人力资源主管简历范文
人力资源简历范文3篇
人力资源简历范文3篇一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。
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人力资源简历范文(一)姓名：马XX 性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍： XX 年龄： 31现所在地： XX 身高： 174cm希望地区： XX希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管质量/安全管理类-安全主任寻求职位：人事行政经理、人事行政主管、安全主任待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学行政管理大专19XX-XX～ 19XX-XX XX二高高中毕业高中培训经历20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司目标管理与绩效考核工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。
2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。
3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;离职原因：公司搬迁XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。
人力资源管理招聘主管简历范文
人力资源管理招聘主管简历范文人力资源管理招聘主管简历范文时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，找工作的黄金时间马上就要到来，这时候需要开始写简历了哦。
你知道简历要如何写吗？以下是小编精心整理的人力资源管理招聘主管简历范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源管理招聘主管简历范文1个人信息XXX性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：贵州-其他年龄：29现所在地：广东-深圳身高：165cm希望地区：广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员教育经历20xx-09～20xx-07贵州民族大学人力资源管理本科培训经历20xx-07～20xx-08深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司领导力和执行力**公司(20xx-10～20xx-08)公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：一、招聘1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;8、做《薪资调查》与《背景调查》;9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因：个人原因**公司(20xx-09～20xx-08)公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事类1、制定公司人才战略与规划;2、制定公司年度人力资源计划;3、公司人才的引进和适职培训;4、劳动关系处理;5、紧急事件处理;6、公司规章制度的修订和完善;7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;8、岗位说明书的建立;行政类1、日常安检与防护;2、水电施工和厂区工程跟进;3、消防安全工作的部署;4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;5、与政府部门沟通;6、主导各种晚会和郊游活动;7、其他离职原因：到深发展项目经验人才测评机制与结构化面试(20xx-10～20xx-08)担任职位：招聘专员项目描述：人才测评1、测评机制建立(心态测试、性格测试);2、测评项选择;3、测评题目组建;4、测评实施;5、测评分析与总结。
人事主管简历模板
人事主管简历模板
个人信息。
姓名，XXX。
性别，男/女。
出生日期，XXXX年XX月XX日。
联系电话，XXXXXXXXXX。
电子邮箱，**************。
通讯地址，XXXXXXXXX。
教育背景。
XXXX年-XXXX年 XXXX大学人力资源管理专业本科。
XXXX年-XXXX年 XXXX大学人力资源管理专业硕士。
工作经历。
XXXX年-XXXX年人力资源助理。
负责招聘、培训、绩效考核等日常人事工作，协助人事主管完成部门人力资源
管理工作。
XXXX年-XXXX年人事主管。
负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，制定并执行人力资源管理政策和流程。
技能专长。
1. 熟练掌握人力资源管理相关法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。
2. 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理人际关系和协调各
部门间的关系。
3. 精通招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和面试技巧。
4. 熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PPT等，能够熟练处理日常办公文
书和数据分析。
个人评价。
本人性格开朗、稳重、诚实守信，工作认真负责，有较强的组织协调能力和团
队管理能力，能够承受一定的工作压力，具备较强的抗压能力和应变能力。
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在制作简历时，还需
根据个人实际情况进行适当调整，突出个人特长和优势，让自己的简历更具吸引力。
祝大家求职顺利，找到满意的工作！。
人力资源简历模板范文(完整版)
人力资源简历模板范文写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。
一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。
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欢迎大家参考!人力资源简历模板范文姓名: 童女士性别: 女婚姻状况: 未婚民族: 汉族户籍: 湖北-襄樊年龄: 30现所在地: 广东-广州身高: 160cm希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管教育经历20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科培训经历20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证**公司 (20XX-02 ~ 20XX-XX)公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管工作描述:一、人事工作:1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。
