小科员的另类升迁之路!.doc
部门领导推荐员工晋升范文(实用7篇)
部门领导推荐员工晋升范文第1篇尊敬的领导：我谨作为XX先生在集团工作多年的直接领导写此推荐信。
今天的XX与一开始的他相比，已经产生了非常显著的变化，作为独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这几年来在分厂所作的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续被评为集团优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。
我将从沟通、学习与传播三方面对他做出适当评价，以期待您能对他有更全面、更深入的认识。
他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员，尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，主动改善沟通方式，加强与职工、管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。
这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者，作为一名基础管理者，他这几年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训中学习。
他把所学的知识在实践中加以运用，他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上的谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士，这正是真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
他已经在实践中有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等，我欣赏他表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为XX先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望XX先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！推荐人：XXXXXXX年XX月XX日部门领导推荐员工晋升范文第2篇尊敬的领导：你好！随着我们公司的持续发展，我个人的能力也在不断提高和进步。
从普通科员到省部级领导——中国官场升迁之道（最终定稿）
从普通科员到省部级领导——中国官场升迁之道（最终定稿）第一篇：从普通科员到省部级领导——中国官场升迁之道从普通科员到省部级领导——中国官场升迁之道.txt52每个人都一条抛物线，天赋决定其开口，而最高点则需后天的努力。
没有秋日落叶的飘零，何来新春绿芽的饿明丽？只有懂得失去，才会重新拥有。
从普通科员到省部级领导——中国官场升迁之道一个官员如何从普通科员到官至省部?其中关键因素是什么?哪些环节最重要?什么样的官员又较容易被纳入培养程序?“经验型”官员与“专业型”官员的优势和劣势何在?机关官员与“地方诸侯”的升迁之路,又有何异同?一个官员如何从普通科员到官至省部？其中关键因素是什么？哪些环节最重要？什么样的官员又较容易被纳入培养程序？“经验型”官员与“专业型”官员的优势和劣势何在？机关官员与“地方诸侯”的升迁之路，又有何异同？南方周末试图通过勾勒出首都之地的官员升迁规律，以此作为地方官员成长的城市样本，进而折射出中国官员的普遍升迁法则。
北京当下正在进行该市有史以来最大规模的局、处级官员公选，所涉及职位高达两百多个。
引人瞩目的是，有三百多人竞争市发改委副主任一职。
而此前的四个月内，北京刚刚任免近四百名局、处级官员，这也是北京近两年来最大规模的官员人事调整。
不到半年，对于北京政坛来说，至少涉及几千名官员或喜或悲。
“集中调整官员和大规模公选，体现了首都发展定位对官员转型的现实要求。
”从事官员培训三十余年，与北京各级官员长期接触的北京市委党校教授张勤说。
在眼花缭乱的官员动向背后，一个由来已久的疑问是，中国官员的升迁之路到底遵循什么样的法则。
一个官员如何从普通科员到官至省部，甚至更高一级？其中关键因素是什么？哪些环节最重要？当下什么样的官员又较容易被纳入培养程序？“经验型”官员与“专业型”官员的优势和劣势何在？各自遵循什么道路？机关官员与“地方诸侯”的升迁之路，又有何异同？南方周末记者对北京近400名官员的履历进行了分析调查，并采访了长期从事官员素质和能力研究，关注其成长规律的北京市委党校专家。
科员提拔副科个人工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间我在科员岗位上已工作多年。
在此期间，我始终保持着对工作的热情和执着，不断提升自己的业务能力和综合素质。
经过不懈努力，我成功被提拔为副科级干部。
现将我在科员岗位上的工作总结如下：二、工作回顾1. 业务能力提升在科员岗位上，我始终把业务学习放在首位。
通过参加各类培训、自学等方式，不断提高自己的业务水平。
在工作中，我严谨认真，勤奋努力，力求做到最好。
在单位组织的业务竞赛中，我多次获得优异成绩，为单位赢得了荣誉。
2. 团队协作与沟通我深知团队合作的重要性，始终注重与同事们的沟通交流。
在处理工作中遇到的问题时，我善于倾听同事的意见，集思广益，共同解决问题。
在团队协作中，我充分发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献自己的力量。
3. 服务意识与群众观念我始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位。
在工作中，我积极为群众排忧解难，关心群众生活，倾听群众呼声。
通过深入基层、走访调研，了解群众需求，为领导决策提供有力支持。
4. 严谨作风与廉洁自律我深知作为一名公务员，必须具备严谨的作风和廉洁自律的品质。
在工作中，我严格遵守各项规章制度，自觉抵制各种不良风气。
在生活中，我注重个人修养，树立良好形象。
三、工作体会1. 坚定信念，树立正确的世界观、人生观、价值观作为一名公务员，必须坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
