员工上班时间日常行为规范1
员工日常行为规范
员工日常行为规范员工日常行为规范为了维护公司良好的工作环境，促进员工的正常工作秩序，我们制定了以下员工日常行为规范，希望每位员工能够严格遵守：一、工作纪律1. 准时上下班，不迟到、早退或无故缺勤。
如果有特殊情况，应提前请假并得到上级批准。
2. 严格遵守工作时间，不私自使用工作时间进行私事活动。
3. 不擅自离开工作岗位，如需离开应请示上级并做好工作交接。
4. 不随意修改或删除他人的工作文件和数据，如有必要应告知相关人员。
二、职业道德1. 保守公司机密和客户信息，不得泄露给未授权人员。
如发现泄密行为，应立即报告上级。
2. 对待同事要友好，互相尊重，不得恶意中伤、诽谤、辱骂他人。
3. 不参与任何形式的腐败和贪污行为，如有发现和相关涉及，应积极向公司反映。
4. 不接受或索要他人贿赂，不利用职务之便谋取个人私利。
三、工作效率1. 认真完成上级安排的工作任务，不拖延工作进度或敷衍塞责。
2. 遵守工作流程和规范，不擅自修改工作程序和规章制度。
3. 高效利用工作时间，不进行无关工作的聚集、娱乐和社交活动。
4. 提高自身职业能力，不断进行学习和提升，确保工作质量和效果。
四、工作态度1. 积极主动，乐于助人，与同事建立协作和谐的工作关系。
2. 尊重客户，积极回应客户的需求和问题，提供高质量的服务。
3. 对待工作认真负责，不推卸责任，及时解决问题并向上级汇报。
4. 对公司遵守法律法规、规章制度提出建议和批评，积极参与公司的管理和决策。
五、企业形象1. 符合公司着装要求，保持良好的个人形象和仪容仪表。
2. 保持整洁的办公环境，按时清扫和整理个人工作区域。
3. 不在工作场所吸烟或进行其他违规行为，确保工作环境的健康和安全。
以上为我们公司员工日常行为规范，希望每位员工能严格遵守，共同营造一个文明、有礼、高效的工作环境，为公司的发展尽一份力量。
如有违规行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，促进员工良好行为的养成和发展。
日常工作规范模板(1)
日常工作规范模板（1）一、工作时间1. 上班时间：- （公司名称）的上班时间为每天早上9:00至下午6:00。
- 建议员工在上班时间的30分钟前到达办公室，以准备工作。
2. 加班时间：- 加班属于特殊情况，需要提前与直属主管沟通并获得批准。
- 加班时间不得超过每天的两个小时，并按照公司相关政策支付加班费。
二、办公室礼仪1. 穿着要求：- 员工需穿戴整洁、得体的服装，并遵守公司相关穿着规定。
- 不得穿着暴露、不得体或带有冒犯他人的服装。
2. 语言礼仪：- 员工在办公室内应使用文明、得体的语言进行交流。
- 不得使用粗俗、侮辱性或冒犯他人的言辞。
3. 办公室环境：- 勿随意调整他人办公区的物品或文件，保持整洁有序。
- 办公用品的使用应负责任，不得滥用或私自带离公司。
三、工作沟通1. 邮件沟通：- 写邮件时，需使用规范的邮件格式，包括明确的标题、礼貌称呼、简明扼要的内容和恰当的结束语。
- 回复邮件应尽快完成，避免延迟或忽略对方信息。
2. 电话沟通：- 打电话之前，应明确自己的身份，并礼貌地询问对方是否方便接听电话。
- 电话沟通应简明扼要，不应超过规定时间。
3. 会议沟通：- 准时参加会议，并积极参与讨论和交流。
- 会议期间，手机需设置静音，保持专注和尊重他人。
四、任务分配与完成1. 任务接收：- 当上级主管给予新任务时，员工应当准确理解并记录任务要求和时间要求。
- 如有疑问，应及时向上级主管进行沟通和澄清。
2. 任务分解：- 接收任务后，员工应将任务分解为具体细分的步骤和目标，并制定合理的计划。
- 分解任务时，可借助相关工具，如任务管理软件或表格。
3. 任务完成：- 按照预定计划，高效完成任务，并在截止日期前提交。
- 若遇到无法按时完成任务的情况，应及时向上级主管请示并寻求协助。
五、文件管理1. 文件备份：- 重要文件需进行备份，确保数据的安全性和可靠性。
- 定期检查备份文件的完整性和可用性。
2. 文件存储：- 建立规范的文件存储体系，便于文件的检索和共享。
员工日常行为习惯规范管理制度
一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。
四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。
（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。
（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。
3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。
