【推荐】事业单位中级职称聘任办法word版本 (4页)
(完整版)(完整版)职称聘任管理办法(上传文件)
专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为贯彻实施国家和北京市关于专业技术职务实行“社会化评审，企业自主聘任”的规定，并鼓励员工积极参加公司专业技术职务资格及执业资格考评，加强公司专业技术人员队伍建设，更好地留住人才、用好人才，根据《集团专业技术职务聘任管理办法》，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作。
凡在公司各专业技术岗位工作、具有初级以上专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）的专业技术人员，符合聘任条件的均可申请应聘相应级别的专业技术职务。
第二章专业技术职务聘任第三条本办法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别，从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其他系列。
第四条专业技术人员凡符合聘任条件的，均可聘任同级别专业技术职务；对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘；对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。
第五条专业技术职务人员的能力要求（一）专家级专业技术职务人员应具备的能力具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业国内外的科研技术动态和发展趋势，能够将国内外先进理论、方法、技术应用于实际工作，具有专业技术领域的开拓能力，能够创造性的运用先进的专业理论知识解决工作中的关键性、复杂性技术问题，能够在工作实践和理论学习中提出独特的、开创性的见解，是专业学术技术和行业的带头人。
能够撰写高水平的有学术价值的论文，能指导高、中级专业技术人员的工作和学习。
（二）高级专业技术职务人员应具备的能力具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业领域国内外的技术、科研、管理动态，根据本专业国内外现状和发展趋势，能够结合本专业的实际，制定或审查工作方案，积极地创造性地开展工作，是实施方案的骨干力量。
具有创新精神，能够解决工作中的困难或重大问题，研究总结写出有指导意义或推广意义的论文。
2019年职称聘任文件-范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职称聘任文件篇一：专业技术人员职称聘用文件聘用文件关于聘任__________同志为_________专业技术职务任职资格的通知_____________（科室）：经单位研究决定，聘用_____________同志为___________专业技术职务任职资格，聘期_____年。
自_______年___月___日至_______年___月___日。
此聘________________（单位盖章）_________年___ 月___日篇二：职称聘任文件今年承德市职称评定有重大调整201X-7-13 06:13|发布者: 李兴安|评论: 0摘要:待聘满五年连续两次以上年终考核优秀可超比例聘任到本级别最低档县以下（含县）免试外语□和合承德网记者强胜和合承德网讯 7月12日，记者从全市职称工作会议上获悉：今年对我市事业单位待聘满五年以 ...待聘满五年连续两次以上年终考核优秀可超比例聘任到本级别最低档县以下（含县）免试外语□和合承德网记者强胜和合承德网讯 7月12日，记者从全市职称工作会议上获悉：今年对我市事业单位待聘满五年以上的高、中级专业技术人员，在待聘期间年终考核获得两次以上优秀，或获得两次以上市级奖励的专业技术人员，经公示无异议，基层单位和主管部门同意后，可超比例聘任到本级别最低档。
非公有制企业专业技术人员为最大限度地调动非公有制企业专业技术人员的工作积极性和创造性，今年我市继续执行201X年对非公有制企业专业技术人员职称申报评审的政策规定。
对非公有制企业从事专业技术工作的专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格时可一步到位。
对外语、计算机应用能力可不做要求，对论文（著作）适当放宽。
把重业绩、重能力、重创新作为评价的重要标准。
凡符合规定学历和工作资历条件要求的，按照现行各专业申报评审条件规定，可直接申报评审相应的专业技术职务任职资格。
职称聘任管理办法---精品管理资料
专业技术人员职称聘任管理办法1、主题内容与适用范围1.1本办法适用于本院职称聘任管理工作。
1。
2本办法适用于本院全体员工，即编内和编外。
2、目的和意义为强化和完善本院专业技术职称聘任制度，规范聘任管理，根据有关政策，结合本院实际情况，特制定本办法。
3、管理职责综合部是本院专业技术人员职称聘任的归口管理部门。
4、聘任原则和要求专业技术人员职称聘任是指本院按照上级部门文件精神设置的专业技术职称岗位,由单位主要负责人按规定程序对专业技术人员核实聘用，并实行聘约管理。