在工作中，我们要始终保持对党忠诚、服务人民、执政为民的坚定信念。
2. 勤奋学习，不断提升自身综合素质学习是提升自身素质的关键。
我们要不断学习党的理论知识、业务知识和实践技能，以适应新时代的工作要求。
3. 勇于担当，敢于负责在工作中，我们要勇于担当，敢于负责，充分发挥自己的作用，为单位的发展贡献力量。
4. 严于律己，廉洁自律廉洁自律是公务员的基本要求。
我们要时刻保持清醒头脑，严于律己，自觉抵制各种不良风气，树立良好形象。
四、展望未来作为一名副科级干部，我将继续保持谦虚谨慎的态度，努力提高自己的工作能力和水平。
小科员升至处长、厅长、省长、部长,概率有多大
小科员升至处长/厅长/省长部长，概率有多大？理性分析一波！从1个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员凤毛麟角，要经过科级、县处级、厅局级这几大台阶。
每上一个台阶，你都会淘汰掉大量同龄人。
考上公务员公务员起步：22岁升迁比例：1.45%升迁关键：在国考大军中突围取得公务员资格这意味着你要加入国考大军。
2012年123万，招募比例1.45%，也就是平均68个人中，就有1个人被录取，某些热门职位你只需要淘汰4895个人就可以上岗了。
你可以和近千人抢夺1个热门职位，也可以选择1个冷门职位。
热门和冷门的区别，你懂的。
按规定还有1年的试用期，转正后，你就从试用期变成一级科员了。
学历高的，如研究生学历，转正后可直接定级为四级主任科员，这样你就比同龄人高了一个等级。
科员到县长、处级干部一级主任科员：28岁升迁比例：4.4%升迁关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁只要你好好“为人民服务”，按规定，从二级科员到一级科员、四级主任科员，并不是太难，特别是在新《公务员法》施行以后。
但是，大部分人到此为止了。
如果你想当“领导”的话，光是晋升职级、享受待遇可不行，带“长”字的职务也得跟上来。
比如四级主任科员是科级，但是你可能没有科长这个科级“职务”。
有时从一级主任科员到科长，还需要一定的年限和机会。
全国科级干部有90万人，组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%。
如果你很幸运得到升迁，你至少需要7年的时间做到正处级。
所以在一些机关，很多科员到退休时能混一个一级主任科员的“职级”，撑破天也就四级调研员，不带“长”。
这也就到头了，这就是所谓“天花板干部”。
北京市委党校曾受市委组织部委托，参与过1项针对北京市优秀官员成长规律的研究课题，这项研究调查了200名北京优秀局、处级官员样本。
这些“优秀”官员，都是用了大约11年从普通科员升至副处长。
随后从副处长到正处的时间，是第2轮较量。
北京市委党校教授鄯爱红长期关注官员成长规律问题，她说，升至副处长后出现了1个分水岭——能否以尽量短的时间完成副处长到正处长的升迁非常关键。
幽默晋升的俏皮话
幽默晋升的俏皮话
在工作中，晋升往往是我们努力奋斗的目标。
然而，晋升的过程未必总是严肃严谨的。
有时候，运用幽默和俏皮话也能让晋升之路变得轻松愉快。
以下是一些幽默晋升的俏皮话，供大家欣赏。
1. 从普通职员晋升为经理，就像从骑自行车上班变成开车上班，不再是腿儿着了。
2.以前我是公司的“草”，现在我变成了“苗”，终于有机会茁壮成长了。
3.晋升就像升级打怪，经验值满了，自然就升级了。
不过，这个怪可不是那么好打的，还得靠大家的帮忙。
4.以前我是公司的小透明，现在终于晋升为知名人物了，感觉自己都要膨胀了。
5.晋升对我来说，就像是从小职员升级为大老板，从此告别了加班狗的生涯，成为了加班狗的主人。
6.这次晋升，我要感谢公司给我提供了成长的土壤，让我这颗小树苗终于茁壮成长，枝繁叶茂。
7.以前我是公司的“潜力股”，现在终于晋升为“绩优股”了，希望大家都能抓住这个投资机会。
8.晋升就像是从坐地铁上班变成开车上班，不仅速度提升了，还能避开拥挤的车厢。
9.感谢公司给我这次晋升的机会，让我终于可以摆脱“新人”的标签，成为一个有经验的职场老鸟。
10.这次晋升，我觉得自己就像是从普通会员升级为VIP 会员，享受更多优惠和特权。
幽默晋升的俏皮话，既展现了职场的轻松氛围，也表达了对同事和公司的感激之情。
在晋升的道路上，我们要保持幽默的心态，用俏皮话为自己的成长点赞，同时也要感谢那些给予我们帮助和支持的人。
让我们一起用幽默的心态面对职场，迎接更美好的未来！。
科员到领导岗位奋斗历程
科员到领导岗位奋斗历程每个人的职业生涯都是一个充满挑战和机遇的过程。
从最初的科员职位到如今的领导岗位，这个历程是一个不断成长和进步的过程，充满了努力、毅力和智慧。
在这篇文章中，我将分享一个人的奋斗历程，他是如何从一个普通科员逐步攀登至领导岗位的高峰。
初始阶段：科员的角色在职业生涯的初始阶段，这位同志踏入了公务员队伍，成为了一名基层科员。
在这个职位上，他主要负责一些日常事务性工作，如文件整理、数据录入和会议安排。
尽管工作相对单调，但他总是能够保持高度的责任心和专注度。
他用认真的态度和敬业的精神，逐渐赢得了同事们的尊重和信任。
追求卓越：积极学习与成长意识到要想在职业生涯中获得更大的发展，这位科员开始积极寻求学习和成长的机会。
他主动参加各种培训课程和研讨会，不仅拓宽了自己的知识面，还提升了专业技能。
此外，他也努力提升自己的沟通能力和领导力，通过参与团队项目和协作，逐渐展现出卓越的表现。
勇于担当：承担更多责任在科员岗位上表现出色的他，逐渐获得了更多的机会和挑战。
他不仅仅局限于自己的本职工作，还积极参与到一些重要项目中，甚至带领小团队完成了一些关键任务。
他展现出的责任感和解决问题的能力，引起了上级领导的注意。
晋升为领导：展现领导潜质随着时间的推移，这位科员逐渐晋升为了一名领导。
在他的领导岗位上，他展现出了卓越的领导才能和协调能力。
他能够有效地管理团队，合理分配资源，制定明确的目标，并且通过激励和引导团队成员，共同实现了一系列重要项目。
他的领导风格注重团队合作和员工发展，赢得了团队成员的尊重和信任。
总结与展望这个科员到领导岗位的奋斗历程，充分展示了一个人通过不断学习、努力和担当，逐步实现职业生涯的跃升。
他的成功离不开他的勤奋和智慧，也离不开他对于职业的热爱和追求卓越的态度。
每个人都可以从中汲取力量，不断追求自己的目标，实现更大的成就。
