(2020年编辑)班子四风方面存在的突出问题
领导班子成员四风问题
班子成员存在的“四风”问题
一、形式主义
1、班子缺乏学习力度，没有很好地带领全院职工形成一个浓厚地学习氛围。
例如学习廉政教育方面、相关的法律法规、业务知识等方面的内容。
2、班子工作不够深入，缺乏工作实效性。
例如制定了一系列措施，科室卫生、纪律只是按照要求上传下达，班子没有深入各科室进行督导检查，发现问题。
二、官僚主义
1、班子缺乏主动性、自觉性。
例如没有深入临床科室，了解医务工作人员的工作情况、了解患者有什么意见和建议，不断提高医院的服务水平。
2、与职工沟通不够，不能更好地促进职工的积极性。
例如职工对医院的管理有什么意见和想法，有什么更好的建议等等，只是各自坐在办公室，不能很好地采纳职工的建议和意见，促进工作更好地完成。
三、享乐主义
1、班子创新意识不够，满足于现状，工作能力有待加强。
例如针对医院今后如何发展，如何更好地开展医疗业务工作，提高医院的知名度，没有讨论和形成一个工作目标。
2、班子缺乏吃苦耐劳的精神。
例如不能经常深入村卫生室，了解基层医疗工作现状，了解乡医的情况。
四、奢靡之风
班子节约意识有待加强，管理有待加强。
例如科室办公耗材管理不严，从而加大了成本。
公司存在的四风问题
**班子在“四风”方面存在的突出问题一、**公司班子“四风”方面存在的问题（一）形式主义方面1.理论学习没有深入。
虽然公司制定并一直在贯彻落实林业局党委中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象；缺乏持之以恒学习政治理论和业务知识的精神，班子成员常借口工作忙、业务多，自学时间少，学习内容单一，缺乏深层次思考，政治理论功底不扎实，运用理论指导实际工作差距大，理论素养有待提高。
2. 政绩观存在偏差。
只顾企业当年收益，不顾企业长远发展，存在短期行为，干领导交办的看得见的多、干企业迫切职工期盼的少；有的把企业工作思路当成绩，不说实情、不摆困难、回避矛盾，报喜不报忧。
3.调查研究重于形式。
对所属企业的调查研究流于形式、走过场，接触企业领导的多，接触一线工人的少，就事论事的多，触动实际、切实解决问题的少。
4.工作落实避重就轻。
有的领导作风不实，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差；有的工作底数不清、工作情况不明，不会抓落实，工作成效差；传达会议精神、转发文件多，深入检查、督促、身体力行抓落实的少。
5.开会出文件不求实效。
有的以会议落实会议、以文件落实文件，会后没有跟踪督查；有时陪会现象严重，凡是开会都要请企业一把手讲话、要求各企业一把手参加。
6.考评考核缺乏全面。
对控股企业的年度考核体系不完善，没有及时调整；对企业干部考核、党建和党风廉政建设责任制考核套用上级机关模式，考核缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况；考核有激励、缺约束。
（二）官僚主义方面1.协作精神差。
班子成员忙于各自分管业务，各自为政，互相交流沟通少；班子的整体协同效果差，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不充分。
2.责任意识差。
有的对企业难题不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题；有的求稳怕乱，乐于太平、乐于逍遥；有的怕得罪人、怕丢分丢票，左右逢源，搞无原则的一团和气；有的对企业干部教育管理失之于宽、失之于软。
3.主动作为少。
“机关化”现象严重，有的不关心一线企业困难，坐等上门多、主动问需少；不为企业排忧解难，动不动就搞“一票否决”，遇到矛盾绕道走；着眼当下经营任务，对企业长远发展措施集体研究探讨少，企业转型做强进展慢。
四风方面存在的突出问题
一、存在的突出问题和危害（一）形式主义方面1、理论学习不够深入。
没有充分认识到理论学习的重要性、紧迫性、必要性，造成学习自觉性不强，在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足；在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学，缺乏深入学、刻苦学、联系实际学，尤其没有进行深入的理论思考。
2、理论联系实际不够。
在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合屏南的实际，运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。
如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势，如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略，以增强发展的人才支撑问题，做的还不够。
3、不善于处理工学矛盾，缺乏“挤”劲精神。
平时较多时间忙于开会，参加会议，疲于应付各种检查、评比，迎来送往，难以静下心，坐下来，学进去。
如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议，开会时间往往挤了原定学习时间，过后也没安排时间补上，造成理论学习时间难以保证。
4、向先进学习还需加强。
虽然这几年，县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹，市委市政府也时常组织学习活动，但学习的面还不广，针对性还不强，学用结合做得还不够。
