任、奖惩和晋升的紧要依据。

八、信用（合同）人员的违规处理

1. 未依法依规执行职务，行为不当、严重失误或者造成恶劣后

果的信用（合同）人员，将依照公司有关规定予以相应的纪律处分；

2. 对于泄露商业机密、利用职务之便谋利或者受贿等行为，依照公司制度以及相关法律法规的规定予以处置；

3. 对于行政、监管等机关依法惩罚的，公司视情况予以相应处理。

九、总结

信用（合同）人员是保证市场经济健康进展和企业信用安全的紧要构成部分，订立信用（合同）人员岗位责任制度，不仅是落实国家有关制度与政策的要求，更是提高信用（合同）管理水平，同时加强立足市场环境，服务企业的意识和本领的关键举措。信用（合同）人员应不断学习和提升自我，加强处理信用（合同）事件的敏锐性和决断性，为企业供给法律依据和保障，促进经济社会的稳健进展。