驾驶员安全档案管理制度标准范本
驾驶员安全行车档案管理制度
驾驶员安全行车档案管理制度第一章总则第一条目的与依据为了加强企业驾驶员的交通安全意识，提高驾驶员行车技能，保障企业车队的安全行车，依据国家相关法律法规和企业管理制度，订立本《驾驶员安全行车档案管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于企业内全部驾驶员的安全行车档案管理工作，包含员工和外聘车辆驾驶员。
第三条安全行车档案的定义安全行车档案是对驾驶员个人行车安全记录的综合资料，包含驾驶员基本信息、驾驶证信息、交通违法记录、事故记录等。
第二章驾驶员档案的建立和管理第四条驾驶员档案的建立1.全部企业驾驶员必需依照规定程序办理驾驶员档案建立手续。
2.驾驶员档案应包含以下内容：–驾驶员的个人基本信息，包含姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；–驾驶员的驾驶证信息，包含驾驶证号码、准驾车型等；–驾驶员的交通违法记录，包含违法时间、地方、违法内容等；–驾驶员的事故记录，包含事故时间、地方、责任等级等；–驾驶员的培训纪录，包含参加培训的时间、培训内容等。
第五条驾驶员档案的管理责任1.人力资源部门负责驾驶员档案的建立、汇总和更新工作。
2.驾驶员本人需负责供应真实、完整的个人信息，并及时报告任何更改情况。
第六条驾驶员档案的保密1.驾驶员档案属于公司的机密资料，任何人不得私自查阅、泄露或窜改档案内容。
2.驾驶员本人可以查阅和申请复印档案料子，但需经人力资源部门的批准。
第三章驾驶员培训与考核第七条驾驶员培训计划1.为了提高驾驶员的安全行车意识和技能水平，企业应订立驾驶员培训计划。
2.驾驶员培训计划应包含培训时间、培训内容、培训对象等。
第八条驾驶员培训内容1.驾驶员培训内容包含但不限于以下方面：–交通法规及道路标志标线的理解；–安全行驶知识的学习；–紧急情况下的应急措施；–车辆保养和检查知识的掌握等。
2.驾驶员培训内容应依据不同岗位和驾驶车辆类型进行合理调整和布置。
第九条驾驶员培训方式1.驾驶员培训可以采用集中培训和现场培训相结合的方式进行。
驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度一、总则为了加强驾驶员行车安全管理，规范行车安全档案管理，提高驾驶员安全意识和安全技能，预防和减少交通事故的发生，特制定本制度。
二、行车安全档案的建立与管理1. 行车安全档案是指记录驾驶员行车安全信息的文件，包括驾驶员基本信息、驾驶资格、安全培训、安全考核、违章记录、事故记录等。
2. 行车安全档案应由企业安全管理部门负责建立和管理。
企业安全管理部门应指定专人负责行车安全档案的日常维护和更新。
3. 行车安全档案应采用电子档案形式，便于查询、统计和分析。
电子档案应包括文本、图片、视频等多种格式。
4. 行车安全档案应定期进行备份，防止数据丢失。
企业安全管理部门应制定数据备份计划，确保数据的安全性和完整性。
三、行车安全档案的内容1. 驾驶员基本信息：包括驾驶员姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。
2. 驾驶资格：包括驾驶证号、驾驶证类别、驾驶证有效期限、驾驶证领取日期等。
3. 安全培训：包括安全培训时间、培训内容、培训考核结果等。
4. 安全考核：包括安全考核时间、考核内容、考核结果等。
5. 违章记录：包括违章时间、违章地点、违章行为、违章处理结果等。
6. 事故记录：包括事故时间、事故地点、事故原因、事故责任、事故处理结果等。
四、行车安全档案的查询与使用1. 企业安全管理部门应建立行车安全档案查询系统，方便相关人员查询和了解驾驶员的行车安全情况。
2. 企业安全管理部门应定期对行车安全档案进行统计和分析，及时发现和解决驾驶员行车安全问题。
3. 企业安全管理部门应将行车安全档案作为驾驶员考核和奖惩的重要依据。
五、行车安全档案的保密与保护1. 行车安全档案属于企业内部资料，未经企业安全管理部门批准，不得向任何单位和个人泄露。
2. 企业安全管理部门应采取有效措施，确保行车安全档案的安全性和完整性，防止档案被篡改、损坏或丢失。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
驾驶员行车安全档案管理制度模版(二篇)
驾驶员行车安全档案管理制度模版一、目的与依据1.1 目的为了加强驾驶员的行车安全管理，保障员工和公司财产的安全，制定本制度。
1.2 依据本制度的制定依据包括但不限于以下法律法规和规章制度：（1）《中华人民共和国道路交通安全法》；（2）《机动车驾驶证申领和使用规定》；（3）《道路运输管理条例》；（4）公司其他相关行车安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员。
三、行车安全档案管理要求3.1 驾驶员档案建立（1）公司应建立驾驶员档案，包括驾驶员身份证复印件、驾驶证复印件等必要文件。
（2）每名驾驶员的档案应详细记录其行车事故、违章记录以及其他与行车安全相关的情况。
3.2 档案管理（1）公司应配备专人负责驾驶员档案的完善和管理。
（2）驾驶员档案应实行分级管理，根据行车事故和违章记录的情况进行评估，采取相应管理措施。
（3）对于驾驶员在行车安全方面表现优秀的，应给予表彰和奖励。
3.3 定期检查（1）公司应定期对所有驾驶员进行身体健康和驾驶技能的检查。
（2）对于驾驶员身体健康和驾驶技能不符合要求的，应及时采取相应措施，包括停用其驾驶资格。
3.4 培训教育（1）公司应定期组织驾驶员进行道路交通安全法律法规、驾驶技能和危险防控等方面的培训教育。
（2）驾驶员参加培训教育后，应进行考核，合格后方可上岗。
3.5 奖惩措施（1）对于违章严重或多次发生行车事故的驾驶员，公司可采取相应的奖惩措施，包括扣发工资、停用驾驶资格等。
（2）对于安全行车、遵守交规的驾驶员，公司应给予相应的奖励和激励措施。
3.6 档案保密公司应严格保密驾驶员档案信息，未经驾驶员本人同意，不得随意泄露或外传。
