员工安全教育培训上岗准入实施细则
入场三级安全教育规程
入场三级安全教育规程一、前言作为一个员工，安全教育是我们必须要接受和遵守的规定。
企业的安全培训和规定能够有效地提高员工安全意识，减少安全事故的发生。
因此，我将介绍入场三级安全教育规程，希望通过本文彻底宣传和注意到安全教育。
二、规程概述1. 安全知识之传递新入厂三级员工必须先接受安全教育，了解企业的安全知识，并通过考试。
一旦通过考试后，工人有权获得名为“安全准入证”，方可正式上岗工作。
2. 三级层次为了保证工人的安全，安全教育分为三个级别。
三级员工每过三到六个月进行一次培训和测试，并通过安全准入证。
3. 用户责任工人不仅负责对自己的安全负责，还负责对他人的安全负责。
三、规程详细内容1. 三级员工的安全知识应涵盖哪些方面入门员工必须经历初始安全知识的介绍，例如应急预案、安全标准、安全设备、伤害预防和知识安全工具。
此外，员工必须在操作新机器之前进行培训，并学习对应的安全措施，保障个人和本企业的安全。
2. 安全教育与培训内容简要了解安全知识的先导基础，以及更深入分析的内容，还需对简单操作进行讲解，例如使用手持圆锯、手套和眼镜以及其他安全设备，以最有效的方式，保障个人的安全。
3. 标准测试工人必须通过测试，确保能够掌握所需的安全知识。
测试中将主要测试员工对培训内容的掌握，例如是什么以及如何在日常工作中按照流程使用安全设备。
4. 通过测试的成果成功通过测试的员工将获得安全准入证，并有权进入许可范围内的各个区域工作，成为成功的三级员工。
四、总结入场三级安全教育规程是以安全为核心的教育制度，是企业内部安全管理的基础。
企业可以通过安全教育来培养员工的安全意识和维护工厂安全的特定知识。
通过考验，人们能够更加自觉地遵守安全规程，从而减少安全事故的发生。
作为新入场员工，必须高度重视和遵守这些规定。
严控入厂人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企业内部安全管理，确保生产秩序和员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有厂区、车间、办公室等生产和工作场所，适用于所有进入厂区的人员。
第三条本规定旨在规范入厂人员的管理，明确入厂人员的准入条件、管理措施和责任追究，确保企业安全、稳定、高效地运行。
第二章准入条件第四条凡进入厂区的人员，必须遵守以下准入条件：1. 具有完全民事行为能力的自然人；2. 遵守国家法律法规，无犯罪记录；3. 身体健康，无传染性疾病；4. 熟悉并愿意遵守公司各项规章制度；5. 非公司员工，需经公司相关部门审批同意。
第五条入厂人员应当具备以下资格：1. 公司员工需持有效身份证、工作证和厂牌；2. 外来人员需持有效身份证、邀请函或相关证明材料；3. 临时用工需持有效身份证、劳动合同或临时用工协议。
第三章入厂流程第六条入厂流程如下：1. 预约登记：外来人员需提前向相关部门预约，并提供相关证明材料；2. 验证身份：入厂人员需出示有效身份证件，接受身份验证；3. 查验健康码：入厂人员需出示健康码，并接受体温检测；4. 领取临时厂牌：经审核合格后，外来人员需领取临时厂牌；5. 填写登记表：所有入厂人员需填写《入厂人员登记表》；6. 领取安全告知书：入厂人员需领取《安全告知书》，并签字确认；7. 领取厂区地图：入厂人员需领取厂区地图，了解厂区布局和注意事项；8. 导引入厂：由专人引导入厂人员至指定区域。
第四章管理措施第九条入厂人员管理措施：1. 安全教育：入厂人员需接受公司安全教育培训，通过考试后方可入厂；2. 人员分类：根据入厂人员的性质和需求，分为公司员工、外来人员和临时用工；3. 定期检查：定期对入厂人员进行安全检查，确保其遵守各项规章制度；4. 信息记录：对入厂人员的信息进行登记和记录，包括姓名、身份证号码、联系方式等；5. 出入管理：严格出入管理制度，实行门禁制度，确保厂区安全；6. 紧急情况处理：入厂人员需熟悉并掌握紧急情况下的逃生路线和应急措施。
员工安全教育培训上岗准入实施细则(4篇)
员工安全教育培训上岗准入实施细则以下是员工安全教育培训上岗准入实施细则的一份示例：1. 培训内容- 公司安全政策和程序：包括公司的安全管理政策、应急预案、工作流程等；- 职业安全知识：包括职业病防护、消防安全、电气安全、化学品安全等；- 工作场所安全：包括工作场所的危险源识别和控制、人身防护和安全设备的使用等；- 应急救援知识：包括事故处理、急救知识和逃生技能等；- 核心工作流程培训：根据各岗位的特点，进行具体的操作培训。
2. 培训方式- 培训组织：由安全管理部门或部门主管负责组织培训；- 培训形式：结合实际情况，采用面对面培训、在线培训、视频培训等方式；- 培训周期：新员工入职前必须进行安全教育培训，现有员工定期进行安全教育培训，培训周期根据岗位风险等级确定。
3. 培训考核- 培训考核方式：采用书面考试或在线测试的形式，测试员工对安全知识的掌握程度；- 及格标准：根据公司设定的考核标准，一般要求员工达到80%以上的正确率；- 不及格处理：未通过考核的员工需接受补习和再次考核，并根据具体情况采取相应的处罚或教育措施。
4. 准入实施- 准入条件：员工必须完成安全教育培训并通过考核；- 准入证书：公司可为通过培训和考核的员工颁发准入证书，作为员工上岗的准入条件；- 岗位调整：员工转岗或晋升时，需重新进行相应岗位的安全教育培训和考核。
