劳动纪律管理办法
(一篇就够)公司劳动纪律和行为规范管理办法完整版
公司劳动纪律和行为规范管理办法
一、目的
为加强公司劳动纪律和行为规范，提高员工整体素质，确保公司正常生产经营秩序，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。
三、劳动纪律和行为规范
1. 遵守国家法律法规，不得违反社会公德和职业道德。
2. 遵守公司规章制度，服从公司领导和管理。
3. 遵守公司劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
4. 遵守公司行为规范，着装整洁，举止得体，语言文明，不得喧哗、打闹。
5. 遵守公司保密制度，不泄露公司商业机密和技术信息。
6. 遵守公司环境卫生制度，保持办公环境整洁，不乱扔垃圾。
7. 遵守公司安全规定，注意人身和财产安全，不违章作业，不冒险。
8. 遵守公司团队精神和合作原则，互相帮助，共同进步。
9. 遵守公司廉洁从业规定，不谋取私利，不损害公司利
益。
四、劳动纪律和行为规范的考核
1. 公司对员工进行定期或不定期的劳动纪律和行为规
范考核。
2. 考核内容包括：考勤、着装、语言、行为、团队协作等。
3. 考核结果作为员工晋升、评优、续签劳动合同的重要依据。
五、其他事项
1. 员工应严格遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，如有违反，公司将视情况予以处理。
2. 本办法自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。
六、本规定解释权归公司所有。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范劳动者的行为，维护企业的正常生产秩序，提高企业的生产效率和经济效益，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内的所有劳动者。
第三条劳动者在企业中执行劳动任务时，应严格遵守本办法和各项规章制度。
第二章作业纪律第四条劳动者应按照工作计划和任务要求，准时上班、下班。
第五条劳动者应按照工作职责和岗位要求，认真、细致地完成各项工作任务。
第六条劳动者在工作中不得无故旷工、迟到、早退或者擅自离岗离职。
第七条劳动者不得无故拒绝工作调配。
第八条劳动者应当保守企业的商业秘密，不得泄露给他人。
第九条劳动者不得利用工作之便，进行私人事务或者从事与工作无关的活动。
第十条劳动者在工作中应当遵守安全操作规范，确保自身和他人的安全。
第三章工作纪律第十一条劳动者应当遵守工作纪律，不得擅自改变工作内容和方式。
第十二条劳动者应当按照工作要求，主动配合和协作同事之间的工作。
第十三条劳动者应当积极参加企业组织的各项培训和学习活动。
第十四条劳动者在工作中应当保持良好的工作态度，不得消极怠工或敷衍塞责。
第十五条劳动者应当按照工作流程和程序办理相关事务，不得违反规定。
第十六条劳动者应当倡导团队精神和协作精神，共同推动企业发展。
第四章纪律处分第十七条对于违反本办法的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条纪律处分包括警告、记过、降级、解聘等。
第五章法律责任第十九条对于故意违反本办法的劳动者，企业有权依法追究其法律责任。
第二十条劳动者对于违反本办法引起的经济损失，应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第二十一条本办法自发布之日起执行。
第二十二条本办法解释权归企业所有。
劳动纪律管理办法目的在于规范劳动者在企业中的行为，保证企业的正常运营和员工的工作效率。
通过明确劳动者在作业和工作中的纪律要求，确保员工以正确的态度和准确的方式完成工作任务。
作业纪律部分包含了劳动者在上下班时间、工作任务完成、离岗离职等方面的规定。
劳动者应按照规定的上下班时间准时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
人力资源部劳动纪律管理办法
人力资源部劳动纪律管理办法人力资源部劳动纪律管理办法1. 引言人力资源部劳动纪律管理办法是为了规范员工的劳动行为，保障企业的正常运作以及员工的权益，提高员工的工作效率和企业的整体利益。
2. 适用范围本办法适用于人力资源部所有员工，包括正式员工、合同员工以及临时员工。
3. 劳动纪律要求3.1 准时上下班员工应按照规定的工作时间准时上班，并在工作时间内全身心地投入到工作中。
准时上下班是每个员工的基本义务，迟到早退将影响团队协作和工作效率。
3.2 工作安排与任务完成员工应按照岗位职责的要求，认真完成上级分配的工作任务，并保证质量和时效性。
如有特殊情况不能按时完成任务，需要及时向上级汇报并提出合理的解决方案。
3.3 工作纪律员工应遵守工作纪律，包括但不限于以下内容：不应私自占用公司资源；不应在工作时间内进行私人事务；不应使用公司设备进行违法活动。
3.4 保密义务员工应严守公司的商业机密，不得私自泄露公司的商业秘密、客户信息以及内部文件等。
对于知悉的商业机密，员工应妥善保管，并在离职或调动时归还或销毁。
3.5 仪容仪表员工应保持整洁的仪容仪表，穿着整齐干净的工作服，并注意个人卫生和形象。
