人事部员工备案表

人事档案资料存档目录表

职务
二次调岗记录：
年月日入职
部门任
职务
存档日期
员工档案存档目录表
备注
人事调岗记录
职
部门任
职务
职
部门任
职务
职
部门任
职务员工档案存档目录表 Nhomakorabea姓名
联系电话
部门
岗位名称
入职日期
离职日期
序号
类别
资料名称
类型
是否存档
份数
1
个人简历
必要
2
入职前资料
推荐对象备案表
3
应聘登记表
必要
4
入职登记表
必要
5
劳动合同
必要
6
保密协议
7
一寸照片
8
身份证复印件
必要
9
入职资料
毕业证书复印件
必要
10
上家单位离职证明
必要
11
劳动手册（上海人）
12
职称证明复印件
13
员工入职清单
计划中
14
新员工入职培训考核成绩计划中
15
转正申请表
必要
16
调薪表
17
任职资料
员工内部调岗申请表
18
工作派遣单
19
岗位晋升表
20
员工辞职信
必要
21
离职资料
离职申请表
必要
22
工作交接单
必要
23 其他
24
人事调岗记录
初次入职记录：
年月日入职
部门任
职务
一次调岗记录：
年月日入职
部门任

新入职员工试用期考核评价表完整

新入职员工试用期考核评价表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
东江自来水
新入职员工试用期考核评价表
本表用于新入职员工试用期考核评估，作为试用期间工作表现重要依据，完成后提交人事部备案。

新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。

新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。

新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。

试用期考核评价表
备注：考核结论为：优秀（90分以上）；合格（60分以上）；不合格（60分以下）
试用期转正审批表
部门名称：
注：1、此表由新员工所在部门填写，经领导签字并加盖公章。

2、经审批后，存入本人档案。

人事管理办法

人事管理办法（暂行）为推进公司管理制度化、规范化,完善公司运行机制,强化遵纪守章意识，维护正常的生产经营秩序，树立公司良好形象,特制定本办法。

一、聘用1、公司各部门各岗位如因工作需要必须增加人员时，必须填写用人需求表.2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格以及适合本工作岗位所需的专业条件为准。

采用面试和实践操作考核两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

3、新进人员通过招聘流程后，由行政管理中心办理入职手续.4、新员工报到时，应向行政中心人事专员送交以下资料：（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件.（2）技术职务任职资格证书原件及复印件.(3)一寸免冠照片三张.（4)其它必要的资料（无犯罪记录证明,市级以上医院出具的健康体检档案表）。

5、凡有下列情形者，不得录用。

（1)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者(2)有前科在公安机关备案者（3)患有精神病或传染病者。

（4）其它经本公司认定不适合者。

6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用,予以辞退.7、员工内部调动岗位,部门主管签字，分子公司经理签字同意后方可调动，并由分子办公室在钉钉系统上及时报送行政管理中心和财务管理中心备案.8、非因违反劳动纪律被辞退的离职后又重新入职的，一切按新入职员工手续办理，工龄时间从新入职第一天算起。

不予累计前期工龄工资。

二、工作守则1、员工应遵守本公司一切管理制度.2、员工应遵守下列事项：（1）忠于职守,服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

(2）不得兼任其它公司的职务。

(3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务。

(4）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

（5）员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

（6)员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

（7）按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

(8）工作时间每年做两次调整：5月1日—9月30日上班时间为：上午8：00-12：00 下午14:30-18：3010月1日-4月30日上班时间为：上午8：00—12：00 下午13：00—17：30以后如有调整，以新公布的工作时为准。