专业技术人员职称聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上，主要从通过认定、评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。
5、聘任形式、条件及管理专业技术人员职称的聘任有同级聘任、高职低聘、低职高聘等形式，以及续聘、解聘和辞聘的管理。
5.1同级聘任同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格一致。
同级聘任人员应具备下列条件：5。
1。
1遵纪守法,有良好的职业道德和行为规范;5.1.2取得相应的专业技术职称任职资格；5。
1.3聘任前年度考核结果为“合格”及以上；5。
1.4身体健康，能胜任所聘任的工作.5.2高职低聘高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格。
有下列情况之一，经聘任单位审定可以高职低聘:已取得专业技术职称任职资格，但不能履行同级岗位职责和承担相应工作量的。
5.3低职高聘低职高聘是指聘任的专业技术职称高于取得的任职资格。
适用于单位有岗位，但没有取得相应资格的专业技术人员。
低职高聘人员应具备下列条件:5。
3.1工作表现突出,具备所聘岗位职称要求的专业知识和工作能力；5。
3.2工作业绩明显优于具有同系列、同级别任职资格的专业技术人员；5.3.3经市人事部门批准备案的。
5.4续聘续聘是指专业技术人员任期已满，单位继续按原岗位职称聘任的行为。
续聘的条件与同级聘任条件一致。
5.5解聘解聘是指聘任双方在聘期未满情况下解除聘约的行为，有下列情况之一须解聘：5.5.1专业技术人员在聘期内自动离职,出现重大技术责任事故，被辞退、开除及被依法追究刑事责任的；5。
职称聘任管理实施办法
职称聘任管理实施办法中心各部门：为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任，体现“评聘分开、能上能下”原则，充分调动职工的工作积极性，不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量。
特制定以下管理办法。
一，适用围使用中心所有正式职工，含退养与借调人员。
二，基本原则1，职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。
2，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。
3，坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。
三，聘任职数中心根据工作岗位需要，制定合理的拟聘职称岗位系列和数量，经上级机关、当地人事部门核准后，在聘任前公布。
四，聘任岗位设置1，专业技术职称岗位包括工程系列、经济系列、会计系列、统计系类、档案系列，计算机与软件系列，政工系列等岗位，分别聘任初级（助理）职称、中级职称、高级职称岗位。
2，技能（工勤技能）岗位分别包括一级（高级技师），二级（技师），三级（高级工）、四级（中级工）岗位。
五，职称聘用的条件1，职称聘任的基本条件（1）贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。
（2）具备应聘职称规定的专业技术任职书（含执业书、职业书）与相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。
（3）晋升中级职务的，应在单位工作满1年；晋升高以上职务的，应在单位工作满2年。
（4）在核准的岗位围，有相应的岗位空缺。
（5）上一年度年度考核连续确定为称职与以上等次。
（6）符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。
（7）身体健康，能坚持正常工作。
2，职称聘任的资格条件（1）初级专业技术职称的资格条件1）中专毕业，见习期满，取得“员”级并从事本专业工作四年以上，取得初级职务书后，可申报初级职称.2），中专毕业，见习期满，并从事本专业工作五年以上，取得初级职务书后，可申报初级职称。
3），大专毕业，见习期满，并从事本专业技术工作三年以上，取得初级职务书后，可申报初级职称。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==事业单位中级职称聘任办法篇一：机关事业单位聘用人员管理办法(试行)第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。
第二条用人单位是聘用人员的管理单位。
第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。
第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。
第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。
第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。
第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。