办事员晋升科员职务条件及程序
办事员晋升科员职务条件及程序1. 引言办事员是一个组织机构中最基层的职位，它是晋升和开展的起点。
其中一个向上晋升的时机是成为科员。
本文将介绍办事员晋升科员职务的条件和程序。
2. 晋升条件办事员晋升科员职务通常需要满足一定的条件。
以下是一些常见的晋升条件：2.1 工作经验办事员通常需要在当前职位上工作一定的时间，以体验和磨练自己。
通常情况下，办事员需要在岗位上工作满两年才有资格申请晋升为科员。
2.2 业务能力成为科员需要具备一定的业务能力。
办事员需要在现有的职位上表现出色，并展示出在该领域的专业知识和技能。
2.3 文化素质办事员晋升科员还需要具备良好的文化素质。
这包括语言表达能力、沟通能力、团队合作意识等。
科员职务通常需要与高级领导、同事和下属有效地沟通和协调。
2.4 培训和教育有些组织机构可能对办事员进行培训和教育，以提高其工作能力和知识水平。
参加相关的培训和教育课程，可以对办事员晋升科员职务产生积极的影响。
3. 晋升程序一旦办事员满足了晋升条件，他们可以开始申请晋升为科员。
以下是一般的晋升程序：3.1 内部申请办事员需要向组织机构内部提交晋升申请。
这可能涉及填写申请表格，并提供相关的证明材料，如工作经验证明、培训证书等。
3.2 面试和评估在提交申请后，办事员可能需要接受面试和评估过程。
这将包括对其业务能力、文化素质和领导潜力的评估。
面试通常由高级领导和专业人员组成的面试委员会进行。
3.3 考核除了面试和评估，组织机构还可能对办事员进行考核。
这可能包括书面考试、实际工作任务和工程评估等。
3.4 终审和决策所有申请和评估的结果将被提交给组织机构的终审委员会或领导层进行决策。
他们将根据办事员的能力和开展潜力，以及组织的需求和政策进行综合评估和决策。
3.5 晋升一旦通过了评估和决策，办事员将被正式晋升为科员。
他们将获得一份晋升通知，并开始履行科员职务。
4. 结论办事员晋升科员职务是一个组织中的重要里程碑。
科员提拔副科要走的那些流程
科员提拔副科要走的那些流程小朋友们呀，咱们来想象一个特别的“升级”故事，就像在游戏里角色升级一样。
在大人工作的世界里，有科员想要成为副科，这也是一种“升级”呢。
咱们先来说说，这个科员得工作得特别好。
比如说，有个科员叔叔，他在办公室里，每天都早早地来，把大家要用的文件都整理得整整齐齐。
他就像一个勤劳的小蜜蜂，大家有什么问题找他，他都能热心地帮忙。
这就是他工作好的表现呀。
然后呢，他还得学习好多东西。
就像我们在学校里要学习语文、数学一样，他也要学习关于他工作的各种知识。
比如说，他在政府部门工作，那他就得知道怎么帮助老百姓解决问题，怎么把各种政策执行好。
他可能会参加一些培训，就像我们参加课外辅导班一样。
有一次，他去参加了一个关于新政策解读的培训，他可认真了，一直在做笔记，还积极回答问题呢。
再就是，他得让大家都知道他很优秀。
这可不是让他到处去炫耀哦。
他会在工作里做出一些成绩，然后别人就会看到。
比如说，他负责一个小项目，这个项目本来很难推进，但是他很努力地去协调各方，最后这个项目完成得又快又好。
这时候，他的领导就会注意到他，他的同事也会觉得他很厉害。
接下来呢，就会有一些考核。
这就像我们在学校里的考试一样。
不过这个考核可不仅仅是写写字、算算题。
会有很多方面的考察，像他的工作能力、品德、人际关系等等。
就像有个大姐姐，她也是科员想提拔副科。
在考核的时候，大家都说她很善良，总是愿意帮助新同事，而且工作上从来都不马虎。
这就是在考核中很重要的部分。
要是他通过了这些考核，那他就有可能被提拔成副科啦。
但是这还没有结束哦。
他还得去适应新的工作内容和责任。
就像我们升级到新的年级，要学习新的知识一样。
他要开始管理一些小团队，要做更多重要的决策。
所以呀，你们看，科员要提拔成副科要走这么多的流程，就像我们在成长的道路上要一步一个脚印，做好每一件事，才能不断进步呢。
不管是在工作还是在学习里，都要努力、认真、善良，这样才能实现自己的小目标哦。
关于小职员升迁之路的故事
关于小职员升迁之路的故事每个人都希望在职场上能获得升迁，下面是店铺给你带来的小职员升迁之路的故事，希望能激励你!小职员的升迁之路那年，他只有18岁，因为家境贫寒，高中毕业便来到一家演艺经纪公司做杂工。
杂工的薪水微薄不说，而且地位低下，经常被人呼来喝去，但他还是每天都笑对生活，把自己的工作做得井井有条。
一次，他帮着主管在文件堆里找一份演员资料，细心的他发现，很多重要的文件资料都是随意放置，一旦找起来都要大费一番周折。
他想：如果这些文件资料能够进行分门别类地整理，岂不是一件好事?他一想到这些就立刻付诸行动。
他通宵达旦加班加点，花了整整几天的时间，终于将整个公司存放的演员资料整理妥当，而且他还特地在公司电脑里建立了一份数据库，这样在以后查找资料时，就能以最快的速度提取出来，极大地提高了工作效率。
后来，公司经理发现了这个显著的变化。
当得知完成这件好事的，竟然是一个刚刚入行的年轻杂工，经理大为惊讶。
他很快被叫进了经理办公室，一番交谈后，经理决定提拔他为演员联络主任。
经理的任命让18岁的他大为不安：自己只是一个初涉职场的愣头小子，怎敢担此大任?经理拍了拍他的肩说：“不用担心，你完全可以胜任。
作为一个年轻人，你刚刚来到公司就能注意到公司存在的问题，并且能尽全力及时改进工作。
这足以证明你的睿智和勤奋。
还有，在整理所有演员资料的过程中，你已经成了公司里最了解演员情况的人了。
所以，这一职位非你莫属。
”经理的决定改变了他的命运。
从此，香港演艺圈出现了一位金牌经纪人，也多了一位天才星探。
在他的大力发掘下，张曼玉、关之琳、李嘉欣等大牌明星脱颖而出。
他就是日后被称为“鬼才星探”的赵润勤。
“世事洞明皆学问。
”有时，只是你的举手之劳，成功的机遇也许就会不期而至。
小岗位晋级申请书6篇
小岗位晋级申请书6篇小岗位晋级申请书篇1尊敬的领导：您好!在此我先对部门的领导和同事对我一向的指导和帮忙表示感激。
作为一个刚到公司的不久新员工，以往很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;可是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。