（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。
（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。
4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。
（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。
5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。
（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。
（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
员工上下班守则
员工上下班守则1、上班时间：上午8：00——12：00 下午13：30——17：30晚上加班时间18：00——21：00（特殊情况，车间另行安排。
）2、员工上下班必须亲自打卡，如发现代打卡，按缺勤处理；3、员工上下班应自觉排队打卡，禁止在楼梯嬉笑打闹；4、员工上班期间，应服从车间安排，根据工作需要安排打卡时间；5、员工上班期间因事需请假外出，先经工段长签署请假条，车间主管核实签名后，凭请假条打卡下班，将请假条交至保安室后，方可出厂；6、员工因事未打卡上、下班，须由车间主管开具证明是否上下班、具体上下班时间，然后交至办公室，由办公室统一补打卡；7、员工上下班必须打卡，无故不打卡或无出勤记录，按旷工处理；8、员工加班需服从车间管理安排，如遇特殊情况需向车间管理申请后方可离开车间。
行政办公室2012-07-13员工就餐细则1、员工每天上午9：30前，下午3：30前，晚上7：00前，应将当天午餐、晚餐、明天的早餐在饭卡上打勾，然后交至车间指定位置，由专人收卡统一安排开饭，员工在打饭之后，必须将自己的饭卡取回，以便安排其他餐次。
2、员工就餐前应自觉排队领菜、打饭，禁止推拉拥挤；3、员工就餐时应相互礼让；4、珍惜粮食，禁止浪费；5、员工就餐后应将剩饭剩菜倒至指定位置。
以上细则请各位员工务必遵守，饭卡必须按时取回，如因个人问题导致员工无法进餐，一切责任自行负责。
行政办公室2012-07-13员工住宿管理条例1、员工入职时，需要住宿的统一由办公室安排住宿登记，禁止私自调换宿舍；2、员工在住宿期间，需要风扇的可到办公室签领小型风扇一台，在搬离宿舍后必须交回办公室，否则在个人工资扣回相关费用；3、员工在住宿期间，可到公司配备的水箱处接水饮用，禁止员工在宿舍里拉接大功率电器（电热丝、电饭煲等）；4、员工在住宿期间，应注意个人、财物的安全，如发生任何情况，应该及时上报行政办公室或通知保安室；5、员工宿舍禁止员工追逐打闹；员工在厂住宿，晚上如无重要事情，应尽量在11：30分前返回厂内或避免外出，如遇特殊情况应及时知会本宿舍人员或保安室；6、员工在住宿期间应洁身自爱，一经发现偷盗情况，立即开除出厂；7、员工搬离宿舍时，应有本宿舍其他员工在场，清点个人物品无误后，到行政办公室开具放行条方可将个人物品搬离厂区。
公司管理制度员工手册日常行为规范
一.作息时间:每周工作六天, 加班可于事后调休。
周一至周五: 上午: 8: 00-12:00；下午: 13: 30-17: 00周六/周日: 上午: 8: 00-11:30；下午: 13: 30-16: 30如有调整, 以新公布旳工作时间为准。
二. 个人仪表礼仪1.工作时间, 着装端庄、整洁、得体；重要活动时, 如对着装有规定, 需按企业规定统一着装。
2.待人接物要注意礼节, 讲究礼貌, 不卑不亢, 对来访者要热情接待, 倡导使用一般话, 讲究语言文明, 树立良好形象。
三.工作纪律1.严格遵守企业旳各项规章制度, 不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私, 未经企业许可不得在企业或运用企业资源做私人事务, 非因职务需要不得私自动用企业公物或支用公款, 不得将企业资料、设备用作私用。
2.所有员工应防止工作之外与业务单位旳经营往来。
不得运用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益, 如确实无法防止, 应事先向企业领导请示。
3.准时上下班, 不迟到, 不早退。
上班后, 迅速进入工作状态, 做好各项工作准备。
上班时间有私事外出需按规定向领导请假。
下班离开办公室, 清理收拾好文献和办公用品。
婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。
4.工作时间, 不大声喧哗, 不做阻碍他人工作旳事情, 不做与工作无关旳私人事情, 不长时间占用电话, 不因私事使用办公电话, 不玩手机, 不打游戏, 不看电影等。
