学校教职工管理规章制度_1
学校教职工规章制度范本
学校教职工规章制度范本尊敬的教职工：为了规范学校教职工的行为规范，保障教育教学工作的顺利进行，特制定本规章制度。
请所有教职工认真遵守，共同营造良好的工作环境。
一、教职工的权利和义务1. 教职工享有平等的工作机会，不受歧视。
2. 教职工应严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。
3. 教职工有参与学校决策的权利，对学校的重大决策进行咨询和提出建议。
4. 教职工有权按时领取工资和其他福利待遇。
5. 教职工应本着教书育人的职责，尊重教学科研的规律和学生的个性发展。
二、教职工的行为规范1. 教职工应积极履行岗位职责，保证教学质量。
2. 教职工应以身作则，言行得体，不得有损学校形象的行为。
3. 教职工应尊重学生的权益，不得体罚、虐待学生，对待每位学生一视同仁。
4. 教职工应保守学校机密，不得泄露学校内部信息。
5. 教职工应保持良好的职业道德，不得利用职权谋取私利。
6. 教职工应注意维护和谐的师生关系，不得进行不良的师生交往。
7. 教职工应加强自身的学习和进修，提升自身的专业水平。
三、教职工的纪律要求1. 教职工应准时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 教职工不得私自离开教学岗位，不得抄袭他人的科研成果。
3. 教职工应认真履行批改作业、考试和评定成绩等工作，不得擅自篡改学生成绩。
4. 教职工应珍惜公共财物，不得挪用、浪费公共财物。
5. 教职工应依法维护学校的纪律和秩序，不得损害学校的声誉。
6. 教职工应遵守学校会议纪律，不得随意插话、干扰会议秩序。
四、教职工的奖惩措施1. 对于教职工违反本规章制度的行为，学校将依法进行严肃处理，包括批评教育、记过、记大过、行政警告等。
2. 对于严重违反法律法规的行为，学校将按照法律的规定进行处理，包括辞退、移送司法机关等。
五、附则本规章制度的解释权归学校所有，如有需要进行修改，将按照学校相关程序进行。
请所有教职工牢记本规章制度，切实履行自己的职责和义务，共同为学校的发展做出努力。
学校教职工管理规章制度
学校教职工管理规章制度一、总则1. 为了规范学校教职工的日常行为，提高教职工管理效能，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员和实验室人员等。
3. 教职工应遵守国家法律法规以及学校的规章制度，并履行工作职责，维护学校形象。
二、教职工入职管理4. 教职工入职需经过学校的招聘程序，并签订劳动合同。
5. 教职工在入职前需提供相关证明材料，如学历证书、职称证书等，并进行资格审核。
6. 教职工的入职前培训是必须完成的，以了解学校的组织结构、管理制度、工作要求等。
三、教职工行为约束7. 教职工应保持良好的工作纪律，按照工作计划履行岗位职责。
8. 教职工应遵守学校的内部规章制度，如作息时间、节假日安排等。
9. 教职工应保护学校的财物，严禁盗窃、挪用、浪费学校财产。
10. 教职工应保护学生隐私，严禁泄露学生个人信息。
11. 教职工应与同事和睦相处，不得进行恶意诽谤、造谣和人身攻击等行为。
四、教职工奖惩制度12. 教职工在工作中表现出色、取得优异成绩的，将被给予相应的奖励。
13. 教职工有以下不端行为之一的，将受到相应的纪律处分：违反教育教学规定、工作失职、贪污腐败等。
14. 教职工存在职业道德问题的，将依据情节轻重进行处理，甚至开除。
五、教职工培训与评估15. 学校将定期组织教职工的专业培训和业务学习，提高教育教学水平和管理能力。
16. 学校将对教职工进行定期绩效评估，以确保工作质量和效率。
17. 教职工应积极参加培训和评估，提高个人能力和素质。
六、教职工福利待遇18. 教职工将享受合法的劳动权益，包括工资福利、社会保险等。
19. 学校将为教职工提供良好的工作环境和条件，以提高工作效率。
20. 根据教职工的实际需求，学校将提供相关的培训和发展机会。
七、附则21. 对于本规章制度中未涉及的情况，将根据国家有关法律法规和学校管理需要进行处理。
22. 本规章制度自发布之日起生效，学校将组织全体教职工进行宣讲和培训。
学校教师管理规章制度工作规章制度
学校教师管理规章制度工作规章制度在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的学校教师管理规章制度工作规章制度7篇，让我们一起来看看!学校教师管理规章制度工作规章制度篇1一、上课期间，教职工严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不缺席，如早自习上课铃响1分钟后不到学校视为迟到，5分钟不到校为缺席;上课铃响，教师提前作好准备，马上进入教室上课，上课一分钟未进教室视为迟到，三分钟不进教室为缺席。
(一次缺席，绩效工资中扣除30元，一次迟到绩效工资中扣除10元。
)二、教师在课堂上应充分利用40分钟时间，不离岗，不提前下课，若离岗两分钟或是提前一分钟下课视为早退。
(一次早退，绩效工资中扣除15元。
)坚决禁止任何人在上课期间无故退堂缺课或不上课而造成的群众不满者，如有违犯者在全区教师大会上作出书面说明，同时给予相应的经济处罚。
三、课堂教学要按计划进行，备课认真，按教学计划进行授课，学校将对任课教师的授课情况随时进行抽查，采取听不打招呼课的方式进行，一经发现不备课或备课不认真无教案或导学案上课，照本宣科3次者，计入教学事故之中，视本学年年终考核不合格。
四、学生作业要及时批改，严格按照学区2013年9月11日全乡教师大会上对于作业的要求批改，并且批改要规范，教师一律用红笔认真批改，不得敷衍塞责。
学区对作业的批改情况进行不定期检查或是抽查，若发现不按要求批改者，一次扣除绩效工资10元，甚至不批改作业者或更为严重者作书面说明同时加大处罚力度。
五、对学校全体会议或是安排的临时性活动，要认真对待，任何人不得以任何理由推拖。
若拒不参与者，视为缺席一次扣年终考核一分。
六、教职工上班时间有事或有病要请假，请假必须凭假条，3天以内本学校校长请，一周内有学区请，超过一周者由学区报上级部门批准，不然以矿工论处;坚决禁止教职工在上班期间上网聊天、看视频或不健康视频，更不允许喝酒打牌或高声喧哗，不允许女教师织十字绣或其他私活;不允许在上班期间在被窝里睡觉。
