合同工招聘录用管理规定
公司招聘录用管理办法
公司招聘录用管理办法公司招聘录用管理办法第一章总则第一条根据公司发展需要，加强对招聘录用工作的组织管理，规范招聘录用工作程序，提高招聘录用工作的科学化、规范化水平，确保选调招录工作的公正、公平、公开，优化人才队伍结构，为公司实施战略部署提供强有力的人才支持。
第二条本办法适用于公司各级别岗位的招聘录用工作，不适用于特殊招聘方式（如合同工、临时工的招聘）。
第三条招聘录用工作应坚持公正、公平、公开原则，尊重人才发展规律，依法依规选拔任用人才，做到能上能下、优胜略汰。
第四条公司应建立健全招聘录用工作领导机构，明确工作职责，配备必要的工作经费和人员。
第五条招聘录用工作应与公司的战略发展需求紧密结合，根据不同岗位的特点与要求制定招聘录用计划，并确保计划的合理性和可行性。
第六条公司应营造良好的人才引进环境，通过提供有竞争力的薪酬福利、良好的发展平台和培训机会，吸引优秀人才加盟。
第二章招聘录用程序第七条招聘录用工作由招聘委员会负责组织实施，由实施单位主要负责人担任招聘委员会主任，相关部门负责人为成员。
第八条招聘委员会根据公司的招聘需求制定招聘计划，并将需要招聘的岗位、岗位需求条件等信息发布到公司官方网站和其他适当的媒介上。
第九条招聘委员会负责对收到的应聘材料进行初步筛选，对符合条件的应聘者进行初试，并通知合格应聘者参加面试。
第十条面试由招聘委员会组织进行，采取面对面或者电话、视频等方式进行。
面试过程中要充分了解应聘者的个人背景、能力素质和适应能力，并记录面试者的各项指标情况。
第十一条招聘委员会在面试结束后，对所有应聘者进行综合评估，根据招聘计划和岗位要求确定录用人选，并制定录用通知书。
第十二条录用通知书应明确说明录用人员的岗位职责、待遇、福利等信息，并约定入职时间和试用期。
第十三条试用期一般为3个月，期满后经考核合格的，正式录用；不合格的，用工合同自动解除。
第十四条招聘工作必须严格按照程序进行，不得违背招聘政策和法律法规，不得以任何借口变相录用人员。
山西省公路局第二工程公司录用合同工的暂行规定
山西省公路局第二工程公司录用合同工的暂行规定为增强公司内部凝聚力，切实缓解职工子女就业难这一突出矛盾，解除职工的后顾之忧，提高职工子女的就业率，特制定本规定。
一、招聘录用第一条合同工的招聘对象：优先录用本公司职工子女，特殊需用工作可外部招聘。
第二条录用条件：必须具有初中以上文化程度，有一技之长，身体健康，年龄18～25岁之间的未婚男女青年，社会表现良好，无劣迹者。
特殊需用工种录用条件可适当放宽，经考试、体检合格后，择优录用。
第三条录用程序：1、凡要求在本单位工作的职工子女，首先到公司劳资科报名、审核和登记。
每年三月下旬由公司根据当年录取名额，统一下达单位录用指标，由用人单位和录用者双向选择。
2、为保障合同工的人身安全，解决用工单位的后顾之忧，用工单位必须为合同工交纳人身保险费5份（每份保险费50元，保险金额14000元），由公司劳资科统一办理。
二、劳动合同的签订、变更、终止和解除第四条合同工被录用后，要与用工单位签订劳动合同，并一次性向用工单位缴纳风险抵押金3000元，劳动合同一经签订，双方要依照合同条款共同履行。
第五条劳动合同期限一般为三年。
对于工作需要、技术硬、能力强的合同工，在双方同意的情况下，可以续定合同。
合同工年满（男45岁，女40岁）应终止劳动合同，再不续定合同。
第六条有下列情况之一者，用工单位可解除其劳动合同。
1、试用期内发现不符合录用条件的；2、不能遵守公司、处的规章制度，劳动态度不好的；3、无故完不成规定的生产任务的；4、患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；第七条合同工被开除、劳动教养或判刑的；严重违法乱纪的；给用工单位造成经济损失3000元以上的，解除劳动合同，并扣除全部抵押金。
第八条有下列情况之一者，合同工可以解除劳动合同，并一次性由用工单位付还全部抵押金。
1、用工单位不能履行劳动合同条款的；2、自费考入中等专业以上学校学习或应征入伍的；3、企业严重亏损，无能力支付劳动报酬，超过一定的时间的（一般为五个月以上）；第九条一方擅自解除合同，给对方造成经济损失应予以赔偿，合同工擅离单位造成经济损失，按损失程度不同扣除抵押金。
合同制聘用人员管理办法最新
合同制聘用人员管理办法最新第一章总则第一条为规范合同制聘用人员的管理，保障员工权益，促进企业发展，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所雇用的合同制聘用人员。
第三条合同制聘用人员是指依法与用人单位签订劳动合同，按合同约定劳动报酬和工作内容的劳动者。
第四条本企业将合同制聘用人员的工作管理纳入人力资源规划，按照市场需求和公司发展需要实行合同制聘用。
第五条本企业将依据国家相关法律法规和政策，遵守合同制聘用人员的合法权益。
第六条合同制聘用人员不享有企业员工的一切待遇和权利，包括但不限于社保、公积金等。
第七条合同制聘用人员如符合条件，可申请转正为正式员工，需经公司审批。
第二章合同签订第八条用人单位与合同制聘用人员签订劳动合同前，需明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，以确保合同双方权益。
第九条劳动合同应采用书面形式，双方签字盖章生效。
第十条合同制聘用人员应按照合同规定履行工作职责，不得违反约定。
第十一条合同制聘用人员在合同期间如需离职，需提前一个月向用人单位提交书面申请。
第十二条用人单位有权在合同期限内根据实际需要解除合同，但需提前一个月通知合同制聘用人员。
第十三条合同制聘用人员在合同期限届满前不得擅自解除劳动合同。
第三章薪酬待遇第十四条合同制聘用人员的薪酬待遇应按照劳动合同约定执行。
第十五条用人单位应按时足额支付合同制聘用人员的工资，并提供工资条单据。