组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。
组织编制职务说明书。
组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
人力资源主管个人简历参考范文
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包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
姓名：何先生国籍：中国目前住地：东莞民族：汉族户籍地：湖南身高体重： 176 cm 68 kg婚姻状况：未婚年龄： 28 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管工作年限： 5 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州东莞佛山工作经历：温州长江合成革有限公司公司名称：起止年月：2007-09 ～ 2010-03公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：人力资源主管工作描述：1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
人事主管个人求职简历5篇
人事主管个人求职简历5篇人事主管个人求职简历5篇乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
下面是为大家整理人事主管个人求职简历模板5篇，希望能帮助到大家!人事主管个人简历1姓名：性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：现所在地：身高：联系电话：电子邮箱：求职意向希望岗位：招聘经理/主管工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时工作经历_年3月—_年7月_有限公司，担任招聘专员。
主要工作是：1、负责部门资源市场，开拓新的资源供应商(包括学校、中介);2、为要派遣项目进行资源开发，完成招聘任务;3、主要负责广州区域招聘工作以及其他珠三角区域合作企业的普工及储备干部的招聘。
_年3月—_年7月_有限公司，担任人事主管。
主要工作是：1、负责公司全部职位的招聘工作;2、校园、网络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护;3、制定人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬福利制定;4、内部猎头制定的建立;5、公司后备人才储备库的建立与完善;6、熟悉劳动法及相关法律;7、和省内外各大中专院校保持良好的合作关系。
_年3月—_年7月_有限公司，担任生产管理。
主要工作是：1、控制生产计划，确定生产计划的合理性;2、高效地解决生产中出现的问题;3、组织生产，保证高品质的产品按时完成;4、对产品质量的持续改进，有效的降低了生产成本;5、培训了品质检查方面的知识，有效的提升产品的品质;6、熟悉5S、TPM、JIT等生产方式;7、对生产物流有一定的了解。
_年3月—_年7月_有限公司，担任招生主管。
主要工作是：帮助学校制定招生策略，负责学校在重庆地区的招生工作;招聘、培训招生人员，带领招生团队在学校划定的区域为学校进行品牌宣传及策划处理招生工作，深入了解广大家长及学生对本校的认可度，并根据调查得到的信息配合学校招生办及时调整宣传策略，进一步拓展市场扩大影响力。
求职必备人力资源主管个人简历范文
人力资源主管个人简历范文本人概况姓名：秋XX性别：男 民族：汉政治面目：团员 学历(学位)：学士专业：工商管理 联系电话：12345678手机：139XXXXXXX 联系地址：北京市东城区XX 大街X 号邮编：100007 Email ：www8@教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训*英语通过国家CET 六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅 *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML ，JavaScript,ASP 等。
工作经历*1999.1---至今XX 电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX 软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX 通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！本人性格开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
人力资源管理个人简历范文
人力资源管理个人简历范文个人简历是人力资源管理个人求职者求职过程中的第一步,也是最重要的一步。
下面是为大家带来的人力资源管理个人简历范文，相信对你会有帮助的。
人力资源管理个人简历范文(一)姓名：xuexila 国籍：中国目前住地：天津民族：汉族户籍地：身高体重：161 cm48 kg婚姻状况：已婚年龄：29 岁培训认证：人才测评：诚信徽章：人才类型: 普通求职人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：工作年限: 8 职称: 中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：3500—-5000 希望工作地区：天津工作经历:公司名称：天津某生物制品公司起止年月：2008-07 ～公司性质：股份制企业所属行业：化学化工，生物制品担任职务：行政人事副经理工作描述：工作内容1.全面负责公司的行政、人事工作.2。
建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。
3。
负责全公司企业文化建设。
4。
公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。
5。
负责公司员工6。
负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。
7.绩效管理.8。
及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书.10。
定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才11。
负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施.12.负责公司固定资产的管理。
13.负责组织各类员工活动.14。