选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求，平时重表彰奖励，轻挖掘宣传亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。
5、贯彻落实不够到位。
贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实，发个文件当贯彻的现象。
有时没有全面地、准确地理解上级部署要求，不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来，创造性地开展工作。
贯彻上级政策时有时没有找准结合点，照本宣科的多，因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少，使得政策运用不力，甚至出现偏差。
6、监督检查力度不够。
平常面上的工作部署多，督促落实抓得不够，存在“以会代干”、“发文落实”现象。
工作落实方面缺乏有效的检查监督机制，尤其缺乏有效的激励奖惩机制，大家干好干坏没有较为明显的不一样，无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能，致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上，无法抓在实处、抓出成效。
领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见)
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议(材料1)×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。
只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。
工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。
在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：1、缺乏进取精神，安于现状。
满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。
思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气”的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。
领导班子四风方面存在的问题
领导班子四风方面存在的问题领导班子四风方面存在的问题在形式方面存在的问题主要有：学习不够深化系统;存在“文山会海”现象;工作重部署轻落实、重形式轻内容;存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象;针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。
在官僚方面存在的问题主要有：调研方式存在虚浮现象;亲密联络群众不够;存在“见物不见人”的倾向;工作中存在“推诿扯皮”现象;对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。
在享乐方面存在的问题主要有：改革创新精神弱化;存在着享乐思想;“三公”管理不够严格等。
在奢靡之风方面存在的问题主要有：存在铺张浪费、高档消费情况;对部门奢靡之风管理不严;在一些大型活动以及投资建立工程中有铺张浪费情况等。
(一)“形式”方面的问题1.学而少思，学而少悟，学风上不同程度存在的就学习而学习现象。
重点整改理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高问题。
2.文来文往，“现买现卖”，工作上不同程度存在的当“二传手”现象。
重点整改会议贯彻会议，文件落实文件，对下发文有点多，治理文山会海成效不高。
平时检查、考核、评比拟多，考核的科学性不高问题。
3.调而少研，研而不深，调查研究上不同程度存在的走马观花现象。
重点整改下基层调查研究、理解情况浮于外表，听取基层群众意见较少。
跑重点企业多，跑困难、小微企业少，对商贸流通业新形态、新平台、新形式前瞻性研究不够，及不同程度存在的“坐着车子转、隔着窗户看”问题。
4.求高求大，追求轰动，办节办会上不同程度存在的华而不实现象。
重点整改中国食品博览会、购物节，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，请明星、办晚会、搞开幕式，追求轰动效应等问题。
(二)“官僚”方面的问题1.重点整改工作凭经历，办事看过去，出台的个别政策文件可行性、可操作性不强;对商贸流通业的深化改革，推进商贸经济转型开展的指导不力;在商务部城市肉菜流通追溯体系试点建立中，存在的推广过快，效果打折;商贸开展资金使用上，要进一步进步绩效等问题。
班子成员在“四风”方面存在地问题和下一步整改地打算
班子成员在“四风”方面存在的问题和下一步整改的打算党的群众路线教育实践活动开展以来，按照县里的要求，学习了市委书记张少军同志党课辅导等报告会，观看了寻明胜先进事迹，镇里又统一安排了外出参观学习，班子集体学习、全体职工学习。
通过本次学习，触动很大，感触很深。
现结合自身实际，将个人“四风”方面存在的问题简要汇报如下：形式主义方面，学风不实、学用脱节。
