“吃空饷”问题专项治理工作自查报告
吃空饷自查自纠报告
筑牢防线：深入开展“吃空饷”自查自纠工作随着国家治理体系的不断完善和党风廉政建设的深入推进，公共资源的使用和管理越来越受到广泛关注。
其中，“吃空饷”现象作为一种典型的职务侵占行为，不仅侵害了国家利益，还损害了社会公平正义。
为了有效遏制这一现象，本文将从问题表现、原因分析、整改措施等方面，对“吃空饷”问题进行自查自纠报告。
一、问题表现“吃空饷”现象主要表现在以下几个方面：1. 虚假入职。
部分人员通过不正当手段，虚构人员信息，骗取入职资格，从而长期冒领工资和福利。
案例：某政府部门工作人员利用职权，为其亲属办理虚假入职手续，长期侵占工资。
2. 挂名不干活。
一些企事业单位中，存在个别人员虽未实际到岗工作，却依然领取工资和奖金的情况。
案例：某国有企业中，一位领导的亲戚长期不在岗，却依然领取全额工资，直至审计时才被发现。
3. 退休不离岗。
有些退休人员虽然办理了退休手续，却仍占用编制，影响其他职工的正常晋升和待遇。
案例：某事业单位一位退休领导，退休后仍占用办公室和编制，导致单位人手紧张。
4. 编外人员占用工资名额。
部分单位中，编外人员长期占用工资名额，导致正式员工的名额受限。
二、原因分析“吃空饷”现象的产生，主要有以下几方面的原因：1. 管理制度不健全。
一些单位在人事管理、财务报销等方面制度不完善，给人事违规操作提供了可乘之机。
2. 监管力度不够。
部分单位领导对“吃空饷”问题重视不够，监管不到位，导致问题长期得不到有效解决。
3. 人为因素。
部分人员法制观念淡薄，利用职务之便谋取私利，忽视了法律法规的约束。
4. 信息不对称。
部分单位的人事信息、财务信息不透明，导致监管部门难以及时发现和查处问题。
三、整改措施为了彻底根除“吃空饷”现象，以下几项整改措施至关重要：1. 完善管理制度。
各单位应建立健全人事、财务等方面的管理制度，规范操作流程，防止漏洞。
案例：某市政府部门实行严格的入职审查制度，对拟入职人员进行细致调查，确保人员信息的真实性。
吃空饷问题自查自纠报告（精选3篇）
吃空饷问题自查自纠报告（精选3篇）吃空饷问题自查自纠报告篇1XX县机构编制委员会：根据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（富机编办字〔20xx〕15号）和关于《关于在__县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知（富机编办函字〔20xx〕6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。
现将自查情况汇报如下：一、高度重视，加强领导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。
成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二、周密部署，开展自查对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情况，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况做到全面排查。
经自查，我单位没有“吃空饷”人员。
三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度。
四、积极公示，接受监督9月1日—5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、XX县财政自聘人员情况统计表、XX县财政供养遗属人员情况统计表、XX县吃空饷部门（单位）自查表、XX县吃空饷人员自查表等内容一一公示。
吃空饷问题自查自纠报告篇2根据自治区地方税务局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（新地税政函字〔20xx〕142号）文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。
【自查报告】吃空饷自查报告
吃空饷自查报告尊敬的领导：在此，我作为一名普通的员工，怀着谦卑的心态，向您提交我的自查报告。
自入职以来，我始终秉持着敬业、诚信、务实的原则，努力做好本职工作。
然而，在自查过程中，我发现自己存在“吃空饷”的问题，对此深感愧疚。
以下是我对此次自查的详细汇报：一、问题发现在此次自查中，我发现了自己存在“吃空饷”的行为。
这一行为违背了职业道德和公司规章制度，给我带来了严重的心理压力。
我深知自己的错误，并决心认真反思，切实改正。
二、问题原因回顾自己的行为，我认为造成“吃空饷”的原因有以下几点：1. 责任心不强：在入职之初，我对公司规章制度了解不深，对“吃空饷”的危害认识不足，导致自己在不知不觉中犯了错误。
2. 自律意识薄弱：在日常工作中，我没有严格要求自己，没有抵制住诱惑，最终导致了这一行为的发生。
3. 工作态度不端正：在一段时间里，我对待工作不够认真，没有充分发挥自己的主观能动性，从而影响了工作效率。
三、改正措施针对以上问题，我制定了以下改正措施：1. 加强学习：深入学习公司规章制度，提高自己的法律意识和职业道德水平，杜绝类似事件再次发生。
2. 增强自律：严格要求自己，抵制诱惑，切实做到“廉洁自律，清正廉洁”。
3. 转变工作态度：端正工作态度，提高工作效率，努力为公司创造价值。
4. 主动汇报：将此次自查结果主动向领导汇报，争取领导的理解和支持，共同为公司发展贡献力量。
四、反思与承诺此次自查让我深刻认识到自己的错误，我深感愧疚。