5. 定期复训- 复训周期：根据岗位风险等级确定，一般为一年或半年一次；- 复训内容：重点强调近期发生的事故案例、新的安全管理政策、工作场所的最新安全要求等；- 复训方式：根据实际情况，可采用面对面培训、在线培训等方式进行复训。
以上是员工安全教育培训上岗准入实施细则的一个示例，具体细则需要根据公司的实际情况和要求来制定。
员工安全教育培训上岗准入实施细则（2）为了保障员工的安全和健康，公司制定了员工安全教育培训上岗准入实施细则。
以下是该细则的主要内容：1. 员工安全教育培训的目的：提高员工对安全问题的认识和意识，掌握相关的安全知识和技能，以确保员工的安全和健康。
员工安全教育培训上岗准入实施细则范文(3篇)
员工安全教育培训上岗准入实施细则范文一、引言本细则旨在规范员工安全教育培训和上岗准入流程，确保员工具备必要的安全知识和技能，提高工作场所的安全性和员工的安全意识。
二、适用范围本细则适用于公司所有员工的安全教育培训和上岗准入流程。
三、安全教育培训要求1. 每位员工必须参加公司组织的安全教育培训，包括入职培训、定期培训和特定岗位培训。
2. 安全教育培训内容应涵盖以下方面：安全条例和规章制度、紧急疏散和逃生知识、消防安全知识、安全生产常识、个人防护装备的使用和维护、安全事故预防和应急处理等。
3. 培训形式可以采取讲座、实地演练、小组讨论等多种方式，以确保实效性和互动性。
四、安全教育培训管理1. 公司安全委员会负责制定安全教育培训计划，并委派专人负责培训的组织和实施。
2. 培训计划应提前确定，经安全委员会审核批准，并及时通知相关人员。
3. 每位员工参加培训后应进行考核，确保掌握所学知识和技能。
4. 培训记录应详细记录每位员工的培训时间、内容和考核结果，存档备查。
五、上岗准入要求1. 员工必须参加并通过与其岗位相关的安全培训方可上岗。
2. 上岗前，员工应对相关岗位的安全操作规程进行学习和理解，并通过考核评估。
3. 上岗前，要求员工熟悉应急设备和安全设备的使用方法。
4. 上岗后，相关岗位有权对员工的安全操作进行监督和指导，确保员工按规定操作，消除安全隐患。
六、上岗准入管理1. 上岗准入申请应填写并提交给部门主管，附上相应的安全培训和考核结果。
2. 部门主管对上岗准入申请进行审核，确认员工已具备上岗所需的安全知识和技能。
3. 主管审核通过后，将上岗准入结果记录并通知相关人员。
4. 公司安全委员会有权对上岗准入结果进行抽查和复核，确保准入流程的公正性和合规性。
七、培训和准入的更新与延续1. 定期进行安全教育培训，以保持员工对安全知识和技能的新鲜度和有效性。
2. 岗位变动或工作任务变化时，员工应重新接受相应安全培训和准入考核。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
规章制度：________ 安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共8 页安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为认真贯彻《安全生产法》，严格执行《国家电网公司电业安全工作规程》，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求，提高职工的安全自我防护意识，防止和减少伤亡事故。
特制定安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下：一、新入职公司员工的安全教育培训管理1. 新入职公司的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。
2. 新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。
3. 三级安全教育为厂（公司）安全教育，车间（部门或分公司）安全教育，班组安全教育三级。
4. 三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
5. 三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。
6. 未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。
7. 未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。
8. 生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。
9. 新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
记录档案应保留三年。
第 2 页共 8 页二、临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理1. 临时进入公司生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。
2. 临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。
3. 临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组三级安全教育。
4. 临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部（用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认）。