第十六条合同制聘用人员参加用人单位组织的工作，如加班等需额外付酬。
第十七条用人单位应定期评价合同制聘用人员的工作绩效，给予相应奖励。
第四章岗位安排第十八条用人单位应根据合同制聘用人员的专业能力和工作经验合理安排岗位。
第十九条合同制聘用人员在工作中应遵守用人单位的管理制度和规定，服从领导安排。
第二十条用人单位应为合同制聘用人员提供必要的培训和技能提升机会，提高员工综合素质。
第五章绩效考核第二十一条用人单位应制定合同制聘用人员的绩效考核制度，确保员工工作质量。
聘用合同制人员管理规定
聘用合同制人员管理规定第一章总则第一条为了规范聘用合同制人员的管理工作，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位聘用的合同制人员，包括但不限于全职、兼职、临时性和项目性工作人员。
第三条聘用合同制人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保人员聘用的合理性和效率。
第二章聘用条件与程序第四条聘用人员应具备相应的职业资格、技能水平和身体条件，符合岗位要求。
第五条聘用程序包括发布招聘信息、收集和筛选简历、面试、体检、考核和签订劳动合同等环节。
第六条招聘信息应真实、准确，不得含有歧视性内容。
招聘过程中应保证信息的透明和公开。
第七条面试和考核应由专业人员进行，确保评估的客观性和专业性。
第三章劳动合同管理第八条劳动合同应明确双方的权利、义务和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、解除和终止合同的条件等。
第九条劳动合同一经签订，即具有法律效力。
双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
第十条劳动合同期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的相关规定。
第四章工作管理与考核第十一条聘用人员应遵守单位的规章制度，服从管理，认真完成工作任务。
第十二条单位应为聘用人员提供必要的工作条件和职业培训，促进其职业发展。
第十三条聘用人员的考核应定期进行，考核结果作为晋升、奖惩和续签合同的依据。
第五章薪酬与福利第十四条聘用人员的薪酬应根据岗位、工作表现和单位规定确定，并不低于当地最低工资标准。
第十五条单位应按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
第六章合同的变更、解除与终止第十六条劳动合同的变更、解除和终止应遵循法律法规的规定，双方协商一致，必要时应提供书面证明。
第十七条聘用人员严重违反单位规章制度或严重失职的，单位有权解除劳动合同。
第十八条聘用人员有权依法提出解除劳动合同，并应提前通知单位。
合同制员工录用管理制度
第一章总则第一条为规范公司合同制员工的录用流程，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有合同制员工的录用、管理及考核等工作。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保合同制员工的录用工作合法、合规、高效。
第二章录用流程第四条需求提出1. 各部门根据工作需要，向人力资源部提出合同制员工招聘需求。
2. 人力资源部对各部门提出的招聘需求进行审核，确保需求合理、合规。
第五条招聘宣传1. 人力资源部负责制定招聘计划，包括招聘方式、时间、地点等。
2. 通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
第六条简历筛选1. 人力资源部对收到的简历进行筛选，初步确定应聘人员名单。
2. 筛选过程中，重点关注应聘者的学历、工作经验、技能等相关信息。
第七条面试1. 人力资源部组织面试，邀请符合条件的应聘者参加。
2. 面试内容包括专业知识、综合素质、工作能力等方面。
第八条背景调查1. 人力资源部对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其个人信息及工作经历。
2. 背景调查主要包括应聘者的前雇主、同事等。
第九条录用决定1. 人力资源部根据面试及背景调查结果，提出录用建议。
2. 部门负责人对录用建议进行审批，确定录用名单。
第三章合同签订第十条人力资源部负责与录用人员签订劳动合同。
第十一条劳动合同签订时，应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密协议等。
第四章考核与试用期第十二条合同制员工录用后，进入试用期。
试用期一般为3个月至6个月，具体根据岗位性质及公司实际情况确定。
第十三条试用期考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
第十四条试用期考核不合格的，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在确保公司合同制员工的录用工作规范、有序，提高员工队伍的整体素质，为公司的持续发展提供有力的人力资源保障。
朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定
朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定根据朔黄铁路公司的需求，制定了《合同工招聘录用管理规定》。
本文为了帮助员工和管理层了解和遵守这一规定，将详细介绍其内容和要求。
一、总则为了确保朔黄铁路公司合同工的招聘和录用工作的规范性、公正性和透明度，制定了本管理规定。
二、招聘程序1. 合同工职位的发布：朔黄铁路公司将根据工作需求和人员计划，在公司内部和相关电子平台上发布合同工职位信息。