在此，我郑重承诺：1. 严格遵守公司规章制度，自觉抵制不良风气。
2. 不断加强自身修养，提高综合素质。
3. 以此次自查为契机，认真反思，努力改正，争取早日成为一名合格的员工。
请领导对我的自查报告予以审查，并给予批评指正。
我会以此为契机，深刻反思，努力改正，为公司的发展贡献自己的力量。
谨致敬礼！。
吃空饷问题自查报告
吃空饷问题自查报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，深入贯彻落实中央八项规定精神，加强党风廉政建设，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，我单位按照上级部门的要求，认真开展了吃空饷问题的自查自纠工作。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质，现有在职人员X人，离退休人员X人。
单位的主要职责是简述单位职责。
二、自查工作开展情况1、加强组织领导为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长，相关部门负责人姓名为成员的吃空饷问题自查工作领导小组。
领导小组明确了各自的职责，制定了详细的自查工作方案，对自查工作进行了周密的部署。
2、宣传动员我单位组织召开了全体干部职工大会，传达学习了上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到开展吃空饷问题自查自纠工作的重要性和必要性，增强了参与自查自纠工作的自觉性和主动性。
3、自查方式（1）对照编制册，核实单位实有人员。
（2）查阅人事档案，核实人员身份、职务、工资等信息。
（3）查看考勤记录、请假手续等，核实人员在岗情况。
（4）走访调查，了解干部职工的工作表现和实际情况。
三、自查结果经过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷问题。
具体情况如下：1、不存在在编不在岗的情况。
我单位所有在职人员均在工作岗位上正常履职，没有长期请假、旷工等在编不在岗的现象。
2、不存在违规领取工资、津贴补贴的情况。
我单位严格按照国家有关规定和标准发放工资、津贴补贴，不存在虚报冒领、多领、套领等违规行为。
3、不存在以权谋私安排子女、亲属“吃空饷”的情况。
我单位在人员录用、调配等方面严格执行有关政策和程序，不存在利用职权为子女、亲属谋取不正当利益的行为。
四、预防措施为了防止吃空饷问题的发生，我单位将采取以下措施：1、加强人员管理。
进一步完善考勤制度、请假制度等，加强对干部职工的日常管理，及时掌握人员动态。
2、定期开展核查。
吃空饷问题自查报告5篇
吃空饷问题自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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吃空饷自查报告(三篇精选)
吃空饷自查报告(三篇精选)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着公共财政管理的日益规范，吃空饷现象逐渐受到了广泛关注。
为了有效防止和杜绝此类问题的发生，我们进行了全面的自查。
本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题、原因分析及相应的解决方案和计划。
二、检查的内容及标准在自查过程中，我们依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，重点检查了以下几个方面：公职人员是否在编在岗，是否存在“挂名”现象；公职人员的工资、津贴、奖金等收入是否与实际工作相符；是否存在违规领取、冒领、多领等情况；是否存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。
三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下措施：对所有公职人员的名单进行逐一核对，确保其真实性和准确性；对公职人员的工资、津贴、奖金等收入进行详细审查，与实际工作情况进行对比；通过调阅相关账目、凭证和报销单据等资料，深入排查是否存在违规领取、冒领、多领等情况；通过实地走访、调查等方式，了解公职人员的实际工作情况，确保自查工作的真实性和有效性。
四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在以下问题：部分公职人员存在“挂名”现象，未实际在岗工作；个别公职人员违规领取、冒领、多领津贴、奖金等收入；部分单位存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。
经过分析，我们认为这些问题的产生主要是由于以下原因：管理制度不完善，导致漏洞较多；监督力度不够，导致违规行为难以被及时发现和纠正；部分公职人员缺乏自律意识，存在侥幸心理。
五、解决方案和计划针对自查过程中发现的问题，我们提出以下解决方案和计划：完善管理制度，加强对公职人员的管理和监督；加大监督力度，建立有效的监督机制，确保违规行为能够及时被发现和纠正；加强宣传教育，提高公职人员的自律意识，增强他们的法律意识和职业道德观念；对存在问题的公职人员进行严肃处理，依法追究其责任。
六、监督和整改措施为确保解决方案和计划的落实，我们将采取以下监督和整改措施：定期对公职人员的在岗情况进行检查，确保无“挂名”现象；加强对公职人员工资、津贴、奖金等收入的监管，确保与实际工作相符；对存在问题的单位和个人进行通报批评，并督促其限期整改；对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。