实验室安全培训及准入制度
实验室安全培训及准入制度为进一步加强实验室安全管理，强化学生和教师的实验室安全与环境保护责任意识，丰富安全与环境保护知识，防止实验室安全事故发生，保障实验室人员和国家财产安全，依据国家有关法规及本校实验室实际，制定本制度。
第一章总则第一条本制度适用于所有拟进入实验室内学习、工作的人员，包括拟进入实验室的教工、学生、外来人员和临时工作人员。
第二条各学院负责本学院实验室安全与环境保护知识宣传教育，并在本制度的基础上，结合学科特点，制定具体的实验室安全培训及准入管理细则，落实实验室安全培训及准入制度。
第三条实验室安全培训及准入制度是实验室工作的重要内容，纳入学院实验室工作年度考核。
因本制度执行不到位而导致实验室安全与环境保护事故发生，学校将减少或暂停次年对其实验室建设项目的支持。
第四条各实验室不得允许未获安全准入资格的学生进入实验室操作，违者学校将追究相关管理人员责任。
第二章组织与管理第五条资产与实验室管理处负责监督、检查各学院实验室安全培训及准入制度的实施情况，负责实验室安全教育与考试平台的建设与系统维护，负责安全考试题目及各类安全教育资料的收集和整理，不断充实完善安全教育网络平台内容。
第六条各学院指定一名副院长负责本学院实验室安全培训及准入制度的实施，与实验室负责人签订安全责任书，指导实验室制定具体的安全培训及准入制度并监督检查执行情况；积极开展课程相关实验项目安全教育素材库建设，不断充实安全教育内容，力争学生在校期间安全与环境保护教育不断线。
第三章安全教育内容和教育方式第七条实验室安全教育内容主要包括：（一）国家与地方关于高校实验室安全与环境保护方面的政策法规以及学校的相关规章制度。
（二）实验室一般安全、环境保护及废弃物处置常识。
（三）理、工、医类实验室专项安全与环境保护知识。
（四）实验室急救知识与事故应急处置预案。
（五）其它实验室安全与环境保护的相关知识。
第八条实验室安全教育方式主要包括：（一）实验室安全教育与考试平台在线学习。
河北省生产经营单位安全培训实施细则
河北省生产经营单位安全培训实施细则第一章总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高生产经营单位安全生产管理水平和从业人员安全素质，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《河北省安全生产条例》以及《生产经营单位安全培训规定》（原国家安全监管总局令第3号）等有关规定，制定本细则。
第二条河北省行政区域内的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位) 从业人员的安全培训，适用本细则。
有关法律、法规、规章、标准等对煤矿、建筑施工、道路运输、城市轨道交通运营、特种设备等其他行业领域安全培训另有规定的，适用其规定。
第三条生产经营单位必须执行与安全培训相关的政策、法律、法规、规章以及国家标准、行业标准、地方标准。
鼓励生产经营单位制定并实施严于国家标准、行业标准、地方标准的有关安全培训的企业标准。
第四条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作，主要负责人对本单位的安全培训工作全面负责，分管安全培训的负责人承担安全培训综合管理领导责任，其他负责人落实安全生产“一岗双责”，对其分管工作范围内的安全培训承担直接领导责任。
第五条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（煤矿安全作业除外，以下同）和其他从业人员。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位从业人员应当接受安全培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
新工人入场安全教育制度范本
新工人入场安全教育制度范本一、引言新工人入场安全教育是保障企业生产经营安全的重要环节，也是提高员工安全意识和遵守安全制度的关键。
为了保障新工人的生命财产安全，确保企业的正常运营，制定本入场安全教育制度，以规范新工人的安全行为，促进安全文化建设。
二、教育目标1. 提高新工人的安全意识，增强安全保障意识；2. 详细介绍企业的安全规定、操作规程和相关安全制度；3. 培养新工人的安全技能，提高应急处置能力；4. 加强对新工人的安全教育监督，确保安全规程得到有效落实。
三、教育内容1. 企业安全规定新工人应详细了解企业的安全规定，包括但不限于以下内容：(1) 熟悉企业的安全管理体系及相关制度；(2) 登记和领取劳动保护用品的程序；(3) 了解各项应急救援设施的位置和使用方法；(4) 掌握企业的消防安全制度和灭火方法；(5) 了解应急疏散路线和避难场所。
2. 操作规程新工人应了解并掌握相关操作规程，确保能够正确进行工作操作，包括但不限于以下内容：(1) 了解工作区域的相关设备和工具；(2) 熟悉工作流程和操作步骤；(3) 掌握设备操作、检修和维护的方法；(4) 学习正确使用劳动保护用品。
3. 安全事故案例剖析通过分析近期发生的安全事故案例，让新工人认识到安全事故的危害性和防范重要性，以引起他们的重视和警惕。
并就这些案例中的违规行为进行深入剖析，引导新工人树立正确的安全意识。
四、教育方式1. 班级培训按照新工人的入职时间，组织相应数量的班级培训，由企业的安全管理人员亲自进行教育，确保教育内容全面具体，能够达到有效引导新工人的目的。