组织公司会议管理。
15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理;16.制订完善各类人事套表行政套表；17。
进行绩效管理，制订绩效管理方案绩效考核制度并实施；18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理；19。
其它交办事务.离职原因：公司名称：珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月:2004-03 ～2008-01公司性质：事业单位所属行业:信息咨询，事务所，人才交流担任职务：行政教务主管工作描述：本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作,进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动,并与相关机构及大型企业建立了友好联系。
人力资源主管简历范文参考
尊敬的招聘负责人：您好！感谢您抽出宝贵的时间阅读我的简历。
我是一名有丰富经验的人力资源专家，拥有超过十年的从业经验。
作为专业的人力资源主管，我深知如何有效地管理人员并与各级领导合作，确保组织的人力资源行动与目标紧密相连。
教育背景我于200X年获得了人力资源管理方向的学士学位，并完成了关于组织行为学及管理规划的高级研究课程。
在我的硕士研究课程中，我运用了先进的社会心理学和人力资源理论，研究了跨国企业中员工需求之间的相互关系。
工作经验我在人力资源行业的职业生涯始于200X年，在担任人力资源实习生时，我根据计划设计了该公司的员工培训计划，并与培训部门合作实施了该计划。
这样的经验让我意识到了员工的认可和培养对企业的重要性，并决定将其作为我职业发展的重点发展方向。
200X年，我加入了一家知名的制药公司，担任人力资源专员一职。
在这个职位上，我协调和监督了所有的人力资源项目，包括员工聘用和培训、绩效评估、薪酬福利以及制定杂志宣传活动，我的工作与公司的战略目标非常契合。
同事们都对我的工作表现赞赏有加。
在201X年，我晋升为人力资源主管，并负责监督整个公司的人力资源工作。
我主导了公司一项大型变革工程，约有200人左右涉及到岗位变革和人员流动。
期间，我与各级领导密切合作，提供支持和建议，确保工程的实施顺利进行，并在双方达成一致共识之后高效地完成了整个过程，为公司带来大量经济效益。
在我担任人力资源主管期间，公司的员工满意度得到显著提高，员工留任率也有了很大的提高。
同时，我的团队也被公司工作评估成功评为“最优秀的团队”。
职业技能和能力我熟练掌握人力资源管理领域的最新趋势和最佳实践，并能灵活运用这些技能和工具，在公司的人力资源领域工作中帮助公司取得优异成绩，并取得团队及公司认可。
我拥有卓越的沟通和人际交往能力，并熟练运用计算机技术管理数据，在团队合作中表现出色。
我也能够灵活适应环境和组织变更，并对公司战略目标的实现有深刻认识。
人力资源简历范文模板
人力资源简历范文模板简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧!人力资源简历范文模板(一) 基本信息姓名：diyifanwen性别：学历：户籍: 居住区：出身年月：联系电话：电子邮件：应聘职位：人力资源总监 ( HR Director)自我评价近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验;其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为加拿大外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验;熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区劳动部门建立良好的关系;良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导.具丰富的创造力和发展能力;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对事物有很强的跟踪协调能力;能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源;熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
工作经历1996/8/19-今 ***集团有限公司其间先后担任：* 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。
* 20xx/5~20xx/11 **区营运人力资源总经理主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。
企业人力资源管理个人简历范文
企业人力资源管理个人简历范文姓名：性别：男年龄： 30岁学历：本科婚姻状况：已婚民族：汉族参加工作时间： 2000-06身高： 169现居住地：石家庄市户口所在地：石家庄市期望工作性质：全职期望工作地点：石家庄市期望从事行业：房地产效劳(中介/物业管理/监理、设计院),家电业,办公设备/用品,医疗设备/器械,政府/非营利机构期望从事职业：人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,楼面经理到岗时间： 1周以内期望月薪： 5000元以上 (税前)毕业学校：河北大学时间： xx-07至 xx-12专业：企业管理学历：本科专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。
公司名称：××××饮食股份职位名称：行政总监工作时间： 2000-06至xx-10工作描述：2000.06-xx.07 ××××××学院公司直属质检员1、负责质量管理系统的培训、运行、监视、检查及业务纠偏;2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统;3、对公司iso质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见;4、在工作中不断总结经历，对食品原料的肉眼检验及存放、加工等过程有较深入的钻研;5、通过一年的基层工作锻炼，对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解，尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了根底。
xx.07-xx.11 ××管理区质检中心主任1、带着石家庄管理区的全体质检员按公司方案开展质检工作，并对质检员进展业务、关系处理、为人处事、思想等各方面的培训，积极与的或思想有波动的质检员谈心，以确保质检队伍的安康、稳定、开展;2、负责对公司的餐饮业根底管理系统及平安制度的运作进展监视检查;3、定期组织辖区内的平安培训;4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作;5、参与承受iso9000质量管理体系的认证，并直接负责采购中心、质检中心的材料、数据管理及程序运作;6、获得集团公司模范管理干部证书;7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中，深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作，尤其是方案、总结工作能从全局的角度去考虑问题。
