大学生就业指导完整面试ppt课件
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2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生就业指导课件面试
求职面试记录表
优秀
良好
90-100 80-90
10 10
5 10 10 5
5 5 10 10
6 6 4 4
中等 70-80
较差 60-70
很差 60 以下
求职礼仪自我检视清单
• 求职面试前的礼仪： • 1. 头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新
立异。 • 2. 服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 • 3. 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 • 4. 不要佩戴标新立异的装饰物。 • 5. 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
身体语言包括
• 说话时的目光接触； • 身体姿势控制； • 习惯动作； • 讲话时的嗓音语速
等。
追求真理 造福社会 自强不息
追求真理 造福社会 自强不息
目光接触
• 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主 考官的尊重。记住要保持和面试官的眼睛接触，这将有助 于传达你的自信。
• 目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右， 然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌 等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻 梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。
10．注意身体语言
• 自己的姿势： • 建议：正襟危坐，前臂自然放置桌上。 • 禁忌：插胸抱臂、翘二郎腿、浑身较劲、抓耳挠腮、东张
西望、手势夸张、斜靠懒散、过分后仰、紧抓皮包。 • 注意对方的肢体语言： • 鼓励的表达：微笑点头；手心向上，做出邀请的动作；身
体前倾，专注你的表达。 • 建议终止的表达：口中称赞，手心向下；身体后靠，表情
讲话时的嗓音和语速
• 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应 多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖 声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回 答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语， 这些都显示出在自我表达方面不专业。
大学生就业指导PPT课件说课讲解
（三）自我介绍训练
抓住时机 突出“亮点” 目光交流 深刻印象
举例
我是（叫）…… 来自（毕业/就读）于……（学校） 我的专业是…… 我善于（肯于）…… 我曾经………… 我希望能为贵公司………… 求职目标：长春影视周报兼职平面设计师。“各位领导大
家好：我是X X，来自长春XXX学院艺术系，我的专业是平 面设计，我善长于创造性思维，学习期间兼任长春博大广 告设计公司平面设计师，曾发表（创作）三件作品，希望 能为贵公司的发展尽一份力量！谢谢！”
负责
四、求职面试“四大”技术
（一）接打电话技术 （二）进退场技术 （三）自我介绍技术 （四）回答问题技术
（一）接听电话技术
面带微笑 迅速接起 热情诚恳 反应积极 文明用语 澄清问题 适当记录 表达谢意
接听电话常用语
“您好！（面带微笑）” “请问您是哪一位？” “请问您是哪家企业（公司、机构）？” “请问面试是在什么时间？” “请问是在哪里面试？” “请问怎样到达您那里？” “请问，需要我带什么资料（文件）吗？” “非常感谢您给我这次机会，再见！”
（1）服装 （2）头型 （3）皮鞋 （4）举止 （5）卫生 （6）睡觉
4、调整好心态 !
自信
自卑
自傲
面试心态“四忌”
自卑 自怜 自赏 自傲
三、求职“胜经”
形象-最好的广告 微笑-最美的化妆 赞美-最好的自荐信 主动-最好的学历 诚实-最好的简历 负责-最好的文凭
面试中“三大纪律，八项注意”
主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。 主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内 均已排满，你将采取哪些行动？ 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。 结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提 纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性 的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面 试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
大学生就业指导求职面试全攻略精品PPT课件
面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备 历
6.沟通的能力：简历中是否有简单的错误，不能低估精确性 7.应聘者进取谨慎的特征：应聘信中有抱怨难以接受挑战 8.求职信：是否明显夸张，是否难以阅读 9.应聘者进一步的努力：是否会附加个性化材料 10.初次筛选：专业、成绩、背景、年龄、性别的匹配
面试准备-简历的投递
成功面试-面试过程的应对
• 认真准确填写应聘登记表
1、 用人单位会根据登记表的填写的完整与否来判断 求职者的求职态度
2、 用人单位会根据登记表上的信息和简历作比较以 判定求职者资料的准确性
3、 字迹清晰、楷体为宜
在等候区保持良好的仪态 （在等候区的渡过时间可以让你更好的了
结构化面试
录用 第二轮面试
综合素质面试
第一轮面试
专业知识测量 基本条件筛选
笔试 简历筛选
女女生生求职求专题职－的破解困就难业难点题
1.地域之困—就业地点、学校所在地 2.面试之困—如何包装、隐私追问 3.职业之困—直接就业、继续深造、回归家庭 4.性格之困—依赖性、易满足、害怕困难
女女生生求职求专题职－的破解自就身业难优题势
2.公司选择：同前所述 3.岗位的选择： 文职类：文秘、管理、财务、客服、人力资源等 营销类：销售顾问（根据行业）、销售市场助理 研发类：工程师、程序员
生产类：化验员、QC（品质控制员）、QA、工人
其它类：记者、编辑、演员、公务员、教师
面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备 历
1.工作经历：是否提到至少一个满足职位要求的成功故事 2.教育背景：是否超出该职位的平均水平 3.职业方面的发展：求职人的经历是否具备延伸发展的可能 4.安心工作：有时间顺序的简历能评估职业道路的整体可靠性 5.应聘者身上的无形财产：社会资源，超常解决问题的能力
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
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三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