行政人事部制度版SOP

行政人事部制度版SOP第四节管理制度【员工考勤管理规定】为规范酒店员工的考勤管理与假务管理，特制定本制度，希望全体员工自觉遵守。

1、员工打卡机设在附属楼一楼保安岗处，由行政人事部管理并负责审核统计。

各部门备有考勤记录本，同样实行签到签退、指纹考勤双重考勤制度。

如遇考勤机故障或者者其他情况，无法使用考勤机，根据部门考勤记录本统计考勤。

2、考勤周期自每月的1号至月底。

3、酒店所有人员，上下班务必自己打卡，才能有效，打卡记录务必完整，有进必有出。

特殊情况因公未打卡或者打卡记录不全者，员工务必请所属部门经理于次日中午12时前向行政人事部补交说明以备案。

凡替人打卡或者委托他人打卡、或者不按要求打卡，均视为违规。

违规者除被扣发当日工资外，还需填写过失警告单。

4、凡超过规定的上班时间一分钟到岗即被认为迟到，提早一分钟离岗下班即被认为早退。

迟到或者早退均以十分钟为一次计算。

即迟到、早退不超过十分钟视为迟到、早退一次；超过十分钟不超过二十分钟被视为迟到、早退两次，以此类推。

具体如下：1）迟到、早退1-10分钟（含10钟分）扣发工资10元；2）迟到、早退10-20分钟（含20分钟）扣发工资20元；3）迟到、早退20-30分钟（含30分钟）扣发工资30元；4）迟到、早退30分钟以上（不含30分钟）及无故外出以旷工半日论，无故未到超过半天为旷工1天论。

5）凡有旷工的员工，须扣除旷工日的所有工资，另每天追加三倍相应工资的处罚。

5、凡一个月内迟到10次以上的员工，按严重违纪给予开除处理。

6、无刷卡记录按旷工处理，扣罚如下：1）上班无刷卡记录，按旷工半天计算，扣罚1.5天工资；2）下班无刷卡记录，按旷工半天计算，扣罚1.5天工资；3）上下班无刷卡记录，按旷工一天计算，扣罚3天工资。

7、连续旷工三天者，酒店将按自动离职处理，同时解除劳动合同，且不支付任何补偿。

8、酒店将对严格遵守考勤制度的员工在评选最佳员工、晋级提薪方面优先考虑。

国家工作人员登记备案表

□ 新增
□ 撤销
□ 变更
国家工作人员登记备案表
报备单位名称（盖章）：人事主管单位组织机构代码：
报备单位类别： □党政机关 □金融系统 □教科文卫系统 □国有大中型企业单位 □其他单位填表时间：
本次备案共页人（首页填写）此为第页报送时间（出入境部门填写）：年月日负责人（签名）：经办人（签名）：联系电话：
填表说明：
1、国家工作人员报送范围以《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》（公通字[2003]13号）的要求为准；
2、人事主管单位是指：国家工作人员所在单位的组织、人事部门，及有权对该人员实施干部人事管理（即任免、考核、监督等）的单位或部门；
3、国家工作人员信息报送，由备案人员人事主管单位与出入境部门对口进行，出入境部门不接受个人或无人事主管权的单位报送登记表；
4、报备信息填写应准确无误，备案单位因未按照规定办理备案登记手续而造成国家利益受到损失等后果的，由填报单位承担一切责任；
5、变更适用于除人事主管单位外，其他信息项发生变化的。

因工作需要拟调人员办文备案表(户口在外地的社会在职人员填写)【模板】

因工作需要拟调人员办文备案表（户口在外地的社会在职人员填写）
中华人民共和国人事部制
填表人：填报日期：
年月日
填表说明
1、此表限于国务院各部委、直属机构及其所属在京企事业单位调（迁）京人员使用；
2、此表须经人事部门在考核、核对本人档案后填写；
3、表中所填写的姓名要与户籍簿一致；
4、出生年月一栏一律按公历填写；
5、学历一栏填写最高学历（大学本科，硕士研究生，博士研究生）；
6、籍贯一栏按省-市-县（区）格式填写，具体到县；常住户口所在地按省-市-县（区）-详细地址格式填写，明确到住址门牌号；
7、参加工作时间一栏应按年-月-日格式填写至具体日；
8、现工作单位一栏应填写现在工作单位的全称及其隶属关系（国家知识产权局专利局，国务院直属事业单位）；
9、职务一栏应填写本人现在担任的主要行政职务，即处长、科长、科员等，任职时间按年-月-日格式填写至具体日；
10、职称一栏应填写本人所取得的专业技术职务名称，如工程师、会计师、教授、高级工程师等，任职时间按年-月-日格式填写至具体日；
11、职务职称审批机关及文号应填写机关全称及具体文号；
12、何年毕业于何校一栏应填写获得最高学历的年份及学校、系（学院）、专业；
13、从事本专业时间及在现岗位实际工作时间按年-月-日格式填写至具体日；
14、简历一栏应从上中学开始填起，按何地-部门-职务格式填写，起止时间按年-月-日格式填写至具体日，要互相衔接；
15、调入单位情况一栏不填写；
16、占用指标一栏填写“考取公务员”；
17、配偶情况、随迁人员相关信息填写要求与本人信息填写要求一致。