优秀人资主管简历模板范文
优秀人资主管简历模板范文姓名：XXX 联系电话：XXX 邮箱：XXX个人简介：我是一名经验丰富的人力资源主管，拥有超过10年的人力资源管理经验。
熟悉各种人力资源管理流程和相关法律法规，擅长人才选拔、培训和激励，具有较强的沟通协调能力和团队领导能力。
我希望能在您公司的人力资源部门展示我的专业知识和技能，为公司的发展贡献自己的力量。
工作经历：2010年-2015年 ABC公司人力资源专员负责员工招聘、培训和绩效考核等日常人力资源管理工作，建立了健全的员工档案管理制度，提升了员工工作效率和积极性。
参与制定公司人才激励计划，帮助公司留住和吸引优秀人才，取得了显著的成效。
2015年-至今 XYZ公司人力资源主管负责公司人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源发展战略，帮助公司实现人力资源管理目标。
建立了有效的员工培训体系，提升员工整体素质和能力，为公司的快速发展提供了有力支持。
教育背景：2006年-2010年 XXX大学本科学历人力资源管理专业在大学期间，我系统学习了人力资源管理的相关知识和技能，熟悉人力资源管理的理论和实践，为日后的工作奠定了扎实的基础。
专业技能：1.熟悉各种人力资源管理流程和相关法律法规，具有较强的法律意识和风险意识。
2.擅长人才选拔、培训和激励，善于发现和挖掘员工潜力，激励员工实现自身价值。
3.具有较强的沟通协调能力和团队领导能力，能有效组织和协调团队工作，实现团队目标。
4.具有卓越的分析和解决问题能力，能够快速分析和解决各种复杂的人力资源管理问题。
自我评价：我是一名具有责任感和事业心的人力资源专业人士，注重团队合作，勇于挑战自我，追求卓越。
我有着丰富的人力资源管理经验和一流的专业知识，愿意为公司的发展贡献自己的力量，实现自身的价值。
以上是我的个人简历，希望能有机会加入贵公司的人力资源团队，与您共同努力，实现共赢！感谢您的阅读！。
人事主管个人简历参考范文
人事主管个人简历参考范文个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
姓名：黄女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：江西-吉安年龄： 28现所在地：广东-东莞身高： 162cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳希望岗位：行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人事主管、行政主管、经理助理教育经历20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育学院中文系大专20xx-09 ～ 20xx-07 井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专培训经历20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等20xx-03 ～ 20xx-06 江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施离职原因：生小孩**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：行政人事主管岗位类别：人力资源总监工作描述：负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。
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熟悉人事流程，擅长处理各类人事事务，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
希望能够通过简历向贵公司展示我的专业能力，与您的企业共同发展。
教育背景：2008年-2012年 XXX大学人力资源管理本科工作经历：2012年-2015年 XXX企业人力资源部门人事助理- 负责员工招聘、筛选和录用工作，制定并实施招聘计划；- 组织员工培训和新员工入职培训，提高员工综合素质；- 负责员工薪酬与福利管理，制定薪酬政策和福利计划；- 参与绩效评估，确保绩效评估制度的公平性和有效性；- 处理员工离职事务，有关员工离职手续的办理与调查。
2015年-至今 XXX企业人力资源部门人事主管- 主导公司人事制度的建立与完善，确保制度的贯彻执行；- 负责人才招聘与选拔工作，根据部门需求招聘合适的人才；- 组织员工培训与发展，提升员工的专业技能与职业素养；- 薪酬调研与管理，制定合理的薪资水平以及福利政策；- 负责员工关系管理，解决员工的问题与矛盾，保持员工的积极性和凝聚力。
专业技能：1. 熟练掌握人事管理知识和技能，了解相关法律法规；2. 熟悉人才招聘与录用流程，能够高效筛选并选拔优秀人才；3. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理内外部人际关系；4. 熟练运用办公软件，能够快速高效地完成各类报表、合同等文档；5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够灵活应对各种情况。
自我评价：作为一名人事主管，我注重团队合作，能够有效协调各部门资源，推动人事工作的顺利开展。
我具备良好的组织能力和计划执行能力，能够合理安排和管理人事事务。
我注重员工的发展与激励，能够为员工提供良好的职业发展机会和工作环境，提高员工的归属感和满意度。
同时，我也不断学习和提升自己的专业知识，以适应快速发展的人才市场。
人事主管求职简历模板5篇(精编版)
7、爱好：看书、打球、郊游。
8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。
人事主管求职简历模板4
姓 名：
性 别：女
婚姻状况：已婚
民 族：汉族
户 籍：
年 龄：
现所在地：
身 高：
希望地区：
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
离职原因：家庭原因
__公司(__-08～__-02)
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理
工作描述：招聘专员：
☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。
☆合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道为公司物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求。
战经验及沟通能力。
教育经历
__/9—__/6__理工大学财会本科
证书