对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，与身边同志讨论交流学习不多，导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。
思考不多、创新不足。
思想观念还不能适应跨越式发展新要求，对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。
督查不勤，落实不力。
有时考虑处理问题就事论事，有时精神懈怠，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。
有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实见效慢、标准不高。
官僚主义方面，调研不多，脱离群众。
平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。
有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；1了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少。
方法简单，过于严厉。
工作中存在完美主义的不良倾向，只追求最终结果，不讲工作过程，对本单位干部职工要求过急、批评过严、不讲情面；说话直截了当，容易挫伤同志。
在工作中听取干部职工意见建议不够，不能很好的接地气、通下情，有时不顾本地本单位实际情况，在落实上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。
“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]
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“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]“四风”方面存在的突出问题党员干部四风方面存在突出问题的要紧表现（一）形式主义的要紧表现1、学风不正、知行不一。
有的不愿学，缺乏学习的兴趣与热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。
有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。
有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。
有的学用两张皮，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
2、文来文往、文山会海。
有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。
有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下通常粗、交叉重复、照猫画虎。
有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。
有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说。
3、花拳绣腿、不求实效。
有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。
有的热衷抓典型、做盆景，挖空心思换个新提法、喊个新口号，点上热闹、面上冷清。
4、隔靴搔痒、走马观花。
有的下基层习惯于隔着玻璃看1一看、围着村子转一转、摄像机前站一站，走固定线路，听标准答案，看示范样板，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层地气。
有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。
5、贪图虚名、华而不实。
有的热衷于追逐头衔与光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒很多。
有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处争先，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。
有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。
有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或者年终总结看上去不漂亮的事不做。
6、弄虚作假、欺上瞒下。
有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。
领导班子有关四风存在的问题
4、有时对非生产消费浪费不以为然。
5、艰苦朴素不够。
6、
副科级领导干部有关“四风”方面存在的问题
形式
主义
1、学习上加强党的理论思想学习与上级要求有差距，认为公司是企业，有重“业务”轻“思想”学习现象。
2、工作作风上有新措施新制度，但与市民要求有差距。
享乐
主义
1、艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所放松。
2、思想上求稳、有“等、靠、要”思想，“闯”劲不足。
