XX工业园区人才现状与发展对策,调研报告
XX工业园区人才现状与发展对策
ＸＸ工业园区人才现状与发展对策ＸＸ工业园区人才现状与发展对策ＸＸ工业园地处在省会东侧，以生物医药研发制造为主体，随着ＸＸ制造产业园的并入，扩展了制造、加工等产业，是省人事厅批准的留学生创业园。
近年来，从园区发展的实际出发，进一步解放思想，坚持以人为本，把促进发展作为为工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人力资源能力建设，切实提高开发水平，努力在更高层次上优化区域的投资环境，为园区的建设提供坚强的人才保证和智力支持。
一、园区人才开发管理的现状工业园区成立了园区人才市场，实施人才招聘引进、劳动力调配等管理。
到2004年底，入园企业120多家，其中生物医药业72家，制造加工和其他产业50多家，现有职工总数为36000余人。
其中，管理人才和专业技术人才为14000余人，占职工总数的39%；具有技术职称的人才共有6100人，占职工总数的17%。
二、园区人才开发管理存在的问题1、人才总量不足。
在引进上百家企业的同时，也要同时引进大量的不同专业、不同层次的人才。
根据园区发展的规划，特别是随着现代制造园的并入，在未来几年中，急需补充大批高素质专业技术人才和技工人才。
2、人才素质不高。
第一是学历层次，本科及以上学历的人才比例偏低。
第二是人格素养，包括诚信、毅力、团队意识、敬业精神，以及同情心，还需进一步培养和提高。
3、紧缺人才难找。
随着专业的日趋细分和科学技术的加速提升，企业急需的一大批诸如生物医药、机电一体化、计算机、现代营销等专业的专门人才依然紧缺；同时，具备先进管理理念和丰富管理经验，并熟练掌握外语的管理型人才也是企业所急需的。
4、人才流动频繁。
由于园区毗邻长沙高新区和经济技术开发区，一部分人才在园区内的企业中频繁进出，造成企业人员整体流动过于频繁，增加了企业使用人才的成本。
三、园区人才需求预测随着现代制造园建成投产，企业的不断扩张，未来五年是工业园人才需求量最大的时期，预计每年需求各类人才4000名以上，且需求量会逐年递增。
工业园调查总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言为了深入了解我国工业园区的发展现状、存在问题及未来发展趋势，本报告以我国某工业园区为研究对象，通过实地调研、数据分析和文献查阅等方法，对该工业园区的整体情况进行了全面分析。
现将调研结果总结如下。
一、工业园区基本情况1. 地理位置该工业园区位于我国某省某市，交通便利，地处经济发达地区，具有较强的区位优势。
2. 发展历程该工业园区始建于20世纪90年代，经过多年的发展，已成为集工业制造、科技创新、产业集聚于一体的现代化工业园区。
3. 产业布局园区以装备制造、电子信息、新材料、新能源等为主导产业，形成了较为完善的产业链条。
4. 企业规模园区现有企业200多家，其中规模以上企业100多家，企业规模逐年扩大。
二、工业园区发展现状1. 经济增长近年来，该工业园区经济保持稳定增长，工业总产值、销售收入等指标逐年提高。
2. 产业集聚园区企业之间相互配套，形成了良好的产业集聚效应，有利于提高产业链整体竞争力。
3. 创新能力园区企业注重科技创新，研发投入逐年增加，新产品、新技术不断涌现。
4. 人才培养园区企业与高校、科研院所合作，培养了一批高素质人才，为园区发展提供了有力的人才支撑。
三、工业园区存在问题1. 产业结构单一园区产业结构相对单一，抗风险能力较弱，需进一步优化产业结构。
2. 基础设施滞后园区部分基础设施仍存在滞后现象，如交通、供电、供水等，制约了园区发展。
3. 环境污染部分企业存在环境污染问题，需加强环保监管，提高企业环保意识。
4. 用工短缺园区企业用工短缺现象较为严重，尤其是技术工人，需加强人才培养和引进。
四、工业园区发展建议1. 优化产业结构根据市场需求和产业特点，调整产业结构，培育新的经济增长点。
2. 加强基础设施建设加大投入，完善园区交通、供电、供水等基础设施，提高园区承载能力。
3. 强化环保监管严格执行环保法规，加强企业环保意识，减少环境污染。
4. 拓宽人才渠道加强校企合作，培养和引进高素质人才，缓解用工短缺问题。
工业园区调研情况汇报范文
工业园区调研情况汇报范文尊敬的领导：您好！根据您的要求，我对工业园区进行了全面的调研，并将调研情况做如下汇报。
一、调研目的及背景工业园区是我国经济发展的重要组成部分，是推动经济增长、促进产业升级的重要平台。
为了更好地了解我国工业园区的建设和运营情况，我们开展了此次调研工作。
通过调研，我们希望能够全面了解工业园区的发展态势、现状及存在的问题，并提出合理的改进建议，为工业园区的可持续发展提供参考和支持。
二、调研方法和过程本次调研采取了多种方法，包括文献研究、实地考察、访谈等。
我们首先对工业园区相关的政策、法规、规划文件进行了详细研究，了解了工业园区的政策环境和发展方向。
然后，我们选择了多个具有代表性的工业园区进行实地调研，包括北京经济技术开发区、上海张江高科技园等。
在实地调研过程中，我们实地查看了园区的基础设施、园区企业、园区管理情况等，并与相关部门的负责人、企业代表进行了交流和访谈。
三、调研结果及分析1. 工业园区的发展态势根据我们的调研数据和观察，我国工业园区的发展呈现以下几个特点：首先，工业园区的数量逐年增长，发展规模不断扩大。
尤其是近年来，随着国家经济转型和产业升级的推进，新建的工业园区增速较快。
其次，工业园区的聚集效应逐渐显现。
通过园区产业链的构建和优质资源的集聚，工业园区形成了一些具有特色和优势的产业集群。
再次，工业园区的发展正逐步向规模化、集约化、智能化的方向转变。
政府部门加大了对工业园区的扶持力度，推动园区建设和规范发展。
工业园区的管理和服务水平不断提高，企业在园区内的发展环境也越来越好。
2. 工业园区的现状及存在的问题在实地调研中，我们发现了以下一些工业园区存在的问题：首先，一些工业园区规划和建设不符合实际，过于片面追求规模和数量，导致部分园区闲置率较高。
其次，一些工业园区的基础设施建设滞后，存在道路拥堵、供水供电不足等问题。
再次，一些园区管理和服务水平还有待提高，缺乏有效的引导机制和投资者保护机制。
新型工业产业人才调研报告