5.午餐时间：12:00-13:00, 餐费原则：5元/人, 以员工福利形式由企业承担。
本着勤俭节省原则, 适量打餐防止挥霍。
餐后自行清洗餐具, 放到指定位置, 摆放整洁。
6.中午休息时间, 要保持办公区域旳安静, 不得大声喧哗, 如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动, 应选在僻静场所, 以免打扰他人休息。
四.清洁安全1.保证办公室内卫生, 做到办公桌椅、文献柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。
个人办公桌上旳文献、资料、书籍等摆放整洁, 办公桌下无杂物, 保持好办公区域、公共场所旳清洁卫生, 养成良好卫生习惯, 不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。
员工守则十条规章制度
员工守则十条规章制度一、工作时间1.每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.不得擅自迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
二、着装规范1.上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
2.不得佩戴过大的首饰或涂抹过于浓重的化妆品。
三、言行举止1.与同事、客户应以礼貌待人，不得出言不逊或有冒犯性的言行举止。
2.不得传播不实信息或造谣生事，保持职场良好氛围。
四、保密责任1.不得泄露公司保密信息，包括但不限于客户数据、公司商业计划等。
2.对于涉及保密的文件资料应妥善保管，不得随意复印或外传。
五、工作责任1.按时完成上级交代的工作任务，不得推卸责任或虚假汇报工作进度。
2.主动学习、提升专业能力，为公司发展贡献自己的力量。
六、团队合作1.遵守团队合作原则，积极协助同事，共同完成团队目标。
2.不得搞小团体，诋毁他人或做出损害团队利益的行为。
七、财务规定1.谨慎使用公款，不得私自挪用公司资金或财物。
2.严格执行公司财务制度，遵守开支报销规定，做到经济合理。
八、场所管理1.爱护公司场所设备，保持办公环境整洁和安全。
2.遵守公司用水、用电、用纸规定，节约资源，提倡绿色办公。
九、安全意识1.注意办公室安全，不得私自携带易燃易爆物品或危险品。
2.发现安全隐患应及时报告，共同维护公司安全环境。
十、禁止行为1.在工作时间内进行与工作无关的个人活动或浏览非工作相关网站。
2.不得在工作场所吸烟、大声喧哗或进行其他影响他人工作的行为。
以上为员工守则十条规章制度，请全体员工遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范一、引言办公室是一个专业、高效的工作场所，为了保持良好的工作氛围和提高工作效率，制定一套办公室日常行为规范是非常必要的。
本文将详细介绍办公室日常行为规范的内容，包括工作时间的安排、工作服装要求、办公设备使用规范、办公室卫生要求、沟通和合作规范等。
二、工作时间的安排1. 上班时间：办公室的上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 迟到和早退：员工应按时上班，如果因特殊情况需要迟到或者早退，应提前向上级汇报并请假。
3. 加班：如果工作需要，员工可以适当加班，但需提前向上级汇报并获得批准。
三、工作服装要求1. 专业形象：员工应穿着整洁、得体的工作服装，展现出专业形象。
2. 业务场合：在与客户或者外部合作火伴会面时，员工应穿着正式的商务服装，以展现公司的专业形象。
四、办公设备使用规范1. 个人设备：员工应妥善使用个人办公设备，并定期进行维护和保养。
2. 共享设备：员工在使用共享设备时，应遵守预订规则，确保公平使用，并注意设备的安全和保密。
五、办公室卫生要求1. 工作区域整洁：员工应保持自己的工作区域整洁，包括桌面、文件柜、书架等，不得堆放杂物。
2. 公共区域卫生：员工应共同维护公共区域的卫生，包括会议室、洗手间、歇息室等，保持干净整洁。
六、沟通和合作规范1. 尊重他人：员工应尊重他人的意见和观点，在讨论和决策过程中保持礼貌和谦虚。
2. 积极沟通：员工应积极参预团队沟通，及时传递信息，确保工作的顺利进行。
3. 合作精神：员工应与同事保持良好的合作关系，相互支持和匡助，共同完成工作任务。
七、违规行为处理1. 违规记录：对于违反办公室日常行为规范的员工，将进行违规记录，并通知其上级进行处理。
2. 处理措施：根据违规行为的严重程度，采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或者调整岗位等。