第八条人员招聘按下列程序进行：（一）拟定使用聘用人员计划。
用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。
用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。
（二）审定使用聘用人员计划。
由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。
（三）招聘聘用人员。
聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。
事业单位中级职称聘任办法
事业单位中级职称聘任办法篇一:机关事业单位聘用人员管理办法(试行)第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。
第二条用人单位是聘用人员的管理单位。
第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。
第四条聘用人员应具备的基本条件是:遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。
第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。
第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研1究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。
第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。
第八条人员招聘按下列程序进行:(一)拟定使用聘用人员计划。
用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。
用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。
(二)审定使用聘用人员计划。
由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。
(三)招聘聘用人员。
聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。
同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。
(四)办理聘用手续。
由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由某劳动部门鉴证。
中级职称评聘实施方案
中级职称评聘实施方案一、总则。
为了规范中级职称评聘工作，提高职称评聘工作的科学性和公正性，根据国家有关法律法规和职称评审标准，制定本实施方案。
二、评聘对象。
中级职称评聘对象为在本单位工作满5年以上，符合职称评审条件的专业技术人员。
三、评聘条件。
1. 必须具备相应的学历和专业技术职称要求；2. 业绩突出，取得显著成绩；3. 有较强的创新能力和实际工作能力；4. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
四、评审程序。
1. 提交申请，申请人应在规定时间内向本单位人事部门提交中级职称评聘申请材料；2. 初审材料，人事部门对提交的申请材料进行初步审核；3. 组织评审，设立中级职称评审专家组，对初审合格的申请人进行综合评审；4. 公示，将评审结果进行公示，接受社会监督；5. 确认聘任，经过公示无异议后，确认中级职称评聘结果，颁发聘书。
五、评审标准。
1. 业绩突出，申请人在工作中取得的成绩和贡献；2. 创新能力，申请人在专业领域内的创新能力和实际工作能力；3. 职业道德，申请人的职业操守和团队合作精神；4. 学术水平，申请人的学术研究能力和成果。
六、评审权利和义务。
1. 评审专家组有权对申请人进行综合评审，并提出评审意见；2. 申请人有义务提供真实、完整的申请材料，并接受评审结果。
七、奖惩措施。
1. 评审合格的申请人将被授予中级职称，并享受相应的待遇；2. 对于虚假申请、弄虚作假的申请人，将取消其中级职称评聘资格，并依法追究其法律责任。
八、附则。
本实施方案自颁布之日起执行，如有需要修改，须经本单位职称评审委员会讨论通过并报领导批准后方可生效。
本实施方案由本单位人事部门负责解释。
专业技术职称聘任的中级岗位 条件与考核方法
专业技术职称聘任的中级岗位条件与考核方法专业技术职称是评价职工在专业技术岗位上能力的一种重要标准，而中级岗位是职位发展的中间阶段。
本文将分别从条件和考核方法两个方面，对中级岗位的专业技术职称聘任进行详细论述。
一、中级岗位的条件1.学历要求：通常要求硕士及以上学位，且学科专业与所任职位相关。
2.工作经验：通常要求在相关领域拥有一定的工作经验，以证明在实际工作中具备所需的专业技术能力。
3.论文或著作数量和质量：需要具备一定数量和质量的论文或著作，以体现在专业领域的学术研究水平。
4.岗位职责履行情况：要求在岗位职责履行方面表现出色，能够充分发挥自己的专业技术能力，为单位的发展做出积极贡献。