在这几个月工作期间，营业部的工作程序和方法是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;可是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程，使我从一个新手到一个能熟练操作的员工。
这段时间的学习和实践让我从公司前辈们那学到了很多有用的经验到同时我自我也在不断的探索更有效更准确的工作方法向更高的层次迈进。
另外，公司规范的管理制度和完善的工作模式，也让我学习到了很多，培养了自我一个很好的工作习惯和职业素养。
在本部门的工作中，也一向都严格要求自我，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早精通本岗位且熟悉部门其他岗位操作，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感激部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感激他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在这几个月中看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，因为这是我们大家一齐努力的结果。
道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我们不断的努力，必须会让新邦物流的名字闪亮在全国的每一个地方，同时也更加迫切的期望能够和公司一齐发展，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值。
在此我提出晋级申请，恳请领导给我更高的台阶锻炼自我、实现梦想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好工作，为公司创造更多的价值，同公司一齐展望完美的未来!申请人：_______年__月__日小岗位晋级申请书篇2尊敬的___:您好!我自____年__月份有幸进入公司以来，近__年了，期间始终抱着"__是我家，繁荣靠大家"的信念以欢乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自我应尽的职责，与公司共同提高共同发展.在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸.所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸.在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们.我给予了他们的同时，他们也给予了我更多.更感激您对我的栽培和帮忙，我十分的信任你们.随着公司的业务不断发展扩大，我个人的本事也在不断的提升和提高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大.您明白……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应当在保证不影响身体建康的前提下进行.相信这些情景您应当很了解.在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益.经统计，………(列举一年来完成的工作量，证明是如何的繁重).同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，并且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势.在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了.鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从____年_月_日开始工资提升到__万年(____元月).人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值.如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、本事高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的.薪酬是衡量工作价值的最佳标准.薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心境的好坏.从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作进取性;反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发.我相信对于有必须本事和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务.在那里我不用说自我工作做得怎样样、工作态度怎样样，因为您是我的直接领导，这些您应当十分了解，您甚至能够从同事们那里得到对我的评价.提出这样的薪金要求，并不是"居功自傲"，我所付出的谈不上"功"，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说.我相信:只要付出，就会有收获!如果您认为我此刻的工作资料及质量还未能到达这个薪金标准，我诚恳地期望您能提出宝贵的意见或提议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我本事的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进.当然加薪不是目的，只是期望让我们做得更好!期待您的答复.此致敬礼申请人:日期：小岗位晋级申请书篇3尊敬的公司领导:你好!我是___，在鹏达公司工作已有六年多的时间了.在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了.自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自我职责的重大.我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任.这么久以来，我一向无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自我全部的努力来做好我的每一项工作.