考勤管理制度最新范例范本

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考勤的管理制度范本(精选16篇)

关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。

考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。

2024年职工考勤制度范例（五篇）

2024年职工考勤制度范例依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。

为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。

此举旨在记录员工的上下午工作时段。

2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。

3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。

4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。

5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。

二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。

具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。

2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。

3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。

三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。

病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。

1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。

2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。

四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。

2024年打卡考勤制度范文(3篇)

2024年打卡考勤制度范文为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。

未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

四、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。

六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。

超过____次以上，签卡____元/次。

九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。

十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。

2024年办公室考勤制度范本（七篇）

2024年办公室考勤制度范本为确保考勤管理的严谨性，维持良好的工作秩序，提升工作效率，特此制订本规定。

工作时间安排如下：上午：9:00 13:00下午：14:00 17:301. 所有员工应热爱本职工作，全力以赴完成职责任务，严格遵守公司的工作纪律，不得出现迟到、早退、无故缺勤的情况，且不得在工作时间内处理个人事务。

如需外出处理业务，需事先告知直属上级。

2. 考勤内容涵盖准时到岗、坚守岗位等。

具体包括迟到、早退、事假、病假、缺勤等。

3. 请假需提前办理请假手续，填写请假申请，按既定流程审批。

未经批准不得离岗，一般不接受事后补假。

正常休假需提前向部门总监申请。

如遇紧急情况无法提前填写请假单，应电话告知部门总监，并在返回工作后当天补办请假手续。

4. 请假应遵循逐级申请的原则，不得越级请假。

5. 请假审批权限如下：____天(含)内由部门总监审批。

____天以上需经部门总监审核，总经理批准。

6. 事假需提前申请并提供书面请假条，经许可后方可离岗，相关文件由人事部保存。

7. 病假申请程序与事假相同，如因急病或突发事件无法提前请假，应在当日内通过他人告知上级领导，并在____天内凭相关证明补办请假手续。

8. ____天至____天的假期需提前____天申请，超过____天的假期需提前____天申请并获得批准后方可生效。

连续请假超过____天将被视为自动离职。

9. 假期期间（包括病假、事假）不享受基础工资及绩效奖金。

事假期间将取消当月所有绩效。

10. 请假结束后，需向原请假批准人销假，并至人事部报到。

11. 婚假、产假等法定假期需履行请假手续，经部门经理批准后，按照国家相关规定执行。

12. 如需续假，必须在原假期结束前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。

返工后需在人事部和部门总监处及时销假。

13. 上班时间实行签到制度，签到时间限于上班后____分钟内，超出____分钟按迟到计，提前____分钟下班按早退处理。

考勤管理制度范文（六篇）

考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。

超过____小时按旷工____天处理。

(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者，按实际天数计算。

(7)旷工采取____倍罚款办法。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。

(2)请假____天以内由部门主管批准。

(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)管理人员请假需报请总经理批准。

考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。

2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。

3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。

二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。

上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。

2024年职工考勤制度范本（三篇）

2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。

2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。

3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。

(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。

(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。

2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。

一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。

2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。

二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。

2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。

幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。

3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。

三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。

工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。

2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。

3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。

未经请假者将被视为旷工。

考勤管理制度范本（五篇）

考勤管理制度范本第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

（文章转自实用文档频道____09）第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款____元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号前将《考勤表》上报办公室。

第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。

妥善保管各种休假凭证。

每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退____分钟，罚款____元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出____分钟后，超出部分每分钟扣____元。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，按旷工半天处理;超____小时按旷工一天处理。

第三项未打卡者每次扣罚____元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚____元。

第四项旷工半天扣一天薪金;旷工____天扣____天薪金;旷工____天扣____天薪金;连续旷工达____天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。

薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

公司考勤制度管理范文(6篇)

