人事科科长竞聘演讲稿
人事科科长竞聘上岗演讲稿
人事科科长竞聘上岗演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是某公司人事科的成员，现在我站在这里参加人事科科长的竞聘上岗演讲。
首先，我要对大家的关心和支持表示衷心的感谢。
在过去的工作中，我一直在人事科工作岗位上尽心尽力地从事人事管理工作。
通过不断学习和思考，我对人事管理工作的重要性有了更深刻的认识，并形成了自己的一些理念和方法。
首先，我认为人事管理工作是企业发展的基石。
一个企业的成功与否，最根本的还是要靠优秀的人才来支撑。
作为人事科科长，我将坚持以企业的发展需求为导向，通过招聘、培训、薪酬福利等方面的工作，为企业吸引、留住和激励人才，为企业增添动力。
其次，我认为人事管理工作是与员工关系息息相关的。
一个和谐的员工关系将有利于提高员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体竞争力。
作为人事科科长，我将注重建立和谐的员工关系，关心员工的工作和生活，及时解决员工的困难和问题，为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。
最后，我认为人事管理工作是一个需要不断创新和进取的工作。
随着经济社会的快速发展，人事管理工作也需要与时俱进，不断适应新的变化和挑战。
作为人事科科长，我将积极关注和学习人事管理领域的新理念、新模式和新技术，不断提升自己的专业素养，为企业的发展贡献自己的力量。
尊敬的领导、亲爱的同事们，人事科科长的岗位是一个充满责任和挑战的岗位。
如果我有幸担任这个职位，我将以充沛的热情和扎实的工作作风，全力以赴地开展人事管理工作，为企业的发展创造良好的人力资源环境。
请各位评委予以考虑，谢谢大家！。
医院人事科竞聘演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里参加医院人事科竞聘演讲。
在此，我要感谢医院领导给我这个难得的机会，让我有机会为医院的发展贡献自己的一份力量。
下面，我将从以下几个方面进行阐述，以表达我竞聘人事科科长的决心和信心。
一、竞聘动机首先，我想谈谈我竞聘人事科的动机。
自从我进入医院以来，我一直对人事工作充满热情。
我认为，人事工作是医院管理的重要组成部分，关系到医院的长远发展和员工的切身利益。
在过去的几年里，我深刻认识到人事工作的重要性，并积极投身其中，积累了丰富的人事管理经验。
此次竞聘，我希望能借此机会，更好地发挥自己的专业优势，为医院的人事管理工作贡献自己的力量。
二、个人优势1. 专业素养我毕业于我国一所知名高校的人力资源管理专业，拥有扎实的理论基础和实践经验。
在过去的几年里，我先后参与了医院人事制度的改革、绩效考核体系的建立、员工培训等工作，积累了丰富的人事管理经验。
2. 工作能力在担任人事科科员期间，我积极参与各项工作，不断提高自己的工作能力。
我熟悉国家相关政策法规，能够熟练运用人事管理软件，具备较强的沟通协调能力和组织能力。
3. 团队协作我深知团队协作的重要性，始终以医院整体利益为重。
在工作中，我能够与同事们保持良好的沟通，积极发挥团队协作精神，共同为医院的发展贡献力量。
4. 责任心作为一名人事工作者，我深知自己肩负的责任。
我将以高度的责任心，认真履行职责，为医院的人事管理工作提供有力保障。
三、工作设想1. 优化人事管理制度针对医院现有的人事管理制度，我将结合医院实际情况，提出优化建议，确保制度更加完善、科学、合理。
2. 加强员工培训为了提高员工的专业技能和综合素质，我将组织开展各类培训活动，助力员工成长，为医院发展储备人才。
3. 完善绩效考核体系我将进一步完善绩效考核体系，使考核更加公平、公正、公开，激发员工的工作积极性，提高医院整体效益。
4. 深化人事制度改革在遵循国家政策法规的前提下，我将积极探索人事制度改革，为医院发展提供有力支持。
医院人事科科长竞聘演讲稿范文（二篇）
医院人事科科长竞聘演讲稿范文尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！我是XX医院人事科的一名普通员工，在这次竞聘中，我有幸能够站在这里向大家进行竞聘演讲。
首先，我要衷心地感谢领导给予我这个机会，同时也感谢各位评委和同事们对我一直以来的支持和鼓励。
我从事人事工作已经多年，深知人才的重要性以及人力资源管理的复杂性。
作为医院人事科的普通员工，我一直在岗位上努力工作，尽力为医院的发展和改革做出自己的贡献。
今天，我站在这里向大家表明我的决心和承诺：如果我有幸被选为医院人事科科长，我将全心全意为医院的人事工作服务，为医院的发展贡献自己的智慧和力量。
首先，我将持续推进人才队伍的建设。
人才是医院发展的基石，优秀的医疗人才和管理人才是医院可持续发展的关键。
作为人事科科长，我将继续加大人才引进和培养的力度，注重发掘和培养优秀的医疗和管理人才，建立健全完善的人才梯队，提升医院整体的人才素质和管理水平。
其次，我将加强人力资源管理的科学化和人本化。
人力资源管理是人事工作的核心，也是医院管理的重要一环。
我将注重人力资源管理的科学化，通过引进先进的管理模式和理念，提升人力资源管理水平，加强对人才的合理配置和流动，提高人力资源的效能和效益。
同时，我也将注重人本化管理，关心员工的人文关怀，为员工提供良好的工作环境和发展机会，提高员工的工作满意度和归属感。
再次，我将推动人事工作的规范化和制度化建设。
规范化和制度化是提高人事工作效率和绩效的有力手段。
作为医院人事科科长，我将推动人事工作的规范化，建立健全人事管理的各项制度和流程，提高人事工作的透明度和公正性，保证人事工作的规范化运行。
同时，我将不断总结和借鉴外部的优秀人事管理经验，与时俱进，不断完善和创新人事管理的制度和方法。
最后，我将积极推动医院的文化建设。
作为医院的人事科科长，我将充分发挥人事工作的引领作用，积极推动医院的文化建设。
我将注重医院的员工价值观和企业文化的建设，提高员工的工作积极性和责任感，形成良好的工作氛围和团队精神。
关于科长竞聘上岗的演讲稿5篇
关于科长竞聘上岗的演讲稿5篇这里给大家分享一些关于科长竞聘上岗的演讲稿，供大家参考。
关于科长竞聘上岗的演讲稿（精选篇1）各位领导、各位同事：面对了一个崭新挑战自我时机。
感谢公司领导为我发明了这次公平竞争的机会。
非常自豪地看到公司改革前进的步伐，这里我很荣幸赶上了公司改革的机遇。
以这种公平、公正、公开的方式选拔优秀的企业人才，相信我同事们和我一样怀着满腔的热爱之情，希望这次竞聘能够为公司找到优异的人材。
个人简历都凭着强烈的集体主义感情奉献了自己的责任心和事业心。
几年的工作使我深深感到机遇和挑战并存，无论是普通的职工还是部门负责人员。
胜利与辛酸同在参与这次竞聘我愿在求真务实中认识自己，积极进取中不断追求，拼搏奉献中实现自我价值。
