劳动监察大队投诉有用吗
讨工资找劳动监察大队有用吗,监察大队职责是什么？
讨工资找劳动监察大队有用吗，监察大队职责是什么？讨工资找劳动监察大队有用。
劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会/处理对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见等。
我们知道，现今社会出现了很多问题，所以要依靠法律来约束与维护，劳动法也在劳务方面发挥着重要的作用，但是，如果发生了劳务纠纷，不仅仅可以依靠法律维护权益，还可以联系劳动监察大队帮助你维护权益，下面，我们就来看看劳动监察大队有用吗？讨工资找劳动监察大队有用，企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。
对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。
▲劳动监察大队的职责如下：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
在杭州拖欠工资去哪里投诉
在杭州拖欠工资去哪里投诉在杭州，如果遇到拖欠工资的情况，这无疑是一件让人烦恼和焦虑的事情。
不过别担心，我们可以通过合法的途径来维护自己的权益。
接下来，我就给您详细说一说在杭州拖欠工资应该去哪里投诉。
首先，您可以前往工作所在地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队是专门负责监督和处理用人单位劳动违法行为的机构。
您需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
在去劳动监察大队之前，您可以先通过电话咨询了解一下具体的投诉流程和所需材料。
杭州市各个区都设有劳动监察大队，您可以通过拨打 12333 劳动保障热线，询问您所在区域的劳动监察大队的联系电话和地址。
当您到达劳动监察大队后，工作人员会对您的投诉进行登记，并对您提供的材料进行审核。
如果您的投诉符合受理条件，劳动监察大队会展开调查。
他们可能会联系用人单位，要求其提供相关的工资支付记录和说明情况。
如果劳动监察大队的处理结果您不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察大队的处理决定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。
申请劳动仲裁时，您同样需要准备充分的证据材料，并且要填写仲裁申请书。
仲裁申请书应当包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
提交仲裁申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。
如果受理，会安排开庭审理。
在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。
仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
需要注意的是，劳动仲裁有时效限制。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在提起诉讼时，您之前在劳动监察大队和劳动仲裁过程中所提供的证据仍然是非常重要的。
拖欠工资找哪个部门管
拖欠工资找哪个部门管在我们的工作生活中，辛辛苦苦工作却拿不到应得的工资，这是一件让人十分苦恼和气愤的事情。
当遭遇拖欠工资时，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道应该向哪个部门寻求帮助。
别担心，下面就为大家详细介绍一下遇到拖欠工资的情况可以找哪些部门来管。
首先，最直接的部门就是劳动监察大队。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的行政执法部门，专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
如果您的工资被拖欠，可以向当地的劳动监察大队投诉。
在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察大队能够更有效地进行调查和处理。
劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要的途径。
如果您与用人单位之间存在劳动争议，包括拖欠工资、未支付加班费、未签订劳动合同等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是一种准司法程序，具有权威性和法律效力。
在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。
仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并组织双方进行调解或开庭审理。
如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
此外，人民法院也是维护劳动者合法权益的最后一道防线。
如果经过劳动监察大队的处理或者劳动争议仲裁委员会的仲裁，用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
人民法院会依法进行审理，并作出判决。