3、有时凭经验习惯办事。
4、满足于现状，不愿找事，也不想惹事。
5、近两年取得一点成绩，自我感觉可以，有满足感。
6、
奢靡
之风
1、工作生活中存在入习俗、顾面子、讲仪式等，对奢侈浪费行为抵制不力。
2、有时在对外、对上级接待碍于面子，怕影响到各方面关系，偶尔有一种“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识。
5、存有办事拖拉，强调各自分管工作，有利的事争着干，没利的事相互推现象。
6、某种程度上还存在对普通群众办事难、来回折腾、拉高分贝说话现象。
享乐
主义
1、艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所放松。
2、思想上求稳、有“等、靠、要”思想，“闯”劲不足。
3、因循守旧，满足于现状，不愿找事，也不想惹事。
4、对分管不对的事说不得、碰不得。找原因、找理由、找借口。
3、工作上求稳怕乱，迁就平衡。
4、在公共事业工作上，有时会过分强调单位利益、强调企业性质。
5、在供水长期规划建设项目推进方面，面对资金困难，应付消极思想重，认为只抓好供水保障、经营生产就行。
6、近两年在县领导重视支持下，虽将城区供水管网新扩改建列入政府道路同步规划建设。但因施工困难多进度慢，有时会找借口回避市民的埋怨。
领导班子四风方面存在的问题
领导班子四风方面存在的问题一、形式主义问题领导班子在工作中存在形式主义的问题，主要表现为注重形式而忽视实际效果。
一些领导在开展工作时，只注重表面的形式，追求结果和图片，缺乏深入的思考和全面的调研，对问题的本质和根源缺乏深入的认识和理解。
这种形式主义的行为将工作转化为了形式，导致工作效果不佳，浪费了时间和资源。
领导班子的官僚主义问题主要表现在工作中存在固化的思维和行为模式，不听取下级的建议和意见，不善于倾听。
一些领导在工作中，过于注重权威和地位，不重视和下级的沟通和交流，容易出现“自己是领导，说了算”的问题。
这种官僚主义的行为阻碍了工作的顺利进行，影响了工作的效果。
领导班子的享乐主义问题主要表现在一些领导对待工作的态度不端正，对待工作消极懈怠。
一些领导在工作中，抱着消极对待的态度，不积极主动地完成工作任务，辜负了组织和员工的期望。
这种享乐主义的行为严重影响了工作的效率和效果，损害了领导班子的形象和声誉。
四、奢靡浪费问题领导班子的奢靡浪费问题主要表现在一些领导在工作中过度追求享受和享受高档消费，忽视了节约和公共资源的合理利用。
这种奢靡浪费的行为不仅浪费了公共资源，还给企业和组织带来经济损失，损害了组织的形象和声誉。
为了解决领导班子四风问题，我们可以采取以下几个措施：一、加强理论学习和认识领导班子成员应加强理论学习，不断提高自己的思想境界和理论水平，增强对问题的敏感性和洞察力，提高自己的工作能力和水平。
要加强对四风问题的认识和分析，深入调研和调查，找出问题的根源和原因，制定相应的解决办法和对策。
二、强化工作纪律和规范领导班子成员应强化工作纪律和规范，建立健全职责明确、权责一致的工作制度和机制，明确工作目标和任务，合理分配工作资源，严格按照工作要求和流程来开展工作。
要加强对自身行为的监督和约束，及时纠正错误和缺点，争取将工作做到最好。
三、加强沟通和协调领导班子成员应加强与下级和员工的沟通和协调，使工作能够顺利进行。
领导班子四风方面的问题（精选5篇）
领导班子四风方面的问题（精选5篇）第一篇：领导班子四风方面的问题领导班子“四风”方面的问题：形式主义方面：(三条)1.下达的的各项任务多，流于形式，执行检查少。
2.政治学习不够深入，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；理论学习与实践应用联系不紧密。
3.服务基层、服务群众言语多于行动，解决实际问题不积极主动。
官僚主义方面：（三条）1.与群众交流不够，拆迁遗留问题解决不彻底。
2.对群众最迫切解决的问题了解不清。
3.工作安排要求高，后续跟踪少，监管力度不够。
享乐主义方面：（三条）1.安于现状，缺乏锐意进取，开拓创新的精神。
个别同志存在消极懈怠的心态，工作缺乏激情。
2.工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，长远发展的意识。
3.面对工作有畏难情绪，面对问题不能勇于担当。
奢靡主义方面：（三条）1.公务接待方面不能履行勤俭节约，铺张浪费时有发生。
2.办公以外，公车占用现象仍有发生。
3.个别领导偶有参加宴请。
第二篇：领导班子四风问题一、形式主义方面（一）理论知识不够，涉及经营管理、法律法规、行业规定的理论知识积累不够，遇事需要“翻本本”。
理论联系实际不够，运用理论知识解决生产、经营、管理中的实际问题结合得不够好、能力不足，有凭经验、凭过程作决定的情况。
（二）对下属单位（项目）生产管理情况了解不细，存在掌握的情况不全，对协作队伍管理不到位的情况，对项目反映的问题及时解决不够。
（三）存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，对项目的动态管理不够、项目反映情况解决不够及时，印发的文件、制度偏多，存在执行不到位的情况。
二、官僚主义方面（一）领导班子与普通员工的交心谈心不够，与所属单位（项目）职工沟通的时间少、方式单一，与工程施工项目部的青年员工、民工直接交流沟通不多，了解他们的工作态度、思想行为、人生规划情况少。
（二）领导班子召开现场办公会的时间不够，领导到施工现场解决工程施工、专业技术难题的时间少。