2. 简历筛选：应聘者需将个人简历和相关证明文件提交给人力资源部，人力资源部将根据公司要求和职位需求进行筛选。
3. 面试评估：通过简历筛选的应聘者将接受面试评估。
面试包括专业知识、技能、工作经验、团队沟通能力等多个方面的考察。
4. 录用决定：面试评估结束后，人力资源部将根据应聘者的综合评估结果和公司需求，作出录用决定。
三、录用条件和权益1. 学历要求：合同工职位的学历要求根据具体岗位而定，人力资源部将在职位招聘公告中明确注明。
2. 工作年限：合同工职位对工作年限的要求根据具体岗位而定，将在职位招聘公告中明确注明。
3. 薪资福利：合同工将按照公司内部规定获得相应的薪资和福利待遇，具体标准将在入职时与合同工签订的劳动合同中明确规定。
4. 试用期：合同工将按照公司规定执行试用期制度，试用期内的工资、工作时间等将在合同中明确规定。
四、合同工绩效考核与晋升1. 绩效考核：合同工将按照公司规定进行绩效考核。
考核周期根据职位性质和工作需要确定。
2. 薪资调整：合同工的薪资将根据绩效考核结果和市场情况进行调整，具体调整标准将根据公司内部规定进行实施。
3. 晋升机制：朔黄铁路公司将根据合同工的能力、工作表现和培养潜力，建立健全的晋升激励机制，为优秀的合同工提供晋升机会。
五、合同终止和解除1. 终止方式：劳动合同到期、双方协商解除、合同工辞职、违反公司规章制度等情况下，劳动合同将终止。
2. 解除程序：解除劳动合同时，双方应按照法律法规和合同约定，经协商达成一致意见，并办理相应手续。
合同制员工聘用管理办法
合同制员工聘用管理办法第一条总则为了规范公司与合同制员工的劳动关系，保护双方的合法权益，提高工作效率，制定本管理办法。
第二条合同制员工的定义合同制员工是指按照公司的需求和工作安排，签订劳动合同或劳务合同，与公司建立劳动关系的员工。
第三条合同制员工的招聘1. 公司可以根据业务需要招聘合同制员工，招聘程序应当符合公司的招聘规定。
2. 招聘时，公司应当公平、公正、透明，不得歧视或排挤任何人。
3. 招聘程序包括发布招聘信息、面试、考察等环节，应当全程记录，确保招聘程序的合法性和公正性。
第四条合同制员工的评估1. 公司应当建立合同制员工的绩效考核机制，对员工进行定期评定。
2. 绩效考核的标准应当与工作内容和要求相适应，公正、客观，确保员工的工作表现能够客观反映在考核结果中。
3. 绩效考核结果作为确定员工的续签、晋升、奖惩等决策依据。
第五条合同制员工的培训1. 公司应当为合同制员工提供必要的培训，以提升员工的工作能力和水平。
2. 培训内容应当与工作内容相关，培训形式多样，包括内部培训、外部培训等。
3. 公司应当鼓励员工参加培训，提供相应支持和补偿。
第六条合同制员工的权益保护1. 公司应当保障合同制员工的基本劳动权益，包括工资、休假、社会保险等。
2. 公司禁止以任何形式扣减员工的工资，不得违法减少员工的福利待遇。
3. 公司应当保护员工的人身安全和合法权益，不得有任何侵犯员工权益的行为。
第七条合同制员工的终止1. 公司可以根据合同规定终止与合同制员工的劳动关系，终止程序应当合法、合规。
2. 终止合同制员工的劳动关系应当提前通知，提供必要的经济补偿。
3. 终止合同制员工的劳动关系应当遵循法律法规，不得存在违法解除劳动关系的行为。
第八条其他1. 对于本管理办法未涉及的事项，公司可以根据实际情况进行补充规定。
2. 本管理办法自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上就是合同制员工聘用管理办法，希望公司和员工们能够共同遵守，携手共创美好的工作环境。
合同制人员聘用管理制度
合同制人员聘用管理制度第一章总则第一条为规范合同制人员聘用管理，提高合同制人员的工作积极性和效率，保障用人单位和合同制人员的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位与合同制人员签订劳动合同的管理。
第三条用人单位应当遵循诚实信用、公平合理、自愿协商、平等自由的原则，与合同制人员签订劳动合同。
第四条用人单位应当尊重合同制人员的人格尊严，保护合同制人员的合法权益，不得以任何理由违法解除劳动合同。
第五条用人单位应当对合同制人员的劳动条件、工资待遇、工作时间、安全保障等方面提供充分保障，不得实行超时加班，保证合同制人员合法休假。
第六条用人单位应当建立健全合同制人员的工资支付、社会保障、安全健康等管理制度，保障合同制人员的合法权益。
第七条用人单位应当充分尊重合同制人员的人权，不得以性别、种族、宗教信仰、年龄、身体健康状况等为由歧视合同制人员。
第八条用人单位应当对合同制人员进行必要的培训和教育，提高其专业素质和技能水平，保障其在岗位上胜任工作。
第二章合同制人员聘用第九条用人单位应当依法与合同制人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条用人单位应当对合同制人员的工资待遇、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等方面进行明确说明，并按照劳动合同的约定履行。
第十一条用人单位应当在招聘合同制人员时，向其提供真实、准确的工作信息，不得故意隐瞒或欺骗。
第十二条用人单位应当按照国家规定，与合同制人员签订法律规定的最低工资标准的劳动合同，不得低于当地最低工资标准。
第十三条用人单位应当建立健全与合同制人员的工作考核制度，对其工作绩效进行定期评价，及时发现问题，并为其提供必要的帮助和支持。
第三章合同管理第十四条用人单位应当对合同制人员的劳动合同进行严格管理，确保劳动合同的合法性和有效性。
第十五条用人单位应当依法妥善保管合同制人员的劳动合同，合同期满前30天，应当及时与合同制人员进行续签或解除劳动合同。
第十六条用人单位应当建立健全合同制人员的信息管理制度，保护合同制人员的个人隐私，不得将其个人信息泄露给外部单位或个人。