2. 定期复习对新工人的入场安全教育进行定期复习，巩固安全规程和操作规程的内容；随时了解新工人的安全状况，及时纠正不当行为，及时解答新工人的疑问。
通过定期复习的方式，保持新工人对安全知识的持续关注和学习。
3. 技能培训根据新工人的具体职责和工作特点，组织针对性的技能培训，提高新工人的安全技能和应急处置能力。
员工安全教育培训上岗准入实施细则
员工安全教育培训上岗准入实施细则引言在企业生产过程中，员工的安全意识和技能水平是保证企业安全、稳定生产的重要基础。
因此，在招聘和培训员工时，要注重安全教育，确保员工具备相关的技能和知识，才能上岗工作。
本文旨在制定一套员工安全教育培训上岗准入的实施细则，规范员工的培训和上岗流程，确保企业生产活动的安全稳定。
一、培训和考核要求1.1 员工培训的模式由企业制定，包括现场教育、在线培训、集中培训等方式。
1.2 培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例等内容，以及与岗位相关的技术知识和操作要求。
1.3 培训方式应多样化，包括课堂讲解、模拟操作、实地观摩和案例分析等形式。
1.4 培训结束后，应进行考核，确保员工掌握相关的理论知识和操作技能。
考核可以采用面试、笔试、实操等方式进行，要确保考核成绩符合企业要求。
二、实施细则2.1 在员工入职前，应进行安全教育培训，对于高危岗位的员工还要进行特殊的培训和考核。
2.2 涉及特种作业操作的员工，例如高空作业、爆破作业等，应当在相关部门获得特种作业操作证书方可上岗。
2.3 员工上岗前应参加集中培训，并进行集中考核。
考核成绩符合企业要求的员工才能上岗。
2.4 岗位变更、设备更新或技术更迭等情况出现，员工应重新接受安全教育培训，并进行考核合格后方可上岗。
2.5 对于上岗后发现操作不规范、违反安全制度、危害生产安全的员工，应查明原因并采取相应的整改措施。
同时，由企业人力资源部门责令停止工作，并追究相应的责任。
2.6 新进员工和在职员工应每年参加至少一次安全知识培训，保证安全教育的连续性和有效性。
三、应急救援演练要求3.1 企业应定期组织应急演练，要求员工参与，逐步提升员工应急处置的能力，增强员工的安全意识。
3.2 应急演练设定应急情境、模块和程序，要求员工按照流程进行操作。
在演练中还应对员工进行技能检验和评估。
3.3 对于表现优秀的员工，企业应给予表彰和资助，提高员工的安全责任感和积极性。
安全生产教育培训实施细则
安全生产教育培训实施细则第一章总则第一条为增强员工安全意识和自我防护能力,提高员工安全生产技术水平,根据《安全生产法》、公司《安全生产管理办法》、《员工培训管理办法》、《关于进一步加强一线员工安全教育培训工作的通知》和建筑施工企业安全生产教育的有关规定,结合项目实际,制定本细则。
第二条安全生产教育培训贯穿于施工生产全过程,安全教育培训包括培训计划编制、培训组织实施、培训记录管理等工作内容。
项目经理部通过员工安全生产教育培训,使新工人入场三级安全教育、岗前安全教育培训、转岗换岗安全教育培训达到100%,特种作业持证上岗率达到100%。
第三条项目经理部与作业队签订劳务合同时,应明确作业队持有安全任职资格证和特种作业操作证人员的数量和要求。
第二章持证上岗管理第四条项目经理部的下列人员上岗前应满足下列要求:（一）项目负责人和专职安全生产管理人员必须经地方主管部门安全生产知识和管理能力培训,取得安全生产考核合格证书方可上岗;（二）项目技术和相关管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力,取得必要的岗位资格证书;（三）电工、焊工、架子工、爆破工、起重工、企业内机动车司机等特种作业人员必须经专业机构培训考核合格,取得特种作业人员操作资格证书方可持证上岗。
第五条进入施工现场作业前,将特种作业操作证和安全任职资格证原件及复印件交由项目安质环保部保管,安质环保部建立特种作业人员登记台帐和安全管理人员登记台帐,证件到期前通知相关人员及时参培复审。
第三章职责分工第六条项目经理对安全教育培训全面负责,安全生产总监具体负责,工程管理部、物设部和安质环保部等部门根据职责分工,负责安全教育培训工作的具体落实。
主要职责如下:（一）工程管理部负责施工技术和施工组织方案安全措施的教育培训工作;（二）物设部负责机械设备、临时用电操作规程及安全措施的教育培训工作;（三）安质环保部是施工现场安全教育培训主管部门,负责培训制度建立健全、培训计划编制、培训记录归档、安全教育培训工作资料上报,以及员工岗前安全教育、班前安全教育、各级管理人员和作业人员日常安全教育培训、特种作业人员教育培训组织实施工作;（四）其他管理部门负责相应职责范围内有关安全教育培训工作。
实验室安全教育与准入制度
实验室安全教育与准入制度（试行）第一章总则第一条为进一步加强实验室安全管理，树立实验室安全红线意识，增强实验室人员的责任心、自觉性和自我保护能力，确保师生员工生命与财产安全，依据《高等学校实验室工作规程》等国家有关法律法规，《实验室安全管理办法》等文件要求，特制定本制度。
第二条按照“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责”的原则，坚持“全覆盖、全方位、全过程、重实效、常态化”的实验室安全教育目标，实行“凡进必考，达标准入”的实验室安全准入制。
第三条凡在我院实验室内参与实验教学、科研、学习和管理的人员，必须接受实验室安全教育培训与考核，考核通过后，准许进入实验室工作和学习。
第二章制度体系与责任落实第四条实验室安全教育和准入制度实行学校、学院、实验室三级安全教育体系。
