(完整版)康复科工作制度

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2024年康复科工作制度(四篇)

2024年康复科工作制度(四篇)

2024年康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。

二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。

三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。

四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。

五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。

治疗前向病人及家属交待注意事项。

治疗中应细心观察,发现异常要及时处理,治疗后认真记录。

六、爱护康复仪器、器械,经常检查、定期维修。

七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。

2024年康复科工作制度(二)一、前言随着科技的进步和社会的发展,康复科作为人们健康领域中的重要一环,不断完善和创新其工作制度已成为势在必行的任务。

本文将从以下几个方面对2024年康复科工作制度进行详细阐述,包括康复科的组织架构、工作人员的岗位职责、工作流程、绩效考核以及员工培训等内容。

二、组织架构2024年的康复科将建立严密的组织架构,以确保工作的顺利开展。

组织架构包括科室主任、副主任、护理长、门诊医生、康复师、康复治疗师等。

1. 科室主任:负责整个康复科的工作规划和组织、协调各项工作;2. 副主任:协助科室主任处理科室内部事务,并负责部分工作;3. 护理长:负责科室内康复护理工作的组织和管理;4. 门诊医生:负责康复科的门诊接待和诊疗工作;5. 康复师:负责康复治疗计划的制定和实施;6. 康复治疗师:负责康复患者的具体治疗工作,包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等。

三、工作人员的岗位职责对于康复科的工作人员,明确的岗位职责是工作开展的基础。

具体岗位职责如下:1. 科室主任:负责制定康复科的工作计划和目标,组织协调科室内各项工作,制定相关政策和制度,定期召开科室会议;2. 副主任:协助科室主任处理科室的日常工作,参与科研项目的策划和实施,协调解决科室内部问题;3. 护理长:负责科室内病人的护理工作,包括康复患者的生活护理、健康指导和康复护理等;4. 门诊医生:负责康复科的门诊接待工作,进行初诊、复诊和咨询,制定康复治疗方案,跟进患者病情;5. 康复师:根据康复患者的病情和康复需求,制定个性化的康复治疗计划,指导患者进行康复训练和活动,评估和记录康复效果;6. 康复治疗师:负责实施康复治疗方案,包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等,持续监测患者的病情和康复进展。

康复科工作制度、职责(3篇)

康复科工作制度、职责(3篇)

康复科工作制度、职责1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。

2、认真询问病史、做好体检,准确了解病人情况,正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。

3、严格按照无菌技术操作,治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒,防止交叉感染。

4、在操作过程中应注意方法、手法正规,动作适度,部位准确,避免发生意外伤害。

5、对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作:(1)对上级医院转至社区卫生服务中心的患者,社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。

(2)家庭康复医生对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。

(3)对于须一步开展康复治疗的转诊患者,医生应根据上级医院的治疗方案制定康复治疗计划,开展相关康复及治疗。

(4)对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。

残疾人康复工作制度1、建立健全社区内残疾人基本资料,每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。

2、将残疾人的管理和随访纳入日常工作,具体落实康复管理,定期访视,指导功能锻炼。

完成各类表卡的填写,做到报表准确。

根据残疾人的需求提供生活用品用具的信息、选购、使用指导以及简易康复用具的制作。

3、开展保健服务,减少致残率,做到“早发现、早干预、早治疗、早康复”,合理用药,减少并发症。

4、参加残联召开的各种会议和业务学习。

将残疾预防与康复知识纳入居民健康教育,举办培训班、普及康复读物、开展康复咨询和指导。

精神康复管理制度1、在市残联、市卫生局领导下,对精神病防治康复工作实施规范化、制度化管理。

建立一定的精神康复支持保障系统(政策、经费、宣传、培训、考核等)。

2、建立精神康复技术指导网络,实行市、街、居委会三级管理及社会工作体系。

有____、有计划地落实精神病人防治康复工作。

做好报告、看护、家庭病房管理与定期随访。

(1)以居委会和社区卫生服务中心卫生人员参加的监控小组,完善网络管理。

康复科工作制度范文(3篇)

康复科工作制度范文(3篇)

康复科工作制度范文1. 工作时间- 康复科的工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体上班时间为早上8点至下午5点,中午12点至1点为午休时间。

- 如果需要加班,需提前向上级领导申请,并获得批准。

2. 请假制度- 员工如需请假,需提前向上级领导提交请假申请,说明请假原因、请假时间等,并等待上级领导批准。

- 请假时长不得超过3天,如需请假超过3天,需提前告知人事部门,并根据公司规定的福利政策享受相应的福利。

3. 工作考勤- 员工需按时到岗上班,不得迟到早退。

如因特殊原因无法按时到岗上班,需提前向上级领导请假。

- 迟到早退超过3次的,将按公司规定进行相应的处罚。

- 员工需严格按照考勤制度打卡,如有作弊或漏打卡情况,将按公司规定进行相应的处罚。

4. 工作责任- 康复科的员工需按照工作职责,认真履行相应的工作职责和任务,保证工作质量和效率。

- 员工需严格遵守公司规章制度,不得违反公司的纪律要求。

- 员工需保护和维护公司的财产和知识产权,不得泄露公司的商业机密和客户隐私信息。

5. 培训与发展- 公司将定期组织康复科员工参加相关技术培训和学习,提升员工专业水平和能力。

- 公司鼓励员工积极参与学习和交流,提出自己的学习需求和意见,以促进个人和团队的发展。

6. 奖惩制度- 公司将根据康复科员工的绩效和贡献,进行相应的奖励和激励措施,以激励员工积极工作。

- 对于违反公司规定和纪律的行为,公司将进行相应的处罚和警告,甚至解雇。

7. 周期评估- 公司将定期对康复科的工作进行评估和反馈,以及时发现问题和改进工作方式。

- 员工可根据评估结果和反馈意见进行自我调整和提升。

以上仅为一个康复科工作制度范本,具体制度应根据实际情况进行调整和完善。

康复科工作制度范文(2)一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周五天,每天工作8小时,上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。

2. 医生和护士在需要时可能需要在周末或节假日工作,但会根据工作量进行调整,并享受相应的调休。

康复科工作制度样本(三篇)

康复科工作制度样本(三篇)

康复科工作制度样本1、按照康复医学要求,帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、娱乐、及教育潜能,提高生存质量。

2、认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的患者的评定、诊断与处理工作,做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗,各种并发疾病与损伤的处理。