中小学教职工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强中小学教职工管理，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我国中小学教育实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内各级各类中小学教职工的管理。
第三条中小学教职工管理应当遵循以下原则：（一）坚持教育优先发展，以德为先，注重能力，全面发展；（二）依法治校，规范管理，保障教职工合法权益；（三）民主管理，公开透明，接受社会监督；（四）分类管理，注重实效，提高管理水平。
第四条教职工管理工作由学校、教育行政部门和教职工代表大会共同负责。
第二章教职工的基本条件第五条教职工应当具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具备相应的教育教学能力和业务水平；（四）身体健康，适应教育教学工作需要。
第六条教职工应当具备相应的学历、学位和专业技术职务。
具体要求如下：（一）小学教师：应具有大学专科及以上学历；（二）初中教师：应具有大学本科及以上学历；（三）高中教师：应具有大学本科及以上学历，其中，语文、数学、英语等学科教师应具有研究生学历；（四）其他学科教师：根据学科特点，可适当放宽学历要求。
第三章教职工的招聘与任用第七条教职工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。
第八条教职工的招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘条件、岗位及数量；（二）发布招聘信息，广泛宣传；（三）组织报名、资格审查；（四）笔试、面试；（五）体检、考察；（六）公示、聘用。
第九条教职工的任用应当根据教育教学工作需要，遵循以下程序：（一）根据学校教育教学工作需要，提出任用建议；（二）经学校研究决定，报上级教育行政部门审批；（三）公示任用结果，接受社会监督。
第十条教职工的聘用合同应当明确聘用期限、工作内容、待遇、违约责任等事项。
第四章教职工的培训与发展第十一条学校应当制定教职工培训计划，加强教职工培训工作。
学校教职工管理规章制度(四篇)
学校教职工管理规章制度第一章总则第一条为规范学校教职工的行为，保护教职工的权益，提高学校教育教学质量，制定本规章制度。
本规章适用于全体学校教职工。
第二条学校教职工应遵守宪法、法律法规、国家教育局和学校颁布的各项规章制度，恪守职业道德，履行教育教学任务。
第三条学校教职工的管理原则是公开、公正、公平、公约。
教职工应自觉接受学校的管理，按规章制度规定的权限、程序和要求履行职责、行使权力。
第二章入职第四条学校教职工的入职程序按照国家教育部和学校的相关规定执行。
第五条学校教职工应具备相应的资格和条件，经学校面试录用，签订正式聘用合同或劳动合同。
第六条学校对新任教职工进行岗前培训，包括学校教育教学理念、规章制度和教育教学方法等内容。
第三章职责与权利第七条学校教职工的职责包括：教育教学任务的完成、学生日常管理、学校活动组织、科研和教研等。
第八条学校教职工享有按时领取工资、参加社会保险、休假、享受师德考核等权利。
第九条学校教职工应保证学校在教育教学、科研、教材编写等方面的合法权益，并为实现学校教育发展目标而努力。
第四章行为规范第十条学校教职工应遵守教育教学规程，按时上课、备课，合理安排课程内容，关心学生的学习情况。
第十一条学校教职工应尊重学生的人格和尊严，传递正能量，不得侮辱、歧视或虐待学生，不得进行体罚、变相体罚或其他不恰当的惩罚行为。
第十二条学校教职工应维护学校的声誉，在公共场合不得发表违背师德的言论。
第五章考核评价第十三条学校对教职工进行师德考核，具体考核内容和方式按学校制定的相关规定执行。
第十四条学校应定期对教职工进行绩效考核，评估教育教学质量及个人工作表现，并根据评估结果提供相应的奖励或处罚。
第十五条学校鼓励教职工参加国内外学术交流和各类培训活动，并根据交流和培训结果给予相应的奖励。
第六章纪律与处分第十六条学校教职工应遵守学校规章制度，不得违反法律法规和职业操守，否则将受到相应的纪律处分。
第十七条学校对教职工的违纪行为进行调查、核实，依法依规进行处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
学校教职工管理规章制度（4篇）
学校教职工管理规章制度第一条学校教职工管理规章制度的目的为了规范学校教职工的行为和管理，建设和谐的工作环境，提高教职工的工作积极性和工作效率，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本校所有教职工。
第三条教职工职责教职工承担着教育教学工作、科研工作和其他职责。
教职工应维护学校的形象，遵守学校的规章制度和国家法律，为学校的发展做出贡献。
第四条工作时间和考勤制度1. 教职工工作时间为每天8小时，包括上午、下午和晚上。
2. 教职工应按规定时间到校上班，并按时下班。
不能按时到校或提前离校的教职工需向领导请假。
3. 教职工要按照规定进行打卡考勤，严禁迟到和早退。
连续迟到或早退三次以上，将受到相应的处罚。
第五条工作纪律1. 教职工应遵守工作纪律，严禁违规操作和行为。
2. 教职工不得在工作时间进行与教育教学无关的活动，不得影响其他教职工的工作。
3. 教职工在不离开工作岗位的情况下可以使用手机，但不得影响工作秩序和工作效率。
第六条办公室管理1. 教职工应保持办公室的整洁和卫生，保护公共设施和教学设备。
2. 教职工使用办公设备和教学设备，应符合规定的使用范围和时间，并做好设备的维护工作。
3. 教职工应尊重他人的工作，不得在办公室内扰乱他人的工作秩序。
第七条课堂教学管理1. 教职工应按时进入教室上课，不得迟到和早退。
2. 教职工应制定科学的教学计划，并按要求完成教学任务。
3. 教职工应认真批改学生作业，及时给予学生反馈和指导。
第八条假期休假管理1. 教职工按照规定享受带薪年假。
2. 教职工需事假或病假的，应提前向领导请假，并提供相应的证明材料。
3. 教职工无故不请假擅自离岗的，将受到相应的处罚。
第九条奖励和处分1. 学校将对表现突出的教职工给予相应的奖励和荣誉。
2. 对教职工违规违纪的行为，学校将根据情节轻重予以相应的处分。
第十条附则1. 学校可根据实际情况对本规章制度进行修订。
2. 本规章制度自发布之日起施行。
学校教职工劳动纪律管理制度(三篇)