5.继续教育：要求具备一定的继续教育情况，包括参加相关专业培训、学术会议等，并能够与领先的学术研究保持紧密联系。
二、中级岗位的考核方法1.岗位实绩考核：通过对职工在中级岗位上的工作实际表现进行综合评估，包括工作内容的复杂程度、解决问题的能力、团队协作能力等。
可以通过领导评价、同事评价、客户评价等多种途径进行考核，并采取定量化的评分方式。
2.学术研究考核：通过对职工在专业领域的学术研究成果的质量和数量进行评估。
这包括发表的论文、研究报告、专利等，以及参与的项目研究、科研成果应用等。
评价过程中可以参考同行专家的评审和学术界的认可程度。
3.学术交流与社会影响考核：通过对职工参与学术交流活动的情况进行评估，包括学术会议演讲、学术研讨会组织等。
同时要考察职工在学术界的影响力和社会声誉，可以通过同行专家评价、单位对外发布的职工荣誉等途径进行评估。
4.继续教育情况考核：通过对职工参加培训、学习的情况进行评估，包括参加的培训课程、证书取得情况等。
还可以考察职工对新技术、新理论的接受程度和应用情况，如是否应用新技术改进工作，提高工作效率。
5.自评与同行评议：要求职工进行自评，总结自己在中级岗位及专业技术职称聘任条件上的表现和成绩。
同时，可以安排同行专家进行评议，从外部视角评估职工的能力和绩效。
【2018-2019】事业单位职称聘任制度-实用word文档 (8页)
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根据四川省人事厅、四川省教育厅、自贡市人事局、自贡市教育局、荣县人事局、荣县教育局等的有关职称聘任文件精神，更好地做好学校中、高级职称聘任和用人机制的不断创新，结合学校实际，制定本量化考核方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”、十七大的重要思想和科学发展观为指导，按照职务能者上，待遇能者高，运行管理规范的改革方向，建立起适合中、高级职称人员特点的职称管理制度，奖优罚劣、调动职工的工作积极性，促进教育事业的健康、持续发展。
二、中高级职称竞聘的对象及基本原则1、对象：（1）、聘任时已取得中级或高级职称的任职资格且未被聘任的教师，对应上级的指标：中一、小高、中高（若上级之分中级、高级就：中级对应为小高和中一；高级对应中高）；（2）、近三年年度考核结论称职以上的教师；（3）、近三年教师继续教育合格以上的教师；2、原则：坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过建立和推行聘任制度，加强职称岗位管理，搞活分配，建立充满生机活力的用人机制。
通过制度创新、配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强学校活力和自我发展能力。
三、竞聘程序（一）通报指标，本人申请。
（二）竞聘人员对照《荣县双石镇李子学校中、高级职称聘任量化考核方案》提交相关考核项目的原始材料。
（三）学校审核，量化考核分类排序，确定聘任人员。
（四）公示聘任结果。
（五）报上级审批。
四、学校中、高级职称聘任领导小组（执行回避纪律）组长：XX（校长）副组长：XX（支书） XX（副校长）成员：XXXXXX五、量化考核细则（只考核近三年）（一）、师德师风（20分）（由领导小组成员综合评分，取平均分）1、依法执教，为人师表。
【优质】职称聘任红头文件-精选word文档 (7页)
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1、今年的评审工作安排在5月至11月份，各承办评审的部门要有计划、有步骤地做好本年度所承办评审的各项工作安排，确定具体报送材料的时间及要求，并及时通知相关部门、单位。
2、对申报推荐评审的各类材料，承办评审的部门要认真进行审核整理，并于评审前十五天与批准组建该评委会的人事部门联系进行资格审查，其中申报高级不需下一级评审委员会推荐评审的，统一由市直各系列承办主管部门按照规定要求负责审核整理，并于省高评委评审计划的前一个月与玉溪市人事局联系进行资格审查。
3、各单位、部门要各负其责认真做好专业技术职务任职资格申报推荐、材料审核验证、资格审查和材料整理上报等工作，对经资格审查不符合推荐评审的人员，要及时通知单位和本人。
4、为保证专业技术职务任职资格推荐评审的质量和上报信息的准确，申报人员、单位和部门要按照规定如实提供有效的相关材料，并填写“专业技术资格评审材料真实性保证书”（样式附后）。
5、“任职资格通知”文件下发后，承办评审的部门应及时按程序为评审通过人员办理?专业技术任职资格证书?，并将评审材料（含评审未通过人员的相关材料）按原渠道退回。
6、各县区、市直各部门要按文件规定认真做好所属企业、事业单位大中专院校毕业生考核认定专业技术资格工作（实行全国统一资格考试的除外），并办理专业技术资格证书。
XXX医院中级职称聘任考核办法
XXX医院中级职称聘任考核办法一、计分办法1、工龄：每年1分。
2、院龄每年0.3分，借调人员按正式在编人员一半计算。
3、取得中级职称资格年限：每年2分。
4、学历(1)全日制学历:研究生14分，本科11分，专科8分，中专5分；(2)非全日制学历：研究生12分，本科9分，专科6分，中专3分。
5、个人先进(1)个人先进：省委、省政府以上3分；市委、市政府、省卫生厅2分；县委、县政府、市卫计委1.5分；县委、县政府各部门表彰0.75分；本院0.5分。
