人才招聘的策略与技巧试题及答案
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单选题
1. 在一个企业当中,最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。结构化选才的方法中不包括:√
A操作流程结构化
B考核要素结构化
C评分标准结构化
D考试时间结构化
正确答案: D
2. 要想招录到优秀的人才,招募和甄选的工作都要做到位。以下关于招募和甄选的相关说法,不正确的是:√
A招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息,吸引尽可能多的目标人群
B甄选是指选择最优秀的人才
C甄选是指选择最适合该岗位的人选
正确答案: B
3. 一切招聘选才的方法都要以实战为核心。以下哪项不属于以实战考察的招聘方法:√
A案例分析法
B角色扮演法
C行为逻辑面试法
D体验活动法
正确答案: C
4. 所谓招聘维度,简单的说,就是考核候选人哪些方面的内容。该说法:√
A正确
B错误
正确答案: A
5. 关于人力资源管理中的任职者冰山模型,以下说法正确的是:√
A冰山模型中,冰山以上的部分是综合能力、个性特质
B冰山模型中,冰山以下的部分是知识和专业技能
C冰山模型中,冰山以上的部分是动机和价值观
D冰山模型中,冰山以上的部分是知识和专业技能
正确答案: D
6. 一个人对应聘岗位而言最重要的是其KSA和PMV。其中KSA和PMV分别代表:√
A知识、技能、能力;个性、动机、价值观
B个性、动机、价值观;知识、技能、能力
正确答案: A
7. 考察六个维度时,考察K最直接的方法,就是列出与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。该说法:√
A正确
B错误
正确答案: A
8. 杰克.韦尔奇说:“一个成功的领导者、管理者,最重要的特质是4E1P”。以下哪项不属于4E的内容:√
A正面能量
B激发他人
C身心愉悦
D高效执行
正确答案: C
9. PMV中的P,即个性特质,以下选项中,不属于个性特质的是:√
A支配推动特质
B亲和步调特质
C沟通感染特质
D远见卓识特质
正确答案: D
10. 考察M与V的方法有:面谈、背景调查、团队活动和八观六验。该说法:√
A正确
B错误
正确答案: A
11. 个性特质中的精细规则特质是指:√
A一个人的社交面、热情度以及他能不能有一个很好的换位思考能力
B一个人做事的时候,对规则、制度、程序、流程是否看重
C一个人做事的目标感、推动力
D这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人,还是很有亲和力
正确答案: B
12. 行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考,而不是客观的行为表征。该说法:√
A正确
B错误
正确答案: B
13. 以下哪项属于实战招聘的体验活动法:√
A拓展训练
B角色扮演
C现场操作
D案例分析
正确答案: A
14. 行为逻辑面试是以应聘者的思维方式为核心来展开询问,以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。该说法:×
A正确
B错误
正确答案: B
15. 行为逻辑面试应强调应聘者客观的行为表征,而不是主观的意愿或概念性的思考。该说法:√
A正确
B错误
正确答案: A
出师表
两汉:诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。