事业单位节假日等有关规定
事业单位假期管理制度
事业单位假期管理制度[object Object]一、引言事业单位作为国家和社会公益性组织，其员工的假期管理是一项重要的制度。
合理的假期管理制度可以提高员工的工作积极性和生活质量，同时也可以保障单位的正常运转。
本文将对事业单位假期管理制度进行详细的阐述。
二、假期的类型事业单位的员工假期可以分为法定假期和单位福利假期两类。
1.法定假期：法定假期是指国家法律规定的休息日和节假日，如周末、春节、国庆等。
事业单位应根据国家法律规定，为员工提供相应的法定假期。
2.单位福利假期：单位福利假期是指事业单位为员工提供的福利，如年假、病假、婚假等。
事业单位可以根据自身情况和员工需求，制定相应的福利假期制度。
三、年假管理制度年假是指员工在工作满一定年限后享受的假期。
年假的管理应符合以下原则：1.年假的计算：事业单位可以根据员工的工作年限和绩效评定结果，确定年假的计算方法。
一般可以按照工作年限给予一定天数的年假，如工作满一年给予5天年假，工作满三年给予10天年假，以此类推。
2.年假的使用：员工享受年假应提前向单位提交申请，单位应根据员工的工作安排和单位情况，合理安排年假的使用时间。
年假可以连续使用，也可以分段使用，但在单位运转不受影响的前提下。
3.年假的结算：员工未使用完的年假可以累计到下一年度使用，但累计年假不能无限制地累积。
事业单位可以规定最多累计两年的年假，超过两年未使用的年假自动失效。
四、病假管理制度病假是指员工因病无法工作时享受的假期。
病假的管理应符合以下原则：1.病假的申请：员工应在患病后第一时间向单位提出病假申请，并提供相关的医疗证明。
单位应根据员工的病情和需要，合理批准病假。
2.病假的计算：病假的计算可以按照工作日或自然日进行，单位可以根据实际情况制定相应的计算方法。
一般可以根据疾病的不同，给予不同的病假天数。
3.病假的结算：员工应在病假结束后及时向单位提交病假证明，单位应及时核实并结算病假。
单位可以规定病假的结算周期，如每月结算一次。
事业单位节假日等有关规定
事业单位节假日等有关规定在我们的日常生活中，事业单位的工作时间和节假日安排对于职工的工作与生活平衡至关重要。
了解事业单位节假日等有关规定，不仅有助于职工合理安排个人时间，也能保障单位的正常运转和服务质量。
接下来，咱们就详细说一说这方面的规定。
首先，咱们来谈谈法定节假日。
法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
对于事业单位来说，通常会按照国家的规定来安排职工休假。
像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些重要的节日，职工都有权享受相应的假期。
元旦一般放假 1 天，如果碰上周末，可能会通过调休形成 3 天的小长假。
春节可是咱们中国人最重要的传统节日，通常会放假 3 天，再加上调休，能形成 7 天左右的长假，让大家可以好好地团聚、过年。
清明节是祭祀祖先、缅怀先人的日子，放假 1 天。
劳动节是为了表彰劳动者的贡献，放假 1 天，通过调休也能有个小长假。
端午节纪念屈原，放假 1 天。
中秋节象征着团圆，放假 1 天。
国庆节庆祝国家的生日，放假 3 天，调休后一般能有 7 天的假期。
除了法定节假日，事业单位职工还享有周末双休的权利。
每周工作五天，休息两天，让职工在忙碌了一周后能够有时间放松身心，陪伴家人朋友，或者处理个人事务。
然而，在一些特殊情况下，事业单位可能需要职工在节假日加班。
比如，遇到紧急的公共事务、突发事件处理或者重要的服务保障任务等。
这时候，单位会按照相关规定支付职工加班工资。
说到加班工资，这也是有明确规定的。
在法定节假日加班的，单位应当支付不低于工资的 300%的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。
这既是对职工付出的一种补偿，也是保障职工权益的重要措施。
还有年休假，这也是事业单位职工的一项重要福利。
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
事业单位工作时间与休假的法律要求
事业单位工作时间与休假的法律要求随着社会发展和工作方式的不断变化，事业单位工作时间和休假制度成为了人们关注的焦点。
为了保障员工的权益，我国法律对事业单位工作时间和休假做出了明确的要求。
下面将从工作时间、休假制度和法律保障三个方面，详细介绍事业单位工作时间与休假的法律要求。
一、工作时间根据劳动法的规定，我国事业单位的工作时间一般为每日八个小时，每周不超过四十四个小时。
但是，由于事业单位的工作性质和特殊需求的存在，也可以采取弹性工作时间制度。
弹性工作时间制度是指在保证工作质量的前提下，根据工作需要和员工个人情况，灵活调整工作时间和工作地点。
弹性工作时间制度的实施，一方面可以提高员工的工作效率和满意度，另一方面也能更好地平衡工作和生活的关系。
在事业单位实行弹性工作时间制度时，需要遵守以下原则：1.工作时间不得超过每日十个小时、每周四十四个小时的总限制；2.工作时间应当在学校或单位正常工作时间的基础上进行调整，不得影响正常的工作秩序和教学秩序；3.工作时间的具体安排应当通过合理的调查和员工的协商，制定出合理、公正的工作时间表；4.事业单位应当加强管理、监督，保证弹性工作时间制度的正常运行。
