面试教案

一、面试

面试即面对面的测试，主要指应聘者与面试官之间面对面的语言和行为的交流活动。通

过面试，用人单位可以在一定程度上了解应聘者的形象、气质、性格、兴趣、特长、能力等；毕业生在面试过程中也可以了解到用人单位的信息。现在，面试已经成为当前用人单位选拔毕业生的必备程序，毕业生必须加以重视并认真准备。

二、面试的类型

1、结构式面试——面试官按照一定的模式，根据预先设计好的题目和程序向被面试者

发问，由被面试者一一作答。还有的是事先拟定一定数量的题目，由被面试者抽取后回答。结构式面试由于形式简单、便于组织，应用较为广泛。

2、自由式面试——面试官和被面试人自由漫谈，在这种环境下，被面试人能够心情放松，自由发挥，能够显示出自身真正水平。压力式面试——面试官有意识地向被面试人施加压力，或针对某一问题作一连串的发问，或故意为难甚至打击，总之，使被面试人陷于被动应付甚至难堪的地步，以此来测试被面试人的抗挫折能力、随机应变能力和心理素质。

4、即兴式演讲——根据预先设定的题目，或者不限题目，由被面试人进行一定时间的即兴演讲。通过这种方式，可以考察被面试人的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等。

5、角色模仿情景式面试——由被面试人现场模仿应聘岗位的角色，从而据此判断被面试人对应聘岗位的认识程度、理解程度等。或者设想某场景、由应聘者在该场景中扮演某种角色去完成某项任务，从而判断被面试人的反应能力和随机应变能力。

6、协作式面试——将被面试人分成若干小组，以集体讨论、相互协作的方式在一定时间

内完成某项工作任务或做集体游戏等，面试官根据每个人在集体活动中的表现，据此判断被面试者的领导能力、组织能力、团队协作能力、业务能力、集体观念等。

三、面试的准备

1、简历——让面试者牢牢记住你面试官首先会“以貌取人”,即你的简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前者是基础，最后是决定性的因素。显然一份简约、信息量丰富、独特的简历会让面试官对你印象深刻。一份标准的求职简历是这样的：

（1）求职者个人信息：姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方法、住址、联系

电话等。

（2）教育和培训背景：应能证明你的知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

（3）工作经历：包括雇用型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

（4）特长和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际交际能力、团队精神、兴趣爱好等。

一份合格方的简历应具有的特点

（1）醒目。简历的外表和内容都要一目了然。

（2）不要太多的页数，1-3页最好。

（3）内容必须要具体，避免笼统、含糊。

（4）力求精确。个人的经验、技巧、能力要尽可能准确，不要夸大也不要误导。

（5）适当运用具有说服力的词汇。

（6）简短小结。这样可以引起面试官的注意

（7）杜绝错字。细节决定命运。

（8）给外企的简历要多注意英文的技巧。

（9）简历和求职信并行，目的是让简历更有针对性，另外手写的求职信更有人情味。（10）最后检查自己的简历是否回答了以下问题：是否可以让雇主清楚你的能力？是否有

些东西多余或者需要润色？

2、仪容仪表

男士仪表：

（1）

头发：男士头发常清理，无异物来无异味。长度适宜慎染色，清洁卫生要牢记。

（2）西装深色为主

（3）衬衫深、白色为主

（4）领带与西服搭配和谐

（5）袜子与衣裤搭配合理

（6）鞋子黑色为好

女士仪表：头发：女士头发要注意，披肩长发要束起。盘头不可挡住眼，不染色来不怪异。（1）裙子不能太短

（2）衬衣不可太花

（3）鞋跟不可太高

（4）袜子不可太长

（5）首饰不可太多

（6）化妆不可过艳

总之，面试着装要正式、得体、整洁、干练。

四、面试的技巧

（一）面试前的准备

为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你是否背下推销自我的广告词以突出自身

优点？

你是否对可能问及的问题进行操练？

你是否对该职位的工资行情进行过调查？

你是否准备好一切必要的东西？（包括简历）整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。尽量避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。面试前24小时的准备工作

（1）为避免到时迷路，先到面试地点去一趟。

（2）准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。

（3）复习你对应征单位的了解情况和你的个人简历；反复阅读自己的个人简历，使之烂熟于心。

（4）大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由。将要点记录在一张卡片上。

（5）如果准备带上能证明自己的业绩的资料，如求职信，获奖证书、荣誉证书、学位、学历证的原件或复印件，发表的论文、著作，专业技术资格证书，专家教授推荐信，单位证明或推荐信，纸、笔等。

（6）将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好。

（7）不喝酒，睡好觉。面试当天早晨（1）吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐(谷类食物

水果、鸡蛋)，精力充沛。（2）温习卡片上所列要点。（3）翻翻报纸——面试时的闲聊经常围绕当天的新闻。

面试前10分钟

（1）确保提前到达面试地点，在休息室等候；（2）在等候中注意观察该单位的办公室气氛。如果大家都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼，你就知道自己在面试时不必太刻板。面试前5分钟（1）你踏进面试主考人办公室的那一刻，先深吸一口气，镇静地有信心地步入，要面带笑容，精神饱满。2）互相察看已告结束，正式会面开始。

（3）现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他(她) 是接受你还是拒绝你。（4）面试主考人可能会请你谈谈你自己。

（5）也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。

敲门礼仪：叫门需轻敲三下，一长两短要牢记。得到允许方可进，进入屋内轻关门。事毕需要听应答，之后轻轻推开门。随手轻轻门带上，保持屋门还原样。

（二）开始面试

所穿衣服应能使你看上去象是公司一员。提前5－10分钟到达面试地点;得到邀请后才坐下;为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个人物品，但千万别碰突出正面的东西。

你将面对怎样的问题？

1、跟我谈谈你自己

（1）你比我面试的其他应聘者强在什么地方？

（2）你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来5年内，你希望做什么？

（3）描述你的管理哲学。

（4）成功和失败对你而言意味着什么？

2、教育背景

（1）你参加过什么课外活动？（2）你过去学到了什么知识？你最喜欢哪一门课程？最不喜欢哪一门？（3）你从简历中提到的实习中学到了什么？（4）为什么你会在非专业领域求职？

3、谈谈你的工作经历

（1）你最喜欢的工作是什么，为什么？（2）回想一下，你能够做些什么来改进你同某个老板的关系？（3）在压力之下你能好好工作吗？（4）如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？

4、让我们谈谈目前的（或上一份）工作(1）你为什么考虑离开上一份工作？（2）你认为雇主应该给员工什么待遇？（3）如果你离开目前的工作，公司会有什情况发生？

（4）你的同事怎样描述你？

5、你很了解我们公司吗？

（1）你对这个职位最感兴趣的是什么？

（2）你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？

（3）我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

（4）你怎样应付工作中最不令人愉快的部分？

6、总结性问题

（1）你如何在职业和家庭之间维持平衡？

（2）不工作的时候你喜欢干些什么？

（3）你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？

（4）你愿意独立工作还是同其他人一起合作？

看清问题的背后考官的提问，是对应聘者各方面能力的探寻和测试，具有深层次用意和较强的针对性。一个成功的应聘者，首先必须读懂考官问题背后的问题，回答问题方能有的放矢，