如何创新我所目前开展的创建文明活动

如何创新我所目前开展的创建文明活动

要开展好创建社会主义精神文明这项工作，必须认识到这项工作的意义，摆正这项工作的位置以及与其他工作的辩证关系。精神文明建设和物质文明建设是相提并论的。一个文明的社会、文明的集体，这两个建设是缺一不可的。然而在物质比较丰富，生活得到改善的情况下，人们往往容易忽略社会主义精神文明建设，大量事实足以证明了这一点。有些经济发达地区精神文明程度并不高，刑事犯罪率居高不下。在一些经济发达国家，社会犯罪率和一些刑事案件也都很突出。可见物质文明不能代替精神文明，相反物质文明快速发展容易忽略精神文明建设。因此，我们在重视物质文明建设的同时也应该重视精神文明的建设工作。忽略精神文明建设，它的后果是非常严重的。忽略精神文明建设，表现在思想上：道德水准降低，行为缺乏规范，言谈举止没有约束等等。表现在工作上；进取心不强，不求上进，缺乏克服困难的勇气，缺少敬业精神等等。表现在生活上：个人利益膨胀，追求享受，甚至奢侈、腐化、堕落，最后越轨走向犯罪。这样的事例带有普遍性，纵观社会也屡见不鲜。可见，由这样的人群组成的集体，构筑成的社会是可想而知的。因此从个人到集体以至社会，精神文明建设都是不可偏颇和忽略的。只有加强精神文明建设，才能促进物质文明建设，才能有效推动社会健康发展，和进步。社会越进步，精神文明建设越需要加强和提高。

我所近几年经济形势好转，也加强了精神文明建设，在这方面也取得了一定的成绩。但是如果把这项工作只停留在现有水平上，是远远不够的。我们一定要认识到，时代在前进社会在发展，我们所也要抓住机遇紧跟时代的步伐前进。所以我所的精神文明建设也一定要有创新。更新理念，创新机制，科学措施，得利方法，强化手段。形成一整套的切实可行的创建精神文明实施方案。更新和代替传统陈旧的

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习惯的做法。真正的把创建精神文明工作和我所科技创新机制以及科技成果转化工

作有机的结合起来，把精神文明建设工作和行政管理工作以及后勤工作有机的结合

起来，结合成一个整体工作来抓。把创建精神文明工作渗透到我们工作的每个环节，作为一个载体，充分发挥它的作用，从而达到强化我所软环境软实力建设工程。不要让精神文明建设成为一块牌子，形同虚设，喊喊口号，搞搞检查，做做总结了事。

要想把创建工作有声有色地搞起来，决不是纸上谈兵的事，在引起至上而下的足够重视的前提下，首先要对全所有个深入实际的了解，对科研、职能处室、行政后勤、实体有个综合性调查。掌握好第一手材料。对我所的性质、结构、特点以及共性个和个性存在的问题，加以客观地分析；对不同岗位不同年龄段的人群思想状况、动态加以科学地分析，才能制定出切实可行的创建实施方案。

我所创建精神文明方案，多年来已形成固有的模式和做法，容易产生误区，甚至认为创建就是创建，就那么回事。因此年复一年变化不大。可见其与现实形式的快速发展是有明显差距的。究其原因，主要是创新力度不够。表现在我们的现有的创建方案与形势的发展和人们的思想观念的转变的不协调，甚至滞后、脱节。个别单位和个人对创建重视不够，把创建检查、总结等工作看成是一次走过场。由于创建不能达标，因此在上面下来检查时，难免有虚构和应负的成分。长此下去为检查而检查，为总结而总结，为创建而创建的一种负文化效应出现了，慢慢也被一部分人所接受，认为创建就那么回事，使我们的创建工作流于形式。可见创新我所目前开展的精神文明活动是迫在眉睫的事情。作为创建本身面对这样的一个客观事实，不能不从主观上加以深刻的认识，应该充分认识到创建工作不是阶段性的，不是临时性的，不是一种点缀性的工作，是一项贯穿始终的中心工作，是一个思想建设的大工程。