员工请假规章制度

员工请假规章制度员工请假规章制度1第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特订立此规范。

第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；第三条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承当相应的后果。

第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第五条假期审批权限：1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部优点审批，否则请假不做生效。

4、员工一次请假最长不超出15天；5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。

第六条因特殊情况需请假的.，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。

第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；第九条员工在一年之内请假累计不准超出30天（产假和工伤除外），对于请假超出30天的员工，公司可以按实际超出天数，扣回所缴纳社保等相关费用；第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；附则第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。

员工请假规章制度2一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不听从调配而不上班者。

干架、斗殴至伤不上班者。

人事行政表格(共享)

职位招聘申请表
填表日期：
应聘人员审批表
人事行政部标准文件注：1、部门负责人必须是副部级（含）以上级别。

人事行政部标准文件
转正申请表
填表日期：
注：1、部门负责人必须是副部级（含)以上级别。

人员异动表
填表日期：
、
无考勤记录说明填表日期：年月日
无考勤记录说明人事行政部标准文件
填表日期：年月日
公务外出申请单填表日期：年月日
人事行政部标准文件公务外出申请单
填表日期：年月日
人事行政部标准文件请假单
填表日期：年月日
人事行政部标准文件请假单
填表日期：年月日
加班申请单填表日期：年月日
加班申请单人事行政部基本文件
填表日期：年月日
人事行政部标准文件
员工出差申请表
出差人: 申请日期：年月日
①科级、主管级及以上人员，7 天之内，由常务副总经理批准;7 天以上由公司总经理批准
②科级、主管级以下人员，由分管中心主任批准；
人事行政部标准文件
员工出差报告年月日
①此表格作为出差人员返回公司后对出差工作进行总结时填写;
人事行政部标准文件②此表格一式两份,填写完成后交由所属部门和财务部门;
部门负责人必须是副部级（含）以上级别
人事行政部标准文件人员信息表
试用期量化测评表填表时间：
人事行政部标准文件
2、此考核成绩将影响员工晋升考评;
3、此表由部门直接领导填写.。

人事行政部工作移交表excel模板

备注：所有单据付款程序：写支付申请表、贴上发票或收据，经办人签字，然后交到财务xx审核，最后交到xx核，最后可以到出纳处付款。
办公设备、文具清单
序号前台所用办公设备：
使用方法
备注
1
电脑一台
2
传真机一台
使用前按“9”
3
电话一台
使用前按“9”
4
复印机一台
请看说明书
5
人事行政印章一个、印油一盒，胶水两支、计算器一个、黑色中性笔一支、圆珠笔两支、橡皮胶一个、办公室所有钥匙一套，人事行政管理人员所用公司钥匙一套(附钥匙清单表一份)、所有人事行政类文件及电子文档
人事行政部工作移交清单
一、招聘：新员工的招聘：接到各部门招聘计划，每个星期一准时定招聘摊位。
传真号码：xxxxxxx
员工招新员工的入职管理：做一份完整的入职档案：入职登记表、照片、身份证复件、体检报告。归档、输入电子文档。聘 1 和 2011年7月份开始，新来的员工做考勤IC卡，厂牌（盖人事行政章，贴好照片），本人费10元，损坏补发20元，丢档失补发30元案管新入职或者离职的员工都要档案上做好分类，电脑的文档上也做好记录理辞职的员工做好离职手续，出勤天数，算好工资。（一份完善的离职人员档案包括：入职档案表、相关部门批准的
全部办公文具放在办公室第一个文件柜，所以钥匙放在人事办公桌第一个抽屉。所有的外部常用联系电话写在《送水记录表中》，一般买办公文具到恒发德文具店，有发票。
加炭粉联系方式：
送煤气方式：xxxxxxx y先生，注：加气提前三到五天预约，可以拿发票，每次一般加两瓶
维修电脑联系方式：
其他厂内后勤事务、下班关好窗、饮水机、展厅门，侧门，正门放好钥匙
办公室只有一桶水的时候，就要打电话订水，每次订水，水费月结，11元一桶，写好支付单和收据，为其他办理支付流程