（一）学校实验室安全工作领导小组办公室负责审核实验室准入教育以及实验室安全通识教育和考核的标准。
（二）学院安全工作领导小组结合公安学科专业特点，对入室师生开展实验室安全与环境保护知识等的教育培训和考核，并监督所属各实验室做好专项安全教育。
各实验室可采取灵活多样的形式开展专项安全教育。
（三）各实验室须根据本室危险源特点、实验操作规程、日常管理要求等，组织对进入实验室的师生进行专项教育培训。
安全专项教育内容由各实验室自行制定。
（四）如因安全准入制度执行不到位而导致安全与环境保护事故发生，学校将追究相关管理人员的责任。
第三章教育内容和形式第五条实验室安全教育包括法规教育、规章制度、操作安全规程、事故处理方法、环境保护、自我保护教育以及预防教育。
以预防教育为主，预防教育重点在于开展防火、防爆、防毒、防盗、防触电、防机伤、防泄密、防污染等教育。
第六条实验室安全教育培训要把安全法规条例、安全规章制度与实验室典型事故案例、危险区域要害部位、危化品使用流程、特种装备的安全操作规程以及实验室事故应急处置预案、实验室防护装置使用、消防器材使用、自救逃生方法等内容相结合。
实验室安全教育与准入制度实施办法
实验室安全教育与准入制度实施办法
为规范和加强学院实验室安全教育培训工作，提高实验室人员的安全意识和安全技能，保障各实验室人员的人身安全，降低实验室事故发生的风险，结合我校相关规定与实际情况，制定本规定。
本规定适用于学院从事实验室科研工作的教师、学生、科研人员、实验技术人员、实验室管理人员、合同制科研人员、访问学者等，学院实验中心负责实验室安全教育培训与准入的组织和管理工作。
实验室安全教育培训包括以下内容：
（一）国家及**颁布的与高校实验室安全工作相关的法律、法规；
（二）由学校制定的与实验室安全工作相关的规章制度;
（三）本学院制定的实验室安全工作相关的规章制度、安全操作规程、应急预案等。
学院实验室实行安全准入制度。
凡进入实验室的人员（尤其是研究生和本科生）均应参加学校和学院的实验室安全培训和考试。
参加并通过校实验设备处或学院实验中心的实验室安全准入考试后，方可进入实验室工作。
实验室安全培训与考试是新生入学、新教工入职的必经程序。
进入实验室的师生应当符合以下条件：
1、认真学习**大学实验室安全教育手册、实验室管理制度等相关材料；
2、接受林学院实验室中心安全员针对各自实验室特点的安全教育和培训，严格遵守《**学院实验室管理实施细则》;
3、参加学校或学院实验中心的实验室安全知识考试且成绩合格；
4、填写《**学院公共开放实验室使用申请表》并经过相关领导审批；
5、签订《**大学实验室安全责任书》。
本办法由**学院实验中心负责起草、修订和解释。
本办法自发布之日起正式执行。
员工安全教育培训上岗准入实施细则
员工安全教育培训上岗准入实施细则一、前言员工的安全教育与培训是企业安全生产工作的一项基本内容，也是提高员工安全意识和安全素养，保障员工人身安全和企业生产经营的紧要途径。
本文重要针对员工上岗准入实施细则进行认真阐述，以便于企业在实际工作中更好地进行员工安全教育和培训的实在管理操作。
二、基本要求依据国家规定、相关法律法规和企业安全生产管理制度，员工应当接受必要的安全教育和培训，提高自身安全意识和安全技能，保证员工和生产设备的安全。
为了实现对员工的安全教育和培训的有效管理，本细则要求：1、订立并执行员工安全教育和培训计划，明确培训内容、方法、人员、时间和地点等细节；2、设立安全培训专岗，由专人负责布置、实施和记录员工的安全培训工作；3、明确员工的安全培训考核标准，订立安全培训考核方法抓好员工的考核工作；4、将员工安全教育和培训工作纳入企业日常管理之中，并依据需要随时调整优化。
三、员工安全教育和培训计划1、编制安全教育和培训计划。
企业要依据自身的情况和事业进展需要，订立安全教育和培训计划。
重要包括培训内容、培训方式、培训对象、培训时间和地点等内容。
2、建立安全培训档案。
企业应建立相应的员工培训档案，记录员工的参加时间、考试成绩等信息。
3、教育和培训时间。
企业员工在入职前、职业进展时期、调岗换位时、换届选举时等特定时期，需进行安全教育和培训。
四、员工安全培训的内容1、法律法规：员工必需了解国家、地方有关安全生产的法律法规、标准、规范、政策等相关程序。
2、安全规章制度：企业应订立并依照相关规定执行安全规章制度，员工必需学习和遵守。
3、不安全源识别和风险评估：员工必需能够辨别各种有害、不安全、紧急情况，并能够实行应急措施。
4、消防安全：员工必需把握如何使用消防设备，防范和处理火灾隐患的基本学问。
5、安全生产管理：员工必需把握企业安全生产管理的基本要求、安全评估、专项安全整治等内容。
6、职业健康学问：员工必需了解各种职业危害的防范和识别，把握职业健康方面的基本学问，了解一般疾病的防备和治疗方法。
大学实验室安全教育培训与准入制度
大学实验室安全教育培训与准入制度一、总则第一条为进一步加强实验室安全管理，强化师生的实验室安全与环境保护意识，提高实验室安全与环境保护知识水平，促进实验室安全文化建设，防止和减少事故发生，保障人身和财产安全，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于学校各学院、研究机构、企事业单位及其他组织所属的实验室。
第三条实验室安全教育培训与准入制度的目标是：提高实验室工作人员和学生的安全素养，增强安全意识，掌握必要的安全知识和技能，确保实验室安全运行。