3、与其他相关科室一起负责包括预防、早起识别,以及门诊和住院患者的医疗服务,通过康复应能达到患者住院日期缩短,功能独立性增高和生存质量改善。

4、在开展传统针灸、推拿、中药等方法的同时,融合中西医学的诊断、治疗思路,不断开展新技术、新方法。

康复科主任工作职责一、在院部领导下,认真执行国家法律、法规以及上级有关政策和医院的各项规章制度。

发现医疗缺陷或事故倾向,应及时有效地采取措施,制止事态的扩展,做好善后补救工作,并向医务科书面报告。

二、负责所本科医疗质量管理和病区管理,领导本科医务人员,对病员进行医疗护理工作,完成各项医疗任务。

三、具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作,经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量,严格督促执行医疗技术操作常规,严防差错事故;参加病区晨会交班,按时查房,及时组织新病员入院,参加疑难和死亡病例的分析讨论,决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。

四、学习运用国内外先进医疗康复科学技术,积极开展新技术、新疗法,开展临床科研工作。

每周参加一至二次康复科专科专家门诊。

五、不断总结经验,每年完成一至二篇论文。

争取每年在国家期刊杂志上发布论文一篇。

每季度上报工作计划和小结。

六、完成所承担的教学任务,妥善安排进修、实习和见习人员的带教培训工作。

审核修改下级医师书写的医疗文件。

七、掌握病员的病情变化,组织和参加危重病员的抢救。

医院条件不允许时,组织转院,派专人护送。

同时并向院部和医务科汇报。

八、带头尊重患者的人格,尤其是患精神疾病进行康复的患者。

保护他们的隐私权。

九、熟悉医院各种康复设备的性能及治疗适应症。

康复科工作制度范文

康复科工作制度范文

康复科工作制度范文一、康复科工作制度概述康复科是医院综合管理部门之一,主要负责康复治疗服务及相关工作的规划、组织、协调和管理。

本制度旨在规范康复科的工作流程、工作纪律以及员工的行为规范,保障康复科工作的顺利进行和员工的工作效率与质量。

二、康复科工作时间1. 工作时间:康复科工作时间为早上8:00至下午5:00,其中午休时间为12:00至13:30,每周工作时间为40小时(含午休时间)。

2. 加班工资:康复科员工如果需要加班,应提前向科室主管申请并获得批准,在主管的安排下完成工作。

加班工资按照国家有关规定执行,如有特殊情况需要加班,可申请加班费或调休。

三、康复科工作流程1. 患者接待:康复科的员工应向来访的患者提供热情的接待,协助患者填写相关表格,解答患者的疑问,并确保患者的个人信息得到保密。

2. 康复方案制定:根据患者的病情和需求,康复科的医生与康复师共同制定个体化的康复方案,确保康复治疗的科学性和针对性。

3. 康复治疗过程:康复师根据康复方案进行康复治疗,确保治疗过程中的安全和有效性。

康复师应定期记录患者的康复进展情况,并及时与康复科医生沟通。

4. 康复效果评估:康复科应定期对康复患者进行效果评估,评估结果应及时记录并向患者及家属进行解读和说明。

如有必要,康复方案需要进行调整。

5. 出院安排:康复患者达到出院条件后,康复科的医生应与患者或家属进行沟通,制定出院计划,并向相关科室进行交接,确保患者顺利出院。

四、康复科工作纪律1. 工作签到:康复科员工每天上班,应在规定时间内签到,并如实填写上班记录表。

迟到、早退、旷工等情况将按规定进行处理。

2. 工作服着装:康复科员工应按照医院要求统一穿着工作服,穿戴整齐。

工作服必须保持干净整洁,不得随意更换、私自改动。

3. 工作时间管理:康复科员工应严格按照工作时间进行工作,不得擅自离开工作岗位,不得私自延长午休时间。

4. 工作台面整洁:康复科员工在工作过程中应保持工作台面的整洁,不得堆放杂物,保持工作环境的清洁。

康复科工作制度、职责范本

康复科工作制度、职责范本

康复科工作制度、职责范本1.引言康复科是医院的重要部门之一,致力于为患者提供康复治疗,帮助他们恢复功能和提高生活质量。

为了确保康复科的工作顺利进行,制定和执行一套科学、完善的工作制度是必不可少的。

本文将介绍康复科的工作制度和相应的职责范本。

2.工作制度2.1工作时间安排康复科工作时间为每周五天,每天工作8小时。

具体工作时间安排由科室主任根据科室的工作需要进行安排,并向全体科室成员通知。

在特殊情况下,需要加班的成员应事先向科室主任报备并获得批准。

2.2值班制度康复科实行24小时值班制度,确保在任何时间段都有医务人员提供紧急救治和服务。

值班人员需按照值班表轮流值班,保证科室的正常运转。

如有突发情况需要替换值班人员,应及时通知科室主任。

2.3请假制度科室成员如需请假,需提前向科室主任或管理员提出书面申请。

请假时间不得超过5天,如需连续请假或长时间请假,需提供理由并获得科室主任和医院管理部门的批准。

2.4工作纪律康复科的成员应遵守医院的工作纪律,严格执行工作制度。

包括但不限于以下规定:a)准时上班,不早退、不迟到,不旷工。

b)工作期间专注于工作,不得私自使用手机、上网等。

c)保持科室整洁和工作区域的卫生。

d)对患者的隐私和机密信息进行保密,不得泄露。

2.5工作流程康复科的工作流程主要包括以下环节:a)接诊和评估:接诊患者,并进行初步评估,确定治疗计划。

b)制定康复方案:根据患者的具体情况,制定个性化的康复方案。

c)康复治疗:执行康复方案,进行物理治疗、运动训练、功能训练等。

d)定期评估:定期对患者的康复效果进行评估,并根据需要进行调整。

e)康复指导:向患者和其家属提供康复指导和教育,帮助他们理解和配合康复治疗。

f)记录和报告:记录每位患者的治疗进程和效果,并及时向上级医务人员报告。

3.职责范本3.1康复科主任康复科主任是康复科的负责人,下设若干康复医师、康复治疗师等职位。

主任的职责包括但不限于以下几项:a)领导康复科的日常工作,制定和执行科室的工作制度。

2024年康复科工作制度范文(三篇)

2024年康复科工作制度范文(三篇)