关于吃空饷自查报告12篇
关于吃空饷自查报告12篇篇一根据有关文件精神，xx乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。
现将工作开展情况报告如下：一、基本情况xx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人；乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人；乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。
经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作xx乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。
（一）成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的xx乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织安排，办公室具体落实。
（二）严格把关，排查清理对象办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。
对照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。
（三）扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
学校吃空饷自查报告范文6篇-自查报告
学校吃空饷自查报告范文6篇-自查报告学校吃空饷自查报告范文1根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》琼编办〔20xx〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展“吃空饷”和“干部走读”问题专项实施方案》的通知)(三组字〔20xx〕103号的要求。
为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。
认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：一、成立领导小组组长：刘真耿（校长）副组长：高启良（副校长）组员：黎敏麦彦陈春杰二、基本情况介绍1、我校现有教职工18人，小学高级职称5人，小学壹级教师13人，硕士1人、本科学历2人，大专学历13人，中师1人。
教师都非常敬业2、20xx年11月我校哈道豪到医院检查出患有“精神分裂症”并及时报教育局办理病假，进行治疗；苏振华教师于20xx年12月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次寻找。
经学校多方了解苏振华教师患有严重“精神分裂症”（有医院证明）。
到目前为止两位教师未到校上课。
3、20xx三亚市教育局进行教师吃空饷专项工作调查时，学校及时上报两位教师的相关材料。
学校吃空饷自查报告范文2根据《乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》精神，我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查，主要情况如下：一、成立自查组织机构学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。
二、坚持整治基本原则在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持这些基本原则：1、坚持“公开、公平、公正”；2、坚持实事求是；3、坚持校长负总责；4、坚持以人为本，宽严相济。
三、整治工作结果我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：1、学校没有在编不在岗人员。
吃空饷问题自查自纠报告
吃空饷问题自查自纠报告为了加强单位管理，严肃工作纪律，防止和杜绝“吃空饷”现象的发生，根据相关政策和要求，我单位对“吃空饷”问题进行了全面、深入的自查自纠。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质单位，主要承担主要职责和业务范围。
现有在职人员具体人数人，离退休人员具体人数人。
二、自查自纠工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的自查自纠工作领导小组，明确了工作责任和分工，确保自查自纠工作有序开展。
（二）广泛宣传动员通过召开全体职工大会、部门会议等形式，传达学习了有关“吃空饷”问题的文件精神，使全体干部职工充分认识到开展自查自纠工作的重要性和必要性，增强了参与自查自纠工作的自觉性和主动性。
（三）认真自查摸底按照相关要求，对单位全体在职人员和离退休人员进行了逐一排查。
通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录等资料，对人员的在编在岗情况、工资发放情况、请销假情况等进行了认真核实。
三、自查自纠结果经过认真细致的排查，我单位未发现“吃空饷”问题。
具体情况如下：（一）不存在在编不在岗人员通过对人事档案和考勤记录的核对，所有在职人员均在岗位正常工作，不存在长期旷工、请假逾期未归等在编不在岗的情况。