任何影响工作形象和职业形象的行为都是不被允许的。
3.6 客户服务员工应积极配合客户服务工作，严守客户的要求和规范，以提供高质量的服务。
禁止以任何方式对客户进行不敬或不礼貌的行为。
4. 劳动纪律的监督和处罚4.1 监督人力资源部将定期或不定期对员工的劳动纪律进行检查和评估，发现问题及时采取相应的措施进行纠正和教育。
4.2 处罚对于违反劳动纪律的员工，根据违规内容的严重程度和影响的大小，将给予相应的处罚措施：警告：对于违纪行为较轻的员工给予书面警告；记过：对于违纪行为严重的员工给予工作记录；记大过：对于恶意违纪、严重损害公司利益的员工给予严重警告，并造成相应的经济损失。
4.3 举报机制员工可以通过公司的举报机制，匿名地向人力资源部汇报其他员工的违纪行为。
人力资源部劳动纪律管理办法
人力资源部劳动纪律管理办法一、引言劳动纪律是企业中至关重要的一环，它对维护员工秩序、提高工作效率、保障企业的正常运行起着重要作用。
为了有效管理劳动纪律，本人力资源部制定了以下劳动纪律管理办法。
二、员工守则1. 准时到岗：员工应按时到岗并配合企业安排的工作时间。
若有特殊情况，需提前请假或调休，并经主管部门批准。
2. 遵守出勤政策：员工应准确记录出勤时间和加班情况。
超过预定加班时间的员工需提前报备，并获得批准。
违反加班规定或未经上级批准擅离职守的行为将受到相应的纪律处分。
3. 服从管理决策：员工应积极服从上级的管理决策，不得违背、抵制或故意妨碍执行。
对管理措施有异议时，应以合理方式提出并尊重决策的执行。
4. 保守机密信息：员工应严守企业的商业机密和个人隐私，不得泄露、传播或利用相关信息谋取个人利益。
5. 文明礼貌待人：员工应保持良好的工作态度和较高的职业道德，尊重他人并与同事、上级、下级之间保持良好的相处关系。
三、违纪处分措施1. 警告：对于轻微违纪行为，经证实后可给予口头警告或书面警告，提醒员工注意遵守劳动纪律。
2. 记过：对于严重违纪行为，经严肃查实后，可给予员工记过处分。
记过期限一般为半年至一年，并在期限内提醒员工及时改正错误。
3. 记大过：对于屡教不改或严重违纪行为，经核实后可给予员工记大过处分。
记大过期限为一年至三年，并记录员工个人档案。
4. 解聘：对于情节严重、性质恶劣的违纪行为，经严格审查后，可给予员工解聘处分。
被解聘的员工将被清退，并不再享有公司相关福利和权益。
四、纪律管理的程序1. 违纪查实：在发现员工违纪行为后，要进行调查和核实，确保有足够的证据以支持相应的纪律处分。
2. 监督和听证：对于涉及重大纪律问题的案件，应进行公正、公开、公平的集体监督和听证，确保处罚程序的公正性和透明度。
3. 处分决定：根据调查结果和相关规定，由相应的主管部门或委员会作出相应的纪律处分决定，并将决定书面通知相关人员。
部门劳动纪律管理办法
部门劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范部门内的劳动纪律，提高部门工作效率和员工素质，确保工作的有序进行，特制定本劳动纪律管理办法。
本办法依据国家劳动法律法规，结合本部门实际情况制定。
第二条适用范围本办法适用于本部门内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条劳动纪律的内容部门劳动纪律包括工作时间纪律、工作岗位纪律、劳动纪律、考勤纪律等方面。
第二章工作时间纪律第四条工作时间1.工作日的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
实行弹性工作制的岗位，可根据工作需要合理安排工作时间。
2.周末和法定节假日不计入工作时间。
第五条出勤1.每天工作开始前，应准时到达工作岗位，不得迟到。
迟到超过3次，每次罚款10元。
2.无正当理由旷工的，扣除当天工资，严重者，按规定予以纪律处分。
第六条加班1.未经批准，不得私自加班。
需要加班的员工，应事先向上级领导请示，并得到批准。
2.加班补贴按照国家和本地区规定的标准执行。
第三章工作岗位纪律第七条岗位职责1.各员工应按照工作合同规定的岗位职责履行工作，不得逾越职权范围。
2.发现工作中存在的问题，应及时向上级领导报告，并积极配合解决。
第八条管理权限1.部门内设备、文件等的使用权限，由负责人根据工作需要进行授权。
2.未经授权，不得擅自借用、调整或更改部门内设备，不得随意查看、泄露、篡改文件资料。
第九条工作纪律1.严禁违反安全规定，如无安全防护措施进行工作，违章操作等行为。
2.严禁私自接受或索要任何形式的礼品、红包等好处。
第四章考勤纪律第十条考勤制度1.本部门采用电子考勤系统进行考勤管理，每天上下班需要刷卡，迟到早退记录在档。
2.请假需事先提出申请，并按规定程序进行审批。
第十一条迟到早退1.迟到早退按照旷工处理，扣除相应工资。
累计达到3次的，根据情节轻重，给予相应处罚。
2.请假经批准，不扣除工资，未经批准的请假，按旷工处理。
第五章纪律监督和奖惩第十二条纪律监督1.部门负责人负责对员工的劳动纪律进行监督，及时发现并处理违纪行为。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。
二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。