学校教职工劳动纪律管理制度一、总则为规范学校教职工的工作行为，维护教育教学秩序，树立良好的教育形象，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、遵守工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间参加教学和管理工作，在上班时间内不得迟到、早退、外出等，严禁旷工、事假等行为。
2.教职工如有紧急事情需要离开工作岗位，应事先请假，得到上级领导批准方可离开。
三、遵守教学纪律1.教职工应按照教学计划和教学课表进行授课，严禁擅自调换或取消课程。
2.教职工应按照教材和教学大纲要求进行教学，不得教授与教学大纲不符的内容。
3.教职工应按照学校规定的考试制度进行考试，不得泄露考试内容，不得代替学生或包庇学生作弊。
四、遵守学校规章制度1.教职工应遵守学校规章制度，不得违反学校的安全、纪律和工作要求。
2.教职工应保管好学校的财务、资料和教学设备等公共财物，不得私自使用或挪用。
3.教职工应尊重学生和家长的权益，不得有侮辱、歧视学生和家长的行为。
五、遵守职业道德1.教职工应遵守教师职业道德要求，认真敬业，尊重学生，严格要求自己的教育教学水平。
2.教职工应师德高尚，以身作则，不得有任何违背师德的行为。
3.教职工应对教育教学工作负责，不得有敷衍塞责、推诿扯皮等行为。
六、违纪违法处理对违反本劳动纪律管理制度的教职工，学校将按照相关规定进行处理。
轻者批评教育，重者纪律处分，情节严重者依法追究法律责任。
学校教职工劳动纪律管理制度（二）是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。
下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。
二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。
2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。
学校教职工管理制度
学校教职工管理制度学校教职工管理制度一、总则学校教职工管理制度是为了规范教职工行为，提高教职工综合素质和工作效能，保障教育教学质量，营造良好的工作环境和学习氛围而制定的。
本制度适用于全体教职工，包括教师、行政人员、技术人员等。
二、教职工权益保障1.教职工享有依法享有的劳动权益，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险等。
2.学校要为教职工提供良好的工作环境和必要的工作设施设备。
3.学校要加强对教职工的职业培训和进修，提供必要的学习和发展机会。
4.教职工有权向学校提出合理的工作要求和建议，并得到及时反馈和处理。
三、教职工职责和义务1.教职工要具备专业素质和职业道德，爱岗敬业，尊重学生，关心学生发展，保障学生安全。
2.教职工要积极参与教育教学活动，完成教学任务并不断提高教学质量。
3.教职工要遵守学校规章制度，服从学校领导，保守学校机密，不泄露任何学校内部信息。
4.教职工要保持良好的形象和仪容仪表，不得在公共场合进行不当言行。
四、考核评价1.学校根据教职工的职责和工作特点，制定相应的考核评价指标和流程，对教职工进行定期和不定期的考核评价。
2.加强对教职工的工作表现和业绩的认可和奖励，对不称职的教职工进行惩处和纠正。
3.学校要根据考核评价结果，为教职工提供进一步的培训和发展机会。
五、纪律与处分1.学校要制定相应的纪律规定，明确违纪行为和相应的处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
2.对于严重违纪行为，学校可以给予辞退、降职等处分措施，并按照法律规定追究相应的法律责任。
3.学校要公开处分决定，确保教职工的知情权和申诉权。
六、教职工福利1.学校要为教职工提供相应的福利待遇，包括工资、社会保险、带薪休假、节假日福利等。
2.学校要建立健全教师岗位晋升机制，为优秀教师提供晋升和发展的机会。
3.学校要关心教职工的身心健康，提供相应的健康检查和医疗保障。
4.学校要建立健全职工培训机制，为教职工提供必要的培训和发展机会。
关于学校教师管理规章制度
关于学校教师管理规章制度关于学校教师管理规章制度篇1一、目的：根据我校教职工人数多的特点，实行严格的考勤制度，不仅增强教师出勤透明度与公信度，而且使工作能达到步调一致，更好地发挥分级管理的作用，让全体教师在办公时间内集中精力，做好本职工作，提高业务水平，形成良好的教风，营造良好的育人环境。
二、坐班要求：1、在上午早操和下午第一节上课前，教师提前10分钟到校;值日行政及教师到校主持值勤工作时间：早上7：30、下午1：40;早早读及午读有任务的教师必须按规定到班。
2、上班时间空堂教师原则上在办公室办公(备课、改作业、业务学习等)，不回宿舍办公。
如有事外出1一2节时间的，要向本级部级长请假，如半天的要向教导主任请假，如1天的要向校长请假。
若在上班时间内无请假擅自离开学校的，作为旷工处理。
3、在上班时间不从事另一行业，搞额外收入，不玩牌、下棋、看电视等娱乐活动，养成良好的个人素质，维护集体的形象，增强集体的凝聚力。
4、上课期间教师要养成守时、惜时的良好习惯，做到每节课提前2分钟到班、不早退、不拖堂。
5、教师有责任维护学校财产的全安及学生的人身安全，如因个人的失误，导致财产及学生人身安全受到损害，学校有权追究其责任。
三、考勤规定：1、教师必须依时上课，无故迟到3分钟上课的扣全勤奖10元(特殊情况除外)2、无故缺课一节扣全勤奖30元，并提出批评。
3、教师必须依时上班，无故迟到10分钟以上的扣全勤奖20元，40分钟扣60元;无故缺勤一天扣全勤奖120元，并向校长作书面检讨。
4、事假：有事请假必须经领导审批同意，并由教导处主任(或级长)按排好代课;除突发事故外，不能突然请假，事假原则每次请假不超7天，如有特殊性情况请假超7天的需向教办领导申请;半个月以上(含半个月)须市教育局同意请假，期末奖金只按实际上班时间计算效益。
事假教师每天扣50元，职工每天扣20元。
5、婚假7天，丧假(直系亲属)4天，以上休假作有薪假期并可享受全勤奖;女教师产假公办(合同教师)90天(剖腹产再加15天)，男教师看护期(已领独生证)为10天，产假休假作有薪假期，但没有全勤奖，超出规定时间则按事假处理。
学校教职工管理规章制度范文(3篇)
学校教职工管理规章制度范文第一章总则1.1 为了规范学校教职工的行为，促进工作秩序的良好运转，维护学校的正常教育教学秩序，制定本规章。