2024年康复科工作制度范文一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。

二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。

三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。

四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。

五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。

治疗前向病人及家属交待注意事项。

治疗中应细心观察,发现异常要及时处理,治疗后认真记录。

六、爱护康复仪器、器械,经常检查、定期维修。

七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。

2024年康复科工作制度范文(二)第一章总则第一条为规范康复科工作,提高康复治疗效果,根据有关法律法规和上级规定,制定本工作制度。

第二条康复科是医疗机构的医疗科室之一,负责康复医学的临床工作,主要职责是对患者进行康复评估、康复训练和康复治疗。

第三条康复科的工作原则是以患者为中心,提供全面、个性化的康复服务,以促进患者的功能恢复和社会适应能力的提高。

第四条康复科的工作目标是通过康复评估、康复训练和康复治疗,使患者获得最大程度的功能恢复,提高生活质量。

第五条康复科的工作重点是重点关注患者的康复需求,制定具体的康复计划,并通过多学科协作,全面推进康复治疗。

第二章康复评估第六条康复评估是康复科的首要工作任务,通过评估患者的身体状况、功能障碍和康复潜力,为制定康复计划提供依据。

第七条康复评估包括对患者的身体功能、日常生活能力、社会适应能力等方面进行评估,并以评估结果为基础,制定个体化的康复治疗计划。

第八条康复评估应由专业的医疗人员进行,评估过程中需与患者及其家属充分沟通,并尊重患者的知情权和选择权。

第九条康复评估的方法和工具应符合国内外的标准和规范,评估过程应准确、客观、可重复。

第十条康复评估结果的记录和保存应符合医疗机构的相关规定,评估结果应及时通知患者及其家属,并作为制定康复计划的依据。

第三章康复训练第十一条康复训练是康复科的主要工作内容,通过系统的康复训练,促进患者的功能恢复和社会适应能力的提高。

康复科工作制度模版(3篇)

康复科工作制度模版(3篇)

康复科工作制度模版1、按照康复医学要求,帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、娱乐、及教育潜能,提高生存质量。

2、认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的患者的评定、诊断与处理工作,做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗,各种并发疾病与损伤的处理。

3、与其他相关科室一起负责包括预防、早起识别,以及门诊和住院患者的医疗服务,通过康复应能达到患者住院日期缩短,功能独立性增高和生存质量改善。

4、在开展传统针灸、推拿、中药等方法的同时,融合中西医学的诊断、治疗思路,不断开展新技术、新方法。

康复科主任工作职责一、在院部领导下,认真执行国家法律、法规以及上级有关政策和医院的各项规章制度。

发现医疗缺陷或事故倾向,应及时有效地采取措施,制止事态的扩展,做好善后补救工作,并向医务科书面报告。

二、负责所本科医疗质量管理和病区管理,领导本科医务人员,对病员进行医疗护理工作,完成各项医疗任务。

三、具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作,经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量,严格督促执行医疗技术操作常规,严防差错事故;参加病区晨会交班,按时查房,及时组织新病员入院,参加疑难和死亡病例的分析讨论,决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。

四、学习运用国内外先进医疗康复科学技术,积极开展新技术、新疗法,开展临床科研工作。

每周参加一至二次康复科专科专家门诊。

五、不断总结经验,每年完成一至二篇论文。

争取每年在国家期刊杂志上发布论文一篇。

每季度上报工作计划和小结。

六、完成所承担的教学任务,妥善安排进修、实习和见习人员的带教培训工作。

审核修改下级医师书写的医疗文件。

七、掌握病员的病情变化,组织和参加危重病员的抢救。

医院条件不允许时,组织转院,派专人护送。

同时并向院部和医务科汇报。

八、带头尊重患者的人格,尤其是患精神疾病进行康复的患者。

保护他们的隐私权。

九、熟悉医院各种康复设备的性能及治疗适应症。

康复科工作制度(5篇)

康复科工作制度(5篇)

康复科工作制度(一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程,执行医院休、请假、奖金发放等制度,工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。

(二)对伤残病人,行动或卧床患者,应坚持床边会诊及治疗,急病人之所急,帮病人所需,以极大的爱心,最大限度的帮助他们恢复身心健康。

(三)坚持周会制度,贯彻医院工作方针。

科室工作,每月有总结、有计划。

加强精神文明建设,拒收红包,不开大处方,不期瞒病人。

加强科室各室间的协作。

同志间的团结,以大局为重,不搞小团体。

(四)坚持专业学习制度,每日____业务交流,专人主讲,提出新问题,总结新方法,制定新的操作方案,以患者为本,不断提高科室医技人员业务水平。

(五)加强安全生产意识,消除火、电隐患,各治疗室明确责任人,出现意外事故,按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。

运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者,由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。

2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况,制订合适的运动治疗方案。

3、对患者的功能状况进行定期评估,并做好详细记录,以确定患者的问题,拟定治疗目标修正及治疗方案。

4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应,并向患者交待注意事项和自我观察的方法,取得患者的合作。

5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械,经常维修、保养、确保治疗安全。

6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法,以提高我们的治疗水平。

7、保持治疗室清洁,不得在治疗室内吸烟、喧哗。

理疗室工作制度1、凡需理疗患者,由接诊医生填写治疗申请单,经医生检查后,确定理疗种类与疗程。

2、理疗室工作人员应严格执行查对制度和技术操作规程,治疗前交待注意事项,治疗中细心观察,发现异常及时处理,治疗后认真记录。

3、疗程结束后,应及时作出小结,填好治疗卡并妥善保管,供临床观察总结疗效。

需继续治疗时应与医生联系、确定,因故中断治疗应及时通知医生。

康复科工作制度(五篇)

康复科工作制度(五篇)

康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。

二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。

三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。

四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。

五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。

治疗前向病人及家属交待注意事项。

治疗中应细心观察,发现异常要及时处理,治疗后认真记录。

六、爱护康复仪器、器械,经常检查、定期维修。

七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。

康复科工作制度(二)康复科的工作制度包括以下几个方面:1. 工作时间:康复科的工作时间一般按照医院的规定进行安排,通常是从早上八点开始,到下午五点结束。

也有些医院会有轮班制度,需要上夜班或周末班。

2. 工作内容:康复科的工作内容主要包括康复评估、治疗方案制定、康复训练和康复指导等。

康复科的医生需要与患者进行沟通,了解病情和康复需求,然后根据患者的情况制定个性化的康复计划,并进行康复训练和指导。

3. 工作流程:康复科的工作流程一般分为以下几个步骤:患者接诊和初步评估、制定康复方案、进行康复训练和指导、定期评估和调整方案。

康复科的医生需要与患者建立良好的沟通和信任关系,密切关注患者的康复进展,并及时调整康复方案。

4. 工作要求:康复科的医生需要具备一定的医学知识和技能,熟悉康复评估和治疗方法。

此外,康复科的医生还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与患者和其他医护人员有效地合作。

5. 培训和学术交流:康复科的医生需要不断学习和更新康复知识,提高自身的专业水平。

医院通常会组织康复相关的培训和学术交流活动,帮助医生不断提升自己。

以上是康复科的工作制度的一些基本内容,不同医院和国家的具体工作制度可能会有所差异。

康复科工作制度(三)康复科的工作制度一般包括以下几个方面:1. 工作时间:康复科一般是医疗机构的科室之一,工作时间一般按照医院的规定执行,可能是早班、中班、晚班轮班制,也有可能是固定的工作时间。

康复科工作制度范文(四篇)