合同制聘用人员管理制度
第一章总则第一条为规范合同制聘用人员的管理，保障合同制聘用人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位因工作需要，与单位签订劳动合同，但不纳入事业编制的各类合同制聘用人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 按需设岗，合理使用；2. 考核聘用，合同管理；3. 择优流动，保障权益。
第二章聘用条件第四条合同制聘用人员应具备以下条件：1. 遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；2. 身体健康，符合岗位要求；3. 具有全日制本科及以上学历，或具有与岗位要求相适应的专业技能和实际工作经验；4. 热爱本职工作，有较强的事业心和责任感。
第五条招聘程序第六条合同制聘用人员的招聘，按照以下程序进行：1. 发布招聘信息：由人事部门根据工作需要，制定招聘方案，发布招聘信息；2. 筛选简历：由人事部门对报名者进行资格审查，筛选符合条件的人员；3. 面试：对筛选出的应聘者进行面试，考察其综合素质和能力；4. 考核：对面试合格者进行考核，包括专业知识、实际操作等；5. 签订合同：考核合格者与单位签订劳动合同。
第三章合同管理第七条合同期限：合同期限一般为3-5年，可根据工作需要和岗位性质适当调整。
第八条合同内容：合同内容包括但不限于以下事项：1. 工作岗位、工作内容、工作地点；2. 工作时间、休息休假；3. 薪酬待遇、福利待遇；4. 考核制度、奖惩制度；5. 合同解除和终止的条件及程序。
第九条合同变更：合同期间，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。
第十条合同解除和终止：合同解除和终止按照国家有关法律法规和本制度规定执行。
第四章考核与晋升第十一条考核：单位对合同制聘用人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、业务能力、职业道德等。
第十二条晋升：合同制聘用人员符合晋升条件的，可按照单位晋升制度申请晋升。
第五章保障与权益第十三条保障：单位为合同制聘用人员提供以下保障：1. 按时足额支付工资；2. 提供相应的社会保险和福利待遇；3. 保障合同制聘用人员的合法权益。
朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定
朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定一、目的为了规范向社会聘用劳动合同制员工的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。
二、适用范围适用于总公司及分公司向社会招聘劳动合同工。
三、聘用原则1.公平竞争，择优录用，即考虑现实发展，又考虑长远需要。
2.为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实行至少两级面试的基本原则。
3.为保证组织有序高效的发展，严格执行编制控制。
4.任人唯能，广泛吸引优秀人才。
5.为鼓励内部员工发展需要，同时提高企业凝聚力，聘用实行优先内部的原则，在同等条件下，优先录用内部员工。
（见内部招聘管理规定）6.聘用时严格遵守回避原则：6.1不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成为亲属关系的，不在此列；6.2加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门或……7.为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则：7.1不聘用与原单位未解除劳动关系者；7.2不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者；7.3不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者；7.4不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；7.5不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单位或主管部门同意的人员；7.6不聘用违反与原单位签订相关知识产权保护等协议者；7.7不聘用正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；7.8不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；3.公司中层和分公司高层的招聘由总经理核准录用；公司组织的其他招聘由公司人力资源主管领导核准录用；分公司组织的招聘由分公司经理核准录用。
八、入职流程1.人事部门招聘负责人通知被录用人员录用结果、体检要求、报到时间、所需准备资料。
2.新员工报到时所需携带的材料：2.1学历/学位证书原件及复印件；2.2身份证原件及复印件；2.3与原单位的解除劳动关系证明/离职证明；2.4存档证明（如果档案由原单位负责保存可以与离职证明合而为一）；2.5外地和农村户口员工应具备该城市劳动部门要求的务工证件方可办理入职报到手续。
公司招聘、录用管理制度
招聘、录用管理制度本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，填写《招聘申请表》。
经综合办主任审核、总经理签字批准后，由办公室统一纳入应聘计划。
并由人事专员办理甄选事宜。
第一条招聘、录用1、聘用标准：任人为贤，德才兼备；公开招聘，择优录用；公平自愿，双向选择。