1.2 本规章适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员等。
1.3 教职工在本校从事工作期间，应遵守本规章的各项规定，不得违反校纪校规。
第二章工作职责2.1 教职工应严格履行工作职责，完成所负责的教学任务。
2.2 教职工应尊重学生的人格尊严，关心学生的成长，促进学生全面发展。
2.3 教职工应积极参与学校组织的各项教育教学活动，为学生提供优质的教育服务。
第三章行为准则3.1 教职工应端正工作态度，认真履行职责，积极进取，努力提升教学水平。
3.2 教职工应遵守职业道德，不得违反法律法规和教育部门规定的纪律。
3.3 教职工在校内外代表学校参加各类活动时，应增强自我修养，做到言行得体，维护学校形象。
第四章考勤管理4.1 教职工应按照学校规定的时间参加上下班、上下课等活动，不得迟到早退。
4.2 教职工因特殊情况需要请假，应提前向上级主管部门请示，并填写请假申请，必要时提供合理的请假理由。
4.3 教职工迟到早退达到累计一定次数，将会受到相应的处罚。
第五章奖励与惩罚5.1 学校将根据教职工的工作表现和成绩给予奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
5.2 教职工如有违反本规章的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、记过、降职等。
5.3 对于严重违纪的教职工，学校将会依法依规进行处理，并保留进一步追究法律责任的权力。
第六章薪酬福利6.1 学校将根据教职工的工作表现和贡献程度，合理确定薪酬和福利待遇。
6.2 教职工享受国家和学校规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
6.3 教职工应认真履行税务义务，按时缴纳个人所得税。
第七章附则7.1 本规章由学校进行解释和修订。
7.2 学校将定期组织对教职工进行规章制度的培训，以确保大家对规章的理解和遵守。
7.3 对于本规章未涉及的问题，可参照相关法律法规或学校制度进行处理。
教职工人员管理制度
第一章总则第一条为加强我校教职工队伍建设，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、教育技术人员、管理人员、工勤人员等。
第三条教职工人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和学校规章制度进行管理。
（二）公平公正原则：对教职工实行公平、公正、公开的管理。
（三）激励与约束相结合原则：充分发挥教职工的积极性和创造性，同时加强纪律约束。
（四）以人为本原则：关心教职工的成长，为教职工提供良好的工作环境和发展平台。
第二章教职工的职责与权利第四条教职工应履行以下职责：（一）遵守国家法律法规，执行学校规章制度。
（二）忠诚教育事业，热爱学生，关心集体，团结协作。
（三）认真备课、授课，按时完成教育教学任务，不断提高教育教学质量。
（四）积极参加学校组织的各项活动，履行岗位职责。
（五）维护学校声誉，树立良好的师德师风。
第五条教职工享有以下权利：（一）获得教育教学资源、工作条件和待遇。
（二）参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议。
（三）依法享有劳动报酬、福利待遇和职业保障。
（四）对学校工作提出批评和建议，依法维护自身合法权益。
第三章教职工的招聘与任用第六条教职工招聘应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第七条教职工招聘程序：（一）制定招聘方案，报学校领导审批。
（二）发布招聘信息，接受报名。
（三）组织面试、考核。
（四）确定拟聘人选，报学校领导审批。
（五）办理入职手续。
第八条教职工任用应遵循以下原则：（一）德才兼备，任人唯贤。
（二）公开、公平、公正。
（三）竞聘上岗。
第四章教职工的考核与评价第九条教职工考核分为年度考核和任期考核。
第十条年度考核内容：（一）政治思想表现。
（二）教育教学工作完成情况。
（三）教育教学质量。
（四）师德师风。
（五）工作态度和团结协作。
第十一条任期考核内容：（一）德才表现。
学校教师管理制度(15篇)
学校教师管理制度(15篇)学校教师管理制度11、教师备课要理论联系实际，有现实感和创新性。
2、教师备课必须注意：课程标准的执行，深钻教材，学情的分析，教学方法的.迭择。
3、撰写礁要因课型而异，新授课礁应写出：教学目标（知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方法的基本要求）重点难点、教学流程的基本设计（包括导入、展开、过渡、学生练习、讨论等活动安排，学习方法的指导。
教具的使用，板书的内容，形式和时机，课堂小结）。
复习课礁要与学生初始学习情况相结合，突出针对性。
4、礁应突出师生互动方案的设计，互动方案设计应以学生如何学为中心。
5、教师在对自身教学法活动经常性思的基础上，撰写“教学思”札记。
（每周不少于1次）。
学校教师管理制度2 教师管理制度一、备课1、教师要认真制定教学计划，包括教材分析、学生基本情况分析；根据课标的要求，确定本学期思想教育、基本知识和基本技能及能力培养的要点；分析教材的重、难点；提出落实任务和提高教学质量的措施和要求。
2、教师要认真安排学期教学进度并填写教学进度表。
3、教师要认真进行备课试讲，做到：一备教材、二备学生。
4、及时按教学进度提前两周写好教案，没有教案教师不得进入课堂。
5、教师课前要进行复备，明确教学目的，完善教学设计，补充课堂习题。
6、做好课后的教学回顾，反思课堂教学效果，积累经验，查找不足，不断完善教学方案。
二、上课1、教师上课前要做好准备，上课不迟到，下课不拖堂，中途不离开课堂，不接听电话。
2、教师课上要组织好教学，要组织好每一个教学环节，精心安排有条不紊，创造出融洽和谐的教学环境。
3、保持良好的课堂秩序，要求学生发言先举手，发言声音要亮，要耐心听取学生的发言，不轻易打断、否定学生的发言。
对于个别违反纪律的学生，要耐心进行教育，不得把学生撵出课堂。
4、教师上课要做到教学目的明确，知识准确，重、难点突出，并结合教材进行思想教育。
5、教师的课堂教学必须体现“以教师为主导，以学生为主体”。
学校教职工管理规章制度(范本7篇)