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提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
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防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
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01
大学生就业现状概述
2024/1/30
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当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
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网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
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就业指导之面试篇PPT课件
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
结束语
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
面试技巧
面试类型
公务员考试中必考环节——结构化面试
★破题技巧：
1.实事求是 2.随机应变 3.逻辑严密 4.推陈出新 5.加深理论 6.辨证分析 7.避免诡辩 8. 公务员考试可能存在环节——无领导小组面试
无领导小组面试产生于1925年 的德国军队，主要用于军官的选拔 。面试中由面试官抛出问题，求职 者自由发挥，没有人组织。主要采 用开放问题或两难问题、多项问题 来考察每位考生的特质。
（4）组织管理
例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？
（5）应急应变
例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？
结构化面试一般构成
测评要素的载体：题目 题目数量：2-5题 考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员） 时间限制：题目数*5分钟（一般来说） 评分标准：参考题本
A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大 出入
B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话 C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈 D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂 E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底 F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。 G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为 准备时间为5分钟，每个人的发言时间为2分钟，小组讨论时间为30 分钟，最终需要给一个统一的排序答案。
大学生就业指导面试准备及应对ppt课件
• 请点评。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
• 回答范例一：（应聘某化妆公司销售管理培训生）说实话，作为一个还 没有正式工作经验的应届生，我还不能给自己一个明确的职业规划，例 如三年之内做好销售代表，三年之后做销售主管等等，不过，我给自己 定下了比较清晰的自我发展规划：我希望在专业性和人际交往上都能够 有所作为。从专业性上来说，我要成为一个产品专家，对化妆品的特性 、及化妆品行业规范等等要非常了解；从人际交往上来说，我希望能成 为一个洞察市场的人，能够敏锐地察觉到客户希望得到什么，然后尽力 去满足客户。我认为无论是做什么，只要潜心努力，掌握其内在规律， ，就能成功。就好比今天的面试一样，只要我积累总够强大，胜算自然 就更大啦。
谈论薪酬
★ 除非用人单位已十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬
★ 尽可能从言谈中了解薪酬是固定的还是有协商余地的 ★ 面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况 ★ 你对薪酬有什么样的要求？
Private and Confidential
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
面试收尾 结束
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
第二部分：面试前的准备
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
• 回答范例一：（应聘某化妆公司销售管理培训生）说实话，作为一个还 没有正式工作经验的应届生，我还不能给自己一个明确的职业规划，例 如三年之内做好销售代表，三年之后做销售主管等等，不过，我给自己 定下了比较清晰的自我发展规划：我希望在专业性和人际交往上都能够 有所作为。从专业性上来说，我要成为一个产品专家，对化妆品的特性 、及化妆品行业规范等等要非常了解；从人际交往上来说，我希望能成 为一个洞察市场的人，能够敏锐地察觉到客户希望得到什么，然后尽力 去满足客户。我认为无论是做什么，只要潜心努力，掌握其内在规律， ，就能成功。就好比今天的面试一样，只要我积累总够强大，胜算自然 就更大啦。
谈论薪酬
★ 除非用人单位已十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬
★ 尽可能从言谈中了解薪酬是固定的还是有协商余地的 ★ 面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况 ★ 你对薪酬有什么样的要求？
Private and Confidential
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
面试收尾 结束
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
第二部分：面试前的准备
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
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身体语言包括
• 说话时的目光接触； • 身体姿势控制； • 习惯动作； • 讲话时的嗓音语速
等。
追求真理 造福社会 自强不息
追求真理 造福社会 自强不息
目光接触
• 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主 考官的尊重。记住要保持和面试官的眼睛接触，这将有助 于传达你的自信。
• 目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右， 然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌 等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻 梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。