四、责任与监督4.1 公司责任（1）公司应建立健全行车安全档案管理制度，并落实责任到相关岗位和人员。
（2）公司应定期组织行车安全培训及演练，确保员工掌握应急处理能力。
4.2 监督检查（1）公司应指定专人负责对行车安全档案管理制度的监督检查工作。
驾驶员信息档案制度模板
驾驶员信息档案制度模板一、目的为了加强驾驶员信息档案的管理，规范驾驶员信息的收集、整理、归档和利用，保障驾驶员信息的真实、准确、完整和及时更新，根据《道路运输条例》、《道路运输从业人员管理规定》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体驾驶员信息档案的管理。
三、管理职责1. 安全科为驾驶员信息档案的管理科室，负责驾驶员信息档案的建立、更新、维护和利用。
2. 机务科、调度科等相关部门协助安全科进行驾驶员信息档案的管理。
四、内容及要求1. 驾驶员信息档案的内容包括：个人基本信息、驾驶资格信息、职业健康信息、安全记录信息、培训记录信息等。
2. 驾驶员信息档案的建立和管理应遵循以下要求：（1）驾驶员信息应真实、准确、完整，不得有虚假、错误、遗漏的信息。
（2）驾驶员信息应按照规定的格式和标准进行收集、整理、归档。
（3）驾驶员信息应定期进行更新和维护，确保信息的及时性和准确性。
（4）驾驶员信息档案应采取电子化、网络化管理，确保信息的安全性和便捷性。
五、信息收集与更新1. 驾驶员信息的收集应包括以下内容：（1）个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
（2）驾驶资格信息：驾驶证号码、驾驶证有效期、驾驶证类型、驾驶年限等。
（3）职业健康信息：健康状况、职业病检查记录、体检记录等。
（4）安全记录信息：交通事故记录、违规违法行为记录、安全培训记录等。
（5）培训记录信息：岗前培训记录、在职培训记录、复训记录等。
2. 驾驶员信息的更新应按照以下要求进行：（1）每年进行一次驾驶员信息的全面更新，包括个人基本信息、驾驶资格信息、职业健康信息等。
（2）对于驾驶员的交通事故记录、违规违法行为记录等安全记录信息，应当在发生后及时更新。
（3）对于驾驶员的培训记录信息，应当在培训结束后及时更新。
六、信息利用与保密1. 驾驶员信息档案应为公司内部管理使用，不得泄露给无关单位和个人。
2. 驾驶员信息档案可用于公司内部对驾驶员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。
驾驶员安全档案管理制度范本
驾驶员安全档案管理制度范本一、目的和依据本制度的目的是加强对驾驶员安全档案的管理，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保驾驶员的安全行车和运输安全。
本制度依据《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的所有驾驶员。
三、档案内容和管理1. 驾驶员安全档案应包含以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等；（2）从业资格证书：包括驾驶证、道路运输从业资格证等；（3）操作培训记录：包括参加的各类驾驶技能培训和考试成绩；（4）违法记录：包括交通违法行为和处理情况；（5）事故记录：包括道路交通事故和处理情况；（6）奖惩记录：包括获得的荣誉称号和受到的处罚；（7）体检记录：包括定期的身体健康检查记录；（8）其他相关信息：包括驾驶员的职业培训和继续教育等。
2. 驾驶员安全档案的管理应遵循以下原则：（1）归档管理：根据时间顺序将驾驶员的相关档案归档，确保档案的完整性和可追溯性；（2）权限管理：设置档案管理权限，确保只有具有相关权限的人员可以查阅和修改驾驶员档案；（3）保密管理：对驾驶员档案中的个人隐私信息进行保密，严禁泄露或滥用；（4）备份管理：定期对驾驶员档案进行备份，以防丢失或损坏；（5）变更记录：对档案中的重要信息变更进行记录，确保信息的准确性和完整性。
四、档案的建立和更新1. 驾驶员安全档案的建立：（1）新驾驶员入职时应按规定提供相关证件和资料，由人事部门建立驾驶员的安全档案；（2）驾驶员的安全档案包含个人基本信息、从业资格证书等内容。
2. 驾驶员安全档案的更新：（1）驾驶员的操作培训记录、违法记录、事故记录、奖惩记录、体检记录等应定期更新，并及时归档；（2）驾驶员的个人基本信息发生变化时，应及时更新驾驶员的安全档案；（3）档案变更的情况应记录和签字确认。
五、档案的使用和审查1. 驾驶员安全档案的使用：（1）驾驶员安全档案应作为驾驶员培训、考核、奖惩等工作的重要依据；（2）驾驶员安全档案的使用应符合相关法律法规和本公司的管理制度。
车辆驾驶员档案管理制度
第一章总则第一条为加强车辆驾驶员管理，规范驾驶员档案工作，确保驾驶员档案的完整、准确、安全，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车辆驾驶员档案的管理。
第三条公司驾驶员档案管理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保驾驶员档案内容的完整，不得遗漏任何重要信息。
2. 准确性原则：驾驶员档案内容应真实、准确，不得有虚假、伪造、篡改等情况。
3. 安全性原则：加强档案保密，确保档案安全，防止档案丢失、损坏或泄露。
4. 及时性原则：及时收集、整理、归档驾驶员档案，确保档案的时效性。
第二章档案内容第四条驾驶员档案应包括以下内容：1. 驾驶员基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、联系电话等。
2. 驾驶员资格证书：驾驶证、从业资格证等。
3. 驾驶员工作经历：工作单位、职务、工作年限、工作表现等。
4. 驾驶员培训记录：培训时间、培训内容、培训结果等。
5. 驾驶员奖惩记录：奖惩时间、奖惩原因、奖惩结果等。
6. 驾驶员违章记录：违章时间、违章原因、违章处理结果等。
7. 驾驶员体检报告：体检时间、体检结果等。