四风方面存在问题和整改措施
四风方面存在问题和整改措施四风整改措施：第一篇：通过认真深挖查摆，本科室同志在四风;等方面，存在以下五个突出问题。
(一)在形式方面。
学风不够端正，学用时有脱节;时有学而不习;现象，文件资料看一遍了事，没有深入地学习理解，流于形式;思想上对形式的抵制不够坚决。
(二)在官僚方面。
长期主要从事人事工作，深入基层调查研究不够，对基层情况了解不够。
(三)在享乐方面。
有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
特别是近年来，思想上存在求稳多、求进少;倾向，缺乏踏石留印、抓铁有痕;的工作劲头。
(四)在奢靡之风方面。
艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，下班后忘关电脑、文件重印浪费纸张等现象时有发生。
(五)其他方面存在的问题。
一是理论学习不够深入，理论与实际联系不够紧密，对理论学习只满足于完成规定动作;，看文件、读材料，静下心来仔细研读不够;阅读马克思、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表;重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。
二是宗旨观念不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，有时不能正确对待一些批评意见。
三是服务水平有待进一步提高，人事工作是为全局职工服务的，工作中主动服务的意识还不够强，对细节的追求还不够。
整改措施：一、坚持学用结合，学以致用，经典著作反复学，带着问题学，养成深入研学的习惯;严格要求自己，求真务实，坚决抵制形式，不随波逐流、不跟风赶浪;二、多寻找并创造机会，下基层，接地气，多到基层国土所走访调查，拒绝闭门造车;的工作作风，密切联系群众，切实转变作风;三、多做总结式思考，查漏补缺，在稳步的工作中寻求创新;科学安排工作时间，调整好工作状态，提高工作劲头，进而提高工作效率;四、勤俭节约从身边小事做起，节约用电、节约使用纸张等办公用品，人走即断电、停空调等;五、加强理论学习，坚定理想信念;提高党性修养，扎牢宗旨意识;改进工作方法，提高服务水平。
总之，在以后的工作中，人事科全体同志将利用好这次深刻查摆四风;等突出问题的机会，认真落实整改措施，切实解决突出问题，达到预期实效。
班子四风纠治方面存在的问题整改措施
问题一：官僚主义现象严重1. 现象描述：部分班子成员工作敷衍塞责，官僚主义现象严重。
2. 原因分析：可能是由于工作压力过大、工作内容繁杂导致。
3. 整改措施：建立明确的工作目标和责任认定机制，加强监督和考核，规范工作流程，严格执行工作纪律，及时发现并纠正官僚主义行为。
问题二：形式主义问题突出1. 现象描述：部分领导干部工作重视形式，流于形式主义。
2. 原因分析：可能是由于工作压力导致对待工作过于敷衍、急功近利。
3. 整改措施：加强对形式主义的批评教育，鼓励干部注重工作实质，强调工作的科学性和有效性，引导大家树立正确的工作导向，重视真抓实干。
问题三：享乐主义风气隐现1. 现象描述：部分班子成员存在消极懈怠、人云亦云的问题，享乐主义风气较为严重。
2. 原因分析：可能是由于工作环境比较轻松、福利待遇较好，导致一些人浮躁、懒散。
3. 整改措施：加强思想教育，提高大家的政治觉悟和责任感，树立正确的人生观和价值观，推动全体人员努力工作，为班子建设做出积极贡献。
问题四：纪律性不强1. 现象描述：部分班子成员纪律性不强，工作作风不严谨。
2. 原因分析：可能是由于个人素质不高、自律能力薄弱，对于工作纪律的认识不够深刻。
3. 整改措施：加强党风廉政建设，加大纪律教育力度，规范工作流程，强化监督考核，给予违反纪律的处理，严明班子纪律，严格落实各项制度。
总结：通过以上整改措施的实施，相信在大家的共同努力下，班子四风纠治方面的问题必将得到有效的整改，为更好地为人民服务和推动事业发展打下坚实的基础。
针对班子四风纠治方面存在的问题，我们需要进一步续写和扩展新的内容，以确保整改措施的有效实施和问题的彻底解决。
以下是对问题的深入分析和进一步的整改措施：问题五：缺乏实际工作经验1. 现象描述：部分班子成员缺乏实际工作经验，对实际问题处理能力较弱。
2. 原因分析：可能是由于个人学位等级较高，但实际工作经验不足，导致在面对具体问题时缺乏应对能力。
办公室班子“四风”方面的突出问题
办公室班子“四风”方面的突出问题第一篇：办公室班子“四风”方面的突出问题关于四风方面存在的突出问题党的群众路线教育实践活动开展以来，县委办公室班子严格按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，认真查摆在四风方面所存在的突出问题。
一、形式主义方面1.理论学习方面存在一定不足。
主要存在三种不良倾向：一是存在应景学习倾向。
虽然坚持每周一的集中学习，但学习只停留在读读报、念念稿层面上，真正静下心来学习的少，讨论交流的少。
把学习当作软指标，主动学习的自觉性还不够高。
二是存在实用主义倾向。
有的班子成员，平时上对中央、省、市精神吃得不够透，下对县情、乡情摸得不够实，满足于知道了、了解了，对政策一知半解，需要用时才急急忙忙查资料、找文件。
三是存在学用脱节倾向。
有些同志忽视理论与实践的辩证唯物关系，不善于用马克主义、邓小平理论的立场和观点，去分析和解决我县当前面对的新形势、新情况、新问题。
2.调查研究方面存在一定不足。
主要表现为：一是主动性不够。