如所在科室获得上述各级别集体先进的不计入个人先进得分。
(2)个人单项奖：省委、省政府以上一等奖3分、二等奖2分、三等奖1.5分；获市委、市政府、省卫生厅一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分；获县委、县政府、市卫计委一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分；获县委、县政府各部门一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.25分；获本院单项先进及一等奖0.5分、二等奖0.25分。
获奖以近三年累计计算，同年度同类别不累计加分，以最高级别计分；同年度不同类别，累计计分。
6、职务：以近五年计算，院班子成员4分（一年计0.8分）、科室干部正职3分（一年计0.6分）、科室干部副职2分（一年计0.4分）、质控员1分（一年计0.2分），不足一年不计分。
7、聘任当年度值晚班：半年以下者计1分，半年以上者计2分；行政值班一年以上者计0.5分。
8、学术本院本专业科研成果：县级科研课题第一完成人2分；市级科研课题第一完成人3分，第二完成人2分，第三完成人1分；省级以上科研课题第一完成人7分，第二完成人5分，第三完成人3分，第四完成人2分，第五完成人1分。
市级以上科技进步奖第一完成人8分，第二完成人6分，第三完成人4分（以近三年内最高等级科研课题或科技进步奖计分，不累计加分）。
9、民主测评10分（按德、能、勤、绩、学、严重失误考核测评）。
10、如考核分数相同，院龄长者优先聘任。
二、有下列情形之一者，聘任一票否决1、近三年内，年度事假一个月以上或旷工三天以上着；2、近三年内私自收费受到处罚者（含聘任当年度）；3、近二年内负主要责任的医疗事故主要责任者（含聘任当年度）；4、近三年内严重违法违纪违规行为受到警告以上处分者（含聘任当年度）。
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读完我感到自责不已。
因为我也拖了工资增长的后腿。
我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工资。
这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。
胡锦涛总书记在201X年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广大劳动群众实现体面劳动”。
我觉得自己工资太低，不体面，近30年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。
为了涨工资，我又要求兑现职称工资，因为我从201X年就已取得了经济师技术职称资格。
但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。
只有聘任后，才能兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。
就这样，我不得不拖了工资增长的后腿。
还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。
但正如王旭东说的那样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问题，已成为社会和谐的“大敌”。
“事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐。
【范例】(集团)职工专业技术职务聘任管理办法(WORD6页)
（集团）行政管理制度职工专业技术职务聘任管理办法（修订试行） TZEZ-QW-HR-031 范围1.1 本制度规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、考核及聘期待遇等。
1.2本制度适用于医疗中心（集团）下属各院区或公司（下简称院区）具有专业技术资格的临床、医技、护理、行政、工程等技术人员的技术职务聘任和技术工人的聘任工作。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。
——《关于进一步做好初中级卫技职务聘任工作的意见》（台卫发〔2002〕85号）——《台州市事业单位专业技术职务结构比例宏观控制实施意见》（台人专〔2004〕93号）。
——《浙江省人事厅关于全省机关事业单位技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题的通知》（浙人薪〔2002〕90号）——《关于专业技术职务评聘工作有关问题的通知》（浙职改〔1994〕3号）——《关于印发浙江省<关于企事业单位评聘专业技术职务若干问题的实施意见>》的通知（浙职改字〔1992〕1号）3 术语4 职责4.1 各院区部门第一负责人负责本部门职工技术职务聘任的具体操作和审核推荐，并受集团和医院授权，对职工进行技术职务聘任的日常管理。
4.2 人力资源部负责专业技术职务聘任的资格审核、聘任形式建议和薪酬福利的调整。
4.3 各院区党政联席会议负责各类人员聘任资格的初审。