8. 驾驶员劳动合同及其他相关材料。
第三章档案管理第五条公司设立驾驶员档案管理员，负责驾驶员档案的收集、整理、归档、保管和调阅等工作。
第六条驾驶员档案的收集：1. 驾驶员入职时，应提交相关证件和材料，档案管理员应及时收集、整理归档。
2. 驾驶员工作期间，档案管理员应定期收集驾驶员的相关信息，及时更新档案。
3. 驾驶员离职时，档案管理员应收集驾驶员档案，并进行归档。
第七条驾驶员档案的整理：1. 档案管理员应按照档案内容分类，建立档案目录，方便查阅。
2. 档案整理应保持整洁、有序，便于归档、保管和调阅。
3. 档案管理员应定期对驾驶员档案进行清理、整理，确保档案的完整性。
第八条驾驶员档案的保管：1. 档案管理员应妥善保管驾驶员档案，确保档案安全。
2. 档案室应配备必要的消防、防盗等安全设施，防止档案丢失、损坏。
车辆驾驶员档案管理制度
第一章总则第一条为了加强公司车辆和驾驶员的管理，确保车辆和驾驶员的规范使用，提高工作效率，保障行车安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车辆和驾驶员。
第三条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
第二章车辆档案管理第四条公司应设立车辆档案，包括车辆基本信息、购置情况、维修保养记录、事故记录等。
第五条车辆档案应实行一人一档，归档内容包括：1. 车辆购置合同、发票、合格证等原始凭证；2. 车辆登记证、行驶证、保险单等证照；3. 车辆维修保养记录；4. 车辆事故记录；5. 车辆报废、更新等相关资料。
第六条车辆档案的归档、保管、调阅等工作，由公司人事部门负责。
第七条车辆档案应按照档案管理相关规定进行分类、整理、归档，确保档案的完整、准确、安全。
第三章驾驶员档案管理第八条公司应设立驾驶员档案，包括驾驶员基本信息、培训记录、考核记录、奖惩记录等。
第九条驾驶员档案应实行一人一档，归档内容包括：1. 驾驶员身份证、驾驶证、从业资格证等证照；2. 驾驶员培训记录；3. 驾驶员考核记录；4. 驾驶员奖惩记录；5. 驾驶员体检报告。
第十条驾驶员档案的归档、保管、调阅等工作，由公司人事部门负责。
第十一条驾驶员档案应按照档案管理相关规定进行分类、整理、归档，确保档案的完整、准确、安全。
第四章档案使用与保管第十二条公司各部门和个人在办理与车辆、驾驶员相关业务时，需查阅档案的，应向人事部门提出申请，经批准后方可查阅。
第十三条查阅档案时，应遵守以下规定：1. 不得随意翻阅、涂改、损坏档案；2. 不得将档案带出档案室；3. 不得泄露档案内容。
第十四条档案保管人员应定期对档案进行检查，确保档案的完整、准确、安全。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
驾驶人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强驾驶员管理，规范驾驶员档案工作，确保驾驶员档案的真实性、完整性和安全性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员的档案管理，包括但不限于驾驶员个人信息、培训记录、驾驶经历、安全考核、违章记录等。
第三条驾驶员档案管理应遵循依法、科学、规范、公开的原则，确保驾驶员档案的保密性和准确性。
第二章档案管理机构及职责第四条公司设立驾驶员档案管理办公室，负责驾驶员档案的收集、整理、保管和利用工作。
第五条驾驶员档案管理办公室的主要职责：（一）制定驾驶员档案管理制度，并监督实施。
（二）负责驾驶员档案的收集、整理、归档工作。
（三）负责驾驶员档案的保管，确保档案的完整性和安全性。
（四）负责驾驶员档案的查阅、借阅和归还工作。
（五）定期对驾驶员档案进行审查、更新和补充。
第三章档案内容第六条驾驶员档案应包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
（二）培训记录：驾驶培训学校、培训时间、培训内容、培训成绩等。
（三）驾驶经历：驾驶执照类别、取得时间、驾驶证号、驾驶车辆类型等。
（四）安全考核：年度安全考核结果、奖惩情况等。
（五）违章记录：违章时间、地点、违章行为、处理结果等。
（六）其他相关资料：如体检报告、驾驶事故记录等。
第四章档案管理流程第七条驾驶员档案的收集（一）驾驶员入职时，应提交相关资料，由档案管理办公室进行审核、归档。
（二）驾驶员在岗期间，档案管理办公室负责收集其培训、考核、奖惩等资料。
第八条驾驶员档案的整理（一）档案管理办公室按照档案内容进行分类、整理，确保档案的有序性。
（二）档案整理应遵循“一车一档”、“一人一档”的原则。
第九条驾驶员档案的保管（一）档案管理办公室负责驾驶员档案的保管，确保档案的完整性和安全性。
（二）档案保管应遵循“防潮、防霉、防虫、防鼠、防火”的原则。
第十条驾驶员档案的查阅与借阅（一）驾驶员本人或授权人可查阅本人档案。
（二）查阅档案应填写查阅登记表，注明查阅目的、时间、查阅人等。
司机档案的管理制度
司机档案的管理制度一、总则为规范司机档案的管理，加强对司机队伍的管理和监督，提高安全生产和服务质量，根据《XX公司管理制度及有关法律法规》，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于XX公司内部所有驾驶员的档案管理工作。
三、档案类型1. 基本档案：包括驾驶员的个人身份证明、家庭住址、联系电话、驾驶证、从业资格证、服务协议等。
2. 健康档案：包括体检报告、职业病防护、伤病情况等。
3. 奖惩档案：包括奖励记录、处罚记录等。
4. 培训档案：包括培训记录、考核成绩等。
5. 车辆档案：包括驾驶员驾驶的车辆情况、违章记录等。
四、档案管理流程1. 档案建立：公司严格按照《司机档案建立标准》建立司机档案。
2. 档案管理：公司设立专门的档案管理部门，负责司机档案的整理、存档和归档工作，确保档案资料的完整和准确。
3. 档案查询：公司员工可以通过指定的渠道查询司机档案，档案管理部门负责提供查询服务。