调研工作多是被动等待上级安排，极少自发开展调研工作，对当前热点、难点问题发现的不及时，对敏感性、苗头性问题警觉性不高。
二是深入性不够。
往往下基层的时间短、次数少，到门面和窗口看得多，后院和角落看得少，与干部交谈的多，与群众交流的少，没有真正接到地气，有时由于时间紧、任务急，调研流于形式，变成了部门写什么是什么、说什么是什么的纸上调研、电话调研。
三是实效性不够。
有时由于对实际问题掌握的不透彻，思考缺乏深度和高度，导致写出的调研内容缺乏有针对性和可操作性的实招、真招，对领导决策参考价值不高。
3.文字材料方面存在一定不足。
具体表现为：一是不够新。
在文稿起草时首先想的是与领导的口味合不合，标题对仗工不工整，口号喊得响不响亮，但在内容上多是新瓶装老酒缺乏创新性，框架结构也大多拘泥于三段式的老套路。
二是不够实。
如：撰写总结汇报，总是凭上报的材料、数字来掌握情况，真实程度到底如何无从知晓，表面看歌舞升平、形势一片大好，实际上掩盖了矛盾所在，影响了问题解决。
领导班子四风方面存在的问题
领导班子四风方面存在的问题领导班子是一个组织中的核心力量，其作用不仅仅是传达和执行组织的决策，更重要的是给予组织成员以榜样的力量，带领和推动整个组织的发展。
在实际工作中，领导班子往往存在着一些问题，这其中最为突出的就是四风问题。
下面我将针对领导班子四风方面存在的问题进行详细的分析。
领导班子在作风方面存在问题。
领导班子是组织中的核心力量，其作风直接关系到整个组织的作风。
一些领导班子在工作中存在着骄横、专横的问题，对下属不关心、不支持、不重视，甚至对一些工作予以打压，这种作风不利于组织的协调发展。
领导班子在纪律方面存在问题。
纪律是组织运转的基础，领导班子应该带头维护好组织的纪律。
在一些领导班子中存在着违纪违法行为，比如利用职权谋取不正当利益，甚至涉嫌贪污腐败等。
这种违纪行为不仅损害了组织的形象和利益，也对广大组织成员的信心和士气产生了不良影响。
领导班子在工作作风方面存在问题。
领导班子应该以身作则，带头严谨务实、敬业奉献，但是一些领导班子存在懒政怠政、慢工爱好等问题，工作效率低下，无法满足组织和人民群众的需求。
一些领导班子只善于喊口号，却不善于具体组织实施，也缺乏项目的广度和深度，导致一些重要的工作无法得到有效推进。
领导班子在作风建设方面存在问题。
作风是领导班子的精神归宿，也是组织内外看待领导班子的重要标志。
一些领导班子在作风建设方面存在问题，常常表现为好大喜功、讲排场、攀比风等。
这种作风不仅不符合工作的实际需要，也不利于组织内外的和谐发展。
特别是对于涉及公共利益的事项，领导班子应该更加注重公正、公平、公开，避免“拍脑袋”决策和不公正的行为。
领导班子四风方面存在的问题，即作风问题、纪律问题、工作作风问题和作风建设问题，严重影响了组织的协调发展和领导班子的凝聚力和执行力。
我们要高度重视这些问题，认真加以整改，并切实加强领导班子的建设，提高领导班子的素质和能力。
只有这样，才能更好地明确领导班子的角色和任务，带领和推动整个组织的发展。
班子四风方面存在的突出问题
班子“四风”方面存在的突出问题对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，XXX领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：（一）形式主义方面。
1、班子学习的整体意识还不够强。
政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。
虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。
学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。
2、创新意识、进取精神不够强。
有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。
有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。
有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
3、政治执行力不够强。
领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议（材料1）×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。
只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。
工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。
在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：1 、缺乏进取精神，安于现状。
满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。
思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气” 的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕” 的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2 、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。