康复科工作制度范文(四篇)

康复科工作制度范文1. 岗位职责:- 负责康复科相关工作的策划、组织、协调和实施;- 开展康复科的日常工作,包括康复训练、康复评估、康复咨询等;- 协助医生进行康复方案的制定和实施;- 组织康复科相关的培训和学术交流活动;- 负责康复设备的采购、维护与管理;- 调查研究康复科相关的新技术、新方法,提出改进意见和建议;- 完成领导交办的其他工作。

2. 工作时间:- 康复科人员需按照医院规定上班时间进行工作;- 康复科工作人员需要根据病人的情况进行康复训练,可能需要加班或在非工作时间完成工作;- 工作人员需要安排好轮班制度,确保康复科的持续运行。

3. 工作纪律规定:- 康复科工作人员要严格遵守职业道德和医疗纪律,对病人保密;- 工作人员要保持良好的工作态度,尊重病人,关心病人的需求;- 工作人员要积极参加各种培训和学术交流,提高自身的专业水平;- 工作人员要保持工作场所整洁,妥善保管康复设备;- 工作人员要积极主动与其他科室进行合作,提高康复科的整体工作效能;- 工作人员要定期进行康复科工作的总结和反馈,不断改进工作方法。

4. 奖惩制度:- 对于工作出色的康复科工作人员,可以进行表扬和奖励;- 对于工作不到位或存在疏漏的康复科工作人员,可以进行批评和警告;- 对于严重违反规定的康复科工作人员,可以给予记过、降职甚至开除处理。

5. 绩效考核:- 康复科工作人员会定期进行绩效考核,包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面的评价;- 绩效考核结果将作为晋升、加薪等决策的参考依据。

以上为康复科工作制度范文,仅供参考。

根据实际情况,可对具体内容进行调整和修改。

康复科工作制度范文(二)一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。

二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。

三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。

四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。

康复科工作制度样本(3篇)

康复科工作制度样本(3篇)

康复科工作制度样本1、按照康复医学要求,帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、娱乐、及教育潜能,提高生存质量。

2、认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的患者的评定、诊断与处理工作,做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗,各种并发疾病与损伤的处理。

3、与其他相关科室一起负责包括预防、早起识别,以及门诊和住院患者的医疗服务,通过康复应能达到患者住院日期缩短,功能独立性增高和生存质量改善。

4、在开展传统针灸、推拿、中药等方法的同时,融合中西医学的诊断、治疗思路,不断开展新技术、新方法。

康复科主任工作职责一、在院部领导下,认真执行国家法律、法规以及上级有关政策和医院的各项规章制度。

发现医疗缺陷或事故倾向,应及时有效地采取措施,制止事态的扩展,做好善后补救工作,并向医务科书面报告。

二、负责所本科医疗质量管理和病区管理,领导本科医务人员,对病员进行医疗护理工作,完成各项医疗任务。

三、具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作,经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量,严格督促执行医疗技术操作常规,严防差错事故;参加病区晨会交班,按时查房,及时组织新病员入院,参加疑难和死亡病例的分析讨论,决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。

四、学习运用国内外先进医疗康复科学技术,积极开展新技术、新疗法,开展临床科研工作。

每周参加一至二次康复科专科专家门诊。

五、不断总结经验,每年完成一至二篇论文。

争取每年在国家期刊杂志上发布论文一篇。

每季度上报工作计划和小结。

六、完成所承担的教学任务,妥善安排进修、实习和见习人员的带教培训工作。

审核修改下级医师书写的医疗文件。

七、掌握病员的病情变化,组织和参加危重病员的抢救。

医院条件不允许时,组织转院,派专人护送。

同时并向院部和医务科汇报。

八、带头尊重患者的人格,尤其是患精神疾病进行康复的患者。

保护他们的隐私权。

九、熟悉医院各种康复设备的性能及治疗适应症。

康复科工作制度范本(5篇)

康复科工作制度范本(5篇)

康复科工作制度范本一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周五天,每天8小时,具体工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至17:30。

2. 根据工作需要,可能需要加班或调整工作时间,具体安排由科室主管决定。

二、考勤制度1. 康复科员工需按时按点到岗上班,不得迟到早退。

2. 康复科员工应遵守公司的考勤规定,使用公司指定的考勤系统进行打卡,务必保证打卡准确无误。

3. 如有特殊情况需要请假,应提前向科室主管请假并填写请假申请表,经批准后方可请假。

三、岗位职责1. 康复科的主要工作是提供康复治疗服务,包括评估、制定康复计划、康复训练等。

2. 康复科员工需具备专业的康复知识和技能,能独立完成康复治疗工作,且需不断学习和更新专业知识。

3. 康复科员工需与其他科室和医务人员紧密合作,共同为患者提供全面的康复服务。

四、工作纪律1. 康复科员工需遵守公司的各项规章制度和工作流程,不得违规操作或存在违纪行为。

2. 康复科员工需保持良好的职业道德和职业素养,严禁涉及违法违规的行为。

3. 康复科员工需保护患者的隐私和个人信息,不得泄露患者的相关信息。

五、培训和进修1. 公司会定期组织相关的培训和进修活动,提升康复科员工的专业能力和素质。

2. 康复科员工应积极参加培训和进修活动,不断学习和提升自己的专业知识。

六、奖惩机制1. 康复科员工工作表现优异的,公司将给予表扬和奖励。

2. 康复科员工工作不合格或存在违规行为的,公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。

以上为康复科工作制度的范本,具体工作制度可根据实际情况进行调整和补充。

康复科工作制度范本(2)目录一、科室质量管理制度(一)门诊工作制度(二)病房工作制度(三)治疗室工作制度二、安全防护制度三、差错事故预防与处理制度四、突发事件处理制度五、仪器保管维护与保养之都六、消毒隔离制度七、附制度执行情况督查表上海市养志康复医院科室质量管理制度(一)门诊工作1、严格执行门诊各项诊疗、功能评定和治疗操作常规,避免医疗差错,杜绝医疗事故。

康复科工作制度(4篇)

康复科工作制度(4篇)