主要业绩质量平安科是处改革后新成立的一个科室，这次竞聘中我选择的质量平安科科长”职位。
由于是新的所以具有挑战，也有很大的充分发挥个人才干的空间。
愿意面对这种挑战，也希望有机会展示自我毕业后我从事过多种工作，试验室做过普通的试验员、工程部做过资料整理人员、质量认证中做过内审员、对九七质量版文件很熟悉，对九七版的认证工作起过有力的推动作用。
试验室做过负责人、工程部做过负责人，接触过关于施工质量的比较全面的工作，也在这些工作中下过功夫，认真学习和实践过。
d1项目试验室，存在二年多时间里，得到过业主和监理的认可和多次表扬，无论在业务上还是管理、或是处事关系上都让其他项目的试验室惊讶和羡慕;梨温a2-1项目工程部，无论事多事少都自己解决，没给领导提过条件。
还代管试验室，不管在监理或业主那里受多少委屈都以大局为重，把对外关系处置得比较圆猾，给监理业主留下了很好的印象。
管理他人的这几年，悟出了很多做人的道理：一、融洽自己与手下人的关系，将自己和本部门的人员都融入到这个小集体中。
认为，每个人都有很强的集体主义感，只有给他发明了让他为集体奉献的环境，并让他适当的时候感受到发明价值实现自我幸福感和成就感，d1项目试验室，和我同事们达到一种非常舒服的管理和适应管理的境界，那就是默契和谐。
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是2024年人事科长竞争上岗的候选人，很荣幸能够站在这里，向大家展示我的能力和担当。
首先，我想回顾一下过去几年人事工作中的亮点和成就。
在过去的任职期间，我始终秉持着以人为本、公平公正、高效务实的原则，不断努力提升人事工作的水平和质量。
首先，我注重人才培养和选拔。
在人才引进方面，我坚持走市场化引进之路，通过招聘广告、专场招聘会等方式，拓宽人才来源渠道，为企业引进了一批优秀的人才。
同时，我也注重内部人才的培养和选拔，在员工中开展培训、岗位轮岗等活动，不断提升员工的综合素质和能力。
其次，我推进人事制度的创新和改革。
在过去的几年中，我积极主导了一系列人事制度的改进和完善工作。
其中包括薪酬制度改革、绩效考核制度改革、职称评审制度改革等多个方面。
这些改革的目的都是为了更好地激发员工的积极性和创造力，促进企业整体发展。
同时，我注重员工关怀和激励。
在过去的几年中，我始终坚持将员工的需求和利益放在首位，在日常工作中与员工保持良好的沟通和互动。
我推行了一系列员工关怀政策，如定期组织员工活动、举办员工技能比赛、提供员工培训和发展机会等。
这些举措不仅增强了员工的凝聚力和归属感，也提升了员工的工作积极性和满意度。
接下来，我想谈一下我未来担任人事科长的设想和计划。
首先，我将继续注重人才培养和选拔。
人才是企业的核心竞争力，拥有优秀的人才队伍是企业可持续发展的重要支撑。
我将进一步加强人才引进工作，积极创造条件吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
同时，我也将深入开展内部人才培养工作，建立完善的培训、轮岗、评聘等制度，为员工提供更多的发展机会。
其次，在人事制度改革方面，我将进一步完善各项制度并提高执行力。
我将倾听员工的意见和建议，加强与各部门的协作，不断改进各项制度，确保制度的科学性和透明度，使其更好地服务于企业的发展和员工的利益。
最后，我将进一步加强员工关怀和激励工作。
竞选医院人事科科长演说范文3篇
竞选医院人事科科长演说范文3篇下文是我为您精心整理的《竞选医院人事科科长演说范文3篇》，您浏览的《竞选医院人事科科长演说范文3篇》正文如下：竞选医院人事科科长演说范文第1篇本人遵守国家法规，具有良好的职业道德，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，有一定的管理能力，有较强的工作责任感。
人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。
具体为：根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
做好本院职工的年度考核、考勤管理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。
办理聘用员工进院的招聘手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。
做好见习生的管理和安置工作。
做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。
负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。
做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。
每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。
管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
严格保守机密，遵守保密制度。
对工作要细致认真，接待来访要耐心热情，解释政策要有根据符合规定。
加强请示汇报，重大事情必须上报主管领导，经院长办公会研究决定后方可执行。
完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长：一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。
给职工尽快理解政策，做好相关的准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为本院提供强有力的人才工作保障。
1、利用机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国*的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。
干部人事科长竞聘演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里参加干部人事科长竞聘演讲。
在此，我衷心感谢组织给予我这个展示自己、锻炼自己的机会。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我叫XXX，中共党员，现任XX部门人事专员。
自参加工作以来，我一直秉持“忠诚、干净、担当”的理念，严格要求自己，努力学习，积极进取，在业务能力和综合素质上取得了显著的成绩。
今天，我竞聘干部人事科长一职，是基于以下几个方面的考虑：一、坚定理想信念，牢记初心使命作为一名共产党员，我始终坚定共产主义信仰，牢记党的宗旨，始终保持对党忠诚的政治品质。
