网上第四次作业

一、单项选择题（共10 道试题，共10 分。）

1. ( )把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五

个阶段。

A. 薛恩

B. 格林豪斯

C. 萨伯

D. 金斯伯格

2. 按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展

阶段的是( )。

A. 薛恩

B. 格林豪斯

C. 萨伯

D. 金斯伯格

3. 组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。

A. 必备条款

B. 必要条款

C. 补充条款

D. 一般条款

4. （）养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。

A. 投保资助型

B. 强制储蓄型

C. 国家统筹型

D. 社会统筹与个人帐户结合

5. （）是社会保险的一项基本属性。

A. 强制性

B. 统一性

C. 适时调整

D. 公平与效率兼顾

6. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以

及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 失业保险

D. 工伤保险

7. 教师、医生、研究人员等职业领域通常具有（）职业锚的特点。

A. 管理能力型

B. 技术职能型

C. 自主独立型

D. 安全稳定型

8. 劳动争议仲裁应遵循以下原则除了（）。

A. 调解原则

B. 及时迅速原则

C. 一次裁决原则

D. 多次裁决原则

9. 职业生涯管理中的组织内部角色不包括（）。

A. 人力资源部门

B. 同级同事

C. 内部顾问

D. 员工家庭成员

10. 用人单位缴纳的基本医疗保险费中，划入个人帐户的比例一般为总缴费额的

( )。

A. 20%

B. 30%

C. 15%

D. 40%

二、多项选择题（共 5 道试题，共10 分。）

1. 帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即

（）。

A. 条件匹配

B. 性格匹配

C. 特长匹配

D. 期望匹配

2. 我国的社会保险包括( )等。

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 失业保险

D. 生育保险

E. 工伤保险

3. 调解劳动争议的步骤包括( )。

A. 申请

B. 受理

C. 调查

D. 调解

E. 制作调解协议书

4. 职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有 ( )。

A. 兴趣自测

B. 性格自测

C. 能力自测

D. 职业素质自测

5. 工伤保险制度的实施原则包括有( )。

A. 无责任补偿原则

B. 个人不缴费原则

C. 与非工伤相区别，待遇标准从优原则

D. 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则

三、判断题（共10 道试题，共10 分。）

1. 职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( )

A. 错误

B. 正确

2. 劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的

内容更加宽泛。( )

A. 错误

B. 正确

3. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

( )

A. 错误

B. 正确

4. 我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。( )

A. 错误

B. 正确

5. 劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。

( )

A. 错误

B. 正确

6. 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

( )

A. 错误

B. 正确

7. 员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。

( )

A. 错误

B. 正确

8. 按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。( )

A. 错误

B. 正确

9. 在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。

( )

A. 错误

B. 正确

10. 职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( )

A. 错误

B. 正确

四、简答题（共 5 道试题，共40 分。）

1. 分别谈谈管理者和组织在职业生涯管理中的作用。

1、管理者是职业生涯管理活动的执行者和协调支持者，在职业生涯管理中的作用有：（1）

指导。让员工对职业生涯发展过程、目标、任务有正确的理解，及时发现问题并进行指导。

（2）反馈。倾听员工意见，明确工作任务和标准。（3）沟通。针对组织的发展需要及个人业绩表现、员工未来发展等方面进行交流沟通，并达成共识。（4）提供信息。及时提供与组织未来发展变化、职位需求预测、个人发展等相关的信息给员工。（5）利用资源。使员工明确组织中有哪些资源可以充分合理的利用，帮助员工达成自己的职业生涯目标。2、组织在职业生涯管理中的作用，主要是在员工实施自我管理的过程中，为其提供确保其职业生涯顺利进行的必要资源，这些资源主要包括一些专门的活动项目和职业生涯管理流程。

2.我国员工保障管理体系建设的原则是什么？

1、保障人权，满足社会成员基本生活需求的原则。

2、普遍性原则。

3、社会保障的范

围和标准与经济发展水平相适应的原则。4、公平与效率结合原则。5、政事分开原则。6、管理服务社会化和法制化原则。