公司新员工入职登记表

公司新员工入职登记表

日期：姓名性别

民族籍贯

贴照片处身高体重

出生日期政治面貌

身份证号码户口所在地

家庭住址联系电话

任职部门职务职称

参加工作时间入公司时间

毕业院校专业学历

实习工资转正工资

时间学校名称专业证书情况

教育经历

（高中起）

工作时间工作单位职位离职原因

工作经历

紧急联络人联系电话

人事部用人部门

意见意见

主管签名:设计主管签名:

员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保

证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00午休12：00~14：00下午:14:00~18:00

所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。

3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪

资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。

4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办

理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。

5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工

资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。

6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。

7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，

事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。

8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣

除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事

部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：

日期：年月日

员工守则

细则

为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。

一、员工守则

1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。

2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位，除业务需要外不得私用本公司电话，除去工作外不得占用电脑做私人事情（如：打游戏，看视频）。

7．上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

8．遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡。

9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。

10.电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负

责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己

使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

13．员工之间应互相帮助，通力合作，各个部门员工应积极配合其部门主管

的工作调派，不得出现消极怠工，不付服从的心态。

二、考勤制度

11.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计

薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工 资）。

12.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，

由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自

行离职者，公司不结算工资。

3.员工按时打卡上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明

请假，否则一律按规定处理：上班时间为早上09:00-12:00，午休12：00-14： 00，下午14：00-18:00○1迟到10分钟以内扣10元/次，迟到10—20分钟

扣20元/次，迟到20—30分钟扣30元/次⋯类推；罚款由财务部，作为公司活 动经费

。 4.上班因塞车导致迟到，可以提前以微信的形式向人事部报告，并发送照片和

共享位置，只限于塞车情况下，其他如给车辆加油，要去工地视察交接，一律 以迟到罚款处理。

5.员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手

续，擅自离岗者作旷工处理。

6.出勤，员工出勤量房或去工地与业主交接，由每组组长自行安排时间。

7.员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作 旷工处理。