医院党委换届工作报告(会议稿)

中共医院党委

二0一0年换届工作报告

同志们：

根据《中国共产党章程》规定，我院党委任期届满，在上级党组织的统一部署和指导下，将进行换届选举。党组织的按期换届选举，是党的组织制度的基本要求，也是保障党员民主权力和加强领导班子建设的有效形式。在医院党委换届改选之际，我受本届党委的委托，向大会作工作报告，请予审议。

五年来党委主要工作回顾

本届党委组建于2005年3月30日。五年来，在上级党组织的正确领导和关怀下，医院党委带领全体党员和全院职工，团结一致，奋力拼搏，励精图治，艰苦创业，使我院各项工作有了长足发展，业务收入平均每年递增5.56%，固定资产由2005年的9672万元增长到1.22亿元，为医院的建设和发展奠定了坚实的基础。

五年来，医院分别荣获全国文教卫先进工会、江苏省模范职工之家、省医疗机构计量工作先进单位、**市文明单位标兵、**市文明单位、**市院务公开先进单位、市企业文化建设先进集体、市生态园林单位、市卫生行风先进集体、市医院管理年活动先进集体、市卫生系统抗震救灾先进集体、局第二批保持共产党员先进性教育活动先进基层党组织、局“满意杯”百日优质服务竞赛优胜单位等荣誉称号。

一、加强领导，积极探索党建工作新特点

（一）大力加强干部队伍建设

1.以学习和制度为抓手，加强领导班子建设

医院领导班子的建设是医院干部队伍建设的重点。面对医院领导班子成员的调整，院党委始终以创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动为抓手，注重从思想、作风、制度建设上增强党委一班人的凝聚力、战斗力，确保医院领导班子的务实、廉洁和高效。

理论学习是先导。坚持党委理论中心组每月一次的学习制度。坚持集体学习与自学相结合，通过重点学习党的“十六大”、“十七大”报告，学习“党员先进性教育”读本、“社会主义荣辱观”、两个《条例》、“三个代表”和“科学发展观”等内容，进一步提高了领导干部解放思想、转变观念、加快发展的自觉性，树立了正确的世界观、人生观、价值观。

作风建设是关键。一是定期召开医院领导班子民主生活会，使班子成员间倾诚相待，通过相互交心，共同疏理问题、剖析原因，达到团结和谐、同心同德，共谋医院的发展与建设。二是深入病区、科室开展调查研究，注意倾听职工的意见、关注群众的呼声，认真研究和解决工作中的热点、难点问题，全心全意为全院职工服务。三是建立了领导来访接待日制度，公布了每位院领导的电子信箱，在医院内网上开设了BBS论坛，广开言路，关注民意舆情，不断改进工作方式与方法。四是带头搞好廉洁自律，要求领导班子成员必须始终保持清醒头脑，必须做到警钟常鸣，知法守法。

制度建设是保证。一是认真学习和贯彻卫生局党委《医院党

委工作细则》和《医院院长工作细则》，严格执行民主集中制。凡属重大问题的决策，反复听取各方意见建议，科学调研，民主决策。做到集体领导、个别酝酿、民主集中、会议讨论决定。二是进一步健全和完善决策的科学程序和监督机制，先后制定了党政领导分工、集体议事、经济管理等规则、制度，明确党政一把手、各分管领导所承担的职责和权利。三是大力推行党务公开、院务公开，重大事项集体讨论后公之与众，充分接受职工的监督。

2.坚持“德才兼备”的标准，加强干部队伍建设

院党委始终坚持党管干部的原则及德才兼备，以德为先的标准，按照干部管理的权限选拔、任用、管理各级干部。

一是积极推行干部人事制度改革。建立能上能下、进退留转的干部竞争机制。认真落实干部选拔任用中的竞聘制、公示制、试用制、任期制。坚持两年一次干部述职述廉和干部聘任制度。先后对护理部副主任、审计科副科长、科教科副科长等50多个岗位进行了公开竞聘和选拔。