4. 档案更新：司机档案需要定期更新，相关资料发生变动时应及时更新。
五、档案保密1. 档案保密责任：公司档案管理部门及相关工作人员有保护档案隐私的责任，不得泄露司机档案信息。
2. 档案查阅审批：公司规定档案查阅需经过严格审批，确保信息的安全。
3. 档案备份：公司应定期备份司机档案信息，防止信息丢失。
六、档案利用1. 用于准确评估司机驾驶技术和服务质量。
2. 用于奖惩决策，根据档案情况进行奖惩。
3. 用于培训和提升司机驾驶技能，根据档案情况进行培训。
七、档案管理责任1. 公司领导要高度重视司机档案管理工作，确保档案管理制度的严格执行。
2. 档案管理部门要加强对驾驶员档案的管理，做好档案整理、存档和归档工作。
3. 驾驶员要认真维护自己的档案，遵守公司规定，确保档案资料的完整和准确。
八、违规违纪处罚1. 对违规违纪的驾驶员进行处罚，包括口头警告、书面警告、停职等。
2. 对恶意破坏司机档案管理制度的行为，严肃处理。
九、附则1. 本制度由公司领导审定，解释权归公司人事部门所有。
驾驶员安全档案管理制度（5篇）
驾驶员安全档案管理制度一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。
二、使用范围适用于公司全体驾驶员。
三、引用文件(一)《道路运输从业人员管理规定》(二)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。
五、内容及要求(一)聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄____周岁以下。
2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。
(二)岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。
2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。
考核不合格的驾驶员不得上岗。
4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。
(三)安全教育、培训及考核1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于____学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。
2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于____小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。
驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。
3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。
驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。
4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。
驾驶员安全档案管理制度模版
驾驶员安全档案管理制度模版一、目的和范围本制度的目的是规范驾驶员安全档案的管理，确保驾驶员的行为安全和道德品质，保障交通安全。
本制度适用于所有从事驾驶工作的人员。
二、职责和义务1. 公司负责建立和维护驾驶员安全档案，并保障档案信息的真实、准确和完整；2. 驾驶员应配合公司做好安全档案的管理工作，并及时提供相关材料；3. 相关部门应积极配合驾驶员安全档案的管理工作。
三、驾驶员安全档案的建立1. 驾驶员安全档案包括以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等；（2）驾驶证信息：包括驾驶证号码、驾龄等；（3）道德品质评价：根据驾驶员的表现进行评价，包括道德品质、纪律执行情况等；（4）事故和违章记录：包括驾驶员发生的交通事故和违章记录；（5）奖惩记录：包括驾驶员获得的奖励和受到的处罚；（6）培训记录：包括驾驶员参加的培训和考核情况；（7）其他相关信息。
四、档案的管理1. 驾驶员安全档案由公司的安全管理部门负责管理；2. 驾驶员应在入职时提供必要的个人信息和材料，并按要求配合提供更新的信息；3. 公司应做到信息的及时录入和更新；4. 保密措施：驾驶员安全档案的信息应进行严格保密，仅限公司内部相关人员查阅和使用，未经许可不得外传。
五、档案的使用1. 驾驶员安全档案可以作为绩效考核和晋升评定的重要依据；2. 驾驶员安全档案可以作为参加培训和考核的依据；3. 驾驶员安全档案可以作为评价驾驶员道德品质的依据；4. 驾驶员安全档案可以用于查证驾驶员事故处理的情况。
六、档案的保存和销毁1. 驾驶员安全档案应进行定期的备份和存档，确保信息的安全和可靠；2. 驾驶员安全档案的保存期限为驾驶员离职后5年；3. 驾驶员安全档案在保存期限届满后应及时进行销毁，确保个人信息的安全。
七、违纪处分对于故意提供虚假信息、不配合档案管理、不按规定提供信息等行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分，并可能影响其职务晋升。
驾驶员安全行车档案管理制度模版（3篇）
驾驶员安全行车档案管理制度模版为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。
一、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档(内含驾驶员档案本一本、档案袋一个)，档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。
二、驾驶员档案的使用目的建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。