中国有句俗话:“人往高处走，水往低处流”.就像大部份人一样，我期望我所付出的努力能够被领导看到，我的本事能够得到领导的赏识.只要有一个机会出此刻面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就必须不会放过这个机会.今日，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请.我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多.但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战.不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗.我相信自我的本事，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持.在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作.为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来!申请人:___200_年__月__日小岗位晋级申请书篇4尊敬的领导：就任中学一级老师以来，我本着对工作负责，对学生负责的原则，着力培养学生的创新能力。
3年半的时间,如何从科员提拔到科长？
3年半的时间，如何从科员提拔到科长？在我加入某公司的科室工作的三年半时间里，经历了一段艰辛而充实的成长过程，从最初的科员一步步晋升到如今的科长职位。
这段时光不仅对我的个人能力提升产生了积极影响，也让我深刻体会到了职场中的竞争与机会之间的关系。
以下将详细叙述我在科室这个微小的环境中所经历的各种变化和成长。
首先，作为刚进入公司的新人，我在科室中承担基础工作，是整个科室的"小白"。
在这个阶段，我主要负责基础档案的整理、数据的录入以及会议纪要的撰写等工作。
虽然这些工作看似繁琐而平凡，但却是我建立坚实基础的关键。
在完成工作的过程中，我尽量学习和模仿其他科长们的工作方法和思维方式，努力提高自己的专业能力。
并且，我还积极参加公司内部的培训，通过学习不断补充自己的知识储备。
随着时间的推移，我的工作表现开始获得了上级的认可和赞赏，也逐渐赢得了同事们的尊重和信任。
我逐渐被赋予了更多的责任和机会，逐渐开始承担一些独立任务。
我学习到了如何高效地组织会议、撰写专业报告和表达自己的观点。
这个时期是我从科员晋升到小组长的关键阶段。
我积极参与到团队中，与同事们合作解决各种问题，取得了一定的成绩。
在这个过程中，我也学会了如何与不同背景和个性的人相处和合作，提高了我的沟通与协调能力。
随着我不断成长，我逐渐成为科室内的重要人员，并得到了公司高层的关注。
高层经常安排我参与重要决策和规划，这使我对公司运营和发展有了更深入的了解和认识。
通过这个阶段的历练，我不仅学会了如何分析和解决问题，还开始注重思考机会与风险之间的平衡，并逐渐培养起战略眼光。
为了更好地应对未来的挑战，我开始主动申请外部培训和项目工作，拓宽自己的视野和能力。
我参加了行业内的专业讲座和会议，与其他公司的同行交流和学习。
同时，我参与公司的一些重要项目，负责部分规划和执行，提高了自己的项目管理能力。
这个阶段是我决定向科长职位迈进的关键时期。
最终，在科室工作三年半的时间后，我顺利晋升为科长。
科员转副科员申请书
您好！我叫XXX，现任XXX岗位的科员。
在此，我怀着无比激动的心情，向您提交我的科员转副科员申请书。
在此，我想借此机会向您汇报我在过去一段时间的工作表现、个人能力和对未来的展望。
自从加入这个单位以来，我一直秉持着认真负责、勤奋敬业的态度，努力做好本职工作。
在工作中，我始终保持积极向上的精神状态，认真履行岗位职责，积极参与各项任务，为单位的各项工作贡献了自己的力量。
以下是我过去一段时间的工作表现：一、政治立场坚定，思想觉悟高。
我始终坚定共产主义信仰，认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，坚决拥护党的领导，严格遵守党的纪律，积极参加各项政治学习活动，不断提高自己的政治觉悟。
二、业务能力过硬，工作成绩显著。
我熟练掌握本职工作的各项业务知识，不断提高自己的业务水平。
在完成本职工作的同时，我还积极参与单位的其他工作，为单位的整体发展贡献自己的力量。
在过去的一年里，我参与的项目获得了XXX奖项，得到了领导和同事们的认可。
三、团结协作，乐于助人。
我始终坚持以人为本，团结协作，与同事之间建立了良好的关系。
在遇到困难时，我能够主动伸出援手，帮助同事解决问题。
同时，我还积极参与单位的各项文体活动，丰富大家的业余生活。
四、严于律己，廉洁自律。
我深知作为一名公务员，必须做到廉洁自律，严守职业道德。
在日常工作中，我严格要求自己，坚决抵制各种不正之风，保持清正廉洁的政治品质。
在此，我恳请领导考虑我的实际情况，批准我由科员转为副科员。
我相信，在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，为单位的各项工作贡献自己的力量。
具体理由如下：一、具备转岗条件。
根据单位的相关规定，科员转副科员需要具备一定的政治素质、业务能力和工作成绩。
我认为自己符合这些条件，具备转岗的基本要求。
二、有利于个人成长。
转岗后，我将承担更多的责任和压力，这将促使我不断提高自己的业务能力和综合素质。
同时，副科员的岗位将为我提供更广阔的发展空间，有助于我实现个人价值。
办公室科员成长历程：我的转变与成就
办公室科员成长历程：我的转变与成就我的转变与成就2023年，我步入办公室科员的职场，这是我人生中的一个重要转折点。
回顾这段时光，我经历了种种挑战和机遇，通过不断学习和努力工作，我在职场中蜕变成长，取得了一系列的成就。
在这篇文章中，我将分享我的成长历程和所取得的成就，并探讨如何在办公室中迎接2023年的挑战。
我要感谢公司为我提供的学习和发展机会。
作为一名办公室科员，我有幸参与了许多培训课程和工作坊，这为我打下了坚实的基础。
通过学习专业知识和技能，我逐渐熟悉了办公室流程和文件管理。
同时，我也学会了如何与不同部门的同事合作和沟通，提高了团队协作能力。
专业知识和良好的团队合作是我成长的关键。