在工作中，我始终以人民为中心，把人民群众的利益放在首位，努力为人民群众办实事、办好事。
二、勤奋学习，提升自身素质在人事工作中，我深知自身素质的重要性。
因此，我始终坚持学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。
在工作中，我积极向领导请教，向同事学习，通过阅读书籍、参加培训等方式，不断提高自己的业务水平。
三、严谨作风，严守纪律规矩我深知人事工作关乎党和人民的事业，必须严守纪律规矩。
在工作中，我始终坚持原则，严于律己，严守组织纪律和人事纪律，做到廉洁自律，不谋取个人私利。
四、团结协作，共同进步人事工作是一项系统工程，需要各部门的密切配合。
在工作中，我注重团结协作，与同事们保持良好的沟通与交流，共同为部门的发展贡献力量。
五、勇于创新，开拓进取面对新形势、新任务，我始终保持与时俱进的精神状态，勇于创新，开拓进取。
在人事工作中，我积极探索新方法、新途径，不断提高工作效率和质量。
如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：一、加强自身建设，提高领导能力作为干部人事科长，我将不断加强自身建设，提高领导能力，努力成为一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍。
二、完善人事制度，优化人事管理我将进一步完善人事制度，优化人事管理，确保人事工作的公平、公正、公开。
同时，加强对干部的培训和教育，提高干部队伍的整体素质。
三、关心关爱干部，激发工作热情我将关心关爱干部，关注干部的成长和发展，为干部创造良好的工作环境，激发干部的工作热情和创造力。
人力资源科长竞聘演讲稿范文
人力资源科长竞聘演讲稿范文人力资源科长竞聘演讲稿范文演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。
在日新月异的现代社会中，演讲稿对我们的作用越来越大，你写演讲稿时总是没有新意？下面是收集整理的人力资源科长竞聘演讲稿范文，希望能够帮助到大家。
各位领导、各位同仁：大家好!首先自我介绍一下：我叫××，生于(……个人简介……)。
非常感谢领导给我这次公开竞聘的机会，今天，我要竞聘的是人力资源科副科长岗位。
一、我要参与竞聘的理由是：1、首先我热爱党，拥护党的领导，不断提高自己的政治觉悟，坚持政治学习，××年加入了中国共产党。
2、我认为我身体健康，能胜任本岗位的工作。
人力资源科是一个职能科室，负责人力资源管理、劳动工资管理、职工教育、专业技术干部管理、干部管理及考核、人事档案管理、内部劳务市场管理、三项统筹管理等工作。
十几年来我没有因自己所负责的人事工作影响过生产，没有出现过大的差错，能圆满完成领导交办的各项任务，积累了丰富的经验。
3、我热爱本岗位的工作，爱岗敬业。
由于自己十几年来一直从事本专业的工作，对本职工作有特殊的感情，工作中刻苦钻研，勤勤恳恳，任劳任怨，从不怕麻烦，热心为生产、为职工服务，从没有因个人及家庭原因影响过工作。
曾两次被评为优秀党员、一次被评为先进工作者、一次被评为文明职工，两次被评为工会积极分子、连续两年被评为塘沽区统计工作先进个人等称号。
“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”成为我的一贯工作作风。
4、能秉公办事，坚持原则，贯彻执行上级的各项方针政策。
我始终认为我是一个很讲原则的人，我不做违反原则的事，对于领导交给的任务我执行过程中对事不对人，不管是谁，我都一视同仁，实事求是，作为一名企业管理干部、一名党员我觉得就应该把坚持原则秉公办事作为自己的行为准则，道德规范。
5、熟悉本专业的法律、方针、政策、法规。
我在干好本职工作的同时，还积极主动学习了专业知识、相关的法律、法规知识，熟悉劳动法、经济法、公司法、工会法、民法等，从而使自己在工作中能依法办事，知法守法，并用相关的专业知识和法律知识指导自己的工作，提高自己的.业务水平。
人事科长竞聘演讲辞 (2)
人事科长竞聘演讲辞尊敬的评委们，各位同事：大家好！我是XX部门的XX，非常荣幸能够站在这里，参与人事科长的竞聘。
首先，我想向大家表达一下我的感激之情，感谢领导和同事们对我的信任和支持。
我相信，作为人事科长，除了具备丰富的工作经验和较强的业务能力之外，更需要具备一颗激情和责任心。
在过去的工作中，我积累了丰富的人事管理经验。
我始终坚持以公正、公平、公开为原则，努力为公司构建一个和谐、稳定、有活力的人力资源管理体系。
在组织招聘过程中，我认真筛选每一位应聘者，确保招聘的合适性和公平性；在员工培训和发展中，我注重个性化和定制化的培养方案，使员工能够得到真正的提升和成长；在薪酬福利的分配上，我坚持公开、透明的原则，确保每一位员工的劳动成果得到公正的回报。
作为人事科长，我还将致力于构建一个高效的团队合作机制。
团队合作是一个部门能否取得成功的关键因素。
在过去的工作中，我通过不断的交流与合作，建立了与其他部门的良好沟通与合作关系。
我相信，只有通过紧密的团队合作，才能够共同面对挑战，创造更大的成绩。
此外，我还将秉持着开放、包容的心态，致力于推动人事工作的创新与发展。
人事工作本身是一个不断变化的领域，我们需要与时俱进，不断学习新知识、掌握新技能，才能更好地应对挑战。
我将积极倡导推行智能化的人事管理系统，加强数据分析和人才发掘，为公司的发展提供可靠的人才保障。
最后，我非常期待能够成为人事科长，与优秀的团队一起共同努力，为公司发展贡献自己的力量。
我相信，只有不断努力和进取，我们才能够迎来更美好的明天。
谢谢大家！。
人事科长竞争上岗演讲稿范文
人事科长竞争上岗演讲稿范文尊敬的领导，各位评委，亲爱的同事们：大家好！我是xx公司的一名普通员工，今天我站在这里，是为了竞争人事科长的岗位，向大家展示我自己所拥有的能力和经验，并表达我对于这个岗位的热爱和期望。
首先，让我自我介绍一下。
我毕业于xx大学，从事人事管理工作已有八年的时间。
在这八年中，我积累了丰富的人事管理经验，通过参与各类培训和学习，深入研究和理解人事管理的理论与实践，提升了自己的专业素养和能力。
作为一名人事科长，我深知这个岗位的重要性和挑战性。
人事管理是公司运营中至关重要的一环，它关系到公司的运营效益和员工的稳定与发展，直接影响到企业的发展方向和员工的工作积极性。
因此，我承诺以极大的责任心和敬业精神，为公司的发展和员工的成长做出积极贡献。
首先，我将重视人才的选拔和培养。
在面临激烈的市场竞争和变化多端的外部环境下，拥有优秀的人才是公司立足和发展的关键。
作为人事科长，我将严格按照公司的人才需求，制定招聘计划，并通过合理的招聘渠道和有效的选拔工具，确保招聘到适合岗位的人才。
同时，在员工进入公司后，我会制定详细的培养计划和发展路径，激发他们的工作热情和创造力，并提供培训和学习的机会，提升他们的综合素质和能力。