同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
三、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司(不含内部调动)为止的整个过程。
2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。
3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料(如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等)，为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。
4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。
5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。
6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。
8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保安全行车。
驾驶员安全行车档案管理制度
驾驶员安全行车档案管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了维护企业驾驶员的安全行车，确保企业车队的安全运营。
依据《道路交通安全法》《机动车驾驶证申领和使用规定》等法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部企业驾驶员，包含公司员工及外聘驾驶员。
第三条定义1.驾驶员：指持有有效驾驶证并负责驾驶企业车辆的员工或外聘人员。
2.安全行车档案：指驾驶员的个人安全行车记录和违法行为记录的档案。
第四条职责分工1.人力资源部门：–负责驾驶员的招聘、培训和管理；–对驾驶员进行考核评估；–维护驾驶员的安全行车档案。
2.管理部门：–负责订立和执行安全行车管理制度；–监督驾驶员的安全行车表现；–对驾驶员的违法行为进行惩罚和矫正。
第二章安全行车档案管理第五条档案建立1.每位驾驶员入职后，由人力资源部门负责建立其个人安全行车档案。
2.档案内容包含但不限于：驾驶员的个人信息、驾驶证信息、安全驾驶培训记录、违法行为记录等。
第六条安全培训1.全部驾驶员入职前需要接受企业的安全驾驶培训，并通过相应考核方可上岗。
2.驾驶员在任职期间每年需要接受一次安全驾驶培训，培训内容包含但不限于：交通法规、驾驶技巧、安全意识等。
第七条安全行车记录1.驾驶员每次驾驶企业车辆都需要填写驾驶记录表，并由行车记录仪自动记录驾驶行为。
2.驾驶员需保持良好驾驶习惯，不得超速、疲乏驾驶、酒后驾驶等。
3.驾驶员需及时上报车辆故障和交通事故，并搭配企业进行调查和处理。
第八条违法行为记录1.驾驶员违法行为包含但不限于：超速、闯红灯、不按规定车道行驶等。
2.驾驶员每次发生违法行为，将由管理部门记录并进行相应惩罚。
3.累计三次及以上违法行为，将对驾驶员进行警告，并进行再培训。
第九条考核评估1.每年度末，人力资源部门将对全部驾驶员进行考核评估。
2.考核内容包含但不限于：安全驾驶记录、违法行为次数、事故发生情况等。
3.依据考核结果，对表现优秀的驾驶员予以嘉奖，对表现不佳的驾驶员进行警告和惩罚。
安全行车档案管理制度范文(三篇)
安全行车档案管理制度范文一、总则1. 为了保障车辆行驶安全，提高行车管理效率，建立并严格执行安全行车档案管理制度。
2. 所有车辆及驾驶员必须遵守本制度，确保车辆行驶安全。
3. 本制度适用于公司内所有车辆驾驶员，包括本公司员工及外聘驾驶员。
4. 违反本制度的行为将受到相应的处罚和纪律处分。
二、档案管理1. 档案分类：根据车辆行驶安全情况，将车辆驾驶员分为A、B、C三类。
A类：无违规记录，驾驶安全达标。
B类：轻微违规，如超速不严重，道路停车不规范等情况。
C类：严重违规，如酒后驾驶、超速严重、逆行等情况。
2. 档案内容：档案中应记录车辆驾驶员的个人基本信息、执照信息、培训记录、违规记录等内容。
3. 档案保存：档案应妥善保存，确保信息的真实性和完整性，并按要求定期进行更新。
三、执照管理1. 驾驶员应持有效的驾驶执照，驾驶人员必须按规定进行换证、审验等手续。
2. 驾驶员的执照信息应纳入档案管理，并及时更新。
3. 驾驶员应定期参加安全驾驶培训，接受相关知识和技能的培养和强化。
四、车辆检查1. 每辆车辆应定期进行安全检查和维护，并及时修复任何存在的故障和隐患。
2. 检查内容包括车辆的刹车系统、灯光系统、轮胎状况、制动系统等。
3. 检查记录应及时记录在档案中，并按要求保存。
五、违规处罚1. 对于发生交通违规行为的驾驶员，按照违规的情节和性质给予相应的处罚。
2. 轻微违规行为，可以采取书面警告、责令学习安全驾驶知识等方式进行处理。
3. 严重违规行为将给予相应的纪律处分，并将其列入C类档案，同时对驾驶员进行安全培训。
六、警示教育1. 对于存在违规行为的驾驶员，应进行警示教育，使其认识到行车安全的重要性，并接受安全驾驶知识的再教育。
2. 警示教育可以通过培训、讲座、纪律处分等形式进行。
3. 警示教育记录应保存在档案中，并及时更新。
七、纪律处分1. 对于多次严重违规的驾驶员，将予以纪律处分，如暂停驾驶资格、解除劳动合同等。
驾驶人员档案管理制度
驾驶人员档案管理制度一、总则为了规范驾驶人员的档案管理工作，提高交通安全管理水平，保障公共交通安全和乘客出行权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有驾驶员的档案管理工作。
三、档案管理内容及流程1. 驾驶员档案内容（1）基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等；（2）从业资格：包括驾驶证、从业资格证等；（3）培训情况：包括交通安全法律法规培训、安全驾驶培训等；（4）奖惩情况：包括交通违法记录、交通事故记录等；（5）体检情况：包括驾驶员体检报告、健康状况等；（6）其他相关信息。