新型工业产业人才调研报告根据新型工业产业发展的需要，对相关人才的需求也随之发生改变。
为了了解新型工业产业人才的现状及其培养路径，本报告进行了调研并提出以下结论：一、新型工业产业人才需求趋势：1.跨学科人才：新型工业产业领域需要具备多学科综合知识背景的人才，能够将不同学科的知识进行整合应用。
2.创新创业人才：新型工业产业需要具备创新思维和创业能力的人才，能够不断推动技术和商业模式的创新。
3.高级工程师和技术人才：新型工业产业需要大量的高水平工程师和技术人才，能够在工业生产中实现自动化和智能化。
4.数字化和数据分析人才：新型工业产业需要懂得数据挖掘和分析的人才，能够通过大数据分析提高生产效率和产品质量。
二、新型工业产业人才培养路径：1.综合性大学教育：建议在大学层面加强跨学科的培养，培养具备创新思维和创业能力的人才，同时注重实践能力的培养。
2.职业教育培训：加强职业教育培训，建立与新型工业产业实际需求相匹配的职业教育体系，培养高级工程师和技术人才。
3.企业内培养：鼓励企业开展内部培养，通过培训和轮岗等方式提高员工的综合素质和专业能力。
4.跨行业合作：建立跨行业的人才培养合作机制，实现不同行业之间的知识共享和技术交流。
三、新型工业产业人才存在的问题：1.多学科整合能力不足：由于传统教育体系的限制，学生的跨学科整合能力相对较弱，无法适应新型工业产业的跨学科需求。
2.实践能力不强：职业教育体系相对薄弱，学生在校期间缺乏实践机会，导致实践能力不足。
3.人才供需不平衡：目前新型工业产业人才供需不平衡，一些领域缺乏高水平的人才，但另一些领域人才过剩。
4.企业培养机制不完善：企业内部培养机制相对薄弱，对于员工进行系统培养的机会较少。
四、新型工业产业人才培养的对策和建议：1.改革教育体系：加强综合学科教育，培养具备跨学科整合能力的人才，推动教育方式从被动接受转变为主动探索和实践。
2.强化职业教育培训：加大对职业教育培训机构的投入，提高教育质量和实践能力培养水平，与行业需求紧密结合。
工业园区调研情况汇报（三篇）
工业园区调研情况汇报一、背景介绍近年来，我国工业园区建设取得了较大的成就，成为推动经济发展的重要引擎。
为了深入了解我国工业园区的发展现状及存在的问题，并为进一步的政策制定提供参考，我们组织了一次工业园区调研。
二、调研目的与方法1. 调研目的1.1 了解工业园区的基本情况，包括规模、产业结构等；1.2 分析工业园区的发展状况及存在的问题，为政府制定相关政策和措施提供参考；1.3 探讨工业园区的发展趋势和未来发展方向。
2. 调研方法2.1 文献调研：收集了大量的相关文献，包括工业园区建设的政策文件、专家学者的研究成果等；2.2 实地考察：考察了五个不同地区的工业园区，包括省会城市、一二线城市和新兴城市，旨在全面了解不同地区的工业园区发展状况和特点；2.3 问卷调查：针对工业园区的企业和管理者进行了问卷调查，以了解他们对工业园区发展的看法和需求。
三、调研结果与分析1. 工业园区的规模和产业结构我们调研的工业园区规模各不相同，从面积不到10平方公里的小型园区到面积超过100平方公里的大型园区都有。
产业结构也各不相同，有些园区以轻工业为主，有些以高新技术产业为主，还有些结合当地特色产业发展。
2. 工业园区的发展状况与问题2.1 发展状况大部分工业园区在建设初期吸引了大量的企业入驻，取得了较好的发展成效。
园区内的企业得到了规模效应和区位效应的发挥，为当地经济发展做出了贡献。
2.2 存在问题2.2.1 产业集聚度不高：一些工业园区中的企业同质性较高，缺乏差异化竞争优势。
2.2.2 环保问题：一些工业园区存在环境污染问题，缺乏有效的环保措施。
2.2.3 人才流失问题：一些工业园区的人才流动率较高，人才留存困难。
2.2.4 服务水平不高：一些工业园区的公共配套设施和服务水平不高，不能满足企业的需求。
3. 工业园区的发展趋势和未来发展方向3.1 高端制造业的集聚：未来工业园区应着力引进和培育高端制造业，加强与科研机构和高等院校的合作，提高创新能力和核心竞争力。
工业园区调研情况汇报范文
工业园区调研情况汇报范文一、引言工业园区是现代工业发展的一种重要形式，是促进城市产业升级和经济发展的重要工具。
为了进一步了解和掌握本地区工业园区的发展情况，本次调研以我所在的城市工业园区为例，对其发展现状、优势与不足以及面临的挑战进行了深入调查研究。
本报告旨在通过对工业园区的调研，为相关政府部门提供参考，为工业园区的可持续发展提供建议。
二、调研目的和方法本次调研的目的是了解工业园区的发展状况，包括工业结构、企业数量、产业链情况、配套设施等方面的情况。
通过对园区内企业的访谈和园区管理方的调查，以及对园区内部和周边环境的观察和分析，搜集得到相关数据和信息，综合分析得出结论并提出建议。
调研方法包括：1.数据调研：通过搜集和整理园区内的文献资料、企业的年报、相关政策文件等，获取园区的基础数据和发展情况；2.实地调研：实地访谈园区内的企业代表和园区管理方，观察和记录园区内部的设施和环境；3.问卷调查：针对园区内的企业和员工进行问卷调查，了解他们对园区发展的看法和需求。
三、工业园区发展现状1.工业结构当前我市的工业园区主要集中在制造业和高新技术产业，其中电子信息、装备制造、新材料等产业规模相对较大。
2.企业数量和规模目前，我市工业园区共有100家以上的正式注册企业，其中规模以上企业占比达到30%左右。
企业主要以民营企业为主，占园区企业的80%以上。
3.产业链情况工业园区内形成了较为完整的产业链，电子信息、装备制造和新材料等产业在园区内的配套和支持企业比较齐全，形成了一定的产业集群效应。
4.配套设施工业园区内部的配套设施相对完善，包括道路、水、电、气、通讯等基础设施，以及生活配套设施如员工宿舍、食堂、医疗等。
四、工业园区的优势和不足1.优势(1)地理位置优越：我市工业园区地处交通便利的区域，距离高速公路、火车站和机场都较近，为产品的运输和市场的拓展提供了条件。
(2)政策支持：工业园区享受到了各级政府的优惠政策和扶持措施，包括减免税费、人才引进等方面的支持。
调研总结报告：工业园区发展调研问题及对策建议
工业园区发展调研问题及对策建议园区是产业发展的重要载体，是引领经济高质量发展的主阵地、主战场。
为深入了解“园区提质”“企业满园”行动开展情况，全面客观掌握园区及园内企业发展难题，近期我们通过走访和座谈等方式，对园区发展情况进行了调研。