康复科工作制度一、工作目标和职能1.1 工作目标:康复科旨在通过专业的康复手段和方法,促进患者从疾病或损伤中恢复或改善功能,提高生活质量,实现身心康复。

1.2 职能:康复科的主要职能包括病史采集、评估分析、制定康复方案、康复治疗、康复咨询和康复教育等。

康复科还需要与相关科室、家属和社会资源进行有效的沟通和协调。

二、工作制度2.1 工作时间(1)康复科每周工作时间为40小时,具体工作时间安排由科室负责人根据科室工作情况和患者需求确定。

(2)康复科需提供24小时的服务,根据需要,可以安排员工轮班工作。

2.2 考勤制度(1)员工需遵守科室规定的考勤制度,上班需按时签到、签退。

(2)考勤迟到、早退或缺勤原因需提前请假,并得到主管领导的批准。

(3)对于经常迟到、早退或无故缺勤的员工,将按照公司规定进行处罚。

2.3 岗位责任(1)康复师:负责康复病史采集、评估、制定康复方案、执行康复治疗、康复咨询和康复教育等工作。

(2)康复助理:协助康复师进行康复治疗,负责日常的康复宣教和康复器械的管理维护等工作。

(3)康复科护士:负责病人的疼痛评估及处理、康复护理、照顾患者的日常生活起居等工作。

2.4 工作流程(1)接待患者:负责接待患者并了解患者的基本情况,记录相关信息。

(2)病史采集:与患者及其家属进行面对面交流,了解病史、病情和患者的需求等。

(3)评估分析:根据患者的病史和实际情况,进行康复评估分析,确定康复需求和目标。

(4)制定康复方案:根据评估结果,制定个性化的康复方案,并与患者及其家属进行沟通和确认。

(5)执行康复治疗:根据康复方案,进行康复治疗,包括物理治疗、运动疗法、功能训练等。

(6)康复咨询和教育:为患者及其家属提供康复咨询和教育,解答相关问题,指导患者进行康复锻炼和自我管理。

(7)康复评估和总结:定期对患者进行康复评估,评估康复效果,进行总结和改进。

2.5 工作规范(1)康复科员工需严格遵守患者隐私保护的相关法律法规,保护患者的个人隐私和权益。

康复科工作制度、职责范文

康复科工作制度、职责范文

康复科工作制度、职责范文一、制度背景及目的:康复科作为医疗机构的重要部门,负责对患者进行康复治疗、护理及指导工作。

为了规范康复科的工作,提高治疗效果,制定本制度。

二、制度适用范围:本制度适用于医疗机构下设的康复科。

三、康复科的职责:1.负责对患者进行疾病评估及康复治疗方案制定;2.负责对患者进行康复护理,包括身体活动、功能训练、心理辅导等;3.负责对患者进行康复指导,提供康复知识及技巧的培训;4.负责对患者进行康复效果评估及效果跟踪;5.与其他科室协同工作,共同制定患者的综合康复治疗方案;6.参与康复科相关研究工作,提高康复治疗水平。

四、康复科的工作制度:1.工作时间:康复科工作时间为每天8小时,包括一小时的午休时间,具体工作时间由上级安排。

2.值班制度:康复科按照医疗机构规定的值班制度进行轮班工作,以确保24小时内有工作人员提供康复治疗。

3.工作流程:(1)接待患者:工作人员应友好地接待患者,了解患者的康复需求,并进行初步评估。

(2)制定治疗方案:根据患者的康复需求及评估结果,制定个性化的康复治疗方案。

(3)执行治疗方案:按照治疗方案进行康复治疗及护理工作,包括身体活动训练、功能训练、心理辅导等。

(4)康复指导:向患者及其家属提供康复知识及技巧的培训,指导其在日常生活中的康复训练。

(5)效果评估:对于康复治疗的患者,定期进行效果评估,并记录患者的康复进展。

(6)科研工作:康复科应积极参与康复相关科研工作,提高康复治疗水平。

4.工作记录:康复科工作人员应及时、准确地记录患者的康复治疗情况,并进行科室内部的交流与分享。

5.工作纪律:康复科工作人员应严格遵守医疗机构的各项规章制度,尊重患者的隐私权及个人信息保护。

6.工作交接:工作人员在交班时应将工作情况进行详细交接,确保工作的连续性与稳定性。

五、康复科的考核与奖惩:1.康复科工作人员每年进行一次绩效考核,考核内容包括治疗效果、工作态度、工作纪律等。

康复科规章制度

康复科规章制度

康复科规章制度一、康复科工作制度1、康复科全体医务人员应遵守医院各项规章制度,坚守工作岗位,不迟到、不早退,按时上下班。

2、树立良好的医德医风,全心全意为患者服务,热情接待每一位患者,耐心解答患者的疑问。

3、严格执行各项医疗技术操作规程,确保医疗安全。

治疗前应向患者详细说明治疗方案、预期效果及可能出现的不良反应,征得患者同意并签署知情同意书。

4、认真书写病历和治疗记录,做到字迹清晰、内容准确、完整。

定期对病历和治疗记录进行自查和互查,发现问题及时整改。

5、加强业务学习,不断提高自身的业务水平和综合素质。

积极参加医院组织的业务培训和学术交流活动,掌握新技术、新方法,为患者提供更优质的服务。

二、康复科治疗师工作制度1、治疗师应具备良好的职业道德和职业素养,尊重患者的隐私和权益,保护患者的个人信息安全。

2、治疗师应按照医嘱为患者进行治疗,不得擅自更改治疗方案。

治疗前应详细了解患者的病情和治疗史,制定个性化的治疗计划。

3、治疗师应严格遵守治疗时间和治疗频率,不得随意缩短或延长治疗时间,不得擅自增加或减少治疗次数。

4、治疗师应在治疗过程中密切观察患者的反应,如有异常情况应及时停止治疗,并报告医生进行处理。

5、治疗师应定期对治疗设备进行检查和维护,确保设备的正常运行和使用安全。

如发现设备故障应及时报告设备管理部门进行维修。

三、康复科护理工作制度1、康复科护士应具备良好的职业道德和职业素养,尊重患者的隐私和权益,保护患者的个人信息安全。

2、护士应按照医嘱为患者进行护理,包括生命体征监测、饮食护理、排泄护理、皮肤护理等。

3、护士应密切观察患者的病情变化,如有异常情况应及时报告医生进行处理。

4、护士应指导患者进行康复训练,包括体位摆放、关节活动度训练、肌力训练等,提高患者的自我护理能力。

5、护士应做好病房管理工作,保持病房整洁、安静、舒适,定期对病房进行消毒和通风。

四、康复科患者管理制度1、患者入院后,应及时安排医生进行评估,制定个性化的康复治疗方案。

康复科工作制度、职责模版(3篇)

康复科工作制度、职责模版(3篇)

康复科工作制度、职责模版1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。

2、认真询问病史、做好体检,准确了解病人情况,正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。

3、严格按照无菌技术操作,治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒,防止交叉感染。

4、在操作过程中应注意方法、手法正规,动作适度,部位准确,避免发生意外伤害。

5、对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作:(1)对上级医院转至社区卫生服务中心的患者,社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。

(2)家庭康复医生对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。

(3)对于须一步开展康复治疗的转诊患者,医生应根据上级医院的治疗方案制定康复治疗计划,开展相关康复及治疗。

(4)对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。

残疾人康复工作制度1、建立健全社区内残疾人基本资料,每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。