其次，我将注重员工关系的建设和维护。
健康和融洽的员工关系是提高员工满意度和凝聚力的重要保障。
在工作中，我将倾听员工的声音，尊重他们的权益和意见，建立开放和互信的沟通机制。
我将主动关注员工的工作和生活，关心他们的需求和困扰，并提供必要的帮助和支持。
此外，我还将推动建立健全的绩效考核体系，公平、透明地评价员工的工作表现，激励他们为公司的发展做出更大贡献。
最后，我将努力提升自己的专业能力和管理水平。
作为一名人事科长，我将不断学习和研究最新的管理理论和方法，不断提升自己的思维和知识水平。
我会积极参与人事管理领域的交流和学习活动，与行业内的专家学者保持密切的联系，及时了解和应对人事管理领域的新挑战和变化。
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我衷心感谢组织给我这次机会，让我有机会站在这里为大家演讲。
我是XXX，在过去的几年里，我一直在人事科工作，并且非常热爱这个岗位。
今天，我愿意向大家分享我的想法和计划，希望能够成为2024年人事科长，为我们的单位做出更大的贡献。
首先，我想谈谈我对人事工作的认识。
人事工作对于一个组织来说至关重要，不仅涉及到人才的引进和管理，更关乎着组织的运作和发展。
作为人事科长，我的职责是确保组织有合适的人才，这些人才能够适应和发展。
同时，我也会关注员工的福利和培训，让他们能够全身心地投入到工作中。
其次，我会尽力提升团队的凝聚力和执行力。
人事科是一个非常特殊的部门，我们需要和其他部门紧密合作，为组织的发展提供支持。
作为科长，我会积极搭建沟通桥梁，及时了解各部门的需求，并尽力满足这些需求。
我会鼓励团队成员勇于创新，提出好的意见和建议，并且会认真考虑他们的想法。
同时，我会鼓励团队成员彼此合作，互相帮助，打造一个和谐、高效的工作环境。
第三，我将注重人才培养和团队建设。
人才是一个组织最重要的资源，只有培养好人才，才能够持续发展。
作为领导，我会帮助员工明确自己的发展方向，并提供培训和机会。
同时，我还会建立健全的考核机制，给予员工公正的评价和激励。
只有员工发展好了，团队才能发展好，组织才能取得更大的成绩。
最后，我希望成为一个与时俱进的科长。
随着社会的不断变化和发展，人事工作也需要与时俱进。
我会时刻关注最新的人事管理理念和方法，不断学习，并将学到的知识运用到实际工作中。
同时，我也会注重团队的学习和分享，通过不断学习和思考，提升团队的专业素质和工作能力。
尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们，作为人事科长，我将充满激情地工作，不断提升自己的能力和素质。
我相信，在我们共同的努力下，我们的人事工作将会更加出色，为组织的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
人事科长竞聘演讲稿范文5篇
人事科长竞聘演讲稿范文5篇今天我参加竞聘，就是因为我深深地热爱着我所从事的人事管理事业，我认为它是一份美好的，可以使我实现自己的理想，实现自己的人生价值的事业。
以下是小编整理的五篇关于人事科长竞聘演讲稿范文，希望大家喜欢!人事科长竞聘演讲稿1我叫***，生于*年，中学时期四次被评为XX市市级三好学生和医院信息优秀团员。
*年考入XXX学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。
*年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被XX市总工会、XX劳动人事局、XX市教委、董必武奖励基金会联合表彰为XX市优秀青年教育工作者，*年元月任市工业技校教务科副科长，*年*月任市工业技校办公室主任，*年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇，*年*月任工资科副科长，*年*月任工资科主任科员。
为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。
一、自身工作情况自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。
我就从三个方面谈谈自己的工作情况。
第一、专业知识的实践。
自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。
主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过商贸流通科科长竞聘报告多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。
第二、组织协调能力的发挥。
在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。
比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范本
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范本尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢评委们给我这次机会参加2024年人事科长竞争上岗演讲。
作为人事科的一员，我深感荣幸，也深感责任重大。
今天，我想与各位分享我的观点和理念，希望能够获取大家的认同和支持。
2024年，我们所面临的挑战和机遇比以往任何时候都更为复杂和多样化。
全球化的竞争加剧，科技的快速发展，员工需求的多元化，企业文化的构建，这些都是我们作为人事科长要面对和解决的问题。
首先，我认为一个优秀的人事科长应该具备良好的领导能力和团队管理能力。
我相信，任何一个优秀的团队背后都有一位出色的领导者。
作为人事科长，我将致力于激发团队成员的潜力，发掘他们的优点和特长，让每个人都能在工作中发挥自己的价值和创造力。
我会创建一个良好的团队氛围，鼓励员工间积极的沟通和合作，建立强大的团队凝聚力。
其次，人事科长应该具备全面的人才管理能力。
人才是企业最宝贵的财富，因此，我们要重视人才培养与开发，为公司引进和留住优秀的人才。
我会建立一个完善的人才选拔机制，确保招聘过程公平公正，并尽力为优秀的员工提供晋升和发展的机会。
同时，我也会注重员工的培训和发展，不断提升他们的职业技能和素质，使他们能够适应企业发展的需要。
第三，我认为人事科长应该关注员工的福利和待遇。
员工是企业发展的基石，也是最重要的资本。
在面对激烈的人才竞争时，企业必须给予员工合适的待遇和福利，以留住他们，并促使他们发挥更大的潜力。
作为人事科长，我会与其他部门密切合作，确保员工的薪酬合理、福利完善，同时，我也会注重员工的工作环境和工作氛围的改善，为员工提供舒适的工作条件，创造一个和谐、稳定的工作环境。