在办公室工作的过程中，我也发展了自己的技能和特长。
我经常参与各种项目，负责文件整理、会议记录和事务处理等工作。
随着时间的推移，我逐渐成为熟练的安排者和组织者。
我学会了如何高效地安排任务和管理时间，以确保项目的顺利进行。
此外，我还利用自己的专业知识，帮助同事解决问题，提供有效的解决方案。
这些经验和技能的积累，使我成功地完成了多个项目，并得到了同事和领导的认可。
除了工作技能的提升，我也注重自我发展和终身学习。
我不断追求新的知识和经验，参加各种培训和研讨会，并积极参与行业交流活动。
通过与行业内的专家和同行交流，我不仅拓宽了自己的视野，还学到了很多实用的经验和方法。
这些经验和知识的积累，使我在工作中更加灵活和有创造力。
在2023年，办公室科员面临着许多新的挑战。
信息技术的迅速发展和数字化办公环境的普及，使办公室科员需要具备更广泛的技能和知识。
因此，我积极主动地学习和适应新的工作方式和技术工具。
我学习了如何使用各种办公软件和云存储服务，提高了工作效率和信息管理能力。
此外，我也不断关注行业趋势和发展动态，了解最新的管理理念和方法。
我相信只有不断学习和适应变化，才能在办公室领域保持竞争力。
回顾过去几年，我也取得了一系列的成就。
我成功地协助完成了多个重要项目，并在项目评估中获得了优秀的成绩。
规划自我的升迁之路
规划自我的升迁之路职业选择是从模糊的幻想逐步迈向现实。
在个人的生涯中，职业发展是一个持续而长期的过程。
金斯伯格曾言：“职业是一个连续的、长期的发展过程。
”如果你志在不断晋升，学会主动推荐自己是至关重要的。
然而，并非所有换岗都是明智之举。
那些快速升迁且薪资增加迅速的管理者，在实现目标时通常拥有明确的晋升途径和职业生涯规划策略。
此外，他们还运用职业生涯管理中的“多面手”理念，使自己的职业发展策略具备足够的灵活某，以适应工作生活中的各种挑战和变化。
职业专家们提出了两种升迁途径：“表面捷径”和“真正捷径”。
表面捷径是指快速升迁和薪资增加，反映了个人迅速行动的特点；然而，这种途径可能阻碍个人长期发展所需的技能和人际关系的建立。
选择表面捷径的管理者可能在职业生涯的早期阶段获得成功，但随着时间推移，他们可能会发现自己陷入困境，因为其行为被视为不合群或自我崇拜，这将对职业生涯造成负面影响。
相比之下，选择“真正捷径”的人通常在职业生涯的早期发展较为缓慢，因为他们花费更多时间培养关键技能和建立持久人际关系。
尽管他们的晋升速度和薪水可能较慢，但他们所掌握的技能将确保他们在职业生涯中稳健前行，避免失去方向。
有远见的管理者了解，通往事业巅峰的路径既包括纵向晋升，也包括横向调动。
然而，横向调动应该是一种增进个人能力的过程。
在当前组织环境下，横向调动越来越普遍，而纵向晋升的速度却逐渐减缓。
因此，有远见的管理者认识到，横向调动是晋升的必要步骤，同时也会带来加薪的正面效果。
他们了解组织内部的人事调动格局，知道如何避免陷入僵局，以及在自己受阻时何时离开。
具有高流动某的管理者愿意改变组织，他们追求更加开放和透明的工作环境。
尽管这些建议更多地针对有抱负的管理者，但所有希望改变工作的人都应了解不同职业生涯路径的寿命。
研究表明，无论男女，只要拥有晋升和调动经验，MBA毕业生通常都能取得职业生涯成功的重要标志。
个人可以通过行动和人际关系向上级传达自己已经准备好晋升，并愿意接受晋升的信号。
一个小科员的晋升之路
一个小科员的晋升之路我跟你说啊，这小科员的晋升之路，就像一条弯弯曲曲的小道，充满了各种意想不到的事儿。
我就认识这么一个小科员，叫小李。
小李刚进单位的时候，那是老老实实，整天坐在办公桌前，对着一堆文件忙得晕头转向。
他眼睛紧紧盯着电脑屏幕，手指在键盘上敲得噼里啪啦响，脸上带着一丝青涩和紧张。
有一回，我跟他聊天，我问他：“你这刚上班，有啥想法没？”他挠挠头，笑着说：“先把本职工作干好呗，其他的不敢想太多。
”可是啊，这单位里竞争激烈，光埋头苦干可不行。
有一次单位有个小项目，虽然不大，但也是个表现的机会。
小李犹豫了一下，还是鼓起勇气跟领导说：“领导，我想试试这个项目。
”领导看了他一眼，有点怀疑地说：“你能行吗？”小李挺直了腰杆，眼神坚定地说：“我会努力的，请领导给我个机会。
”在做这个项目的时候，小李可没少下功夫。
他到处找资料，还跟单位里的老同事请教。
有个老同事不耐烦地说：“你这年轻人，怎么这么多问题。
”小李陪着笑说：“您经验丰富，我得多跟您学习啊。
”他白天黑夜地忙，有时候累得眼睛都红了，像只小兔子。
不过功夫不负有心人，这个项目他完成得还不错，得到了领导的表扬。
但是，这只是个开始。
单位里的人际关系也很复杂。
有个同事，看着小李有点冒头了，就有点嫉妒。
在一次会议上，故意挑小李的刺儿，说：“小李啊，你这方案虽然完成了，但有些地方还是考虑不周全啊。
”小李心里委屈，但还是笑着说：“您说得对，我会继续改进的。
”他知道，这时候不能跟同事起冲突，得沉得住气。
后来，单位有个晋升的机会，要从几个科员里选。
小李又紧张又期待。
他把自己的工作成绩整理了一遍，还找领导汇报了自己的想法和规划。
领导听了，点点头说：“小李啊，你这进步不小，但还有很多人竞争，得看综合情况。
”小李走出领导办公室的时候，心里七上八下的。
在等待结果的日子里，小李坐立不安。
他每天都早早地到单位，很晚才离开，就盼着能有个好消息。
终于，结果出来了，小李成功晋升了。
他高兴得差点跳起来，脸上满是喜悦，跑去跟领导道谢，跟同事分享喜悦。
仕途升迁之路_职场升迁学问_升迁指南
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当今时代，经济和社会环境的变化使得...•员工升迁之路黄金定律中国妇女占世界妇女总数的四分之一，中国妇女的发展，对于全球妇女事业乃至整个人类的进步都有着重大的影响。
今天店铺为大家精心准备了：员工升迁之路上应...•职场升迁攻略在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。
我们选择的不是工作，是生活。
今天店铺要与大家分享的...•职业规划：我们选择的不是工在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。
我们选择的不是工作，是生活。
今天店铺要与大家分享的...•理清职场思路的十句话一段时间以后，你可能不会记得你第一次听到它是什么时候或者你当时有怎样的经历才让它与你产生共鸣。