2、将残疾人的管理和随访纳入日常工作,具体落实康复管理,定期访视,指导功能锻炼。

完成各类表卡的填写,做到报表准确。

根据残疾人的需求提供生活用品用具的信息、选购、使用指导以及简易康复用具的制作。

3、开展保健服务,减少致残率,做到“早发现、早干预、早治疗、早康复”,合理用药,减少并发症。

4、参加残联召开的各种会议和业务学习。

将残疾预防与康复知识纳入居民健康教育,举办培训班、普及康复读物、开展康复咨询和指导。

精神康复管理制度1、在市残联、市卫生局领导下,对精神病防治康复工作实施规范化、制度化管理。

建立一定的精神康复支持保障系统(政策、经费、宣传、培训、考核等)。

2、建立精神康复技术指导网络,实行市、街、居委会三级管理及社会工作体系。

有组织、有计划地落实精神病人防治康复工作。

做好报告、看护、家庭病房管理与定期随访。

(1)以居委会和社区卫生服务中心卫生人员参加的监控小组,完善网络管理。

康复科工作制度、职责范文(3篇)

康复科工作制度、职责范文(3篇)

康复科工作制度、职责范文1.引言康复科是医院的重要部门之一,致力于为患者提供康复治疗,帮助他们恢复功能和提高生活质量。

为了确保康复科的工作顺利进行,制定和执行一套科学、完善的工作制度是必不可少的。

本文将介绍康复科的工作制度和相应的职责范本。

2.工作制度2.1工作时间安排康复科工作时间为每周五天,每天工作8小时。

具体工作时间安排由科室主任根据科室的工作需要进行安排,并向全体科室成员通知。

在特殊情况下,需要加班的成员应事先向科室主任报备并获得批准。

2.2值班制度康复科实行24小时值班制度,确保在任何时间段都有医务人员提供紧急救治和服务。

值班人员需按照值班表轮流值班,保证科室的正常运转。

如有突发情况需要替换值班人员,应及时通知科室主任。

2.3请假制度科室成员如需请假,需提前向科室主任或管理员提出书面申请。

请假时间不得超过5天,如需连续请假或长时间请假,需提供理由并获得科室主任和医院管理部门的批准。

2.4工作纪律康复科的成员应遵守医院的工作纪律,严格执行工作制度。

包括但不限于以下规定:a)准时上班,不早退、不迟到,不旷工。

b)工作期间专注于工作,不得私自使用手机、上网等。

c)保持科室整洁和工作区域的卫生。

d)对患者的隐私和机密信息进行保密,不得泄露。

2.5工作流程康复科的工作流程主要包括以下环节:a)接诊和评估:接诊患者,并进行初步评估,确定治疗计划。

b)制定康复方案:根据患者的具体情况,制定个性化的康复方案。

c)康复治疗:执行康复方案,进行物理治疗、运动训练、功能训练等。

d)定期评估:定期对患者的康复效果进行评估,并根据需要进行调整。

e)康复指导:向患者和其家属提供康复指导和教育,帮助他们理解和配合康复治疗。

f)记录和报告:记录每位患者的治疗进程和效果,并及时向上级医务人员报告。

3.职责范本3.1康复科主任康复科主任是康复科的负责人,下设若干康复医师、康复治疗师等职位。

主任的职责包括但不限于以下几项:a)领导康复科的日常工作,制定和执行科室的工作制度。

康复科工作制度文库(3篇)

康复科工作制度文库(3篇)