最后，我希望成为一位有使命感的人事科长。
人事科的工作不仅仅是管理人力资源，更是服务于企业发展、促进员工成长和提升员工幸福感的工作。
在角色定位上，我希望能够与企业管理层密切合作，为公司的战略目标和发展方向提供有力的人力资源支持。
人事科长竞争上岗演讲稿
人事科长竞争上岗演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司的一名员工，很荣幸能够站在这里，向大家展示我的竞选人事科长的演讲。
首先，我要感谢公司的领导，给予我这个机会，让我能够向大家展示我的能力和激情。
作为一个人事科长，我相信，在人力资源管理方面的责任和使命是非常重大的。
人是企业最宝贵的资产，只有以人为本，才能够真正实现企业的可持续发展。
因此，我认为作为人事科长，首要的职责就是要关心和关爱员工，激发员工的工作热情和创造力，营造一个和谐、积极向上的工作环境。
首先，我将致力于塑造一个人才储备丰富的企业。
人才是企业发展的基石，没有优秀的人才，企业就无法立足于激烈的市场竞争中。
我将通过积极推进人才培养计划，引进和培养各类人才，提高企业的核心竞争力。
我将制定并优化员工培训体系，通过培训和学习，激发员工的学习兴趣和进取精神，提高员工的工作能力和专业素养。
另外，我将注重发掘和培养内部潜力员工，通过内部职业晋升机制，激发员工的潜力和动力，将他们的思想和行动与企业的目标紧密结合起来。
其次，我将注重构建一个和谐的员工关系。
一个团队的凝聚力和向心力是不可忽视的，只有团结一致，大家才能够共同为企业的发展贡献力量。
我将注重员工的参与和沟通，建立一个开放、透明的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和困难，增强员工对企业的归属感和认同感。
同时，我将加强团队建设，积极营造一个团结、互助、协作的工作氛围，让每个员工都感受到团队的温暖和力量。
最后，我将强调精细化管理。
在人力资源管理方面，细节决定成败。
我将注重对人力资源管理各个环节的细致管理和优化，确保各项工作的顺利进行。
我将注重员工绩效管理，建立科学、公正的绩效评价体系，通过激励和考核机制，激发和引导员工的工作动力。
同时，我将注重人事政策和流程的优化，简化和规范各项人事管理流程，提高工作效率和管理质量。
亲爱的同事们，作为一个员工，我深知员工是企业的血脉和命脉，因此我将竭尽全力，为每一位员工提供一个公平、公正的发展机会，给予每一位员工应有的关怀和支持，让每一个员工都能够实现自己的梦想和价值。
2024年人事科长竞争演讲稿模板
2024年人事科长竞争演讲稿模板尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸站在这里，向大家分享一下我对于竞争人事科长职位的心声和理念。
首先，我想重申对人事工作的热爱和对人才管理的激情。
作为一个从事人事工作多年的从业人员，我深刻认识到人才是企业最重要的资源，而人事工作就是为企业找到、培养、激励和留住人才的关键环节。
我始终将人才观和人力资源管理理念贯穿于工作中，以实际行动为企业发展输送源源不断的人才力量。
在面对未来，我认为人事工作需要具备三个核心能力：全面的战略眼光、精准的人才识别标准以及审慎的人员配置决策。
首先，我们要具备全面的战略眼光，紧跟企业发展的脚步，积极主动地与业务部门合作，了解他们的需求和挑战，为企业提供有针对性的、战略性的人才解决方案。
其次，我们要建立精准的人才识别标准，通过科学有效的测评和评估，找到真正适合企业的人才，确保人才的匹配度和发展潜力。
最后，我们要在人员配置决策上审慎把握，重视人才的培养和成长，确保优秀人才有机会发展，不断提高组织的整体素质和竞争力。
同时，我也深刻认识到，人事工作需要注重创新思维和科技应用。
随着社会的进步和科技的发展，人才管理工作也在不断变革和创新。
比如，人工智能、大数据等技术的应用，正在为我们提供更为便捷和准确的人才管理解决方案。
我将积极推动人事工作的数字化、智能化发展，不断引入新技术、新模式，提高人力资源管理的效率和效果。
另外，我也非常注重团队的凝聚和培养。
作为一个优秀的领导者，我深知团队的力量和重要性。
只有给予团队充分的信任和支持，才能激发他们的潜力，发挥他们的工作能力。
因此，我会注重团队的建设和培养，加强沟通交流，搭建合作平台，培养团队成员的专业素养和综合能力，形成团队合力，在人事工作中取得更为优异的成绩。
最后，我想说的是，作为一个人事工作的从业人员，我始终坚守公正、公平、公开的原则。
我将始终严格遵守相关法律法规，坚守道德底线，确保人事工作的公正性和透明度。
人事科科长竞聘演讲稿 -竞聘演讲稿
人事科科长竞聘演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：我很荣幸能在这场竞聘中站在这里，向大家介绍我自己。
我是人事科的一名员工，我曾经在这里度过了很多难忘的时刻。
我深信，作为这个团队的一员，我能够把我们的团队推向更高的境界，并且为我们的组织创造更加优质的价值。
让我向大家介绍我自己。
我在人事科已经工作了将近八年的时间。
在这八年中，我获得了许多珍贵的经验，并且逐渐从一名新员工成长为一名经验丰富的专业人士。
我的职业生涯一直都是围绕人力资源方面的工作展开的。
我期望在我的下一步职业生涯中，能够把我拥有的经验、技能和热情尽情展现出来。
为什么应该选择我作为人事科长呢？我相信，我有足够的能力带领我们的团队一起实现我们的目标。
我有下列几个方面的优势：1. 岗位经验我对人事科的职责非常熟悉，因为我在这里已经工作了八年多的时间了。
我拥有充分的知识和经验，能够有效管理这个团队的所有方面工作。
我完全了解在人事科要真正成功，需要什么样的能力和特质，我也知道我们应该如何去实现它们。
2. 沟通技巧作为一名优秀的人事科长，必须具备良好的沟通技巧。
我相信，我是一个能够与所有人建立良好关系的人。
我非常注重团队合作，并且对每个人都尊重和理解。
我深刻理解一个团队的强大是源于团队成员之间的互相支持和鼓励。
因此，我认为非常重要的一点就是始终与团队成员保持沟通。
3. 领导风格与此同时，我也非常清楚一名领导应该拥有哪些领导风格。
我认为，作为一名优秀的领导，我应该鼓励和支持我的下属。
我倾听他们的意见并且鼓励他们开放式的交流。
我相信，一个健康的和谐的领导风格能够帮助我们团队在工作中实现共识，从而协作更加顺畅。
4. 认真负责的态度最后，是我的认真负责的态度。
事实上，我认为这是任何位置的一名优秀员工所必须拥有的品质。
作为一名领导，我的工作将会影响整个团队的成功。
因此，我致力于确保我的工作是完美的，并且能够支持和帮助团队成员完成他们的任务。
总结一下，我相信我能够成为一个有效的，鼓舞人心的人事科长，并为我们的组织作出巨大的贡献。
人事教育科长竞聘演讲稿