（二）不存在违规领取工资、津贴、补贴等情况对工资发放记录进行了仔细审查，未发现有人员违规领取工资、津贴、补贴的现象。
所有工资、福利的发放均严格按照相关政策和规定执行。
（三）不存在虚报人员编制骗取财政资金的情况单位的人员编制严格按照有关规定进行管理和使用，不存在虚报人员编制骗取财政资金的行为。
四、下一步工作打算（一）加强制度建设进一步完善单位的人事管理制度、考勤制度、工资发放制度等，建立健全长效机制，从制度上防止“吃空饷”问题的发生。
（二）加强监督检查定期对单位的人员在编在岗情况、工资发放情况等进行检查，及时发现和纠正存在的问题。
同时，设立举报电话和信箱，接受群众的监督和举报。
吃空饷问题自查报告
吃空饷问题自查报告为了进一步加强机构编制管理，严肃干部人事工作纪律，堵塞财政资金漏洞，切实解决干部职工“吃空饷”问题，根据上级有关文件精神，我单位高度重视，迅速行动，对“吃空饷”问题进行了认真的自查自纠。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于_____年，是_____性质的单位，现有在职职工_____人，离退休人员_____人。
二、自查工作开展情况（一）加强组织领导为确保此次自查工作取得实效，我单位成立了以_____为组长，＿____为副组长，＿____为成员的“吃空饷”问题自查工作领导小组，负责指导和协调自查工作的开展。
（二）认真学习文件精神组织全体干部职工认真学习了上级有关“吃空饷”问题治理工作的文件精神，使干部职工充分认识到开展“吃空饷”问题治理工作的重要性和紧迫性，增强了参与自查工作的自觉性和主动性。
（三）扎实开展自查工作按照上级文件要求，我们对单位所有在职人员和离退休人员进行了逐一排查。
通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录等相关资料，与干部职工本人见面核实等方式，对是否存在“吃空饷”问题进行了全面细致的清查。
三、自查结果经过认真细致的自查，我单位未发现“吃空饷”问题。
具体情况如下：（一）不存在在编不在岗人员通过对在职人员的人事档案、工资发放记录和考勤记录进行核对，没有发现有人员长期在编不在岗，未履行工作职责但仍领取工资待遇的情况。
（二）不存在因旷工或请假逾期未归等原因被单位按规定辞退或解聘，但仍领取工资待遇的人员。
（三）不存在已办理离退休手续，但仍按在职人员领取工资待遇的人员。
（四）不存在死亡或被宣告死亡、失踪，但家属或利害关系人仍代领其工资待遇的人员。
（五）不存在受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资待遇的人员。
（六）不存在其他违反规定领取财政工资的人员。
四、原因分析（一）领导重视单位领导一直高度重视干部人事管理工作，严格执行干部人事工作的各项规章制度，加强对干部职工的日常管理和监督，从源头上杜绝了“吃空饷”问题的发生。
吃空饷自查情况报告
吃空饷自查情况报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经工作纪律，加强财政供养人员管理，防止和杜绝“吃空饷”问题，根据相关文件精神，我单位高度重视，迅速行动，对“吃空饷”问题进行了全面深入的自查自纠。
现将自查情况报告如下：一、基本情况我单位共有_____个部门，在职人员_____人，离退休人员_____人。
经过认真细致的核查，目前未发现“吃空饷”人员。
二、自查工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的“吃空饷”问题自查工作领导小组，明确了职责分工，确保自查工作有序推进。
（二）广泛宣传动员通过召开专题会议、在单位内部公示栏张贴通知等方式，向全体干部职工传达了关于开展“吃空饷”问题自查自纠工作的精神和要求，提高了干部职工的思想认识，营造了良好的工作氛围。
（三）严格自查程序1、对照编制和人员信息，逐一核实在职人员的身份、岗位、工资发放等情况。
2、对离退休人员进行了全面清查，核实其是否存在违规领取工资、津贴等问题。
3、对请病假、事假、产假等人员的请假手续和工资发放情况进行了认真审查。
（四）建立长效机制在自查自纠的基础上，进一步完善了单位的人事管理制度，加强了对人员编制、工资发放等方面的监督和管理，建立了防止“吃空饷”问题的长效机制。
三、自查结果经过全面深入的自查，我单位未发现以下“吃空饷”情况：（一）在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的。
（二）因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
（三）已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
（四）已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
（五）受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
（六）其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
吃空饷自查自纠情况报告
吃空饷自查自纠情况报告为了严肃人事、财经纪律，加强人员管理，从源头上杜绝“吃空饷”问题，根据相关文件精神，我单位高度重视，迅速行动，对“吃空饷”问题进行了全面深入的自查自纠。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于_____年，是_____性质的单位，现有在编人员_____人，其中行政编制_____人，事业编制_____人。