公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。

凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。

3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。

4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。

5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。

事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。

超过____天，应经总经理审批。

事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。

6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。

外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。

(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。

3、加班按其级别工资来计算加班工资。

(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。

公司考勤制度范本（4篇）

公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。

以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。

1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。

1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。

连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。

连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。

出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。

4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。

员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。

5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。

5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。

6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

2024年人事考勤制度样本（3篇）

2024年人事考勤制度样本一、工作时间：公司遵循五天工作制，员工每日标准工作时间为____小时。

具体安排如下：周一至周五，上午工作时间为8:30-12:00，下午则为13:00-17:30。

中午12:00-13:00为午餐休息时间。

对于采取轮班制的部门，其作息时间需经人事部门____后执行。

二、考勤管理1、所有全职员工应严格遵守公司的考勤规定，上下班需进行指纹打卡。

2、关于迟到、早退和旷工(1)考虑到____地区的交通状况，公司特别规定，若迟到在____分钟以内，员工可将下班时间相应顺延。

(2)若迟到或早退超过____分钟但未满____小时，每次将扣减薪金____元。

超过____小时者，需提前办理请假手续，否则将被视为旷工。

(3)若月内累计迟到（____分钟以上）或早退五次，扣除相应薪金后，将被视为旷工一次。

旷工一次则扣发一天双倍薪金。

年度内旷工累计五天及以上者，公司将予以解雇。

3、请假规定(1)病假a、员工如需请病假，应在工作开始前的____分钟内通知部门负责人。

一天以上病假的，需在病愈上班后提供区、县级以上医院的就诊证明。

b、员工因患传染性疾病或其他重大疾病请假，返工时需提供区、县级以上医院的康复证明，经人事部门审核后，由公司重新安排工作。

(2)事假遇紧急突发事故可自行或委托他人告知部门负责人，其余事假需填写《请假单》，经授权领导批准并报人事部门备案后方可休假，事假期间不计发工资。

4、考勤报告考勤负责人应于每月____日以前（遇节假日顺延）提交上月的考勤记录，经部门领导审核后，报至人事部门进行汇总，确保考勤数据的准确性。

2024年人事考勤制度样本（二）一、工作时间：公司遵循五天工作制，员工每日标准工作时间为____小时。

具体安排如下：周一至周五，上午工作时间为8:30-12:00，下午则为13:00-17:30。

中午12:00-13:00为午餐休息时间。

对于采取轮班制的部门，其作息时间需经人事部门____后执行。

免费员工考勤管理制度内容(7篇范文参考).doc

免费员工考勤管理制度内容（7篇范文参考）免费员工考勤管理制度内容篇1一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。

工作时间：9：00mdash;12：0013：30mdash;17：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。

早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。

上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。

并准备次日洽谈资料并予以汇报。

5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。

二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。

2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚。

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。

5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。

发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。

6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。

7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。

(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。

调休期间享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。

(病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假)3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。

四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。

员工考勤管理制度范本（6篇）

员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

2024年考勤制度及奖罚制度范本(三篇)

2024年考勤制度及奖罚制度范本一、考勤制度1.工作时间安排：(1)正常工作时间为每周五个工作日，每日工作时长为8小时，午休时间为1小时。

(2)特殊情况下，可根据工作需要安排延时工作或调整工作时间，并在事先向主管报备。

2.打卡制度：(1)全体员工需按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。

(2)上班打卡时间为早上9:00前，下班打卡时间为下午6:00后。

(3)迟到、早退、未打卡均算作缺勤，将受到相应处罚。

3.请假制度：(1)员工若需请假，需要提前向上级主管申请，并经主管批准。

(2)请假期间，需填写请假申请表并提交人事部备案。

4.缺勤处理：(1)对于无故缺勤的员工，将视情况采取口头批评、书面警告、记过等处理措施。

(2)三次无故缺勤将视为恶意缺勤，将进行严肃处理，包括扣除相应薪酬、停职等。

5.出勤统计与考勤记录：(1)人事部负责每月的出勤统计工作，为员工提供考勤记录并计算相关绩效。

(2)员工需定期查阅自己的考勤记录，并如实反馈与申诉。

二、奖罚制度1.奖励政策：(1)优秀员工奖：通过出色的工作表现和成绩突出，每月评选出优秀员工，并给予相应奖金及荣誉表彰。

(2)团队协作奖：对于在团队合作中有突出贡献的员工，将给予适当奖励，如额外奖金或团队旅行等。

(3)创新奖：对于提出有价值的创新建议并被采纳的员工，给予奖励和鼓励，以激发员工的创造力与积极性。

2.处罚措施：(1)口头警告：对于轻微违规行为或错误，给予口头警告处罚，并要求改正。

(2)书面警告：对于违反重要规章制度、工作纪律的行为，给予书面警告处罚，并提出整改要求。

(3)停职：对于严重违反公司规章制度或工作纪律，造成严重后果的行为，给予停职处罚，并进行严肃的调查和处理。

3.违规行为的处理：(1)轻微违规行为：经过警告和教育，督促员工改正错误，并监督其今后行为规范。

(2)严重违规行为：立即采取停职、调查等措施，并进行严肃处理，包括辞退、追究法律责任等。

4.奖罚记录：(1)人事部负责记录员工的奖罚情况，并建立相应的档案。

2024年政府机关考勤制度范本（四篇）

2024年政府机关考勤制度范本一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（二）一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（三）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。