如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。
除了以上这些专门的部门，工会也可以为您提供一定的帮助。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益。
如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映您被拖欠工资的情况，工会可能会代表您与用人单位进行协商和调解，帮助您解决问题。
农民工工资找哪个部门最快最有效呢
农民工工资找哪个部门最快最有效呢对于广大农民工兄弟来说，辛苦工作后能按时足额拿到工资是最重要的事情。
但有时候，可能会遇到工资被拖欠或者发放不及时的情况。
那么，在这种情况下，找哪个部门能够最快最有效地解决问题呢？首先，劳动监察部门是一个重要的选择。
劳动监察部门的职责就是监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付方面。
当农民工遇到工资问题时，可以向当地的劳动监察大队投诉举报。
劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现存在违法行为，会责令用人单位改正，并依法进行处罚。
一般来说，劳动监察部门处理问题的效率相对较高，能够快速介入并采取措施。
其次，劳动仲裁机构也是一个可行的途径。
如果与用人单位存在劳动争议，比如工资数额、支付方式等方面的纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁是一种准司法程序，具有一定的权威性和法律效力。
在仲裁过程中，会依据相关法律法规和证据来裁决工资争议。
不过，劳动仲裁的程序相对复杂一些，需要准备相关的证据和材料，但一旦裁决生效，用人单位必须执行。
另外，还可以向法院提起诉讼。
这是最后的法律救济手段，但也是比较严肃和耗时的方式。
在向法院起诉之前，通常需要经过劳动仲裁这一前置程序。
法院会根据双方提供的证据和法律规定来做出判决。
如果用人单位拒不执行判决，法院还可以采取强制执行措施。
除了以上这些专门的部门和机构，政府设立的一些综合性服务窗口也能提供帮助。
比如一些地方的政务服务中心，设有专门的农民工维权窗口，会为农民工提供咨询、引导和协调服务。
还有，工会组织也能在维护农民工工资权益方面发挥作用。
工会可以代表职工与用人单位进行协商和调解，为农民工争取合法权益。
值得注意的是，在寻求帮助时，农民工要尽可能收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于解决工资问题非常重要。
在实际操作中，哪个部门最快最有效可能因具体情况而异。
如果问题比较简单明确，劳动监察部门可能能够迅速解决；如果涉及复杂的劳动争议，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼来解决。
农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效
农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效1. 简介在中国的经济发展过程中，农民工问题一直备受关注。
农民工工资拖欠是一个普遍存在的问题，严重影响了农民工的权益保障和社会稳定。
这时候，需要找到一个快速有效的途径来解决工资拖欠问题。
本文将介绍可以向哪个部门寻求帮助，以及为什么这个部门是最快最有效的。
2. 部门选择在处理农民工工资拖欠问题时，最快最有效的部门是劳动监察部门。
以下是一些关于劳动监察部门的原因：2.1 专业性劳动监察部门是专门负责监督和管理劳动关系的机构。
他们掌握着相关的法律法规和政策，对于农民工工资拖欠问题有着丰富的处理经验和专业知识。
在处理工资拖欠问题时，他们能够提供正确的指导和帮助，确保农民工能够顺利收回拖欠的工资。
2.2 权力劳动监察部门具有强制执行权力，可以采取行政手段迫使拖欠工资的企业或个人履行付款义务。
他们可以调查相关企业的财务状况，进行勘察，并在必要时采取强制措施，例如查封、扣押、罚款等，迅速解决工资拖欠问题。
2.3 联系渠道劳动监察部门在各地设有机构和分支，提供便捷的联系渠道。
农民工可以直接拨打劳动监察部门的举报电话，或者亲自到劳动监察部门的服务窗口进行投诉。
这种直接联系的方式可以快速启动处理程序，缩短解决问题的时间。
3. 举报流程以下是农民工在遇到工资拖欠问题时，向劳动监察部门举报的基本流程：1.收集证据：农民工应该收集相关证据，例如劳动合同、工资记录、支付凭证等，以便证明工资拖欠的事实。
2.举报方式：农民工可以通过电话、邮件或亲自前往劳动监察部门进行举报。
一般来说，劳动监察部门都会在官方网站或办公场所发布举报电话和联系方式。
3.提供信息：农民工在举报时，应提供详细的个人信息和工作单位信息，以便劳动监察部门进行核实和调查。
4.等待处理：劳动监察部门会对举报的情况进行核实和调查，并根据情况决定是否立案处理。
一旦立案，劳动监察部门将会进行进一步的调查和处理。
5.处理结果：劳动监察部门会根据调查结果和有关法律法规，对拖欠工资的企业或个人进行相应的处理措施，确保农民工能够得到应有的工资。
天津欠薪找哪个部门举报
天津欠薪找哪个部门举报在天津，如果遭遇了欠薪的情况，别着急，有多个部门可以为您提供帮助和支持。
了解清楚应该向哪个部门举报，对于维护自身合法权益至关重要。
首先，您可以向劳动监察部门举报。
劳动监察部门是专门负责监督和管理用人单位遵守劳动法律法规的机构。