（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。
2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。
（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。
三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。
2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。
（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。
3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。
（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。
四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。
五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
公司保留对本管理办法的最终解释权。
以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。
本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。
公司劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理办法
一、总则
1、为加强公司劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本办法。
2、本办法适用于公司全体员工。
二、考勤管理
1、公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2、员工应通过指定的考勤方式进行考勤记录，如指纹打卡、人脸识别、签到等。
3、员工因工作需要外出或出差，应提前办理相关手续，并在规定时间内返回。
三、工作纪律
1、员工在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
2、禁止在工作场所内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。
3、员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。
四、请假制度
1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。
3、未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、劳动纪律的监督与检查
1、公司各级管理人员有权对所属员工的劳动纪律进行监督和检查。
2、人力资源部门定期或不定期对公司劳动纪律执行情况进行检查。
六、违纪处理
1、对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处理。
2、多次违反劳动纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同，并不支付经济补偿。
七、附则
1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
2、本办法由人力资源部门负责解释和修订。
3、本办法自发布之日起施行。
劳动纪律管理办法5篇[修改版]
![劳动纪律管理办法5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/da9059eeff00bed5b8f31d3a.png)
第一篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法（修订执行稿）修订执行稿为了加强劳动纪律管理，保障学校各项工作的正常开展，特作如下规定：1、上午7：50 前到岗，11：00 离岗(最后一节没课的教师)，下午据学校作息时间具体而定，一般在预备铃响前完成签到。
早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。
周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。
2、教师到校后，必须在课前完成签到，然后到指定地点办公，教师的活动时间与学生同步。
3、教师在规定工作时间内，不得串办公室闲谈；不得睡觉或打瞌睡；不得大声喧哗；不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动；不得在办公室内搞体育活动，如踢毽子、玩乒乓球等；不得从事其他与教学无关的活动（如洗衣服、洗头等）。
4、上课提前一分钟到教室门口候教。
上课期间不准接打手机，不上厕所，不得随便出入教室。
工作时间内不准回家、回宿舍，未经学校允许上课不得坐讲。