求职面试过程的礼仪
• 1. 任何情况下都要注意进房先敲门。 • 2. 待人态度从容，有礼貌。 • 3. 眼睛平视，面带微笑。 • 4. 说话清晰，音量适中。 • 5. 神情专注，切忌边说话边整理头发。 • 6. 手势不宜过多，需要时适度配合。 • 7. 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓
和稳定紧张的情绪。
求职面试结束时的礼仪
• 1. 礼貌地与主考官握手并致谢。 • 2. 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 • 3. 出公司大门时对接待小组表示感谢。 • 4. 24小时之内发出书面感谢信。
面试进行时
• 保持诚恳态度——表现一个大学生 应有的教养，绝对要尊重面试者提 出的每一个问题，并诚恳地回答。
面试的 身体语言
• 可以使用适当的手势来强调你所表达的重点。切忌过分使 用手势或其他肢体语言。
• 身体语言在人际交流中占50%以上，大家一定遇到过面试 失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得 体的话，一句话，不知道输在哪里。其实，除了职场竞争 激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点 也是一个重要因素。
3．忌准备不足或长篇大论
• 面试前应做好充分的准备工作。无论学历如何高，资历如 何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的 职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分 自然大打折扣。面试重“调研”，应了解你应聘的职位和 企业业务和文化。你如果能针对应聘的职位为自己和该企 业做些建设性的规划，他们一定会对你另眼相看的。
求职面试记录表
优秀
良好
90-100 80-90
10 10
5 10 10 5
5 5 10 10
6 6 4 4
中等 70-80
13
较差 60-70
很差 60 以下
求职礼仪自我检视清单
• 求职面试前的礼仪： • 1. 头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新
立异。 • 2. 服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 • 3. 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 • 4. 不要佩戴标新立异的装饰物。 • 5. 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
讲话时的嗓音和语速
• 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应 多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖 声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回 答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语， 这些都显示出在自我表达方面不专业。
• 在团体面试中你所坐的位置与面试官的距离，方向也 很重要
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面试过程中的关键词
•准备 •修养 •礼仪 •自信
•微笑 •简洁 • 清晰 • 细节
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第一印象非常重要
面 试 比重 内容 身 体 20 外貌 知 识 30 经验
综 合 30 能力
个 性 20 特征
小计 录取决定
评分标准 具体指标 健康精力 气质 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定
面试过程
• 关键的面试问题 • 1.简要介绍一下你自己（一分钟、三分钟，内容涉及姓名、
学校、专业能力、社团活动经验、特长爱好。注意每一项 能力应有具体事例支撑） • 2.你的长处（优势）是什么？你能为我们做什么，你为什 么认为你适合这份工作？我们为什么要雇用你？
• 3.你认为你的弱点是什么？你的辅导员、老师和同学/同事 是怎样认为的
2．忌说谎邀功
• 要本着诚实不欺的原则，不能无中生有，自吹自擂。当然， 谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需 大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。
• 具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一 些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为 现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。
身体姿势和习惯动作
• 在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺 胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手 舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好 的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。
追求真理 造福社会 自强不息
追求真理 造福社会 自强不息
追求真理 造福社会 自强不息
• 4.你为什么对这份工作感兴趣？你为什么要来我们这里工 作？你对我们公司有多少了解？
• 5.你对工资有什么要求（不是一个具体的数字，而是一个 范围）
• 1. 勇于为自己争取公正的待遇，诚实而不欺瞒。
• 2. 以双赢的心态去协商。
• 3. 保持弹性，让一切充满可能性。
其他问题
（二）关于应聘动机 • 你为什么选择我们单位？ • 你找工作首先考虑的因素是什么？
（三）关于学校、专业情况
• 你喜欢你的学校吗？ • 你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？ • 你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？
面视中的忌讳 以及几点提醒
——精心准备不是虚伪，是对双方的负责。
1．忌数落别人
• 切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不 是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不 念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
口头表达技巧——简约而不简单
• 口头表达能力的强弱在面试过程中起着非常重要的作用。 下面是一些基本的建议，在面试中是很有效的。
• 语言富有一定的表现力。用生动、活泼的语调，避免过于 单调的语言。
• 语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。 • 语言简明扼要。始终紧扣面试主题，。 • 不要东扯西拉套近乎。 • 直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点。