领导班子四风方面存在的问题
领导班子四风方面存在的问题
领导班子是企事业单位管理层的核心力量，对于单位的发展和运营起着至关重要的作用。
在一些领导班子中，存在着一些不良的工作风气，即所谓的“四风”问题。
这些问题严重影响了单位的正常运转和形象建设。
本文将呈现一些领导班子四风方面存在的问题，并提出相应的解决办法。
第一，形式主义问题。
一些领导班子在工作中过分注重形式而忽视实际效果，为了完成任务而强迫下属进行一些无实际意义的工作。
这种形式主义不仅浪费了人力物力，还使员工的工作动力受到打击。
解决这个问题，领导班子应该树立正确的工作导向，注重实际效果，重视创新和实践，并适时对工作进行评估和总结，及时纠正错误。
第二，官僚主义问题。
一些领导班子存在着官僚主义的倾向，对下属的意见和建议不予理会，重要决策由少数人决定，不注重民主决策。
这种官僚主义不仅损害了员工的工作积极性和创造力，也阻碍了单位的进步。
领导班子应该重视广泛听取下属的意见和建议，注重民主决策，尊重下级的专业水平和工作经验。
第四，腐败问题。
一些领导班子存在着腐败行为，如贪污、受贿等，给单位的形象和信誉带来了很大的损害。
解决这个问题，领导班子应该加强自身的道德修养，树立廉洁从政的意识，严肃对待违纪违法行为，加强各项制度建设，确保领导班子的廉政风清。
领导班子四风问题的存在严重影响了单位的正常运转和形象建设。
解决这些问题，需要领导班子自身的努力和改进，也需要单位各级管理部门的关注和支持。
只有一起努力，才能推动单位的发展，建设良好的工作环境和团队氛围。
县委常委班子四风方面存在的问题
县委常委班子四风方面存在的问题县委常委班子“四风”方面存在的问题一、“四风”方面问题（一）形式主义1、对干部的教育管理一般号召多，抓的不深入，要求不具体，对干部监督管理常态化做得不够。
2、有些决策的形成未充分调研，存在用老经验、老办法思考的现象。
3、下达招商引资工作任务不够实事求是，任务量过大，难以完成。
年终考核时讲得严格，但落实不够到位。
4、虽然出台了干部教育监督管理等方面的文件，但管理办法研究不全面，对乡镇、县直单位年龄偏大的主任科员、副主任科员管理不严格，这些主任科员、副主任科员不上班形成了惯例，未统一规范，对正常上班的干部造成不良影响。
5、工作布置的多，检查落实的少，个别领导检查工作走形式，摆样子，不提出问题，更谈不上解决问题，就是让群众看到在检查工作的样子。
6、重贯彻精神，有时结合实际落实做得不够好，存在以会议落实会议的现象。
7、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬、恭维的多，批评的少。
8、班子成员学习重视程度不够，浅阅读多，主动学习不够，深入学习不够，学习交流较少。
9、有些做法很好，比如领导干部现场办公法，但未总结形成制度。
有些形成了制度，比如“五民一促”活动，但平时抓督查不够、强调不紧，不少单位流于形式，停留在表面。
10、文件下发重形式和数量，跟踪执行效果、检查落实少。
11、县里平时的会议太多，有些会没必要召开；有些会要求单位一把手参加，以示重视，但其实没必要。
12、按照轻重缓急的原则，分期分批帮村里办一些事。
比如说，修村组公路，每公里上级补助10万元，缺口较大。
县里只说要解决好村组公路，但没有出台具体帮扶措施。
13、农村党员干部组织生活少，党员没有归属感，基层党组织建设一般性号召多，具体指导少。
14、强调要加强党员教育，但分类指导落实党员教育的办法缺少。
比如农村党员干部的学习教育抓得不紧，思想境界下滑，不能发挥榜样带头作用；农村党员开会要解决实际问题，多开技术培训会。
15、建议改进政法综治维稳工作考评机制，不以数据论英雄，应把更多的时间和精力用在依法办案方面。
本单位面上存在的四风问题
本单位面上存在的四风问题第一篇：本单位面上存在的四风问题一、本单位面上存在的“四风”问题主要存在：1、形式主义方面：班子在学习重视程度上还不够，调查研究不深，走马观花，管理制度不够完善。
2、官僚主义方面：思想政治工作做得不够深入，下基层指导工作力度不够。
满足于过去的成绩。
3、享乐主义方面：艰苦奋斗思想淡化，满足于现状，创新意识不强，工作标准不够精细。
4、奢靡之风方面：存在对八项规定重要性认识的不足，厉行节俭意识不强，缺乏精打细算艰苦朴素的作风。
最突出的问题体现在管理制度滞后，影响工作高效运转，服务理念缺乏创新，要积极做好一线职工培训工作，提高职工素养，强化票务管理，认真落实安全生产责任，严格监督机制，确保全处工作顺畅、有效运行。
二、党委领导班子运行工作情况：（一）总体评价：党委领导班子作风建设整体较好，坚决贯彻落实中央和省党委有关指示精神，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。
认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。
（二）存在的问题：1、在决策力、执行力、推动力、亲和力上还有一定的差距。
管理制度滞后，影响工作有效运行。
2、下基层指导工作力度不够，与群众沟通还不够，对党的群众路线认识不深。
3、积极转变服务观念，创新服务形式，提高服务水平，努力塑造“广大游客窗口和特色服务品牌”整体形象。
三、本单位党委班子成员主要特点及不足1、黄鹏军：特点具有较强的领导能力、决策能力；不足：创新意识不够，习惯于常规思维，思路不宽。
2、潘大伟：特点具较强的协调能力；不足：对一线职工政治思想工作做得不够，工作标准不够精细。