二、休假制度休假制度是保障员工权益和提高工作效率的重要手段之一。
根据劳动法，事业单位的员工享有带薪年休假、法定休假和节假日的休假权益。
1.年休假事业单位的员工按照工龄享受年休假的待遇。
一般为每满一年，享受带薪年休假五天的假期。
而工作年满十年以上的员工，年休假的天数将逐渐增加，具体根据年限进行累计。
事业单位应当根据员工的年休假权益，合理安排年休假的时间。
员工享有选择年休假时间的权利，但是需提前与单位协商，并得到单位的同意。
遇到特殊情况，员工也可依法延迟年休假的使用。
2.法定休假根据我国劳动法的规定，事业单位员工享有法定休假的权益。
法定休假包括病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
员工在合法情况下享有相应的假期福利，并且可以按照相关规定获得相应的待遇。
事业单位假期规定
事业单位假期规定事业单位假期规定主要包括法定假日和单位附加假日两个方面。
一、法定假日根据国家法律规定，事业单位的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
这些法定假日都是以休息和放假为目的的，单位必须给予员工相应的假期。
1、元旦：每年1月1日放假一天。
2、春节：按照农历确定的春节日期，连续放假7天，具体放假日期根据国家公布的调休安排确定。
3、清明节：每年4月4日或4月5日放假一天。
4、劳动节：每年5月1日放假一天。
5、端午节：每年农历五月初五放假一天。
6、中秋节：每年农历八月十五放假一天。
7、国庆节：每年10月1日放假一天。
二、单位附加假日单位附加假日是事业单位根据自身情况确定的假期。
这些假期不受国家法律规定的限制，由单位自行安排。
1、周末调休：为了保证员工的休息时间，单位可以将部分法定假日调整到周末，使得员工可以连休几天。
2、年假：年假是指单位为了员工的身心健康和工作积极性，主动设置的假期。
根据国家劳动法规定，员工在单位连续工作满一年后享有带薪年假，一般情况下，年假的天数根据工龄长短而定，例如1-10年工龄，年假天数为5天，10-20年工龄，年假天数为10天，20年以上工龄，年假天数为15天。
但具体的年假天数还是根据单位的规定来确定。
3、特殊假期：根据员工个人特殊情况，单位可以给予一定的特殊假期，例如婚假、产假、丧假等。
总体来说，事业单位的假期规定是根据国家法律和单位自身情况综合确定的。
单位会保证员工能够享受法定假日的合法休息，同时也会根据单位的需要给予一定的附加假期，以保障员工的身体健康和工作积极性。
事业单位的工作时间与休假政策
事业单位的工作时间与休假政策事业单位作为一种特殊类型的公共机构，其工作时间和休假政策在一定程度上与其他企事业单位存在差异。
本文将从事业单位工作时间的安排和休假政策的规定两个方面进行探讨。
1. 事业单位工作时间的安排事业单位工作时间的安排主要受到国家法律和政策的规定，一般遵循以下原则：1.1 固定工作时间事业单位的工作时间一般为每周五天，每天工作时间为8小时。
这是根据国家法律对劳动时间的规定，确保工作人员有充足的休息时间和合理的工作强度。
1.2 弹性工作制度为了适应工作内容和特殊需求，一些事业单位允许采取弹性工作制度。
根据具体情况，工作人员可以灵活调整工作时间，但总工作时间仍需达到法定要求。
1.3 加班和调休在特殊情况下，事业单位可能需要加班以满足工作需求。
根据劳动法的规定，加班工作需要支付加班费或提供相应的调休时间。
2. 事业单位休假政策的规定事业单位的休假政策主要包括年假、节假日、调休、病假和其他特殊假期等。
2.1 年假根据劳动法的规定，事业单位工作人员享有年假制度。
一般根据工作年限不同，享有不同的年假天数，并在特定时间内按照规定休假。
2.2 节假日事业单位的工作人员享有国家规定的法定节假日，如春节、清明节、劳动节等。
在节假日期间，事业单位通常会停止正常工作并全体休假。
2.3 调休事业单位的工作人员在特殊情况下需要加班时，会获得相应的调休时间。
调休通常需要在一定的期限内使用，以便工作人员得到合理的休息。
2.4 病假事业单位工作人员在发生疾病或意外受伤时，可以享受病假。
根据具体情况和医疗证明，可享受一定的病假期限和相关待遇。
2.5 其他特殊假期除了年假、节假日和病假外，事业单位还存在其他特殊假期，如婚假、产假、丧假等。
这些假期的规定通常会根据法律和政策做出相应的安排。
综上所述，事业单位的工作时间和休假政策旨在保障工作人员的合法权益和身心健康。
具体的工作时间安排和休假政策可能会因不同事业单位的性质、规模和管理要求而有所不同，但总体上都遵循国家法律的规定和政策的要求。
事业单位职工休假规定
事业单位职工休假规定事业单位职工休假规定休假是每个职工都期盼的事情，它是一种放松身心、缓解压力的重要方式。
为了保障职工的合法权益，事业单位对职工休假进行了相应的规定。
根据国家相关法规，事业单位职工的休假权益主要包括年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、哺乳假等。