__/6大学英语六级
__/6大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
人事主管求职简历模板3
基本信息
姓 名：
性 别：男
民 族：汉族
出生年月：
身 高：
体 重：
户 籍：
现所在地：
毕业学校：__学院
学 历：本科
专业名称：工商管理
毕业年份：__年
工作年限：五年以上
职 称：其他
职位性质：全职
职位类别：不限
职位名称：人事主管
工作地区：
待遇要求：可面议;不需要提供住房
到职时间：一周内
语言能力：普通话标准
计算机能力：良好;
综合技能：国语、粤语、雷州话流利。
简历模板(十九)人力资源主管
简历模板（十九）人力资源主管个人简历基本信息：姓名：XX 性别：女出生日期：xxxx年xx月xx日联系电话：xxxx-xxxxxxxx*xxxx 邮箱：*****************教育背景：xxxx年-xxxx年 XX大学 XX学院人力资源管理专业本科主修课程：人力资源管理学、人事劳动法学、薪酬管理学、绩效管理学等工作经历：xxxx年-至今 XX公司人力资源主管工作职责：1. 负责制定和优化公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的顺利进行；2. 参与企业战略规划和绩效管理，制定人力资源战略和计划，确保人力资源与企业发展相适应；3. 负责招聘、招聘渠道的开发和拓展，通过有效的招聘渠道，吸引和引进优秀的人才；4. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，建立完善的培训机制，提升员工技能和综合素质；5. 管理和优化薪酬体系和绩效管理体系，确保员工的合理薪酬和激励机制；6. 跟进和解决员工关系和劳动纠纷，建立和谐的员工关系；7. 协助公司领导完成其他相关人力资源工作。
获得荣誉：1. XXX年度优秀员工2. XXXX年度绩效突出员工3. XXXX年度最佳团队贡献奖专业技能：1. 熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的人力资源规划、招聘、薪酬、绩效管理的专业知识和经验；2. 具备较强的组织与协调能力，能够高效地组织和管理人力资源工作；3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各部门和团队有效地沟通与合作；4. 熟练运用各种办公软件（Word、Excel、PPT等）和人力资源管理系统。
自我评价：本人热爱人力资源管理工作，对人力资源管理理论和实践有较深入的研究和实践经验。
具备较强的组织与协调能力，能够高效地组织和管理人力资源工作。
同时，本人具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各部门和团队有效地沟通与合作。
希望能在贵公司发展，为公司的人力资源管理工作贡献自己的才华和经验。
参考格式：[姓名] [专业][联系电话] [邮箱][时间] [公司名称] [岗位][工作职责]1.2.3.4.5.6.7.[获得荣誉]1.2.3.[专业技能]1.2.3.4.[自我评价]注：此简历仅为参考模板，具体内容可根据个人情况和要求进行修改。
具备领导经验的人力资源主管简历模板
具备领导经验的人力资源主管简历模板姓名：XXX联系方式：手机号码：XXX 电子邮箱：XXX职业目标：具备领导经验的人力资源主管教育背景：- 学士学位，人力资源管理专业，XXX大学，XXX年毕业工作经验：公司A XXXX年-至今人力资源主管- 领导并管理团队，确保人力资源部门的有效运作- 负责制定并执行人力资源策略和计划- 负责招聘、培训和绩效管理等人力资源全周期工作- 协助解决员工关系问题，确保良好的工作氛围- 持续改进并流程优化，提高工作效率公司B XXXX年-XXXX年人力资源经理- 领导并管理团队，协调各项人力资源工作- 负责员工招聘和筛选，确保高效的招聘流程- 制定并执行培训计划，提高员工的技能和绩效- 协助制定薪酬体系和绩效考核方案- 管理员工关系，解决员工问题和纠纷公司C XXXX年-XXXX年人力资源专员- 参与制定并执行人力资源计划和政策- 协助进行招聘和面试流程，筛选合适的候选人- 组织并执行新员工培训计划- 管理员工信息档案，确保信息的准确和安全- 协助解决员工关系问题，保持良好的工作氛围专业技能：- 全面的人力资源管理知识和经验，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面- 出色的领导和管理能力，能够指导团队并完成工作目标- 优秀的沟通和人际交往能力，能够与员工和管理层有效沟通- 具备解决问题和决策能力，能够在工作中迅速做出准确的判断- 熟练使用人力资源管理软件和办公自动化工具个人特质：- 积极主动，能够独立思考和解决问题- 细致认真，注重细节，确保工作的准确和高质量- 良好的团队合作精神，能够与团队成员协调配合- 强大的抗压能力，能够在工作压力下保持高效和稳定期望待遇：- 月薪：XXXX元- 福利待遇：XXX附：个人简介（在这里可以对自己进行简单的介绍，如年龄、性别、家庭状况等。
）以上为个人简历模板，建议根据个人实际情况进行修改和完善。
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人力资源主管简历范文
人力资源主管简历
个人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉政治面目：团员
学历(学位)：学士专业：工商治理
联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007
教育背景
毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7 经济与工商治理学院工商治理
另：其他培训事情
*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司人力资源治理培训
* 英语经过国家CET六级考试，经过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作记忆
*1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理
负责公司内部职员的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行职员业绩考核工作/制定公司人力资源聘请及治理程序/制定公司年度培训打算，并监督执行/建立公司的企业文化/负责职员的再教育和再培训
负责为公司聘请各种所需人才/新职员的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划
个人简介
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源治理理论，具有聘请和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并可以从公司及行业的宏观角度思考本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一具机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信。