2、聘用方式：公司用工分合同工、试用工及临时用工三种用工方式。
3、员工入职：员工需通过公司的面试，复试后方可录用。
4、入职手续: 新员工报道时，应向人事专员提交以下证件并附免冠彩照二张、与原件相符的学历证书、身份证、从业资质证书、近期身体健康体检证明书等相关证照复印件。
特殊岗位应提供担保人的相关证照复印件及担保人的担保书。
5、公司依上述资料给员工建立基本人事档案，并为其保密，未经领导批准，任何人不得无故调阅上述资料。
6、新员工入职，须经相关岗前培训（包括《管理公约》、公司概况、岗位常识等的学习）。
7、亲属关系或恋爱双方均在本公司工作的，不允许在同一部门或工作关系紧密的部门、岗位工作。
8、凡有下列情形者，不得录用。
（1）、剥夺政治权利尚未恢复者。
（2）、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
（3）、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
（4）、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
（5）、患有精神病或传染病者。
（6）、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
（7）、其它经本公司认定不适合者。
第二条试用、转正管理制度1、员工入职后有1-3个月试用期（入职时毕业时间不满一年的应届毕业生试用期为6个月）。
2、试用期工资按聘用岗位工资的80%发放，试用期员工不享受公司除食宿、通讯补贴外的各种福利（包括奖金、保险等）。
3、试用期满，公司根据其能力、表现做出决定：按期转正、延长试用期（总试用期最长不超过6个月）或辞退。
4、有突出表现或重大贡献的试用期员工可报总经理审批后提前转正。
5、员工转正须填写《转正申请表》，经综合办主任审核，报总经理批准。
第三条调动管理制度根据工作需要及实际情况，公司有权进行内部人员工作调动，员工不得无故拒绝。
企业人员招聘录用及合同管理制度
企业人员招聘录用及合同管理制度一、引言企业人力资源管理是企业发展的基础之一，而人员招聘、录用及合同管理制度是企业人力资源管理的核心内容之一、本制度旨在规范企业招聘、录用及合同管理流程，保障企业与员工的合法权益，提高员工满意度和企业绩效。
二、招聘与录用1.需求确定：各部门根据业务发展需要，提出人员需求计划，并按照规定途径报经公司领导层审批。
2.招聘渠道：通过多种途径发布招聘信息，包括但不限于企业官方网站、招聘网站、社交媒体等，同时可委托外部招聘机构协助招聘。
3.招聘程序：招聘流程包括招聘申请、简历筛选、面试、考核等环节，应当确保公开、公正、公平原则。
4.录用条件：根据岗位职责和要求，对应聘者的学历、专业背景、工作经验、能力素质等进行综合考察和评估，并以书面形式向录取人员发放录用通知书。
三、合同管理1.合同形式：企业与员工签订的劳动合同应采用书面形式，并注明合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、保险福利、劳动条件等主要内容。
2.合同签订：入职员工应在就职前签订劳动合同，并在员工档案中归档留存。
同时还应与劳动合同订立补充约定，明确双方的权责，确保合同的合法性和有效性。
3.合同变更：合同变更应经过双方协商一致，变更内容应以书面形式记录并归档。
4.合同解除：合同解除应当依法办理，可以根据法定事由和约定事由解除合同，并按照规定支付相应的经济补偿。
5.期满续签：经济需要或员工个人意愿，合同期满前双方可以商议是否续签合同，续签合同应以书面形式进行，并经过法定流程审批。
四、管理与绩效评估1.岗位职责：企业应明确员工的岗位职责、工作目标和工作标准，并以书面形式告知员工，确保员工清楚其工作内容和要求。
2.绩效考核：定期进行员工绩效评估，主要包括工作目标达成度、工作态度、专业能力和协作能力等方面的评估，以此为依据制定薪酬、晋升和培训计划等。
3.奖惩制度：建立健全奖惩制度，对优秀员工给予表彰奖励，对违纪违规员工进行相应的纪律处分。
单位合同工管理制度
一、总则为规范单位合同工的管理，保障合同工的合法权益，维护单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、定义本制度所称的合同工，是指与单位签订劳动合同，从事单位规定岗位工作的劳动者。
三、适用范围本制度适用于本单位所有合同工的管理工作。
四、合同工管理职责（一）合同签订1. 合同工的招聘、录用、续签、终止或解除劳动合同，应严格按照国家法律法规和本制度执行。
2. 合同工的劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
（二）合同履行1. 合同工应按照合同约定履行工作职责，遵守单位规章制度，完成工作任务。
2. 合同工应积极参加单位组织的培训、考核等活动，提高自身业务水平。
（三）合同变更1. 合同工与单位协商一致，可以变更劳动合同中的部分内容。
2. 合同变更应当书面通知合同工，并由双方签字确认。
（四）合同解除1. 合同工与单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）合同工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失；（2）合同工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（3）合同工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 合同工有下列情形之一的，单位不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（2）患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内；（3）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；（4）法律、法规规定的其他情形。