首先，年假是事业单位职工最主要的休假方式之一。
根据国家规定，年假标准为：工作满一年不满10年的职工享有5天年假；工作满10年不满20年的职工享有10天年假；工作满20年以上的职工享有15天年假。
职工可根据自己的需求和公司的工作安排，提前提出年假申请，并获得公司的批准后休假。
其次，法定节假日也是事业单位职工可以享受的休假待遇之一。
根据国家规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，事业单位职工可享受相应的休假时间。
具体的休假时间根据国家规定和公司具体情况而定。
此外，事业单位还为职工提供与婚姻、生育相关的特殊休假。
婚假规定为3天，产假规定为女职工产前享受15天假期，产后享受98天的产假；男职工可享受陪产假15天。
对于生育多胞胎或者有其他特殊情况的职工，也可根据具体情况享受相应的假期。
病假是职工因疾病或其他原因无法工作时的休假方式。
对于一般疾病，职工可提供相应的病假证明，按国家规定享受相应的病假时间。
具体病假时间可根据职工的工作年限和公司规定而定。
在不幸遭遇亲属死亡时，事业单位职工也享有丧假的权益，以缓解悲痛之情。
根据国家规定，职工的直系亲属去世享受3-7天丧假时间，其他亲属去世享受1-3天丧假时间。
对于哺乳期的女职工，事业单位也规定了一段时间的哺乳假。
根据国家规定，女职工在哺乳期内，可提出哺乳假申请，享受每天不低于1小时的哺乳时间。
以上是事业单位职工休假规定的一些主要内容。
为了保障职工的休假权益，事业单位还会制定相应的休假管理制度，并建立假期调配机制，以保障公司的正常运作和职工的合法权益。
职工休假规定的执行与监督由公司的人力资源部门负责，职工可以通过向人力资源部门提交假期申请来享受其应有的休假权益。
机关事业单位工作人员休假制度
机关事业单位工作人员休假制度机关事业单位是指为国家机关、党政机关、人民团体、事业单位以及其他法人单位提供行政、经济、法务等支持服务的工作单位。
作为一种特殊的工作组织形式，机关事业单位拥有相对独立的工作方式和人力资源管理制度。
休假制度作为其中的一项重要制度，对于工作人员的休息、健康和工作积极性具有重要意义。
下面将就机关事业单位工作人员休假制度进行详细探讨。
一、全年休假制度1.法定假期法定假日是国家法律规定的休假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等重要假期。
在法定假日期间，员工可以不工作，享受相应的带薪休假待遇。
2.带薪年休假机关事业单位工作人员通常享有带薪年休假制度。
员工在连续工作满一年之后，可以享受一定天数的年假。
年假的天数根据员工的工作年限和单位规定的年假制度而定，一般会随着工龄的增加而有所增加。
员工可以根据自身的情况和单位安排的时间，选择适当的时间进行休假。
3.补休假在一些特殊情况下，例如员工在法定假日或带薪年休假期间需要工作的，单位可以安排员工在其他时间进行补休。
补休假一般以等量的休息日来补偿，以保证员工的休息权益。
二、休假制度实施和管理休假制度的实施和管理是保障员工休假权利的关键环节。
机关事业单位应当建立相应的休假制度管理机制，包括休假申请流程、假期安排与协调、假期记录和休假权益保障等。
1.休假申请流程员工在享受休假之前需要向单位提交休假申请，说明休假的原因、时间和休假天数等信息。
单位可以根据员工的申请情况和工作需要来审批休假申请，并及时做出回复。
员工也应当在休假前与单位协商好工作安排，确保休假期间工作的顺利进行。
2.假期安排与协调单位应当根据工作需要和员工的实际情况来合理安排年休假和补休假等假期。
特别是在一些重要的工作时段，单位需要提前与员工沟通和安排，确保休假和工作的和谐统一、同时，单位还需妥善安排工作人员之间的轮休和交流，以保证单位内各项工作的有序进行。
3.假期记录单位应当建立假期记录制度，记录员工的年休假和补休假等情况。
事业单位请休假管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，保障工作人员合法权益，确保单位工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体工作人员。
第三条事业单位请休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障工作人员休息权，维护单位工作秩序。
第二章请休假类型第四条事业单位工作人员的休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年休假：根据《中华人民共和国公务员法》和单位实际情况，规定年休假的具体天数。
第七条事假：因个人原因需请假者，可申请事假。
第八条病假：因患病需请假者，可申请病假。
第九条产假、婚假、丧假、探亲假：根据国家规定和单位实际情况，规定具体假期和待遇。
第三章请休假程序第十条请假手续：（一）事假：填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。
（二）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。