八、总结办公室日常行为规范的制定有助于维护良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率和工作质量。
办公室日常行为管理规范
办公室日常行为管理规范一、引言办公室是一个专业工作环境，为了保持工作秩序和提高工作效率，制定办公室日常行为管理规范是必要的。
本文将详细介绍办公室日常行为管理的标准格式，包括工作时间、着装要求、工作纪律、沟通协调、办公设备使用和保管等方面的规定。
二、工作时间1. 上班时间：办公室工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 迟到和早退：凡是迟到或早退的员工，需提前向上级汇报并请假，每次迟到或早退超过15分钟，将扣除相应的工资或年假。
三、着装要求1. 服装要求：员工在办公室工作时，应穿着整洁、得体的职业装或商务休闲装，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
2. 禁止穿着：员工不得穿着拖鞋、运动鞋、短裤、背心、露脚趾的凉鞋等不符合办公室着装要求的服装。
四、工作纪律1. 会议守时：员工应准时参加会议，如有特殊情况无法参加，应提前请假并得到上级批准。
2. 电话礼仪：接听电话时，员工应以礼貌和专业的态度回答电话，不得随意挂断或使用不当语言。
3. 保密要求：员工需严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
4. 互相尊重：员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、诽谤或传播谣言等行为。
五、沟通协调1. 内部沟通：员工应积极主动地与同事进行沟通，共同解决工作中遇到的问题，并及时向上级汇报工作进展。
2. 外部沟通：与外部合作伙伴进行沟通时，员工应以专业、礼貌的态度进行交流，代表公司形象。
六、办公设备使用和保管1. 设备使用：员工在使用办公设备时应妥善操作，不得私自更改设置或损坏设备。
2. 设备保管：员工应负责保管自己使用的办公设备，不得将设备借给他人或私自带离公司。
七、总结办公室日常行为管理规范的制定旨在维护办公室的工作秩序和提高工作效率。
员工应遵守工作时间、着装要求、工作纪律、沟通协调和办公设备使用和保管等方面的规定。
只有通过共同遵守这些规范，才能确保办公室的正常运转和良好的工作氛围。
日常工作行为规范
日常工作行为规范
公司工作时间为上午9:00---晚6:00，所有员工上下班均实行打卡制，晚于工作时间上班即为迟到。
处罚规则 每月每人可允许一次迟到，第二次迟到需乐捐 50元，第三次迟到需乐捐100元，以此类推。 50元/次 50元/次 50元/次 50元/次 50元/次 50元/次
上班时间，一律着正装，要求干净、整齐、朴素，不佩戴夸张型饰品。
工作区域内严禁大声喧哗，严禁讲粗言秽语。
在公司接听、拨打私人电话不得超过1分钟。
办公室内禁止吸烟，吸烟需到门外走廊，且不允许两人同时在一起吸烟。
上班时间禁止吃早餐、零食，每天12:30—13:30、15：00-15:15可以吃水果，特殊情况除外。 上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在洽谈室或会议室内进行 。
禁止跨部门指责，有意见、问题需先与各部门领导沟通解决。
保持个人办公台面整洁，下班后须整齐放好ห้องสมุดไป่ตู้面上的办公物品，椅子摆放整齐。
不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室。 会议室使用完毕后，恢复原状并做好清洁整理工作。保持桌面整洁，椅子要摆放整齐，须关灯关电 源、空调控制面板、投影仪，投影遥控器、转换口等使用后要归位。使用前检查用品是否齐全，丢 失按价赔偿。 各办公室及开放办公区的清洁整理、电源开关、空调控制面板等日常维护，归所属的使用部门负责 。 下班时必须关闭本座位电脑及其它相关的开关插座，最后离开人员关窗锁门，并关闭所有公共区域 内电源开关和空调控制面板。
办公室内禁止传播负能量，禁止谈论客户长短、上级是非、同事闲话以及有损公司形象、利益的话 第一次警告并乐捐100元，第二次通报批评并乐 题。 捐500元，第三次开除。 同事之间相互称呼不允许使用昵称和别名，可使用全名或“某某老师”。
日常工作规范
日常工作规范一、工作时间与休息1. 工作时间：根据公司规定的工作时间进行工作，在工作期间需要全身心地投入工作，严禁进行私人事务。
2. 上班准时：上班时间为早上9点，务必按时到达办公室并进行工作准备。
3. 休息时间：根据公司规定的休息时间进行合理安排，不得超过规定时间或滥用休息时间。
二、着装与仪容仪表1. 服装规范：工作期间需穿着整齐、干净的职业装或公司指定的工作服，不得穿着过于暴露、花哨或不合时宜的服饰。