5、教师不说有辱学生人格的话，不做有辱学生人格的事，不体罚学生与变相体罚学生。
上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的，应及时制止。
6、学生放假日，班主任待学生全部离校后方可离校；学生返校日，班子成员和班主任需提前半个小时到岗。
7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务，积极参加学校的各项活动。
8、学习、事、病假一律自行调课，并与替课教师到教导处备案，以备检查。
调课不成功，私自调课出现空堂，按旷工或空堂处理。
9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作任务。
正常工作坐班时间，教师不得带孩子到办公楼、教学楼。
10、教学楼内不得吸烟。
11、不服从学校工作安排，不能保质保量完成任务，给学校工作造成被动或严重损失的，随时纳入教师流动机制。
12、纯属个人行为，违反国家政策和法律法规的，按国家有关条文处理。
武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司正常生产经营工作的开展，根据国家有关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条劳动纪律是公司员工在共同劳动过程中形成的全体员工都必须遵守的劳动规则和秩序，是员工完成自身劳动任务和公司完成总目标的保证。
第三条遵守劳动纪律是对员工素质的最基本要求，是每位员工的基本职责和应尽义务。
第四条本办法适用于公司全体员工。
第二章组织管理第五条员工劳动纪律管理的归口部门为人力资源部，人力资源部负责制定公司劳动纪律管理办法并监督实施。
各分子公司要严格按照公司劳动纪律管理办法并结合本单位实际情况执行。
第三章劳动纪律规定第六条员工应忠于职守，认真完成工作任务，关心公司，爱护公司财物，维护公司利益。
第七条员工应积极学习和遵守公司的各类规章制度，严格按照相关规章制度办事，坚决服从公司的安排与管理。
第八条员工应举止文明、平等待人、热情礼貌、识大体、顾大局、团结合作，共同维护公司良好形象。
第四章考勤管理第九条人力资源部负责公司机关的考勤管理工作，将考勤结果作为劳动关系处理和薪酬发放的重要依据，与员工薪酬挂钩。
各分子公司负责本单位的考勤管理工作，考勤原始资料和汇总结果要存档，作为劳动关系、绩效考核和薪酬发放的重要参考。
第十条公司机关员工考勤要求如下：1.公司机关工作时间为周一至周五8;00—11:30,14:30—17:30。
机关员工应按时上班，不得迟到、早退和旷工。
2.公司机关考勤实行严格的上下班打卡制度，上下班打卡记录作为员工上下班考勤的唯一依据。
员工工作日应进行2次考勤打卡——上班打卡和下班打卡。
员工上班须于6:00—8:10进行上班打卡，下班应在17:20—19:30进行下班打卡。
员工工作日当日考勤记录应有上班打卡记录和下班打卡记录相对应。
3.员工在工作时间严禁打盹、睡岗、脱岗、串岗、唠嗑或做与工作无关的其他事情。
4.集团公司对驻安建大厦单位上下班时间作出统一安排的，从其安排。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了加强和规范劳动纪律的管理，促进企业的发展和员工的素质提升，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位的劳动者。
第三条劳动纪律是指劳动者在工作中应遵守的行为规范和要求。
第四条企事业单位应制定和完善劳动纪律，并向劳动者进行宣传和培训。
第五条劳动者应遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作态度。
第六条企事业单位应加强对劳动纪律的监督和检查，并及时对违反劳动纪律的行为进行处理。
第二章劳动纪律的内容第七条劳动纪律的内容包括以下几个方面：1. 准时上下班，按照规定工作时间和工作地点履行工作职责；2. 遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工；3. 尊重上级领导、团结同事，不擅自调岗、辞职或者拒不执行工作任务；4. 遵守安全生产规定，保护自身和他人的生命安全和财产安全；5. 保守单位的商业秘密，不泄露单位的机密和保密信息；6. 遵守纪律规定，不从事违法违纪的活动，不参与赌博、吸毒等不良行为；7. 维护职业形象，不散布谣言、诽谤他人；8. 其他与工作相关的规定。
第八条员工之间应互相尊重，不得有言语或身体上的侮辱、歧视行为。
第九条员工应保密单位商业秘密和个人信息，不得私自泄露或利用。
第十条员工应积极参加企业组织的各项培训活动，提升自身的职业素养和技能水平。
第三章劳动纪律的监督和检查第十一条企事业单位应设立专门的机构或者委员会，负责劳动纪律的监督和检查。
第十二条劳动纪律的监督和检查应采取多种方式，包括但不限于：1. 定期进行工作纪律的培训和宣传活动，提高员工的意识和认识；2. 定期组织劳动纪律的考核和评估，对表现良好的员工进行奖励，对违反劳动纪律的员工进行处罚；3. 针对企事业单位的特点和需求，采取合理的监督和检查措施，确保劳动纪律的有效执行。
第十三条企事业单位应建立健全劳动纪律的奖惩机制，明确对不同违纪行为的处理方式和程度。