（三）产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，履行相应手续。
第十一条请假审批：（一）部门负责人审批：对事假、病假、婚假、丧假、探亲假等，由部门负责人审批。
（二）单位人事部门审批：对超过部门负责人审批权限的请假，由单位人事部门审批。
第十二条请假销假：（一）请假人员应按时销假，特殊情况需延期者，应提前办理延期手续。
（二）请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应立即销假。
第四章请休假待遇第十三条事假：事假期间，工资待遇按单位规定执行。
第十四条病假：病假期间，按照国家规定和单位实际情况，享受病假待遇。
第十五条产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，享受相应假期和待遇。
第五章监督与处罚第十六条单位应加强对请休假的管理，定期对请休假情况进行检查。
事业单位双休管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位双休工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体职工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法行政，保障职工合法权益；（二）科学合理，确保工作质量和效率；（三）公开透明，接受群众监督。
第二章双休工作安排第四条我单位实行每周五天工作制，周六、周日为双休日。
第五条双休日职工享有休息权利，不得随意占用职工双休日工作时间。
第六条双休日工作安排应遵循以下规定：（一）确因工作需要，经单位领导批准，可以安排职工加班；（二）加班应提前与职工沟通，并支付加班费；（三）加班时间不得超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。
第七条双休日值班人员应遵守以下规定：（一）值班人员应按时到岗，不得迟到、早退；（二）值班期间，值班人员应认真履行职责，确保单位安全、正常运转；（三）值班结束后，值班人员应做好交接工作。
第三章双休日休息保障第八条双休日职工休息权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
第九条单位应保障职工双休日休息时间，不得安排职工加班。
第十条双休日职工因特殊原因需要加班，应按照国家规定支付加班费。
第十一条单位应合理安排职工休息时间，确保职工身心健康。
第四章监督与考核第十二条单位应加强对双休管理制度执行情况的监督检查，对违反本制度的行为，依法依规进行处理。
第十三条单位应定期对双休日工作安排和休息保障情况进行考核，考核结果作为职工评优评先、晋升的重要依据。
第五章附则第十四条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十六条因特殊紧急情况，单位领导有权临时调整双休日工作安排，但应尽量减少对职工休息的影响。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
事业单位休假最新规定
事业单位休假最新规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，事业单位休假最新规定如下：
一、带薪年假
根据工龄确定带薪年假的休假天数，工龄不满1年的享有5天年假，工龄1年以上不满10年的享有10天年假，工龄满10年以上的享有15天年假。
年假可以累积，但每年最多累积2年。
二、法定假日
国家法定假日（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为带薪休假，员工可以依法享受1天的带薪休假。
三、福利假
根据场合和事由的不同，员工可以享受一定天数的福利假。
例如：结婚假，享受三天的带薪休假；生育假，女性员工享受98天的带薪休假；丧假，根据与死者的关系不同享受三天至七天不等的带薪休假。
四、病假、事假和年假
员工患病或有特殊事情需要请假时，可以向单位提出病假或事假申请。
病假和事假通常是带薪休假，但需要根据实际情况酌情处理。
员工在特殊情况下可以申请休年假，但需要提前与单位协商并得到批准。
五、调休
在特殊情况下，单位可以要求员工调休。
例如，单位工作量过大，或者需要承担突发事件的任务时，员工需要按照单位的安排，在非工作日上班，而将休假时间调整到其他时间。
综上所述，事业单位休假的规定主要包括带薪年假、法定假日、福利假、病假、事假和年假等内容，员工可以根据以上规定享受合法的休假权益。
同时需要注意，员工在享受休假权益时应遵守单位的规章制度，按照程序进行请假申请，并确保休假不影响单位及个人的正常工作进程。
事业单位休假规定管理办法2023
事业单位休假规定管理办法2023引言近年来，随着社会的进步和人们对假期休息的需求增加，事业单位休假规定也得到了不断完善和调整。
本文旨在介绍2023年最新的事业单位休假规定管理办法，为广大事业单位员工提供了更加灵活、合理的休假制度。
一、休假的类型与权益1.年假: 根据工作年限和业绩等因素，员工享有相应的年假。