4.4 中心（集团）党政联席会议负责各类人员聘任资格的审批。
5 聘任形式和周期技术职务的聘任形式分为高聘、正聘（正式聘任）、试聘、降聘、待聘五种。
聘任周期为：正聘周期为二年，高聘、试聘、降聘周期一般为一年，待聘周期一般为一年以内。
6 技术职务新试聘基本条件6.1新取得专业技术资格试聘条件。
6.1.1 新取得专业技术职务资格的职工，在岗位设置许可且取得的技术资格和所从事工作相符的情况下，符合以下相应条件的，方可申请新一级技术职务的试聘。
1）、“近2年、近3年”的时间计算界限是指聘任当年前的2个自然年，如2009年申请聘任，则指2008、2007年。
【优质】聘任证明(中级职称聘任满5年的证明材料)、word版本 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 聘任证明(中级职称聘任满5年的证明材料)、篇一：201X初、中级职称聘用证明模板聘用证明(模板）兹聘请XXX同志担任xxxx有限公司xxxx分公司xxxx专业助理工程师，该同志从事xxxx专业技术工作自xxx年xxx月至今已满xxx年。
特此证明xxxxx有限公司 12134年6月15日篇二：职称聘用证明关于×××同志专业技术职务聘任情况的证明我单位教师×××，女，1976年8月生人，身份证号1303211976082201X0。
该同志于201X年12月经秦皇岛市中级中学教师职务资格评审委员会评审通过化学专业中学一级教师资格。
聘任、续聘情况如下：201X年1月—201X年12月，被××总校聘为中学一级教师职务； 201X年1月—201X年12月，被××总校续聘中学一级教师职务； 201X年1月—201X年12月，被××总校续聘中学一级教师职务； 201X年1月—201X年12月，被××总校续聘中学一级教师职务； 201X年1月—201X年12月，被××总校续聘中学一级教师职务； 201X年1月—201X年12月，被××总校续聘中学一级教师职务； 201X年1月—201X年12月，被××总校续聘中学一级教师职务；201X年1月—201X年4月，被××总校续聘中学一级教师职务； 201X年5月—201X年4月，被××总校续聘中学一级教师职务。
××校校长签章：学校校盖章：篇三：中级职称聘任书聘任书聘任记录兹聘任担任职务单位：行政领导：no：同志年月篇二：中级职称评聘文件福建水利电力职业技术学院文件闽水院?201X? 号福建水利电力职业技术学院关于开展201X年教师等中级专业技术职务聘审工作的通知各部门：根据上级有关部门对高校职称聘审工作部署，现将201X年我院教师等中级专业技术职务聘审工作通知如下：一、聘审范围（一）聘审职称范围为高校教师、实验、社会科学（教育管理）三个系列专业技术职务；（二）申报人员为符合高校教师、实验技术人员、社会科学（教育管理）系列职务聘审文件规定，具备申报相应职务任职条件，在职在岗且尚未达到法定退休年龄者。
【最新】事业单位任职文件范本-推荐word版 (23页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==事业单位任职文件范本篇一：事业单位聘任书范文(共8篇)篇一：事业单位岗位聘用书xx事业单位岗位聘任（用）书聘任单位（甲方）：受聘人（乙方）：甲乙双方依据本聘任(用)书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受十二级管理、专业技术、工勤技能（高级工、中级工、普工）岗位待遇。
二、聘任期限：自201X年10月1日起至201X年9月30日止。
乙方在聘任期间内退休的，聘期到退休时止。
三、乙方的岗位职责、目标、任务以经双方签订的“事业单位聘用合同”内容为准。
四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，本人档案一份。
甲方：(签名) 乙方：(签名)201X年 10月 1日 201X年 10月 1 日篇二：任命书范本.具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。
2.但是，任命书必须包含以下内容：任命者、被任命者、任命期限（起止日期）、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章。
3.只要具备了以上内容，格式不拘。
4.例如：经董事会研究决定，兹任命赵三先生为 **公司财务总监职务，任职期限自 201X 年2月10日至201X年 2月9日。
**公司（公章）法定代表人签字 201X年 2 月 8日人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：（印章）年月日任命书鉴于xx在x公司公司表现突出，通过公司xx考核??兹任命xx人xx年xx月xx日到xx年xx月xx日为xx公司xx部门xx职务。
【最新2018】事业单位职称聘任办法-优秀word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==事业单位职称聘任办法篇一：事业单位职称聘用标准(工程技术系列岗位)工程技术系列岗位通用基本条件：遵守宪法和法律法规；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；爱岗敬业，有责任心和事业心；具2．工程技术系列岗位（续）通用基本条件：遵守宪法和法律法规；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；爱岗敬业，有责任心和事业心；具篇二：事业单位职称聘任的腐败事业单位职称聘任的腐败不容忽视《杂文月刊》201X年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿?》文章说——王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融业工资增速远比GDP跑得快。