第十四条劳动者对企事业单位的劳动纪律监督和检查有权提出意见和建议，企事业单位应认真对待并及时回应。
厂区劳动纪律管理规定(3篇)
第1篇一、总则第一条为了加强厂区劳动纪律管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条厂区劳动纪律管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）以人为本，关爱员工；（三）责任明确，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。
二、工作时间与休息第四条员工应当遵守国家法定工作时间制度，按照规定的时间上下班。
第五条员工每日工作时间不得超过法定标准，具体工作时间由厂部根据生产需要和员工实际情况合理确定。
第六条员工每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。
第七条员工加班应当符合国家有关法律法规的规定，经厂部批准后方可进行。
第八条员工加班工资按照国家规定计算。
第九条员工因特殊原因需要调休的，应当提前向厂部提出申请，经批准后方可调休。
第十条员工休息日及法定节假日不得安排加班，确因生产需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。
三、考勤与请假第十一条员工应当按时参加考勤，不得无故缺勤、迟到、早退。
第十二条员工请假应当提前向厂部提出申请，经批准后方可请假。
第十三条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。
第十四条事假：员工因私事需要请假，一般不得超过3天，连续请假不得超过10天。
第十五条病假：员工因病需要请假，按照国家规定办理病假手续。
第十六条婚假：员工结婚可以享受3天婚假。
第十七条丧假：员工直系亲属去世可以享受3天丧假。
第十八条产假：女员工生育可以享受98天产假。
第十九条陪产假：男员工可以享受7天陪产假。
第二十条年休假：员工按照国家规定享受年休假。
四、工作纪律第二十一条员工应当遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区秩序。
第二十二条员工应当爱护厂区设施，不得损坏、私占厂区公共财物。
第二十三条员工应当保守厂区商业秘密，不得泄露、传播厂区内部信息。
第二十四条员工应当爱护环境，不得乱扔垃圾、乱刻乱画。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
(一篇就够)公司劳动纪律和行为规范管理办法范例
公司劳动纪律和行为规范管理办法一、劳动纪律1.员工必须遵守公司的各项规章制度，服从企业管理。
2.严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
3.公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
4.员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
5.上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
6.禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
7.上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
8.各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
9.严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10.员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
11.对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
二、行为规范1.员工应遵守公司各项管理制度，维护公司形象和利益。
2.员工应文明礼貌、诚实守信、爱岗敬业、团结互助、勤俭节约、廉洁自律。
3.员工应遵守职业道德和职业操守，不得泄露公司商业机密和技术秘密。
4.员工应遵守安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
5.员工应积极参与公司组织的活动和培训，提高自身素质和能力。
6.员工应爱护公司财产和设备设施，节约用水用电用气。
7.员工应遵守环保法规和社会公德，保护环境和生态。
8.员工应积极参与社会公益活动，履行公民义务和社会责任。
劳动纪律规章制度简短 劳动纪律管理办法(优秀8篇)
劳动纪律规章制度简短劳动纪律管理办法（优秀8篇）劳动纪律管理制度篇一劳动纪律管理规定第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理办法范本
劳动纪律管理办法范本第一章总则第一条为了规范企事业单位内部劳动纪律，提高劳动效率，维护生产秩序和员工安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。