现就调研情况报告如下。
一、园区发展现状此次调研共前往XXX、XXX工业组团，XXX新区及XX工业区，经调研发现，自“园区提质”“企业满园”行动开展以来，园区平台基础设施补短、入园项目建设、企业技改成效较为明显，工业发展态势总体良好。
（1）聚焦项目建设,强化企业培育。
先后开工建设XXX等XX个项目,XXX等XX个项目建成并实现试生产，培育XXX品XX户规上企业。
X 至X月，园区XX户规上企业实现工业总产值XX亿元，同比增长XX%；完成固定资产投资XX亿元，其中基础设施投资XX亿元，工业投资XX亿元。
（2）聚焦平台建设，提升承载能力。
XX棚户区改造、XX产城新区XX片区安置房等XX万平方米安置房和现代农业产业园、XX标准厂房X期等XX万平方米标准厂房加快建设；制定园区“颜值提升”工作方案，启动实施“道路黑化、园区亮化、公共绿化、环境美化”等基础设施提标升级、标识标牌等外观形象塑造项目XX个，总投资XX万元。
（3）聚焦项目招引，增强发展后劲。
先后招引总投资XX亿元的中药材加工、预调肉制品加工、油基岩屑资源化综合利用、环保设备研发制造基地、XXX国际食品产业城等XX个工业项目入驻园区。
正在跟踪洽谈总投资XX 亿元的XXX、物联网传感器芯片及XX陶瓷基片、XX传感器研发制造等XX 余个项目。
（8）聚焦能力提升，深化改革创新。
编制出台《关于进一步规范工业园区行使部分行政审批及管理职能的通知》，下放园区一书两证、施工许可、竣工验收等XX项行政审批及管理职能，县行政审批局在园区设立行政审批窗口。
加快制定“1+N”配套政策文件，启动编制《园区公开竞聘方案》《园区机构岗位设置方案》《园区绩效考核办法》《园区主特产业链招商地图》等XX个配套政策文件。
园区人才情况调研报告 工业园区企业人才情况调研报告(
园区人才情况调研报告工业园区企业人才情况调研报告(修改)一、园区工业企业人才队伍现状目前,园区35家投产企业共有从业人员4644人,其中：经营管理人员和专业技术人员共计1015人,占职工总数的21.9%,其中高级职称的有12人,中级职称的185人,初级职称的345人；大学本科及以上学历的占5.8%,中专及高中学历的占职工总数的29.5%,高中以上学历（含高中）的人数还不到职工总数的一半,只占35.3%.从管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍成长情况看,各类管理人才371人,占职工总量的8％；专业技术人才644人,占职工总量的13.9％；技能（普工）人员总量3629人,占人才总量的78.1％,这种结构状况与目前园区企业的发展层次基本适应,但从长远发展来看,人才结构还亟待优化.二、园区工业企业人才方面存在的问题及原因分析1.受教育程度普遍较低.目前,园区企业的全部从业人员中,高中以下学历的仍占64.7%,与工业企业未来发展的需求相比,经营管理人才、专业技术人才、技能人才的总量明显不足.大学本科及以上学历的人数只有269人,平均一个企业只有7.7个人,尤其是一些关键岗位的高技能人才非常短缺,成为制约企业发展的重要因素.2、结构性矛盾比较突出.据了解,园区工业企业的各类人才总数4644人,主要集中在纺织、电子、机械制造等产业,结构性矛盾比较突出：一是层级结构不合理,普工多,中高级人才少；二是专业结构不合理,经济建设需要的适用型人才短缺,如工业自动化,企业技术改造等.而学历较低的管理、财经类人才相对较多；三是人才分布不合理,基层特别是企业生产一线人才缺乏,传统的加工制造业人才较多,信息、新材料、环保等新兴产业人才不足,一些大中专院的毕业生录用到企业后,不愿到生产一线去锻炼.3.家族式管理影响人才作用的充分发挥.在园区一部分中小企业中还存在家族亲属或朋友独揽企业人、财、物大权,不同程度地存在家族式人才管理的问题.缺乏人才兴企的意识,不愿花大力气,花大投入引进现代管理和专门技能人才.有的企业还存在对引进来的人才不信任、不重用、不培养、排斥外来人才的现象,严重影响了人才的积极性和创造性,人才不能才尽其用,用当真才.4.人才队伍不够稳定.一是人才引进难.新增毕业生多数都把报考公务员、进入国有企事业单位或大中城市作为就业首选,大部分企业也不愿到人才招聘会上设摊招聘,一些本县籍的高校毕业生也绝大多数流向外地发达地区就业.二是企业吸纳人才能力较差.园区多数企业对吸纳的人才只给工资,不养老保险、医疗保险,有的以高薪取代,使人才未能解除后顾之忧,从而影响了人才的稳定,在一定程度上制约了企业的发展.5、政企合作机制有待完善.一方面,个别企业反映政府文件精神传不到企业,有些企业时常收不到政府部门的发文.对政府出台的有关政策和措施不掌握,也就不可能享受或执行.另一方面,政府有关部门觉得联系企业的渠道很少,对企业的情况感到茫然,谈不上指导、检查和督促,企业很多合理的要求和呼声不能转化为工作的目标和动力.另外,企业人才开发途径有待拓宽,目前政府为企业提供人才服务的手段相对单一.形成上述问题的主要原因：一是对人才强县战略重要性的认识不到位.一些部门以及少数领导干部在实际工作中存在引人不如引资,引智力不如引项目等观念,没有把加强人才队伍建设作为基础性、战略性任务来抓.在企业人才队伍建设的组织领导、宏观协调、战略研究、资金投入、政策落实、机制保障等方面重视不够,措施不力.二是为人才服务的意识还不够强.一方面,对人才队伍建设的宏观调控和宏观管理未完全到位,人才政策不够系统完备,各部门的人才管理工作尚未形成合力,为人才服务的质量和水平有待提高.另一方面,还不同程度地存在越位现象、人才市场建设不够规范、人才组织较少.三是尊重人才的氛围还不够浓厚.全社会还未形成关心人才、爱护人才、依法管理人才的社会风气,尤其是受传统观念和平均主义的影响,高级人才高薪酬没有得到社会的广泛认同.人才工作的政策、法规和制度不够完善；受经济发展水平的制约,人才队伍建设的投入不足,在稳定本地人才和吸引外地人才方面缺乏优势.我县自2000年以来很少有大学生愿意到本地企业工作,大部分毕业生都流失到了外地.三、加强园区企业人才队伍建设的对策建议当前,安福工业园正处于一个良好的快速发展时期,政府及有关部门应高度重视企业人才队伍建设,促进园区实现跨越式发展,为县域经济快速崛起作出较大贡献.1、要广泛树立正确的人才就业观.