第四条实验室安全教育培训与准入制度的内容包括：实验室安全知识、实验操作规程、应急预案、个人防护装备使用、实验室环境卫生等。
第五条实验室安全教育培训与准入制度的实施原则是：全面覆盖、重点突出、注重实效。
第六条学校成立实验室安全教育培训与准入制度领导小组，负责全校实验室安全教育培训与准入制度工作的组织领导、监督和检查。
二、安全教育培训第七条实验室安全教育培训分为新生实验室安全教育培训、实验室工作人员安全教育培训和实验室安全准入培训。
第八条新生实验室安全教育培训由各学院组织实施，主要包括实验室安全知识、实验操作规程、应急预案等内容。
新生实验室安全教育培训应在入学后一个月内完成。
第九条实验室工作人员安全教育培训由实验室归口管理部门组织实施，主要包括实验室安全知识、实验操作规程、应急预案、个人防护装备使用、实验室环境卫生等内容。
实验室工作人员安全教育培训每年进行一次。
第十条实验室安全准入培训由实验室归口管理部门组织实施，主要包括实验室安全知识、实验操作规程、应急预案等内容。
实验室安全准入培训应在学生进入实验室前完成。
第十一条实验室安全教育培训方式包括：讲座、研讨会、实操演练、在线培训等。
第十二条实验室安全教育培训记录应完整、真实，并存档备查。
三、准入制度第十三条实验室准入制度是指对进入实验室的人员进行安全知识和技能考核，合格后方可进入实验室开展实验活动。
新工人入场安全教育制度范文
新工人入场安全教育制度范文一、引言工地安全是保障工人生命安全和身体健康的重要任务。
为了加强对新工人入场的安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力，制定了新工人入场安全教育制度，以确保工地安全生产。
二、基本原则1. 安全第一，预防为主。
在工地上，安全永远是第一位的，我们要时刻牢记安全第一的原则，采取预防为主的措施，防患于未然。
2. 全员参与，共同负责。
安全责任是每个人的责任，不仅仅是安全管理人员的责任，每个工人都要参与到安全管理中来，共同为工地安全负责。
3. 依法操作，合理施工。
在工作中，必须遵守相关法律法规，严格按照操作规程进行施工，确保施工过程安全可控。
4. 不怕麻烦，及时报告。
遇到安全事故、隐患或者不安全因素时，不要觉得麻烦而不报告，要勇于及时上报，以便采取措施及时解决。
三、培训内容1. 工地安全规章制度新工人入场后，首先要了解工地的安全规章制度，包括工地安全管理制度、施工现场防护规定、作业许可制度等。
要求新工人严格遵守工地的规章制度，不得违反。
2. 工作环境与设备根据工作职责，新工人需要了解工作的环境与设备，包括工地布局、防护设施、机械设备等。
要求新工人在熟悉设备操作前，先进行相关培训，并取得相关操作证件。
3. 安全生产知识新工人需要学习相关的安全生产知识，包括火灾防护、电气安全、高处作业安全等。
要求新工人掌握基本的安全知识，并能够在施工现场正确处理突发事故。
四、培训形式1. 理论培训新工人入场后，先进行理论培训，通过组织专业的讲座、培训班等形式，向新工人传授相关的安全知识和规章制度。
2. 模拟演练通过模拟演练的方式，让新工人亲自参与到实际的安全操作中，提高他们的安全意识和应急处置能力。
模拟演练可以针对不同的安全场景进行，如火灾逃生、高处作业等。
3. 现场指导在工地上，安全管理人员要定期进行现场指导，对新工人进行实际操作的指导和安全知识的再强调。
通过现场指导，可以更加直观地了解新工人的安全表现，并及时纠正错误。
大学实验室安全培训考核准入制度实施细则
XX大学实验室安全培训考核准入制度实施
细则
为进一步加强学校实验室安全管理工作，保障师生员工人身安全，防范实验室安全事故的发生。
根据《XX大学实验室安全教育培训管理规定》要求，自2012年9月起我校所有实验室将实行实验室安全培训考核准入制度，细则如下：
1、所有实验室工作人员和学生进入实验室之前，必须参加XX大学网上实验室安全教育培训课程学习（网址），通过考试合格后，持学院颁发的合格证方能进入实验室学习和工作。
2、培训及考试工作由学院指定专人负责，培训及考试内容由学院根据专业的需要自行组织安排。
3、各学院在组织考试前，应向实验室设备处提出考试申请。
考试后即将合格人员名单发送实验室设备处备案。
4、未经培训的外来人员，进入实验室必须获得学院的批准，并由实验室负责人陪同进入，严格遵守我校实验室安全的相关规定。
5、请各相关单位严格执行实验室安全考试准入制度，实验室具体负责查验合格证，非持证人员严禁从事与实验室相关的学习和工作。
员工安全教育培训上岗准入实施细则范文(三篇)
员工安全教育培训上岗准入实施细则范文第一章总则为了保障员工的安全和健康，提高员工的安全意识和应急能力，在岗位上能够熟练、安全、有效地进行工作，制定本实施细则。
第二章培训内容1.基础知识培训：包括企业的安全管理制度、法律法规、安全操作规程等基础知识。
2.技术培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技术培训。
3.安全操作培训：对特定岗位需要掌握的安全操作技能进行培训。
4.应急救援培训：对各岗位员工进行相应的应急救援知识和技能培训。
第三章培训方式1.定期培训：对全体员工进行定期的安全教育培训，每年不少于2次。
2.集中培训：针对新员工、新岗位员工以及特定岗位的员工进行集中培训。
3.现场培训：对特定岗位的员工进行现场培训，加强实际操作能力的培训。
4.在线培训：通过网络平台进行在线培训，提供灵活的培训方式。
第四章培训管理1.培训计划：企业应制定每年的培训计划，明确培训的内容、时间和对象。