2024年打卡考勤规章制度范文（四篇）

2024年打卡考勤规章制度范文考勤管理制度第一条，所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班及因公因私离厂时间。

第二条，如在单日工作时间内（不包括单日）因公或因私离厂，需在《员工离厂时间登记表》上详细记录离开时间及原因，并需部门主管的签字许可。

主管外出时，由考勤员签字确认。

第三条，若离厂时间超过单日，需在登记表上注明离厂天数和事由，需经部门主管及厂级领导签字同意。

厂级领导外出无法报告时，需向考勤办公室请假备案。

第四条，每月底，若考勤员提交的考勤表与办公室收集的《个人电脑打卡钟专用表》不符，将按照《考勤制度》进行处理。

第五条，考勤员应每月底仔细核对部门管理人员的离厂时间记录与打卡机数据，发现违反规定的情况需如实记录在《考勤表》上，并由主管或领导签字确认。

若故意或疏忽未记录的违规行为被发现，将对当事人进行双倍扣罚。

第六条，所有员工，无论级别，上下班及回厂后离厂均需打卡。

未打卡将被视为忘记打卡（部门内报告每次扣____元，抽查发现每次扣____元），严重者可能被视为早退或缺岗。

第七条，各级管理人员应模范遵守以上规定，部门领导需指导考勤员执行考勤制度。

若考勤员存在徇私失职行为，将视情况另行处理。

第八条，因公外出或其他特殊情况未打卡，需由部门主管核实后报人事部补签。

其余未打卡情况不得补签。

第九条，补签卡事宜须由签卡部门或部门主管送交人事部专人办理，禁止非职能部门和个人代签。

违者除取消补签卡外，人事部将对违规人员进行教育批评。

第十条，工卡应保持干净完整，不得涂改、污染或贴上任何标识，禁止折叠。

第十一条，对于迟到或早退的员工，将给予书面警告，若警告无效，将按相关规定处理。

第十二条，无故旷工一天者，将给予警告和检讨教育处理。

连续旷工十五天且未到岗者，将被视为自动离厂。

如有意外情况无法到岗，必须提供相关证明。

甘肃金盛太阳能科技有限公司2024年打卡考勤规章制度范文（二）一、总则为强化员工劳动纪律和工作秩序，特制定本指纹考勤管理制度。

公司考勤管理规定范本（五篇）

公司考勤管理规定范本总则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

第一条考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

第二条考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。

第三条考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。

第四条考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。

个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。

(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。

(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。

请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。

(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。

(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。

关于公司员工考勤管理制度范本免费(10篇)

关于公司员工考勤管理制度范本免费（10篇）关于公司员工考勤管理制度范本免费精选篇1一、总则为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。

二、考勤1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。

工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。

2、管理办法：(1)员工必须自觉遵守作息时间。

行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。

考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。

(2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

(3)外出办理业务的`员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。

(4)员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。

未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。

(5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。

(6)当月全勤者，获得全勤奖金50元。

3、迟到、早退：(1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元;10-30分钟罚款10元;月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元;月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元;月累计超过8次，公司有权辞退该员工。

(2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。

4、旷工：(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者;(2)请假期限已满，不续假或续假未准者;(3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者;(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算;(5)处罚办法：A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。

2024年员工考勤管理制度范本（四篇）

2024年员工考勤管理制度范本1、关于假期的延长，具体天数将由员工所在单位依据实际情况进行明确规定。

2、女性员工在怀孕3个月以内流产的，将给予一定天数的妊娠假；怀孕3个月以上，但不满6个月流产的，同样有对应的天数的妊娠假；若怀孕7个月以上流产，将给予特定天数的产假。