随着大中专学校扩招,一方面毕业生就业压力加大；另一方面企业人才需求增多,引进困难,这主要是长期传统的就业观念没有得到充分的转变.因此,必须加强宣传,特别是政府要通过各种途径,进一步引导各类人才在市场经济条件下树立正确的就业观,积极引导大中专毕业生到本地企业就业、创业,充分发挥他们在学校所学的理论知识,为他们提供实践的舞台,增强实干能力,从而成为推动园区企业发展的动力.2.要大力加强人才的培养工作.企业人才工作是全县人才工作的一个重要领域,要充分认识做好企业人才工作的重要性,把企业人才发展规划纳入全县人才发展规划中,加大对企业各种人才的培养工作.一是加强对企业家的培训.政府要积极创造条件,为企业家成长提供良好的环境.对现有企业家要分期分批进行培训,以提高企业家自身素质和科学领导管理能力,使企业家在市场竞争中不断成长.二是加强企业各种人才的培训.政府有关职能部门要充分利用职业中专等专业平台,大力举办各种培训班,抓好企业管理人员的培训,特别是现代管理知识的培训；抓好各类技能人才的培训,提升技能人员的技术操作水平,全方位增强企业人才综合素质.使高中级人才所占比重快速提高.3、要努力营造良好的用人环境.首先,各类企业要依法签订规范的劳动合同,并按照国家规定,由劳动人事部门对企业与职工签订的劳动合同进行合同签证,使劳动合同具有法律效力.其次,完善各种社会保障制度及福利待遇,严格要求非公有制企业及其职工按照国家有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险,并按国家规定的比例按期缴纳社会保险费,以保证职工在退休、下岗、生病、意外伤害、劳动伤残时能获得养老金和必要的补贴.第三、大力推行在非公有制企业建立住房公积金制度,切实改善职工的住房条件.进一步完善政府为企业人才的服务功能,劳动人事等有关部门要做好企业人才派遣、人事工作,为新进企业工作的各类人才提供档案保管、转正定级、职称评定、计算工龄、保留身份等各项服务,以解除人才的后顾之忧；要继续大力支持和鼓励企业人才申报各类专业技术职务、任职资格评审.在评审中要不唯学历,不唯资历,注重工作业绩和科研能力,为企业人才申报相应技术职务提供便捷、优质服务.4.要切实加强对企业人才工作的领导.一是要建立党委、政府和企业的联系渠道.党委政府有关部门要定期了解企业人才吸引、培养、使用、流动情况,为企业开发人才资源提供服务.建立政策传递渠道,政府相关政策文件通过政府站及时发布.定期开展政策法规的宣传活动,帮助企业熟悉政策.从企业的发展出发,建立诚信、畅通、连续、便捷、高效的工作渠道.二是要加强企业人才资源开发的协调.企业的人才资源开发工作涉及政府工作的各个方面,各有关部门要在县人才工作领导小组协调下,各司其职,协同配合,为企业提供各项人才服务.组织人事部门要发挥牵头抓总的作用,协调解决企业人才资源开发中的重要问题.三要加强企业人才资源开发工作的管理和监督.各有关部门要从有利于园区经济发展出发,加强宏观管理和指导监督,积极引导企业依法、规范地开展人才资源开发工作.要进一步规范企业在人才合同、流动、使用、薪酬、保障等方面的行为,保障企业各类人才的合法权益,促进企业人才资源开发工作有序的开展.四是要努力营造良好的社会舆论环境.充分利用广播、电视、报纸、络等媒体,通过开展人才宣传月活动,广泛宣传企业在国民经济发展中的地位和作用,大力宣传企业人才对推动我县经济社会发展的贡献和作用,大力宣传企业人才的先进典型.通过强有力的宣传,充分调动各方面人才到企业创业的积极性,努力营造有利于企业人才成长的社会环境.。
工业园区调研情况汇报模板
工业园区调研情况汇报模板一、调研目的和背景工业园区是促进经济发展和产业转型升级的重要载体，对于推动地方经济发展、增加就业岗位、提高区域产业竞争力具有重要意义。
为进一步了解工业园区的发展现状、存在的问题及发展方向，特进行工业园区调研。
二、调研方法和时间本次调研采用了多种方法，包括实地考察、访谈、问卷调查等。
调研时间为2021年5月至2021年7月。
三、调研结果1. 工业园区发展现状通过对几家具代表性的工业园区进行实地考察和访谈，深入了解了工业园区的发展情况。
调研结果显示，目前工业园区发展迅速，园区内企业规模不断壮大，产业链完整，涉及的领域广泛。
园区内企业总数较去年同期增长了20%，总产值增长了15%，园区对当地经济的贡献显著。
2. 工业园区存在的问题调研过程中，我们也发现了一些工业园区存在的问题。
首先，一些工业园区规划和建设不够科学，存在用地闲置和资源浪费的情况。
其次，一些园区内企业的环保意识较弱，对环境保护措施的执行不够到位，造成了一定的环境污染问题。
第三，一些园区的配套设施建设和公共服务能力有待提升，影响了企业的生产效率和员工的生活质量。
3. 工业园区发展方向在调研过程中，我们也提出了一些工业园区的发展方向。
首先，工业园区应加强规划和建设管理，避免土地浪费和资源闲置。
其次，要加强环保意识，推动企业落实环境保护措施，实现经济效益和环境效益的双赢。
第三，要加大对园区配套设施建设和公共服务的投入，提升园区的整体竞争力。
四、调研结论根据以上调研结果，我们得出以下结论：1) 工业园区的发展对当地经济具有重要推动作用，应继续加大对工业园区的支持力度。
2) 工业园区存在的问题需要引起重视，相关部门应加强对工业园区规划、建设和管理的监督。
3) 工业园区的发展方向应以可持续发展为导向，注重生态环境保护和资源利用效率的提升。
五、建议和对策针对以上结论，我们提出以下建议和对策：1) 加强工业园区规划和建设管理，科学合理利用土地资源，避免浪费和闲置。
XX工业园区发展情况调研报告
XX工业园区发展情况调研报告XX工业园区发展情况调研报告摘要：本调研报告针对XX工业园区的发展情况进行综合分析和深入调研，主要包括工业园区的基础设施、企业数量和类型、园区的发展规划和政策支持等方面内容。
通过对相关数据的统计和对企业和园区管理部门的访谈，得出了对XX工业园区的发展现状和未来发展趋势的评估，并提出了相应的建议。
一、引言随着我国经济的发展，工业园区在推动当地经济增长和产业升级方面发挥着重要作用。
XX工业园区作为本地区最重要的工业集聚区之一，其发展情况对于促进当地经济发展具有重要意义。
