阳煤集团新大地公司职工培训工作考核管理办法(2013修正案)

关于印发《阳煤集团新大地公司职工培训工作考

核管理办法》的通知

公司所属各单位、机关各部室：

为认真贯彻落实国家、省、集团公司、晋东公司以及公司的文件精神，全面推动职工培训工作开展，建立公司安全安全生产培训长效机制，规范各基层单位培训工作，根据煤矿“管理、装备、培训”三并重原则及公司“安全一号”文件工作要求，结合公司职工教育培训工作现状，特制订了《阳煤集团新大地公司职工培训工作考核管理办法》，现将《阳煤集团新大地公司职工培训工作考核管理办法》印发给你们，望认真贯彻落实。

特此通知

二〇一二年一月一日

阳煤集团新大地公司

职工培训工作考核管理办法

为认真贯彻落实国家、省、集团公司、晋东公司以及公司的文件精神，全面推动职工培训工作开展，建立公司安全生产培训长效机制，规范各基层单位培训工作，根据煤矿“管理、装备、培训”三并重原则及公司职工培训相关文件工作要求，结合公司职工教育培训工作现状，特制订阳煤集团新大地公司职工培训工作考核管理办法如下：

一、成立培训考核领导组

组长：职工学校校长

副组长: 职工学校第一副校长

成员：职工学校业务副校长、人力资源部、安监处、规划财务部等部室相关负责人。

领导组办公室设在职工学校，负责公司职工培训工作总体安排、奖惩政策制定、培训工作指导、监督和考核等工作。

二、考核形式

1、检查考核采取对公司所有单位（部门）月度抽查、季度全面检查考核的方式进行，排名奖惩分值计算为月度分值占排名总分的40%，季度分值占排名总分的60%。

2、每月26～30号由职工学校负责组织对各基层单位（部门）培训工作开展情况进行检查考评，检查考评后及时将其结果通报全公司，在每季度末月考核会上通报季度检查考核情况，兑现奖惩，并报人力资源部、财务、安监等部门协同执行。

3、基层单位（部门）日常培训工作开展情况进行月度抽查考核，取证培训、公司培训和其它项培训工作的开展情况进行季度全面检查考核。

4、考核范围：公司所有单位（部门）。

5、排名奖惩范围：井下所有生产、辅助队组（单位）。

6、积分办法：考核评分标准分为100分，如单位（部门）有加分项目，向培训考核领导组提供有效加分证明材料后进行考核加分，考核得分以加分后的实际分数为准（可以超过标准分）。

三、考核内容和要求

基层单位（部门）职工培训工作推行以“干部上讲台，培训到现场”为主要培训手段，坚持以“管理、装备、培训”为并重并举原则，积极推进从业人员“精一、兼二、会三”职业技能素质攀升工程、管理干部职称晋升工程和职工学历提升工程，积极推进科技成果的转化，努力提高公司（煤矿）从业人员的综合素质。

（一）基层单位（部门）日常培训

基层单位（部门）日常培训泛指由基层单位（部门）组织实施的班组培训和岗前培训的内容，主要包含各类安全生产知识讲座、职工基本技能培训、职工岗前培训、新技术新公艺新设备的使用培

训、案例规程培训、法律法规培训，以及本公司、晋东局、集团公司等单位下达的其它培训任务等。

基层单位（部门）日常培训工作由各基层单位（部门）自行组织并具体实施，职工学校负责督查、指导、考核等工作。

1、培训开展情况：

各单位（部门）应根据公司统一安排和本单位（部门）实际情况、员工工作培训需求对本单位（部门）全体职工开展日常培训工作。

基层单位（部门）日常培训应符合下列要求：

⑴、培训内容及时间要求：内容一般根据上级要求和公司及基层单位的具体情况确定，每周至少进行三次培训（培训时间一般为周一、周二、周五）。

⑵、培训计划：有培训教学计划并按计划实施教学。

⑶、教案：教案规范、完整，经过审核；要结合生产实际，有针对性，适合员工工作培训需求。

⑷、教师：教师按培训计划进行教学。

⑸、员工笔记：员工笔记齐全，记录清晰，内容与教案内容一致且完整；员工笔记应有领导月度批示记录和考核分数记录。

⑹、学员到课率：应培训员工100%参加培训。

⑺、学员培训需求：培训对象的培训需求有记录，记录表内容填写完整。

⑻、培训员工满意度测评：培训学员满意度测评面在95%以上。

⑼、其它要求：根据公司和上级部门的要求办理。

2、培训质量和效果：

⑴、自检：单位（部门）每月应对全体参训员工进行一次培训内容的考试、考核，并有记录。

⑵、抽查：各单位（部门）应积极配合公司、晋东公司以及集团公司等单位组织的抽查考试，参加抽查考试的员工应全部合格。公司一般每月组织一次培训内容的抽查考试，晋东公司以及集团公司等单位组织的抽查考试根据通知进行安排。凡参加抽查考试不合格的员工一律依据本文件规定进行考核处罚。

⑶、效果检验：职工经培训后，应认真思考和反省，汲取事故教训，减少发生轻伤事故，避免发生重伤事故，杜绝发生死亡事故。凡经培训后发生事故的，一律依据公司相关安全管理文件规定进行有关考核处罚。

3、其它培训任务：各单位（部门）应积极根据上级要求，按时、保质、保量地完成公司和上级部门交办的其它培训任务。

4、培训档案：

⑴、培训资料齐全完整：基层单位日常培训至少应具备以下资料：教案、员工学习笔记、培训计划表、授课登记表、学员签到表、教师签到表、学员培训需求表、学员满意度测评表、学员满意度测评汇总表、培训办班总结表（月度）、考试试卷、上级部门要求的其它资料。

⑵、从业人员安全培训档案：从业人员的安全培训档案应做到“一人双档（电子档案和文字档案）”，档案内容填写齐全完整，电子档案附件材料中员工个人身份证、毕业证、培训合格证、特工证（含地面特工证）、岗位操作资格证、职业技能等级证、职称证、从业资格证等证件有证件扫描件备查，文字档案附件材料中则有相应证件的复印件备查。

⑶、按时报、批各种资料：各单位（部门）应在每月25日前整理培训资料等待检查，26～30日报批下一月的培训教学计划和教案。

（二）取证培训

取证培训泛指所有外派考取煤矿主要负责人证件、ABC类安全生产管理人员《安全资格证》、《特种作业操作证》、煤矿从业人员《岗位操作资格证》及其它证件等的培训（含证件复训），以及公司组织的煤矿从业人员《岗位操作资格证》、《培训合格证》及其它证件等的取证培训（含证件复训）。

取证培训一般由职工学校组织，具体实施由职工学校根据公司培训计划和具体情况及上级单位要求进行。

取证培训一般应符合下列要求：

1、全员持证上岗：从业人员证件齐全、有效，持证上岗，无无证或持过期、无效证件上岗的人员。经现场检查证件发现无证或持过期、无效证件上岗的，考核单位（部门）10分/人·次，并处个人罚款400元/人；有证未持证上岗的，考核单位（部门）2分/