第二条本劳动纪律管理办法适用于本单位所有员工，包括职工、工人、技术人员、管理人员等。
第三条企事业单位应制定相应的内部规章制度和劳动纪律，明确员工的权利和义务，明确违纪行为的处罚措施。
第四条企事业单位应加强对员工的劳动教育，培养员工的劳动纪律意识和遵守规章制度的意识。
第五条企事业单位应建立健全监督制度，严格执法，加强对员工的日常管理。
第二章劳动纪律第六条员工应遵守本单位的工作时间安排，准时上班和下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条在工作期间，员工应尊重工作岗位，认真履行工作职责，不得懈怠、懒散、敷衍塞责。
第八条员工应尊重上级领导，服从组织安排，不得拒绝、抵制工作安排。
第九条员工应维护单位的团结稳定，不得进行各种形式的分裂、破坏、抗争行为。
第十条员工应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露、竞争、偷窃单位的机密信息。
第三章违纪行为和处罚第十一条违反本劳动纪律管理办法的员工将依法受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。
第十二条违反工作时间管理的员工，按照一次迟到、早退、旷工停工半天计算，累计三次将被扣除当月工资的5%。
第十三条违反工作职责管理的员工，按照一次懈怠、懒散、敷衍塞责给予警告，经批评教育不改进的，给予记过处分。
第十四条违反组织安排的员工，将视具体情节给予相应的处罚，并进行批评教育。
第十五条违反团结稳定管理的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，如情节严重者可以解聘。
第十六条违反保密管理的员工，根据泄露的机密信息的严重程度，给予相应的处罚，必要时追究法律责任。
第四章监督执法第十七条本单位应设立监察部门，负责对员工的劳动纪律进行监督和执法。
第十八条监察部门应建立相应的工作制度，落实监督执法责任，加强内部纪律检查。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
劳动纪律是指员工在工作中应当遵守的规定和准则，是保证组织正常运转和秩序的重要因素。
劳动纪律管理办法是组织制定的针对员工劳动纪律管理的规章制度，以监督员工遵守劳动纪律，维护组织的利益和正常秩序。
劳动纪律管理办法的内容通常包括以下方面：
1. 出勤纪律：明确员工的工作时间、休假制度和请假规定，要求员工按时出勤、不迟到早退，如有特殊情况需要请假应事先请假并获得批准。
2. 服装纪律：规定员工的着装要求，包括统一工作服的穿着要求、个人仪容仪表等。
3. 遵循工作流程：规定员工在工作中应当遵循的工作流程、操作规程和工作程序，确保工作的顺利进行。
4. 保密纪律：规定员工在工作中涉及到的保密事项，要求员工保守秘密，不得泄露相关信息。
5. 安全纪律：明确员工在工作中应遵守的安全操作规定和安全意识，保护自己和他人的安全。
6. 纪律扣分制度：设立纪律扣分制度，对员工违反劳动纪律的行为进行扣分，累计达到一定分数则会产生相应的纪律处分。
7. 奖惩制度：明确违反劳动纪律的行为将会受到相应的处分或者奖励。
劳动纪律管理办法的目的是通过规范员工的行为，确保组织的正常运作和秩序，促进员工的工作效率和工作质量。
同时，也能够促进员工的自觉性和团队合作意识，提高整体的工作效益。
劳动纪律管理规定(四篇)
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
是为了规范劳动者行为，维护劳动秩序，提高工作效率而制定的一系列规定和管理措施。
1. 守时：劳动者应按时到岗上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
若因特殊原因无法按时到岗，则应提前请假或报备。
2. 工作服装：根据不同行业和工种的需求，劳动者应穿着规定的工作服装，保持整洁、得体。
3. 劳动工具使用：劳动者在工作中应正确使用劳动工具和设备，不得滥用或私自借用工具，保持设备的正常运行和工作环境的安全。
4. 工作纪律：劳动者应按照工作要求和流程进行工作，不得随意变动工作内容、流程和顺序，不得故意拖延工作进度。
5. 禁止违规行为：劳动者不得进行违法、违规、有损企业利益或工作秩序的行为，如泄露公司机密、故意损坏资产等。
6. 遵守安全规定：劳动者应遵守企业的安全规定，确保自身和他人的安全，如正确佩戴安全装备、遵守安全操作流程等。
7. 纪律处分：对于违反劳动纪律的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、停职等。
以上是一些常见的劳动纪律管理办法，具体的劳动纪律管理措施可以根据企业的实际情况进行制定和实施。
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劳动纪律管理办法范文（二篇）
劳动纪律管理办法范文第一章总则为了规范员工的劳动行为，提高工作效率和企业管理水平，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。