单位主要职责是_____。
二、自查自纠工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的“吃空饷”问题自查自纠工作领导小组，明确了工作职责和任务分工，确保自查自纠工作有序开展。
（二）广泛宣传动员通过召开全体干部职工大会、部门会议等形式，传达学习了上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到“吃空饷”问题的严重性和危害性，增强了自觉抵制“吃空饷”行为的意识。
（三）认真开展自查按照“不漏一人、不留死角”的原则，对单位所有在编人员的工资发放、工作出勤、绩效考核等情况进行了全面清查。
通过查阅人事档案、工资发放表、考勤记录等资料，与在编人员逐一进行核实，重点清查了以下几个方面的情况：1、长期在编不在岗人员，包括未经批准擅自离岗、请假逾期不归、离岗创业等；2、以借调、挂职等名义长期不在岗但仍在原单位领取工资待遇的人员；3、已达到退休年龄但未办理退休手续，仍按在职人员领取工资待遇的人员；4、死亡或被宣告失踪后，家属仍领取其工资待遇的人员；5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资待遇的人员；6、其他违反规定领取工资待遇的人员。
三、自查自纠结果经过认真细致的自查，我单位未发现“吃空饷”问题。
具体情况如下：（一）在编人员均在岗工作，不存在长期在编不在岗的情况。
（二）不存在以借调、挂职等名义长期不在岗但仍在原单位领取工资待遇的人员。
（三）所有达到退休年龄的人员均已及时办理退休手续，不存在超龄领取工资待遇的情况。
机关事业单位防治吃空饷问题自查报告
机关事业单位防治吃空饷问题自查报告一、引言近年来，随着中国国家治理体系和治理能力现代化的推进，机关事业单位的管理也面临着各种挑战。
其中，防治吃空饷问题是一项十分重要的任务，对于维护机关事业单位的声誉和形象、加强公共资源的管理具有重要意义。
本报告旨在自查机关事业单位防治吃空饷问题的现状，找出存在问题并提出整改建议。
二、背景吃空饷问题是指机关事业单位工作人员虚报工作时间、实际不按规定出勤、虚领津贴等行为。
这不仅是违反职业道德和法律规定的，而且严重浪费了公共资源和纳税人的钱财。
为了防治吃空饷问题，需要从制度和管理上进行全面改革。
三、自查内容和方法3.1 自查内容本次自查主要内容包括：工资和津贴领取情况、外勤和考勤情况、工作量和绩效评估制度、职业道德建设情况等。
3.2 自查方法通过调查问卷、文件和数据审计、工作人员面谈等方式进行自查，确保数据的真实可信。
四、自查结果4.1 工资和津贴领取情况根据调查问卷和数据审计结果，我们发现工资和津贴领取情况基本正常，没有明显出现吃空饷问题。
4.2 外勤和考勤情况通过考勤系统和数据审计，我们发现部分单位存在外勤和考勤不规范的问题。
一些工作人员存在打卡代替出勤、旷工请假不按规定手续办理等现象。
这些问题主要是由于考勤制度不完善和管理不到位所致。
4.3 工作量和绩效评估制度在工作量和绩效评估制度方面，部分机关事业单位存在工作量评估不科学、绩效评估不公正的问题。
一些工作人员倾向于轻松工作、不愿承担责任，导致工作效率低下和公共资源浪费。
4.4 职业道德建设情况职业道德建设是防治吃空饷问题的根本保证。
通过工作人员面谈和调查问卷，我们发现职业道德建设工作存在薄弱环节。
有些工作人员对待工作不认真负责、存在漠视群众利益、服务意识淡薄等问题。
五、存在问题分析根据上述自查结果，我们分析存在的问题主要有以下几个方面：5.1 考勤制度不完善和管理不到位。
没有建立严格的考勤制度，导致工作人员存在外勤和考勤不规范的问题。
【自查报告】吃空饷自查报告
吃空饷自查报告
近期，我国政府对于吃空饷问题进行了严肃的整治，作为一名称职的员工，我深感责任重大，为了确保自己的行为合规，特此进行自查。
在自查过程中，我深刻反思了自己的工作态度和行为，现将自查情况汇报
如下：
一、自我认识
1. 我深知吃空饷行为不仅违背了职业道德，更损害了国家利益和集体荣誉。
作为一名员工，我应该秉持诚信、敬业的精神，为国家和企业的发展贡献自己
的力量。
2. 我认识到，吃空饷行为对个人、企业和社会都造成了严重的影响。
因此，我决心杜绝此类行为，以维护良好的职业形象。
二、自查内容
1. 严格遵守公司规章制度，不存在吃空饷行为。
2. 严谨对待自己的工作，确保工作质量，不占用企业资源。
3. 主动向领导汇报工作进展，积极完成各项任务。
4. 不断提升自己的专业素养，为企业创造更多价值。
5. 严守国家法律法规，自觉抵制各种违规行为。
三、整改措施
1. 加强自我修养，树立正确的价值观，坚决杜绝吃空饷行为。
2. 主动向领导汇报工作，确保工作进度和质量。
3. 积极参加公司组织的培训，提高自己的业务能力。
4. 严格遵守公司规章制度，确保自身行为合规。
5. 关心同事，互相监督，共同营造良好的工作氛围。
在今后的工作中，我将以此次自查为契机，严格要求自己，不断提升自身素质，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，也希望通过自己的努力，为我国杜绝吃空饷行为、营造风清气正的工作环境贡献一份力量。
学校吃空饷自查报告7篇
学校吃空饷自查报告7篇学校吃空饷自查报告篇1根据县教育局下发的《关于开展教育系统“吃空饷”问题集中治理工作的通知》文件要求，学校认真开展了“吃空饷”问题自查自纠工作。