具体天数需参照相关规定。

3、女性员工在休假前需提供医院证明，并经主管领导批准，同时需向行政部备案，以安排休假。

4、男性员工的护理假为特定天数，若其配偶属于晚育（生育时满特定年龄），则额外增加特定天数的假期，总计为特定天数的带薪假期。

5、女性员工享有特定天数的带薪分娩假，假期自申请休息之日起计算。

此期间工资按基本工资发放，不包括其他补贴及奖金。

第七条丧假1、员工的直系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。

员工的父母或配偶去世，可休假特定天数；员工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天数。

如需本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。

员工需在请假前提交申请，经主管领导签字并报行政部备案。

2、丧假期间的工资发放将按照国家相关规定执行。

第八条旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，未按规定时间请假，违反病、事假规定，或违反公司其他相关规定的行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣除当日全部薪金的三倍；旷工二日（含累计）者，扣除当日全部薪金的特定倍数；旷工三日（含累计）者，当月仅发放北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司将根据情况给予相应处理。

第九条迟到、早退1、工作时间为周一至周五（特殊情况可调休），设计人员实行不定时工作制。

上班时间为09:00-18:00，午餐时间为11:30-13:00。

9:00后到达或18:00前离开，将被视为迟到或早退。

每人每月有三次迟到特定分钟以内的豁免机会。

2、迟到或早退特定分钟内，需缴纳公益基金；迟到或早退特定分钟到特定分钟，需缴纳公益基金；超过特定分钟且无合理理由者，按半天事假处理。

2024年职工考勤制度例文（五篇）

2024年职工考勤制度例文职工考勤是劳动工资工作的一项基础工作，是支付职工劳动报酬的重要依据，是考核职工表现的因素之一，也是强化劳动纪律的重要手段，因此，特制定本制度：一、组设立考勤卡，指定专人负责，天天考勤，详实记录职工每月出勤情况，执行日考勤、周汇总公布上报、各部门监督检查。

二、月考勤期限从当月____日至月末为一个报告期。

并以此为计发下月工资的依据，考勤员每月月末将本月考勤汇总。

由部门负责人签字后报学校财务部门。

三、职工考勤是一项严肃的工作，各部门领导要切实抓好，选责任心强的人员担当考勤员，并支持考勤员工作，考勤员必须坚持原则，杜绝弄虚作假现象发生，对不负责任的有关人员，提出通报批评。

职工请销假制度为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1.请假手续。

由本人申请并填写《职工请假单》，经主管领导同意，由校长审批后，到考勤处办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到考勤处办理销假。

2.审批权限。

职工请事假半天需经办公室主任同意；一天以上，本人需填写请假单，部门负责同志签字后报校长审批，并将请假单交办公室备案。

职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。

中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。

3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。

各部门同志必须严格按请假的审批权限执行。

职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。

二、病假1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。

卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断书。

2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门负责同志后，随即交到考勤处备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。

2024年职工考勤制度例文（二）职工考勤是劳动工资工作的一项基础工作，是支付职工劳动报酬的重要依据，是考核职工表现的因素之一，也是强化劳动纪律的重要手段，因此，特制定本制度：一、组设立考勤卡，指定专人负责，天天考勤，详实记录职工每月出勤情况，执行日考勤、周汇总公布上报、各部门监督检查。

2024年考勤管理制度范例（六篇）

2024年考勤管理制度范例第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，强化全体员工的纪律意识，结合公司具体状况，特制定本规定。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，优化企业管理的重要措施。

全体职员应提高认识，自觉严格遵守考勤制度。

第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责执行。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤情况负有监督的责任。

第五条公司实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡（每日共计____次）。

禁止代人打卡或接受他人代打卡。

第二章具体规定第七条工作时间1. 行政部、财务部、采购部、人事部、营销部的工作时间为：上午8时____分至12时，下午14时____分至17时____分。

2. KTV部的工作时间为：上午____时至____时。

3. 餐饮部的工作时间为：上午____时至____时。

4. 客户部的工作时间为：上午____时至____时。

第八条迟到、早退1. 上班时间超过____分钟到达视为迟到，下班时间提前____分钟离开视为早退。

2. 以月为计算单位，第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次类推。

3. 对于频繁迟到、早退且不改正者，将给予警告、扣减绩效工资，直至解除劳动合同。

4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导核实批准，可不计为迟到或早退。

第九条请销假1. 主管以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天以上由分管副总批准；部门经理、副总请假需由总经理批准。

所有请假均需在人力资源部登记。

2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案，每月累计超过3个工作日需提供乡级以上医院的休假证明。

2. 病假需本人或直系亲属在当日9点前向部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。

3. 病假期间按日工资标准扣减。

4. 经公司领导批准，病假可调休，但不扣发工资。