二是对管理干部进行动态式管理。五年中，调整管理干部64人，42人提升，20人交流，1人解除聘任，1人未继续聘任，使干部队伍保持年轻化、知识化，着力打造廉洁高效的管理队伍。

三是采取多种形式对管理干部进行德、能、勤、绩、廉的综合考察，如民主测评、谈心交流、戒勉谈话等。

四是积极支持管理干部参加各类管理学习班和学术交流会议。举办了三期管理干部培训班，开设管理干部论坛，邀请市委宣传部、苏州大学、清华大学、复旦大学医院管理有限公司等著名专家、学者讲授关于组织行为学、人际沟通、医院服务与医患

关系、干部执行力等方面知识，全面提高管理干部的综合素质和管理水平。

（二）全面加强党的组织建设

1.增强党支部的战斗保垒作用。一是强化对党支部的工作指导。党支部建设是医院党建工作的关键所在。医院现有5个党支部，院党委配齐、配强各党支部领导班子，定期召开党支部书记、支委会议，进行工作交流，布置阶段工作，做到支部活动计划落实、活动时间保证、活动效果良好，充分发挥了党支部的思想政治工作的职能作用。二是支持支部党员活动。院党委积极支持党支部组织党员开展思想政治学习，坚持以学习活动为重要园地，建立党员经常接受教育的机制，鼓励各党支部积极创新活动形式，务求实效。三是重视离退休党支部工作。院党委注意听取老同志对医院工作的意见和建议，关心和支持离退休党支部开展活动。坚持重大节日必访、高温季节必访，生病住院必访，家中特殊困难必访的“四必访”制度。组织离退休党员外出参观考察，达到了让老同志“组织起来、活动起来、开心起来、健康起来”的目的。

2.发挥党员先锋模范作用。一是执行好党员优化发展制度。我院现有党员222人，其中在职党员169人（正式党员160人，预备党员9人），离退休党员53人。院党委认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针，积极吸收优秀分子入党，优化党员队伍结构。五年来，发展新党员12名，预备党员转正24名。在党建工作中，有39人次分别被评为局、院优秀共产党员和局优秀党务工作者，5个党支部被评为局、院先进

党支部。二是组织好党员实践活动。医院党建工作坚持以活动为载体，展现党员风采，强化党员意识，建立党员联系培养积极分子制度，责任党员结对联系一名党建积极分子，定期开展谈心活动；开展党员服务活动，如党员义诊、党员先锋岗等；坚持每两年组织一次全院党员外出学习交流，如参观上海世博会、周恩来纪念馆等。三是开展重大主题教育活动。院党委按照上级党委要求，结合医院实际，积极开展各具特色的主题活动，五年来，先后在党员干部中开展了“党员先进性教育”、“学习实践科学发展观”和“创先争优”等主题教育活动，全体党员通过认真听党课、辅导报告、观看教育专题片、作出创先争优承诺、积极参加党员志愿者活动，营造了积极进取、廉洁从医的良好氛围。随着医院的整合，党员队伍进一步扩大，党员的影响力进一步增强。

（三）提高思想政治研究水平

面对医疗卫生事业发展的新形势，院党委注意抓住职工思想问题的症结，树正气、讲团结、保稳定、促发展。

一是转变方式方法。新形势下，院党委以创建“学习型党组织”为抓手，采取外出参观学习、讲课与测试、演讲和竞赛相结合等方法，通过各种会议、讲座、墙报、院刊进行宣传，教育和引导职工从根本上更新观念，使医院改革的各项措施得到全院广大干部职工的理解与支持。

二是开展政研会工作。每年年初召开政研会议，对前一年工作进行总结，安排研究课题。每年编纂一本《思想政治工作论文集》，年底召开思想政治工作论文交流会。五年来，党员干部撰写政研论文166篇。05年被卫生局评为卫生系统优秀政研会。