读完我感到自责不已。
因为我也拖了工资增长的后腿。
我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工资。
这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。
胡锦涛总书记在201X年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广大劳动群众实现体面劳动”。
我觉得自己工资太低，不体面，近30年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。
为了涨工资，我又要求兑现职称工资，因为我从201X年就已取得了经济师技术职称资格。
但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。
只有聘任后，才能兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。
就这样，我不得不拖了工资增长的后腿。
还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。
但正如王旭东说的那样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问题，已成为社会和谐的“大敌”。
“事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐。
职称聘任办法
专业技术人员职称年度考评及聘任办法人力资源管理—12号一、目的为充分调动集团专业技术人员的积极性、主动性与创造性，引导专业技术人员通过不断加强自身专业技术的学习和业务水平的提高，多出快出成果而致力于集团发展，形成“学、比、赶、超”的良好氛围，在借鉴国家及省市职称考评相关办法的基础上，结合企业的实际情况，采用较科学的考评方法，相对客观合理地对专业技术人员进行年度考评，为年度职称聘任及职称晋升提供依据，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于具有工程技术职称或会计职称且在对口岗位工作的人员，不具有相应职称但在工程技术岗位或会计岗位工作的人员，需达到国家规定的破格条件，方可参与年度考评与聘任；技师职称者可参照本办法执行。
三、年度考评办法考评采用百分制，原则上分为季度自评、季度主管领导考评、年度述职评价、年度综合考评四个方面，分别占15%、35%、30%、20%，按年度综合得分对工程技术与会计两个专业进行排队；能组织统一考试的专业（如会计），可增加考试项目，分值可占年度综合考评项的50%，具体执行由组织考评部门掌握，但一经确定，本考核年度内不应更改。
1、季度自评季度自评是对自己在本季度内的本职工作、专业知识或技术应用、专业及工作创新、专业学习提升等的方面真实客观地评价，同时为主管领导考评提供依据；自评中各模块所占分值比例分别为20%、30%、30%、20%，具体详见附表1 ；各模块中分项分值按重要程度自行分配，如不进行分配的，视为均值对待。
2、季度主管领导考评由主管领导（被考评人的上一级主管领导）对填写完成的季度自评表结果进行评价打分，打分应遵循客观、公正、拉开档次的原则，如果出现同一领导对超过两人打分结果相同的，均以专业最低分计。
3、年度述职评价每年度末分工程技术与会计专业两个专业组织述职，述职重点内容为本年度内专业技术的应用、专业成果、创新点及专业工作成绩等，邀请集团内相应专业的专家（不应少于五人）担任评委，对专业技术人员的述职进行打分。
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事业单位中级职称聘任办法
篇一：机关事业单位聘用人员管理办法(试行)
第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的
权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根
据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。
第二条用人单位是
聘用人员的管理单位。
第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政
职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。
第四条聘用人员应
具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。