第二章工作时间和休假第一条工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表执行，按时上下班，不得迟到早退。
2. 原则上不得加班，若因工作需要必须加班的，应提前向上级主管请示，并填写加班申请表，上级批准后方可加班。
3. 出勤记录由员工的工作岗位上级负责记录，员工应按规定签到。
第二条休假1. 员工享有休假权利，但需提前向上级主管提交休假申请并请假，得到批准后方可休假。
2. 员工应按照休假申请的时间休息，不得以任何理由擅自更改休假时间。
3. 若员工未经批准擅自离开工作岗位，视为旷工，将受到相应的纪律处分。
第三章工作纪律第一条服装要求1. 员工应按公司规定的着装要求穿戴工作服装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。
2. 禁止员工在工作期间穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋，以免影响工作安全和效率。
第二条行为规范1. 员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得散漫、懈怠或推诿工作。
2. 员工应遵守公司的工作秩序，不得在工作时间内做无关工作或进行个人娱乐活动。
3. 员工在工作场所不得吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为。
第三条保密要求1. 员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息或客户信息。
2. 员工在离职后应继续保守公司的商业秘密，不得向他人透露有关公司的机密信息。
第四条工作效率1. 员工应按照工作要求和时间节点完成任务，不得浪费工作时间。
2. 员工应充分利用工作工具和办公设备，提高工作效率。
第四章违纪处罚第一条轻度违纪行为1. 迟到早退3次以上或连续迟到早退工作日数达到5个的，每次记录一次违纪，第三次违纪将受到口头警告。
2. 未按照规定着装的，每次违规将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。
3. 在工作场所吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为，将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。
X银行员工劳动纪律管理办法
X银行员工劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为了规范X银行员工的劳动行为，提高工作效率，加强员工的纪律意识，特制定本劳动纪律管理办法（以下简称“办法”）。
本办法制定依据《劳动法》、《公司章程》和相关劳动管理制度。
第二条适用范围本办法适用于X银行所有在职员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条主要内容本办法主要内容包括工作时间管理、出勤纪律、工作规范、奖惩制度等。
第二章工作时间管理第四条工作时间安排1.X银行实行标准工时制度，员工每天工作8小时，每周工作40小时。
2.需要调整工作时间的，应提前向上级汇报，并经批准后方可生效。
3.员工必须准时上班，不得迟到或早退。
如确有特殊情况，应提前请假并获得批准。
第五条加班管理1.员工需要加班的，应征得上级同意，并填写加班申请表。
2.加班时间原则上不超过每周3天，不得超过每月30小时。
3.加班应当有加班费或补休的安排，具体办法由人力资源部门制定并告知员工。
第三章出勤纪律第六条考勤制度1.员工应按照公司规定的考勤制度进行签到、签退。
2.迟到、早退、旷工等出勤违纪行为将按照相应规定进行处理。
第七条请假管理1.员工需要请假的，应提前向上级请假，并填写请假申请表。
2.请假原则上需要提前2天申请，特殊情况可以适当调整。
3.请假期间需要及时与上级保持沟通，确保工作的顺利进行。
第四章工作规范第八条工作态度1.员工应以高度负责的态度对待工作，保持良好的工作状态。
2.不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。
第九条保密义务1.员工在工作期间接触到的与X银行相关的机密信息，应严格保密，不得泄露给外部人员。
2.离职后，员工仍应继续履行保密义务，不得利用或泄露公司的商业机密。
第五章奖惩制度第十条奖励措施1.对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可给予奖励，如奖金、晋升等。
2.奖励措施将根据员工的表现和贡献程度，由人力资源部门进行评定。
第十一条处罚措施1.对于违反劳动纪律的员工，将按照公司相关制度进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、辞退等。
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劳动纪律管理办法
1、总则
1．1 为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。