五、合同工权益保障（一）合同工享有与单位正式员工同等的工资、福利待遇。
（二）合同工享有参加单位组织的各类培训、考核、评优评先等权益。
招聘与录用管理规定
招聘与录用管理规定第一章总则第一条为规范招聘与录用工作，提高人才组织利用效率，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司招聘及录用工作。
第三条招聘与录用工作应坚持公开、公平、公正的原则，选拔人才，发挥其才能，促进企业的长远发展。
第二章招聘计划第四条公司每年根据业务发展需求，制定招聘计划。
招聘计划包括招聘岗位、人数、要求以及录用程序。
第五条招聘计划应当在公司内部公布，并及时向社会公示。
第三章招聘程序第六条招聘程序分为需求确定、岗位发布、应聘登记、资格初审、笔试面试、体检核实、录用确定等环节。
第七条需求确定环节，由各部门向人事部提出岗位需求，人事部根据情况进行评估，并与部门共同确定招聘计划。
第八条岗位发布环节，由人事部发布招聘岗位的相关信息，包括岗位职责、任职条件等。
第九条应聘登记环节，应聘人员须按要求填写招聘登记表格，并提交相关材料。
第十条资格初审环节，由人事部对应聘人员提交的材料进行初步筛选，排除不符合条件者。
第十一条笔试面试环节，对初审合格的应聘人员进行笔试和面试，笔试和面试内容应公平公正，与岗位要求相符。
第十二条体检核实环节，对笔试面试合格的应聘人员进行身体检查，核实提供的相关资料。
第十三条录用确定环节，根据综合评定结果确定录用人员，并由人事部发出录用通知书。
第四章录用条件与待遇第十四条录用人员应符合以下条件：1. 具备相关岗位所需的专业知识和技能；2. 身体健康，无影响岗位工作的疾病或残疾；3. 拥护公司的发展理念，具备良好的职业道德和团队合作精神。
第十五条录用人员享受本公司规定的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。
第五章其他规定第十六条本规定自颁布之日起施行，如有修订，以公司通知为准。
第十七条违反本规定的，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
第十八条本规定解释权归本公司所有。
结语招聘与录用管理规定的制定旨在确保招聘与录用工作的公正性和合法性，为公司的发展提供优秀的人才支持，并保障录用人员的权益。
公司用工招录管理办法
公司用工招录管理办法第一章总则第一条为规范和加强公司用工招聘和录用管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条用工招录工作坚持合法规范、总量控制、优化结构、公开公正和择优录用的原则。
第三条公司及所属单位从企业外部招聘、录用各类用工，按本办法执行。
第二章职责分工第四条用工招录工作由公司领导负责，人力资源部门归口管理，用工需求单位（部门）配合开展工作。
第五条用工招录工作中，人力资源部门职责如下：(一)贯彻落实国家有关用工招聘、录用工作的法律法规和集团公司政策要求，建立健全用工招录制度。
(二)审核公司所属单位和部门的用工需求计划，制定公司年度用工招录计划。
(三)按照规定的程序组织开展用工招录工作，监督指导下属单位开展用工招录工作。
(四)组织拟录用人员入职体检、入厂培训及订立劳动合同等相关工作。
(五)对公司年度用工招录工作进行总结评估。
第六条用工招录工作中，用工需求单位（部门）职责如下：(一)贯彻执行公司用工招录工作有关政策和制度。
(二)根据本单位（部门）的定员、岗位说明书及用工配置规范，提出年度用工需求计划及招录人员条件要求。
(三)配合公司人力资源部门组织开展用工招录工作。
(四)办理已录用人员进入本单位（部门）后的相关手续。
(五)配合做好公司年度用工招录工作的总结评估。
第七条用工招录工作一般由人力资源部门组织开展。
特殊人才的招聘可由公司领导直接组织，人力资源等部门协助。
非全日制用工招录工作可由人力资源部门按公司年度招录计划授权用工需求单位组织。
第三章招录计划及方案第八条人力资源部门根据公司所属单位（部门）上报的用工需求计划，结合公司定员水平、优化队伍结构需要等，按照总部下达的用工总量控制目标、年度新增用工控制指标，编制公司年度用工招录计划。
年度用工招录计划经公司党政联席会审议通过后执行。
第九条人力资源部门或其授权的单位（部门）按照公司年度用工招录计划，结合岗位说明书、岗位用工配置规范等编制用工招录方案。
员工招聘录用及离职管理规定
员工招聘录用及离职管理规定第一章总则第一条为规范企业员工招聘录用及离职管理行为，保障企业和员工的合法权益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司在招聘录用及离职管理过程中的相关行为。
第三条公司遵守国家相关法律法规，公平公正地开展招聘录用工作，关爱和尊重每一位员工，建立和谐、稳定的用人关系。
第四条招聘工作应遵循公平、自愿的原则，不得对员工性别、种族、宗教信仰、年龄等进行歧视。
第二章员工招聘第五条公司根据实际业务需求，经充分调研和核实后确定招聘计划，并制定详细的招聘流程和标准。
第六条招聘岗位应符合国家法律法规和公司发展要求，招聘启事应真实、准确、规范。
第七条招聘过程中，公司应公开、阳光、透明，招聘人员不得有弄虚作假、贪污腐败等违法违规行为。
第八条招聘程序包括简历筛选、面试、笔试等环节，公司应严格按照程序择优选拔人才。
第九条招聘过程中，公司应向应聘者介绍公司情况、薪酬福利、工作要求等信息，提供必要的帮助和指导。