2. 个人卫生：保持良好的个人卫生习惯，及时洗漱，保持身体清洁，不得存在体味或不搭配的香水味。
三、工作纪律1. 工作态度：对待工作要认真负责，主动积极，不得敷衍塞责或推诿责任。
2. 保密工作：根据公司规定保守工作机密，不得擅自泄露或传播相关信息。
3. 电子设备使用：在工作期间，合理使用电子设备，不得长时间沉迷于个人手机或其他娱乐设备。
四、会议与协作1. 准时参加会议：按照会议通知的要求，在规定的时间内到达会议地点，并积极参与会议讨论与决策。
2. 有效沟通：与同事之间保持良好的沟通与协作，能够理解并尊重对方的意见和观点。
3. 文件处理：对于工作相关的文件资料，按照公司规定进行妥善存放、整理和归档。
五、工作安全与环境保护1. 安全意识：时刻保持对工作安全的重视，认真遵守公司的安全规定和制度。
2. 办公环境整洁：保持工作区域整洁有序，不得擅自移动或闲置公司财产和设备。
3. 资源节约：节约用水、用电、用纸等资源，保护环境，合理使用和维护公司设备。
六、迟到与旷工处理1. 迟到：对于迟到现象，按公司规定的迟到扣款标准进行扣除工资，并需向上级主管汇报。
2. 旷工：如需请假或因特殊情况无法按时上班，请提前向上级主管请假并经批准，否则将被视为旷工。
七、岗位职责与工作规范1. 遵守岗位职责：严格按照公司规定的工作内容和职责进行工作，不得擅自超越职责范围。
2. 遵循工作流程：根据公司规定的工作流程进行工作，确保工作的顺利进行和高效完成。
上班纪律及工作制度(3篇)
第1篇一、引言为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本上班纪律及工作制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。
二、上班时间及考勤1. 上班时间：公司实行标准工作时间，具体为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）；- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季）。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、周末休息及带薪年假等福利。
3. 考勤制度：- 员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工；- 事假、病假等需提前向人力资源部门申请，并按照公司规定办理相关手续；- 一个月内迟到、早退累计超过3次者，公司将给予警告或扣除相应工资；- 一个月内旷工累计超过2天者，公司将予以辞退。
三、工作纪律1. 工作态度：员工应树立良好的工作态度，积极主动，认真负责，勇于担当。
2. 工作环境：- 保持办公区域整洁、有序，不得随意堆放物品；- 不得在工作区域吸烟、饮酒；- 保持办公设备完好，不得随意损坏或挪用。
3. 保密制度：- 严格保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员；- 不得利用职务之便谋取私利。
4. 通讯规定：- 工作时间内，非紧急情况不得接打电话；- 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。
四、工作流程1. 工作计划：各部门负责人需在每月初制定本月工作计划，并报人力资源部门备案。
2. 任务分配：根据工作计划，部门负责人将任务分配给相关员工，并明确完成任务的时间节点。
3. 进度跟踪：各部门负责人需定期跟踪工作进度，确保任务按时完成。
4. 成果汇报：完成任务后，员工需向部门负责人汇报工作成果，并提交相关材料。
五、奖惩制度1. 奖励：- 对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予物质奖励或精神表彰；- 对在工作中主动提出合理化建议，并为公司创造效益的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 惩罚：- 对违反公司上班纪律及工作制度的员工，公司将给予警告、罚款或辞退等处分；- 对在工作中出现重大失误，给公司造成严重损失的员工，公司将依法追责。
员工上班办公守则
员工上班办公守则员工上班办公守则（精选15篇）一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的，员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
下面是小编为你带来的员工上班办公守则，欢迎参阅。