本报告旨在通过对XX工业园区的发展情况进行调研，全面了解其现状和存在的问题，并提出相应的改进措施，为当地工业园区的可持续发展提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用的方法主要包括数据收集和访谈两种方式。
数据收集方面，利用当地政府、工业园区管理机构等部门提供的相关报告和数据进行统计和分析；访谈方面，通过与当地企业代表、园区管理部门的负责人等进行交流和访谈，了解他们对工业园区的评价和需求，收集他们的建议和意见。
三、基础设施建设1. 道路交通：XX工业园区交通便利，道路网络覆盖面广，交通流畅。
已有XX高速公路经过园区，提供了便利的交通条件，但目前高速公路连接通道的容量已不足以支撑园区未来的发展需求。
2. 供水供电：XX工业园区的供水供电设施齐全，能够满足企业的正常用水和用电需求。
3. 环境治理：XX工业园区注重环境保护和治理工作，建立了一套完善的环境管理体系，包括废水处理厂、垃圾处理设施等，有效保护了园区周边环境的生态平衡。
四、企业数量和类型1. 企业数量：截至目前，XX工业园区已引进了100多家企业，涵盖了机械制造、电子信息、食品加工等多个行业门类。
2. 企业类型：XX工业园区的企业类型较为多样化，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
其中，民营企业是工业园区中占比最大的类型，占约60%。
五、发展规划和政策支持1. 发展规划：XX工业园区已制定了长远的发展规划，包括扩大园区规模、培育重点产业等。
园区人才需求情况调研报告
园区人才需求情况调研报告园区人才需求情况调研报告一、引言园区人才需求是园区发展的关键因素之一，对于园区的创新能力、经济增长和产业升级具有重要影响。
本报告对园区人才需求情况进行调研，旨在为园区政府和企业提供参考，以便更好地制定人才发展战略和政策。
二、调研方法本次调研采用了多种方法来收集和分析数据，包括在线问卷调查、面对面访谈和文献研究。
我们选择了一家规模较大的园区作为调研对象，并针对该园区的企业、员工和高校进行了广泛的调查。
三、调研结果1. 企业需求：根据调查结果显示，企业对于技术类人才的需求最为迫切。
其中，高级工程师和研发人员是最受欢迎的岗位之一。
同时，企业也对经营管理类人才、市场营销类人才和金融类人才有较高需求。
此外，跨国企业和外资企业对具备国际视野和英语沟通能力的人才更为重视。
2. 员工需求：员工对于个人发展的需求普遍较高。
调查显示，大部分员工在面对机会时更倾向于选择有较好的职业发展前景的企业。
因此，企业在提供员工培训和职业晋升机会方面需要加大投入。
此外，员工也对于工作环境和薪酬福利较为关注，在提供优厚待遇的企业更有吸引力。
3. 高校供给：高校在培养人才方面有着重要作用。
然而，调查显示，一些高校的课程设置和教学模式与企业需求存在较大差距。
为了更好地满足企业需求，高校应与园区企业合作，提高课程实用性，并鼓励学生参与实践项目。
四、问题与建议1. 企业和员工需求不匹配的问题：园区企业在招聘过程中往往遇到技术人才匮乏的问题，而大量的技术人才却往往无法找到合适的就业机会。
为了解决这一问题，我们建议园区政府加大技术培训的投入，提高技术人才的供给量，同时加强与大学和研究机构的合作，鼓励技术人才的留用。
2. 高校课程与企业需求的脱节问题：为了更好地培养与企业需求匹配的人才，高校应与企业紧密合作，建立行业导向的教学模式，开设专业课程，提供实践机会。
此外，建议高校教师加强与企业的交流，了解企业现状和需求，以更好地指导学生。
工业园区人才状况调查及对策
工业园区人才状况调查及对策工业园区人才状况调查及对策自园区成立以来来，园区管理委员会（以下简称“管委会”）按照“注重培训、搭建平台、优先选拔”的工作思路，以提高素质、改善结构为重点，通过解放思想，打破“论资排辈”、“求全责备”等观念束缚，大力锻炼年轻干部，着力构建高素质干部队伍，使优秀年轻干部迅速成长。
一、人才队伍基本概况管委会现有干部14人，其中正科级干部3人，副科级干部3人，一般干部8人。
平均年龄37岁，其中35岁以下6人，占43%，35—40岁4人，40岁以上4人，总体呈现年轻化。
从文化程度看，取得本科学历的11人，大专2人，高中1人，本科学历的达到79%。
二、人才队伍现状特征纵观工管委人才队伍，主要呈现以下几个特点：一是结构较为理想。
在14名干部中，35岁以下的6人，35-40岁的4人，41-46岁的4人，分别占干部人数的43%、28.5%和28.5%，说明年龄结构较为合理。
再来看文化结构，在14人中，大学本科以上文化程度11人，占79%；大专学历的2名，占14%；高中学历的1名，占7 %。
可以看出，高层次学历的比较高。
还有性别结构，单位14名干部全部为男性，没有一名女性，说明性别结构有待改善。
二是整体素质合理。
一方面，单位年轻干部，既拥有较新的知识和观念，又基本上具有乡镇工作经历，具有一定的社会实践经验，当然，还需要在工作经验积累和群众工作能力上下功夫。
另一方面，年纪较长的干部，虽然接受继续教育的机会比较少，与外界进行交流的机会不多，难以掌握新兴学科知识，但群众功能力和业务能力都较强。
但是，也有一些干部进取意识弱，危机感不强，墨守成规，忽视在职业务技能学习培训，惯于吃老本，跟不上形势需要。
三、对干部调配工作的建议(一) 建立后备干部人才库积极制定后备干部培养计划，注重发现优秀人才，建立后备干部人才库，为干部队伍建设储备资源。
一是定期推荐干部。
在领导班子平时考察考核、年度考核和换届考察时，发动广大干部职工民主推荐优秀干部，对得票比较集中的人选，经单位党组织研究，报县委组织部考察审定后及时列入后备干部管理。
XX工业园区人才现状与发展对策
ＸＸ工业园区人才现状与发展对策
ＸＸ工业园区人才现状与发展对策
ＸＸ工业园地处在省会东侧，以生物医药研发制造为主体，随着ＸＸ制造产业园的并入，扩展了制造、加工等产业，是省人事厅批准的留学生创业园。
近年来，从园区发展的实际出发，进一步解放思想，坚持以人为本，把促进发展作为为工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人力资源能力建设，切实提高开发水平，努力在更高层次上优化区域的投资环境，为园区的建设提供坚强的人才保证和智力支持。
一、园区人才开发管理的现状工业园区成立了园区人才市场，实施人才招聘引进、劳动力调配等管理。