学校教职工管理规章制度（范本7篇）学校教职工管理规章制度（范本7篇）学校是指教育者有计划、有组织地对适龄的受教育者进行系统的教育活动的组织机构。
学校名称起源于民国。
以下是小编准备的学校教职工管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
学校教职工管理规章制度精选篇1一、骨干教师的管理和使用1、成立骨干教师管理、考核小组。
在“十一五”期间，我校骨干教师人数应达到教师总数的10%。
建立和完善骨干教师业务档案。
2、让骨干教师承担起本地教师培训、校本培训、新教师培训的重任。
二、骨干教师职责：1、模范遵守《新时期教师职业道德规范》，热爱教育事业，关心爱护学生，为人师表。
2、把德育工作放在首位。
3、学习与实践各学科新课程标准，运用科学的理论指导教学，以培养学生的创新精神与实践能力为重点，认真上好每一堂课。
4、积极承担和上好学校的示范课、公开课、观摩课。
5、自觉带头参加继教培训与教育教学研究，每学期撰写一篇以上教育教学论文或经验总结。
在县级以上刊物发表交流。
三、骨干教师的培训与管理培训：坚持理论与实践相结合，立足本校，在职为主，相对集中的原则。
管理：建立骨干教师档案，定期进行考核评估，不断完善骨干教师队伍建设。
四、骨干教师待遇对本校教育教学工作做出一定的贡献，学校应给予一定的补助，外出参加培训学习，学校应根据出差标准给予报销。
学校征订优秀期刊辅助学习。
五、骨干教师考核坚持一年一考核，对认真履行职责的优秀骨干教师，将逐步培养成为学科带头人。
对不认真履行职责的骨干教师，任期内参训不积极，取消骨干教师资格。
学校教职工管理规章制度精选篇2一、常规教学1、教师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、生活上关心学生，爱护学生，主动及时对学生进行辅导，为学生解难释疑，补缺补漏，真正做到教书育人。
2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学的重点和难点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学的实用性的统一从而精心备课。
与此同时，结合学生的认知水平和学生的素质差异制定切实可行的授课计划，安排并填写好教学进度表(开学一周内以备课组为单位上交教导处备案)。
大学学校教职工管理制度
第一章总则第一条为加强我校教职工队伍建设，规范教职工管理，提高教育教学质量，促进学校可持续发展，根据国家有关法律法规和《高等教育法》，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括专任教师、辅导员、行政管理人员、技术人员等。
第二章岗位职责第三条教职工应认真履行岗位职责，遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，全心全意为师生服务。
第四条教师应努力提高教育教学水平，积极参与科研工作，开展学术交流，提升自身学术地位。
第五条辅导员应做好学生思想政治教育、心理健康教育和日常管理服务，关心学生成长，维护学生权益。
第六条行政管理人员应认真履行管理职责，提高工作效率，优化工作流程，为师生提供优质服务。
第七条技术人员应保证学校设施设备正常运行，提供技术支持，保障学校教育教学和科研工作的顺利进行。
第三章考核与评价第八条学校建立健全教职工考核评价体系，定期对教职工进行考核。
第九条教职工考核包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果作为评价、晋升、奖惩的重要依据。
第十条教师考核内容包括：教学水平、科研成果、社会服务、师德师风等。
第十一条辅导员考核内容包括：思想政治教育、学生管理、心理健康教育、团队协作等。
第十二条行政管理人员考核内容包括：工作效率、工作质量、服务态度、团队协作等。
第十三条技术人员考核内容包括：设备维护、技术支持、科研能力、团队协作等。
第四章培训与进修第十四条学校为教职工提供各类培训机会，提高教职工的专业素养和业务能力。
第十五条教师应积极参加各类学术会议、研讨会，拓展学术视野，提升教学科研水平。
第十六条辅导员应定期参加心理健康教育、学生管理等方面的培训，提高工作能力。
第十七条行政管理人员应定期参加管理能力、公文写作等方面的培训，提高工作效率。
第十八条技术人员应定期参加设备维护、技术更新等方面的培训，提高技术能力。
第五章奖惩第十九条学校设立奖励基金，对在教学、科研、管理、服务等工作中表现突出的教职工给予表彰和奖励。
学校教职工管理办法制度15篇
学校教职工管理办法制度15篇教职工管理制度（篇1）一、办公纪律1、自觉遵守学校的作息时间。
按时上下班，如遇特殊情况需短时间离开岗位，应向组室负责人请假。
2、文明办公，保持办公室内安静，提高工作效率；忌做有害他人工作的事情；构建和谐的`办公环境。
3、保持办公室卫生整洁，办公用品、各种用具应陈放整齐有序。
4、按时认真地做好本组室及走廊的卫生值日工作。
5、准时参加校、组室临时性会议，升旗仪式等，且严格遵守会场纪律。
6、教师子女原则上不擅进办公室，以免影响教师办公。
7、最后离开办公室者要关闭门窗、切断电器电源。
二、电脑管理使用1、办公电脑为学校所有，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当、子女随意操作等造成电脑损坏，由保管责任人负全部责任。
2、不准私自拆卸电脑，调换配件；电脑使用中出现非人为的硬件故障需要维修，请与相关电脑教师联系。
3、办公电脑应正确使用，倍加爱护，做到人走关机，断电过夜，节约用电，延长电脑使用寿命。
4、严禁在上班时间利用电脑聊天、玩游戏，看电影，听音乐等，各组室负责人有权利和义务督管本室人员。
5、教师应把电脑作为教学的工具，如制作课件、运用多媒体教学、查阅资料等；并通过网络拓宽专业知识提高教学能力。
教职工管理制度（篇2）1、热爱幼八，尊重幼儿、对幼儿态度要亲细、友善、公正，禁止任何形式的体罚或变相体罚幼儿，严禁粗骂、打骂孩子，发现一次罚款30元，以此类推，从当月工资表中扣除。
师生关系要平等和谐。
2、仪表端庄自然，服饰大方，整洁，上班时不留长指甲、不染指甲、不穿坦胸露背服饰，不穿背心，裤衩和拖鞋。
3、举止礼貌，坐、立、行、走姿态端正，处处为幼儿作表率，在幼儿面前不准腿坐，不准坐着组织活动和照顾幼儿用餐。
4、文雅，说话轻声和气，上班时在幼儿面前语言要规范，语不俗、语不高，自觉保护每一个幼儿的自信心。