第
五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。
第六条聘用人员分为五类，第一
类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士
学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第
四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业
务及勤杂人员。
第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致
和精简的原则。
第八条人员招聘按下列程序进行：（一）拟定使用聘用人员计划。
用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。
用人单
位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。
（二）审定使用聘用人员计划。
由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财
政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。
（三）招聘聘用人员。
聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由
某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。
同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。
（四）办理聘用手续。
由用人单位与聘用人员签
订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由
某劳动部门鉴证。
劳动合同期为1年，期满后可根据某编委核定本单位下一年
度使用聘用人员计划情况进行续聘，每次续聘期限为1年。
临时性工作，可
按课题、项目或工作需要签订短期合同。
聘用人员办理聘用手续后，应报某
机构编制委员会办公室备案。
聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的，当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。
第九条变更、解除和终止劳动合同的，用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。
第十条聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核，考核结果作为是否
续聘的依据。
第十一条某财政局根据某编委核定各单位的聘用人员数、聘用人
员的类别拨给经费，标准分别是：第一类人员每人每年9.5万元、第二类人员
每人每年5.5万元、第三类人员每人每年4.5万元、第四类人员每人每年3万元、第五类人员每人每年2万元。
上述经费标准包括聘用人员的薪酬、缴纳社
会保险费及公用经费的开支。
聘用人员经费由某财政局按上述标准每月拨给用
人单位。
用人单位可根据实际需要适当调整各类聘用人员的经费供给标准，合
理确定聘用人员的薪酬。
除特殊情况外，上调的幅度原则上不能超过某财政经
费供给标准的20%。
超出财政供给部分，由用人单位从公用经费中调剂解决。
今后，根据用人单位的实际需要和劳动力某场用工薪酬变化等情况，对各类聘
用人员的供给标准作适当调整。
第十二条聘用人员的薪酬。
用人单位按月发放
聘用人员薪酬，薪酬标准由用人单位确定，但应遵循以下原则：用人单位发放
给每个聘用人员全年的薪酬（含奖金和补贴）及缴纳社会保险费用的总金额原
则上不低于财政核拨该类人员经费标准的80%。
第十三条第一、第二、第三、
第四类人员具有的专业技术职称必须符合与所在岗位从事的工作性质，才能享
受相关薪酬标准。
第十四条用人单位应根据法律、法规的规定，为已签订劳动
合同的聘用人员办理各项职工社会保险。
社会保险费由用人单位和聘用人员按
比例支付。
第十五条用人单位应为聘用人员代扣代缴社会保险费、个人所得税
及有关税费。
第十六条各用人单位每年1月20日前要将本单位上一年度实际使用聘用人员的数量、类别、薪酬发放、社会保险购买情况报某财政局。
第十七
条本办法适用于某
直行政事业单位，各镇（区）参照执行。
第十八条本办法由某人事局负责解释。
第十九条本办法自XX年1月1日起施行。
篇二：职称聘任程序说明(职称科)
职称聘任程序说明
一、聘任条件
高、中、初级专业技术职务不同等级岗位的具体聘用条件如下：
（1）受聘到二级专业技术岗位人员的条件按省人社厅有关规定执行；
（2）受聘到三级专业技术岗位的人员应已聘任正高级专业技术职务5年以上；
（3）受聘到四级专业技术岗位的人员应已聘任正高级专业技术职务，或已取得正高级专业技术职务任职资格；
（4）受聘到五级专业技术岗位的人员应已聘任副高级专业技术职务4年以上；
（5）受聘到六级专业技术岗位的人员应
已聘任副高级专业技术职务2年以上；
（6）受聘到七级专业技术岗位的人员应已聘任副高级专业技术职务，或已取得副高级专业技术职务任职资格；。