我所是一个科研单位，容易产生科研单位只要搞好科研就可以了的思想。孰不知，

这也是一个误区，科研单位要搞好科研没错。但人们的思想认识水平的高低，精神

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面貌的好坏，直接关系到我们的工作质量和科研事业的发展。因此，我们必须认识

到创建社会主义精神文明的重要性，增强做好这项工作的信心和力量。为此必须制订出一套符合我们现实的具体的创建方案。

创建方案的制定是唯物的，必须从实践中来，从群众中来，走群众路线才能有群众基础，有群众基础才具有可行性和可操作性。我所有三十几个单位，包括科研、职能处室、后勤、实体等部门。虽然同在研究所一个单位，但工作特点和性质各不相同，各有各的特点和工作重心。所以制定创建方案的另一个方面，就是要把这个因素考虑进去，这也是很重要的。因此在创建方案中共性和个性的因素要辩证统一，要相互兼顾，不要因为共性是主流而忽略了个性，其实共性也是由个性构成的。在创建方案的标准中有的方面可以统一，有的方面要考虑到其单位各自的特点，制定出的方案才能做到有的放矢。

创建方案要考虑到方方面面，但要突出重点要有主次之分，轻重缓急之别。各个部门，各个单位都有各自工作的各个环节，其中心环节我们制定方案一定要加以突出，点面结合，以点带面，不能事无巨细，眉毛胡子一把抓。例如科研系列，从课题的争取，成果的转化，论文的发表，其经济效益和社会效益与创建都要挂钩。总之，虽有主次之分但这些都不能忽略。

了解事物，认清事物是做好我们工作的前提和关键，创建也是如此。其实创建是建设一个单位的群体文化的工程，是做人的思想建设工作的，因此它的重心必须放在转变人的思想观念和人的精神面貌上，要起到导向和航标的作用。这样一来，就不能不重视宣传鼓动作用，首先是大力宣传我们单位涌现出的先进集体和个人。抓住我们身边的好人好事。大力提倡学习刻苦钻研业务，爱岗敬业的精神，尤其是在科研一线能拿到课题，能出成果，能产生经济效益的年轻的科技人员。我们所原有的老典型，例如吴威、王英平等都是大家学习的榜样，但还不够，要培养更多的年轻的典型。要造他们的舆论。调动我们所有的宣传工具，例如简报、板报、画廊

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等等，在所内造成一种舆论氛围，创造一种气氛。仅此还不够，还要开拓更广泛的宣传阵地，还要在院报、地方报刊和杂志上有我们的位置，有我们的文章。使我们

的舆论空间更大，效果更大更好，更有推动力。这项工作要做到有持续性长久性，才见实效。还要经常召开经验交流会，学术报告会，事迹演讲会，创造出一种人人学习先进、个个争当业务能手、争当科研精英的局面，使我所职工的精神面貌有一个新的改观。在一个单位树立起一种正气，创造出一种崭新的精神面貌，是衡量一个单位创建社会主义精神文明建设工作成功与否的重要标志。人的精神面貌变了，单位的风气自然也就正了。有很多工作也就好做了，这不仅仅是定一个或几个制度所能解决的问题。有些单位风气差,很多工作做不上去,其实质原因,是抓人的思想工作不够。也就是创建精神文明工作抓的不得力。单位出现了问题,想一些办法、出一些点子、治标不治本根本解决不了问题。例如上班抓迟到的问题，我们使用了指纹打卡机，从表面上看解决了一些问题，但执行一段时间，新的问题又出现了，有个别人按完指纹以后，转身去办自己的事，更有出工不出力者、无所事事者、传瞎话者、诅咒单位和领导者，琳琳种种这些现象无不反映出一些人思想空虚，敬业精神匮乏，也说明了提高了经济收入不能解决思想上的问题。可见我们的创建工作任重而道远，总之创建工作是一个实质性的工作，抓创建工作要抓到点子上。

什么工作都有自身的性质和特点，创建工作也是如此。创建精神文明工作，是一项思想建设的整体工程，不仅要遵循符合他的方法和步骤，还要一环紧扣一环。