2.培训记录：对员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
3.培训评估：对员工的培训效果进行评估，及时发现存在的问题并加以改进。
4.应急演练：定期组织应急演练，检验员工的应急能力和应对能力。
第五章考核与评价1.考核要求：对员工进行定期的安全知识和技能考核，确保员工掌握了必要的安全知识和技能。
2.考核方式：采取书面考试、实际操作考核、模拟演练等方式进行考核。
3.评价等级：根据员工的考核成绩和表现，评定相应的等级，分为优秀、合格、不合格。
4.奖惩措施：对考核成绩优秀的员工给予奖励，对多次考核不合格的员工给予相应的处罚。
第六章培训资源1.培训机构：依托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
2.培训导师：安排有经验的导师进行培训，提供专业的指导和培训。
3.培训材料：准备相应的培训材料，包括PPT、手册、视频等。
4.培训设备：提供相应的培训设备，如模拟演练器材、应急设备等。
第七章实施与监督1.落实责任：企业要明确安全教育培训的责任部门和责任人，落实到具体的岗位。
实验室安全准入实施细则
实验室安全准入实施细则第一章总则第一条为进一步加强学校实验室的安全管理，强化实验室师生的安全教育培训工作和准入管理，提高师生实验室安全与环境保护意识，预防实验室安全事故的发生，保障实验室工作人员和国家财产的安全，根据《教育部关于加强高校实验室安全工作的意见》的文件精神及学校实验室具体情况，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于所有拟进入学校实验室学习、工作的人员，包括拟进入实验室的教师、操作管理人员、学生、外来人员等。
第三条本实施细则所指的安全教育培训是学校、二级单位、实验中心（科研团队）、实验室等对进入实验室的人员进行的上岗前及在岗期间的安全教育与培训。
关于特种设备、放射性同位素和射线装置的操作人员等的安全教育与考试，按照国家要求，必须接受特殊岗位培训，取得有效资格证书，并定期参加复审培训。
第四条本实施细则所指的实验室安全准入包括实验室安全知识、法规制度和安全操作规程等的学习、培训和考试，准入资格审核及建立安全准入人员档案，签订安全承诺书等内容，并以此作为实验室安全准入条件。
各二级单位应在本实施细则的基础上，结合学科的特点，制定具体的实验室安全准入管理办法，落实实验室安全准入制度。
第五条如发现重大安全隐患，取消该实验室相关人员的准入资格，需重新参加培训获得准入资格后方可再次进入实验室；如引发安全事故，取消或永久取消该实验室相关人员的准入资格，具体参照《实验室安全事故责任追究管理办法》执行。
第二章组织机构及职责第六条实验室与设备管理处负责全校实验室安全教育与准入制度的监督和管理，主要包括：（一）制定和完善实验室安全教育与准入的相关管理制度；（二）负责学校实验室安全学习和考试平台的开发、建设、维护；（三）监督、检查各单位实验室安全教育与准入制度的制定和实施情况，并纳入各单位实验室绩效考核。
第七条二级单位是实验室安全教育及准入管理的主体，负责组织本单位的实验室安全教育与培训，监督所属实验中心（科研团队）、实验室做好专项安全教育，落实实验室安全准入制度。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（三篇）
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、导言岗前安全生产教育和培训制度是企业确保安全生产的重要手段，对新入职的从业人员起到了重要的引导和教育作用。
本制度旨在规范企业岗前安全生产教育和培训工作，确保从业人员对安全生产的法律法规、操作规程、应急措施等有清晰的了解和掌握，以提高从业人员的安全意识和应对突发事件的能力。
二、适用范围本制度适用于所有新入职从业人员，包括全职员工、实习生等。
三、教育和培训内容1. 安全生产法律法规教育：包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等法律法规的基本内容和相关条款。
2. 企业安全生产管理制度：包括企业安全管理制度、操作规程、应急预案等。
3. 安全生产意识培养：通过案例分析、视频教育等方式，让从业人员深刻了解安全生产的重要性，增强安全意识。
4. 安全操作技能培训：根据不同岗位的需求，对从业人员进行相应的安全操作技能培训，确保其能够正确操作设备和使用相关工具。
5. 应急处置培训：对从业人员进行应急措施和处置能力的培训，包括火灾逃生、急救知识、危险品泄漏等。
6. 安全设备使用培训：对从业人员进行安全设备的正确使用和维护培训，包括防护装备、消防设备等。
四、教育和培训方式1. 现场教育和培训：由企业安全生产管理部门组织专业人员进行现场教育和培训，对从业人员进行集中培训。
2. 线上教育和培训：通过企业内部网络平台、在线学习系统等进行线上教育和培训，让从业人员随时随地学习。
3. 培训资料和视频教育：为了提高培训效果，可提供相关培训资料和视频教育，供从业人员自主学习。
五、教育和培训考核1. 知识考核：对从业人员进行知识考核，包括安全法律法规、企业安全管理制度等相关内容。
考核合格分数为80分以上。
2. 技能考核：对从业人员进行技能操作考核，包括使用相关设备、掌握操作规程等。
考核合格标准为正确操作，并正确使用相关设备。
3. 模拟演练考核：对从业人员进行应急处置能力的模拟演练考核，包括火灾逃生、急救知识等。