2. 档案管理流程（1）档案建立：驾驶员入职时，需提交相关的个人信息和资格证明，由公司人力资源部门建立档案；（2）档案更新：驾驶员从业资格证、驾驶证等证件过期或丢失时，需及时更新档案；（3）档案保管：公司人力资源部门负责档案的保管和管理，保证档案的完整性和保密性；（4）档案查询：相关部门在需要时可以向人力资源部门查询驾驶员的档案信息；（5）档案报废：驾驶员离职或停止从事驾驶工作时，需将档案报废并妥善处理。
四、驾驶员档案管理责任1. 公司人力资源部门负责驾驶员的档案管理工作，确保档案的规范建立和完整更新；2. 相关部门负责按照需要查询驾驶员的档案信息，并在必要时对驾驶员进行培训和考核；3. 驾驶员有义务提供真实有效的个人信息和资格证明，并承担对档案信息的真实性负责。
五、监督及处罚1. 公司通过内部审核和监督，保证驾驶员档案的规范性和真实性；2. 驾驶员如有提供虚假信息或不合规行为，公司有权对其采取相应的处罚措施，直至解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起正式执行；2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
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驾驶员行车安全档案管理制度范本（2篇）
驾驶员行车安全档案管理制度范本一、总则为了加强驾驶员的行车安全管理，确保驾驶员的安全驾驶，防止交通事故的发生，制定本驾驶员行车安全档案管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司驾驶员，包括全职驾驶员、兼职驾驶员及临时驾驶员。
三、档案建立1. 档案建立程序（一）驾驶员入职后，人事部门将会为其建立行车安全档案。
（二）行车安全档案由人事部门进行管理，并定期进行更新和维护。
2. 档案内容（一）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、户籍等。
（二）从业资格：包括相关驾驶证、从业资格证等。
（三）培训记录：包括安全驾驶培训、道路交通安全法规培训等。
（四）违法违规记录：包括交通违法记录、事故责任记录等。
（五）奖惩记录：包括安全责任事故奖惩、安全驾驶奖励等。
（六）体检记录：包括定期体检、临时体检等。
四、档案管理1. 档案保密（一）行车安全档案属于驾驶员个人隐私，所有相关人员必须保密处理，不得随意泄露或外传。
（二）驾驶员本人有权查阅自己的行车安全档案。
（三）档案归档前，必须进行密封，并妥善保管。
2. 档案更新（一）驾驶员有任何行车安全信息变更的，必须及时通知人事部门进行档案更新。
（二）驾驶员发生安全事故后，事故情况及责任要及时记录并更新档案。
五、档案使用1. 监管使用（一）相关部门可以查阅驾驶员的行车安全档案，用于行车安全监管工作。
（二）相关部门可以根据驾驶员的行车安全档案，进行驾驶员的安全评估和整改工作。
2. 奖惩使用（一）驾驶员的行车安全档案将作为考评和奖惩的依据。
（二）从事驾驶工作的驾驶员，通过行车安全评估，可以获得相应的安全驾驶奖励。
（三）驾驶员在道路交通事故中承担主要责任的，将受到相应的纪律处分。
六、宣传和培训1. 宣传工作（一）公司将定期组织行车安全宣传活动，提高驾驶员的安全意识和交通法规的认识。
（二）在企业内部设置行车安全宣传栏，发布安全驾驶信息，提醒和引导驾驶员安全驾驶。
2. 培训工作（一）新入职的驾驶员必须接受行车安全培训，并通过培训考核后方可上岗。
驾驶员安全行车档案管理制度
驾驶员安全行车档案管理制度一、引言为了规范驾驶员的安全行车行为，提高驾驶员的安全意识，保障行车安全，特制定本驾驶员安全行车档案管理制度。
本制度旨在通过对驾驶员的安全行车行为进行记录、评估和考核，促使驾驶员养成良好的安全行车习惯，降低交通事故发生率，保障人民群众的生命财产安全。
二、适用范围本制度适用于公司全体驾驶员。
三、档案内容驾驶员安全行车档案主要包括以下内容：1. 基本信息：包括驾驶员的姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、驾驶证号、驾驶证类型、驾驶证有效期限等基本信息。
2. 安全培训记录：包括驾驶员参加的安全培训课程、培训时间、培训内容、培训考核结果等。
3. 违章记录：包括驾驶员在行车过程中违反交通法规的行为，如超速、违章停车、酒驾、疲劳驾驶等，以及相应的处罚结果。
4. 事故记录：包括驾驶员在行车过程中发生的事故，如轻微事故、一般事故、重大事故等，以及事故的处理结果。
5. 安全考核记录：包括驾驶员参加的安全考核项目、考核时间、考核结果等。
6. 奖励记录：包括驾驶员在安全行车方面所获得的奖励，如优秀驾驶员、安全行驶里程奖等。
7. 处罚记录：包括驾驶员在安全行车方面所受到的处罚，如警告、罚款、停职等。
四、档案管理1. 档案建立：公司安全管理部门负责建立和管理驾驶员安全行车档案，一人一档。
2. 档案更新：安全管理部门应及时更新驾驶员安全行车档案，包括新增、修改和删除相关信息。
3. 档案查阅：公司内部人员如需查阅驾驶员安全行车档案，应向安全管理部门提出申请，经批准后方可查阅。
4. 档案保密：安全管理部门应对驾驶员安全行车档案进行保密管理，不得泄露档案内容。
五、档案使用1. 安全培训：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的培训记录，针对性地开展安全培训。
2. 违章处理：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的违章记录，对驾驶员进行相应的处罚。
3. 事故处理：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的事故记录，对驾驶员进行事故处理。
驾驶员安全档案管理制度