在天津，各区都设有劳动监察大队。
他们有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，包括工资支付情况。
向劳动监察部门举报的优点是，他们的执法力度较大，能够迅速采取行动，督促用人单位解决欠薪问题。
如果用人单位确实存在违法欠薪行为，劳动监察部门可以依法对其进行行政处罚。
在举报时，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
这些证据能够帮助劳动监察部门更快速、准确地了解情况，从而更好地为您解决问题。
其次，劳动仲裁委员会也是一个重要的途径。
如果您与用人单位存在劳动争议，包括欠薪争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是一种准司法程序，相对较为正式和严格。
在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确您的诉求和理由，并提供相关证据。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
另外，您还可以向法院提起诉讼。
如果劳动仲裁的结果您不满意，或者用人单位在劳动仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向法院起诉。
在向法院起诉时，需要准备充分的证据，并遵循相关的诉讼程序。
法院会根据事实和法律进行判决，如果用人单位败诉，仍不支付工资，法院可以采取强制措施，比如查封、扣押用人单位的财产等。
需要注意的是，无论是向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁还是向法院起诉，都需要遵守相关的法律法规和程序要求。
同时，要保持理性和耐心，因为解决欠薪问题可能需要一定的时间。
除了以上这些专门的机构和途径，您还可以向工会寻求帮助。
工会作为职工的“娘家”，会为职工提供法律咨询和援助，帮助职工与用人单位进行协商和沟通。
此外，一些政府部门设立的热线电话，比如 12345 政务服务便民热线，也可以接受您的投诉和举报，并将您的问题转交到相关部门处理。
农民工工资不给找谁最快解决
农民工工资不给找谁最快解决拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。
如果工资被拖欠，农民工也可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决；如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
一、投诉1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2投诉的法律文书：劳动监察投诉书投诉人：，性别，年月日生，身份证号：，住址，联系电话：。
被投诉人：，（写清被投诉单位/企业营业执照上的注册名称）住所：被投诉单位/企业的地址）法定代表人职务：联系电话主要负责人：联系电话：投诉事项（写清楚投诉谁，要投诉的事情，投诉的要求。
投诉事项应明确、具体。
投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。
）事实和理由（写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。
单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资吗
单位拖⽋⼯资投诉到劳动监察⼤队能要回⼯资吗在我国拖⽋的情况是很常见的，特别在农民⼯拖⽋⼯资的情况更为严重。
被拖⽋⼯资的劳动者和⽤单位协商⼯资问题不成的，可以向劳动监察⼤队提出投诉，那么单位拖⽋⼯资投诉到劳动监察⼤队能要回⼯资吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。
⼀、单位拖⽋⼯资投诉到劳动监察⼤队能要回⼯资吗单位拖⽋⼯资投诉到劳动监察⼤队能不能要回⼯资要根据实际情况⽽定，如果⽤⼈单位有财产供⽀付⼯资的，是可以要回⼯资的。
⼆、拖⽋⼯资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资”，“按⽉⽀付”即包括⼯资应当以⽉薪的形式发放，也包括应当每⽉⽀付，因此⽤⼈单位应当在⾃然⽉结束的30天内结算⼯资，超过30天即构成拖⽋⼯资。
如果⽤⼈单位确因⽣产经营困难，资⾦周转受到影响，暂时⽆法按时⽀付⼯资的，经与本单位⼯会协商⼀致，可以延期在⼀个⽉内⽀付劳动者⼯资。
延期⽀付⼯资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，⽆主管部门的报市或区、县劳动保障⾏政部门备案。
《⼯资⽀付暂⾏规定》规定“⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。
如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。
⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资”。
⼀般，具体的发薪⽇期是由双⽅约定，法律上没有强制性的规定。
那么，只要单位每⽉⽀付⼀次就是合法的，⾄于当⽉还是上⽉没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时⽀付了你的⼯资，即使是在后⼀个⽉发上⼀个⽉的⼯资也是符合法律规定的。