现将工作情况总结如下：一、基本情况我校现有在职在岗人员xx人，退休人员x人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“吃空饷”问题，同时，学校已对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法(一)高度重视，领会精神。
教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工会议，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6类清理对象等内容，广大教职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
(二)成立组织，加强管理。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、其他校务委员为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
(三)自查自纠，规范运行。
按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。
各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
(四)建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，我校自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，接受监督，阳光操作。
严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
学校吃空饷自查报告篇2本学期一开学，我校就根据东纪发{20xx}19号文件和教育局关于全面清理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃“空饷”人员工作，现将其工作和情况报告如下：一、成立专门机构，认真组织开展清理吃“空饷”人员工作。
吃空饷问题自查报告
吃空饷问题自查报告为了进一步加强机构编制管理，严肃组织人事纪律，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，根据上级有关文件精神，我们单位高度重视，迅速行动，对吃空饷问题进行了全面深入的自查自纠。
现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况为确保自查工作取得实效，我们成立了以单位主要领导为组长的吃空饷问题自查工作领导小组，明确了责任分工和工作步骤。
通过召开专题会议，传达学习了上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到开展吃空饷问题自查自纠工作的重要性和紧迫性。
我们组织人事部门对单位全体干部职工的编制、工资发放、考勤等情况进行了全面梳理和核实。
通过查阅档案、核对工资表、走访调查等方式，对可能存在的吃空饷问题进行了逐一排查。
二、自查结果经过认真细致的排查，截至目前，我们单位未发现吃空饷问题。
具体情况如下：1、人员编制方面我们单位严格按照编制部门核定的编制数配备人员，不存在超编进人、违规借调等问题。
所有干部职工均在编制内，且岗位与编制相符。
2、工资发放方面我们严格按照国家工资政策和标准，按时足额发放干部职工工资。
通过核对工资表和银行发放记录，未发现有虚报冒领工资、津贴补贴等情况。
3、考勤管理方面我们建立了完善的考勤制度，对干部职工的出勤情况进行严格管理。
通过查看考勤记录，未发现有长期旷工、请假逾期不归等情况。
三、主要做法1、加强组织领导成立了以主要领导为组长的工作领导小组，明确了职责分工，确保自查工作有序开展。
2、严格执行制度严格执行人员编制、工资发放、考勤管理等各项制度，从源头上杜绝吃空饷问题的发生。
3、强化监督检查定期对单位人员编制、工资发放、考勤等情况进行监督检查，发现问题及时整改。
4、加强教育宣传通过开展廉政教育、法律法规学习等活动，提高干部职工的法律意识和纪律意识，自觉抵制吃空饷等违规行为。
四、存在的问题及下一步工作打算虽然我们单位在此次自查中未发现吃空饷问题，但通过自查也发现了一些工作中存在的不足之处。
吃空饷自查报告(通用3篇)
吃空饷自查报告(通用3篇)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着社会的快速发展，公共资源的合理配置和高效利用越来越受到重视。
吃空饷作为一种隐性浪费，不仅损害了公共利益，也破坏了社会公平正义。
本次自查报告旨在深入剖析单位内部吃空饷问题的现状，提出解决方案，以确保公共资源的合理使用和人员配置的合理性。
二、检查的内容及标准本次自查工作围绕以下几个方面展开：一是核实员工实际出勤情况与薪酬发放记录是否一致；二是调查是否存在违规兼职或领取双份工资的情况；三是审查员工休假、病事假期间的工资发放标准是否合规；四是评估员工绩效与薪酬是否匹配，是否存在绩效低下却领取高薪的情况。
检查的标准严格按照国家相关法律法规和单位内部管理制度执行。
三、自查过程和方法本次自查采用多种方式相结合的方法，包括查阅人事档案、考勤记录、薪酬发放凭证等，与员工面对面访谈，以及通过内部审计系统进行数据分析。
自查过程严格遵循保密原则，确保所有信息真实可靠。
四、发现问题及原因分析经过自查，发现存在以下问题：一是部分员工存在迟到早退现象，导致实际出勤与薪酬不符；二是少数员工在未经批准的情况下兼职，领取双份工资；三是个别员工在休假期间违规领取工资；四是部分员工绩效与薪酬不匹配，存在高薪低能现象。
