员工招聘与选拔》第02章在线测试

A B

C D

、国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法

A B

C D

、外部获取的方式有

A B

C D

、外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录

A B

C D

、外部获取的缺点是

A B

C D

D、有利于提供均等的就业和提升机会

E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力

F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

2、人力资源规划的内容通常包括

A、对现有人力资源档案进行分析归类

B、制定人力资源供求平衡计划

C、制定人力资源招聘补充计划

D、对组织发展目标的研究

E、对组织规模的控制

3、制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：

A、因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次。

B、因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次。

C、因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次。

D、因企业人员自然损耗（退休、死亡等），必须新增加的人员数量、种类和层次。

E、因企业人员的内外流动（晋升、降职、解职、辞退、跳槽等），必须新增加的人员数量、种类和层次。

F、因企业大环境的变动（如政治、经济、外交等政策和人员的变动），企业必须增减的人员数量、种类和层

次。

4、制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：

A、招聘的人数、种类、层次

B、分期分批招聘的时间和地点

C、确定招聘的方式

D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官

E、招聘的财务预算

5、人力资源需求预测技术有哪些：

正确错误

、要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。

正确错误

、竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。

正确错误

、网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式。

正确错误

、网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。

正确错误