员工上班办公守则篇1一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度：1、工作时间为上午：7:30—12:00下午：13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。
7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。
四、安排生产管理：1、晒版房、印刷，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷，以防出错。
员工日常行为规范
日常行为规范员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，他带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
一、基本行为规范1、不迟到、早退、擅自离岗，上下班时谨记打卡，请假须提前上报直属领导，若违反规定将接受相应处罚；2、上班时间不得吃饭、玩游戏、观看视频文件等做一切与工作无关的事宜；3、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，办公室使用完毕后，请随手开门、关灯、关电脑；4、上班时禁止喧哗、说笑打闹，不说脏话、粗话；5、不得利用总监办公室、会议室、多功能厅、直播间睡觉、吃饭；6、客户来访应提前告知前台并预约，并在指定办公室接待；7、公司员工上班必须佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办；8、加班员工下班时，请及时关电脑、饮水机、灯、门窗等；9、员工禁止在楼道、电梯间讨论有关客户的话题。
二、形象礼仪1、着装须端庄、得体、整洁、大方，男士不光膀、不穿背心、短裤等服装，女士不穿超短裙、低胸等暴露服装；2、保持身体清洁、无异味；3、发型适宜、不漂染夸张颜色、不佩戴怪异配饰；三、日常工作注意事项1、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励；2、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象，不越权、不越位；3、除指定的网络新闻发言人外，任何人不得以公司或部门的名义在网上发布任何信息，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人；4、领取工作手机须到前台填写手机领用申请表，并登记手机号、微信号及对应密码，不用时请及时归还前台；5、员工离职须及时告知直属领导和前台，并于当日办理相关手续，特殊情况不能及时办理需提前告知，否则视为自动放弃工资；两个月内未到公司签字，视为自动放弃工资。
为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设良好的公司文化，培育公司美誉度，创建一流公司，结合公司实际情况，特制定本规范，本规范适应于公司全体员工。
员工上班规则制度
员工上班规则制度一、时间要求1. 上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间，工作日为周一至周五，每周工作5天。
2. 员工需要按时到达办公室，并在上班前10分钟进行准备工作，如开启电脑、检查邮件、备妥所需文件等。
二、考勤管理1. 员工需要按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，如有特殊情况需要外出办公、迟到或早退，需要提前向上级经理请假并报备。
2. 员工需保持良好的考勤记录，迟到、早退及无故缺勤行为将会记录在个人档案，并可能影响绩效考核和奖惩机制。
三、着装要求1. 员工需要穿着整洁、得体的职业装，体现职业形象。
男员工需穿着西装、皮鞋，女员工需穿着正装或职业套装。
2. 禁止穿着过于休闲或不得体的服装，如短裤、拖鞋、露脚趾凉鞋等，以免影响公司形象。
四、办公室环境1. 办公室内保持整洁有序，不堆放杂物，工作桌面应保持整洁，不得摆放个人物品。
2. 办公室内不吸烟，不喧哗，不妨碍他人工作，保持安静的工作环境。
五、工作安排1. 员工需按照上级安排的工作任务进行执行，如有问题或困难，可及时向上级汇报，寻求帮助或指导。
2. 员工需高效完成工作任务，合理安排时间，做到工作质量与效率的兼顾。
六、会议纪律1. 参加公司会议时，员工需按时到场，可事先准备好相关材料，并积极参与讨论与交流。
2. 会议期间需保持手机静音或关闭，专心听取会议内容，不得在会议中进行无关事务的操作，如打手机游戏、私聊等。
七、休假制度1. 员工需提前向上级申请休假，并填写休假申请表，经批准后始可离开岗位。
2. 员工应合理安排休假时间，避免与其他同事或团队成员休假时间冲突。