原因主要包括管理制度不完善、监督机制缺失、员工自律意识不足等。
五、解决方案和计划针对发现的问题，提出以下解决方案和计划：一是完善考勤制度，强化考勤管理，确保员工出勤与薪酬一致；二是建立严格的兼职审批制度，杜绝未经批准兼职的现象；三是规范休假期间的工资发放标准，确保合规性；四是建立员工绩效评价体系，实现薪酬与绩效的匹配。
同时，加强员工教育培训，提高自律意识。
六、监督和整改措施为确保解决方案的有效实施，将建立长效监督机制。
一方面，加强内部审计力度，定期对员工薪酬发放情况进行检查；另一方面，鼓励员工举报违规行为，设立匿名举报通道。
对于发现的问题，将及时整改，并追究相关责任人的责任。
吃空饷问题自查报告
吃空饷问题自查报告为了进一步加强单位管理，严肃组织纪律，深入整治“吃空饷”问题，根据相关文件精神，我单位高度重视，迅速成立了自查工作领导小组，对本单位“吃空饷”问题进行了全面的自查自纠。
现将自查情况报告如下：一、基本情况我单位共有编制____个，现有在职人员____人，离退休人员____人。
经过认真细致的自查，截至目前，未发现单位存在“吃空饷”的问题。
二、自查工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的自查工作领导小组，负责对本单位“吃空饷”问题进行全面排查和整改。
领导小组下设办公室，具体负责自查工作的组织实施和协调工作。
（二）认真学习文件精神组织全体干部职工认真学习了有关整治“吃空饷”问题的文件精神，使大家充分认识到整治“吃空饷”问题的重要性和紧迫性，增强了做好自查工作的责任感和使命感。
（三）严格自查自纠按照文件要求，我们对单位所有在编人员的工资发放、考勤记录、工作表现等情况进行了全面细致的排查。
重点排查了以下几种情况：1、长期在编不在岗的人员，包括旷工、请假逾期未归、离岗创业等；2、被开除、辞退、辞职、解聘后仍在原单位领取工资和津贴补贴的人员；3、已死亡或被宣告失踪仍由家属或他人代领工资和津贴补贴的人员；4、受到党纪政纪处分或刑事处罚后，未按规定停发或降低工资待遇的人员；5、其他违规领取工资和津贴补贴的人员。
通过认真排查，我们未发现上述违规情况。
三、预防“吃空饷”问题的措施（一）加强人员管理建立健全人员管理制度，严格执行请销假制度、考勤制度、绩效考核制度等，加强对干部职工的日常管理和监督，及时掌握人员动态，防止出现在编不在岗等问题。
（二）规范工资发放严格按照国家有关规定和标准发放工资和津贴补贴，加强对工资发放的审核和监督，确保工资发放的准确性和合法性。
（三）加强信息公开定期对单位人员编制、工资发放等情况进行公开，接受群众监督，防止出现“吃空饷”等问题。
（四）建立长效机制建立健全预防和治理“吃空饷”问题的长效机制，定期开展自查自纠，及时发现和解决问题，确保单位人员管理规范有序。
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是小编给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查情况的报告
吃空饷自查情况的报告尊敬的领导：为了进一步加强单位的管理，严肃工作纪律，杜绝“吃空饷”现象的发生，根据相关文件精神和要求，我单位对“吃空饷”问题进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织实施为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长的“吃空饷”问题自查工作领导小组，负责统筹协调自查工作。
领导小组制定了详细的自查工作方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，确保自查工作全面、细致、准确。
二、单位的基本情况我单位为单位性质单位，现有在职人员X人，离退休人员X人。
单位的主要职能是简述单位的主要职能和工作任务。
三、自查的具体情况1、人员在编在岗情况通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录等相关资料，并与在职人员逐一核实，未发现有在编不在岗、长期旷工、违规离岗等“吃空饷”的情况。
2、离退休人员管理情况对离退休人员的领取养老金情况进行了核实，未发现有已故人员仍领取养老金或其他违规领取待遇的情况。
3、借用、挂职人员情况对单位的借用、挂职人员进行了清理，所有借用、挂职人员均按照相关规定办理了手续，并在规定的时间内返回原单位。
4、受党纪政纪处分及司法处理人员待遇执行情况对受到党纪政纪处分及司法处理的人员，其工资待遇均按照相关规定进行了调整和执行，不存在违规发放工资的情况。
5、其他情况经过全面细致的自查，未发现有其他形式的“吃空饷”问题。
四、加强管理的措施通过此次自查，虽然未发现“吃空饷”问题，但我们也深刻认识到加强人员管理的重要性。
为了进一步杜绝此类问题的发生，我们将采取以下措施：1、加强人员编制管理严格按照编制部门核定的编制数，规范人员的录用、调配和离职手续，确保人员编制的准确性和合理性。
2、完善考勤制度建立健全考勤制度，加强对在职人员的日常考勤管理，严格请销假制度，杜绝无故旷工、长期离岗等现象。
3、加强工资发放管理严格按照相关规定和标准发放工资、福利和津贴，定期对工资发放情况进行审核和公示，接受群众监督。
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“吃空饷”问题专项治理工作自查报告
李家河镇中心学校
“吃空饷”问题专项治理工作
自查报告