具体年假天数由公司根据员工实际情况进行安排，并且有一定的积累规则。
员工可以根据自己的需求选择合适的时间段休假。
2.带薪病假: 员工在生病或非工伤事故导致无法正常工作时，可以向单位提供合理证明后享受带薪病假。
具体的带薪病假天数和报销额度根据单位规定执行。
3.事假: 员工在遇到特殊情况（如家庭原因、个人突发状况）需要请假时，可以提出事假申请。
具体的事假条例和假期天数由单位根据实际情况制定和执行。
二、休假的申请与批准流程1.申请: 员工需要提前向上级主管或人力资源部门提出休假申请。
申请中需明确休假类型、起止时间、理由等相关信息。
可通过口头、书面或电子邮件等方式进行申请。
2.审批: 上级主管或人力资源部门会对休假申请进行审批。
审批时需要考虑团队工作的连续性、员工之间的调配等因素，最终决定是否批准休假申请。
3.通知: 单位会将休假批准情况通知申请人，并确认具体的休假起止日期。
在特殊情况下，单位也可提前或推迟休假时间，但需提前告知员工。
三、休假期间的福利与保障1.工资待遇: 在正常休假期间，员工继续享受基本工资待遇，保障其正常生活开销。
2.医疗保险: 在休假期间，员工仍然享有医疗保险和相关福利。
如有需要，可以及时就医并报销相关医疗费用。
3.年假结算: 在休假结束后，员工将根据实际休假天数进行年假结算。
根据单位规定，未休假的年假天数也可转为工资或其他形式的奖励。
四、休假期间的注意事项1.交接工作: 员工在休假前需要及时完成工作交接，确保工作的连续性和团队的正常运转。
可以将自己的工作进展、交接事项等与接手人员进行明确沟通。
事业单位节假日法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，其职责和作用日益凸显。
为了保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作效率，促进社会和谐稳定，我国制定了相应的节假日法律规定。
本文将详细解读我国事业单位节假日法律规定，旨在为广大事业单位工作人员提供参考。
二、节假日法律依据1. 《中华人民共和国宪法》《宪法》第四十一条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”3. 《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》该办法对职工带薪年休假的休假天数、休假时间、休假待遇等作出了具体规定。
4. 《国务院关于机关事业单位工作人员带薪年休假的规定》该规定明确了机关事业单位工作人员带薪年休假的具体实施办法。
三、节假日种类1. 公共节假日公共节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，上述节假日的放假日期如下：（1）元旦：1月1日放假，共1天。
（2）春节：2月4日至2月10日放假，共7天。
（3）清明节：4月5日放假，共1天。
（4）劳动节：5月1日至5月4日放假，共4天。
（5）端午节：6月7日放假，共1天。
（6）中秋节：9月13日放假，共1天。
（7）国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。
2. 机关事业单位工作人员的法定节假日根据《国务院关于机关事业单位工作人员带薪年休假的规定》，机关事业单位工作人员的法定节假日包括：（1）元旦：1月1日放假，共1天。
（2）春节：2月4日至2月10日放假，共7天。
（3）清明节：4月5日放假，共1天。
事业单位节假日等有关规定
事业单位节假日等有关规定1、国家规定的节假日给予调休（特殊情况除外）。
2、年休假。
职工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
确因工作需要未休假人员，可按照相关政策规定领取相应的补助。
3、婚假。
干部职工符合法定结婚年龄结婚的，给予1-3天的婚假，职工结婚时双方不在一地工作的，再给予路程假。
实行晚婚的（男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上结婚），除国家规定的婚假外，增加婚假18天。
经批准的婚假及路程假，均含法定节假日。
4、产假。
符合计划生育政策要求的女性职工产假为90天，实行晚育（女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女）的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
5、丧假。
职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予1-3天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。
经批准的丧假及路程假，均含法定节假日。
6、事假。
工作期间确因私事要处理的，必须履行请假手续。
未经请假或事假无故超出批准期限的，按旷工论处。
7、病假。
因病确需住院治疗的，必须履行请假手续。
并由人事科负责向站主要领导汇报，站领导协同相关人员安排时间予以看望。
8、探亲假。
凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在一个省份的，可享受探亲假。
探亲假含法定节假日，另外，根据实际需要给予路程假。
职工探望配偶的，可享受探亲假每年一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，可享受探亲假每年一次，假期为20天，往返路费由所在单位负担（一般按报销硬卧及以下车票掌握）；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天，往返路费在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担；父母出国探望子女的，每4年给假一次，假期为40天，其国内段往返路费，按国内职工探亲假待遇报销，国外段费用自理。
关于事业单位公休假时间的规定
关于事业单位公休假时间的规定事业单位的管理是非常严格的，并且员工的福利是很好的，那单位的公休假时间是多长呢?是怎么规定的?以下是店铺为你整理的关于事业单位公休假时间的规定相关资料，希望大家喜欢!事业单位公休假时间规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
行政事业单位工作人员休假相关管理新版制度
行政事业单位工作人员休假管理规范一、工作时间机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。
延长工作时间旳，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班旳天数可由单位内部实行调休。
二、多种假期及待遇（一）机关事业单位职工每周享有周六、周日两天公休假。
（二）全体公民法定节日11天：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当天)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当天)；中秋节，放假1天(农历中秋当天)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（三）部分公民放假旳节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上旳青年放假半天；小朋友节(6月1日)，不满14周岁旳少年小朋友放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天；少数民族习惯旳节日，由各少数民族聚居地区旳地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其她节日、纪念日，均不放假；全体公民放假旳假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假旳假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
（四）机关事业单位工作人员带薪年休假1、工作人员合计工作已满1年不满旳，年休假5天；已满不满旳，年休假10天；已满旳，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假旳假期。
2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人旳意见,经职工本人批准，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休旳年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入旳300%支付年休假工资报酬（其中涉及工作人员正常工作期间旳工资收入）。
工作人员应休年休假当年日工资收入旳计算措施是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
3、年休假期间旳待遇：职工在年休假期间享有与正常工作期间相似旳工资收入。
事业单位工作时间与休假规定解析
事业单位工作时间与休假规定解析在中国，事业单位是具有独立法人资格、以提供社会公益服务为宗旨的非营利组织，主要涵盖政府机关、事业单位和社会团体。
事业单位的工作时间和休假规定对于员工的生活与工作具有重要意义。
本文将对事业单位工作时间与休假规定进行解析。
一、工作时间规定事业单位的工作时间一般根据国家法律法规、政府公告和单位规章制度来确定。
具体情况因不同单位而异，但大多数单位的工作时间安排如下：1. 标准工作时间事业单位的标准工作时间一般为每周五天，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
这是绝大部分事业单位所遵循的工作时间规定。
2. 弹性工作时间为了更好地适应员工的个体需求，一些事业单位也采取了弹性工作时间制度。
在这种制度下，员工可以根据自身情况在一定的时间范围内自由选择上下班时间，但每天的工作时间仍然保持在8小时。
3. 加班工作由于工作需要，事业单位员工可能会需要加班工作。
加班工作一般是按照国家法律法规和单位规定进行，员工在加班期间享受相应的加班津贴或调休。