5、待人热情礼貌，主动向客人、家长、幼儿问好，亲切接待来园家长，及时向家长汇报幼儿身心发展情景，虚心听取家长的意见和提议，妥善处理家长的批评和抱怨。
学校教职工管理规章制度模版
学校教职工管理规章制度模版第一章总则第一条为了建立科学、公正、规范的教职工管理制度，确保学校教育教学工作的有序进行，维护教师队伍的稳定与发展，提高学校教育教学质量，根据相关法律法规和学校实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校教职工，包括但不限于教师、行政人员、工勤人员等。
第三条学校教职工应当遵守国家法律法规和学校规章制度，恪守教育职业道德，履行职责，保护学生权益，提高教育教学水平。
第四条学校教职工应该加强团队合作，共同努力，形成良好的工作氛围和文明教育环境。
第五条学校应当建立健全教职工管理组织架构，明确管理职责和权力。
第二章教师第六条教师是学校的重要资源和主要承担教育教学任务的力量。
教师应当具备相应的专业知识和教学能力，以及良好的师德师风。
第七条学校应通过公开招聘、聘用、考核等方式选拔和引进优秀教师，鼓励教师自主创新，提高教学水平。
第八条教师应当严格执行学校教学计划和教学任务，按时上课，不得无故拖延和缺勤。
第九条教师应当按照学校的教学要求，认真备课，提高课堂教学质量，关心学生的学习情况，积极主动地进行学生评价，为学生提供有益的评语和建议。
第十条教师应当尊重学生的个性和兴趣，与学生建立良好的师生关系，引导学生正确树立世界观、人生观和价值观。
第十一条教师应当积极参加教育教学研讨和教师培训活动，不断提高自身的专业素养和教学水平。
第十二条学校应建立教师奖惩机制，对教学质量优秀的教师给予表彰和奖励，对违规行为的教师进行相应的纪律处分。
第三章行政人员第十三条行政人员是学校教职工中具有行政管理职责的人员，应当以学校的整体利益为重，履行管理职责。
第十四条行政人员应当遵守学校的管理制度，认真履行工作职责，保证学校的正常运转。
第十五条行政人员应当及时做好教职工工资、福利、奖惩等事项的发放和管理工作，确保教职工的合法权益。
第十六条行政人员应当保守学校的秘密，不得泄露学校的内部信息和教师、学生、家长等的个人隐私。
学校教职工管理规章制度
学校教职工管理规章制度第一章总则第一条为加强学校教职工队伍建设，规范教职工管理，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合学校实际，制定本规章制度。
第二条学校教职工管理遵循公开、公平、公正、民主的原则，实行分类管理、绩效考核、激励与约束相结合的制度。
第三条学校建立健全教职工代表大会制度，充分发挥教职工代表大会的民主监督作用，保障教职工参与学校民主管理和监督。
第四条学校建立健全人事争议调解制度，妥善处理教职工人事争议，维护教职工合法权益。
第二章招聘与录用第五条学校根据事业发展需要，制定教职工招聘计划，报上级主管部门批准后实施。
第六条学校教职工招聘遵循面向社会、平等竞争、择优录用的原则。
第七条学校设立招聘委员会，负责教职工招聘工作的组织实施。
招聘委员会由学校领导、相关部门负责人、教职工代表组成。
第八条教职工招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）接受报名；（三）资格审查；（四）考试、考核；（五）体检；（六）公示拟录用人员名单；（七）办理录用手续。
第九条教职工录用条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备岗位所需的专业知识和能力；（三）身心健康，能胜任本职工作。
第十条新录用教职工实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式录用；不合格的，解除劳动合同。
第三章岗位管理第十一条学校实行岗位管理制度，明确岗位类别、职责任务、任职条件等。
第十二条学校根据事业发展需要，合理设置岗位，制定岗位说明书，报上级主管部门备案。
第十三条教职工岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。
第十四条教职工岗位晋升按照相应的岗位要求和晋升程序进行。
第十五条教职工岗位调整按照学校规定和双方协商一致的原则进行。
第四章考核与评价第十六条学校建立教职工考核与评价制度，对教职工的政治表现、业务水平、工作态度、工作成绩等方面进行全面考核与评价。
第十七条教职工考核分为平时考核和年度考核。
学校教师的管理规章制度模板
学校教师的管理规章制度模板学校教师的管理规章制度范文一一、教师不得打骂学生，要尊重学生，爱护学生，为学生的身心健康成长尽心尽责。
如发现有教师无视学生的权益并对学生造成伤害的，我们将做出解聘处理，并追究其相应的责任。
二、所有教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为一名教师的职业负责。
课前认真备课，让自己的每一堂课内容充实、生动有趣、秩序井然。
课后认真做好学生的辅导工作，做学生的朋友!三、上班不迟到，不无故缺课，出勤与工资挂钩，有事要离开的必须向主管人员写出书面请假条并征得同意后方可离开，并对自己请假期间的课程做出适当的安排。
四、教师在工作过程中要积极配合，发挥整个团体的集体力量，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。
五、值日教师要尽全力做好当天的值日工作和学生的出勤情况，确保学生安全，保证正常的教学秩序。
六、教师在任何时候都要把学生的安全和自身的安全放在第一位，对学生负责的同时也要对自己的安全高度警惕。
在整个辅导班期间任何教师在课间不得让学生搞危险性较大的活动。
七、所有教师要在工作和生活中相互帮助，相互体谅，为共建和谐高效的教师团队而努力。
对道德行为不良的教师我们将立刻做出解聘处理。
八、各辅导教师要积极主动地与学生和学生家长沟通交流，全面了解学生的，以便更好地促进学生全面发展。
学校教师的管理规章制度范文二第一条：认真学习和贯彻党的教育方针、政策及各项法律法规。
要求广大教师认真遵守《中小学教师职业道德》，《青海省教师职业道德十禁要求》，履行岗位职责，爱岗敬业，教书育人，服务育人，环境育人，为人师表。
事业上有责任心，育人上有挚爱心，工作上有自信心。
要坚持教育必须为“三农”服务的思想。
第二条：教师要养成崇高敬业精神，不断加强思想政治、业务理论学习，每天坚持1-2小时自修。