驾驶员安全档案管理制度目的为了加强对公司驾驶员的管理和监督，提高驾驶员的安全意识，规范驾驶员的行为，保障公司在车辆行驶中的利益和安全，特制定本制度。
适用范围本制度适用于公司所有具有驾驶资格、驾驶公司车辆的驾驶员。
安全档案建立1.公司每录用一名驾驶员，应当建立一份驾驶员安全档案。
2.驾驶员安全档案包括以下内容：–驾驶员基本信息：姓名、性别、年龄、联系方式等；–驾驶证、身份证、行驶证等证件的复印件及其有效期；–体检记录等相关资料；–驾驶员的培训、考核、奖惩记录；–驾驶员的事故记录；–驾驶员的安全行为记录等。
3.驾驶员安全档案应当进行定期更新。
安全档案管理1.公司负责人应当对驾驶员安全档案进行管理，确保其保密性和完整性。
2.驾驶员应当认真维护自己的安全档案，确保信息真实性和完整性，并根据规定要求提供相关证明材料和资料。
3.驾驶员变更驾驶类别、培训、考试等情况，应当及时向公司提交相关证明材料和资料并办理相应的手续。
4.若驾驶员发生交通事故或遭受处罚，应当及时向公司报告，并主动向公司提供相关证明材料和资料。
5.公司应当加强对驾驶员安全档案的监督和检查，并对发现的问题及时进行处理。
安全教育与考核1.公司应当对驾驶员进行安全教育和培训，提高其安全意识和行为规范。
2.安全教育和培训内容应当包括交通规则、安全驾驶技能、事故处理等方面。
3.公司应当定期进行驾驶员的安全考核，以评定驾驶员的安全水平和驾驶技能，并根据考核结果进行奖惩处理。
处罚与奖励1.对于违反交通规则、发生交通事故等行为严重的驾驶员，公司应当依照相应法律法规进行处理。
2.对于规范行为、出色工作的驾驶员，公司应当及时进行表彰和奖励。
安全体检1.驾驶员应当定期进行安全体检，以确保身体状况适合安全驾驶。
2.公司应当对驾驶员进行体检的合法性、真实性进行审核，确保体检结果的可靠性。
结束本制度的实施，有利于提高公司驾驶员的安全意识和行为规范，保障公司在车辆行驶中的利益和安全。
驾驶员安全行车档案管理制度范文
驾驶员安全行车档案管理制度范文第一章总则第一条为了规范驾驶员安全行车记录管理工作，确保驾驶员安全驾驶，保障公司车辆财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司驾驶员。
第三条驾驶员安全行车记录是对驾驶员进行安全驾驶行为评估的依据。
驾驶员应严格遵守本制度的规定，按照规定的要求填写和归档相关的安全行车记录。
第四条公司应严格执行本制度，对驾驶员安全行车记录进行监督和检查，对不按照规定填写和归档相关安全行车记录的驾驶员进行相应的纪律处分。
第二章行车记录第五条驾驶员每天行车前和行车后都应填写安全行车记录表，并将其归档到公司规定的档案中。
第六条安全行车记录表应包括以下内容：（一）驾驶员姓名、工号、驾驶车辆信息；（二）行车日期、行车时间；（三）驾驶路线、行车里程；（四）行车路况、天气状况；（五）行车过程中的突发事件、事故、违规行为等情况；（六）行车中遇到的问题及采取的应对措施；（七）其他需要记录的内容。
第七条驾驶员应如实填写安全行车记录表，不得提供虚假信息。
第八条驾驶员应注意行车记录的及时性、准确性和完整性，确保记录的完整性和真实性。
第三章档案管理第九条公司应建立驾驶员安全行车记录的档案管理制度，明确档案的保存、归档的具体规定。
第十条驾驶员的安全行车记录应按照时间顺序归档，建立档案，确保易于查询和审查。
第十一条驾驶员的安全行车记录档案应妥善保管，避免遗失、损毁和篡改。
第十二条驾驶员的安全行车记录档案保管期限为三年，过期后，应依照公司规定进行销毁处理。
第四章监督检查第十三条公司应定期对驾驶员的安全行车记录进行监督和检查，发现问题及时纠正。
第十四条监督和检查应包括以下内容：（一）安全行车记录的填写是否规范、完整和准确；（二）安全行车记录的内容是否真实可靠；（三）安全行车记录档案的保存和归档情况；（四）驾驶员的行车安全情况。
第十五条监督和检查结果应及时记录，对问题驾驶员应采取相应的纪律处分，并进行教育培训。
第五章纪律处分第十六条驾驶员违反本制度的，应按照公司规定进行纪律处分。
驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度前言驾驶员是道路运输行业中的重要角色，他们在路面行车过程中承担着极其重要的安全责任。
为了促进驾驶员行车安全，保障道路交通安全，制定和完善驾驶员行车安全档案管理制度非常必要。
一、制度目的本制度的目的是规范驾驶员的行车行为，增加驾驶员交通安全意识和法制意识，推进驾驶员行车安全教育工作，减少道路交通事故的发生，提高道路交通运输安全水平。
二、适用范围本制度适用于所有公司内外驾驶员。
三、档案内容1.驾驶员的基本信息，包括姓名、身份证号码、驾照编号、位置、籍贯等；2.驾驶员的安全培训信息，包括参加的安全培训活动、培训时间和地点、培训内容等；3.驾驶员的违法行为和交通事故信息，包括违法行为和交通事故具体情况、处理结果、处理时间等；4.驾驶员的车辆信息，包括车辆品牌、使用时间、使用情况等；5.非现场处罚决定书、非现场处罚告知书及被委托处理的交通违法行为记录单等相关文件和记录。
四、档案的管理1.公司从聘用或续聘驾驶员时，必须收集其行车安全档案，并在聘用或续聘后15天内把档案送到企业管理部门或车队管理员，负责对档案进行收存、整理、归档和管理；2.对驾驶员进行安全培训的记录必须登记在行车安全档案中，并在文件审核时予以重点关注；3.驾驶员涉及交通违法行为和交通事故需要接受处理，处理结果必须在10个工作日内写入档案，并在后续工作中对其状态进行监控；4.车队管理员应对驾驶员的行车安全档案进行每月稽核，确保其完整性和准确性，同时将情况向企业管理部门及时通报；5.移行调动、离职、解聘等事由的员工，其行车安全档案应按规定移交给新的用人单位或留存管理部门。
五、违反规定处罚对不按照《驾驶员行车安全档案管理制度》规定执行、操作、违反规定或者故意隐瞒或欺骗有关部门和人员的员工，视情节轻重给予以下处罚：1.警告；2.训诫；3.其他相应的处理措施。
六、制度宣传为加强对《驾驶员行车安全档案管理制度》的宣传，企业应将本制度公开展示，让每一个驾驶员都熟知本制度的内容和要求。