二、休假规定事业单位的休假规定主要包括法定假日、年休假和其他特殊休假。
具体情况如下：1. 法定假日根据国家法律规定，事业单位员工享有国家法定假日，如春节、清明节、劳动节等。
在法定假日期间，员工有权休假，并按照相关规定享受相应的津贴或补贴。
2. 年休假事业单位员工通常享有带薪年休假。
根据国家规定，员工在连续工作满一年后，享有一定天数的带薪年休假，具体天数根据工龄和单位规定而有所不同。
员工可以根据自身情况选择适合的时间休假，期间工资按照正常发放。
3. 其他特殊休假另外，事业单位还会根据员工的个体需求以及国家相关规定，安排其他特殊休假，如婚假、丧假、产假、陪产假等。
这些休假的时间和待遇由国家法律法规和单位规定确定。
总结事业单位工作时间与休假规定是保障员工权益、提高工作效率的重要制度。
合理的工作时间和休假规定可以帮助员工保持工作和生活的平衡，提高工作积极性和生活质量。
事业单位员工休假管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位员工休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护单位正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体正式员工。
第三条本制度的宗旨是：维护员工的合法权益，调动员工工作积极性，确保单位工作目标的实现。
第二章休假种类及期限第四条休假种类包括：（一）法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周休息两天，具体安排由单位根据实际情况确定。
（三）年休假：员工连续工作满1年的，享有带薪年休假。
（四）事假：因个人原因需要请假，且不影响工作任务的完成。
（五）病假：因患病需要休息治疗。
（六）产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行。
第五条休假期限：（一）法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周休息两天。
（三）年休假：员工连续工作满1年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年的，享有15天带薪年休假。
（四）事假：每次事假一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。
全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。
（五）病假：根据员工病情和医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定执行。
第三章休假审批及待遇第六条员工休假申请应提前向单位提出，经批准后方可休假。
第七条员工休假期间，单位应按照国家规定和单位规定支付工资。
第八条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料。
第九条员工休假期间，如因特殊情况需要提前结束休假，应提前向单位提出申请，经批准后方可结束休假。
第四章附则第十条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及单位相关规定执行。
事业单位节假日法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，事业单位作为国家的重要组成部分，承担着公共服务、社会管理、科技创新等重任。
为了保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作效率，促进社会和谐稳定，我国制定了相应的节假日法律规定。
本文将详细介绍我国事业单位的节假日法律规定，包括节假日类型、放假时间、休假待遇等内容。
二、节假日类型根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，我国事业单位的节假日主要包括以下几种类型：1. 法定节假日：即国家规定的全体公民都必须放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 工作日：即事业单位工作人员正常工作的时间，不包括法定节假日和休息日。
3. 休息日：即事业单位工作人员每周的休息时间，通常为周六、周日。
4. 公休日：即事业单位工作人员因工作需要，经单位批准的休息日。
5. 带薪年休假：即事业单位工作人员每年享有一定天数的带薪休假。
三、放假时间1. 法定节假日：根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年法定节假日安排如下：- 元旦：1月1日放假，与周末连休。
- 春节：2月4日至10日放假调休，共7天。
- 清明节：4月5日放假，与周末连休。
- 劳动节：5月1日至4日放假调休，共4天。
- 端午节：6月7日放假，与周末连休。
- 中秋节：9月13日放假，与周末连休。
- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