八、违纪处分1. 对于严重违反员工上班规则制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等。
以上为公司员工上班规则制度，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
如有疑问或特殊情况，请及时向上级领导或人事部门咨询。
感谢大家的配合与支持！。
员工日常行为规范（参考）
员工日常行为规范（参考）员工日常行为规范（参考）每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工日常行为规范（参考）篇11、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。
上班时精神饱满，工作积极。
工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。
2、未经允许外单位人员不得进入生产区。
3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。
4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。
做到“四无三整洁”(四无：设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。
三整洁：现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。
5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。
6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。
7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。
8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。
9、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。
10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。
外来人员有吸烟行为，应及时制止。
12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。
13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。
14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明，不讲粗话、脏话。
15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。
16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。
员工上班时间规章制度模板
员工上班时间规章制度模板
一、上班时间
1. 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 上班时间为每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
3. 员工如需请假或调休须提前向主管汇报。
二、加班规定
1. 公司加班需提前向主管申请并经批准，未经批准不得擅自加班。
2. 加班工资按照公司规定发放。
三、迟到早退
1. 迟到15分钟以内，扣除当日的全勤奖励。
2. 迟到超过15分钟，按照公司规定扣除相应的迟到工资。
3. 早退需提前向主管请假，未经批准擅自早退按照公司规定扣除相应的早退工资。
四、违纪处罚
1. 对于频繁迟到、早退的员工将做出相应的处罚，包括扣除奖金或其他惩罚措施。
2. 严重违纪者将按照公司规定给予处分，包括停薪留职、辞退等。
五、其他规定
1. 员工需在上班时间内保持工作状态，不得在工作时间内进行私人活动。
2. 对于有特殊情况需要调整工作时间的员工，需提前向主管汇报并经批准。
以上为公司员工上班时间规章制度，员工需遵守并服从公司规定，如有违反将接受相应的处罚。
经典员工手册
员工手册在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养!为帮助大家学习方便，小编收集整理了经典员工手册3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!经典员工手册（篇1）一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
办公室日常行为管理规范