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管理制度编号：LX-FS-A23743 驾驶员安全档案管理制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
驾驶员安全档案管理制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、目的
规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。
二、使用范围
适用于公司全体驾驶员。
三、引用文件
（一）《道路运输从业人员管理规定》
（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
四、管理职责
安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。
五、内容及要求
（一）聘用管理
1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。
2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。
（二）岗前培训管理
1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。
2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。
考核不合格的驾驶员不得上岗。
4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。
（三）安全教育、培训及考核
1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。
2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。
驾驶员安
全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。
3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。
驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。
4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。
5、驾驶员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见，我公司对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。
（四）从业行为定期考核
对检查发现和乘客投诉等未告知行为，公司应进行及时纠正和处理，并将处理意见列为驾驶员考核。
（五）驾驶员安全档案管理
1、驾驶员安全档案实现一人一档，由调度科管理。
2、驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核、违章违纪、交通事故、安全奖惩、证照审验等记录。
（六）驾驶员调离和辞退管理
1、驾驶员身体条件不能满足相关要求时，办公室应根据公司相关制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。
2、驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的、触犯法律（如吸食毒品或依赖性药品、构成交通肇事罪的等）等行为之一的，办公室予以辞退。
（七）安全告诫
安全员需对驾驶员进行观察、问询，对驾驶员进行安全提醒交代，防止驾驶员酒后、带病或带不良情绪出车，提醒告知驾驶员当日安全行车注意事项。
对
驾驶员的不安全行为和意识，安全员等管理人员要进行安全告诫，做好安全预防工作。
驾驶员安全告诫范围包括禁止无证开车或将车交给无驾驶证的人驾驶；禁止驾驶与准驾车型不相符的车辆；禁止酒后开车；禁止载运危禁物品；禁止将车交给实习驾驶员单独驾驶；禁止使用失效驾驶证、行驶证；禁止发生重特大事故苗头；禁止不按车辆保养计划进行车辆保养作业的；禁止发生营运纠纷故意堵车、造成交通堵塞的；禁止严重超载、超速的；禁止驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、准驾证的；禁止驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合安全要求的车辆的；禁止不按规定临时停车的；禁止驾车时吸烟、打电话、饮食或有其他妨碍安全行车行为的；严禁吸食或服用有依赖性的药品或毒品；管好自己的休息时间；严格控制自己情绪波动。
（八）驾驶员疲劳预防管理
1、公司尽可能为驾驶员创造必要的强身健体的活动，促进驾驶员群体的体质提升。
设计驾驶员工作时间时，要考虑职业特点和个体间差异，每日连续驾驶时间不得超过4小时，中间停车落地休息时间不低于10分钟。
2、调度科要关注驾驶员工作之余的生活安排，督促驾驶员养成良好的生活习惯，加强驾驶员职业健康检查。
3、驾驶员要规划好作息时间，保持精力充沛。
（九）驾驶员日常安全行为规范
1、驾驶员必须遵章守纪，服从管理，按时接受安全教育培训，加强自律，自觉养成文明行车习惯，杜绝影响安全的不良驾驶行为。
2、驾驶员出车前应保证充足睡眠休息，杜绝疲
劳驾驶。
3、驾驶员应掌握自己身体状况的变化，杜绝带病出车。
4、严禁驾驶员酒后驾驶车辆。
5、驾驶员要严格遵守安全驾驶操作规程，努力钻研驾驶技术，认真学习安全行车知识，不断提高驾驶操作水平。
6、驾驶员要严格按照要求进行车辆日常维护检查和报修，认真做好车辆清洁工作。
7、驾驶员要按规定定期进行驾驶证、从业资格证的年度审验，未经审验或审验不合格的驾驶员，不得继续驾驶车辆,审验合格后将复印件交到车队。
请在该处输入组织/单位名称
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