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参加人事教育科长的竞聘。
首先，请允许我向组织表示感谢，感谢组织给我这个展示自我、锻炼自我、服务大家的平台。
在此，我郑重承诺，如果我有幸担任人事教育科长一职，我将全力以赴，不负重托，为我国教育事业的发展贡献自己的一份力量。
一、竞聘动机作为一名教育工作者，我深知教育事业的重要性。
我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新时代，教育事业作为国家发展的基础，肩负着培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的重任。
作为一名有理想、有信念、有担当的教育工作者，我渴望在人事教育岗位上发挥自己的专长，为我国教育事业贡献自己的力量。
二、个人优势1. 政治素质过硬。
我始终坚定共产主义信仰，拥护党的路线方针政策，认真学习党的理论知识，不断提高自己的政治觉悟。
在教育教学工作中，我严守职业道德，忠诚于党的教育事业，坚决贯彻党的教育方针。
2. 业务能力强。
我从事教育工作多年，积累了丰富的教育教学经验。
在教育教学工作中，我注重因材施教，关注学生的个性发展，努力提高教育教学质量。
同时，我具备较强的组织协调能力和团队协作精神，能够有效调动全科室人员的工作积极性。
3. 工作作风扎实。
我始终保持严谨的工作态度，认真负责地对待每一项工作任务。
在教育教学工作中，我始终以学生为中心，关心学生成长，关注教师发展。
我坚信，只有严谨的工作作风，才能确保人事教育工作的顺利进行。
4. 沟通能力强。
我具备良好的沟通能力，能够与各级领导、同事、学生家长保持良好的沟通，及时了解他们的需求和意见，为教育教学工作提供有力支持。
三、工作设想1. 加强人事管理。
我将进一步完善人事管理制度，优化人事资源配置，提高人事工作效率。
同时，加强教师队伍建设，关注教师职业发展，激发教师工作积极性，为我国教育事业培养一支高素质的教师队伍。
2. 深化教育教学改革。
我将紧密结合教育教学实际，推动教育教学改革，不断提高教育教学质量。
关注学生个性化发展，培养学生的创新精神和实践能力，为国家培养更多优秀人才。
医院竞聘人事科长演讲稿
大家好！我是一名热爱医院事业、有着丰富人力资源管理经验的医护人员。
今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加医院人事科长的竞聘演讲。
在此，我衷心感谢各位领导和同事们的信任和支持。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我毕业于我国一所知名医学院校，从事医疗卫生工作已有十年。
在这十年里，我先后在临床、护理、人力资源等部门工作，积累了丰富的工作经验和专业知识。
在临床工作中，我始终以患者为中心，严谨认真，热情服务，赢得了患者的信任和好评。
在人力资源部门，我深入研究人力资源管理理论，熟练掌握招聘、培训、薪酬、绩效等模块，为医院的人才队伍建设贡献了自己的力量。
今天，我竞聘医院人事科长的职位，是基于以下几点考虑：一、热爱医院事业，有强烈的事业心和责任感作为一名医护人员，我深知医院是人民群众的生命健康防线，肩负着救死扶伤、治病救人的神圣使命。
我热爱医院事业，始终把患者的健康和医院的利益放在首位，始终以强烈的事业心和责任感投身于医院的工作。
二、具备丰富的人力资源管理经验在过去的十年里，我先后在临床、护理、人力资源等部门工作，积累了丰富的人力资源管理经验。
我熟悉国家相关政策法规，掌握招聘、培训、薪酬、绩效等模块的操作流程，能够为医院的人才队伍建设提供有力保障。
三、具有较强的组织协调能力和沟通能力在人力资源部门工作期间，我经常与各部门、各科室进行沟通协调，确保人力资源管理工作顺利进行。
我具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地处理各种复杂问题，为医院的发展提供有力支持。
四、勇于创新，积极进取在人力资源管理工作过程中，我始终坚持以人为本，不断创新工作方法，提高工作效率。
我关注行业动态，积极学习先进的管理理念，不断提高自己的综合素质，为医院的发展贡献自己的智慧和力量。
如果我能够竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：一、加强人力资源管理队伍建设1. 选拔优秀人才，充实人事科力量，打造一支高素质、专业化的管理团队。
2. 定期组织人事科员工进行业务培训，提高员工的业务水平和综合素质。
竞争人事科长发言稿
竞争人事科长发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我有幸能够站在这里，作为竞争人事科长的候选人，向大家发表我的竞选演讲。
首先，我要向大家介绍一下自己。
我是人事科现任的副科长，具有丰富的人事管理经验和专业知识。
我从事人事工作已有十年之久，在过去的工作中，我始终秉持着以人为本的管理理念，注重培养员工的潜力和发展空间，致力于构建一个和谐、稳定、高效的工作环境。
近几年来，人事管理面临着新的挑战和机遇。
随着科技的不断进步和经济的快速发展，企业需要更具创新力和适应力的人才。
在这个变革时代，作为人事科长，我将不断提升自己的能力，及时了解和掌握新的管理理念和方法，为企业发展提供人力资源的有效支持。
首先，我将致力于构建一个以人为本的管理体系。
人是企业最宝贵的资源，只有让员工感受到自己的价值和尊重，才能够激发他们的潜力和创造力。
我将坚持公平、公正、公开的原则，建立完善的员工激励机制，使员工对企业有着强烈的归属感和责任感。
同时，我也将关注员工的职业发展和培训，为他们提供学习和成长的机会，帮助他们实现自我价值和个人目标。
其次，我将注重团队协作和沟通交流。
在现代企业中，团队协作是非常重要的。
作为人事科长，我将鼓励和培养团队成员之间的相互合作和支持，搭建良好的沟通平台，促进信息的流动和共享。
我将倾听员工的意见和建议，及时反馈和解决问题，使每个人都能够参与到企业的发展中来，共同实现企业的目标。
此外，我将注重人才的引进和留住。
人才是企业发展的重要保障，拥有优秀的人才是一个企业成功的基础。
我将积极参与人才招聘和培养，借助外部资源，引进更多具备专业能力和创新精神的人才。
同时，我也将注重内部人才的培养和流动，提供更多的晋升机会和职业发展空间，留住优秀人才，激发他们的工作积极性和创造力。
最后，我将推动人事管理的数字化和智能化。
随着信息技术的发展，人事管理也越来越注重数据的分析和运用。
我将引入先进的人力资源管理系统，实现人事流程的全面自动化，提高工作效率和数据的准确性。
竞聘医院人事科演讲稿
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，向大家竞聘医院人事科科长一职。