三、追索劳动报酬的证据有哪些劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;关于劳动仲裁委员会对起诉⽅裁决书送达⽇期的证明;双⽅所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;⼯作起⽌⽇期的证明;劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;⼯资标准的证明;加班情况及⼯资标准的证明;拖⽋的劳动报酬具体数额的证据;单位的⼯商资料或其他证据;根据案件情况，需要提供的其他证据。
劳动监察大队不受理的理由有哪些
劳动监察大队不受理的理由有哪些在劳动者的权益受到侵害时，劳动监察大队往往被视为维护公平正义的一道防线。
然而，并非所有的投诉和举报都会被劳动监察大队受理，这让不少劳动者感到困惑和无助。
那么，劳动监察大队不受理的理由究竟有哪些呢？首先，超出劳动监察职责范围的情况可能导致不受理。
劳动监察大队主要负责监督和查处用人单位在劳动法律法规方面的违法行为，但对于一些不属于劳动法律法规调整范围的事项，例如劳动者与用人单位之间的民事纠纷，如合同中的违约责任、经济赔偿等问题，如果纯粹是基于民事合同的约定而产生的争议，而非劳动法律法规明确规定的劳动权利和义务，劳动监察大队可能不会受理。
其次，投诉举报的时效已过也是常见的不受理理由之一。
根据相关法律法规，劳动者对用人单位的违法行为进行投诉举报通常有一定的时效限制。
如果超过了规定的时效，劳动监察大队可能无法受理。
这是为了保证法律关系的稳定性和行政效率。
再者，投诉举报材料不完整或不准确也会影响受理。
劳动监察大队在处理案件时需要充分的证据和明确的违法事实陈述。
如果劳动者提供的材料过于模糊、缺乏关键信息，或者无法证明用人单位存在违法行为，那么劳动监察大队可能无法开展有效的调查和处理，从而不予受理。
另外，如果劳动者与用人单位之间的纠纷已经进入了司法程序，劳动监察大队也可能不再受理。
例如，已经向法院提起诉讼或者申请了劳动仲裁，并且相关程序正在进行中，劳动监察大队为了避免重复处理和冲突，可能会决定不受理。
还有一种情况是，投诉举报人与用人单位之间不存在劳动关系。
劳动监察大队处理的是基于劳动关系产生的劳动权益问题，如果投诉举报人无法证明与被投诉举报单位存在劳动关系，那么其投诉举报可能不被受理。
此外，对于一些已经由劳动监察大队处理过，但用人单位已经按照要求整改，而劳动者再次就相同问题进行投诉举报的，劳动监察大队也可能不再受理。
需要指出的是，劳动监察大队不受理并不意味着劳动者的权益无法得到保障。
农民工工资拖欠劳动监察大队不管该怎么办
农民工工资拖欠劳动监察大队不管该怎么办对于广大农民工兄弟来说，辛苦工作后能按时足额拿到工资是他们最大的期盼。
然而，当遭遇工资拖欠，向劳动监察大队反映却得不到有效处理时，无疑会让人感到无助和愤怒。
那么，在这种情况下，我们究竟应该怎么办呢？首先，我们要明确劳动监察大队不管的原因。
有时候可能是因为案件复杂，需要更多的时间和证据去调查核实；也有可能是因为我们提供的材料不完整或者不准确，导致劳动监察大队无法及时处理。
所以，第一步我们可以再次与劳动监察大队进行沟通，询问具体情况，看是否存在误解或者遗漏的信息。
如果经过沟通，发现劳动监察大队确实存在不作为的情况，我们不能就此放弃。
我们可以向上一级劳动监察部门进行投诉。
一般来说，上级部门会对下级部门的工作进行监督和指导，他们的介入可能会促使问题得到更有效的解决。
同时，我们还可以考虑寻求法律援助。
各地都设有法律援助机构，为经济困难的群众提供免费的法律咨询和帮助。
我们可以向他们咨询自己的情况，了解相关的法律法规和维权途径。
在这个过程中，要注意收集和保留好与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等等，这些证据对于我们维护自己的合法权益至关重要。
除了以上途径，我们还可以向当地的工会组织求助。
工会作为职工的“娘家”，有责任和义务为职工维护合法权益。
他们可以通过协调、谈判等方式，帮助我们解决工资拖欠问题。
此外，我们也可以向媒体反映情况。
现在很多媒体都关注民生问题，通过媒体的曝光，可能会引起相关部门的重视，从而推动问题的解决。
但在向媒体反映时，要确保所提供的信息真实可靠，避免夸大或虚假宣传。
如果以上方法都无法解决问题，我们还可以通过法律诉讼的途径来维护自己的权益。
不过，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要耗费较多的时间和精力，同时也可能需要支付一定的诉讼费用。
但只要我们的诉求合理合法，就应该勇敢地拿起法律武器，为自己讨回公道。
在整个维权过程中，我们要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。
农民工工资向哪个部门投诉有效
农民工工资向哪个部门投诉有效对于广大农民工兄弟来说，辛苦工作后能按时足额拿到工资是最基本的期望。
然而，有时可能会遭遇工资被拖欠或克扣的情况。
这时候，知道向哪个部门投诉、如何投诉就显得尤为重要。
首先，如果农民工的工资问题是发生在建筑工地，那么可以向当地的住房和城乡建设部门投诉。
因为住建部门对建筑行业有着监管职责，能够对建筑施工企业的工资支付情况进行监督和管理。
劳动监察部门也是农民工维护自身工资权益的重要渠道。
劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查和监督。
当农民工向劳动监察部门投诉工资问题时，劳动监察部门会依法展开调查，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
人力资源和社会保障部门也是可以求助的对象。
他们能够提供劳动争议调解、仲裁等服务。
在投诉时，农民工需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证明等，以便相关部门能够更有效地处理问题。
如果农民工所在的单位是国有企业或者集体企业，还可以向企业的主管部门进行投诉。
主管部门通常会对下属企业的经营行为进行监督和管理，对工资拖欠问题也会予以重视和解决。
此外，工会组织也是农民工的“娘家人”。
工会有维护职工合法权益的职责，能够为农民工提供法律援助和支持，帮助农民工与用人单位进行协商和调解。
对于一些涉及到违法犯罪的工资拖欠行为，比如恶意欠薪，农民工可以向公安机关报案。
公安机关会依法对涉嫌犯罪的行为进行立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。
在向相关部门投诉时，农民工需要注意以下几点：一是要及时投诉。
不要拖延时间，以免证据丢失或者超过投诉时效。
二是要准备好充分的证据。
证据是维护自身权益的有力武器，越充分越有利于问题的解决。
三是要如实反映情况。
不能夸大或者虚构事实，否则可能会影响投诉的处理结果。
四是要配合相关部门的调查工作。
在处理投诉的过程中，相关部门可能会需要农民工提供更多的信息或者协助调查，农民工应当积极配合。
总之，当农民工遇到工资问题时，不要慌张，也不要采取过激的行为。
讨薪归哪个部门管理
讨薪归哪个部门管理在社会经济活动中，讨薪是一个常见但又让许多劳动者感到困扰和无奈的问题。
辛辛苦苦工作，却不能按时足额拿到应得的报酬，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的公平正义和稳定和谐。
那么，当遇到讨薪难题时，究竟应该向哪个部门寻求帮助和管理呢？首先，劳动监察部门是劳动者讨薪的重要途径之一。
劳动监察部门的职责就是监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
当劳动者遭遇欠薪时，可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。
劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，责令其限期支付劳动者工资。
如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
其次，劳动争议仲裁委员会也是解决讨薪纠纷的重要机构。
如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，包括工资支付方面的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据，对争议进行裁决。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
再者，法院也是劳动者维护自身权益的最后一道防线。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
法院会依据法律和事实进行判决，要求用人单位支付劳动者应得的工资。
除了以上这些专门的机构和部门，工会也可以在讨薪过程中发挥一定的作用。
工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。
当劳动者遇到欠薪问题时，可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
另外，政府的信访部门也可以成为劳动者反映讨薪问题的渠道。
信访部门会将劳动者的诉求转交给相关职能部门进行处理，并跟踪处理结果。
在实际的讨薪过程中，劳动者需要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等。
这些证据对于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况非常重要。
同时，劳动者要保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
欠工人工资打什么电话投诉他最有效
欠工人工资打什么电话投诉他最有效在工作中，我们都希望能够通过自己的辛勤劳动获得应有的报酬。
然而，有时候一些不良雇主可能会拖欠工人工资，这给工人的生活带来了极大的困扰。
那么，当遇到这种情况时，打什么电话投诉他最有效呢？首先，我们需要了解的是 12333 这个电话。
这是人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码。
当工人的工资被拖欠时，可以拨打这个电话进行投诉。
通过拨打 12333，能够向相关部门反映自己的情况，工作人员会根据提供的信息进行记录和处理。
除了 12333 之外，还可以拨打 12351 这个电话。
12351 是中华全国总工会职工维权热线。
工会作为维护职工合法权益的组织，在处理工资拖欠问题上能够发挥重要作用。
通过拨打这个电话，向工会反映情况，工会可能会介入帮助工人与雇主进行协商和解决问题。
另外，如果是建筑领域的工人遭遇工资拖欠，还可以拨打当地住建局设立的专门投诉电话。