到2004 年底，入园企业120 多家，其中生物医药业72 家，制造加工和其他产业50 多家，现有职工总数为36000 余人。
其中，管理人才和专业技术人才为14000 余人，占职工总数的39%；具有技术职称的人才共有6100 人，占职工总数的17%。
二、园区人才开发管理存在的问题1、人才总量不足。
在引进上百家企业的同时，也要同时引进大量的不同专业、不同层次的人才。
根据园区发展的规划，特别是随着现代制造园的并入，在未来几年中，急需补充大批高素质专业技术人才和技工人才。
2、人才素质不高。
第一是学历层次，本科及以上学历的人才比例偏低。
第二是人格素养，包括诚信、毅力、团队意识、敬业精神，以及同情心，还需进一步培养和提高。
3、紧缺人才难找。
随着专业的日趋细分和科学技术的加速提升，企业急需的一大批诸如生物医药、机电一体化、计算机、现代营销等专业的专门人才依然紧缺；同时，具备先进管理理念和丰富管理经验，并熟练掌握外语的管理型人才也是企业所急需的。
4、人才流。
苏州工业园区人才市场情况调研报告（精简版）
苏州工业园区人才市场情况调研报告苏州工业园区人才市场情况调研报告为了实施人才强桂战略和就业优先发展战略服务，我们以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，对如何加快人才市场和劳动力市场整合步伐,建立统一规范的人力资市场,实现公共服务与市场化服务逐步分开,做到资整合、优势互补、并行发展，促进人力资合理流动、有效配置进行了调研。
一、市人才市场、劳动力市场发展环境和现状1.市人才市场、劳动力市场基本情况2.市人才市场、劳动力市场发展现状市人才市场是自收自支国有企业性质，共分信息交流部、人事代理部、综合部三个部门，聘用人员5人，主要收入来于日常有偿服务，包括：求职登记、高校毕业生就业、召开人才交流会、档案托管、人事代理、网上信息发布、代理调动、代办职称、人才录聘、合同鉴证等。
主要支出用于：聘用工作人员每月工资发放、举办各种人才交流会等。
2016年全市人才市场登记求职人数2960人；全年共举办现场招聘会24场次，进场招聘单位450家，登记招聘人数17000人，成功就业15000人；托管流动人员档案38000册；办理人事代理 420人；代办专业技术职务资格35人；合同鉴证380人。
市劳动力市场由财政扶持，为群众提供公共就业服务指导。
2016年全市劳动力市场共举办招聘会28场次，招聘单位1510家，登记招聘人数57378人，登记求职人数59808人，成功就业人数20394人，流动人员档案托管数18049人。
二、对我市人才市场、劳动力市场进行有机整合的思路1.对现有的人才市场、劳动力市场进行整合，统一管理，建立统一的管理机制和体系，制定统一的政策法规，为人力资市场营造一个公平有序的运作环境。
2.针对两个市场服务范围不同、社会分工不同的部门，整合后维持原有运作，人才市场主要负责知识性人才的管理与，为流动人员做好各项有偿服务，包括人才交流、档案托管、户口托管、人事代理、网上信息发布、代理调动、代办职称、人才录聘、合同鉴证等，做到自收自支，减轻财政负担。
南平工业园区人才引进发展的调研报告
中国军转民18南平工业园区人才引进发展的调研报告■ 卢国胜摘要：根据省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（闽委发[2016]21号）文件精神，为加快实施人才优先发展战略，加快推进人才发展体制机制改革，加大各类人才引进工作力度，壮大南平工业园区经济实力，7月10日至31日，组织南平工业园区人才发展调研课题组，深入福建南纺、南平元力、太阳电缆、南平铝业、南孚电池等南平工业园区重点企业，进行人才发展现状调研，针对突出问题，提出解决人才发展的意见和建议，形成了本报告，以供决策参考。
关键词：现状；问题；对策一、园区人才引进发展现状福建南纺、南平元力、太阳电缆、南平铝业、南孚电池2016年企业总产值149.5亿元，占园区企业总产值200.2亿元的75%。
园区169家企业共有员工1.7万人，其中，大专以上学历仅有2480人，占员工总数的15%；中级职称专业技术人才约1000人，占员工总数的6%。
（一）制定中长期人才规划与需求招聘计划人才招聘需求计划依托企业发展规划制定，各企业均已制定2017－2020年中长期人才计划，主要引进专业技术人才（大学生、研究生、博士生）。
现阶段（截至2017年底）人才招聘计划主要面向化验员、国际贸易、化工工程师、材料人才、区域业务总监、计算中心、工艺技术员、想人力资源专员、电工等紧缺人才。
（二）多渠道招聘方式解决人才引进问题主要通过校园招聘、社会招聘、网络招聘、猎头招聘、港澳台人才及海外高层次人才招聘和其他方式，为园区企业解决人才引进问题。
（1）校园招聘。
元力公司：①院校。
省内：武夷学院、福州大学、福建工程学院、南平技工学校；省外：南京林业大学；②专业：林业化工；③方式。
参加招聘会+专场宣讲，效果不好，10个应聘者仅2人能留下，近两年不去校园招。
太阳电缆：①院校：中南大学、江西理工大学、福州大学、福建工程学院；②专业：冶金、金属材料、液压、自动化、土建；③方式：每年11月至第二年3月各院校举办的大学生双向选择见面会知，通在中南大学举办过专场招聘会，效果不是很理想，福建工程学院和江西理工大学的招聘效果较好；④每年录用院校大学生30-50人；⑤与技校挂钩定向培养高级技能型人才。
工业园区企业人才调研报告
工业园区企业人才调研报告前言为了了解工业园区企业在人才招聘与管理方面的情况，我们进行了一次调研。
该调研旨在为园区企业提供参考，以更好地吸引、留住和管理人才。
本报告将总结我们的调研结果并提出相关建议。
调研方法我们通过面对面访谈、问卷调查和文献资料收集的方式进行了调研。
我们共选取了10家在工业园区运营的企业进行访谈，并收集了30份员工的问卷调查数据。
此外，我们还分析了相关的统计数据和文献资料。
调研结果企业需求调研结果显示，工业园区企业对人才的需求主要集中在以下几个方面：1. 专业技术人才：企业普遍需要具备专业技术背景和相关工作经验的人才，以满足不同岗位的要求。
2. 创新人才：随着科技的快速发展，企业对创新人才的需求越来越多，他们能够提供创新思路和解决方案。