3、张岩：特点具有较高的工作热情和亲和力；不足：要注意深入实际进行调查，艰苦奋斗思想淡化。
4、冯卫东：特点具有较高的协调能力。
群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
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班子“四风”方面存在的突出问题
对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，XXX领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：
（一）形式主义方面。
1、班子学习的整体意识还不够强。
政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。
虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。
学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。
2、创新意识、进取精神不够强。
有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。
有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。
有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
3、政治执行力不够强。
处室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。
公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没
有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。
制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。
对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。
（二）官僚主义方面。
1、深入基层调查研究不够。
深入基层扶贫机构、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，扶贫工作不能善解基层扶贫机构、群众诉求。
有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
2、理解关心帮助业主单位和基层不够。
扶贫干部队伍建设和扶贫机构自身建设薄弱。
一些地方扶贫工作造成办公场地临时租、办事人员临时调、工作经费临时凑的“三临”现象。
大多是合署办公或内设在其他部门，大部分没有专门编制，造成扶贫干部专少兼多，变动频繁，扶贫管理职能履行和工作开展困难极大。
群众存在住房条件差、道路损坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料不足、产业结构单一、集体经济较薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题。
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3、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。
部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。
在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。
扶贫审核审批还不够科学合理，流程还不够规范。
扶贫资金和项目实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题。
扶贫资金管理办法和工作流程等制度建设滞后。
干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。
没有完善的干部培训计划和实施方案。
督查和绩效考核工作力度不大。
（三）享乐主义方面。
一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。
二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。
在扶贫部门工作，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。
面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些扶贫突发群体性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在，有时希望组织上调整到其他部门工作。
（四）奢靡之风方面。
一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为：认为扶贫部门工作风险系数较低。
自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。
二是存在讲面子、讲排场的现象。
有时下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。