因为在建筑行业，通常会有一些专门的监管措施和机制来保障工人的工资支付。
在拨打投诉电话时，要注意准备好相关的证据和材料。
比如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己与雇主存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。
清晰准确地向工作人员陈述事情的经过和自己的诉求，这有助于相关部门更快速有效地处理问题。
同时，也可以向当地的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。
他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
除了电话投诉之外，还可以通过线上渠道进行投诉。
例如，一些地区的政府部门会在官方网站上设置投诉举报窗口，工人可以在网上填写相关信息和提交证据进行投诉。
需要提醒的是，在投诉过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。
不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
此外，如果投诉之后问题没有得到及时解决，或者对处理结果不满意，还可以考虑通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。
劳动仲裁是一种准司法程序，通过仲裁机构的裁决来确定双方的权利义务。
拖欠克扣农民工工资找哪个部门解决最有效
拖欠克扣农民工工资找哪个部门解决最有效一、农民工工资拖欠找哪个部门较快法律常识：农民工工资拖欠找劳动监察大队较快。
劳动监察大队作为一个隶属于政府部门的事业单位，能够迅速调动政府相关力量解决拖欠农民工工资的纠纷，所以是较快较直接的解决方式。
对于无故拖欠劳动者工资报酬的，将由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地较低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、农民工工资拖欠找哪个部门较快较有效一、农民工工资拖欠找哪个部门较快较有效劳动监察大队，农民工资不给找劳动监察大队投诉可以较快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。
如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。
二、农民工没签合同工资拖欠不给怎么办(一)要冷静理智。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
(二)要学会用法律维权。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
讨薪找哪个部门最好使
讨薪找哪个部门最好使辛辛苦苦工作，却拿不到应得的薪水，这是让人十分恼火和无奈的事情。
当遭遇欠薪时，很多人可能会感到迷茫，不知道该向哪个部门求助才能最有效地解决问题。
下面就为大家详细介绍一下，讨薪时可以找的几个主要部门。
首先要提到的是劳动监察大队。
这是一个专门处理劳动纠纷，包括欠薪问题的部门。
劳动监察大队具有执法权，可以对用人单位进行监督检查，督促其依法支付劳动者工资。
他们的工作效率通常较高，能够迅速介入并展开调查。
如果用人单位确实存在欠薪行为，劳动监察大队会责令其改正，并要求在规定时间内支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是一个常见的途径。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
这个过程相对较为正式和规范，需要按照一定的程序进行。
但需要注意的是，申请仲裁是有时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
人民法院也是讨薪的重要途径之一。
如果对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
法院会依据相关法律法规，对案件进行审理和判决。
在这个过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
另外，工会也是劳动者可以寻求帮助的组织。
工会作为职工权益的代表，会为劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，并协调相关部门解决欠薪问题。
在实际操作中，哪个部门最好使可能因具体情况而异。
如果欠薪情况比较简单明了，劳动监察大队可能能够快速解决问题。
但如果涉及的情况较为复杂，或者需要通过法律程序来解决，那么仲裁委员会和人民法院可能更为有效。
在选择讨薪部门时，有几个关键因素需要考虑。
首先是证据的准备。
无论是向哪个部门求助，都需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作时间、工资标准以及欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
证据越充分，越有利于自己的诉求得到支持。
其次是时效问题。
不同的途径都有时效限制，一定要在规定的时间内采取行动，以免因为超过时效而导致自己的权益无法得到保障。
拖欠工资不发找哪个部门投诉有效