第1篇一、总则1.1 为了规范康复科工作,提高康复治疗质量,保障患者安全,特制定本制度。

1.2 本制度适用于康复科全体工作人员,包括医生、治疗师、护士、行政人员等。

1.3 康复科工作人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度,确保康复治疗工作的顺利进行。

二、组织架构2.1 康复科设立科主任、副主任、治疗师、护士、行政人员等岗位。

2.2 科主任负责康复科全面工作,副主任协助科主任工作。

2.3 治疗师负责患者的康复治疗工作,护士负责患者的护理工作,行政人员负责科室的日常管理工作。

三、工作流程3.1 患者入院3.1.1 患者入院后,由护士负责接待,登记患者基本信息,并与患者及家属沟通,了解患者病情。

3.1.2 治疗师根据患者病情,制定个体化康复治疗方案。

3.1.3 护士对患者进行健康宣教,指导患者进行康复训练。

3.2 康复治疗3.2.1 治疗师根据患者病情,实施康复治疗,包括物理治疗、作业治疗、言语治疗等。

3.2.2 护士协助治疗师进行康复治疗,并观察患者病情变化。

3.2.3 患者治疗期间,治疗师和护士应密切关注患者病情,及时调整治疗方案。

3.3 患者出院3.3.1 患者出院前,治疗师和护士对患者进行康复评估,了解患者康复情况。

3.3.2 治疗师根据患者康复情况,制定出院康复计划。

3.3.3 护士对患者进行出院指导,告知患者及家属康复注意事项。

四、工作要求4.1 康复科工作人员应具备良好的职业道德,热爱康复事业,关爱患者。

4.2 治疗师应具备康复治疗专业知识和技能,熟练掌握各种康复治疗方法。

4.3 护士应具备护理专业知识和技能,熟悉康复护理工作。

4.4 康复科工作人员应积极参加各类培训,提高自身业务水平。

4.5 康复科工作人员应保持良好的工作态度,团结协作,共同为患者提供优质服务。

4.6 康复科工作人员应遵守医院规章制度,保守患者隐私。

4.7 康复科工作人员应严格执行无菌操作规程,预防交叉感染。

2023年康复科工作制度范文

2023年康复科工作制度范文

2023年康复科工作制度范文第一章总则第一条为了规范和完善康复科的工作制度,提高康复科的工作效率和服务质量,制定本工作制度。

第二条康复科是医疗机构的一部分,主要负责提供康复医疗服务,包括疾病康复、康复评定、康复训练等工作。

第三条康复科的工作原则是科学、规范、安全、有效。

第四条康复科应当加强与其他科室和相关机构的合作,形成科学、系统的康复医疗模式。

第五条康复科应当依据国家有关法律法规和政策规定,开展康复医疗服务,并严格遵守医疗机构的相关规章制度。

第二章工作内容第六条康复科的工作内容主要包括以下方面:(一)疾病康复:根据医生的指导,制定康复治疗方案,保证康复治疗的科学性和有效性。

(二)康复评定:对康复需求进行评估和评定,制定个性化的康复计划。

(三)康复训练:根据康复计划,开展康复训练,包括物理疗法、运动疗法、言语疗法等。

(四)康复指导:对康复患者和其家属进行康复指导,提供相关康复知识和技能。

(五)科研教学:积极参与康复科的科研活动和教学工作,提高专业素质。

第七条康复科应当建立完善的患者档案管理制度,保护患者的隐私权和医疗信息的安全。

第八条康复科应当加强与其他科室和相关机构的沟通和协作,共同为患者提供全面、优质的康复医疗服务。

第三章职责分工第九条康复科的职责分工如下:(一)科室主任:负责科室的管理工作,制定年度工作计划和预算,组织协调科室的各项工作。

(二)主治医师:负责康复患者的诊断和治疗工作,参与制定康复治疗方案。

(三)护士长:负责康复患者的护理工作,组织护理团队开展康复护理工作。

(四)康复师:负责康复训练和康复指导工作,根据康复计划开展康复训练。

第十条康复科可以根据需要设立其他职位,具体职责由科室主任确定。

第四章工作流程第十一条康复科的工作流程如下:(一)接诊和评估:接诊患者,了解病史和康复需求,进行综合评估。

(二)制定康复计划:根据评估结果,制定个性化的康复计划。

(三)康复治疗:按照康复计划,开展康复治疗工作。

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儿童康复科制度目录康复科工作制度 (2)康复科安全管理制度 (3)康复科感觉统合功能失调训练室工作制度 (4)康复科语言训练室工作制度 (5)康复科功训室工作制度 (6)康复科蜡疗室工作制度 (7)康复科水疗室工作制度 (8)康复科新生儿听力筛查中心工作制度 (9)康复科新生儿听力筛查保密制度 (10)康复科新生儿听力筛查仪管理和校准制度 (11)康复科新生儿听力筛查档案管理制度 (12)儿童康复科工作制度一、凡需诊疗者,须经康复医师检查确定诊断和治疗种类,并登记。

严格掌握治疗适应症和禁忌症。

二、制定康复患儿入院后康复计划,严格执行康复程序,完成康复疗程。

三、严格执行操作规程,治疗前向病人详细交代诊疗注意事项;治疗中,密切观察及巡视,发现异常及时处理,如遇意外情况,立即报告科主任,妥善处理,保证患儿安全。

四、主动热情接送患儿,态度和蔼,耐心解释。

五、做好与患儿家属的交流沟通工作,使其积极配合各类康复项目,教会患儿家属一些简单的家庭康复手法,使患儿尽早回归家庭。

六、定期评价康复效果,总结康复经验,改进康复措施。

七、严格执行消毒隔离制度。

八、定期组织本科人员业务学习和康复技能培训。

九、不断引进康复科新技术,新理论,开展新的康复项目。

儿童康复科安全管理制度一、病人安全教育:评估病人安全危险因素,向病人及家属做好安全教育工作。

病床加防护栏,并向病人家属做好防坠床等意外事件的宣教。

向病人解释呼叫器的使用,保持呼叫器的完好,护士随叫随到。

落实病人请假外出制度,并做好解释,病人住院期间,一般原则上不得外出,如遇特殊情况需要外出者,应填写外出风险告知书。

如病房放有热水壶,告知家长应放置安全位置,防止烫伤。

二、环境安全:病区物品固定位置放置,病房、走廊要求地面保持清洁、干燥,拖地时要放防滑标志,防止病人滑倒、跌伤。

每个病室内张贴防坠床标识。

提供足够的照明措施。

洗手间、热水房要有防滑、防烫伤标识,热水器要有操作指引。

三、防火安全制度:病房内一律不准吸烟,禁止使用电磁炉等电器,以防火灾的发生。

消防通道保持通畅,有明显的标识,不堆堵杂物。

消防设施完好齐全。

有火灾应急预案。

四、停电安全制度:有停电应急措施,病房应备应急灯或其他照明设施。

有停电应急预案。

五、防盗安全制度:做好病人的管理,值班人员加强巡视,发现可疑人员应查问并及时上报保卫处。

指导病人勿把贵重物品放在病房,做好个人物品上锁保管及防盗措施。

空病房要及时上锁。

六、节假日安全:节假日要合理排班,严禁节假日期间脱岗。

检查各种抢救物品,各种设备应处于备用状态,物品保障充足,保证使用。

儿童康复科感觉统和功能失调训练室工作制度一、在科主任的领导下,根据诊断结果,制定训练计划,每疗程结束后进行儿童感觉统和能力发展能力评估,判断疗效,制定下一个疗程训练计划。

二、训练室工作人员应具有高度的责任心,严格按照训练计划实施,认真观察患儿的训练过程,并做好记录。

三、工作人员必须注意儿童安全,避免意外发生。

四、训练室器材应妥善放置,不得随意乱放,工作人员应爱护训练器材,如有破损,及时修补或更换,保持训练室环境卫生。

五、训练过程中,儿童家长在训练室外等候,工作人员就儿童训练情况及时与家长沟通,互相配合,提高疗效。

六、室内禁止随地吐痰、吸烟,不允许做与训练无关的活动。

训练人员也应避免频繁进出,以免影响环境条件的控制。

七、工作人员离开岗位时,要认真检查水电是否关闭;离开感统训练室时,要关好门窗。

儿童康复科语言训练室工作制度一、工作人员着装整齐,仪表端庄,举止文雅,热情服务。

二、在工作前开窗通风,保证室内空气流通。

三、凡需言语治疗患者,由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。

四、言语治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况,制订合适的运动治疗案。

五、对患者的功能状况进行定期评估,并做好详细记录,以确定患者的问题,拟定治疗目的及治疗方案。

六、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应,并向患者交待注意事项和自我观察的方法,取得患者的合作。