2. 休息日：每周六、周日为休息日。
3. 公休日：根据单位实际情况和工作需要，由单位决定公休日的安排。
4. 带薪年休假：根据《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，事业单位工作人员的带薪年休假天数如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天。
- 工作满10年不满20年的，年休假10天。
- 工作满20年以上的，年休假15天。
四、休假待遇1. 法定节假日：在法定节假日，事业单位工作人员应享受正常工资待遇。
2. 休息日：在休息日，事业单位工作人员应享受正常工资待遇。
事业单位工作人员休假及请销假制度
事业单位工作人员休假及请销假制度一、休假制度休假制度是指规定了事业单位工作人员享受休假的权利和具体办法的制度。
根据国家相关法律法规规定，事业单位工作人员享有以下类型的休假：1.法定假期：如元旦、春节、劳动节、国庆节等，国家法定的休息日，享受带薪休假。
2.年休假：根据个人工作年限，享受不同天数的年休假，一般为5-15天。
3.病假：工作人员因疾病需要请假时，可享受带薪病假，根据具体情况享受不同天数的病假。
4.婚假：结婚的工作人员可享受带薪婚假，一般为3-7天。
5.丧假：工作人员因直系亲属死亡可享受带薪丧假，一般为3-7天。
此外，还可以根据具体情况制定其他类型的休假，例如生育假、哺乳假等。
请销假制度是指规定了事业单位工作人员请假和销假程序的制度。
具体流程如下：1.请假申请：工作人员需提前向单位主管部门提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假期限。
2.请假审批：主管部门对请假申请进行审批，根据具体情况判断是否批准，请假时间是否合理。
3.请假登记：主管部门将请假情况登记在工作人员档案中。
5.销假手续：请假期满，工作人员需及时向主管部门提出销假申请，说明请假期间工作情况和完成的工作。
7.销假登记：主管部门将销假情况登记在工作人员档案中。
请销假制度的目的在于规范请假流程，保证请假过程的公平和公正，同时可以有效管理工作人员的请假情况，避免滥用请假权益。
总之，事业单位工作人员休假及请销假制度的设立，可以保障工作人员的合法休假权益，提高工作效率和单位管理水平。
单位应根据具体情况制定详细的休假制度和请销假制度，加强相应的管理和宣传，以确保该制度的有效执行。
同时，工作人员也应遵守制度规定，合理利用休假和请假机会，不影响单位的正常工作秩序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位节假日等有关规定
1、国家规定的节假日给予调休（特殊情况除外）。
2、年休假。
职工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
确因工作需要未休假人员，可按照相关政策规定领取相应的补助。
3、婚假。
干部职工符合法定结婚年龄结婚的，给予1-3天的婚假，职工结婚时双方不在一地工作的，再给予路程假。
实行晚婚的（男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上结婚），除国家规定的婚假外，增加婚假18天。
经批准的婚假及路程假，均含法定节假日。
4、产假。
符合计划生育政策要求的女性职工产假为90天，实行晚育（女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女）的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
5、丧假。
职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予1-3天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。
经批准的丧假及路程假，均含法定节假日。
6、事假。
工作期间确因私事要处理的，必须履行请假手续。
未经请假或事假无故超出批准期限的，按旷工论处。
7、病假。
因病确需住院治疗的，必须履行请假手续。
并由人事科负责向站主要领导汇报，站领导协同相关人员安排时间予以看望。
8、探亲假。
凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在一个省份的，可享受探亲假。
探亲假含法定节假日，另外，根据实际需要给予路程假。
职工探望配偶的，可享受探亲假每年一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，可享受探亲假每年一次，假期为20天，往返路费由所在单位负担（一般按报销硬卧及以下车票掌握）；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天，往返路费在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担；父母出国探望子女的，每4年给假一次，假期为40天，其国内段往返路费，按国内职工探亲假待遇报销，国外段费用自理。