拖欠工资不发找哪个部门投诉有效在工作中，我们辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇老板拖欠工资不发，这无疑是一件让人十分苦恼和气愤的事情。
那么，当遇到这种情况时，我们应该找哪个部门投诉才有效呢？接下来，就为大家详细介绍一下。
首先，我们可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担着劳动保障监察的行政职能。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉。
劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动者的工资。
在向劳动监察部门投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。
如果用人单位与劳动者之间因工资支付等问题发生争议，且双方无法协商解决的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请劳动仲裁时，劳动者同样需要准备充分的证据材料。
劳动仲裁委员会会依法组成仲裁庭，对劳动争议案件进行审理，并在规定的期限内作出仲裁裁决。
需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
人民法院会根据相关的法律法规和事实证据，对案件进行审理，并作出判决。
在提起诉讼之前，劳动者需要准备好起诉状、证据材料等，并按照法律规定的程序进行立案、开庭等。
此外，对于一些涉及建筑领域的农民工工资拖欠问题，还可以向当地的建设主管部门投诉。
因为在建筑领域，往往存在着工程层层转包、违法分包等情况，导致农民工工资被拖欠。
建设主管部门有权对相关的建筑企业进行监管和处理，保障农民工的合法权益。
河南农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效
河南农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效对于在河南辛苦打拼的农民工兄弟姐妹们来说，辛辛苦苦干了活，却拿不到应得的工资，这是一件极其糟心的事情。
那么，当遇到工资被拖欠的情况，到底应该找哪个部门才能最快最有效地解决问题呢？首先，咱们可以去找劳动监察部门。
劳动监察部门就像是劳动者权益的“保护神”。
他们有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
当农民工遇到工资拖欠问题时，可以向当地的劳动监察大队投诉举报。
劳动监察部门会迅速介入，对用人单位进行调查核实。
如果确实存在拖欠工资的违法行为，他们会依法责令用人单位限期支付劳动者工资。
而且，劳动监察部门的处理速度通常比较快，能够在较短的时间内为农民工争取到应有的权益。
接下来，劳动仲裁也是一个重要的途径。
如果与用人单位就工资支付问题产生了争议，比如对工资数额、支付方式等有分歧，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较正式和规范。
在仲裁过程中，会依据相关法律法规和证据来裁决用人单位是否应当支付工资以及支付的数额。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般是一年，所以农民工朋友们要及时行动。
再者，咱们还可以向法院提起诉讼。
这是一种比较严肃和权威的解决方式。
如果劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，就可以向法院起诉。
法院会依法审理案件，并作出判决。
一旦判决生效，用人单位必须执行。
如果用人单位仍然拒不支付工资，法院还可以采取强制执行措施，比如冻结用人单位的账户、查封财产等，以确保农民工能够拿到工资。
除了以上这些专门的部门，农民工还可以向当地的工会寻求帮助。
工会是职工的“娘家”，会为职工维护合法权益。
工会可以代表农民工与用人单位进行协商调解，帮助解决工资拖欠问题。
而且，工会还能提供法律咨询和法律援助等服务，让农民工在维权过程中更有底气。
另外，政府部门设立的清欠办也是一个不错的选择。
清欠办的主要职责就是清理和解决拖欠工程款和农民工工资的问题。
农民工工资拿不到找哪个部门能最快解决问题
农民工工资拿不到找哪个部门能最快解决问题对于广大农民工兄弟来说，辛辛苦苦工作一年，最盼望的就是能按时足额拿到自己的血汗钱。
然而，有时候却会遭遇工资被拖欠的情况。
那么，当遇到这种情况时，找哪个部门能最快解决问题呢？首先，如果农民工工资拿不到，第一个可以找的部门是劳动监察大队。
劳动监察大队是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。
农民工可以向当地劳动监察大队投诉，提供相关的工作证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。
劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
一般来说，劳动监察大队的处理速度相对较快，能够在较短的时间内为农民工解决问题。
其次，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是一种比较正式的法律程序，但相对来说，花费的时间可能会比劳动监察大队长一些。