七、治疗室工作人员管理好言语治疗室的普通用具及功能训练器械,经常维修、保养、确定治疗安全。

八、治疗结束,治疗师要将活动器械物归原处,整齐摆放。

清理治疗室卫生,保持干净整洁。

九、下班时离开治疗室时要断电、关窗、锁门。

儿童康复科功训室工作制度一、工作人员着装整齐,仪表端庄,举止文雅,热情服务。

二、凡需康复训练者,需由医生填写训练评估卡,功训师根据患者的疾病特点和具体情况制定合适的功能训练方案。

三、严格执行查对制度和技术操作规程,康复训练前交待注意事项,训练中细心观察,发现异常及时处理,训练后认真记录。

四、定期与临床医师反馈训练过程中的问题,根据病情修改康复方案。

五、康复工作人员经常与病人交流,了解病情及疗效,更好的发挥训练作用。

六、由科主任、护士长带领功训组人员每周三上午进行评估,确定近期目标。

七、康复训练结束后应及时作出小结并备案,需连续康复训练时应与主治医师研究确定。

因故中断康复训练时,应及时通知主治医师。

八、保持功训室环境整洁,仪器处于良好备用状态。

九、爱护康复仪器,使用前检查,使用后擦拭,定期检查维修保养并记录使用情况。

十、非本科室治疗人员,未经考核,不能独立进行操作。

十一、工作人员离开岗位时,要认真检查水电是否关闭;离开功训练室时,要关好门窗。

儿童康复科蜡疗室工作制度一、工作人员着装整齐,仪表端庄,举止文雅,热情服务。

二、接触和护理患儿时应认真洗手、修剪指甲,不佩戴戒指等首饰。

三、室内每天空气消毒,确保室内空气洁净,防止交叉感染。

四、保持室内温、湿度适宜,室温在28度左右,湿度55-65%,蜡饼温度在40℃左右,以免烫伤患儿。

五、详细了解患儿病史,排除禁忌症。

向患儿家属说明该项治疗的作用,告知患儿家属治疗前后的注意事项及可能出现的情况。

六、患儿蜡疗期间必须有专人看护,治疗操作过程中要严格遵守操作规范,注意操作的手法、部位、活动度和力度。

七、每日下班后要求所有物品归档,窗台整理干净整洁。

八、每周清洗蜡液、蜡疗机机身不少于两次,大清洗每月不少于一次。

九、下班离开时要确保水电关闭,关好门窗。

水疗室工作制度一、工作人员着装整齐,仪表端庄,举止文雅,热情服务。

二、接触和护理患儿时应认真洗手、修剪指甲,不佩戴戒指等首饰。

三、室内每天空气消毒,确保室内空气洁净,防止交叉感染。

四、保持室内温、湿度适宜,室温在28度左右,湿度55-65%,游泳水温在38℃左右。

五、为防止交叉感染,两位患儿治疗中间应进行空气消毒。

六、游泳圈使用前应检查保险扣是否扣牢,以及是否漏气等。

套好婴儿后检查婴儿下颏部是否垫托在预设部位,确保颈部不被挤压,保证患儿安全。

七、患儿游泳期间必须有专人看护,游泳操作过程中要严格遵守操作规范,注意操作的手法、部位、活动度和力度。

八、患儿脐带未脱落或脐部未干燥者,水疗时注意保护好脐部。

水疗结束后用安尔碘消毒液消毒脐部,必要时脐带包扎,做好脐部护理,以免感染。

九、水疗时间的长短主要由患儿体质决定,一般控制在20分钟左右比较合适。

水疗时观察患儿的状态,一旦发现不适症状,应立即停止。

十、对传染性疾病的患儿要严格执行消毒隔离制度,并固定水疗池。

十一、水疗池、游泳圈等物品用后按规定浸泡消毒、晾干备用。

儿童康复科新生儿听力筛查中心工作制度一、工作人员上班时保持环境整洁,穿工作服并佩戴好胸牌。

二、从事新生儿听力筛查的人员必须是专职人员,经过省级组织的培训考核并取得《河南省新生儿疾病筛查培训合格证书》;严格执行各项规章制度和听力筛查设备操作规程,按照技术规范和服务流程要求进行筛查,出具规范的筛查报告,负责筛查结果的解释;做好初筛未通过者的随访和复筛及转诊,协助做好听力障碍高危儿的随访监测工作;及时进行筛查资料及报表的收集、整理、统计、分析等工作,每月按时报送月报表。

三、新生儿听力筛查报告要按照《河南省儿童(新生儿)听力筛(复)查报告单》格式出具,一式两联,第一联和原始筛查记录由新筛机构保存于病历中存档。

四、新生儿出生四十八小时以后,在出生医院要接受初次听力筛查。

未通过初筛者,由出生医院通知在42天到我中心接受进一步检查。

42天检查仍未通过者,有我中心转至上级医院检查。

五、新生儿听力筛查室要认真妥善地做好新生儿听力筛查有关资料的保存和保密工作。

六、新生儿听力仪器设备由专人负责、定期保养,保证仪器在清洁、干燥、无尘和无环境污染的情况下使用。

根据仪器的使用频率,每半年或一年必须对仪器或计量器具进行专业校验,并认真做好记录并妥善保管好仪器校准报告。

未经许可,任何人不得以任何理由随便拆卸仪器。

七、新生儿听力筛查机构设专人负责,严格做好听力筛查质控管理,以保证筛查结果的准确性和可靠性。

每月须对听力筛查质控结果进行认真的分析和总结,及时发现问题并及时进行质量改进。

新生儿听力筛查中心要加强对听力筛查机构和诊治机构的质控指导。

八、新生儿听力筛查机构和新生儿听力障碍诊治机构妥善保存好听力筛查的有关信息资料,包括筛查、转诊、诊治、随访和质量控制等资料,按照档案管理的要求至少保存10年。

存于电脑的有关新生儿听力筛查资料要求备份保存。

备份文件可以交由信息管理科或机构规定的相关科室负责。

未经科室主任许可或授权,任何人不得以任何理由查阅相关文件档案。

如新生儿的监护人要求查阅或复印相关资料,必须到机构相关职能科室办理相关手续后,方可进行。

儿童康复科新生儿听力筛查保密制度一、认真做好新生儿听力筛查重要性的宣传工作,要使新生儿的监护人做到知情同意。

二、认真妥善地做好新生儿听力筛查有关资料的保存和保密工作。

任何人不得以任何理由泄露新生儿及其监护人的有关信息,包括联系电话、地址以及筛查结果等。

三、监护人必须持有效的证明文件,方可查询其新生儿的听力结果,如需复印相关文件,到医务保健部办理必要的手续。

新生儿听力筛查仪管理和校准制度一、听力筛查仪使用前,需先进行自校准、维护和保养培训,考核合格后方可上机操作。

二、操作者必须严格按仪器操作程序进行操作,保证仪器正常的使用寿命。

三、做好仪器的维护和保养工作。

每次仪器使用完毕后,均须按要求放入专用包内,防止振动、摔坏,并进行使用情况的登记或记录。

四、根据仪器的使用频率,每半年或一年必须对仪器或计量器具进行专业校验,并认真做好记录并妥善保管好仪器校准报告。

五、未经许可,任何人不得以任何理由随便拆卸仪器。

遇到仪器发生故障时,要及时报告中心负责人和仪修工程师维修。

六、按仪器设备统一管理的要求,将唯一性标识张贴在仪器设备的醒目处。

内容包括统一编码、名称、型号、负责人等。

七、保证仪器在清洁、干燥、无尘和无环境污染的情况下使用。

严防水浸、火灾和被盗的情况发生。

八、建立仪器的档案文件,并妥善保管好仪器有关的各种资料。

新生儿听力筛查档案管理制度一、新生儿听力筛查转诊单应认真做好详细登记,包括编号、姓名、性别、住院号、联系电话、地址、母亲姓名、转诊单位等基本信息。

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