并与实践经验相结合，不断学习和研究教育教学理论，且要写好教学反思和教学案例。
转变教育观念，及时掌握新信息、教育动态、政策方向。
学校教职工日常管理制度
一、总则为了加强学校管理，提高教职工工作效率，营造良好的教育教学环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、工作时间1. 教职工应严格遵守国家法定工作时间，按时上下班。
2. 教职工应按时参加学校组织的各项会议和活动。
3. 教职工应充分利用工作时间，提高工作效率。
四、请假制度1. 教职工因事、因病需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间应合理安排，尽量避免影响教育教学工作。
3. 教职工请假期间，应保持通讯畅通，及时汇报请假情况。
五、考勤制度1. 教职工应自觉接受学校考勤管理，按时打卡签到。
2. 教职工因故未能按时打卡，应及时向考勤管理人员说明情况。
3. 学校每月对教职工考勤情况进行统计，并纳入绩效考核。
六、工作纪律1. 教职工应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。
2. 教职工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 教职工应尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。
4. 教职工应团结协作，共同维护学校教育教学秩序。
七、教学纪律1. 教师应按照教学大纲和课程计划，认真备课、上课。
2. 教师应关注学生的学习情况，及时反馈教学信息。
3. 教师应积极参与教研活动，不断提高自身教育教学水平。
4. 教师应遵守学校教育教学纪律，不得擅自调整教学内容和进度。
八、会议纪律1. 教职工应按时参加学校组织的各类会议。
2. 教职工在会议期间应保持会场秩序，不得随意离开座位。
3. 教职工应认真听取会议内容，积极参与讨论。
4. 教职工应做好会议记录，并及时向部门负责人汇报会议内容。
九、着装规范1. 教职工应着装整洁、得体，符合学校形象。
2. 教师上课期间应穿着整齐，佩戴工作牌。
3. 行政人员应穿着正式，保持良好的办公形象。
十、奖惩制度1. 学校对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。
2. 学校对违反本制度的行为给予批评教育或处分。
3. 教职工应自觉遵守本制度，共同维护学校正常秩序。
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学校教职工管理规章制度
教职工治理规章制度
一、教师职业道德规范
1、依法执教
学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，别得有违背党和国家方针、政策的言行。
2、爱岗敬业
热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。
仔细备课上课，仔细批改作业，别敷衍塞责，别传播有害学生身心健康的思想。
3、热爱学生
关怀保护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。
对学生严格要求，耐心教导，别讽刺、挖苦、卑视学生，别体罚或变相体罚学生，爱护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康进展。
4、严谨治学
树立优良学风，刻苦钻研业务，别断学习新知识，探究教育教学规律，改进教育教学办法，提高教育、教学和科研水平。
5、团结协作
谦虚慎重、尊重同志，互相学习、互相帮助，维护其他教师在学生中的威信。
关怀集体，维护学校荣誉，共创文明校风。
6、尊重家长
主动与学生家长联系，仔细听取意见和建议，取得支持与配合。
积极宣传科学的教育思想和办法，别训斥、指责学生家长。
7、廉洁从教
坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会别良风气妨碍，别利用职责之便谋取私利。
8、为人师表
榜样遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。
二、教职工代表大会条例
第一章总则
第一条、依照《中华人民共和国宪法》第十七条“国家坚持社会主义原则，保障人民参加国家治理，治理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员”的规定，学校必须在实行党支部领导下的校长负责制的并且，建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制，发扬教职工主人翁的责任感，保障职工群众当家做主治理学校的民主权利。
第二条、教职工代表大会是事业单位实行民主治理的基本形式，是职工群众参加决策和治理，监督干部的权务机构。
第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令，在党支部领导下行使职权，正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系，协调学校内部矛盾，保证完成教学任务，为办好社会主义学校而努力。
第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。
第二章职权
第五条、教职工代表大会，依照国家政策、法令和教育方针行使下列职权。
1、讨论和审议校长工作报告，听取和审议学校财务预算，讨论和审议学校重大决策。
2、讨论和决定学校教职工福利基金、奖励基金的使用，以及教职工奖惩方法，教职工住所分配方案等有关职工切身利益方面的咨询题。
3、讨论学校体制改革事项，工资调整方案，教职工培训打算和各种规章制度。
4、监督学校各级行政领导干部和工作人员，对工作中有成效的干部能够提请上级机关予以表彰和奖励；对有特殊贡献的干部，能够建议上级机关予以提职晋级；对别负责任造成损失的干部，建议上级机关予以批判、处分或罢免；对严峻失职和违法乱纪的干部，建议上级纪检部门和国家政法机关严肃处理。
5、教职工代表大会要支持校长行使职权，维护和稳定教学秩序的机制运行。
教育教职工别断提高主人翁责任感，自觉遵守劳动纪律，仔细钻研教材，多出优质课，多写优质论文，努力提高教育教学质量。