人事部需要用的表格大全

年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
年月日
年月日
意外险加保
年月日
政治
面目
考
试
名
称
年
度
种类
科别
录取
等级
考试
单位
证件
字号
专
长
中打
英打
电报
电脑
程式
法律
总务
人事
文
生管
品管
资材
财会
成会
税务
营业
外贸
企划
民族
服役
期间
年月至
年月
语种
代
号
说写听读
保证人
关
地
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分
2、报到地
联系人：
请输入公司名字公司
请输入公司名字公司
请假申请单
年月日
姓名
入公司时间
年月日
是否转正
部门
职务
请假时间
假别
□病假 □事假 □产假
□婚假 □丧假 □年假
请假原因：
请假人签字：
年月日
请输入公司名字公司
试用同意书
兹同意下列条件：
一、试用期限：自年月日起，至年月日止。（共计月日）
二、工作单位：在担任之职。
三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。
四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。

企业人员备案管理制度

企业人员备案管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的管理，提高人员管理的科学化程度，保障企业员工的合法权益，维护企业的正常秩序，根据相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工备案管理工作，确保各项规定得到贯彻执行。

第三条公司人力资源部门为备案管理的主管部门，全权负责备案管理工作。

第四条本制度内容包括员工备案的基本要求、备案程序、备案资料、备案变更、备案审批、备案保密、备案违规处理等七个方面。

第五条公司员工备案工作实行信息化管理，确保备案工作的及时、准确、规范进行。

第二章员工备案的基本要求第六条员工备案是指企业对员工进行合规、规范、全面登记、归档和管理的工作。

第七条员工备案主要目的是为了管理员工信息，保障企业安全，规范企业运作，维护员工合法权益。

第八条员工备案的基本要求包括：按照程序办理、真实准确、信息完整、不得篡改、保密合规。

第九条员工备案的范围包括但不限于员工基本信息、合同协议、薪酬福利、奖惩记录、人事变动等。

第十条员工备案的依据主要包括劳动合同、员工手册、法律法规和纪律规定、人事管理制度等。

第三章员工备案程序第十一条员工备案程序主要分为新员工备案、在职员工备案和离职员工备案。

第十二条新员工备案程序包括：新员工入职登记、身份证资料收集、体检报告、学历证明等材料的提供、信息录入、系统备案等。

第十三条在职员工备案程序包括：员工信息更新、薪酬调整、职称晋升、奖惩记录等的登记、信息查询、系统更新等。

第十四条离职员工备案程序包括：离职申请、资料清理、系统注销、工作交接等。

第四章员工备案资料第十五条员工备案资料包括但不限于：员工基本信息、身份证复印件、学历证明、薪酬福利协议、奖惩记录、季度考核结果、劳动合同等。

第十六条员工备案资料应当保存至少5年以上，资料要保密，并做好数据备份工作。

第五章员工备案变更第十七条员工备案变更包括但不限于：员工信息更新、薪酬福利调整、职称晋升、工作岗位调整、奖惩记录更新等。

人事表格大全(实用版)

签字：
年月日
总经理意见
签字：
年月日
说
明
1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。
2、辞职原因栏如写不下，可加附页.
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。
员工辞退、辞职结算汇签表
年月日
姓名
所在部门
职务
是否转正
离岗时间
□辞退□辞职
业务结算
部门负责人签字：
年月日
办公用品结算
签字:
年月日
总经理意见
签字：
年月日
说
明
1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。
2、辞退原因栏如写不下，可用附页。
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。
员工辞职审批表
姓名
部门
职务
入公司时间
是否转正
辞职原因
辞职人签字：
年月日
部门经理意见
签字:
年月日
人力资源部意见
签字：
年月日
副总经理意见
F
清洁工、存包处员工、实习生
转正人员月报表
姓名
部门
职务
报到日期
转正日期
备注
报表日期：制表：
员工花名册
部门：总经理办公室人数: 人
工号
姓名
英文名
性别
出生年月日
文化程度
职务
报到日期
转正日期
部门：人力资源部人数: 人
工号
姓名
英文名
性别
出生年月日
文化程度
职务
报到日期
转正日期
部门：工程部人数：人
工号
姓名
姓名