3. 高级管理人才：企业需要具备管理能力和经验的高级管理人才，以协调企业内部的各项工作。
人才招聘渠道大多数企业通过以下几个渠道进行人才招聘：1. 招聘网站：企业普遍选择招聘网站进行招聘信息发布，其中专业人才网站更受企业青睐。
2. 招聘会：企业定期参加招聘会，以扩大招聘范围并与候选人直接交流。
3. 内部推荐：企业鼓励员工内部推荐，认为这是找到合适人才的有效途径之一。
人才管理挑战调研结果显示，工业园区企业在人才管理方面面临以下挑战：1. 人员流动率高：由于激烈的竞争和不断变化的市场环境，企业往往无法留住高素质人才。
人员流动率高，对企业产生了许多不良影响。
2. 培训不足：有些企业对员工的培训投入不足，导致员工技能水平无法提升，进一步影响企业的创新能力和竞争力。
3. 激励体系不完善：一些企业的激励体系不够科学和完善，无法激发员工的工作积极性和创新意识。
建议基于我们的调研结果，我们提出了以下建议，以帮助工业园区企业更好地招聘和管理人才：1. 加大人才培训投入：企业应加大对员工的培训投入，提供各种培训机会，不断提升员工的专业技能和创新能力。
2. 完善激励体系：企业应建立完善的激励体系，包括薪酬激励、晋升机制和福利待遇，以吸引和留住高素质人才。
工业园区发展情况调研报告
工业园区发展情况调研报告工业园区是指一定区域内集中布局、功能完善、资源配套、环境优美，专门为促进经济发展和产业升级而建设的工矿企业集聚区。
近年来，随着中国经济的快速发展和产业结构调整的需要，工业园区在推动经济发展和提升产业竞争力方面发挥了重要作用。
为了更好地了解工业园区的发展情况，本文将对工业园区的现状、发展前景和存在问题进行调研和分析。
一、工业园区的现状目前，工业园区的建设主要注重提升创新能力和降低环境污染。
园区内建设了一批高科技产业园区和生态园区，吸引了一大批高新技术企业和环保型企业入驻。
这些企业在创新能力、技术含量和环保水平上有着较大的优势，为园区的发展注入了活力。
二、工业园区的发展前景工业园区的发展前景广阔。
在国家社会经济发展和产业结构调整的需要下，工业园区将成为我国经济发展和产业升级的重要支撑点。
未来，园区的功能将进一步强化，既要发挥好优势产业的优势，也要扶持和推动新兴产业和战略性新兴产业的发展。
一方面，工业园区将继续发挥产业集聚的作用，促进产业链、价值链和创新链的深度融合。
集聚大量的企业和产业链上下游企业，将形成强大的产业协同效应，推动相关企业之间的合作创新，带动园区内的企业发展。
另一方面，工业园区将引入更多的高科技企业和知名企业，提升园区的科技含量和品牌影响力。
这将吸引更多的投资和人才，促进科技创新和产业升级。
三、工业园区存在的问题虽然工业园区在推动经济发展和提升产业竞争力方面发挥了重要作用，但也存在一些问题亟需解决。
首先，一些工业园区存在用地资源浪费的问题。
有些园区的土地利用效率较低，缺乏完善的土地管理机制，导致一些用地资源被闲置或低效利用。
其次，一些工业园区的污染排放问题仍然突出。
虽然工业园区引进了一批环保型企业，但一些传统工矿企业的环保意识和技术水平较低，导致污染排放仍然比较严重。
此外，一些工业园区的配套设施和公共服务不完善。
例如，部分园区的基础设施建设滞后，交通拥堵和供电不足等问题仍然存在。
关于工业园区发展情况的调研报告
关于工业园区发展情况的调研报告工业园区发展情况的调研报告是对工业园区的建设、运营、政策环境等方面进行实地考察和分析的研究。
以下是一份关于工业园区发展情况的调研报告示例：一、引言近年来，我国政府高度重视工业园区的发展，将其作为推动地方经济发展、促进产业转型升级的重要载体。
为了了解工业园区的发展现状、存在问题及对策建议，我们进行了一次实地调研。
以下是我们对调查结果的分析和总结。
二、调研对象及方法1.调研对象：本次调查主要针对全国各地的工业园区进行，涵盖了不同地区、行业和规模的园区。
2.调研方法：通过实地考察、座谈会、问卷调查、数据统计等方式进行。
三、调研结果1.工业园区建设情况：调查结果显示，全国各地工业园区建设进度不一，部分园区已初具规模，形成了产业链集聚效应，但对基础设施、创新能力等方面仍有待提升。
2.园区企业情况：园区内企业数量逐年增加，但企业质量参差不齐，部分园区存在产业结构单一、产业链不完善等问题。
3.政策环境：调研中发现，各地政府对工业园区发展给予了较大的政策支持，但在政策落实、政策创新等方面仍有改进空间。
四、问题分析1.工业园区发展不平衡：我国工业园区发展存在一定的地区性不平衡，部分园区招商引资、产业结构调整等方面压力较大。
2.创新能力不足：调查结果显示，部分工业园区创新能力较弱，缺乏核心技术，难以应对市场竞争。
3.园区配套设施不完善：部分园区基础设施滞后，影响了企业的生产和运营。
五、对策建议1.优化园区布局：根据各地实际情况，科学规划工业园区布局，发挥园区比较优势，实现差异化发展。
2.提升创新能力：加大科技创新投入，鼓励企业研发，培育核心竞争力，推动产业升级。
3.完善园区配套设施：加强园区基础设施建设，提升园区综合承载能力，为企业创造良好的发展环境。
4.优化政策环境：进一步完善政策体系，提高政策执行力度，为企业发展提供有力支持。
总之，工业园区发展情况的调研报告反映了我国工业园区在发展过程中取得的成果、存在的问题及对策建议。
工业区人才现状调查报告
工业区人才现状调查报告为全面掌握园区企业经营管理人才资源的规模、层次、结构、分布等情况，对园区工业企业经营管理和专业技术人才进行了全面系统的调查、统计和分析。
一、园区工业企业人才现状截止20**年5月共有规模以上工业企业41家，经营管理人员和专业技术人员共计173人、均为汉族，其中中共党员的有57人、占总数的32.9%，团员23人，占总数13.2%女性的有14人、占总数的8.1%；高级职称的有4人、占总数的2.3%，中级职称的12人、占总数的6.9%，初级职称的51人、占总数的29.5%；大学以上学历的有9人、占总数的5.2%，大专学历的有44人、占总数的25.4%。
二、园区工业企业人才方面存在的问题和原因1、受教育程度较低，目前企业经营管理人员和专业技术人员中，中专及中专以下学历仍占69.4%，与工业企业未来发展的需求相比，经营管理人才、专业技术人才、技能人才的总量明显不足。