第十条公司应签订正式的劳动合同，合同内容应明确约定工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利、劳动保护等信息。
第三章员工录用及培训第十一条公司应按照劳动法规定和公司规定进行员工的录用程序，录用人员需经过公司考核合格后方可正式入职。
第十二条入职员工应接受公司培训，了解公司文化、岗位职责、规章制度等，并定期进行岗前培训和业务技能培训。
第十三条公司应建立健全的绩效考核体系，对员工工作表现进行评价，及时进行激励和奖励。
第四章员工福利待遇第十四条公司应按照国家相关规定，向员工支付工资报酬，提供必要的社会保险和福利待遇。
第十五条公司应建立健全的员工福利制度，包括带薪假期、医疗保险、住房公积金等，保障员工的合法权益。
第十六条公司应设立员工活动委员会，组织各类员工活动，增强员工凝聚力和团队合作。
第五章员工离职管理第十七条员工离职需提前向公司提交书面申请，经公司同意后方可办理离职手续。
第十八条员工应按照公司规定履行离职手续，如清退公司财务、设备等，交接工作资料和公司物品。
招聘与录用合同管理制度
招聘与录用合同管理制度第一章总则第一条为规范和统一企业的招聘与录用合同管理工作，提高人才引进的质量和效率，保障用人单位和员工的合法权益，订立本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业对外招聘与录用员工的全部环节和过程。
第二章招聘与录用合同的申请第三条人力资源部门负责企业招聘与录用合同的管理工作，依据公司的用人需求，订立招聘计划。
第四条招聘计划应包含职位名称、招聘人数、工作职责、任职资格、招聘方式、薪酬待遇等内容，并报经企业管理层批准后执行。
第五条人力资源部门应依据招聘计划编制招聘广告，并发布在公司内部网站、招聘网站、人才市场等渠道。
第六条招聘广告应准确、真实地反映职位要求、工作内容、薪资福利等信息，不得夸大宣传或虚假招聘。
第七条符合招聘要求的求职者可通过企业指定渠道提交简历，并填写个人信息调查表。
第八条人力资源部门应审核求职者提交的简历和个人信息调查表，对符合条件的求职者进行初步筛选。
第三章面试与考核第九条人力资源部门应通知符合条件的求职者参加面试，并商定面试时间、地方。
第十条面试应由具备面试资格的面试官进行，面试官应具备丰富的行业经验和招聘经验。
第十一条面试官应全面了解求职者的基本情况、工作经过、专业技能等，对求职者进行考察、测试，以确保其具备胜任工作的本领。
第十二条面试官应依据面试结果，综合评估求职者的综合素养和本领，并填写面试评估表。
第四章录用与合同签订第十三条经面试并通过评估的求职者，人力资源部门应向企业管理层提交拟聘用人员的报告，并报经企业管理层审批。
第十四条企业管理层应依据招聘要求、面试评估结果，最终确定录用人员，并向人力资源部门下达录用通知。
第十五条人力资源部门应通知录用人员，并邀请其与企业管理层进行面谈，明确双方的待遇、福利、工作要求等事项。
第十六条确认后，人力资源部门应与录用人员签订劳动合同，并明确双方的权利义务、工作地方、工作时间、试用期等内容。
第五章合同管理第十七条人力资源部门负责对已签订的招聘与录用合同进行管理和保管，确保合同的完整性和及时性。
公开招聘劳务合同人员的规定
第一条总则为了规范我公司劳务合同人员的招聘工作，保障招聘活动的公平、公正、公开，提高劳务合同人员的管理水平，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于我公司公开招聘劳务合同人员的各项工作。
第三条招聘原则1. 公开原则：招聘信息面向社会公开发布，确保招聘活动的透明度。
2. 竞争原则：通过公平竞争，选拔优秀人才。
3. 择优原则：根据岗位需求，选拔符合条件的人员。
4. 法定原则：遵守国家有关法律法规，确保招聘活动的合法性。
第四条招聘程序1. 发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、任职要求、报名方式等。
2. 报名与资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，公司对报名材料进行资格审查。
3. 笔试或面试：根据招聘岗位需求，组织笔试或面试，对应聘者进行综合评估。
4. 体检：对通过笔试或面试的应聘者进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。
5. 录用与公示：根据综合评估结果，确定拟录用人员名单，并在公司内部进行公示。
6. 签订劳动合同：公示无异议后，与录用人员签订劳动合同。
第五条招聘要求1. 应聘者应具备良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无不良记录。
2. 应聘者应具备招聘岗位所需的学历、专业、技能和实际工作经验。
3. 应聘者年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。
4. 应聘者身体健康，能够适应岗位工作要求。
第六条劳务合同管理1. 劳务合同期限：根据岗位需求和工作性质，劳务合同期限一般为1-3年。
2. 劳务合同内容：合同中应明确双方的权利、义务和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。
3. 劳务合同变更与解除：在合同期限内，如因特殊情况需要变更或解除合同，双方应协商一致，并依法办理相关手续。
第七条监督检查1. 公司人力资源部门负责招聘工作的组织实施和监督检查。
2. 招聘过程中，应聘者有权对招聘活动进行监督，如有违规行为，可向公司投诉。
第八条附则1. 本规定由公司人力资源部门负责解释。
企业人员招聘、录用及合同管理制度(29页)