关于加强安全生产教育培训工作的实施意见
关于加强安全生产教育培训工作的实施意见为进一步加强我市安全生产教育培训工作，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规规定，各地各部门要督促生产经营单位全面落实安全生产培训主体责任，把安全生产培训纳入企业发展规划，保障经费需求并建立健全安全生产培训档案。
现结合我市实际，就加强安全生产教育培训工作提出以下实施意见：一、提高认识，增强安全生产教育培训工作意识安全生产教育培训工作是安全生产领域一项基础性工作，是安全生产工作的重要环节，是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针的具体体现。
近年来，我市安全生产教育培训工作还存在以下现象：生产经营单位培训情况不清、培训档案不健全、培训内容不全面、培训学时不足，培训质量不高。
全市各级、各生产经营单位必须充分认清安全生产教育培训工作的重要性，把安全生产教育培训作为一项治本措施摆上重要位置，确保全市各类生产经营单位所有从业人员安全培训工作取得实实在在的成效，推动全市安全生产形势稳定发展。
二、明确分工，落实安全生产教育培训目标任务（一）市安全生产监督管理局负责全市安全生产培训综合管理工作。
一是建立差别化分类培训制度。
对未取得《安全生产任职资格证》或《安全生产培训合格证》的生产经营单位的主要负责人或安全生产管理人员，采取集中授课的方式进行培训；对取得任职资格的生产经营单位主要负责人或安全生产管理人员，可采取自学与集中授课相结合的方式进行再教育和复训；对其他从业人员在抓好辅导授课的同时，可采取自学、观看视频、安全知识竞赛等多种形式，强化培训效果。
二是建立严格的考核发证制度。
生产经营单位主要负责人、安全管理人员及特种作业人员按照法律法规及国家、省、市相关文件的规定进行考核发证；具备安全生产培训条件的生产经营单位，可以自主进行全员培训，也可委托具有相应资质的安全生产培训机构进行培训；不具备安全生产培训条件的生产经营单位，应当委托具有相应资质的安全生产培训机构对从业人员进行安全培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工安全教育培训上岗准入实施细则
一、总则
（一）为规范公司新录用、转岗、复岗职工上岗前的职业安全卫生教育培训工作，提高员工的安全素质，防止和减少种类事故及职业危害，保证员工和企业的财产安全，根据国家和各级人民政府的有关规定，制定本实施细则。
（二）本细则实用于公司内各单位；与公司内各单位形成劳动关系人员；进入公司实习和委托公司进行生产培训的人员。
（三）生产管理部对各各厂级的安全教育培训工作实施指导、检查和监督。
（四）生产设备科对各生产车间级的安全教育培训工作实施指导、检查和监督。
二、安全教育培训
（一）新入厂职工、公司内跨车间调动职工、到公司学习、培训人员应重新进行入厂“四级安全教育”（公司级、厂级、车间级、班组级），本单位内调动、转岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行三、四级安全教育，经考试合格，方可从事新岗位工作。
1、一级安全教育。
由生产管理部组织实施，教育内容是：
（1）公司简介及公司安全管理机构设置
（2）国家有关安全生产法令、法规和职工安全卫生法律、法规；
（3）公司安全生产规章制度和企业的劳动纪律以及相关规定；
（4）生产特点及危险源点分布
（5）典型事故安全及其教训，事故预防的基本知识。
2、二级安全教育。
由生产设备科组织实施，教育内容是：
（1）厂简介、生产特点及危险源点分布
（2）通用安全技术和职业卫生基本知识。
包括一般机械、电器安全知识、消防知识和气体防护常识等；
（3）厂安全生产规章制度和企业的劳动纪律以及相关规定；
（4）本厂安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位介绍；
（5）典型事故安全及其教训，事故预防的基本知识。
3、三级安全教育。
车间级安全教育工作由车间分管安全的副主任安全员组织实施，教育的内容是：
（1）本车间的生产概况，安全卫生状况；
（2）本车间的主要危险因素，安全操作规程和安全生产规章制度；
（3）安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措施等；
（4）典型事故安全及事故处理措施；
（5）自救、互救的相关知识。
4、四级安全教育。
班组安全教育由班组长组织实施，教育的内容是：
（1）班组、岗位的安全生产概括，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；
（2）本岗位的职责范围和应知、应会的内容；
（3）本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项；
（4）本岗位预防事故及灾害的措施，安全防护设施的性能、作用、使用和操作方法，个人防护用品的保障及使用方法；
（5）典型事故案例教育
（二）特种作业人员必须由政府主管部门进行专业安全教育培训，经考试合格后，取得特殊操作证方可上岗。
（三）危险化学品岗位作业人员必须组织专门培训，经考试合格方可上岗。
（四）在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门（生产管理部）应组织编制新的安全技术操作规程，并组织进行专门的培训，有关人员经考试合格，方可上岗操作。
三、本细则自下发之日起执行。