如何从科员升到处长
如何从科员升到处长第一篇：如何从科员升到处长如何从科员升到处长这个故事挺有意思，我发给大家看的目的不是为了让大家都学着去做官，去追名逐利，本来心理学就忌讳太多的欲望，太多的欲望就是产生痛苦的根源，我记录下这个故事的目的是为了揭露社会黑暗的一面，另一方面，也是要显示心理学技术无所不能的功力。
所以就把这个故事告诉大家了，以博大家一笑。
1、通常在饭局上认识的朋友，大家多认为是狗肉朋友，但我在饭局上认识的这个朋友，却把我当成了他命运中的福星，因为在我的帮助下，五年来，他从一个普通的科室干事，一步步爬上了正处级领导的宝座。
目前他正野心勃勃地向更高的层面发展，不过，我告诉他：越往高处走，他的运营成本就越高。
他说，不要紧，羊毛出在羊身上。
我说，那样风险会很大，当心翻船。
他笑笑说，收了我的羊毛，就要替我保驾护航，没事的。
我觉得他已经掌舵、使帆，娴熟自如了，不需要我的帮助了，况且我们事先有君子协议，我只管到他官至正处级为止。
于是我正式宣布，不再支持他的下一步行动。
他立刻萎靡不振了，说，莫非我的命中注定只能做到正处？人哪，欲望永远是无法满足的！五年前，他是一付什么样子啊？……2、他常穿一件上世纪90年代旧夹克衫，四十几岁年纪，矮矮的个子，平平的面部，五官不突出，没有多少起伏明显的线条，一双眯眯的小眼睛，说话声音低声低调的，一付平凡不过了的外表，站在人群中，谁都不会多看他一眼，实在是看不出来有什么当官的福气。
在那次饭局上，他被许多人呼来唤去地使唤，唯唯诺诺的，像狗腿子似的。
当他听说我是本地最着名的心理专家时，一双小眼睛，立刻瞪大了，放出了光芒。
他要去了我的名片，还说有事相求，另跟我预约等等。
3、我跟他第二次见面是在一家低档咖啡厅，他给我要了一杯价位中等的咖啡，而自己却点了一听廉价的饮料。
他说，他在家里排行第五，身下还有一个弟弟，家里人都叫他阿五，您以后就叫我阿五吧。
他又说，他自幼就不得父母的宠爱，因他太老实，不够机灵和聪明，又不懂得迎合和讨好大人，学习成绩也一般，因此经常被大人辱骂，甚至责打。
体制内奋斗12年，从小科员成长为分局一把手，我发现职场成长的路，离不开这四个习惯：
体制内奋斗12年，从小科员成长为分局一把手，我发现职场
成长的路，离不开这四个习惯：
1、和颜悦色。
并非是身在审核、把关的岗位就可以板着脸故作高冷。
更多的时候，用和颜悦色的态度对待上级、同事和业务对象，会收到意想不到的效果。
特别是在自身情绪极差的时候，调整好状态进入岗位尤为重要，毕竟没有谁愿意待见黑着脸的人。
2、井井有条。
无论是工作任务，还是人际关系，再或者是工作和私人事务之间的精力分配。
都需要有井井有条的智慧、措施、结果，这样做的好处是，在众人眼里，你是一个条理清晰、懂得轻重的人。
3、莫论人非。
每个人的成长经历、学识修养、价值观，都有不一样的内涵和标准。
因此，也就没有必要拿自己的标准去衡量他人的对错，更不应该学那些搬弄是非的小伎俩，人前不说、人后评头论尾。
管住嘴，成为众人眼中那个靠谱的人。
4、早到10分钟。
无论是上班、参会、聚会、行动，提前的10分钟，让你有足够的时间来思考、补救缺漏项，更为了比别人更早进入工作状态。
莫小看这10分钟，坚持一年，你会发现，原来还有很多事情，可以做得更好。
职场从来都不是一帆风顺，解决问题的方法也是各有神通，但养成基本的职场习惯，会给自己的职业生涯带来莫大的好处。
一个贫困县的小科员，发现一个惊天规律，从而一跃成为顶级大人物
一个贫困县的小科员，发现一个惊天规律，从而一跃成为顶级大人物亲们看到这个题目，可能已经猜出来了，脑洞老师今天要讲李斯。
话说李斯这个人原本是一贫困县里的小科员，平时吃拿卡要，也能赚点钱，所以对生活也没多大追求。
可是，有一天，李斯突然辞了工，要去闯荡一下。
为啥呢？因为他发现了一个大秘密。
有一天，他去上厕所，发现厕所里的老鼠特别胆小，人一来就四处逃窜。
而仓库里的老鼠胆子大的很，人来了根本不怕。
这是什么原理啊？经过思考，李斯得出一个环境决定论。
就是人成为什么样的人，完全取决于他所在的环境。
像他李斯，目前就跟厕鼠一样，敲诈点百姓的小钱都怕上头的来查他，听到风声就要跑。
而要是成为仓库之鼠，那就万事无忧。
这个道理很对啊。
才能是很重要，但也要看你有什么舞台。
金子塞灶台那就是不发光，但铝片到了舞台，它也反光啊。
所以你有才华有能力，但没有一个舞台给你展示，那就是混不出来。
又比如孟母三迁，不就是想迁到市长隔壁，优势与生俱来嘛。
想来想去，李斯决定做仓之鼠。
一开始，李斯投奔楚王，因为他是楚国人嘛。
但他发现，楚国没什么前途，所以马上跳槽。
他这个人很现实，他跟前同事喝送别酒，说：“这个世界上最大的问题就是卑贱，最大的悲剧就是贫困。
人一卑贱、困苦，就会天天埋怨社会，我不想当这样的人，我要去秦国发财！”李斯是个扎身低级趣味的人，是一个全心身接地气的人。
这样的人，值得点赞。
到了秦国，正好赶上嬴政继位，吕不韦当政，李斯就投靠在吕不韦的门下，当了门客。
经过吕不韦的推荐李斯见到了嬴政。
李斯这个人特别能说，死的能说成活的。
所以一上来，就说大王，你不是一般人啊，你是注定改变这个世界的人等巴拉巴拉，每一句都说到嬴政的心坎上。
众里寻你千百度，原来你在干爹家！马上提拔上来，李斯主要干的其实是特务工作，是秦国隐蔽战线的总负责人，主要就是拉扰国外的一些政要，用钱收买，买不了的就杀。
这样，秦国就越来越强大，别国就越来越弱。
正在大用时，发生了一件事情。
秦始皇要请李斯走人了。
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小科员的另类升迁之路！
小科员的另类升迁之路！横江市煤炭工业管理局综合办公室，张子健打扫完卫生松了口气，坐在椅子上端起水杯喝口水。
门推开，孟菲菲哼着歌走进来，穿着相当的清凉！看见张子健坐在办公室里，很随意的打了个招呼，坐在自己的桌位上，从LV包里掏出一个化妆盒，对着镜子开始在脸上涂涂抹抹。
张子健笑眯眯的看着对方说道，“菲菲姐你今天真漂亮！”“嗯！”孟菲菲鼻子里哼了一声，算是回应了一下，可是她没有注意自己的不经意，正好将更多的内容，半隐半现的展现在张子健的眼中。
张子健急忙转移了视线，站起身就往外面走！孟菲菲看着张子健走出办公室，鼻子里轻哼了声，眼睛里露出轻蔑的神情。
也难怪，张子健一米八的个子，留着五十年代下乡知青的锅盖头，戴着一副黑色宽边大眼镜，上身一件普通T恤，下身一条蓝色裤子，脚上一双黑色的懒汉鞋，不知道的人还以为从哪个马王堆刚出土的。