人员招聘、录用及合同管理制度（初稿）第一章总则第一条目的为建立和健全公司高效、灵活、科学的人才选用机制，规范和管理人员招聘与录用工作，规范人员招聘过程中具体操作程序及相关要求，以确保选择及招聘合乎公司要求的员工，按照《劳动合同法》规定，特制定本制度。
第二条招聘录用原则：公开、公平、竞争、择优。
第二章适用范围第三条本管理制度适用公司所有正式的、或临时性员工的招聘。
第四条人力资源部负责该程序的执行。
第三章内容第一节人力资源需求第五条年度人力资源需求根据公司发展战略，各部门、各实体应于每年12月15日前提出本部门次年人力资源需求及调整计划，经人力资源部、分管领导审核，报总经理审批，董事长核准后，确定次年人员编制。
人力资源部编制年度人力资源需求与招聘计划，以作为次年招聘工作的执行依据。
年度人力资源需求计划的制定依据：外部环境变化、政策法律经济、未来组织结构的预测、预期业务发展、人员供求关系、现有人力资源状况分析等。
第六条零星人员需求因临时职位空缺或新增编制引起的零星人员需求，在确认公司内部调配难以满足工作要求的情况下，须用人部门提前一个半月填写《职位招聘申请表》（见附件一），并详细提供招聘职位的具体要求，包括职务、需求日期、岗位职责及任职要求等。
人力资源部提供专业参考意见并提交分管领导审核，总经理批准后，纳入当年招聘计划，招聘方可开始。
第二节招聘计划第七条人力资源部严格按照年度人员编制和人力资源需求计划制定招聘计划，报总经理、董事长审批后执行。
在实施过程中根据零星人员需求进行局部调整。
第八条招聘计划包括：人员需求分析、渠道的选择和确定、信息的发布、招聘小组的成立、考核甄选方案、费用预算、时间进度安排等。
(一)人员需求分析包括拟招聘的职位名称、职级、需求人数、预计到岗时间、任职资格等内容；(二)招聘渠道的选择和确定人力资源部根据需求岗位的类型、数量和紧急性确定合适的招聘渠道，可选渠道包括：1.传统报刊媒体（公众报刊、专业类报刊、招聘类报刊等）2.各类招聘会3.网络招聘4.校园招聘5.内部推荐或岗位竞聘6.人才猎头、中介机构等7.储备人才库（以往招聘资料）……(三)信息的发布1.拟订招聘广告内容包括：企业简介、招聘原因、招聘岗位的名称、数量、任职要求、报名携带资料的要求、报名时间、地点、方式等。
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XX公司合同工招聘录用管理规定
一、目的
为了规范向社会聘用劳动合同制员工的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。
二、适用范围
适用于总公司及分公司向社会招聘劳动合同工。
三、聘用原则
1.公平竞争，择优录用，即考虑现实发展，又考虑长远需要。
2.为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实
行至少两级面试的基本原则。
3.为保证组织有序高效的发展，严格执行编制控制。
4.任人唯能，广泛吸引优秀人才。
5.为鼓励内部员工发展需要，同时提高企业凝聚力，聘用实行优先内部的原则，
在同等条件下，优先录用内部员工。
（见内部招聘管理规定）
6.聘用时严格遵守回避原则：
6.1不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），
加入公司后成为亲属关系的，不在此列；
6.2加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门或……
7.为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则：
7.1不聘用与原单位未解除劳动关系者；
7.2不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者；
7.3不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者；
7.4不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传
染病者）；
7.5不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单
位或主管部门同意的人员；
7.6不聘用违反与原单位签订相关知识产权保护等协议者；
7.7不聘用正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；
7.8不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；
7.9不聘用法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
8.聘用劳动合同工一般每次签定合同期为一年，如有需要到期续签。
四、招聘组织
公司总部员工及分公司中层（含）以上员工的招聘录用由公司人力资源部统一策划、统一组织，其他相关部门积极配合；分公司的日常招聘录用由分公司人事部门组织，并接受公司人力资源部的监督指导。
五、招聘渠道
1.内部推荐：主要渠道，全体员工都可以推荐优秀的人才加入本公司，但须遵
循内部推荐管理规定。
2.网络渠道：主要渠道。
外部专业招聘网站：选择知名专业招聘网站或行业招聘网站；
内部公司网站：充分发挥公司网站的作用，进行招聘宣传。
3.平面媒体渠道：次要渠道，主要利用行业知名报纸杂志。
4.猎头：特殊渠道，主要用于市场比较稀缺的各类高级管理和技术人才。
六、招聘流程
1.需求计划制定
按照《XX公司人员需求计划管理规定》的程序，进行人员需求申请、审批及年度人员需求计划和专项人员需求计划制定。
2.招聘方案拟定
2.1人事部门招聘负责人根据经核准的人员需求计划，及时拟定招聘方案，
主要内容包括：招聘岗位、数量、主要任职标准、招聘渠道、时间进
度安排、费用预算等；
2.2人事部门负责人核准招聘方案，涉及到费用的部分按公司财务相关规
定审批。