根据宣恩县教育局要求，我镇认真贯彻落实宣教文[2015]4号、宣教文[2015]11号文件关于开展宣恩县教育系统“吃空饷”问题集中治理督查工作的通知，对“吃空饷”治理自查自纠工作进行再动员、再部署，迅速展开拉网式排查，不留死角、清查彻底，现将工作情况汇报如下：
一、成立自查组织机构
李家河镇中心学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为杨光海校长，副组长张朝阳，组员为侯金菊、张吉应、彭贵斌、陈光祥、赵七三、瞿洪宪、杨德秋等工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国的学校领导同志担任。
二、坚持整治基本原则
在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持做到：1．坚持“公开、公平、公正”；
2．坚持实事求是；
3．坚持校长负总责；
4．坚持以人为本，宽严相济。
三、“吃空饷”治理工作方法和步骤
1. 统一思想认识，准确把握要求。
对整治“吃空饷”工作，1
学校班子反复学习、深入吃透有关文件精神，全面理解、准确把握省、州、县、局的文件要求，不打折扣、不搞变通，把整治“吃空饷”工作作为一项重要任务，切实抓紧抓实抓好。
2. 全面摸清底数，抓紧规范清理。
学校明确专门人员负责，在前期排查统计的基础上，严格按照整治“吃空饷”范围，进一步做好排查工作，逐一登记造册，建立健全了台账，确保不漏一人。
3. 做好思想工作，妥善教育引导。
学校将教育局文件精神原原本本传达到每一位在职教职工及离岗未退休人员，确保全员覆盖、不留死角。
4. 严格落实责任，确保工作成效。
学校加强了对这项工作的组织领导。
逐级落实责任，通过签订承诺书等办法，确保把各项工作做扎实。
并畅通反映问题渠道，公开监督电话，主动接受群众监督。
不错报瞒报漏报、严格按国务院要求落实的。
按照学校整治“吃空饷”方案要求，承诺书由学校存档备查。
四、整治工作结果
我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：
1．全镇各校在编225人，在岗224人。
中学陈靓雅已写辞退报告，学校正在办理解聘等相关手续。
2．全镇各校没有在编不在岗人员。
3．全镇各校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。
2
4．全镇各校没有其他形式“吃空饷”的现象。
如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。
五、建立长效机制
我镇将以“吃空饷”问题专项治理工作为契机，进一步完善各项人事、工资管理制度，严格监管人员编制、档案管理、人员核减手续等工作，建立健全一系列预防“吃空饷”的长效机制。
20xx年3月16日 3
第二篇：工程建设领域专项治理工作自查报告1300字
焦作市群英水库管理处
工程建设领域突出问题专项治理工作自查报告
根据焦作市水利文件焦水[2009]19号关于印发《焦作市水利工程建设领域突出问题专项治理工作方案》的通知的精神，我处处认真安排部署，对我处工程建设领域突出问题专项治理工作认真进行自查，现将自查情况报告如下：
一、20xx年以来省级财政资金项目落实情况
群英水库管理处20xx年以来申请省财政项目资金是群英灌区骨干工程整修项目：河南省水利厅文件豫水管[2009]33号为关于焦作市省级水利建设基金项目实施计划的批复，群英灌区总干渠0+490～15+102、15+690～38+960段清淤、治漏、封顶，王封支渠清淤、治漏，工程总投资120万元。
二、工程建设资金审批情况
按照市有关规定，焦作市财政局项目资金评审中心对群英灌区干渠及王封支渠整修工程项目预算进行审查，焦作市群英灌区群英河干渠及王封支渠整修项目预算评审报告焦财审预字[2009]43号审定群英灌区骨干工程项目预算资金为万元，实际投入资金100万元整。
三、工程建设招投标情况
在群英灌区骨干工程实施过程中，我处严格按照国家有关规定，通过市政府采购中心面向社会公开招标。
并与工程招标代理公司签订了工程招标代理协议，并通过焦作市水利
网、焦作市政府采购网发布1
招标公告，在工程招标评标过程中，聘请市财政局社会监督员及焦作市水利局监察室监督人员，对整个工程评标过程进行监督。
整个工程招标活动规范有序，不存在任何规避招标、虚假招标、围标串标、评标不公和监管不力的现象。
四、工程建设实施情况
在工程施工前，我处与工程工程监理公司及各中标施工单位签订了工程监理协议和工程施工协议，并及时召开工程施工安全工作会议，布置工程施工安全生产工作，建立健全安全生产责任制，确保工程施工安全，坚决杜绝在工程施工中转包、违法分包及擅自改变项目建设规模的不法行为。
在资金管理上，严格按照上级规定拨付工程款，工程竣工后，及时组织市财政局、市审计局、市水利局等有关方面的专家对工程进行验收。
整个工程施工过程没有违法违纪现象发生。
确保了工程安全、资金安全和干部安全。
五、整个项目工程存在问题
由于群英灌区骨干工程施工战线长达45公里，工程施工涉及的标段多、点多、面广，而且工程施工现场大都位于山区，道路崎岖，交通不便，要确保工程质量，所需要的工程监理人员多。
加之，通过政府采购施工的经验少，工程施工资料还不够规范，工程施工监理费超出预算，工程施工总
投资超出预算叁仟多元。
六、整改措施
1、严格按照政府采购项目工程施工要求，进一步完善档案资料。
2、对工程施工监理费超支问题认真总结，分析存在的原因，坚决2
3 年12月17日杜绝类似事件发生。
附表1：项目自查表附件2：自查统计表附件3：案件统计表2009 附件1
项目自查表
4
附件2
自查统计表
填报单位（公章）：
5
附件3
案件统计表
填报单位（公章）：
6。