办公室日常行为管理规范一、引言办公室是一个组织中日常工作活动的核心场所，为了保持良好的工作秩序和高效的工作环境，制定和遵守办公室日常行为管理规范是至关重要的。
本文将详细介绍办公室日常行为管理规范的内容和要求。
二、工作时间和考勤1. 工作时间：办公室的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 考勤：所有员工应按时到岗，准时上下班。
迟到、早退和缺勤都需要提前向上级汇报并请假。
三、着装规范1. 办公室着装要求：员工应穿着整洁、得体的服装，符合公司形象和职业要求。
2. 特殊场合着装要求：如会议、客户拜访等特殊场合，员工应根据具体要求穿着正式服装。
四、办公室卫生1. 工作区域卫生：员工应保持自己的工作区域整洁，包括桌面、文件柜、电脑等设备。
2. 公共区域卫生：员工应共同维护公共区域的卫生，包括会议室、厨房、洗手间等。
五、办公用品和设备管理1. 办公用品使用：员工应合理使用办公用品，避免浪费。
如有需要，应提前向主管申请。
2. 设备维护：员工在使用办公设备时应注意保护设备的安全和正常运行，如发现故障应及时报修。
六、办公礼仪1. 电话礼仪：接听电话时应礼貌用语，回答问题时应清晰、准确。
离开座位时应将电话转接或告知他人。
2. 来访礼仪：接待来访客人时应热情、礼貌，引导其到指定区域，并及时通知被访人。
3. 电子邮件礼仪：撰写电子邮件时应注意用语得体、内容明确，回复邮件应及时。
七、保密规定1. 保密意识：员工应具备保密意识，不得将公司机密信息泄露给外部人员。
2. 文件处理：员工应妥善保管和处理公司文件和资料，避免丢失或外泄。
八、沟通与合作1. 团队合作：员工应积极与同事合作，相互支持，共同完成工作任务。
2. 沟通交流：员工应保持良好的沟通和交流，及时反馈工作进展和问题。
九、纪律和规章制度1. 纪律要求：员工应遵守公司的纪律和规章制度，不得违反公司的相关规定。
2. 处罚措施：对于违反规定的员工，公司将按照相关制度进行处理，包括警告、记过、停职等。
公司员工上班期间行为规范制度
公司员工上班期间行为规范制度
1、严禁上班时间用办公电脑玩QQ、淘宝、看视频（除工作需要外）。
2、上班期间不得串岗闲聊，大声喧哗；公共区域禁止吸烟。
3、严禁上班时间办私事，吃零食，打娱乐游戏。
4、工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管领导请准后方能离开。
5、公司员工提倡讲普通话，细声交流，轻声说话，禁止说脏话、粗话、刻薄话。
6、严禁公司员工在上班时间用公司电话打出私人电话。
7、公司员工着装大方得体，不着奇装异服。
女士公共场合不宜穿吊带装或露背装；男士不得在上班期间光膀子、穿短裤。
8、公司各部门每台电脑由专人负责，并设定密码。
严禁公司以外人使用公司电脑。
9、各个部门员工下班后须将门窗，电灯、电脑、饮水机、空调全部关闭再关门离开。
10、上述条款如有违反，视情节轻重处以20-200元不等罚款。
办公室
2014年5月13日星期二。
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员工上班时间日常行为规范
一、规范内容（1）
1、上班时间内，不得看杂志或睡觉，不得在办公室内大声喧哗，不得同他人吵闹打斗。
2、工作时间禁止玩电脑游戏、看视频、书籍或长时间浏览与工作无关的网页，禁止使用耳机边工作边听音乐。
3、节约用电，如离开公司需关闭电源，长时间离开工作岗位需关闭电脑显示屏等。
4、工作时间内不准在办公室内玩牌、不得办理其它与本职工作无关的事情。
5、值日生于下班后打扫卫生，并按卫生管理制度要求和5S（整理、整顿、清扫、清洁、习惯）标准搞好办公室卫生。
注：请大家主动自觉遵守以上日常工作行为。
人事部会不定时检查，如有发现违反处以每次10元现金罚款。
请大家相互配合，共同营造良好的办公氛围。
二、规范内容（2）
1、不得用办公室电话聊天和处理私事，接听非业务电话时，应该缩短通话时间。
2、员工不准在办公区域吸烟，请在指定位置（楼梯口）吸烟，烟头需确认熄灭，再放入垃圾箱。
切勿直接投入垃圾箱，以防止火灾。
3、节约用纸，养成良好的再生纸保存和使用习惯，共同做到环保节约。
4、保持办公桌、抽屉及档案柜的整齐整洁。
注：请大家主动自觉遵守以上日常工作行为。
人事部会不定时检查，如有发现违反给予一次口头警告，一次以上处以每次10元现金罚款。
请大家相互配合，共同营造良好的办公氛围。
三、特殊情况申请
1、各部门如有特殊需要，需部门经理向公司领导申请批准后，可在早上10:00-10:30，下午15:30-16:00期间使用音响播放音乐。
2、特殊工作需要戴耳机，可向部门主管申请批准后使用。
惠路达网络科技公司
2015年6月1日
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