急冲冲跑进卫生间，躲进格子间，“观自在菩萨,行深般若波罗密多时,照见五蕴皆空,度一切苦厄。
舍利子,色不异空,空不异色,色即是空,空即是色;受想行识,亦复如是。
舍利子,是诸法空相:不生不灭,不垢不净,不增不减。
是故空中无色,无受想行识。
无眼耳鼻舌身意,无色声香……”张子健念了半天清心咒，才安定下来。
好险啊，差一点就出丑了！张子健暗暗松了口气。
孟菲菲是煤炭管理局五朵金花之一，此刻正是夏天，每天面对着清凉的孟菲菲，弄的张子健成天虚火上升好不烦恼。
回转到办公室，孟菲菲已经不在了，不用问这个娘们肯定在纪检书记马世川的办公室，两个人的勾勾搭搭，早已经不是新闻了。
张子健打开抽屉取出一份文件认真地看起来，就在这个时候，传来如同深谷黄鹂的声音。
“这个办公室里就你一个人吗？”不过声音有些冷，听起来很有居高临下的感觉。
来的是个女人，而且是一个美女，秋水般的大眼睛，长长的睫毛，精致的瑶鼻，还有那温润红唇，微微撅起来，就像用水刚刚洗过的樱桃，让人让人忍不住想一亲芳泽。
这个女人眼睛就像一汪水灵灵的泉水，而且眼窝深陷鼻子高挺，嘴小且嘴角微微上翘，。
不过唇线分明，看起来就像刀刻斧凿一般，说明这个女子属于心坚志强之人，给人外表很冷，不容易接近。
但是一旦有人攻陷了她的城堡，嘿嘿，来一曲春江花月夜，想到这里张子健露出近乎痴呆的笑容，嘴角流出口水。
“我问你话呢！”冷冷的声音听起来有些不高兴，她似乎察觉到张子健的目光很富有侵略性。
张子健猛然醒悟，回过头看了看，然后转过头很肯定的说道，“目前应该就我一个人！”“其他人都去哪里了？”那个女人问道，忽然嘴
里发出一声惊呼，然后用手指着张子健气急的说道，“刘芒！”，接着转身匆匆离去。
张子健有些不明就里，我擦，不就是看看，也不至于被你骂成刘芒吧！忽然他觉得凉嗖嗖的，低下头一看，艾玛，刚才上厕所忘了拉拉链，似乎在提醒对方——我在，故我在！“我，我真的不是故意的！”张子健拉着拉链低声说道，当然这句话只有自己能听见。
不过刚才那个女人给他留下了难以磨灭的印象，什么五朵金花，统统都是狗屎。
今天真是出门撞太岁，忘拉拉链还能背个耍刘芒的黑锅？这可算是一等一的奇葩啊！张子健心里那个憋屈！过了一会儿办公室电话响了，走过接起电话，里面传来钱局座大人的声音，“张子健在不在？”“局座您找我？”“现在到我办公室来，快一点！”说完电话挂了，张子健迟疑了一下，放下电话走出门外。
局座的办公室在四楼，而张子健的办公室在二楼，低头拾台阶而上，正考虑怎么开口，就听见头顶传来清脆的鞋跟敲击路面声，循声望去。
只见黑色真丝百褶撒花短裙，以及一抹粉红色，直接钻进自己的眼睛，张子健的眼神瞬间定格了，脑袋嗡的一下。
“你这双贼眼睛看什么？”一声轻叱。
张子健回过神向上看去，只见一张俏脸涨得通红，柳眉倒竖，水汪汪的一双大眼睛怒视着他，同时那个身体向旁边挪了挪。
我，我就是随便一抬头，真是比窦娥还冤！等等，这不是刚才美
女吗？张子健愣愣的看着对方，不知道说什么好。
“你还看，信不信我把你的贼眼珠挖出来！”美女看见张子健还看自己，不禁更加生气，大声的呵斥道。
张子健急忙捏住了鼻子，低下了脑袋向旁边站了站。
别惹女人，尤其是别惹生气中的女人，这句话他可是有深切体验，再说好男不跟女斗，就算是自己没有错，别人也会认为自己有错。
美女看见张子健低下头向旁边靠，鼻子轻轻哼了一声，嘴里轻蔑的吐出两个字“刘芒！”，然后带着胜利者宽容的姿态向楼下走去。
就在快要路过身边的时候，张子健忽然想到什么，急忙抬起头说道，“小心！”。
可就在他说话的时候，女人嘴里发出一声惊呼，脚下一滑，向着旁边倒去。
张子健不扶老太太可以，但是不扶美女不行，立刻伸出手将对方揽在怀里，双手接触之间一片温软。
原来就在美女路过张子健的身边的时候，他忽然想起来，其中有阶楼梯缺了一块，已经摔倒了好几个人，可是等张口的时候，对方脚却结结实实踩了上去，在阴差阳错之间成全了张子健的双手。
“你干什么，你给我放手，快点放手！”美女大声喊道。
这声叫喊引得周围办公室里的人出来观看，结果看见张子健怀中抱着一个正在挣扎千娇百媚的大美女。
这是什么意思？张子健竟然光天化日之下做出这样的事情，胆子太大了吧！张子健急忙缩回手，美女站定身子，抬起手照着张子健的
脸上扇去，啪的一声脆响，火辣辣的疼，打得张子健有些懵。
哥们是做好事，结果还挨了打，这，这不科学啊！顿时怒火往上撞，眼睛瞪了起来看着美女。
张子健属于白面阳光型男生，不过生起气来脸涨得通红，额头青筋毕现，看起来有些狰狞，美女看见张子健这个样子，顿时有些害怕。
“你，你想干，干什么？”“你摔倒我好心扶你，结果还打我，我倒要问问你什么意思！”张子健冲着美女怒吼道。
局里的人听见张子健这么说，看了看他们站的位置，顿时有些明了，因为从这里摔下去的人已经好几个了，现在魏副局长还在医院躺着呢！“小张干什么！”头顶传来颇有威严的喝止声。
张子健抬起头看去，只见局座大人正用牛眼大的眼睛瞪着自己。
张子健说话的声音自觉不自觉的小了，用委屈的表情看着局座大人，“局长她……”他还没有说完这句话，就被局座大人喝止道，“她什么她，快点跟叶局长道歉！”啊，我道歉，有没有搞错，我做了好事要道歉，这，这，太不科学了！张子健听到这句话愣住了，不知道该说什么好。
“难道你没有听见我说的话，快点道歉，你听见没有！”局座大人的声音越发严厉，同时却向他使了个眼色。
张子健有些糊涂，但知道局座大人这样做肯定是有道理，忍了忍咬了咬牙，冲着美女说道，“对，对不起！”美女可能知道自己刚才有些过分，不过实在下不来台，于是用眼睛狠狠剜了张子健一眼，嘴里狠狠吐出刘芒两个字准备离开。
谁知道刚才的事情，恰巧左脚高跟崴掉了掉了，结果她并不清楚，嘴里发出一声惊呼，接着又倒向了张子健。
张子健本来想躲开，可是一想到如果真的从这个楼梯滚下去，万一有什么好歹，自己也不落忍，没办法怜香惜玉是哥的长处，于是直挺挺的站着也不伸手，任凭对方倒过来。
也幸亏有这一下缓冲，美女才没有从楼梯上滚下去，只是一下子坐到了台阶上，粉色半透明，哥看见了。
美女也反应过来，急忙用手捂住，抬起头怒视着张子健。
张子健将双手一摊，脸上带着无辜的表情说道，“这一次我可什么都没干！”“你！”美女怒视着张子健，一时气结不知道说什么好。
局座大人见到这个情况，急忙招呼几个女同志，将美女扶起来，美女看着张子健咬牙切齿的说道，“好，你好，我记住你了！”张子健满不在乎的耸耸肩膀，不过心里挺郁闷，怎么就平白无故得罪个女人，而且是个超级大美女，被超级大美女惦记感觉是一件好事，不过这种惦记与私情无关的时候，那就很头疼了！……。