1．2 由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。
国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。
1．3 项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。
1．4 本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。
2、作息时间
2．1 本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间: 08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。
根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。
2．2 施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。
2．3 对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。
3、劳动纪律
3．1 严格执行考勤制。
3．1．1 项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。
3．1．2 事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。
3．1．3 一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。
3．1．4 技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。
3．2 因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。
3．3 员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。
人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。
3．4 全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。
工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。
3．5 全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。
所造成的后果，由当事人自己承担。
3．6 员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。
职工外出办事必须当日赶回，一律不许在外留宿（特殊情况须向分管领导请示）。
4、病事假规定
4．1 事假须按正常请假手续办理，事假期间，3天（含3天）内岗薪工资全额发放，奖金则按缺勤天数予以扣减，超过3天，工资按本人岗薪80%发放，当月奖金按80%发放。
超过15天（含15天），发本人岗薪50%，免发当月奖金。
4．2 病休者病假期间，须出示当地医院证明，病假期间工资发放标准：工资按本人岗薪每天按2%扣发，奖金按天数平均扣发。
超过一个月，岗薪按60%发放，奖金免发。
超过三个月退回公司。
4．3 工伤人员，待遇按国家相关规定执行。
4．4 公派学习人员，岗薪全额发放；个人学习，每半年给予三天考试时间，三天内岗薪奖金照发，超过三天，按事假处理。
5、休假及其他假的规定
5．1 本项目部员工每月可享受3天公休假，各部室可视工作或施工需要酌情安排。
当月假期可当月休，也可以累计休假，但累计日最多不能超过6天。
职工公休期间，不扣工资及奖金。
事假可抵冲公休，但事假天数超过公休天数的，按事假处理。
5．2 探亲假、婚丧假，产假按国家有关规定执行，超出部分则按事假处理。
5．3 因工程受阻，较长时间不能进行施工生产，而劳动力又无法安排时，项目部将安排部分员工待工，在此期间，由人事核发档案工资。
5．4 因个人特殊情况提出申请，经项目部同意，并办理待工手续批准待工的员工，一个月内，核发生活费300元，超过一个月，退回公司。
6、职工每旷工一天，免发当月奖50%；超过三天，停发当月工资。
有下列情况者，按旷工处理。
6．1 无正当理由，拒不服从工作安排，被停职的时间；
6．2 擅自离开工作岗位的时间；
6．3 职工因停职检查或受到治安处罚不能上岗劳动的时间；
6．4 因打架斗殴、酗酒等原因造成不能上岗劳动的时间；
6．5 符合本项目部其他有关旷工规定条款或分公司有关旷工规定者。
7、本项目部签约合同工，参照上述有关条款执行。
7．1 班组须精心组织，精心安排，在充分调动职工积极性的基础上，合理使用合同工。
班组需用临时合同工时，应预先提出计划报人事，统一安排。
7．2 协议工纳入职工管理范畴。
7．3 对不听现场安排（指挥），无理取闹或有其它不良行为的协议工，项目部有权给予辞退处理。
8、附则
8．1 本规定如有与上级有关规定相悖之处，按上级规定办理。
8．2 本规定由XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部办公室负责解释。