在申请仲裁时，农民工需要准备充分的证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，农民工可以向法院申请强制执行。
再者，农民工也可以直接向人民法院提起诉讼。
这是最后的法律途径，但也是最具权威性的解决方式。
在提起诉讼之前，建议农民工先咨询律师，了解相关的法律程序和自己的权益。
法院会依法审理案件，并作出判决。
如果用人单位仍然不支付工资，法院可以采取强制执行措施，比如查封用人单位的账户、拍卖用人单位的财产等。
除了以上这些法律途径，农民工还可以向工会寻求帮助。
工会是维护职工合法权益的组织，对于农民工工资被拖欠的问题，工会会积极介入，与用人单位进行协商和调解，争取尽快解决问题。
另外，政府部门也设立了专门的清欠办公室，负责处理农民工工资拖欠问题。
农民工可以向清欠办公室反映情况，他们会协调相关部门共同解决。
值得注意的是，在寻求帮助的过程中，农民工要注意保存好相关的证据，比如劳动合同、工资欠条、考勤记录、工作照片等。
劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理
劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理在劳动者与用人单位之间，如果就工资、劳动合同、休假等问题发生争议的，这叫做劳动争议。
有的朋友就会疑惑，劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理呢?别着急，我在下文中马上为您答疑解惑。
劳动争议去劳动局投诉有用吗劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。
会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。
早已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。
劳动争议怎么处理一、协商解决。
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。
不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
二、企业调解。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。
当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁。
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
四、法院判决。
当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。
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劳动监察大队投诉有用吗
劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，那么如果发生劳动争议去劳动监察大队投诉有用吗？劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
劳动监察大队投诉有用。
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。
一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;
二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。
四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。
五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
劳动监察投诉手续：
一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。
如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。
接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投
诉，告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。
对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。
对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：
1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解。
若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。
四、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。
案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
五、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。
六、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。
文章来源：律伴网/。