大学本科及本科以上学历的人数只有9人，平均一个企业只有0.3人，尤其是一些关键岗位的高技能人才非常短缺，成为制约企业发展的重要因素。
2、人才总量不足，结构性矛盾比较突出。
经统计，专业技术人才主要集中在机械制造加工业，结构性矛盾突出：一是层级结构不合理，初级人才不多，中高级人才少；二是专业结构不合理，经济建设需要的适用型人才短缺，如工业自动化，企业技术改造等；三是人才分布不合理，基层特别是企业生产一线人才缺乏，传统的加工制造业人才较多，信息、新材料、环保等新兴产业人才不足，一些大中专院的毕业生录用到企业后，不愿到生产一线去锻炼。
3、部分企业“家族式”管理模式仍占一定的比重，人才作用难以充分发挥。
在园区一部分企业中还存在家族亲属或朋友独揽企业人、财、物大权，不同程度地存在“家族式”人才管理的问题。
缺乏“人才兴企”的意识，不愿花大力气，花大投入引进现代管理知识和专门技能的人才。
有的企业还存在有对外来人才不信任、不重用、不培养、排拆外来人才的现象，严重影响了人才的积极性和创造性，人才不能才尽其用，用当真才。
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ＸＸ工业园区人才现状与发展对策,调研报告
ＸＸ工业园区人才现状与发展对策
ＸＸ工业园地处在省会东侧，以生物医药研发制造为主体，随着ＸＸ制造产业园的并入，扩展了制造、加工等产业，是省人事厅批准的留学生创业园。
近年来，从园区发展的实际出发，进一步解放思想，坚持以人为本，把促进发展作为为工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人力资源能力建设，切实提高开发水平，努力在更高层次上优化区域的投资环境，为园区的建设提供坚强的人才保证和智力支持。
一、园区人才开发管理的现状
工业园区成立了园区人才市场，实施人才招聘引进、劳动力调配等管理。
到2004年底，入园企业120多家，其中生物医药业72家，制造加工和其他产业50多家，现有职工总数为36000余人。
其中，管理人才和专业技术人才为14000余人，占职工总数的39%；具有技术职称的人才共有6100人，占职工总数的17%。
二、园区人才开发管理存在的问题
1、人才总量不足。
在引进上百家企业的同时，也要同时引进大量的不同专业、不同层次的人才。
根据园区发展的规划，特别是随着现代制造园的并入，在未来几年中，急需补充大批高素质专业技术人才和技工人才。
2、人才素质不高。
第一是学历层次，本科及以上学历的人才比
例偏低。
第二是人格素养，包括诚信、毅力、团队意识、敬业精神，以及同情心，还需进一步培养和提高。
3、紧缺人才难找。
随着专业的日趋细分和科学技术的加速提升，企业急需的一大批诸如生物医药、机电一体化、计算机、现代营销等专业的专门人才依然紧缺；同时，具备先进管理理念和丰富管理经验，并熟练掌握外语的管理型人才也是企业所急需的。
4、人才流动频繁。
由于园区毗邻长沙高新区和经济技术开发区，一部分人才在园区内的企业中频繁进出，造成企业人员整体流动过于频繁，增加了企业使用人才的成本。
三、园区人才需求预测
随着现代制造园建成投产，企业的不断扩张，未来五年是工业园人才需求量最大的时期，预计每年需求各类人才4000名以上，且需求量会逐年递增。
主要需求人才为：
1、科研、生产的高级、中级人才；掌握现代生物医药制造核心技术的各类专家、教授，海外留学人员；具有丰富经验的生产技术人员。
年需求量在600名以上。
2、销售与市场的高级、中级人才；着力于从传统4P营销向7P 营销的演绎，特别需要有深度推广经验（会议式营销推广、社区营销推广、活动营销推广等），熟练掌握市场供需状况，善于扩展现有和潜在市场的销售专门人才。
年需求800多名。
3、人力资源管理的高级人才；熟悉现代人力资源管理，善于营造企业文化，培养团队精神，提高企业核心竞争力。
年需求300多名。
4、财务的高级、中级人才；熟悉现代企业和上市股份制企业财务管理，实现企业效益最大化。
年需求400多名。
5、媒介与广告管理的高级、中级人才。
擅长广告文案制作、宣传策划、包装推介。
年需求400多名。
6、其他各类职业经理人员、管理人才、专业技术人才1200多名。
四、园区集聚、开发人才的对策
ＸＸ工业园经过7年的开发建设，人力资源工作在理论和实践两个方面都取得了一定的成绩，形成了聚拢人才的独特的地域性优势。
1、树立科学的人才观。
抓紧抓好兴工强市战略的实施，根据园区开发建设的需要，解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。
一是牢固树立人才资源的第一资源的观念。
二是牢固树立人人都可以成才的观念。
三是树立有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才的观念，创造人才辈出的生动局面。
四是牢固树立以人为本的观念。
既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。
2、树立科学的发展观。
要以科学的发展观来衡量我们的人力资源配置体制和人才管理工作，以一切为了企业发展、人才发展为核心，才能使区域社会经济获得长足发展。
一是要转变政府职能，建立健全人力资源宏观调控体系。
二是发展和培养人力资源的市场化体系，进一步规范人力资源的市场行为，把把资源配置到效益最好的环节中
去，保护用人单位和应聘人员双方的合法权益。
三是建立多层次的社会保障系统。
使各类人才老有所养，病有所医。
四是拓宽聚才渠道。
充分发挥自身优势，构建园区自己的人才高地。
进一步拓宽引进海外留学人才的渠道，积极开展智力引进工作，争取完成更多的科研开发项目。
3、大力发展各级各类教育，多层次、多形式、多渠道地进行人才资源培养。
选择办学质量高、学生素质好、专业设置优的中等职业技术学校作为技术工人培训输出基地。
4、规划人才战略。
要以科学的态度，科学严谨地制订适合区域发展的人才战略。
5、提升服务质量。
一是做好区域人力资源规划。
二是创造适合区域内各类人才创业发展的适宜环境。
三是建立健全人力资源信息库。
四是为人才提供全方位、多层次的培训。
五是建立科学有效的人才资源配置服务体系。
六是提供优质、高效的公共服务。
制定出适合区域经济社会发展的人力资源政策，为人才的成长和发展创造出适宜环境，为区域的社会经济发展做出最大贡献。