首先，请允许我代表所有竞聘者，向关心和支持我们竞聘活动的领导和同事们表示衷心的感谢！一、坚定信念，投身医院人事工作自从我踏入医院的大门，我就深知，医院是一个充满爱心和责任的地方，而人事科作为医院的核心部门之一，肩负着为医院发展提供人才保障的重要使命。
因此，我坚定地选择了人事科这个岗位，希望通过自己的努力，为医院的发展贡献一份力量。
在过去的几年里，我在人事科从事过多个岗位，积累了丰富的工作经验。
我深知，人事工作是一项繁琐、细致的工作，需要具备高度的责任心、敬业精神和严谨的工作态度。
在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己，努力做到以下几点：1. 爱岗敬业，忠诚于医院事业。
始终把医院的事业放在首位，全力以赴地为医院发展服务。
2. 勤奋学习，提高自身素质。
不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平，为医院人事工作提供有力支持。
3. 严谨细致，做好各项工作。
对待工作认真负责，一丝不苟，确保各项工作任务按时完成。
二、以人为本，优化人才队伍结构1. 完善人才引进机制。
根据医院发展需要，制定科学合理的人才引进计划，引进一批高素质、高技能的人才，为医院发展提供人才保障。
2. 加强人才培养。
加大对现有人才的培养力度，通过内部培训、外部交流等方式，提高员工的综合素质，为医院发展储备人才。
3. 优化人才激励机制。
建立健全人才激励机制，激发员工的工作积极性，提高员工的归属感和忠诚度。
4. 严格执行人事管理制度。
严格执行国家有关人事管理的法律法规，确保人事工作的公平、公正、公开。
三、创新管理，提高工作效率1. 优化人事管理流程。
简化人事管理流程，提高工作效率，为医院发展提供有力保障。
2. 强化信息化建设。
积极推进人事管理信息化建设，实现人事信息资源共享，提高人事管理效率。
3. 加强部门协作。
加强与医院其他部门的沟通与协作，形成合力，共同推进医院发展。
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人事科科长竞聘演讲稿人事科科长竞聘演讲稿篇五：人事科科长竞聘演讲稿敬的各位领导、同志们：大家好！201X年，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。
现在,根据市编办对我处“三权分立”征管模式改革后机构设置的批复，我处在市直单位第二次实施竞聘上岗、择优选拔任用中层干部。
今天，我再一次站在这里，面对竞争，认真参与，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著、务实的我。
按此次改革方案和岗位设置要求，根据本人的自身能力、条件及多年来的工作实践，拟竞聘人事教育科科长职位，下面向在座的领导和各位同志进行简要的个人述职和竞聘演说。
本人自94年征稽处成立，曾任处办公室副主任、政工科副科长、201X年任处政工科科长至今，参加工作以来，**年的人事政工工作经历，丰富了我的人生阅历，培养了我的才干和能力，十多年来，在省局、市局和处党委的正确领导下，本人在人事政工工作岗位做出了一定的工作成绩：参与了征稽处成立前的交接、筹备和成立后的规章制度建立及本单位的组织史的编纂；完成了车购税人员划转人事档案和相关资料的整理移交、报表上报、现实表现鉴定等工作；参与了我处人事制度改革的制度建立、竞聘上岗方案的实施工作；参加了多次工资套改、调整审批及职工职称的评聘、续聘和工资兑现；做好了单位职工定级、升级考试、年度考核、职工离退休，大中专生录用、职工调动、军转干部安置的编制、人事等相关手续；为职工办理了养老保险、失业保险、医疗保险及医疗补充险；完善了计划生育和关协基础管理工作；尽力为女职工维权，尽心为退休职工服务，尽责关心下一代，使我处计划生育和关协工作年年被评为长沙市、市交通局、芙蓉区先进单位；为职工落实住房福利政策，办理了相应的产权证、土地使用证、住房清理、住房公积金审批等；负责文明创建工作，注重材料的整理和各项措施的落实，使长沙征稽处形成了创建的良性循环模式。
至201X年，长沙征稽处所有建制单位全部跨入市级及市级以上文明单位行列；根据中组部和市委组织部以及人事部和市人事局的要求，搜集整理了全处党员、入党积极分子和全体职工数万个数据，建立了征稽处党员信息管理系统和人事编制以及工资审批信息系统，为实现办公现代化做了大量的工作；严谨规范的做好了党建、宣传和党委四好班子创建基础工作，能学以致用，利用自己的爱好和专长，通过宣传栏、简报、网页，如实快捷的宣传党的方针和征收政策法规，利用网络，在互联网上宣传和推介长沙交通征稽,使我处党建和宣传工作成绩斐然，得到了各级党组织的充分肯定。
十多年来，在按政策办事、尽心为职工服务的原则下，认真的完成了份内份外的各项工作任务，把党的政策、组织的温暖、领导的关怀不折不扣的给了每位职工。
人事教育部门作为党和上级政策执行以及职工切身利益的具体落实部门，有着很强的政策性和原则性，且工作繁杂而成效难为人所见，要做好这项工作，需要有敏锐的眼光，高度的责任感、强烈的事业心、为职工排忧解难的热心、默默无闻的奉献精神，我自信自己具备上述素质，相信自己有能力胜任所竞聘的这个岗位，所以充满信心的在此向各位领导和同志们进行述职和竞聘演讲。
如果我竞聘成功，我将一如既往的在上级和处党委的领导下，掌握政策，把握原则，落实细则，把服从于领导的中心工作和服务于职工的关心工作作为工作的出发点和落脚点，服从领导，当好参谋和助手，服务职工，付出关心和爱心。
牢记自知者明、自信者强、自律者廉，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，胸怀全局，把参与政务、管理事务、做好服务三大职能统筹兼顾，合理安排，摆正位置，当好配角。
让人事教育部门成为党委和领导的喉舌，政策落实的渠道，成为沟通领导与职工的桥梁，宣传精神文明的窗口，成为传播单位文化的阵地，培养人才的摇篮。
如果我竞聘成功，我将以“三服从三一点三适度”来要求自己：以“三服从”要求自己做到：个性服从觉悟、感情服从原则、主观服从客观。
让服务不欠位、让主动不越位、让服从不偏位、让融洽不空位。
把“以为争位，以位促为”作为工作目标。
以“三一点”来准确调整工作的切入点，在上级要求与本处实际工作有距离时，尽量寻找结合点、在部门之间工作协调有冲突时，从政策法规与工作职责上寻找平衡点、当领导之间意见相左时，从领导所处角度及意图上领悟相同点。
以“三适度”作为与人相处的原则，一是冷热适度，不吹、拍、拉、捧。
以共同的目标团结人、以人格的魅力感染人、以有效的管理激励人。
二是刚柔适度，不自视清高，不随波逐流，做事当断则断，不优柔寡断。
三是粗细适度，对大事不糊涂，小事不计较。
对职工多理解、多尊重,不埋怨、不指责。
静修身，检养德。
踏踏实实做事，清清白白做人。