6、教职工代表大会对学校主管机关的决定和指示有别同看法时，能够提出建议。
如经主管机关审议后，仍维持原决定和指示，职工代表大会应配合贯彻执行。
第三章职工代表
第六条、教职工代表大会的代表，以行政、年级、后勤为单位，按性别比例，由教职工直接选举产生，凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。
1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。
2、有权参加检查学校执行教代会决议和提案降实事情，有权向主管行政机关提出合理化建议。
3、因行使正当民主权利而遭到打击、报复时，有权向有关部门提出申诉或控告。
第七条、职工代表义务
1、榜样遵守党的方针、政策、法律、指令，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作。
2、正确代表群众利益，紧密联系群众，如实反映群众意见。
3、努力学习，别断提高政治党悟和教育教学水平。
4、帮助教育和监督别遵守学校规章制度，违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。
第四章组织制度
第八条、召开教职工代表大会时，选举大会主席团。
主席团成员包括，第一线教学工作人员、科组长、行政领导，按比例组成，女职工应占一定的比例。
大会主席团实行常任制，但别设常设机构。
第九条、教职工代表大会普通每年召开一次，每次会议必须有三分之二代表出席；遇有重大事项，经三分之一的代表提议能够召开暂时会议。
教职工代表大会的选举和决议，必须有全体代表的过半数经过方能生效。
第十条、教职工代表大会议题，要在广泛听取群众意见，经大会主席团审议后，提请教代会大会经过。
第十一条、教职工代表大会闭会期间，需要暂时解决的咨询题，可由工会主席召集有关职工代表参加会议进行处理。
第五章工作机构
第十二条、学校工会承担教代会工作机构的任务，处理组织工作、业务工作、日常事务。
第六章附则
第十三条、本条例适用于本学校。
三、教职工请假制度
为加强治理，提高教职工素养，依照《劳动法》、《广东省打算生育条例》、广东省人事
厅粤人薪[1996]19号文的规定和精神，结合本校实际事情，制定请假制度如下：
1、教职工必须爱岗敬业，忠于职守，为人师表，占用工作时刻办理私事的，应向学校领导请假。
请假时刻于1天内的，后勤人员由总务主任批准，其他人员由教导处主任批准，2天以上的由学校校长批准。
2、计勤时刻以每周5天计算，集中会议列入出勤另行计算。
请假1天或1天以上应填写《请
假单》，并注明请假时刻内的上课节数。
有关领导审批后，《请假单》交到学校办公室存档，作为考勤的依据。
3、因私事每请假1天，则少发出勤奖10元。
如遇当天有课，则每节加扣5元（教师之间别得自行调课）。
请假5天以上别发当月出勤奖。
4、一具学期因事因病请假累计时刻超过10天只能发给期末人平奖金的90％，超过15天只能发给80％，超过20天只能发给70％，30天以上只能发给50％。
事假累计时刻在40天以上别发期末奖金。
5、无故别上课或未参加升旗集会以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的，按旷工处理。
旷工一天扣发当月考勤奖50元，延续旷工10天以上者，停发当月工资和一切奖金、补贴，因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级赋予行政处分。
6、请病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：
①工作年限别满XX年的，发给本人工资（职务工资、提高工资标准10％、津贴部分和教龄津贴）的90％。
②工作年限满XX年的，工资照发。
7、请病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：
①工作年限别满XX年的，发给本人工资的70％。
②工作年限满XX年的和XX年以上的，发给本人工资的80％。
8、女职工生育享受90天的产假。
难产的（如剖腹产）增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一具婴儿，增加产假15天。
实行晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一具子女为晚育）增加产假15天。
经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇增加35天产假。
产假期间工资及各项奖金、补贴照发。
9、节育手术者，经大夫证明，按《广东省打算生育条例》的第十八规定，赋予3天以上、42天以下的假期。
在规定歇息时刻内工资、奖金、补贴照发。
10、经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时刻为5天。
按法定年龄（男22周岁，女20周岁）推迟3年以上初婚为晚婚，晚婚者增加婚假10天。
婚假期间各项奖金、补贴照发。
11、教职工的配偶及直系亲属死亡时，可赋予处理丧事假5天。
岳父母或公婆死亡后，经校长批准，也可赋予5天的丧假。
外省教职工因客观因素，可增加丧假时刻2天。
12、教职工探望配偶的，每年给另一方探亲假一次。
未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次。
已婚教职工探望父母的，每4年给假一次，在这4年中的任何一年都能够申请，由学校校长批准。
见习生学习、见习期间别能享受探亲假的待遇，期满转正后，当年能够享受探亲假的待遇。
以上探亲假在寒、暑假安排。
教职工探望配偶和未婚探望父母的往返路费由学校负担。
已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月工资30％内的由本人自理，超过本人月工资30％部分，由学校负担。
四、教师值日、行政领导值班制度
1、教师值日与行政领导值班全天同步进行。
2、负责处理当天偶发事件，小情况自行处理解决。
重大情况及时向校长汇报共同解决。
3、负责接待外来人员询咨询，并作解答。
4、检查全校上课、各项活动和清洁卫生事情。
5、每晚熄灯钟后，领导和值班教师共同检查每间学生宿舍人数，学生睡眠事情。
6、每晚学生歇息后，值班老师向值班领导汇报，征得接受后方可离岗。
7、值日教师签名并填写值日记录，值班领导负责检查当天值日记录。