行政人事部制度版SOP

2行政人事部第四节管理制度【员工考勤管理规定】为规范酒店员工的考勤管理和假务管理，特制定本制度,希望全体员工自觉遵守。

1、员工打卡机设在附属楼一楼保安岗处，由行政人事部管理并负责审核统计。

各部门备有考勤记录本，同样实行签到签退、指纹考勤双重考勤制度。

如遇考勤机故障或者其他情况，无法使用考勤机，根据部门考勤记录本统计考勤.2、考勤周期自每月的1号至月底。

3、酒店所有人员，上下班必须自己打卡，才能有效,打卡记录必须完整，有进必有出.特殊情况因公未打卡或打卡记录不全者，员工必须请所属部门经理于次日中午12时前向行政人事部补交说明以备案。

凡替人打卡或委托他人打卡、或不按要求打卡,均视为违规.违规者除被扣发当日工资外，还需填写过失警告单。

4、凡超过规定的上班时间一分钟到岗即被认为迟到，提前一分钟离岗下班即被认为早退。

迟到或早退均以十分钟为一次计算。

即迟到、早退不超过十分钟视为迟到、早退一次；超过十分钟不超过二十分钟被视为迟到、早退两次，以此类推。

具体如下:1)迟到、早退1—10分钟（含10钟分）扣发工资10元；2)迟到、早退10—20分钟（含20分钟)扣发工资20元；3)迟到、早退20-30分钟(含30分钟）扣发工资30元；4）迟到、早退30分钟以上（不含30分钟）及无故外出以旷工半日论，无故未到超过半天为旷工1天论.5）凡有旷工的员工，须扣除旷工日的所有工资,另每天追加三倍相应工资的处罚。

5、凡一个月内迟到10次以上的员工，按严重违纪给予开除处理。

6、无刷卡记录按旷工处理，扣罚如下:1)上班无刷卡记录，按旷工半天计算，扣罚1.5天工资；2）下班无刷卡记录，按旷工半天计算，扣罚1.5天工资;3）上下班无刷卡记录，按旷工一天计算，扣罚3天工资。

7、连续旷工三天者，酒店将按自动离职处理，同时解除劳动合同，且不支付任何补偿。

8、酒店将对严格遵守考勤制度的员工在评选最佳员工、晋级提薪方面优先考虑.9、考勤管理规定将作为年终考评的依据.10、各部门考勤员必须于每月1日前将所属部门上月考勤认真审核，经所属部门经理批准签字后，交行政人事部。

企业级管理员备案表

2
天然气销售北方公司马涛刘爽
3 4 5 6 7 序号 1 2 3 4 5 6 7 序号 1 2 3 4 5 6 7 序号 1
天然气销售东部公司刘昱麟天然气销售西南公司天然气销售西部公司天然气销售南方公司天然气销售储备气公司管道企业北京油气控制中心西气东输管道公司西南管道冼星慧北京天然气管道西部管道管道建设（撤销）海外企业中东中亚赛力克（阿姆河）尼罗河拉美白鑫西非中油国际管道张培俄罗斯工程技术服务企业西部钻探姓名费燕薛龙杨静懿崔东辉姓名杨倩赵恩杰徐霄强富平姓名刘增哲汪会盟李楠王文婷陈盼盼
审计部
010-59984143
总部质量安全环保部总部质量安全环保部改革与企业管理部
010-59982571 010-59984503 010-59983458
思想政治部
010-59985922
所在单位
手机号码
人事处
010-59986036
人力资源部人力资源部
010-59896010 010-59896017
乌书娟王玉梅刘延玲
陈付伟
张戬李智
邹岸
朱新华周清唐钰淏唐晓林
27
广东石化
陈运庆韩亚冬吴海云
28 29 30 31
云南石化
金培书
东北化工销售华北化工销售华东化工销售
高兴禹范士城龚庆淑
序号 1 2
成品油销售企业东北销售辽宁销售
姓名吴宪
王洪亮 3 中油燃料油张放李宪磊赵丰年 4 西北销售王勇韦甲 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 四川销售新疆销售陕西销售苗卉山东销售江苏销售吉林销售云南销售重庆销售湖北销售浙江销售戴辉赵文彬 15 宁夏销售杨瑞雪陈亚兰 16 17 18 19 20 贵州销售西藏销售甘肃销售河北销售杨薇北京销售杨毅峰周耀何涛王峻平朱闽胡超逸

公司员工须知手册范本

公司员工须知手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工须知手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。