以上述职和竞聘，希望组织考察，希望大家认同，期待您对我的信任。
竞聘上岗重在参与，不以成败论英雄，成可喜，宠辱不惊看花开，败无悔，去留无意随云卷。
无论结果如何，我将以人为镜，知长短、争上游；以章为镜，守法纪，洁身心。
愿在处党委的领导下，像蜡烛样燃烧自己、照亮别人，像竹子样掏空自己、甘为人梯，与全处职工一道共创长沙征稽处辉煌灿烂的明天！谢谢大家！查字典附送：人事科竞聘演讲稿人事科竞聘演讲稿篇一：组织人事科科长的竞职演讲稿组织人事科科长的竞职演讲稿各位领导、各位同事：大家好！我委这次科室正职竞岗，是优化干部队伍结构，合理配置人才资源，增强机关活力，提高行政效能的一项重要举措。
非常感谢委党委和委领导给予我们参与竞争、施展才能的机会。
对我来说，参加这次竞争上岗，既是机遇，也是挑战。
通过这次竞岗，使大家对我的能力和表现有个全面的了解，并在此接受领导和同志们的挑选，也请大家多多指点和批评。
在汇报之前，我首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。
我1968年1月出生，瑶族，大学文化，中共党员。
1989年从**农学院植保专业毕业分配到**县农业局工作，91年8-10月在农业部进修3个月。
94年3月调入县委组织部工作至今年4月，在这11年里，在干部室工作5年，组织室工作5年，机关工委工作1年。
在加入我们这个大家庭之前，我的职务是**市直机关工委书记，兼组织部组织室主任。
今天，我竞争的岗位是组织人事科科长。
一、我想谈谈对该职位的认识。
主要有以下五个方面：一是必须充分认识该职位的工作职责和任务。
组织人事科对内是负责委机关干部的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险等工作；负责党风廉政和机关党务等工作；负责离退休老干部的管理和其政治、生活待遇落实等工作；以及委领导交办的其他工作。
对外，就是做好企业领导班子建设和企业党的建设工作。
具体来说，就是认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持“党管干部、党管人才”的原则，加强企业经营管理人才队伍建设，做好监管企业领导干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作，加强对监管企业其他干部的宏观管理和指导及监督检查工作；加强企业领导班子和领导干部思想政治建设。
在委纪委领导下，检查督促企业党员和干部特别是领导干部搞好党风廉政建设；抓好企业干部教育培训工作，切实提高企业干部的思想政治素质和业务素质；抓好企业党的基层组织建设，指导企业党组织做好入党积极分子的培养和党员发展工作，加强党员的教育管理和党员电化教育工作；协同有关部门搞好企业群团组织的建设工作；承办企业人员因公、因私出国、出境人员政审；负责干部和党员、党组织的年度统计工作，收缴和管理党费，规范管理好企业干部档案；搞好企业后备干部的选拔、培养、调整及机关干部下派锻炼等工作；加强调查研究，注意探讨组织人事工作的新情况，新问题，及时总结新经验；做好派出监事会的相关工作等等。
二是必须具有无私奉献的精神品质和淡泊名利的道德情操。
组织人事工作既辛苦又默默无闻，没有可以示人的研究成果，也没有额外的经济收入，工作繁琐而责任重大，所面对的情况又是比较复杂。
因此，在这个岗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以党和人民的事业为重，做好力所能及的服务工作，甘当人梯，不为名、不图利、不揽功，淡泊名利，宁静致远；二要守得住清贫，敢于吃苦，不贪不占不攀比，树立一身正气；三要挡得住诱惑，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷；四要抵得住压力，不畏权势、不徇私情，坚持原则，秉公办事。
三是必须具有较强的调查研究能力和文字综合能力。
要想把组织人事这一块的工作搞好，业务进一步熟悉，就必须多深入基层开展广泛的调查研究，掌握大量的第一手资料，这样，工作才有发言权和主动权。
同时，组织人事工作还牵涉到许多材料和文件的起草，这些材料和文件不仅时限性强，质量要求高，而且责任重大，半点马虎不得。
因此必须具备较强的政策水平、扎实的文字基础和出众的写作能力，才能保证工作的正常开展和任务的及时完成。
四是必须具有较强的全局意识和组织协调能力。
干部工作也好，党建工作也好，还是具体业务工作，在整个国资委系统来讲，都必须站在全局的高度，统盘考虑，认真贯彻领会委领导班子集体的决策精神，准确把握各项具体工作的运行状态，妥善协调好各项工作和委内各科室之间的关系，这样才能进一步提高工作效能。
五是必须恪守清正廉洁和公道正派这一组织人事干部最基本的职业规范。
贺国强部长讲过“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四句话，这四句话是对公道正派的进一步诠释。
公道正派是一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，是我们党对组织人事工作的一贯要求，也是组织人事干部必须恪守的政治标准和职业规范。
组织人事干部既要他律，接受组织上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自励。
要端正动机，把从事组织人事工作看作是锻炼自己，提高自己，更好地为党和人民的事业奉献出力的机会；要从细小之事做起，做到防微杜渐，居安思危，切记千里之堤毁于蚁穴的古训；还要做到加强学习，警钟长鸣，既要自觉向孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞等先进模范人物学习，用他们执政为民、清正廉洁的浩然正气来激励和鞭策自己，又要吸取胡长清、陈克杰等反面典型的深刻教训，时刻警醒和告诫自己，引以为戒。
二、我竞争该职位具有以下优势：1、业务比较熟悉。
参加工作16年多来，有11年是在组织部度过，换句话说，就是我有11年的组织人事工作经历，先后从事过知识分子、干部信息统计、干教、干审、干部调配、党员教育管理、基层班子建设、企业党建、发展党员、机关党务等工作。
能刻苦学习组织工作业务，深入基层调查研究，撰写了很多调研文章和组工信息，其中有5篇调研文章和50余篇组工信息被省、市级内外刊采用。
熟悉组织人事工作业务，是我竞争这一职位的最大优势。
2、组织协调能力、行政管理能力较强，能独挡一面开展工作。
在组织部工作后，从一般科员，副科级组织员，到组织室主任，再到机关工委书记，随着身上担子的加重，我的组织协调能力和行政管理能力也得到了进一步的锻炼和提高：牵头组织了市党代会的筹备和召开、全市七一纪念表彰大会和全市组织工作会议的召开，组织开展了多项全市性的党建主题活动，负责的各项工作均得到了领导和同志们的认可。